公司发福利通知
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范文一：公司关于2016春节福利发放的通知公司关于2016春节福利发放的通知春节福利发放的通知(1)公司各职能部门：春节将至，为了感谢全体员工一年来的辛勤付出，让大家过上一个愉快的春节。本篇文章来自资料管理下载。x月x日，公司向每一位员工发放了春节福利品。福利捧在员工的手里却暖在心里，公司上下洋溢着一片温馨和谐的气氛。春节福利是公司对员工及家属的关心与祝福，从员工的笑语中，我们可以看出大家对既实惠又实用的福利的满意以及对公司的感谢。最后公司向全体员工及家属拜个早年：祝大家新年快乐，吉祥如意!春节福利发放的通知(2)公司全体员工：在新春佳节来临之际，为体现公司党委、董事会"以人为本"的管理理念，公司为在职员工及离(内)退休人员工发放福利，以慰问金形式发放，标准为在职员工400元/人，离(内)退休人员200元/人，计算个人所得税后，将在节前统一发放。特此通知原文地址：公司关于2016春节福利发放的通知公司关于2016春节福利发放的通知春节福利发放的通知(1)公司各职能部门：春节将至，为了感谢全体员工一年来的辛勤付出，让大家过上一个愉快的春节。本篇文章来自资料管理下载。x月x日，公司向每一位员工发放了春节福利品。福利捧在员工的手里却暖在心里，公司上下洋溢着一片温馨和谐的气氛。春节福利是公司对员工及家属的关心与祝福，从员工的笑语中，我们可以看出大家对既实惠又实用的福利的满意以及对公司的感谢。最后公司向全体员工及家属拜个早年：祝大家新年快乐，吉祥如意!春节福利发放的通知(2)公司全体员工：在新春佳节来临之际，为体现公司党委、董事会"以人为本"的管理理念，公司为在职员工及离(内)退休人员工发放福利，以慰问金形式发放，标准为在职员工400元/人，离(内)退休人员200元/人，计算个人所得税后，将在节前统一发放。特此通知
范文二：一、目的为保障员工的利益，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，根据国家及地方相关法律法规，结合公司的特点及实际情况，特制定本制度。二、适用范围适用于厦门达磊进出口公司的所有员工。需特别考核的部门、个人另外制定具体办法，作为本制度的附件。三、种类公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇（政策福利），以及根据企业自身条件设置的福利待遇（生活补贴、带薪假期、各类礼金或实物形式等）。四、权责1、最高审核人：总经理2、由人力资源部负责执行，相关部门从旁辅助执行。五、具体内容及要求（一）政策福利：医疗、养老、工伤、失业、生育，统称社会保险；住房公积金。1、社会保险（1）公司将为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险项目。自办理转正手续后补交试用期的社医保。（2）保险缴费标准按当地政府部门规定的缴费基数及比例由公司和员工共同承担。（3）购买医疗保险后，员工患病应凭社会保险机构发给的凭证，到规定的医院、卫生院等单位就医。在外地就医，应根据社会保险局有关规定，办理审批手续，将药费单与诊断书交到社会保险局报销。如有特殊病症，须到特定医院就诊，应事前向社会保险局申请，公司将不再为员工报销医药费。（4）根据岗位的特殊性，针对工作需要，部份岗位的员工公司将会另外缴交一份保险（团体意外险）。2、住房公积金（1）公司为员工缴纳住房公积金。自办理转正手续次月起缴纳。（2）住房公积金的缴费基数及比例由公司和员工共同承担,员工缴交部分于员工每月工资内代扣。公司按100元的标准作为缴费基数。公司工作年满一年的员工，提高缴存比例。根据员工工作年限每满一年即增缴30元，凡满住房公积金管理中心相关规定缴存上限标准的不再累加。（3）住房公积金管理中心规定，每年的7月1日调增缴存比例。（二）、企业设置的其它福利待遇1、带薪假：依照公司考勤管理制度中规定执行。2、过节费（试用期为50%）、贺礼与慰问金（限转正后）。（1）过节费一般标准为200 元（节日包括：五一、十一），试用期过节费为正式员工的50％。（2）定期举办“中秋节博饼”、“年终尾牙”。（3）女员工在“三八”妇女节、50 岁以上员工在重阳节，可享有100 元过节费。（4）员工生日可享有100元生日礼金。（5）如员工办理了结婚登记手续，符合晚婚条件，在员工履行请婚假手续呈报人力资源部时，公司将致新婚贺礼一份（价值800元左右）。（在公司工龄必须达到一年或一年以上）（6）六一儿童节，家里有小孩（小孩年龄小于10周岁）的员工可享有儿童礼物一份。（7）如员工在子女出生满月时，公司将致贺礼一份（价值200元左右）。（8）如员工在子女重点高中学校入学一个月内向人力资源部出示入学通知，公司为员工子女入读重中高中学校致贺礼人民币800元整；如员工在子女高等学校入学一个月内向人力资源部出示入学通知，公司为员工子女入读高等院校致贺礼。·入学高等院校本一致贺礼人民币1000元整；·入学高等院校本二致贺礼人民币500元整；·入学高等院校本三致贺礼人民币300元整。（9）员工在配偶、直系亲属（指子女、父母、外/祖父母）不幸去世，公司将致以慰问金人民币500元整。3、经济补助（1）该福利只针对因突发重大疾病或因突发事件而陷入严重经济困境需要帮助的员工。（2）由人力资源部发起募捐活动,尽可能的给予求助者力所能及的帮助。4、福利补贴（1）包括午餐补贴、通讯补贴、高温补贴等，具体标准见相关管理规定。（2）公司为保障员工的身心健康，每年将进行一次例行体检。A．凡在本公司服务连续满一年的员工方可参加公司年度体检。B．根据入职年限，员工享有不同体检的规定：·1年≤工龄·3年≤工龄·工龄≥5年，享有5年档体检：例行体检以外，可增加多项针对性体检，检查经费800-1000/人。C．公司员工每人每年享有一次，不重复享有。如果员工自动放弃的，公司不予经济补偿。5、员工活动（1）公司提供活动经费，供公司全体或各部门举行定期或不定期康乐活动，包括体育锻炼（如羽毛球比赛）、聚餐和娱乐活动等。（2）公司根据当年度的销售业绩提取一定比例的金额组织员工进行旅游活动。公司员工每年享受一次国内（或者国外）的旅游活动。员工享有的旅游福利由公司安排，分两次成行。如有不参与旅游活动的员工公司给予部分休假补偿，但不予经济补偿。六、其他规定1、如本制度与国家法规发生冲突时，人力资源部提出修订方案，将更新细则呈报总经理审批。2、本制度由人力资源部制定并负责解释。3、本制度呈报总经理核准签发，公布施行，修改时亦同。4、本制度自日起施行。
范文三：2015中秋节公司放假、福利发放通知2015中秋节公司放假、福利发放通知【篇一】在中秋节即将来临之际，为了使公司全体员工欢度佳日，公司为每位员工准备了一份礼品，现将有关事宜通知如下：1、20XX年XX月XX日前在公司做满2个月的员工，每人一份月饼，并寄给家人。2、公司决定将在9月XX日晚18点整在公司内进行聚餐，希每个员工准时参加。
3、9月27日放假一天。在此，特祝各新老客户中秋愉快，合家欢乐!特此通知!【篇二】全体员工：经公司研究决定，中秋节放假及工作安排如下：2015年中秋节是9月27日星期日，9月26日(周六)至27日(周日)放假调休，共2天。9月28日(星期一)上班。2、各部门须关闭放假期间不使用的电器电源，务必做好放假前的安全自查工作。3、各部门须在9月26日下午5:30以前将本部门值班人员名单及联系方式报送行行政人事。温馨提示：1)由于公司的中秋节放假时间已经按照国家法定调休日安排，因此不允许员工提前休假或不能按时回公司上班。2)在节日期间，建议大家多参加有益的活动，注意劳逸结合，如离开工作地点，外出旅游、探亲访友等情况，请在旅途中注意财产和人身安全。
范文四：关于公司春节福利发放通知范文关于公司春节福利发放通知范文公司春节福利发放通知范文一公司全体员工：公司为了感谢全体员工为公司的发展面对高温不辞辛劳的坚守工作岗位，公司决定发放员工福利，具体如下：1、发放范围：依据2016年2月x日公司人力资源系统在岗的员工名单为准，进行发放;2、发放时间：2016年2月x日统一发放，请各部门人员到时候接到领取通知时，有序的进行领取。特此通知xxxx有限公司2016.02.xx公司春节福利发放通知范文二公司全体员工：在新春佳节来临之际，为体现公司党委、董事会"以人为本"的管理理念，公司为在职员工及离(内)退休人员工发放福利，以慰问金形式发放，标准为在职员工400元/人，离(内)退休人员200元/人，计算个人所得税后，将在节前统一发放。特此通知xxxx有限公司2016.02.xx
范文五：郑州凯雪冷链股份有限公司Zhengzhou Kaixue Cold Chain Co.,LTD. 文件名称 关于公司房补、工龄补助、全勤奖的管理规定版 次 生效日期 页 码A/O 日 共1页 KX-ZJB-文件编号关于公司房补、工龄补助、全勤奖的管理规定一、总 则 为健全公司住房补贴、工龄补助及全勤奖的规范性，经公司研究决定，对公司住房 补贴、工龄补助及全勤奖特做如下规定： 1、住房补贴（7 月 1 日开始执行） 1）公司规定只有在中牟或九龙工厂附近（方圆 5 公里内）租房子的人有租房补 贴，标准每月 50 元保持不变，其余人员均无房补。 2）各部门以部门为单位递交租房申请，由人力资源部核查备案，如有发现不实 者，直接对部门负责人进行通报，并对虚报员工取消年终奖处罚。 3）各部门请与 2015 年 6 月 30 日前将租房申请递交人力资源部，如未提交租房 申请单的，在 2015 年 6 月份工资中将不再发放租房补贴。 2、工龄补助（6 月 1 日开始执行） 1）中牟工厂与计件相关的一线人员有工龄工资（生产、质检、仓库、设备） ， 从入职当天起每满一年增长 30 元，180 元封顶。 （车间办公室人员无） 2）中牟工厂一线人员外的公司各部门一律取消工龄工资。 3、全勤奖 1）展示柜车间和仓库人员因公司原因不够全勤的， 按照实际出勤天数比例发放 全勤奖。由于个人原因没有达到全勤的全勤奖不予发放。 2）新入职人员第一个月不满一个月的按照出勤比例发放全勤奖。 3）离职人员不满一月的没有全勤奖。 4）正常情况下每月出勤天数达不到应出勤天数的扣掉全部全勤奖金。阅读详情：4、公司租房 1）由公司统一租房的由公司承担房租和押金，每季度末统一付款给房东。水电 费、物业费、网线费、电视费等费用均不再承担，由个人自行承担。 5、小餐厅 在小餐厅吃饭的餐补不予补助郑州凯雪冷链股份有限公司 2015 年 6 月 2 日
范文六：通知各位村民：2011 年度的口粮款、取暖补助、春节福利已打入各户的 银行账户， （口粮款每人 500 元、取暖补助每人 400 元、春 节福利每人 100 元） 。注：发放标准：口粮款：每人每年 500 元，上半年出生的或迁入的，按全年 发放（500 元） ，下半年出生的或迁入的，发一半（250 元） ； 上半年死亡的或迁出的，发一半（250 元） ，下半年死亡或迁 出的，按全年发放（500 元） 。 取暖补助：每人 400 元，所有购楼户必须供暖，若不供暖， 则停发全家的取暖补助，购 2 套或 2 套以上的户，若只供一 套，则其它楼扣取暖费的 20%。望各户及时查收 另：各户的银行账号请妥善保管，此账号为村里每年发放福 利及待遇的固定账号，若有丢失或更换请及时通知村里。2012 年 1 月 11 日通知各位村民：2011 年度的口粮款、取暖补助、春节福利已打入各户的 银行账户， （口粮款每人 500 元、取暖补助每人 400 元、春 节福利每人 100 元） 。注：发放标准：口粮款：每人每年 500 元，上半年出生的或迁入的，按全年 发放（500 元） ，下半年出生的或迁入的，发一半（250 元） ； 上半年死亡的或迁出的，发一半（250 元） ，下半年死亡或迁 出的，按全年发放（500 元） 。 取暖补助：每人 400 元，所有购楼户必须供暖，若不供暖， 则停发全家的取暖补助，购 2 套或 2 套以上的户，若只供一 套，则其它楼扣取暖费的 20%。望各户及时查收 另：各户的银行账号请妥善保管，此账号为村里每年发放福 利及待遇的固定账号，若有丢失或更换请及时通知村里。2012 年 1 月 11 日
范文七：关于对公司员工生日福利方案通知企业的更好、更快发展离不开每位员工的付出与努力，为了 营造温馨、和谐的工作环境和氛围，体现金维公司人文关怀的企 业精神，让每位员工都切实感受到大家庭的温暖，有“家”的感 觉，从而加强企业与员工之间的凝聚力，特此制定员工生日福利 方案如下： 1、适用范围：公司全体正式员工（不包括临时工、试用期、 兼职、停薪留职及已经申请离职的员工） 2、发放标准：每年每人一次（每年上半年（ 1-6 月）到职 的员工可享受此福利，下半年（7-12 月）到职的员工会在下一 年享受此福利） 。 3、 发放形式： 员工每年生日当月 （以身份证出生日期为准） ， 行政人事部会提前以电话通知的方式让过生日的员工领取蛋糕 卡。 4、福利标准：蛋糕卡平均费用 100 元/人
范文八：关于员工福利房认购的通知***房地产公司\********公司\**分公司\**项目部\***公司\各施工单位:各位员工：为了感谢各位对公司的努力及贡献，公司的研究决定，针对本公司的正式员工设立购房补贴。具体内容如下：1、 本次内部认购的单位为****商业街住宅。购房的面积为：138、144、145等户型。（根据不同的 楼层价格不同）。2、 为了提高公司的福利，经过公司研究，公司给予每位购房员工发放购房补贴：每位员工的购房补贴为5万元每套（此补贴只能作为购房的首付款，根据各位员工选购的房号，由公司直接打入财务）。3、 本次补贴，主要为解决公司员工的住房福利。例：具体按价格表内容。4、本次购房的时间安排为：日～日（下午5：30分前）进行房号选择（房号另附）。 同时填写办理《员工内部认购登记证》（表格另附）。确定房号后，交纳诚意金?2，000元/套，及递交《内部员工购房补贴申请》（表格另附），并由财务部开具诚意金的收款收据。（诚意金冲抵首付）。诚意金作为选房的资格保证，如最后放弃资格，诚意金给予退还。5、本次购房补贴，只针对********商业街住宅的购买员工发放，不能作为其它使用。本次购房补贴采取不补、不换、不保留的原则。购房补贴针对一房一补的原则，不参与认购********项目的员工，视为放弃本权利。6、购房补贴的获得及使用方式请参考《********项目员工认购福利房方案》。7、具体的办理，由****销售中心工作人员进行办理。相关内容及办理手续请咨询：********销售中心。电话： 0000联系人：8、房源有限,参与购买的人员,请到公司办公室领取《员工内部认购登记证》,《内部员工购房补贴申请》。《房号表》（附表）********房地产开发公司日抄送：各单位办公室、财务部、工程部、人力资源部
范文九：关于对公司员工生日福利方案企业的更好、更快发展离不开每位员工的付出与努力，为了营造温馨、和谐的工作环境和氛围，体现公司人文关怀的企业精神，让每位员工都切实感受到大家庭的温暖，有“家”的感觉，从而加强企业与员工之间的凝聚力，特此制定员工生日福利方案如下：一、适用范围公司全体正式员工（不包括临时工、试用期及已经申请离职的员工）二、发放形式员工每年生日当月（以身份证出生日期为准）。三、福利项目1、生日礼物送经济、实用的生日礼物。生日礼物由人事部统一申购管理，并在员工生日当天发放；员工可以根据自己心意挑选一件作为生日礼物。2、鸡蛋员工生日当天，可在员工食堂处享受代表吉祥如意的鸡蛋一个。3、短信祝福由人事部通过手机向当天过生日的员工编发短信祝福。四、费用预算1、鸡蛋1个：1元/人2、生日礼物：2.1、生日蛋糕券：品牌蛋糕店提供面值20元蛋糕券，或员工可在规定有效日期内自行到蛋糕店购买，超出部分费用员工自理。2.2、雨伞2.3、洗发水2.4、洗衣粉2.5、洗衣液2.6、纸五、发放规定1、公司员工转正后可享受当年生日福利，界定日期以批准转正之日起为准，没有正式转正的不享受此福利。2、员工生日以办理入职手续时，递交的身份证复印件所确定的出生日期为准，无证件的不享受此项福利。3、可以享受此福利之日起，该年度已错过的生日不予补贴；4、已发放的蛋糕票丢失不补。六、具体要求1、人事部负责生日员工信息统计和相关费用的申请。2、人事部在每月31号之前筛选下月度生日员工名单和具体日期（以员工身份证上的日期为准），并以形式提交给人事部主管审批。3、人力资源部负责在每天上午12点前将当天过生日的员工礼物送出。
范文十：关于2012年度公司福利调整方案的通知即将迎来充满希望的2012年，公司非常感谢全体员工在2011年度对本公司不离不弃作出的默默奉献，祝全体员工身体健康，阖家幸福，万事如意，财源广进。现将2012年度公司福利调整如下：一、春节期间⑴
春节之前1. 公司于日上午发放年货。2. 春节不回家过年留在厂里加班的员工，公司予以每人500元伙食补贴，及如皋声屏世纪影城电影票1张。3. 年前按公司规定时间放假的外来员工，公司予以免费提供回家车票，并安排专人专车护送员工到车站上车。4. 公司根据白夜班实际生产情况，安排专车于和两天分批将需要上街采购年货的外来员工接送到市内制定区域，再定时将其接回。⑵
春节期间（-）1. 年后正月期间，公司高层及人力资源部安排本地老员工带领，共同代表公司挨家挨户给本地员工及未回家过年的外来员工拜年。⑶
春节之后（-）1. 春节过后正式上班时，第一天到岗上班的公司每人奖励70元，第二天到岗上班的公司每人奖励50元，第三天到岗上班的公司每人奖励30元，第四天到岗上班的公司每人奖励10元。前四天内到岗的外来员工，公司安排专人专车到车站迎接。2. 年后按公司规定时间正常上班的员工，1月份工资加发10%（办公室除外）。3.年后外来员工新入职，享有公司免费提供宿舍，如特殊原因需在外租房者，公司于入职后第一个月发放一次性安置费300元。二、2012年度每季度、每个月1. 年后按公司规定时间正常上班的老员工（工龄1年以上），每人每月工资涨幅100元（从2月份开始）。2. 公司全体正式员工，每季度每人免费领取名牌洗发水一桶或沐浴液一桶。3. 公司全体正式员工，每个月每人免费领取牙刷一支、牙膏一支、香皂一块、洗衣粉一袋、手纸一卷。4. 公司全体员工，每人都能够在其生日当月参加公司集体生日聚会活动。5. 若经内部员工推荐来的员工工作满3个月并继续留任的，给予介绍人500元/人奖励（即推荐1人奖500元，推荐2人奖1000元...）；若经内部员工推荐来的员工工作满6个月并继续留任的，公司再给予推荐人300元/人的奖励。6. 若经推荐来的新员工再推荐其他人来公司入职，奖励条件与5相同。三、探亲假春节期间未回家过年的外来员工可于年后享有免费往返车票，及7天带薪探亲假（按地方政府最低标准折算），公司安排专人专车接送员工到车站。人
部二〇一一年十二月二十八日春节福利还发不发
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春节福利还发不发
本报记者　岳蔚敏
职工盼望过年发点啥 往年的中秋节、春节福利，人人都有，常常堆在家里送都送不掉。而去年在国家“严禁过节公款送礼”的规定下，我市不少单位不再给员工发放任何福利。眼看春节一天天临近，有没有福利成了许多职工尤为关心的事。 春节福利，今年还发吗？1月26日，记者到我市某市直部门采访，提及春节福利，一位公务员苦笑着坦言：“这两年过节福利全没有，中秋节连一盒月饼都没有，没听说春节前要发东西。”另一位公务员则表示：“目前还没听说要发，我估计不发的可能性大，不发已经是常态了，我们都习惯了。” “我们单位前年春节还发了一袋大米、两桶油、一箱水果，去年开始啥都没有了。”王仕苑是我市某事业单位的职工。她告诉记者，“一年就那么几个节日，单位借此慰问基层员工，发一点福利，全体员工捧着节日福利喜气洋洋，这是多么暖人心的好事儿。” 市民蔡先生今年65岁，现在退休在家，是我市某事业单位的原办公室主任。蔡先生告诉记者：“单位在节日发福利是一个传统了，由最初发粮票、油票、布票，到前几年发米、面、油等年货，甚至发购物卡、购物券等，职工也把春节福利当成了正常收入，当成了单位与职工之间增进感情的纽带。” 网友“卓群”说，春节是中国最重要的传统节日，对于在岗辛苦一年的职工来说，春节福利不仅是一种物质上的奖励，更是一种精神上的激励和祝福，也是对其一年来工作的认可。年终福利不计多少，但起码的人文关怀理应做到。辛苦供职一年，年终空手而回，对职工而言难免有些尴尬。单位春节发福利，无论多少，这都是单位的心意。 春节福利成焦点 职工福利是指企业在工资、社会保险之外，根据国家有关规定，所采取的补贴措施和建立的各种服务设施，对职工提供直接的和间接的物质帮助，有鼓舞士气、温暖人心、增强凝聚力的作用，不可小视。我国现有的职工福利，大体有三类：一类是为职工生活提供方便的，一类是解决职工不同需求的，还有就是为活跃职工文化娱乐生活而建立的各种文化体育设施。 普通职工的福利究竟能不能发？1月25日，市总工会相关负责人明确告诉记者，今年春节的福利还会发。 市总工会相关负责人告诉记者，中华全国总工会日下发《关于加强基层工会经费收支管理的通知》。日，中华全国总工会下发《关于〈关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的补充通知》。关于“逢年过节”的节日慰问，该通知明确：年节是指国家规定的法定节日，“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等；生日慰问，可以通过发放蛋糕或者蛋糕券等形式实现。而“少量”的标准，则由省级工会根据当地的实际情况来确定。 1月23日，《河南省总工会关于加强基层工会经费支出管理的通知》（以下简称《通知》）正式下发，在明确规范基层工会经费支出范围的同时，又从职工集体福利、职工文体活动、误餐补助等方面进行了细化。《通知》规定，逢年过节，基层工会可向全体会员发放少量的节日慰问品。逢年过节是指国家规定的法定节日，慰问品原则上为符合中国传统节日习惯和职工群众必需的一些生活用品，“少量”标准为每位会员全年所有节日慰问合计总额不得超过1000元，慰问形式主要是实物。基层工会可以向会员送生日蛋糕或蛋糕券等慰问品。基层工会组织职工参加职工教育、文体活动时，可对优秀人员进行奖励。其中，参加上级工会统一组织的职工文体活动，如必须购买服装的，人均不得超过500元。 “每到年终，春节福利就成为很多市民最关注的话题。”市总工会相关负责人告诉记者，至于今年春节福利究竟怎么发，这位负责人说，市总工会已经接到省总工会下发的《通知》，我们将第一时间将此《通知》转发到我市各相关单位工会，严格按照《通知》落实春节福利的发放。” 节日福利内容在细化 “工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品，这里的‘逢年过节’指的是国家规定的7个法定节日，也就是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节。”市总工会相关负责人向记者解释道，“少量”的标准，我省的规定是每名会员全年所有节日慰问花费总额不得超过1000元，形式主要是发放实物。 至于过年能否搞联欢，市总工会相关负责人说，《河南省总工会关于加强基层工会经费支出管理的通知》明确，工会经费可以用于工会开展职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作和美术、书法、摄影等各类比赛活动；文体活动所需的设备、器材、用品购置和维修费；文艺会演、体育比赛及奖励费；各类活动中按规定开支的伙食补助费、夜餐费等。参加上级工会统一组织的文体活动，如果必须购买服装的，人均不得超过500元。同时，可用会费组织会员看电影、开展春游秋游等集体活动。不过，应严格控制在单位所在城市，做到当日往返。 每名会员全年所有节日慰问花费总额不得超过1000元，这标准是高还是低？市总工会相关负责人说，这个标准从全国来看，不高也不低。记者了解到，近日杭州市总工会正式出台职工福利标准：7个节日可发慰问品（总金额不得超出本级工会经费年度预算支出总额的30%）；职工奖励不高于800元；生日福利不高于300元；工会活动误餐补助每人每天100元；看电影应尽量统一组织；春游秋游一般当日来回等。 除了细化“福利”，河南省总工会在《通知》中要求，全省各级工会，要切实加强财务管理，严格控制工会经费开支，认真落实中华全国总工会提出的“八个不准”要求，对违反中央八项规定精神和我省20条意见的行为，将严肃批评教育，及时纠正，情节严重的，按有关规定坚决查处。 工会福利不等于企业福利 不少市民在看到中华全国总工会通知后，会把工会福利跟企业福利混为一谈，认为职工福利原来是由工会发放的。但记者通过采访得知，工会福利与企业福利是不同的。 在一家企业，工会经费是独立的，主要由会费和拨交经费收入两部分组成。而企业福利由法定福利和企业自主福利两部分组成。法定福利是国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，主要包括社会保险和法定假期。企业自主福利，即企业为满足职工的生活和工作需要，自主建立的、在工资收入和法定福利之外，向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目，包括企业补充性保险（如企业年金）、货币津贴、实物和服务等形式。 “简单地说，工会所发的员工福利，只能说是一点心意。因为工会经费不多，7个法定节日如果都发慰问品，平均下来一次也只能发几十元的东西，所以中华全国总工会说‘少量’慰问品，其实也是根据实际情况来定的。”市总工会负责人说，“工会经费主要用于职工活动、职工维权、教育培训这三大方面，其中职工活动和维权就占去了大部分费用，剩下的经费，基层工会只能根据实际情况来合理安排。所以福利也只能占到总经费的很少一部分。职工的福利，主要还是靠企业自己来发。”}