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新华保险员工源动力“艺术化沟通”培训心得
来源：大众网
沟通，是人与人之间、人与群体之间思想和感情的传递与反馈的过程。艺术化沟通的目的就是为了达成有质量的结果，通过参加新华保险公司组织的员工源动力培训，我受益匪浅；非常感谢公司能通过这种途径让我们基层员工真真实实的体会到“沟通的艺术性”。
　　沟通，是人与人之间、人与群体之间思想和感情的传递与反馈的过程。艺术化沟通的目的就是为了达成有质量的结果，通过参加新华保险公司组织的员工源动力培训，我受益匪浅；非常感谢公司能通过这种途径让我们基层员工真真实实的体会到“沟通的艺术性”。
　　来到美丽而又清爽的竹泉村，夏日的炎热被一扫而去，看着来自临沂、日照、枣庄的同事们，我异常的兴奋；可是问题也随之而来......彼此之间都不熟悉，如何跟他们沟通呢？好在，这种尴尬的局面持续的时间不是太久。课程紧接着开始了，本期培训主题是“艺术化沟通”。也许，我是第一次考虑这个问题，沟通还需要艺术化吗？随着牛雯老师的讲解，心中的疑惑也在慢慢的消逝......
　　沟通，其实很简单，无非是胎儿阶段的无意识沟通、婴儿时段模仿及成人时有意识的沟通。而且，沟通的习惯也无非以下六点：
　　1.建立关系与信任；
　　2.想清楚再沟通；
　　3.我愿先听你说；
　　4.给予建设性的反馈；
　　5.坦诚自己的意见；
　　6.配合你的沟通风格；
　　但是，通过课程中我们看到的案例和进行的情景演练告诉我，仅
　　有这种沟通的习惯还远远不够，因为理论和实践是有一定差距的。&&&实际工作中，我们还是需要慢慢的应用这六个好习惯，而且还要发挥我们老师给我们的一些“工具”的作用。正所谓，君子性非异也，善假于物也。
　　牛雯老师给我们的第一个工具是ABC原理，带给我的启发是
　　“A”——假设对方的正面意图、假设自己跟对方理解的不一样。举一个简单的例子：上下班去刷卡是很麻烦的一件事，因为工作性质经常公出，而且事情很多很忙。如果早上晚走半个小时的话，有可能会影响一整天的行程，于是我早上有时不打卡。之前我一直感觉这是对我工作的一种限制。可是，用“假设对方的正面意图”来看待这件事情，让我对公司实行每天上下班打卡制度有了新的认识：
　 &第一、我们每天按时打卡上下班，可以让我们养成很好的时
　　间观念；
&&&&第二、公司规范考勤的目的不是为了罚款，而是为了良好办公秩序的维护。谁会为了员工的30块钱而天天盯着你看，看看你每天都有几次没打卡，所以，公司正面的意图是致力于公司秩序的良好维护而不是罚款。
&&&&第三、对于有员工确实出现了忘记打卡的现象，公司做出罚款处理的意图是什么。我们有很多人都在抱怨，公司就会罚款，就会扣钱。我想公司真正的意图是让员工按时上下班，这是一个很简单而又很正常的要求。但是，我们却因为自己的疏忽没有做好这件事。原本非常正常的上下班打卡，让我们觉得是一种负担。而之所以会这样，原因很简单，因为考勤涉及到了金钱。我们开始担心、害怕自己忘记打卡，这个制度触犯到了我们的“老脑”，让我产生了不安全感，所以，对此制度产生了抵制心理。
&&&&这时候，我觉得老师给的第二个工具，要派上用场了——“沟通之窗”。我们的打卡制度，自公司成立到现在都是存在的，只不过存在的方式不一样，但是其目的是一致的，就是要求员工按时上下班，仅此而已。我们员工需要和公司共同扩大这个公共区，因为这项制度不仅仅是天知、地知的，而且还是你知、我也知的事情。我们和公司对于此事没什么秘密区、盲区及未知区。扩大这个公共区可以很好地建立员工和公司之间的信任关系，公司也不用再担心员工的迟到、早退现象。
&&&&本次培训很短，但是意义非凡。工作和生活中离不开沟通、矛盾源于缺乏沟通。在工作中多一份存款行为、少一分取款行为；多一份聆听对方的话语、少一分我以为；多一份建设性反馈、少一分负面的反馈；多一份真诚的阐述、少一分虚伪的回答。我想，如此贯彻下来的话沟通就不会存在障碍，沟通是我们共同成长时走过的桥梁。
(初审编辑：孙贵坤&&&责任编辑：李洪鹏)
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出门在外也不愁《党风廉政建设热点辨析》学习心得体会
《党风廉政建设热点辨析》学习心得体会
　　下面是小编为大家整理的是《党风廉政建设热点辨析》学习心得体会的内容，欢迎阅读!想要了解更多的内容，欢迎关注应届毕业生网论坛!　　《党风廉政建设热点辨析》学习心得体会一欢迎关注官方人才招聘会微信公众号【rencai_zhaopinhui】。，YJBYS微信号[yjbys_com]　　时至今日，各个社会层面的价值观出现多元化的态势，呈现出百花齐放的局面。任何一种社会价值观在国内都有着或多或少的社会影响力，价值观多元化的趋势不可避免。缺乏主流的价值观给社会带来了多方面的问题，例如政府和社会之间的沟通无法有效进行、信仰不同价值观的社会群体之间容易发生冲突、社会成员普遍缺乏信仰等等。更有甚者，因腐败现象的层出不穷，认为“价值观是虚无缥缈的空话”亦大有人在。　　所谓“价值观”是基于人的思维感官而作出的认知、理解、判断或抉择，也就是人认定事物、辨别是非的一种思维或价值取向，从而体现出(人、事、物)一定的价值或作用。在阶级社会中，不同阶级有不同的价值观念，它真实地存在人类社会中，无论是古今中外，价值观都真正存在。古有“威武不能屈，富贵不能淫”、“自强不息，厚德载物”等等，近代有成千上万志士仁人为探寻救国之道抛头颅洒热血，今有践行社会主义核心价值观实现中国梦;无论是发达国家还是广大亚非拉国家，绝大部分民众都有其价值观。价值观作为文化的内核，很多时候与宗教信仰联系在一起，例如基督教之于欧美国家，伊斯兰教之于中亚国家，佛教之于东亚国家;另有一些学说代替宗教成为一些国家的信仰，例如儒学和马克思主义对中国的影响。　　对于中国共产党人来说，价值观=信仰+理想信念。党的奋斗历史告诉我们，理想信念不能丢，丢了就不是共产党人。对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，始终是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受住任何考验的精神支柱。90多年来，我们党从建党初期的几十人逐步发展壮大，经受了浴血革命的枪林弹雨、生死存亡，经受了艰苦创业的筚路蓝缕、栉风沐雨，经受了改革开放的山重水复、千难万险，成长为世界瞩目的第一大执政党，靠什么?为什么?靠的就是一种信仰，为的就是一个理想。不管到任何时候，坚定的理想信念，始终是共产党人安身立命的根本，是共产党人精神上的“钙”。综上所述，价值观真实地存在于中国社会中，为共产党人领导全国人民进行社会主义建设提供了意义支撑。　　当前，社会主义核心价值观不能仅仅停留在动员式宣传上，还需将其核心价值通过普遍教育灌输到每个人的心田，积极利用新兴传播技术努力创新价值观传播方式，通过各种文学作品、影视、音乐等作品加强价值观现代性表达，使得社会主义核心价值观成为每个成员的信仰。　　《党风廉政建设热点辨析》学习心得体会二　　201x年9月22日，国家主席习近平在访美首站西雅图发表演讲时强调：“一段时间以来我们坚持老虎苍蝇一起打，是及时顺应人民的要求，其中没有什么权力斗争、没有什么纸牌屋。”习主席就地取材，借“纸牌屋”这一美国元素，再度表明了“依法反腐”的态度和“反腐永远在路上”的决心，正面回应了对于强力反腐的消极舆论及狐疑想象。党的十八大以来，一系列反腐举措都是基于“凡腐必反、除恶务尽”的原则，而非其他;依法依规反腐取得的一系列瞩目成果充分说明，反腐败不是“纸牌屋”，而是尔虞我诈的权力游戏的终结者。事实胜于雄辩，反腐败工作正向着更加透明化、常态化、全覆盖的方向不断推进。　　反腐更加透明化，充分发挥群众监督作用。早在2013年，人民网、新华网等8家中央媒体网站，以及新浪、搜狐、网易、腾讯4家受众广泛的商业网站，在首页建立的“网络举报监督专区”，将中央纪委监察部、中组部、最高检、最高法和国土资源部的网络举报平台整合一体，为群众提供随时可以进入的网络举报渠道。中央纪委监察部开通门户网站及网站的手机客户端，接受网络信访举报是其重要功能之一，方便群众的监督举报、诉求、建议等“一键直达”中央纪委;网站同时还将所有省部级官员被查处的消息在第一时间公布。通过畅通群众参与监督反腐的有效渠道，借助新媒体方式让反腐败工作在阳光下进行。　　反腐更加制度化，推进法治反腐建设。习近平总书记在十八届中央纪委二次全会上指出：“要善于用法治思维和法治方式反对腐败，加强反腐败国家立法，加强反腐倡廉党内法规制度建设，让法律制度刚性运行。”这意味着反腐方式和思维不能“任性”，不可循惯例，而要依法依规执行。党的十八届四中全会以来，中央在继续保持反腐败的高压态势的同时，采取了多轮驱动、多管齐下的制度反腐举措：一方面，不断完善密度更大、力度更强的巡视制度，同时强化审计，让违法违纪行为无所遁形，实现从纪检到司法的快速对接，升级“猎狐行动”等国际反腐合作;另一方面，持续加强党内法规制度建设，完善党内法规制定体制机制，形成配套完备的党内法规制度体系，运用党内法规把党要管党、从严治党落到实处，促进党员、干部带头遵守国家法律法规。这都充分展现了中央加强反腐制度化建设，从根本上震慑、遏制和治本的决心。　　反腐败工作全覆盖，没有边界线，更没有区别对待。十八大以来，反腐工作不断打破“禁区”，实现零容忍、全覆盖。事实证明，在已查处的腐败分子中，没有看人下菜碟，“不论什么人，不论其职务多高，只要触犯了党纪国法，都要受到严肃追究和严厉惩处。”对周永康、徐才厚、令计划、苏荣等“大老虎”的查处，以及对中石油系统、山西官场等“塌方式”腐败案件的查处，都表明了党中央有案必查、有腐必惩的铁腕反腐态度，表明了中央对腐败行为追查到底绝不姑息的决心。中央出台“八项规定”、反对“四风”，从遏制车轮、舌尖上的“三公”腐败，到“贺卡挂历禁令”;从狠治奢靡之风，到严防节日腐败，中央反腐工作从“大处着眼小处着手”，不管是“大祸害”还是“微腐败”，对一切腐败行为围追堵截，不留死角。党中央旗帜鲜明地反对腐败，光明正大地查处腐败，得到群众高度评价、赢得国际社会的尊重。　　正风反腐工作从维护人民群众的根本利益出发，着力构建风清气正的政治生态，一系列反腐实践反腐成效为习近平主席提出的立场和观点作出了最好的注解。谣言止于智者，事实面前，一切自有明断。手机m版应届毕业生网 m_y j b y s_com，最全的名企校招、招聘会、宣讲会信息，招聘会微信公众号【rencai_zhaopinhui】　　《党风廉政建设热点辨析》学习心得体会三　　当前，我们有些领导干部对下属出现苗头性问题要么采取“睁一只眼闭一只眼”的态度，要么不闻不问，当“老好人”，这种做法坚决不可取。　　“严师出高徒”，说的就是“严是爱、松是害”的道理。习近平总书记强调，“从严治党，重在从严管理干部”。这是习近平总书记就新形势下坚持从严治党提出的明确要求。要把“严”字体现在日常管理和监督中，各级党委、纪委特别是领导干部要落实管党治党责任，把纪律和规矩挺在前面，从严管理、抓早抓小，“润物细无声”地强化对干部的监督。要以严格的标准要求干部，要做到“三严三实”，这是共产党人最基本的政治品格和做人准则。要以严格的措施管理干部，严把“入口关”，严格执行干部管理各项规定，严格对领导干部的选拔任用管理，防止一些思想不正、动机不纯、作风不检的人进入各级领导班子。要以严格的纪律约束干部，加强纪律、严格纪律、严肃纪律，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。　　干部出问题、组织有责任。干部严重违纪的教训是惨痛的，如果平时管理稍微严格一点，真正按照党章党规党纪去要求，也许他们就不会一步步从违纪滑向违法的深渊。党组织对干部应有责任和温暖，平时加强管理，小事上多说着点，干部就会少犯一些错误，这是最大的爱护;党内关系庸俗化、搞一团和气，看起来是“宅心仁厚”，实际上是对干部不负责任，是害了干部。许多“问题干部”刚开始也就是吃顿饭、拿张购物卡，久而久之，便沦为“温水青蛙”。如果在其贪念初萌的初始阶段，组织上或领导加强管理，这个党员干部可能就会幡然醒悟，不致从违纪的边缘跌进犯罪的深渊。安徽省原副省长倪发科在接受组织调查时说，“如果组织上早提醒或早处理我两年，我给国家造成的损失也不至于这么大，自己犯的错误也不至于这么严重。”诸如此类的忏悔令人警醒，让人深思。　　对纪检部门来讲，严管要用好“四种形态”，把监督执纪问责做深做细做实。2015年9月，王岐山同志在福建调研时提出了实现监督执纪的“四种形态”，即让咬耳朵、扯袖子，红红脸、出出汗成为常态;党纪轻处分、组织处理要成为大多数;对严重违纪的重处分、作出重大职务调整的应当是少数;而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数。纪委要用好“四种形态”，从严监督执纪，这不仅是做好自己的本职工作，更是对领导干部的关爱。过去，纪委对待领导干部的方式主要有两种：一种是高高举起，轻轻放下，不当回事;一种是等“养大了”再办，一处理就“算总账”，让一些领导干部一夜之间从“好同志”变成“阶下囚”，这种“要么不出手、出手就很重”的做法对领导干部来说很难起到有效的警示作用。监督执纪“四种形态”包含领导干部在违纪上所有的可能程度，从而让纪律处分更加恰如其分，不会要么偏轻，要么偏重。有了这“四种形态”，领导干部犯了什么错，都可以依照相应形态对照处理。错误程度不同，处分的程度就不同。对犯了小错误的领导干部给予轻处分，可以让其深受警醒，从而悬崖勒马，而对别的同志来说，也能起到教育和警示作用。运用好“四种形态”，各级纪检机关必须勇于担当，依纪监督、从严执纪，时刻做到以纪律为戒尺，对领导干部的任何苗头性问题要早发现早处置。只有这样，才能防微杜渐。　　“严管”是对干部最大的关心与爱护，在对党员干部的管理过程中要始终坚持以人为本的原则，同时，在严管的过程中也绝对不能忘记对干部的关心，该肯定工作的要大张旗鼓地肯定，该批评的要直言不讳地批评，指出整改方向。要做到教育与处理并重，表扬与批评并重，奖励与处罚并重，经验与教训并重，让干部觉得工作有搞头、有盼头，真正接受“严管就是厚爱”的理念。官方应届毕业生微信|yjbys_com，支持自定义订阅，最新最全的招聘信息一手掌握，招聘会微信公众号【rencai_zhaopinhui】
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