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岗位职责：需要出差，拜访客户谈业务，但并不频繁，年底较频繁需要会开车，有过销售经验的或者有信心做好销售的请联系我们公司我们公司的办公地址在武夷山路157号尚客优写字楼1518室（并非酒店销售） 任职资格：工作时间：8：00至17：00，周六周日双休，国家法定节日休息
急聘10名优秀的家居导购员，薪资，(企业知名度高，发展快晋升快)有意向者电话咨询或投递简历。薪酬福利：底薪+业绩提成+月任务奖金+年任务奖金+工龄工资+孝心工资带薪年假+带薪培训+外训学习+生日礼物。三个月以上员工享受五险待遇。带薪旅游上班时间：早九晚五职位描述：1.店面导购，接待客户并签单。2.处理销售过程中遇到的各种问题。任职资格：1、
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岗位职责：1、负责公司产品的销售及推广；2、根据营销计划，完成部门销售指标；3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；4、熟悉市场信息的收集及竞争对手的分析；5、管理维护客户关系。任职资格：1、高中及以上学历；2、有销售工作经验优先；接纳应届毕业生3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的
岗位职责：1、制定网站推广计划并负责实施；2、协助公司开拓网络营销资源和渠道；3、负责业务需求调研、网站相关营销活动的策划及操作；4、负责信息发布、网站流量统计分析、广告投放及邮件群发；5、负责淘宝网店的管理；6、定期维护客户关系，促进互动与销售；7、解决网络营销过程中碰到的各种问题，搜集行业及客户信息，并及时向公司反馈相关情况。
岗位职责：1、利用公司提供的客户资源进行网络沟通，以促成合作2、掌握销售进度，后期跟进并记录客户反馈意见，3、长期维护客户资源，提供良好服务4、负责签订客户协议,辅助客户完成客户开户手续；5、负责新老客户维护，及时解决固定客户的投资问题和咨询；任职要求：1、年满18周岁，抗压能力强，能吃苦2、欢迎应届生3、性格开朗，工作勤奋且执着，具有良好的沟通表达能力。4
岗位职责：1、负责市场调研和需求分析；2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；3、确定销售部门目标体系和销售配额；4、制定销售计划和销售预算；5、负责销售渠道和客户的管理；6、组建销售队伍，培训销售人员；7、评估销售业绩，建设销售团队。任职资格：1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；2、2年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先；3、具有丰富的客
岗位职责：1、站在客户角度，满足客户需求，为客户提供满意和超值的地板、木门选择方案，实现销售目标。2、做好意向客户和老客户的各种维护，最终达成销售或者是转介绍。岗位要求：1、热爱销售工作，愿在建材行业发展者；3、热爱销售工作，对工作充满激情，心态积极向上，愿意挑战高薪；晋升渠道：初级销售顾问 -- 中级销售顾问 -- 高级销售顾问
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人生没有等出来的美丽，只有拼出来的辉煌。因公司业务发展需要,特向社会诚聘销售管理人员。底薪5500+提成+奖金+住宿+报销差旅费+旅游+补助+良好的晋升空间工作内容：1、开发客户，开拓市场，完成销售指标；2、团队形式出差，负责产品的销售和推广；3、开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围，完成销售任务；4、管理维护客户关系以及客户间的长期合作计划。任职资格：
1:年龄:2850男本地人，已婚有房有车。在青岛市各区县工作不用出差。2:有销售经验2年以上，建材销售者优先。3:待遇底薪+提成+四险一金。4.可选城市临沂
制造业销售人员：岗位职责 ：1、根据软件产品及行业特征，开发客户资源，筛选目标客户群；2、有较好的IT整体解决方案销售能力，较好软件公司背景；3、维护客户关系，沟通解决客户问题，销售回款收回，销售工作汇报及总结；任职资格：1、热爱销售行业、两年以上销售工作经验； 有制造业IT解决方案销售经验优先；2、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能
岗位职责：1、负责新客户的资料并进行沟通，做好客户维护；2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩；3、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力；4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。任职资格：1、20-30岁，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力；2、对销售工作有较高的热情；3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；4
岗位职责：主要是对公司的老客户进行客情关系维护，推广销售公司的业务产品任职资格：热情的大方，积极上进工作时间：8:30至17:30
如果你刚从外地来青岛，怀揣巨大的报复，想在青岛闯出一片天地；如果你还在电子厂、酒店做着最基层的工作，对人生失去幻想，想找一份改变命运的工作；如果你还穿梭在马路，街巷做着普普通通的业务员，省吃俭用，一年到头也存不下什么钱；如果你想给家里更多的贡献，让最亲的人感受到你最实际的关心；如果你还在网吧，怀揣梦想却不知从何下手；如果你刚失去工作，不知道下一份工作在哪里；
岗位职责：1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；2、2年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先；3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；5、有较强的事业心，具备一定的领导能力。任职资格：1、有同行业经验优先2、有保险，银保的工作经验优先工作时间：周一至周五，
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　　2014年，阿里巴巴、京东、陌陌、猎豹等互联网企业纷纷上市，融资千亿美元，网络营销大潮再次席卷全球。李克强总理在两会上提出“互联网+”计划，更是将中国互联网的发展推向了一个新阶段，越来越多的行业为了适应时代发展趋势，都逐渐从传统市场转向网络市场，营销方式也从传统市场营销转向网络营销。众多企业纷纷开展网络营销，网络营销人才需求已经呈现出爆炸式增长，电子商务与网站运营方向的精英人才月薪过万，网络营销经理等管理人员年薪20万元起!　　我国高校目前没有网络营销专业，与之相近的电子商务专业大学生由于缺乏网络营销实战经验，也无法满足该岗位需求。无论应届毕业生还是在职人员，想要从事网络营销这份很有“钱景”的职业，选择培训机构学习无疑是一个提升自己最高效的方式。零基础大学生经过短期培训后平均月薪都能拿到七千元左右，在提高职场起步薪资的同时也极大提高了自身的职业竞争力。　　目前社会上网络营销培训机构众多，如果学员对这些机构了解不够、选择不当，不仅损失了学费和综合成本，也会影响自身学习效果和职业发展速度。笔者从事网络营销行业管理职位多年，通过对多家培训机构调查了解以及众多行业资深人士的反馈，总结出新手选择网络营销培训时常见误区以及正确方法，能最大程度帮助准备选择此职业的新手做出正确选择!　　新手选择网络营销培训机构四大误区：　　1、 希望“包就业”、“买放心”　　学员选择培训都是希望能获取一份高薪工作，很多无良机构利用这一点大肆宣传做不符合学习规律“包就业”的虚假承诺。即便承诺，写进合同内的薪资也是非常低，而且有争议后维权困难。培训学习是讲师传授知识经验与个人学习吸收互相作用的过程，如果不引导学员自我努力和竞争意识、让学生产生依赖心理，即便毕业获得一份工作，面对职场竞争压力和网络营销的不断变化，迟早还是会被社会淘汰。　　2、 迷信一种网络营销方式　　很多新手学网络营销都会接触到SEO，以为SEO就是网络营销的全部，一直用个人站长的思路做推广、研究百度算法被动等流量。这几年微信火了后，又迷信“微商”可以颠覆一切，到处求各种涨粉技巧。网络营销是个包含很多模块、相对系统的学问，任何成功的网络营销案例后面都有相应的技术支持、运作策划、渠道配合、时间积累，只不过一般公司都不会透漏而已。　　3、 任何人学了网络营销都能高薪就业　　某些培训机构为了招生业绩，从来不为学员的职业发展考虑， “忽悠”学员不管什么人学了就能高薪就业。网络营销行业是很有前景，但要入行必须有技术、执行、策划或组织能力中的某一项长处。要取得高薪除以上要求外，学员办公软件操作、沟通演讲、思维策划、团队管理、情商交流等都会影响未来就业薪资以及在网络营销行业的长远发展。　　4、 盲目崇拜“大师”、“专家”　　这年头名片上头衔满天飞，做营销培训的往往也是，动不动自封“国内**第一人”、“营销大师”，拿很多成功学的招数用在招生宣传上。网络营销整体属于市场营销范畴，学员毕业后需要在实际的工作中去体现营销实战能力，靠就业薪资来证明培训结果。即便讲师在网络营销行业有成功案例，如果学员平均就业薪资低于同行，说明这个“大师”根本不懂面向零基础学员的教育规律和运作模式，跟这样的“大师”学了也白学。　　正确选择网络营销培训机构的七大要点：　　1、 查毕业学员平均就业薪资　　大部分机构都是针对应届毕业生或者社会在职人员进行3个月左右的脱产培训，通过平均薪资、就业率对比可以看出哪家机构更有效果。只公布就业明星，不公布全部学员就业信息的机构请谨慎选择。要想获得真实的就业薪资信息有两种办法，一是上门咨询看毕业学员就业信息统计表(正规培训机构统计就业以offer截图为准)，二是在多个网络营销交流QQ群中打听口碑评价，听听从业多年的行业前辈所了解的或者老学员培训后入职薪资情况。　　通过笔者对网络营销机构客服咨询以及行业相关人士、部分已参加过网络营销培训的学员调查了解，2015年北京地区主要网络营销培训机构近期学员平均毕业薪资如下：达内5600元，传智播客7500元，北大青鸟4000元，亿玛客4200元，推一把4500元。　　2、 问授课讲师网络营销实战经验　　就业培训获得知识经验的重要来源就是授课讲师，很多培训机构为了控制成本，课程研发、课件制作是一个团队，授课却是大批实战经验不足只能对着PPT讲课的团队，跟着这样的讲师很难学到网络营销实战经验，想要深入互动比较困难。　　另外很多机构官网的讲师介绍里面都写着有多年工作经验，实际情况如何判断呢?一是看授课讲师自己发表的经验总结、公布的免费视频教程，有机会的话可以听听讲师的公开课，这样好不好可以直接感受;二是有机会预约上门咨询，和授课讲师进行面对面沟通，问些专业问题，听听讲师的分析和指导，多对比几家，到底有没有干货，立见高下。　　3、 看课程内容系统性和实用性　　网络营销是一门包含技术、策划、执行、分析、文案、思维、运营、管理等多方面的学问，也包括多个具体岗位，因此课程内容的系统全面较为重要，这样才能保证培训就业后的适应能力、综合竞争力。互联网+时代下除了互联网公司需要网络营销专才外，传统中小企业更需要网络营销综合能力强的精英人才，去带领团队担任市场营销转型发展重任。因此针对中小企业网络营销特点和需求的培训课程更有学习价值和前景。　　网络营销涵盖内容较多而且发展变化较快，一般培训机构脱产学习时长为3-4个月，这么短的时间内要掌握用得到、用得好的知识和技能，课程内容上必然要有所侧重和取舍。如果培训机构本身的课程没有很清晰定位和输出方向，那么学员就业也会比较迷茫。　　4、 看品牌口碑及自身网络营销水平　　品牌口碑好、发展历程长的培训机构必然有一定的实力，代表着用户和市场对其的认可。但真正的口碑怎么看?不是去百度搜索后看广告排名在前面，更不是看是不是上市企业、包装宣传多高大上，而是要深入网络营销从业人群中，问问已经从业或者招聘过培训学员的资深人士对于具体培训机构毕业学员实际能力的评判，也能了解其中的招生陷阱和猫腻。　　既然我们选择学网络营销，培训机构本身的网络营销水平更是我们关注的重点。机构在网络营销渠道投放广告越多越没必要看，比砸钱谁都会，广告费用必然由学员学费承担，这样的课程性价比不会很高。我们要重点看对方在非付费推广渠道的营销效果，比如QQ群、空间、邮件、视频、新媒体、移动互联网等方面的推广覆盖、广告文案和着陆页策划水平、整体用户体验等。　　5、 是否有真实项目训练指导　　大部分学员日常生活中已经在接触使用互联网，所以网络营销的知识和技能学习容易、操作上手简单，但真正的工作经验需要学员在实际训练过程中碰到问题、尝试解决、讲师辅导的过程中总结吸收，只能这样才能对每个知识模块、推广方式优缺点、投入产出比有更深入认识。优秀培训机构会在阶段模块中引入真实项目进行实战练习，通过头脑风暴、整体策划、分工执行、团队配合的过程，不仅在实战中加深所学知识和技能，也能更好的学会职场团队的配合协作。　　6、 是否注重学员综合实力培养　　学习网络营销如果仅了解各种渠道方法和技能，只能做一般的执行推广，薪资一般。想要成为优秀的网络营销人才需要具备什么?除了上面的方法和技能外，广告文案、策划创意、营销思维、行业分析需要跟着讲师学习感悟，执行力、演讲沟通、个人情商、团队融合、组织管理、正能量心态等需要在培训学习生活期间有意识的锻炼、获得资深讲师指导，只有这样学员才能具备更高的综合素质和软实力，毕业进入职场后才能获取高薪职位，同时具备带领网络营销团队攻占市场、赢取领导信任担任企业管理层的真正实力和正能量心态。　　7、 是否讲解大数据时代下的新营销　　早期网络营销更多只是写软文做搜索引擎优化、把广告发到各种互联网平台、投广告买流量到着陆页这样简单粗暴。现在互联网以及移动互联网高度发达，我们的社会生活已经进入了大数据、云计算的时代，用户已经在各种渠道接触大量的广告信息，对不感兴趣、反复出现的广告非常厌烦，也严重损害了企业品牌形象。随着互联网技术的发展，网络营销也需要与时共进，对目标用户群体的精准和个性化营销越来越重要，广告展现给谁、展现时间和内容、用户行为记录、和企业自身系统如何对接，只有学会如何解决这些问题，企业的营销带给用户才是最舒服的体验，才会拥有最高的转化效果。　　最系统的网络营销职业指导免费学习包　　对于很多不了解网络营销的新手来说，以上内容解读可能有点概括，网络营销到底是什么、职业发展前景如何、课程内容有哪些、学习常见问题、好的学习方法是什么，急需系统全面的认识学习。　　看到这里，相信大家对于如何选择一个好的网络营销培训机构有了一定认识。简单总结一下，网络营销有自己的职业特点，培训学习也有一定规律，学员首先要分析自己的性格特点、优劣势、职业规划是否适合学网络营销，和培训机构的课程输出方向是否匹配;其次不要轻信培训机构的各种承诺，越是有实力的机构“赠送“和”承诺“最少，教学管理也最严格;最后是多对比了解，在网络营销从业人群中打听机构口碑、学员平均就业薪资，这才是培训机构是否有实力的最好证明，也是对自己教育投资和个人职业发展的真正负责。　　看到这里，相信大家对于如何选择一个好的网络营销培训机构有了一定认识。简单总结一下，网络营销有自己的职业特点，培训学习也有一定规律，学员首先要分析自己的性格特点、优劣势、职业规划是否适合学网络营销，和培训机构的课程输出方向是否匹配;其次不要轻信培训机构的各种承诺，越是有实力的机构“赠送“和”承诺“最少，教学管理也最严格;最后是多对比了解，在网络营销从业人群中打听机构口碑、学员平均就业薪资，这才是培训机构是否有实力的最好证明，也是对自己教育投资和个人职业发展的真正负责。
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