还没有帐号？ 赶紧
有人主动加我微信，然后设置不让我看她朋友圈，这什么意思？
扫描到手机
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微信也搞这么复杂。
用良心工作，做行业楷模。
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可能有情况
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回 xingqing2008 的帖子
:可能有情况 ( 22:45) 她说要请家教的，电话之后，她就加我微信。开始，我还是能看她相册的，过会，就什么也看不到了。
用良心工作，做行业楷模。
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怕你对着人家照片撸呀，老师
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老师，这种人要剔除
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她说要请我，我删除怎么可以呢。
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可能只想联络之用，呵呵
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可能是想免费联络，又不想我看到她相册活动。
~微笑豪迈始于今，笑对人生亦释然~
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回 亭林老师 的帖子
:她说要请家教的，电话之后，她就加我微信。开始，我还是能看她相册的，过会，就什么也看不到了。 ( 22:53) 怕你这个老东西动机不良，人家防备你。
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这不是很正常吗，加你只是沟通需要不等于要把自己的日常生活片段展示给你看
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那这种人还加什么啊,不用思考马上册,还当回事拿到论坛上,没脑子,呵呵
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微推邦群内大家在讨论被微信群强奸的事情。
加的群太多了，太费流量了，国内专注高质量人脉和企业创业营销技术学习分享平台，微推邦（微信公共号weituibang）的创始人之一，马卫超（微信号）做了个测试，现在我手机有80个群在12点到14点这个高峰期，每10分钟360检测锁屏期间费流量0.5M这其实很恐怖的。
昨天广州一个做建筑招标的经理说，我拉他进一个500人的大群是挺热闹的但是手机太卡了，他的三星4S都受不了了。
所以我联系他加下好友就退群吧。
今天和微推邦的一个做特产的邦友说，群能把手机卡慢和手机型号也有关，他微信50个群，那个魅族的就很卡，后来htc的四核手机就不卡。
微推邦一个国内做企业总裁培训的邦友说，他是用一个专门的ipadmini来跑微信，手机只做流量的热点而已。
淘宝上一个朋友说现在流行买一种新颖商务皮包，能同时放下3部手机，一个充电宝两usb口，当然你觉得2p不过瘾，你可以给羽博的老总微信提提意见，说我们需要3p，一个口袋放ipadmini。
群要先做加法后做减法，先加人然后过滤筛选，寻找志同道合的能彼此欣赏的同道中人来彼此进步学习互助。
惠宾特产的袁总（微信号）
“多入群不是关键，入好群才是王道” 大家切勿被群强奸，严重轮奸更可怕， 脱了穿，穿了脱，就干这点事就行支持马老师
人与人聊天是最重要的事情，加群只是一个手段而已，所以不能太去计较群的数量和人的数量。换句话说，你加太多都不说话的人其实也没太大意义。
举例说明，我在春节期间微推邦邦4开群了，邦友中有做电商媒体的朋友。广西南宁，苏臻荣，南宁众誉文化传播有限公司董事长，东盟商机报创刊人，微信号码（szr）苏总的媒体是广西本地媒体， 《东盟商机》报由广西老年报社出版，逢周一出版，全年50期。由邮政报刊发行局发行，全广西邮政报刊亭均有零售。内容丰富深受广大读者的喜爱。
马卫超的一点感想:
加群只是方法途径而已，如果微信有微博的认证系统和推荐系统，我们就不用这么麻烦了。
现在我思考之所以大家拼命加群是因为腾讯没有认证机制，阿猫阿狗的随便路上依着一辆BMW一拍照上传头像就冒充香港上市董事长了。
我马卫超已经把80个群压缩到10个了，但是每天发广告的，群主天天不露面的，群通通退出，把里面头像和昵称看着正规的人加一遍就退出了，年后思考用新的加好友方式，思考自己建立一个微信人脉网站，按照地区和行业和关键词标签来做这样的人，大家想交友可以发到对应的交友板块，我们核实身份后才发布。这也许是微推邦人脉玩法，今后的高级目标。
总结，玩微信群就好像被强奸，你反抗是无力的无用的，所以就不要反抗了就摸摸享受被强奸的快感吧。
换群加群的确是快速加好友的方法（免费的就是如此，收费的方法是购买加人软件，这样的软件有很多，年后我朋友打算买一个用下，也不贵680）。如果你手机足够强大，如果你是用微信做产品销售的，就用ipad吧。
如果你只是想用微信扩大人脉请先做加法再做减法，先加群后退群。还有一点你口才好请多和朋友打电话多沟通，你文采好请多写文章来展示自己。
最近我那个广州做建筑的朋友刘总说（微信ngzgroup_2013）说，朋友在精不在多，你认识谁不重要，重要你认识的人认识你愿意帮你才最重要。我听了这话有3个意思，一是先彼此认识还要彼此欣赏，二是一个人之所以在别人微信上是标星朋友（标星排名靠前）肯定是对对方有价值的，所以我在反思我对我的微信朋友有什么价值？三是不仅仅认识不仅仅欣赏还要有商业工作生活等许多方面的交集，有成为朋友甚至好朋友的可能性，这就不是一般人能够做到了。因为第三点需要投入时间精力金钱甚至感情。
这里就有一个价值置换的概念，自媒体概念，你如果是一个自媒体，就需要把你最擅长的领悟知识无私分享出来（例如微推邦年后要做一个事情每周为一个小微企业做一次免费的企业管理网络营销的专家顾问会诊服务，不仅仅有战略方面的还有实操方法的工具技巧的人员选拔和培训的）。
谈谈自媒体就不得不提一下我们微推邦的文学才子阿良（微信号wgliangyan）阿良是cctv的特聘作家，文章摄影图文俱佳。
着名品牌战略专家
深蓝现代品牌创意集团 董事长
品牌太极学派创始人
CCTV《奋斗》栏目品牌顾问
CCTV《给你一个亿》栏目品牌观察员
着名微信公众平台《微观良言》创始人
微信红人（阿良）
推荐原创《微观良言》独步天下：傲雪梅
http://mp./s?__biz=MjM5NzQyMjQwMA==&mid=&idx=1&sn=4e7ba9b0eebdbad764f42&scene=2&from=timeline&isappinstalled=0#rd
今天日晚上7点我分享了阿良的原创文章，并写了点评， 我们微推邦藏龙卧虎啊，人才济济，这文章和插图和排版，绝了，看了都没有意见，不过弱弱的问一句写这样的文字是为了洗涤这世间的铜臭还是为了孤芳自赏还是为了改明天出版一个自传留给后人 ？
关注微信营销培训，
今天微信上遇到一个郑州一个大学城附近上班的朋友，说可以给大学毕业生做微信创业培训收费的。说谭小平一个没实操过微信营销的人一年盈利几千万，这消息的真假我无从得知，也不敢不好评论人家，但是微信营销培训市场鱼龙混杂是事实。
我的建议是先不要误人子弟，我们只是微信营销的爱好者实践者学习者，微信营销只是一个工具和理论，不要过分夸大话。等时机成熟我们微推邦肯定会拿出比较全面的成熟的营销方案，不仅仅是微信营销。
微信只是一个工具，而这个工具改变了一些人生活，创造了一些商业模式和新的商机。
例如最近我在微推邦遇到一个台湾人，中国文化大学的梁大鹏（微信号bird5607）用微信繁体字和我聊天，他业余时间用微信的附近的人来做海鲜生意，就是向大陆游客推荐台湾海鲜，他说成功率很高。我在想写这个微信营销案例不是比啥泰国佛牌有意思多吗？
马卫超坚持认为微信就是一个工具，把他用好就可以了。生活中有许多营销大师其实没有头衔但是很有经验，我们不能忽略他们。
把复杂问题简单化是一种能力，适合小微企业。把简单问题复杂化和系统化叫做专业，适合大企业。我研究微信营销深刻体会到这点。
自我介绍下
【姓名】梁大鹏
【性别】男
【年龄】４７
【学校】台湾中国文化大学
【地点】台湾高雄
【专业】电子商务，海鲜食材宅配商
【户籍】台湾
开发市场:台湾，福建，广东
今天在火车上就先写到这里，阿良都等着分享我的派代文章都等着急了。
介绍一下作者自己，
马卫超，微信营销爱好者，10年互联网从业经验，7年网络公司运营，3年医疗互联网运营经验，擅长营销策划和网络营销推广，主张干货文章理论结合实际，每周更新一篇微信营销典型案例原创文章，绝对干货，私人微信
请发您的城市姓名行业职位我备注下。
郑州马卫超网络运营。
微推邦介绍。
微推邦的文化是分享，付出，互邦互助，让每一位邦友都能获得进步提高。
微推邦关键词：付出，交流，学习，互动，成长
微推邦的文化是分享，付出，互邦互助，共同进步。没有英雄主义，不搞名人效应，每位邦友都是主人。我们定位不是k盟那样对草根屌丝“只可远观而不可亵玩焉”，不会是利用了草根屌丝微友的宣传却对大家没有多大实际作用。我们专注为草根服务，希望为草根提供一个互动交流，学习进步的平台。
移动互联网是微鱼时代，每一个微小的力量凝聚在一起就可以推进彼此进步，推动社会发展。微推邦是一个分享，付出，互邦互助，交流学习，资源整合的大家庭。微推邦会成为大家真实的乌托邦国度，让爱带着大家前行。
微推邦邦规：
《微推邦三大纪律八项注意》
三大纪律：
1.爱邦如同爱自己
2.所有邦友都平等
3.不在邦中商业操作
八项注意：
1.语言文笔要健康
2.在邦中不许发商业广告
3.不许搞小团体，不许言过其实
4.晚上最迟23:30打烊
5.邦友间不可相互借钱
6.所有活动AA制
7.邦友间不许发生新的性关系
8.不许连续一周不在邦中冒泡
微推邦，中国草根学习交流互动的平台，中国屌丝成长成才的摇篮。不同行业的人以微推邦为核心，交流互动，形成强大的人脉资源。
【群】1，不T人的群不是好群。2，不进人的群不是好群。3，不发言的人，群不欢迎。4，说废话，发广告的人，群不欢迎。5，群主是舵手。6，目标是灵魂。7，结果是多赢。
我认为微信群是一个过度产物，肯定会出来一个新的东西给大家满足加好友梳理人脉的东东
加人的软件是什么软件可以告知吗
此文一半是内容一半是广告。
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今年过年相亲遇到一个男生，各方面都很不错，我们两个人也比较聊得来，认识近两个月了，每天都在微信聊天，但我发现一个问题，他从来不给我打电话，都是微信联系，每天问我吃了什么，做什么都是微信聊，除了见面吃饭约在哪个地方找不到人时才给我打电话，而且现在也有两个月时间了，他也没有明确的表示，除了清明回去他爸爸约我们一家吃饭，我父母当时有事就拒绝了，他自己也没主动说过我们之间的关系，但是从话语之间还是能感觉出来他喜欢我，那现在究竟是个什么状况呢？还有我虽然不主动联系他，但是他给我发微信我还是比较积极的回应，而且现在慢慢也觉得这个男生蛮合适的，性格温和，能包容我，听介绍人说他之前没谈过，是不是他还处于慢热阶段或者没有经验不知道女生需要什么，在这里问我问大家的意见，在目前这个阶段我作为女生应该怎么做？
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别着急别着急，就这几个字
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人家至少还发消息约吃饭，好像也没问你从来不联系他是啥意思。
我们并非正常人 游戏怎么会照剧本
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最幸福的梦梦 发表于
别着急别着急，就这几个字
那要怎么办呢？我是觉得双方合适就挑明说了慢慢谈，不合适了就赶紧说清楚，以免互相耽误，但是别人也没说什么也没不说什么，我就不知道应该怎么处理了
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找中间人问问是个么意思
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可能对方是那种不善于用语言表达的，既然双方都有意，你也可以直接表明了，问他怎么看待的！
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无敌最俊朗 发表于
人家至少还发消息约吃饭，好像也没问你从来不联系他是啥意思。
我偶尔会给他发微信问他在做什么，但不超过五次，因为我开始没觉得很喜欢他，只是觉得合适，作为女生我也没必要主动
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卜贝子123 发表于
可能对方是那种不善于用语言表达的，既然双方都有意，你也可以直接表明了，问他怎么看待的！
我曾经就是跟你说的做法一样，结果其实很伤心，我觉得楼主还是别这样。加大自己魅力，吸引他千万不要问
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waitbaobao 发表于
节约电话费
呵呵，那倒不至于吧，我自己电话费含的通话时长每个月都用不完
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yangyang6589 发表于
我偶尔会给他发微信问他在做什么，但不超过五次，因为我开始没觉得很喜欢他，只是觉得合适，作为女生我也 ...
那我现在觉得他没有过于热情真是太正确了
我们并非正常人 游戏怎么会照剧本
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qinqin0920 发表于
找中间人问问是个么意思
中间人跟我父母说过，说他们家对我很满意，对我们家也很满意，然后就说男生之前没谈过比较腼腆之类的，但也不能一直这样腼腆下去吧
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为什么我觉得他只是把楼主当备胎呢？真的喜欢，会打电话这么少？楼主你就算感情经历单纯，身边总有在谈恋爱的闺蜜或者姐妹吧？问问那些在谈恋爱的就知道了
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卜贝子123 发表于
可能对方是那种不善于用语言表达的，既然双方都有意，你也可以直接表明了，问他怎么看待的！
我作为女生这种话也不好问吧，虽然知道相亲认识的目的性强，但是再怎么样还是得男生先说吧，不管觉得合不合适要不要发展，总得男生主动些吧
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最幸福的梦梦 发表于
我曾经就是跟你说的做法一样，结果其实很伤心，我觉得楼主还是别这样。加大自己魅力，吸引他千万不要问
对啊，我是无论如何不会主动问他的
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我觉得可能楼主家和你个人条件不错，他家人对你家感觉很好，从他爸约你爸吃饭就可以看出来。但是他自己，我觉得也许对楼主没有那种恋爱的喜欢感觉，也许他家里给了他一些压力。具体的，我觉得楼主自己心里应该有感觉。但是如果楼主你喜欢他，那也就无所谓了。
得意生活 & 得意 & 得意DEYI &
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一系列-上海频道-东方网
&&&新闻热线：021-
6成职场人不愿意加上司微信 保护个人隐私是主因
　　据《劳动报》报道，刚参加工作的小新最近有一个新“烦恼”―――加了上司的微信。前几天，出差在外的小新在朋友圈发布了一张关于当地小吃的照片，正美滋滋地等着朋友的评论时，收到了上司发来的一条微信，“出差的时候好好工作，不要到处去玩。”看到这样的话，小新一下子没了兴趣，怏怏地删掉了这张照片。对此，小新也感到很无奈，“工作是工作，生活是生活，感觉私人时间被上司监控了，真是悔不当初。”在没有添加领导和同事的微博上，小新这样抱怨到。
　　其实，职场人是否愿意添加上司为微信好友一直是一个热议的话题，支持者认为这样有利于工作交流，而反对者则认为私生活收到了影响，对此，记者展开了一项关于“你会加上司的微信吗”的调查，截止发稿前吸引了580名参与者，结果显示，近6成的职场人不愿意加上司为微信好友。而在不愿意添加的原因之中，保护私人的生活占了最大比例。
　　6成职场人不愿意加上司微信
　　随着微信的普及，添加微信好友已经成为不少职场人之间交换联系方式的一项新的“常规动作”，在方便职场人交流的同时，问题也随之浮现出来。由于微信的“朋友圈”功能，职场人的私人生活也暴露在了同事，甚至上司的面前，随之也引发了一系列讨论。为此，记者通过网络发动了调查“你会加上司为微信好友吗？”
　　调查显示，受调查者中，加过上司微信好友的职场人和没有加过上司微信好友的职场人的人数基本持平，有46.15%的人加过上司的微信好友。不过，和实际情况略有不同的是，有近6成（57.26%）的人不愿意加上司的微信好友，这就意味着有一部分人是在不情愿的情况下加上司为微信好友的。还有一点值得关注的是，有36.61%的网友认为，即使加了上司的微信，也会选择在朋友圈屏蔽上司或者减少发布朋友圈的次数来“逃避”上司。
　　不过，也有4成（42.72%）的网友愿意加上司为微信好友，大部分的理由都集中在“方便工作”、“相互交流”这两个方面。“微信比短信更加快捷，更加省钱，而且微信不仅可以打字，也还可以语音，因此在交流工作的时候微信是很方便的。而且，有时候开会也可以通过微信群的方式进行，参加的人不用到场就能参加会议，节省了以往找场地凑时间的成本。”这一点得到了不少上司们的认可，在支持添加下属微信好友的上司中，有6成以上的网友都是从工作的角度表示了赞同，仅有18.63%的网友表示也希望能“从朋友的角度在生活上了解下属”。
　　想保护个人隐私是主因
　　为何超过半数的职场人对加上司为微信好友如此“避之不及”呢？对此，有30.49%的网友表示担心自己朋友圈的一些言论会给上司留下不好的印象，一位网友就留言表示，因为担心自己之前可能在朋友圈有吐槽过公司，自己在加上司的微信好友之前还特地检查了一遍自己的朋友圈，确保没有问题后才通过了上司的好友申请。
　　此外，还有34.19%的网友表示，最担心的还是上司通过微信“查岗”，干涉自己的私生活。有一位网友就留言说，公司在微信上开了一个工作群，不仅要求他们每天都准时“报到”，还要求必须要在群里保持活跃，这让他觉得生活和工作被捆绑在了一起，也让他感到了额外的压力。“微信本来是一个放松的地方，但是现在我点开微信都有顾虑，生怕错过群里的重要信息。而且我本身就是一个比较沉默的人，有时候下班后更是不愿意说话，现在不得不强打起精神在群里保持活跃。”这样的观点也得到了部分网友的附和，“感觉私人生活被工作绑架了，平时上班时间不敢乱发朋友圈,怕上司觉得我不专心工作，下班了想发点个人的兴趣爱好，但一想到好友里有上司，总觉得好像不太好，想想也就算了。”
　　对此，有38.61%的网友选择了在朋友圈屏蔽领导或者减少发布朋友圈的次数。“现在微信也成为了工作的工具，所以除了工作需要，上的也不多了”。此外，还有16.21%的网友表示会重新开一个微信号作为应对措施。一位网友就表示，由于单位要求每一个员工在朋友圈分享公司的广告并统一头像，所以他选择重新开一个小号。“新的号只加了亲戚和朋友，除了个别关系好的，坚决不加单位的同事和领导了。”
　　不仅是下属对于加上司为微信好友有“阴影”，上司们也“有所顾忌”。调查显示，有53.16%的网友表示，如果自己是领导，也不愿意去加下属的微信。有37.26%的网友担心“会给下属不必要的压力”，也有34.19%的网友表示此举也是为了保护自己的隐私。
　　而对于微信方便工作的说法，有的网友则表现出了不同的态度，有一位网友就表示，其实现在工作上的交流方式很多，手机号、QQ号等许多方式，添加微信的意义不大。“比如我的QQ号已经加了不少同事，所以现在已经是工作QQ了，再添加微信感觉作用重复了，而且这样也会让我觉得我没有私人的通讯工具。”
　　工作和生活没有完全分开
　　对于出现超过半数职场人不愿意加上司为微信好友以及上司不愿意加下属微信的现象，曾获得“2011中国人力资源先锋HR”荣誉的屈辉认为，这依然是没有将生活和工作分开所造成的。“这样的现象源于我们对于私密空间的保护，每个人都有各自不同的生活空间。同时，我们每个人的社会角色也有所不同，在单位有上下级之分，但是在社会上我们每个人都是平等的，都有自己私人的朋友圈。”
　　对此，临官咨询的首席代表王颖也有相似的观点，她认为不仅是把工作带入了生活，我们也会把生活带入到工作之中。“从文化的角度来说，我们本身就在把工作和生活分开这一方面意识比较薄弱。比如在国外的一些公司，手机仅仅是用作通讯功能，而他们在工作的时候也更倾向于将手机收起来。而在我们国家，智能化的多功能手机则更为流行，因此工作和生活的交集更多，比如平时上班的时候也有可能会接一些家里的电话，这也是人之常情。”同时，王颖也指出，这也和部分公司自身制定的员工手册有关，不能一概而论。
　　此外，王颖认为，职场人对于加微信好友持“小心谨慎”的态度也与微信本身的性质有关。“从人力资源的角度来说，这是属于员工隐私的问题，就像单位收集员工个人信息也会注明只用于个人信息的归档。”王颖认为，微信和微博存在不同，微博是一个公共平台，但是这是一个不记名的虚拟平台，因此职场人是可以通过微博表达个人的情绪的。“由于微博的虚拟性，个人的信息很难被追溯，因此有的时候在微博上也可能是另一个自我。而在微信上则有所不同。”王颖介绍到，微信是基于好友关系而建立的，其关系圈相对私密，不过由于微信所加的好友都是认识的人，所以很多人更倾向于在微信上发布一些积极的信息。
　　而对于上司也“抵触”加下属微信的原因，屈辉认为，一方面自然是从个人隐私的角度考虑，另一方面也是出于工作的考量。“从管理学的角度来说，上下级希望能够保持一定的距离，对于上级的管理者来说更是如此，这样对于他们工作的展开会更加有效。”
　　“朋友圈”里不该有上下级
　　屈辉认为，微信确实增进了员工之间的沟通，不过工作上的事情可以通过微信群的形式。“上司和下属之间的沟通并不一定需要单一的点对点进行。在微信群里也可以让员工畅所欲言地谈谈自己的观点，或者聊一聊新近开展的活动。这也是交际圈的一种扩充。”王颖认为，“其实微信在交流工作上并不是特别合适，可以通过群组或者是其他的工作软件来代替其交流的作用。至于加不加上司或者下属的个人微信，则应该尊重个人的选择。”她表示，针对目前许多职场人工作和生活“捆绑”的现状，还是应当在意识上尽量将生活和工作区分开来，在工作时也应尽量减少私人沟通。在不涉及公司机密的情况下，让“朋友圈”回归到“朋友的圈子”这一本质属性上来，不该有明显的上下级区分。“公司也可以做好相应的疏导，例如对公司的部门经理进行相关训练，培养将工作和生活区分的意识，做到未雨绸缪。”
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6成职场人不愿意加上司微信 保护个人隐私是主因
日 04:44 来源:东方网
　　据《劳动报》报道，刚参加工作的小新最近有一个新“烦恼”―――加了上司的微信。前几天，出差在外的小新在朋友圈发布了一张关于当地小吃的照片，正美滋滋地等着朋友的评论时，收到了上司发来的一条微信，“出差的时候好好工作，不要到处去玩。”看到这样的话，小新一下子没了兴趣，怏怏地删掉了这张照片。对此，小新也感到很无奈，“工作是工作，生活是生活，感觉私人时间被上司监控了，真是悔不当初。”在没有添加领导和同事的微博上，小新这样抱怨到。
　　其实，职场人是否愿意添加上司为微信好友一直是一个热议的话题，支持者认为这样有利于工作交流，而反对者则认为私生活收到了影响，对此，记者展开了一项关于“你会加上司的微信吗”的调查，截止发稿前吸引了580名参与者，结果显示，近6成的职场人不愿意加上司为微信好友。而在不愿意添加的原因之中，保护私人的生活占了最大比例。
　　6成职场人不愿意加上司微信
　　随着微信的普及，添加微信好友已经成为不少职场人之间交换联系方式的一项新的“常规动作”，在方便职场人交流的同时，问题也随之浮现出来。由于微信的“朋友圈”功能，职场人的私人生活也暴露在了同事，甚至上司的面前，随之也引发了一系列讨论。为此，记者通过网络发动了调查“你会加上司为微信好友吗？”
　　调查显示，受调查者中，加过上司微信好友的职场人和没有加过上司微信好友的职场人的人数基本持平，有46.15%的人加过上司的微信好友。不过，和实际情况略有不同的是，有近6成（57.26%）的人不愿意加上司的微信好友，这就意味着有一部分人是在不情愿的情况下加上司为微信好友的。还有一点值得关注的是，有36.61%的网友认为，即使加了上司的微信，也会选择在朋友圈屏蔽上司或者减少发布朋友圈的次数来“逃避”上司。
　　不过，也有4成（42.72%）的网友愿意加上司为微信好友，大部分的理由都集中在“方便工作”、“相互交流”这两个方面。“微信比短信更加快捷，更加省钱，而且微信不仅可以打字，也还可以语音，因此在交流工作的时候微信是很方便的。而且，有时候开会也可以通过微信群的方式进行，参加的人不用到场就能参加会议，节省了以往找场地凑时间的成本。”这一点得到了不少上司们的认可，在支持添加下属微信好友的上司中，有6成以上的网友都是从工作的角度表示了赞同，仅有18.63%的网友表示也希望能“从朋友的角度在生活上了解下属”。
　　想保护个人隐私是主因
　　为何超过半数的职场人对加上司为微信好友如此“避之不及”呢？对此，有30.49%的网友表示担心自己朋友圈的一些言论会给上司留下不好的印象，一位网友就留言表示，因为担心自己之前可能在朋友圈有吐槽过公司，自己在加上司的微信好友之前还特地检查了一遍自己的朋友圈，确保没有问题后才通过了上司的好友申请。
　　此外，还有34.19%的网友表示，最担心的还是上司通过微信“查岗”，干涉自己的私生活。有一位网友就留言说，公司在微信上开了一个工作群，不仅要求他们每天都准时“报到”，还要求必须要在群里保持活跃，这让他觉得生活和工作被捆绑在了一起，也让他感到了额外的压力。“微信本来是一个放松的地方，但是现在我点开微信都有顾虑，生怕错过群里的重要信息。而且我本身就是一个比较沉默的人，有时候下班后更是不愿意说话，现在不得不强打起精神在群里保持活跃。”这样的观点也得到了部分网友的附和，“感觉私人生活被工作绑架了，平时上班时间不敢乱发朋友圈,怕上司觉得我不专心工作，下班了想发点个人的兴趣爱好，但一想到好友里有上司，总觉得好像不太好，想想也就算了。”
　　对此，有38.61%的网友选择了在朋友圈屏蔽领导或者减少发布朋友圈的次数。“现在微信也成为了工作的工具，所以除了工作需要，上的也不多了”。此外，还有16.21%的网友表示会重新开一个微信号作为应对措施。一位网友就表示，由于单位要求每一个员工在朋友圈分享公司的广告并统一头像，所以他选择重新开一个小号。“新的号只加了亲戚和朋友，除了个别关系好的，坚决不加单位的同事和领导了。”
　　不仅是下属对于加上司为微信好友有“阴影”，上司们也“有所顾忌”。调查显示，有53.16%的网友表示，如果自己是领导，也不愿意去加下属的微信。有37.26%的网友担心“会给下属不必要的压力”，也有34.19%的网友表示此举也是为了保护自己的隐私。
　　而对于微信方便工作的说法，有的网友则表现出了不同的态度，有一位网友就表示，其实现在工作上的交流方式很多，手机号、QQ号等许多方式，添加微信的意义不大。“比如我的QQ号已经加了不少同事，所以现在已经是工作QQ了，再添加微信感觉作用重复了，而且这样也会让我觉得我没有私人的通讯工具。”
　　工作和生活没有完全分开
　　对于出现超过半数职场人不愿意加上司为微信好友以及上司不愿意加下属微信的现象，曾获得“2011中国人力资源先锋HR”荣誉的屈辉认为，这依然是没有将生活和工作分开所造成的。“这样的现象源于我们对于私密空间的保护，每个人都有各自不同的生活空间。同时，我们每个人的社会角色也有所不同，在单位有上下级之分，但是在社会上我们每个人都是平等的，都有自己私人的朋友圈。”
　　对此，临官咨询的首席代表王颖也有相似的观点，她认为不仅是把工作带入了生活，我们也会把生活带入到工作之中。“从文化的角度来说，我们本身就在把工作和生活分开这一方面意识比较薄弱。比如在国外的一些公司，手机仅仅是用作通讯功能，而他们在工作的时候也更倾向于将手机收起来。而在我们国家，智能化的多功能手机则更为流行，因此工作和生活的交集更多，比如平时上班的时候也有可能会接一些家里的电话，这也是人之常情。”同时，王颖也指出，这也和部分公司自身制定的员工手册有关，不能一概而论。
　　此外，王颖认为，职场人对于加微信好友持“小心谨慎”的态度也与微信本身的性质有关。“从人力资源的角度来说，这是属于员工隐私的问题，就像单位收集员工个人信息也会注明只用于个人信息的归档。”王颖认为，微信和微博存在不同，微博是一个公共平台，但是这是一个不记名的虚拟平台，因此职场人是可以通过微博表达个人的情绪的。“由于微博的虚拟性，个人的信息很难被追溯，因此有的时候在微博上也可能是另一个自我。而在微信上则有所不同。”王颖介绍到，微信是基于好友关系而建立的，其关系圈相对私密，不过由于微信所加的好友都是认识的人，所以很多人更倾向于在微信上发布一些积极的信息。
　　而对于上司也“抵触”加下属微信的原因，屈辉认为，一方面自然是从个人隐私的角度考虑，另一方面也是出于工作的考量。“从管理学的角度来说，上下级希望能够保持一定的距离，对于上级的管理者来说更是如此，这样对于他们工作的展开会更加有效。”
　　“朋友圈”里不该有上下级
　　屈辉认为，微信确实增进了员工之间的沟通，不过工作上的事情可以通过微信群的形式。“上司和下属之间的沟通并不一定需要单一的点对点进行。在微信群里也可以让员工畅所欲言地谈谈自己的观点，或者聊一聊新近开展的活动。这也是交际圈的一种扩充。”王颖认为，“其实微信在交流工作上并不是特别合适，可以通过群组或者是其他的工作软件来代替其交流的作用。至于加不加上司或者下属的个人微信，则应该尊重个人的选择。”她表示，针对目前许多职场人工作和生活“捆绑”的现状，还是应当在意识上尽量将生活和工作区分开来，在工作时也应尽量减少私人沟通。在不涉及公司机密的情况下，让“朋友圈”回归到“朋友的圈子”这一本质属性上来，不该有明显的上下级区分。“公司也可以做好相应的疏导，例如对公司的部门经理进行相关训练，培养将工作和生活区分的意识，做到未雨绸缪。”}