社保局让提供上学期间的工资单和转正登记表原始凭证,怎样补办带薪上职工大学期间工资单,现在办理退休手续_珍藏百科
社保局让提供上学期间的工资单和转正登记表原始凭证,怎样补办带薪上职工大学期间工资单,现在办理退休手续
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怎样补办带薪上职工大学期间工资单
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苏ICP备号-1&记者调查：合肥职场大多员工很在乎工资指导价 ---安徽频道新闻中心
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记者调查：合肥职场大多员工很在乎工资指导价
　来源：安徽商报
&&&&合肥正酝酿调整工资指导价，那么去年发布的209个职位(工种)的工资指导价，求职者和职场员工如何看，在与老板的薪资协商中，到底有没有“指导”价值？记者昨就此对省城部分才市、企业和职场员工调查发现，多数员工很在乎工资指导价，认为其让自己在薪酬待遇上“心中有了谱”，但也有部分员工反映，对指导价仍缺乏了解。
&&&&拿“指导价”焊工找老板加薪
&&&&“从才市看，工资指导价对求职者的指导作用很大，我们经常接到相关咨询电话。 ”合肥市职介中心林云涛介绍，用人单位可能不希望有指导价，但从求职者看，很多人都拿工资指导价作为自己求职的薪酬依据，如焊工工资指导价，其高级技师、技师、高级工和中级工的最高指导价位分别为年薪64600元、50200元、43500元和28600元。 “有人发现自己的工资低于这个价位，就从网上下载工资指导价和老板协商，希望涨工资。 ” &&&&
&&&&“指导价是政府发布的，比这个都低，企业肯定也不咋样。 ”对工资指导价，给省城一单位开车的王师傅说，在他们这行，技术好的月薪都在三四千元，“低于这个心理价位，大家肯定跳槽，另找东家。 ”
&&&&新工资指导价应更符合“实际”
&&&&合肥已连续十多年发布工资指导价，与最低工资标准不同，虽然其不具强制性，但对工资制定同样有参考价值。
&&&&省城一家知名网站的CEO表示，从最低工资标准、平均工资和工资指导价三者来看，可能企业更关心最低工资标准。而省城锻压集团的李英则认为，只要与工资有关，劳动者都关心，但“从劳动者实际薪酬待遇看，合肥已发布的工资指导价部分可能偏高。”有市民建议，即将发布的工资指导价应多方考虑，更具操作性，更符合“指导实际”。（陈酿）
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& 揭毕业生求职十大骗局：不交培训费工资别想领
揭毕业生求职十大骗局：不交培训费工资别想领
如今，应届毕业生最大的心愿就是找到一份合适的工作。由于缺乏社会经验，大学生在求职过程中总会遇到这样或那样的骗局。例如不靠谱的虚假招聘，将招聘岗位进行“美化”，将推销员变成“市场部经理”，将保险业务员称为“保险经理”等等。从“校园人”转型为“职场人”，应届毕业生如何才能有效规避求职陷阱?向阳生涯专家团队对求职中常见的十大骗局进行了专题盘点，并列出对策，毕业生求职需要提高警惕，谨防受骗。
骗局一：只“试用”不聘用
求职者：我应聘进入一家公司做项目助理，说好试用期3个月，试用期间工资2000元，表现好才能转正。试用期间工作量繁重，天天都要加班，坚持三个月后人事经理称“人职不匹配”，让我走人……
专家建议：
用人单位对新招聘的人员会设置试用期，其间双方互相考察和适应。有的单位为了降低用人成本，在公司业务特别繁忙的时候大量招聘低成本的应届毕业生。等试用期一过，就以各种理由解聘。大学生在求职时一定要仔细阅读劳动合同，尤其是其中关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节。
骗局二：“储备经理”变“保险推销员”
求职者：在网上投给某金融公司简历，应聘“储备经理”职位，没多久就接到面试电话，兴冲冲去面试两次后告知被录取了，试用期2500元，转正3500元。签订合同后，经过两周的培训，才被告知，招我主要是做保险业务员。如果业务做得不好是无法转正的。“储备经理”竟然成了卖保险的!
专家建议：
一些招聘单位在发布招聘信息时，经常对招聘职位的工作内容做模糊化处理，以储备经理、总裁助理、管理人员等高职位名义进行招聘，然后把求职者安排到跑业务、拉客户的岗位上。因此，求职时一定要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。在面试过程中求职者也要多加留心，免得上岗后发现实际工作与预期的有出入，使自己陷入困境。
骗局三：不交培训费 工资别想领
求职者：接到一家公司的面试通知，去了之后发现还算正规，没有向我索要任何费用，让我留下先试用一段时间，然后再考虑是否录取。我辛辛苦苦做了一个月，结果他们却说我专业知识不足必须参加公司内部培训，培训费300元。我不愿意，对方就说，不交培训费可以走人，一个月工资也免谈。
专家建议：
以录取作为诱饵骗取培训费已屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心切，掉入此类陷阱。一般正规公司会向求职人员说明试用期的工资情况，即使在试用期没有通过考核，求职者也会得到相应报酬。另外，按照有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用，收取报名费、培训费等等其实是一些企业变相敛财的手段和方法。对于这类打着招聘旗号的收费需要警惕，切勿盲目交钱以免被骗，同时还应留好相关证据，以便将来维护自己的权益。
骗局四：工资税前税后差距大
求职者：面试一家公司，谈好“基本工资”3000元，当时以为是到手3000元，也没看合同就签字了。由于工作繁重，每天都工作10个小时，到了发工资那天，竟然发现自己仅仅拿到2000元。直接咨询人事部门，被告知“扣了税、服装费、培训费……”
专家建议：
工资其实是一个很模糊的概念，常见有税前工资、税后工资的区别。有的用人企业尽管声称工资很高，可是求职者最后实际拿到的工资与预期的数额完全对不上，仔细询问才知原来公司从中代扣了各种有关费用。因此，在正式签用工合同前，一定要把薪酬待遇谈清楚，并在劳动合同中清晰注明。一旦发现企业不履行其工资、保险与营业税可以向当地劳动保障部门举报，及时解决，以免更大的损失。
骗局五：必须上街发广告的“业务经理”
求职者：我突然收到一家房地产公司的电子邮件，通知我去面试“业务经理”，待遇非常优厚，是同类岗位市场价位的三倍。上网查了一下，却发现招聘简章上学历要求竟然中专就可以，网上还查到各种求职者的吐槽，说入职后根本不签劳动合同，“业务经理”都要上街发广告……
专家建议：
通常这类公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活，而其承诺的高工资是不会兑现的，且存在各种不规范用工。若接到自己并未曾投过简历的公司的面试通知，应该事先进行查询，核实该公司的情况，可以上网搜索一下该公司的网站，确定其规模与用人需求，然后再去进行面试。
骗局六：声称进名企 骗取中介费
求职者：因为求职心切，在网上偶然看到一家职介机构可推荐求职者进入500强企业就心动了。咨询下来对方要求我先交1500元的费用，才能安排推荐。为了能进500强，我就网上付款了。谁知道付款后，长达一个多月，对方迟迟不推荐工作。多次催促后被告知：等联系好了会通知你……
专家建议：
谁都想进名企，一些求职心切的毕业生见到“包你进500强”的广告就信以为真，最后不仅入职500强的心愿落空，付出的“报名费”、“咨询费”、“服务费”、“资料费”等种种费用也统统要不回来了，彻底“钱职两空”。因此“黑中介”千万不可信，天上不会白白掉馅饼，有真才实学的求职者才是500强企业欢迎的。
骗局七：月薪缩水
求职者：在报纸上看到一条招聘广告，月薪8000元招“IT经理”。面试两次后才得知试用期月薪3000元，还是税前工资，到手就2500元;转正后通过各种考核再加上绩效奖金才有可能达到8000元。抱着“以学习为主”的想法就先签了试用期合同。但才2个月，对方就以我“没有发展潜力”为由把我给开除了。
专家建议：
有些企业在招聘信息中打出对大学毕业生非常有诱惑的薪资，而且不设入职门槛，面试程序也非常简单。等签合同的时候才告知试用期内只有2000元左右月薪，当这些职场新人在试用期快结束的时候，企业在试用期内就会找个理由开除，或者称试用期满解聘，让大学毕业生有苦说不出。对于此类招聘伎俩，毕业生一定要警惕，清楚自身实力，从基础做起，逐渐展现自己的才华，不要轻信高薪诱惑。
骗局八：“就业协议书”不能代替劳动合同
求职者：毕业一个月前，我与一家私企签订了“高校毕业生就业协议”。毕业后，那家单位一直没有和我签劳动合同。因为对签订劳动合同的重要性不了解，就没当回事。在辛苦工作了4个月后，公司突然把我裁员了，最后我什么赔偿都没得到。
专家建议：
“就业协议书”不能代替劳动合同，单凭“就业协议书”,学生正式报到就业后的劳动权利无法得到保障。《劳动合同法》第十条明确规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
骗局九：忽略合同条款 “被交”违约金
求职者：我与一家公司签合同时还未毕业，但公司要求我先进入实习期。在2个月的实习期中，我只拿到1500元“实习工资”。实习结束后，我以为工作已经敲定就打算回学校修完剩下的课程，9月再回到公司正式上班。但我向公司请假时，公司却以合同中“工作前两年不得连续请假一周以上”的条款为由，认定我违约，最后我不得不交了高达2000元的违约金。
专家建议：
由于就业形势严峻，大学生在求职过程中往往处于弱势地位，很多用人单位都提出了一些明显的不合理条款，如违约金、服务期等。对于毕业生来讲，虽然知道这些附加条款不公平，但也不敢明确表示异议。在合同中，有些单位设置一些模棱两可或带有诱惑性的条件，毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，慎重签约，注意保护自己的合法权益。
骗局十：“招而不聘”陷阱
求职者：我参加了很多招聘会，但问询下来发现很多公司其实根本就不打算招人。有些只是小企业借机来做宣传，还有一些就是走个形式而已。
专家建议：
大学生在求职前要做好充分准备，要对企业的情况、招聘职位有全面了解，可以提前通过网络查询，或去相关服务中心咨询，一定要做到心中有数，以免无功而返。
面对形形色色招聘陷阱，职业规划师闫岭提醒毕业生求职者，求职心切可以理解，但要始终保持清醒头脑，求职过程中要理性且慎重。在签订劳动合同前要明确了解企业用人制度和岗位职责，遇到个人权益被侵犯时要及时向劳动保障部门举报。
西安晚报报道 随着“海归”群体越来越庞大，前些年被企业看作“香饽饽”的海外留学回国人员，如今也加入到了近700万大学毕业生的求职队伍里，面临着“最难就业季”的压力。在昨日市人才中心举办的“西安部分重点单位与留学回国人员交流恳谈会”上，一位“海归”就袒露心声：“我有时都不太愿意跟别人说自己是‘海归’，怕别人问工作的事。”
　　“海归”就业也困难
　　在人们印象中，“海归”意味着受到过良好的教育、有着开阔的眼界、掌握着先进的技术，若回国工作，应该是用人单位抢着要的吃香人才。而在出国或去香港、澳门读书前，留学人员也大多抱着这样美好的愿景，但随着越来越多的海外留学人员回国，加入到应、往届毕业生求职的队伍中，留学生们逐渐发现，留学的经历似乎“越来越不值钱了”。
　　西安市人才服务中心的负责人日前向记者表示，如今“海归”在就业上也面临着一些困难，比如专业对口就业难度大、海外回国择业的渠道不通畅等，在这些因素的影响下，不少“海归”都变成了“海待”。
　　昨天的交流恳谈会就是为了给“海归”们提供就业、择业的机会而举办的，邀请了32家西安市的重点单位，涉及国有、事业、外资、合资、民营等各个类型，包括航空、机械制造、电子、能源、材料等16个行业。参加交流会的“海归”有50人，毕业于英国、美国、法国、澳大利亚等10多个国家和地区，专业涵盖经济、管理、材料等20多个，硕士以上学历者占74%.
　　回国工作很有压力
　　出国镀了金的“海归”们面临着越来越大的压力，其中很重要的一条是来自周围人的眼光。参加昨天交流会的“海归”既有刚从国外回来还没工作的，也有已经回国一段时间并正在工作的，显而易见的是，已经在工作的“海归”，有相当一部分人对自己目前的工作现状并不是太满意，所以才参加交流会，想要找到一个更好的单位和岗位。
　　小牟是英国一所著名大学的硕士研究生毕业，现在在一家私企做信息收集和市场研判类的工作，她对现在的工作就不是很满意，但目前还没有更合适、更好的。她在刚回国求职时，曾给一个大型商场投过简历，但商场在看过她的简历后回复说，因为她没有工作经验，只能从导购干起，她无法接受。也有英国的同学现在在上海做实习生，一个月1000多元钱。小牟说，她现在不愿意跟人说自己的“海归”经历，觉得有些丢人。
　　从澳门科技大学国际旅游管理专业毕业的曹宇辰，如今在一家私营企业从事人力资源工作。曹宇辰说，“海归”都对自己的工作有着较高的要求，就怕做了一份不太好的工作，别人会说，你留学回来干这个？“
　　需要耐心等待机会
　　曹宇辰认为，如今用人单位已经开始用平常心看待“海归”，和招聘国内大学的毕业生一样，同样要看在国外的哪个大学读书，是好学校还是一般的。而一些“海归”还没有以平常心看待国内单位，认为自己一定要找个特别好的工作。
　　那么留学的经历是否就没有用处？曹宇辰和小牟都认为，海外留学的经历对“海归”而言，绝对是一个宝贵的财富，只是在如今竞争激烈的情况下，在开始时难以显现出太强的优势，但在工作几年后，开阔的眼界、不同的思维方式、看待问题角度的不同，都能让“海归”在职场上获得更好的上升。因此，“海归”需要耐心等待机会，不要一开始就把自己摆得太高，要让自己在工作的过程中逐渐显现价值。
除了社保缴费基数上调带来的“痛感”，细化至社保单项中的养老保险，其费率的高企让国内中小企业感受到了压力。
　　昨日 （7月23日），《每日经济新闻》记者在北京市某企业员工朱小圆展示的社保缴费记录单上看到，以2012年下半年为例，在申报的月缴费工资额1869元的前提下，她所在企业为其缴纳的养老保险金额为2242.8元，平均每月373.9元，缴纳费率20%.今年4月，社保缴费基数的上调，使得上述20%费率给企业带来的 “负担”进一步加重。朱小圆所在企业为其缴纳的养老保险金额从原有的373.9元/月攀升至963.2元/月。
　　“在我国五项社会保险费率中，主要是养老保险费率偏高。而其他四项社会保险费率之和在12%左右，在世界范围内处于中等偏上水平。”有人社部官员曾在接受媒体采访时表示。
　　中小企业发展受限
　　据相关统计显示，我国社会保险的缴费率在全球范围内处于高水平之列。仅看基本养老保险，我国企业与员工加起来所占工资基数比例达到30%，远远高于美国12.4%的水平。
　　我国养老保险由国家、企业和个人三方筹资组成，并形成统筹与个人账户相结合的制度框架。目前中国城镇职工按照工资的8%缴纳养老金并建立个人累积账户，雇主按员工工资总额20%缴纳养老金，并由政府建立基本养老金统筹账户。
　　而在基本医疗保险费率方面，单位为6%左右，职工个人为2%，以灵活就业人员身份参保的，费率原则上按照当地企业和职工个人费率之和确定；失业保险费率单位为2%，职工1%，农民工参保个人不缴费；工伤保险单位费率在0.5%~2%之间；生育保险单位费率不超过工资总额的1%.
　　昨日，一名社保专家对《每日经济新闻》记者表示，根据自己曾做过一项调研显示，以北京市为例，有超过50%以上的企业认为自己的企业人力成本高企，尤其是养老保险等社保费用缴纳负担沉重。
　　对企业而言，利润最大化都是企业生产经营的主要目的。利润率是考量一个企业经济状况的最直接和最有效的指标。社会基本养老保险缴费作为人力成本的重要组成部分也影响着企业利润率。
　　如果由于社会基本养老保险负担加重导致了人力成本提升，而企业总收入不变，相应的物耗成本、税金、增值税及费用都没有因人力成本的变化而有所改变，企业最后结果只可能是降低其本身利润率。
　　有业内人士担心，在这种情况下中小企业发展将明显受限，这一点在人力成本高企的高新技术企业中表现尤为明显。
　　中央统筹亟待完善
　　“须尽快推进社会基本养老保险企业缴费率的改革，适度下调企业费率”，上述社保专家指出，否则势必会削弱中小企业的市场竞争力。
　　具体来说，如果能够尽快调低养老保险企业缴费率，就能降低企业的负担，增强企业在市场上的竞争能力，提升企业参与社会基本养老保险的积极性，对社会统筹账户资金的收入产生有利影响，杜绝企业逃缴、漏缴、拖缴等情况。“更重要的是，要想促进我国养老费率改革，须从制度层面发力，完善中央统筹层次”。他说。
　　对此，人社部曾解释称，我国自上世纪九十年代实行社会统筹和个人账户相结合的部分积累制度模式，即在确保当期支付的基础上，再为未来积累一部分资金，据此确定的费率自然比只保证当期发放要高一些。
　　而且，各国的国情差别很大，社会保险的筹资规模受人口结构、制度模式、覆盖范围等多种因素的综合影响。比如，许多发展中国家社会保障项目很少、覆盖率很低，所以费率也低；有的国家尽管社会保险缴费比例不太高，但通过一般税收或征收社会保障税来筹资支付某些社会保障待遇，这没有计算在社会保险费率标准之内。所以，仅仅简单地对比社会保险费率很难反映各国社会保险筹资规模的全面情况。
　　当然，“要想促使企业社保费率结构的改革，仅仅依靠简单对缴费比例的高低进行增减是不够的，中央还须尽快出台细则配套措施来保证制度运行的持续性发展”。上述社保专家对《每日经济新闻》记者说。
最难就业季接近尾声，湖北省人才市场联合17个市州人社部门所属人才交流服务机构及专业人才机构，发布全省上半年人才市场供求信息报告。今年上半年，我省人才总体岗位供求比由上年的1：1.35上升为1：1.91，总体就业形势严峻。人才市场研究生、本科学历人才需求相对“过剩”，而专科生却总体“短缺”。
　　据全省人才市场提供信息显示，今年前6个月，湖北各类人才服务机构共举办了现场招聘会485场，进场企业4.3万家次，提供招聘岗位60.3万个次。而进场求职人员的简历数达到66.2万份。
　　总的来看，上半年总体岗位供求比为1：1.91(即提供岗位数为1，求职人数为1.91)。而2012年上半年岗位供求比为1：1.35，2011年为1：1.51。我省今年上半年高校毕业生就业形势较前两年严峻。
　　与此同时，求职人员反复求职次数增多，使求职人数表现出“井喷”，比上年同期增长了35.4%，远高于去年10.7%的增长比例，但岗位数增长“趋缓”，幅度为8.2%，低于去年的16.9%。
　　薪酬水平
　　研究生薪金期待值已降到2939元
　　据省内多所高校反映，今年一季度，钢铁行业由于经济发展结构开始转型，加之下游需求行业增速持续放缓，面临较大的需求压力，企业需求仅有往年的三分之一；船舶行业因出口下降，行业需求继续紧缩；石化行业处在产业结构调整的转型期。这些行业均采取了严控用工总量、降低人工成本的办法，减少招聘。
　　据湖北省人才市场招聘部介绍，由于硕士、博士研究生连年扩招，目前我省届研究生人数将近7万人，考研、考博人数创新高，再加上受宏观经济形势影响，企业今年上半年提供的薪酬水平应声而落，影响最大的就是硕士以上学历毕业生。
　　据统计，今年上半年，企业对硕士以上学历的求职者薪酬报价仅为2886.7元，比去年上半年的4205.5元下降了31.4%；对本科报价为2663.5元，比去年增长0.2%；对专科生平均报价为2036.9元，也比去年同期下降2.3%。
　　由于就业形势趋紧，毕业生们也调低了自己的薪资预期，其中研究生自我期望薪水已随之降低到2939元。
　　去年我省民企人均月薪仅为2524.9元
　　据了解，今年二季度，除市场营销、技术类岗位薪资回暖外，薪资总体水平将仍处于收紧状态。
　　据调查，我省企业中最高薪酬报价集中在金融/保险/担保、IT计算机和房地产等职位上，但毕业生入职的最高初始薪酬均未超过4500元，与求职者的薪酬期望相距甚远。
　　据前程无忧《2013应届生调研报告》显示，武汉应届高校毕业生薪资水平在全国12个大中型城市中位列第11位，仅高于西安。相关负责人表示“湖北地区薪资水平偏低已经是不争的事实”。
　　我省统计局的一项统计数据显示，2012年，我省8成以上岗位由民营企业提供，但全省民营企业人均月薪仅为2524.9元。虽然提供了大量的工作机会，但缺乏对人才的吸引力，陷入“反复招聘”的境地。
　　岗位需求
　　机械制造、建筑工程人才需求上升最快
　　人才需求排名前10名的职业类型为：市场营销、IT计算机、机械制造、电子/通信、行政/文秘/后勤、房地产、建筑/工程/装修、旅游/餐饮/娱乐、生产管理、财会审计。
　　其中需求量上升最快的职业为机械制造和建筑/工程/装修，分别比去年同期上升3位和6位。旅游/餐饮/娱乐下降最快，比去年同期下降了4位。
　　而由于我省城镇化进程加快，催生房地产行业也出现较大需求。
　　金融人才严重过剩技能型人才急需
　　求职简历数与企业岗位数相比的过剩率排名前三的是，金融/保险/担保、法律咨询和医疗服务，其中金融/保险/担保的过剩率高达46.5%。
　　据华中人才市场部负责人分析，由于近年来金融行业盈利远超实体经济，平均薪酬是其他行业的1.5-2.5倍，而作为金融行业三大领域的银行、证券和期货，则受到了求职者更为猛烈的追捧。优先考虑投身金融行业的大学生较去年有较大程度的增长，求职简历数相对企业岗位数的过剩率也首屈一指。
　　而在人才缺口方面，市场营销作为职场岗位“常青树”，求职人员缺口率在11%；“旅游餐饮娱乐”的求职人员缺口率在14.7%。
　　武汉一家餐饮管理公司的行政负责人表示，目前企业处于“雪上加霜”的境地：“行业淡季又赶上招人难，大部分90后都觉得工作太累，‘三班倒’假期少，职业的口碑差。”
　　智通人才市场部负责人表示，虽然有部分餐饮企业通过放宽年龄限制，比如将年龄放宽至35岁来缓解用工矛盾，但并不能从根本上解决问题，人手还是紧缺。在宾馆酒店行业，管理、销售、餐饮等管理型岗位，以及中西餐厨师、通讯技术维护、餐饮客房服务等技能型人才较为急需。在旅游业，导游岗位普遍无底薪，随着吃回扣等业内“潜规则”逐渐被媒体频繁曝光，以及打击“强制购物”等行政措施的出台，导游们面临更加艰难的“生存环境”。这些都让求职者有所顾虑。
　　仅2.86%的用人单位需要研究生
　　从用人单位对求职者学历的需求和求职者学历分布来看，随着研究生扩招规模加大，人才市场研究生、本科学历人才总体需求呈现微弱的“过剩”。仅有2.86%的用人单位需要研究生，而求职者中研究生比例占到了4.41%；37.85%的用人单位需要本科生，但求职者中本科生占到52.22%。
　　而专科生总体则呈现“短缺”，59.29%的用人单位需要专科生，可求职者中专科生仅为52.88%。
　　近六成求职者集中在武汉
　　据了解，省委、省政府“一主两副”发展战略对人才的就业产生了较大影响。今年上半年，除武汉市外，宜昌、襄阳也成为就业热点区域。其中，黄石作为工业基地，也吸引了大量人才前往就业。
　　但武汉仍然是求职者首选，现场招聘共收纳378221份简历，占全省的57.1%，网络招聘共登记764274份活跃简历，占全省的41.9%，基本占了全省的一半。
在摩托罗拉 公司全球范围裁员风波中失去工作的女白领张女士，将摩托罗拉移动技术(中国)有限公司及其北京分公司告上法庭，要求法院认定双方之间的劳动关系，确认公司与其解除劳动关系属违法行为，恢复劳动关系并依法支付相关补偿金等。昨天上午，朝阳法院开庭审理了此案。
　　入职1年未签合同
　　张女士今年40岁，曾担任摩托罗拉移动北京分公司高级产品经理，月薪为2.5万余元。昨天，张女士的丈夫代为出庭。张女士诉称，她于日由摩托罗拉(北京)移动技术有限公司(简称“北京公司”)调入北京分公司工作，工资、社保由对方发放，入职1年未签订书面劳动合同。去年8月31日，被告以经济性裁员为由，要求与她签订“协商一致解除劳动关系协议书”。
　　张女士认为，根据《劳动合同法》，企业在进行经济性裁员时应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养老人或未成年人的员工。自己目前是家庭唯一就业人员，有不到4岁的孩子需要抚养，希望公司能优先留用。但被告强调，人员的裁撤与留用由单位根据业务需要决定，且北京市没有相关规定。
　　仲裁被驳诉至法院
　　随后，被告向张女士发出单方“解除劳动关系通知书”。张女士曾于去年9月29日发函要求确立劳动关系，要求依法与她补签无固定期限劳动合同并支付两倍工资差额，但被告要求她立即办理离职手续。同年10月22日，张女士上班时发现公司已经关闭了她的工作账号和进入办公区域的门禁，同时停发了她的工资，社会保险也予以停缴。
　　张女士后提起劳动仲裁，但被裁定驳回。为此，她起诉到法院，要求法院判令与被告存在劳动关系，被告支付未签订劳动合同双倍工资差额元；拖欠去年10月1日至19日期间的工资报酬16338.14元及25%经济补偿金4084余元并恢复劳动关系。
　　双方属借调关系
　　庭审中，被告代理律师指出，与原告建立劳动关系的是北京公司，而不是被告。两被告与北京公司之间属于关联公司关系，被告摩托罗拉移动技术(中国)有限公司与北京公司都是由同一母公司成立的全资子公司。
　　日，摩托罗拉集团在美国总部拆分为两家独立公司，同年8月15日，谷歌[微博]公司收购其中一家，为完成分拆和继而进行的收购等，摩托罗拉集团内部进行了系列公司重组，对在全球各地的子公司的业务和员工都进行了调整。根据集团内部的多边服务协议，被告公司接受北京公司提供的员工借调服务，安排原告到他们公司工作。双方存在的是借调关系，而不是劳动关系。原告对此是知晓的，也未提出异议。
　　律师认为，被告公司在借调期间严格履行《劳动合同法》中包括薪酬、福利待遇等各个方面的规定，不存在违法行为。北京公司于去年9月向原告发出解除劳动关系的通知书，并于10月8日与她解除劳动关系，如原告有异议，应该针对该公司另行提起劳动仲裁申请。
　　由于法庭追加北京公司为被告，法院将择日继续审理。
国家统计局局长马建堂不久前透露，今年上半年我国城镇新增就业达725万人，比去年同期增加31万人。专家认为，今年以来，我国经济一直面临较大的下行压力，但就业形势保持总体稳定。其中服务业投资增长较快，吸纳就业人数较多，发挥了就业吸纳器和“稳定器”作用。未来应在保持经济平稳健康发展的同时，通过加快产业结构和人才结构调整来缓解就业压力。
【 第三产业吸纳能力增强 】
今年上半年我国GDP增长7.6%，其中一季度增长7.7%，二季度增长7.5%。专家认为，经济增速小幅回落，但总体平稳，并未影响就业市场的相对稳定。国家统计局数据显示，上半年我国城镇新增就业达725万人，比去年同期增加31万人；农民工外出就业达1.7亿人，比去年同期增加444万人；大中城市调查失业率稳定在5%左右。
“第三产业吸纳劳动力的能力正在增强。”中国劳动学会副会长苏海南对本报记者说，尤其是一些劳动密集型的现代服务业对改善民生的作用非常明显。今年的情况显示，现代服务业发展得最快的是物流、快递行业，未来理财、金融服务等行业的劳动力需求也会越来越大。
马建堂近日表示，第三产业发展的速度快于第二产业，是今年上半年产业结构调整的最大特点。今年上半年第三产业增加值增速8.3%，高于第二产业0.7个百分点，相应地第三产业在GDP中占的份额比去年上半年提高了1.6个百分点。这是近年很少见的速度，半年间第三产业的比重提高了1.6个百分点，达到了45.3%。
【 经济平稳起到关键作用 】
今年以来我国经济形势错综复杂，增速有所放缓，但就业市场仍保持相对稳定，原因是什么？
苏海南认为，一是当前经济运行整体平稳，经济增速并未出现大幅度下滑，这给就业市场的相对稳定提供了基础。在传统经济学里，GDP每增加1个百分点，约能带动120万人的就业。我国经济增速长期保持在7%以上，对保就业起到了决定性作用。二是经济结构调整的政策效力正在显现。虽然投资有所减少，第二产业产出有所降低，但是第三产业发展情况比预想得要好。第三产业对GDP的拉动作用不是很大，但其就业弹性系数远高于第二产业，吸纳劳动力的能力和数量均比第二产业大得多。
“此外，我国就业政策比较健全，采取措施较为得力。”苏海南表示，过去10年间，我国已形成一套相对完善的就业政策体系。在经历了2008年国际金融危机的冲击后，我国在应对经济下行、维持就业稳定方面积累了一些经验做法。
苏海南同时提醒，就业是国计民生的头等大事，既是经济问题，更是社会民生问题。我国作为世界上人口最多、就业从业人员数量最大的国家，未来仍面临一定的就业压力，不能掉以轻心。
【 下半年就业以稳为主 】
人力资源和社会保障部部长尹蔚民介绍称，未来一个时期，我国仍将面对巨大的就业增长压力。根据测算，20-59岁就业年龄组人口将在2020年达到8.31亿峰值。另外，我国高校毕业生数量今年增加到699万人。未来5年，高校毕业生就业规模保持在年均700万左右，约占每年新进人力资源市场劳动力的一半，且这一比例将进一步提高。
“由于经济增速下滑和就业人数增加，明年的就业压力确实会更大。”苏海南强调，“不过，只要保持经济增速不低于7%，坚持下大力气调整产业结构、区域经济结构、城乡经济结构和职业岗位结构，统筹兼顾，形成合力，预计下半年就业形势不会出现很大落差，将维持相对稳定态势。”
苏海南建议，除了进一步完善就业政策，把现有就业政策抓好落实外，应继续大力发展第三产业，提高服务业对就业的吸纳能力；淘汰落后产能，同步推动第二产业升级换代，实现经济更有效地发展。同时，要努力提高劳动者的素质，让人力资源结构跟产业结构的调整匹配起来，更好地实现人力资源供需对接。
财政部经济建设司在报告中建议，加快取消和规范行政事业性收费，扩大“营改增”试点等
　　7月下旬，财政部经济建设司发布的一份报告显示，当前我国企业税费负担较重，综合考虑税收、政府性基金、各项收费和社保金等项目后的税负达40%左右，超过OECD(经济增值税与发展组织)国家的平均水平。
　　昨日(7月24日)，财税专家李文海对《每日经济新闻》记者表示，对于企业来说，最大的一笔负担来自于社保成本，劳动密集型企业对员工的社保支出是企业不小的负担。
　　对此，财政部开出了一副药方，包括加快取消和规范行政事业性收费；稳步扩大营业税改征增值税试点范围，逐步消除重复征税等。还建议，完善出口退税政策，通过适度提高附加值较高产品出口退税率，削弱高税负给产业带来的负面冲击。
　　企业税负达40%左右
　　今年上半年，我国GDP增长7.6%，增速较去年同期回落0.2个百分点。其中，规模以上工业增加值增长9.3%，增速较去年同期回落1.2个百分点。财政部表示，部分行业特别是产能严重过剩产业尚未摆脱下行压力，企业盈利状况继续恶化。
　　上述报告称，今年以来，尽管主要工业产品价格仍然保持在较低水平，但原材料和劳动力成本仍然大幅上升，导致企业生产成本持续增加。一方面导致企业开始使用质低价廉的原材料，增加了节能减排的压力；另一方面企业加大减员增效力度，导致就业压力持续增加。
　　报告指出，当前我国企业税费负担较重，综合考虑税收、政府性基金、各项收费和社保金等项目后的税负达40%左右，超过OECD国家的平均水平。
　　相关数据显示，过去30年，OECD国家的平均宏观税负水平约为24%~27%，日本、韩国和美国的宏观税负相对较低，过去20年约在20%左右。
　　一项统计还显示，2012年，所有上市公司当期税费净支出21256.27亿元，仍高于净利润总额8.76%。其中，税费净支出10倍以上于净利润的上市公司超过50家。辽通化工则是2012年最大的“高负税”，其全年归属股东净利润为0.1963亿元，各项税费支出21.28亿元，税费净支出为净利润的108.4倍。
　　低成本优势正消退
　　税费偏高牵出我国低成本竞争优势逐渐消退的冰山一角。
　　财政部报告称，我国经济已进入增长阶段转换的关键期，经济的潜在增长率开始逐步下降，产业发展的低成本竞争模式将受到越来越大的挑战。
　　经过30多年的高速发展，特别是工业化、城镇化的快速推进，支撑我国经济增长的生产要素成本全面上升。人口红利逐步消失，劳动力成本快速上升，随着低成本要素优势的逐步减弱，我国产业发展“两头挤压”的情况越来越突出。
　　广东新博外贸企业主营小家电代工，公司国企文宇博告诉《每日经济新闻》记者，“企业用工成本3年里翻了一番，目前很多订单已经流失到海外，在和海外客户谈价格和交货时间时，再也不那么硬气了。”
　　李文海告诉记者，改革开放30多年来，我国不断增强工业基础和生产效率逐渐提高，使得企业有较大的盈利空间，上缴税费偏多也无碍自身，但这一现状已经突破临界，国内生产要素成本上升，和面临的国外竞争都在向企业施压。著名经济评论员马光远提到，“如果负担过重，企业要想搞、搞转型，我认为是很难的，一个生存都很困难的企业和行业，还有什么心思去创新。”
　　财政部开出药方
　　为进一步减轻企业税费负担，财政部开出了一副药方，包括加快取消和规范行政事业性收费；稳步扩大改征试点范围，逐步消除重复征税等。
　　而且，财政部的报告中还特别提到，完善出口退税政策，针对船舶、纺织等主要的外向型产业，在人民币升值较快的情况下，通过适度提高附加值较高产品出口退税率，以削弱给产业带来的负面冲击。
　　出口退税政策是国家为了鼓励企业出口，扩大我国对外贸易而推行的一项财政刺激政策，曾经为我国外贸高增长发挥过重要作用。
　　李文海对记者表示，“一般来说，出口退税上调可以使得企业成本降低2%~5%左右，适时调高出口退税是积极财政政策的表现，少收和增支都是财政调控经济的方向”。
　　但业界也有不同的声音，环球市场集团市场总监魏涛告诉《每日经济新闻》记者，如果单纯地提高出口退税，可能又演变成为其他国家反倾销反补贴的借口，到时中业同样会陷入比较尴尬的局面。
　　“出口退税最好是能针对企业，因为每个行业里的企业都参差不齐。韩国在这方面就是一个很好的范例，其发展制造业不是靠扶持某个行业，而是三星之类的重点企业。”他说。
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