我讨厌的店（黑名单）-上海-大众点评网
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>>我讨厌的店（黑名单）
对于那些服务态度不好的店 我们要坚决BS!
推荐理由：无情！
推荐理由：三周年的周年庆，在那次摆了10桌，服务差的要死！具体可以看我点评！
推荐理由：不懂变通不尊重客户的店@花蒲甜品 ，跟朋友一起去提前购买团购，被告知不可堂吃，后来我说消费原价食物及饮料，问是否可顺便堂吃团购，仍回答不可，我答团购也是自己出的钱，有何权力不允许客人食用？而且我们可以正价点东西吃，服务员答：我店有最低消费的哦。你们还能点多少钱？认为位置理应是属于正价客人的，不能变通允许客人食用自费购买的食物，还说你们还能出多少？看不起客人消费能力的店，注定不长久，请三思
推荐理由：店家搞活动不诚信，流程很混乱，缺乏组织，没有诚意！
推荐理由：推销优惠券缺乏职业道德，没有向顾客清楚交代，有朋友甚至告诉我该优惠券可以免费领取！！
推荐理由：上菜慢！服务不够！
推荐理由：服务态度差！要看服务员脸色！
推荐理由：提供点单服务互相推诿！
推荐理由：食物做法不对~服务差~
推荐理由：多位好友深受其害 鱼和羊都是臭的！！
推荐理由：一个字，差！两个字，无情！
推荐理由：恭喜贵店上了我的黑名单
推荐理由：恭喜贵店上了我的黑名单
推荐理由：说没预约过，又说有最低消费！！
现有33份回应
还要加上南丹路上安利隔壁的小神田烤肉，黑店呀
肉丝你的榜单在首页了。
为什么Brix12不好啊？我经常去吃的，很不错的呀
有这个榜单太好了！！可以加上中山公园和古北的家乐福吗？服务差，态度还超烂！！
大家看看分数是里面最好，你不喜欢，你自己没有问题吗？做人不要太刻薄！晕倒
大众点评就是要反映自己真实感受，至少我没有说谎，阁下呢？你们店还不是说谎，不诚信~我的榜单上热门了，目前也只有你反对而已~一样道理~不要说我刻薄~
有人不喜欢家乐福，也是他自己有问题咯？自己店家总归讲自己好话的咯，作为顾客不可以提意见？真是笑话。而且像我一样开黑名单榜单的人也很多，Brix12你不要心不服。还是这句话，把你们店的服务和产品品质提高上去，比啥都强，而且你们店的马甲托实在太多了~
我顶ROSE~大众点评，哼哼，就是顾客为先，刻薄挑剔的顾客不是没有，但也不是全部，同样，口味好管理好服务好的商家也不是没有，但也不是全部~~
应该再加上宏伊楼下的咖喱工房 忽然发现宏伊下面的店评价都不怎么高
新吴江路的那个糖潮 一踏糊涂 甜品也很差
顶ROSE&什么人啊
再加个揽香金鹰店
对的 揽香要加的~~
上次有MM说道的消费陷阱板块，有这个榜单也不错噢，可以防止再上当受骗了
我也来顶顶~~说真话~~不要被马甲威胁~~
忽悠人的店坚决抵制，谢谢提供参考雪顶冻酸奶 太明显是12分的托，专业点么好歹开个新账号呢-_-b
.Brix12不诚信的活动都不可以通用的支持
終於看到個也不喜歡Brix12的人了~~~^_^
这个榜太好了~~以后可以不用被祸害了~~
顶！点评网就是让大家说出自己心里的感受~
顶顶，ROSE榜单列的好
服务不好确实我也不喜欢,比做的菜难吃更加让我讨厌!!^_^
我就是来捧人场地(^o^)/
我也有嘿店榜单，欢迎参观~\(^o^)/
肉丝不喜欢的店基本上都倒闭了
^_^:-P@_@T_T-_-b-_-+=_=-O--w-\(^o^)/Orz囧rz
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去过很多商户？怎可不跟大家分享？选个主题建个榜单！
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沃尔玛离职人员黑名单惹争议
　　 “沃尔玛的离职员工‘黑名单’是和家乐福、麦德龙、乐购等共享的，不要让我们将你们的名单加到‘黑名单’里，这对你们离职后（再找工作）无疑将是巨大的打击。”——这是一位自称是沃尔玛人力资源经理的网友“HRM”近期在网上的发帖。
　　 尽管沃尔玛否认有“黑名单”这回事，但该事件依然把其迅速推到了舆论的风口浪尖。
　　“因为和旧东家闹了点不愉快，没想到就上了‘黑名单’。”原本在某知名连锁酒店工作的王先生告诉《中国产经新闻》记者，圈子就这么大，上了“黑名单”其实就意味着必须换行业。
　　“假如一些曾经在重要岗位工作过的员工上了老东家无形的‘黑名单’，对我们新东家是否会录用确实有很大影响。”一家知名连锁卖场企业人力资源部负责人也向《中国产经新闻》记者透露，零售企业对员工，尤其是重要中高层人员的信息了解特别谨慎，但从企业角度来说，对所有应聘者都做客观详细了解的成本太高，因此只好进行有选择的了解。“比如你说之前曾在沃尔玛任职，跟企业价值观不同主动离职，新公司的人力资源部会发函、文件或电话咨询沃尔玛人力资源部，核实求职信上所有信息。”
　　山东法报律师事务所李庆海律师在接受《中国产经新闻》记者采访时表示，所谓“黑名单”在一些特殊行业内的确会存在。“比如金融行业，他们因为行业的特殊性，会将一些因个人过错或个人道德品质存在问题而对企业造成了一定损失，被企业依法开除了的一些员工名单列入所谓的‘黑名单’供同行引以为戒。”
　　“依照法律规定，劳动者享有自由择业的权利。”李庆海同时指出，企业只有对一些特殊员工可以采取竞业限制，如一些高级管理人员，他们可能知道很多企业的商业机密，企业为了保证商业机密不被泄露，可以与这些人签订竞业限制约定，并支付竞业限制经济补偿。只有在这种情况下，企业才可以限制这些特殊员工在离职后的择业情况。
　　中华全国总工会中国劳动关系学院教授崔生祥则认为，这样的入职调查对一些一线员工其实是有失客观和公平的，他在接受《中国产经新闻》记者采访时称，这种“黑名单”的存在本身是不合理的，首先一个问题就是，对黑名单上所列出的错误的认定是采用什么样的标准。而且，被登入黑名单的员工以后将无法在类似的企业获得工作，这对企业来说也未必是什么好事，因为“这种行为本身会影响对企业诚信的评价，进而影响企业的声誉和社会形象。”
　　新浪11085人参加的最新调查亦显示，76.6%的参与者认为近期“黑名单”传言事件会损害沃尔玛和家乐福品牌形象，16.5%的参与者认为不会损害，另有6.9%的人则认为不好说。
　　“假如一个员工的确有道德人品或职业操守和专业度方面的问题，业内有些交流可以理解，但太过分或者不理性的‘黑名单’做法，结果只能是损害企业本身的品牌形象。”上海交通大学东方管理研究中心咨询主任颜世富如是说。
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