信誉经济：大数据时代的个人信息价值与商业变革
　　书名：《信誉经济：大数据时代的个人信息价值与商业变革》
　　作者：【美】迈克尔?费蒂克（Michael Fertik） 【美】戴维?C?（David C. Thompson）
　　出版社：中信出版社
　　出版时间：2016年5月
　　内容简介
　　大数据分析预测的发展正在催生商业新模式――信誉经济的崛起。在信誉经济下，个人数据能够以惊人的速度和准确度被聚合并加以分析，数字信誉正成为比金钱价值更高的资产。
　　一方面，这些个人信息成为企业最具价值商业资源，而无法抓取、分析和最大化利用个人信息，就无法分得大数据时代商业变革的利益蛋糕；另一方面，我们比以往任何时候都需要注意维护自身的数字信誉――对企业来说，这些信息决定了客户是否购买你的商品和服务，对个人来说，你的购买习惯、财务状况、金融信誉、身体健康指数、工作勤勉度，职场人脉和社交互动情况越来越成为公开的秘密，这些信息被分析和预测，构成公司是否决定聘用你、潜在约会对象是否想要跟你见面、房主是否愿意给你租房、银行是否给你贷款、公司是否为你作保的决定性因素。
　　本书为我们描述的即是信誉经济时代的商业图景，作者具体而生动地呈现了个人数据产生的多种途径，列举详实案例分析在数字信誉比金钱更重要的大数据时代，个人信息如何成为最有价值商业资源，企业如何利用个人信息，引领商业变革，同时也为企业与个人维护数字信誉提供了干货指导。
　　作者简介
　　迈克尔?费蒂克（Michael Fertik）
　　大数据领域领军人物，世界经济论坛科技先锋，世界经济论坛“未来”全球议程理事会成员，互联网科技领域多项专利发明者，领英意见领袖（LinkedIn Influencer），《哈佛商业评论》、《新闻周刊》、路透社等媒体专栏作家，BBC、CNN、彭博新闻等电视台节目座上宾。费蒂克是大数据管理领域领先企业创始人兼首席执行官，同时也是哈佛法学院讲师。他毕业于哈佛大学本科学院及哈佛法学院，现居加利福尼亚帕罗奥多。
　　戴维?C?汤普森（David C. Thompson）
　　曾任第一顾问兼首席隐私官。毕业于耶鲁大学本科学院及斯坦福法学院，曾是安东宁?斯卡利亚大法官的记录员。
　　欢迎来到信誉经济时代
　　信誉就是力量。
　　你的信誉决定了什么样的人会与你交往，以及他们会如何对待你或为你做什么。它决定了银行是否会借钱给你买房买车；它决定了房东是否会接纳你为房客；它决定了什么样的雇主会雇用你，或你到底能否找到工作；它也许还决定了你会得到什么样的优惠和VIP（贵宾）服务；它甚至还可能深深地影响你约会的成功率。在保险公司那里的信誉决定了你能否享受健康险、汽车险、房屋险或人寿险，而在政府机构那里的信誉可能还决定了你是否会成为犯罪调查的对象。
　　而且，信誉的影响正变得比以往更加强大。随着数字技术的迅速发展，不管你喜欢与否，你的信誉将变成永久性的，变得无所不在，并为全世界所知。不论你知悉与否、同意与否，无论走到哪里，其他人都能够即刻获取你的信誉信息。
　　这远远超出了所谓的“大数据”（Big Data）。大数据是海量数据被采集并存储的趋势，而“信誉经济”（Reputation Economy）这一新概念依赖于我们所说的“大分析”（Big Analysis），即能够从海量数据采集中获取关于个人的预测并将其转化为行动的新体系。这些行动可能包括了拒绝给你贷款，给你一个哪怕没有贴出过广告的工作面试机会，甚至是被潜在约会对象拒于门外。所有这些行动都基于你的信誉――它正以各种眼花缭乱的方式被数字化、网络化。
　　当然，信誉一直以来都很重要，问问某个在小镇上住过的人便可见一斑：信誉可以持续多久，信誉如何影响你的人际交往――尤其当你犯下一个严重错误时。不过在信誉经济以前，信誉只能在同伴之间慢慢地建立，随着时间扩散开来：我们对大多数非名人知之甚少，而信誉的维持仅同人类的记忆一样短暂。
　　今天，数字技术使我们有可能采集、存储、分析并扩散与你有关的各种信息，从个人档案到驾驶记录，再到所有网上活动的一个完整列表，不一而足。这种所谓的“数据挖掘”（21世纪第一个10年的热门词，意指几乎任何可以想象得到的话题都可采集海量数据的趋势）的存在是因为科技使得数据的采集和存储几乎不需要成本。对于现今的数字数据存储容量，最通俗的理解是：
　　一个内存为1TB（太字节，一种电子储存单位，1TB=1 024G）的磁盘驱动器存储的信息比一座普通的研究型图书馆所装的信息还要多。这样的磁盘驱动器，可以轻而易举地买到，大小正好可以放在裤袋里或小提包里，价格不到100美元，消费者可欣然接受――而且每年价格都在下降。所以今天，企业或个人不必求助一家大公司（或国家安全局）的资源来存储看似无穷无尽的他人信息了。存储载体成本（可以追溯数千年的历史，从泥活字印刷术，到后来的印刷机，到现在的磁介质，再到不久后的大量固态存储设备）的大幅下降使得数据的存储和处理几乎无可限量。这在以往是不可能的事情。
　　既然数字化数据存储可以实现免费，那么一切可能的事物都将被采集和存储――永久地存储。事实很快变成：保存大量数据集比试图从中找出哪些数据需要删除要来得便宜。而且一旦数据可以获取，无疑会有人发现它的用处。因此，每一个人都有对应的海量数字化档案被建立起来，甚至包括你访问的网站和点击的链接。还有一种隐秘的经济模式迅速发展起来：档案库和数据存储网站悄悄地收集数万亿网上行为记录，就等着有人找出利用所有这些数据的方法。
　　尽管一想到大数据就觉得可怕，但如果企业不知道如何使用这些数据，其本身并没有什么价值，而只是一系列的1和0罢了。大数据的真正力量（不论好坏）在于下一步：通过新的计算机系统或算法，整理、筛选数百万数据点，从中找出意义，从而找到可用信息。这也是为什么我们说未来并不是由那些采集最多数据的企业或个人主导，而是由那些从海量数据中找到最多意义的人所主导，也即掌握“大分析”的人。如果说“大数据”是你知道自己坐在一个金矿上，那么“大分析”就是将矿石从地下挖出来变成黄金。
　　从“大数据”到“大分析”的改变是巨大的。不仅我们的信息存储能力增长了，描述、整理、分析这些数据的能力也迅速增长了。如果定律――计算机的能力每两年就提升一倍――这个一般规律如过去几十年一样继续成为现实的话，那么数字分析的力量也会继续增长。结果，人们已开始将越来越多的决策委托给计算机完成，其中包括数百万原本应由人类做出的决策。
　　要想知道这一切会如何影响你的切身利益，只需想一想众多企业已经在开发系统，每分钟做出数百万关于消费者（比如你）的决策就够了。这些决策的范围正迅速从符合常理的行为（比如，试图通过识别非常规交易来减少诈骗）延伸到让你震惊的决定：保险公司基于网上行为拒绝投保申请，雇主基于计算机分析自动拒绝雇用某人或提拔某人，手机应用程序让人们在酒吧快速启动背景调查。你买了这本书，基于此，你将做出什么样的决策呢？希望是好的决策。我们将在后面的章节中对决策制定做更深入了解。
　　不久后，企业甚至会利用他们获得的海量数据集，根据你在工作努力程度、财务责任感、健康状况等各方面的声誉情况对你进行声誉评分――类似FICO信用评分。就像搜索引擎可以让用户搜索网页信息，“声誉引擎”让企业（乃至越来越多的普通）可以搜索你的数字足迹，获取所有关于你的线上活动、线下活动、人际交往的信息。信用评分可以当成未来信誉经济中我们将要看到的声誉评分的雏形；如果说你的信用评分像传统的座机电话，那么未来的声誉评分就像最新一代的iPhone（苹果手机）。不管你是否想要参与其中，它都将发生。而且这些评分将被他人所用，以此对你的生活做出重要决策，比如是否雇用你，是否给你保险，甚至是否与你约会。
　　这类决策以及其他方面的决策的制定，比以往任何时候都快。也许你听说过“眨眼间做个决定”，那不算什么；今天，电脑完成重要决策的速度要快几千倍。人类眨一下眼需要400毫秒；在相同的时间内，一台普通的笔记本电脑差不多可以进行10亿次计算。这一速度的提升带来的影响是巨大的；事实上，这些声誉引擎――由令人头晕目眩的精妙算法驱动的声誉引擎――已经可以每秒获取超过数百万条记录，以识别或好或坏的信用风险，识别有辞职可能的员工等等。举一个简单的例子：你在工作时浏览领英（LinkedIn）网站的频率变得比平时高吗? 很多算法将这种情况视为员工找新工作的信号――也许是好事，也许是坏事。如果被招聘者发现了，你接到的电话马上会增多，对方试图吸引你去新岗位。如果被你的公司发现了，接下来要么被谈话（如何才能让你留下来），要么被迅速踢出门。
　　不难想象，已经有一些公司纷纷涌现，为那些愿意花钱购买数据的人提供数据。这些售卖数据的公司包括像Intelius（一家专门收集个人背景信息的公司）这样的批发商，一次卖数百万份记录；包括像（美国一家人物搜寻网站）这样的零售商，能让消费者付少量的钱就找到任何人的家庭住址。但是数据的真正价值不会在数据零售公司的手中，而是在那些最有能力利用数据做出行为预测的公司手中。比如，谷歌成立之初，它并不具有最大的网页索引，也没有最完善的目录，它之所以能超越其他竞争对手，是因为它最擅长从少量数据集中识别出相关搜索结果。任何有此特长的公司都可以成为个人信息方面的“谷歌”。确实，这是一个宏大的目标，其价值如此之大，以至于2011年风险投资公司注入了24.7亿美元（是的，几十亿美元的级别）给那些操纵、处理、存储或售卖庞大数据集（一般是关于消费者行为的数据）的初创公司。2013年，这个数字至少增长到了36亿美元。
　　信誉对于企业、专业人员以及个人都有着强大的影响。企业方面，一家公司在市场上的价值，其中达75%在于它的信誉；你的私人生活方面，信誉的价值占比可能接近100%。事实上，随着数字信誉的发展，信誉也许比现金货币更具价值。正如科幻畅销书作家科利?多克托罗（Cory Doctorow）在《魔法王国的衰落》（Down and Out in theMagic Kingdom）一书中所描述的，“物非”（Whuffie）这种科幻的信誉货币取代了真正的货币。用多克托罗的话说：“‘物非’重新捕获了钱的真谛：过去，如果你破产了但备受爱戴，你不会饿死；相反，如果你很富有但遭人唾弃，再多的财富也换不来安全与安心。通过衡量金钱真正代表之物――在朋友、邻里眼中的个人资本――才能从真正意义上表明你的成功。”这听起来不着边际，却并非异想天开；在全新的数字时代，我们自己的“物非”将迅速成为现实。
　　这本书探讨的就是在一个信誉将比金钱或权力更具价值的世界里，如何变得“信誉富有”。
（责任编辑：孔令孜 HB001）
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接下来就会为大家推荐一些主流的笔记本，这几款笔记本在配置、外观、体验、扩展、安全和稳定性上也非常不错，完全可以满足消费者的苛刻需求。为此，这几款笔记本送礼还是很不错的，既可以表达送礼人的心意，更重要的就是实用。OK，说了那么多，马上来看看吧。
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这本本散热~~~大家都觉得怎么样啊
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今天去中关村办事，走到海龙门口，特意进去一层看了一下本本，外观很漂亮，没的说，可是手一摸有点小失望啊，有点小热~~~当时本子在放片，也许是机器开了一天了把，因为是下午去的，想问问大家用着都觉得温度怎么样？谢谢
对&楼主&roso83&说：＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝我自己用的就是灵越15这款笔记本，散热性能还是不错的，夏天本来天气就很热，用手去摸是会有些热的，但是基本在正常范围内，使用这款笔记本已经有三个月了，性能很稳定，没出过什么毛病，这款电脑是戴尔工程师给我推荐的，平时还能从他那学到电脑方面的知识，大家可以找他咨询，他的QQ是：
呆儿的散热从来没好过，质量差了……
散热很好~！
性能感觉蛮好
还行吧&&有点像烧水声&&有的时候声音很大. 散热很好. 就是灯少.
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美国安捷伦科技公司(Agilent Technologies)
全球测量领域的领导者
美国安捷伦科技公司官方网站网址: 英文
美国安捷伦科技公司官方网站网址: 中文
　　安捷伦科技公司(: A)是由美国分立而成的一家高科技跨国公司，是全球领先的测量公司。日，安捷伦科技以代码“A”在挂牌上市。安捷伦科技公司总部设在美国加州的帕罗阿托市(Palo Alto)。
　　安捷伦科技凭借其中心实验室的强大科研力量，专注于通信系统、自动化系统、和测量、半导体产品及生命科学和化学分析等前沿高科技领域的业务。其超凡的测量技术被广泛应用于感应、分析、显示及数据通信产品的研究开发。
　　安捷伦的客户包括许多世界领先的高科技企业。这些客户依靠安捷伦的技术、产品和服务，在各自从事的领域里不断地研究开发出一代又一代的新产品，推动了全球无线通信，网络通讯，和生命科学的飞速发展。近20年来历次奥运会及在北京举行的亚运会、大运会，均采用安捷伦的分析仪器产品作为兴奋剂检测的主要手段。
　　电子测量
　　安捷伦的电子测量业务为客户提供量身定制的、标准的电子电子测量仪器和系统，通信网络和服务的监测、管理和优化工具，以及用于电子设备和通信网络和、开发、制造、安装、部署和运营方面的软件设计工具和相关服务
　　市场： 我们的电子测量业务所涉及的市场包括通信测试和综合测试。
　　产品领域：通信测试产品包括为下列类型的网络和系统提供的产品：光线网络、传输网络、宽带和数据网络、和微波网络。我们还对安装、维护和运营支持系统提供帮助。综合测试产品包括综合仪器、模块仪器和测试软件、数字设计产品、参数测试产品、高频电子设计工具、电子制造测试设备和薄膜电晶体阵列测试设备。
　　生物分析测量
　　安捷伦的生物分析测量业务提供以应用为中心的解决方案，其中包括能够让用户识别、量化和分析物质和产品的物理和化学属性的仪器、软件、耗材和服务。
　　市场：我们生物分析测量业务所涉及的市场包括生命科学，其中包括药物分析、基因表达和蛋白质组市场，以及化学分析，其中包括石化、环保、国土安全、法医、以及食品安全市场。
　　产品领域：生物分析测量业务的七大主要产品包括：微阵列、微流体、气相色谱、液相色谱、质谱、软件和信息学、以及相关耗材、试剂和服务。
　　安捷伦实验室
　　安捷伦实验室是我们的中心研究机构，总部位于美国加利福尼亚州Santa Clara，并在中国北京、美国华盛顿州Everett、比利时Leuven、以及英国苏格兰South Queensferry设有分支机构。安捷伦实验室主要致力于从事两大类型的研究：
　　1、针对能够转化为我们在通信、电子、生命科学和化学分析领域的现有业务的技术而进行的应用型研究；
　　2、针对创造在我们目前的市场之外，但属于我们所关心领域的新业务而进行的研究。安捷伦实验室同时也提供跨公司各个部门的技术整合。
　　安捷伦销售和支持
　　公司主要通过的方式销售产品，但也同时通过分销商、转销商、、电话销售和的方式进行销售。
安捷伦科技公司总部设在美国加州的帕罗阿托市
　　安捷伦科技有限公司(Agilent Technologies Co. Ltd.) 是一家高科技合资企业。其中方投资者为中国电子进出口总公司，外方投资者为美国安捷伦科技公司。公司总部设在北京，在上海、广州、成都、深圳和沈阳等地设有分公司。
　　作为全球通信、电子和生命科学的领导者，安捷伦科技在中国的发展可追溯至1977年，这一年，惠普创始人和Dave Packard与中国高层领导人建立了联系。今天，安捷伦所有业务，包括安捷伦实验室，都在中国设立了机构。安捷伦科技在中国拥有800多名员工，两个合资企业，两个独资企业，业务涉及软件和硬件研发、制造、市场、销售和支持。
　　安捷伦在华机构
　　安捷伦科技有限公司(中国)负责安捷伦全方位的业务，市场销售和技术支持；在北京、上海、广州、深圳、成都、沈阳、西安设有办公室。其为中美合资企业。
　　安捷伦科技(上海)有限公司是安捷伦进入中国市场20多年以来最大的单项，主要从事面向全球市场的、开发和生产制造。 其下面有针对生命科学和化学分析市场的制造/研发中心和针对半导体市场的半导体测试应用研发中心。这两个中心在安捷伦产品的研发中都有十分重要的地位。安捷伦科技(上海)有限公司为中美合资企业。
　　安捷伦科技软件有限公司(中国)及安捷伦实验室(中国)，负责面向中国及全球市场的、开发，和基础研究，开发设计面向多种通信领域的先进软件。安捷伦实验室于2000年落户中国，是安捷伦全球5个中心实验室之一，主要从事光通信的研究。安捷伦科技软件有限公司(中国)属下包括安捷伦无线通信业务部(CWO)和安捷伦中国电信运营支持系统事业部(OSS China)，主要针对中国和亚太地区客户的独特需求进行产品的设计和开发，旨在加强安捷伦在中国的研发能力和产品开发能力，进一步实践其推动中国发展的长期承诺，并服务于全球的通信市场。安捷伦科技软件有限公司(中国)为美方独资企业。
　　安捷伦科技半导体产品解决方案中心成立于2004年2月，将为中国快速增长的移动电话和消费市场提供业内领先的解决方案确定为其初期发展的目标。该中心在初期将重点发展领域的研发、工程和，进而，会将发展重点逐步扩展到存储、计算机、网络和光电器件解决方案等领域。安捷伦预期到 2004年底，该中心的员工数量将达到100人左右。
　　安捷伦科技贸易(上海)有限公司是安捷伦的，旨在为其在中国的制造业客户发展世界领先的。 该首先将与安捷伦科技半导体产品业务合作，并预计在晚些时候也将为安捷伦其它业务提供服务。该公司位于上海市外高桥保税区。
　　一套价值观犹如一个罗盘，它能使得一个组织变得真正强大起来
　　这是一家在方面备受赞赏的，它源于，却在分拆之后的短短数年内获得了和HP同样的尊重。关于它裁员的感人故事被写进入了《》和《》，尽管曾历经困境，但这家公司仍然年年被评为“最佳雇主”。
　　这就是安捷伦，强调速度、专注和勇于承担责任。
　　安捷伦深受的影响，纳德.巴恩荷特把HP的两位创始人看作是自己的商业偶像。纳德是安捷伦总裁兼，当他2002年到中国访问时，意外地收到了一位因为自己的全球重组计划而上了裁员“黑名单”的中国员工的礼物——一幅写有“梦想成真”的书法作品。“这是我收到的最好的礼物”。纳德说。
　　在中国，安捷伦一方面努力保持全球价值观的统一，另一方面，也根据本地文化做适当的调整，但安捷伦努力使这种“变形”不致于影响价值观的导入。
　　比如，安捷伦在中国的是与其全球薪酬制度相一致的。但在方面，会更多考虑中国的实际。在外国，公司会对员工发放全额薪水或是薪水+福利，而福利则会包括买车贷款、子女教育基金、等；在中国，安捷伦则会在发放薪水的基础上增加一些美国公司没有的福利，如、交通补贴等。
　　“这些薪酬奖励均会由公司HR部门的专家对员工所看重、珍惜的事物进行分析，以此做出来激励、吸引和留住人才。”安捷伦中国区总经理霍丰对《中国新时代》说。
　　安捷伦每年都会对员工的工作表现进行评估，然后划分出三个层次。霍丰将之比喻为一个足球俱乐部的三种球员。第一种是明星球员，由于其表现会左右球队的胜负，因此他的会很高，其提高薪酬的幅度也会大于普通球员。第二种是中层的主力球员，第三种是合格球员。这三种层次的员工每年都会在公司赢利的前提下得到不同程度的加薪。
　　早期安捷伦未从HP分拆出来时，会有一些符合中国文化特色的关心员工的做法。比如当员工取得特殊成绩时，一线经理会邀请员工及其家人一起吃饭，公司给予。在10年前的中国，这被员工视为一种荣耀和特殊的奖赏，当然，随着社会文化的更迭，这种制度现在已不再施行。
　　另外，当员工生日或婚丧时，公司都会送鲜花或纪念品，这些具有中国人情味的做法在美国当然是没有的。
　　“作为一个跨国公司，其制定战略必然是的，但是我们在实施时也应因地制宜。所谓‘Think globally,Act locally’。”霍丰说。
　　纳德是这样阐述价值观对于安捷伦的重要性的：“一套价值观犹如一个罗盘。在做决定之前，我们能够利用价值系统的标准来衡量对错。这加速了决策过程，使各种目标一致，可以使数千人一同解决一个问题。最终，这使得一个组织变得真正强大起来。”
　　无线通信测试
　　其主要产品包括：射频数字和模拟信号源，频谱分析仪，矢量信号分析仪，无线通信综合测试仪，功率计，电源，夹具等。
　　光通信测试
　　安捷伦可以提供的测试仪器有：光谱分析仪、光功率计，万用表，通信性能分析仪、可调谐激光源、色散分析仪，误码性能分析仪、光放大器和光测试系统。
　　航空航天与防务电子
　　凭借在开发测试系统领域60多年的经验，安捷伦公司在下列应用领域提供降低风险的手段：
电子战，雷达和武器系统
信号监视及通信智能化
自动测试系统
元器件测试
高速数字电路设计
RF/MW电路设计及系统仿真
　　元器件测试
　　在元器件测试中经常使用的电子仪器有：网络分析仪、频谱分析仪、射频数字和模拟信号源、功率计、LCR表、阻抗分析仪、噪声系数分析仪、噪声参数测试系统、平衡器件测试系统等仪表。
　　通用测量与测试
　　最常用的各种通用仪器，具体包括万用表，电源，函数发生器，计数器，数字示波器，逻辑分析仪，射频信号源，程控接口硬件和程控软件等。
　　1934年刚从电子工程专业毕业的 (Dave Packard) 和() 去科罗拉多山脉进行了一次为期两周的垂钓野营旅行。两人发现彼此对许多事情的看法非常一致，因而结为挚友。此后，比尔到斯坦福大学和继续深造，戴维则在找到一份工作。在斯坦福大学教授及导师
的鼓励下，二人决定成立一家公司并"自己经营"。
　　1938年
帕卡德夫妇迁入加州 Palo Alto 市艾迪生大街367号。比尔就在这栋房子后面租下一间小屋。比尔和戴维以538作为初期资本，并利用业余时间在 车库 里开始了创业历程。
比尔.休利特利用其负反馈研究课题研制成功惠普的首项产品，阻容声频振荡器(型号为 HP 200A)，这是一种用于测试音响设备的电子仪器。该振荡器把一个白炽灯泡置入电路中，以提供，这是振荡器设计上的一项突破。利用，惠普又相继推出另外几项早期产品，如谐波波形分析仪及多种失真分析仪。
订购8台振荡器 (HP 200B)，用于制作经典电影《幻想曲》(Fantasia)。
　　1939年
两人于1939年元旦成立合伙公司，并以投硬币来决定公司名称。
华特迪斯尼公司利用 HP 200B 型声频振荡器测试制作电影《幻想曲》所使用的音响设备。
　　公司的测试与测量产品在工程界和科学界大受欢迎。第二次世界大战的爆发，使美国政府的电子仪器订单象雪片一样飞来。惠普公司推出了许多新产品，并建造了首座公司大楼。
　　1940年
公司的生产车间从车库迁到PaloAlto市PageMill路和ElCamino区的一座来的大楼。
公司向员工发放第一笔奖金，5美元的圣诞奖金。后来节日奖金变为生产奖金，再后来演变为全公司范围的利润分红计划。
净营业收入：34,000美元；员工人数：3人；产品种类：8种。
　　1942年
建造了首座自己的大楼(红木大厦)，位于加州PaloAlto市PageMill路395号，它集办公室、实验室及工厂于一体，面积10,000平方英尺。比尔和戴维把大楼设计成不设隔墙的格局，以便空间更具灵活性。
戴维设计了一个电压计，该产品提供了前所未有的可靠性，但价格却极低廉。
　　1943年
惠普为海军研究实验室开发了信号发生器及雷达干扰设备，从而进入微波科技领域。在第二次世界大战期间开发的成套系列微波测试产品，使惠普成为信号发生器领域公认的佼佼者。
　　惠普制定了公司目标，这一目标后来成为其独特的基础，惠普也着手朝全球化方向发展。
　　高速频率计数器(HP524A)的推出，大大缩短了测量高频所需的时间(从原来的10分钟左右降至1~2秒)。在技术应用方面，广播电台使用HP524A可精确设定发射频率(例如调频104.7兆赫)，从而符合当局()关于电波频率稳定性的规定要求。
　　明确制定公司发展目标，这一目标成为公司后来的管理模式，即广为人知的惠普之道(HPWay)奠定了基础。
　　1950年
微波测量仪器领域的几项重大技术进步使测量结果更加全面，并显著提高了测量精确性。
净营业收入：550万美元；员工人数：215人。
　　1957年
日，公司。
　　1958年
净营业收入：3,000万美元；员工人数：1,778人；产品种类：373种。
　　1959年
走出加州，在瑞士日内瓦设立了欧洲机构，并在西德的Boeblingen建立了第一家海外制造厂。
　　惠普在测试与测量市场领域保持稳健增长，并开始涉足其他相关领域，如电子医疗仪器和分析仪器等。惠普公司开始被视为一家积极进取、管理有方的公司和理想的工作地点。
　　1960年
新示波器的设计首次使用新采样技术，以观测广泛用于电脑科技的快速数字化波形。
在科罗拉多州的Loveland开设美国国内的第二间制造厂。
　　1961年
通过收购马萨诸塞州Waltham市的Sanborn公司，进入医学领域。
在纽约股市和上市，股票交易代号为HWP。
　　1962年
惠普首次进入财富(Fortune) 杂志评选的美国企业500强，列第460位。
　　1963年
与日本横河(Yokogawa)电气公司在东京组建首家合资公司：横河惠普公司。
生产首个能按预设精确频率产生电信号的合成信号发生器，是对测量自动化的一大贡献。
　　1964年
惠普欢庆成立25周年。
戴维.帕卡德获选董事会主席，比尔.休利特当选总裁。
推出高精确度的HP5060A铯射束时间标准仪。
推出的微波频谱分析仪是首个能对一组频带的个别信号进行直接读数和校准分析的测量仪器。
　　1965年
惠普收购F&M科技公司，从而跻身于分析仪器领域。
净营业收入：1亿6,500万美元；员工人数：9,000人。
　　1966年
公司的中心研究机构惠普实验室成立，它是世界领先的电子研究中心。
公司推出第一台电脑产品(HP2116A)，它用作测试与测量仪器的控制器。
首个全固态部件振荡器问世，体积小，重量轻，并带有大显示屏，便于实验室和生产领域使用。
　　1967年
Boeblingen，惠普设在德国的分公司推出非接触式胎心监测仪，用于测定胎儿在分娩时的状况。
Boeblingen分厂还首先推出的概念，这一作法已在世界各地的惠普分厂广泛采用。
惠普的工程师带着开发的原子钟飞赴全球18个国家，为当地校准国际标准时间。铯射束时间标准最终成为校对国际时间的标准。
　　1969年
戴维.帕卡德出任美国国防部副部长(任期从1961年到1971年)。
首台用于色谱分离法的自动样本注入器能让分析样本时，整个系统不受影响。
　　惠普继续发扬其锐意创新的传统。到70年代末，公司的盈利与员工人数均取得大幅增长，比尔和戴维将公司的日常经营管理交给约翰.杨(John Young)。
　　1970年
推出全自动微波网络分析仪，它是设计和制造微波系统不可或缺的工具。
净营业收入：3亿6,500万美元；员工人数：16,000人。
　　1971年
利用激光技术生产出可测量百万分之一英寸长度的激光干扰仪。惠普激光干扰仪目前仍是制造微处理器芯片时首选仪器。惠普也利用类似的科技开发出一种激光仪器----第一个电子勘测工具。
　　1973年
推出首个由微处理器控制的化学分析系统，操作简单，分析结果也显著改善。
逻辑分析仪成为快速成长的数字电子领域工程师的首选工具。
　　1975年
惠普开发的标准接口简化了仪器系统。采用惠普的接口总线HP-IB作为国际接口标准，从而使多台仪器能方便地与电脑连接。HP-IB接口总线和惠普编程语言使现成的仪器构成测试系统成为可能。
　　1977年
约翰.杨出任惠普公司总裁(1978年出任首席执行官)。
　　1978年
工程师开发出一种新计算机语言，称作ECG标准语言(ECL)。作为最早的人工智能系统之一，它使惠普计算机系统能够象医生那样分析心电图。
　　1979年
推出第一个集成微处理器开发系统，集软件与硬件工程师所需的所有工具于一体。
惠普开发的石英毛细柱简化了化学分析过程，使之可以分析更多种化合物。
新推出的用于化学分析的二极管阵列检测器能迅速地同时测量多波长光线。
　　在这个日益全球化和经济飞速变化的年代，电脑科技对所有产品领域的巨大影响不仅提高了，降低了生产成本，也彻底改变了整个生产流程与。
　　1980年
推出64波道心电超声波监测仪，运作快速可以显出实时的心搏图像。
净营业收入：30亿美元；员工人数：57,000人。
　　1982年
信号数据网络是首个能快速传递数据、使一个终端可以同时监测24个医院病床的网络。
　　1985年
世界首台以为基础的网络分析仪让使用者能以接近实时的速度和经过前所未闻的频率范围进行快速方便的幅度和相位测量。
净营业收入：65亿美元；员工人数：85,000人。
　　1987年
比尔.休利特退休并辞去董事会副主席职务。
Walter Hewlett(比尔之子)和David Woodley Packard(戴维之子)当选为公司董事。
　　1988年
数字式万用表集高频、高精确度、和高分辨率电压测量仪一体。
开发出能测量太赫兹的传输频带宽度的分析仪，用于光电通讯领域。
　　1989年
惠普欢庆成立50周年。
惠普推出的新型原子辐射检测仪是首台能以气相色谱法检测除了氦以外的所有元素的检测仪。
推出测试与测量系统语言(TMSL)解决了必须通过写软件的方式在测试系统中的不同仪器间传递信息的难题。TMSL开辟了一个新的工业信息传送标准。
　　随着以网络为基础的信息与应用逐渐普及，变化的速度显著加快，竞争更趋激烈，产品从实验室到投放市场的周期大大缩短了。
　　1990年
惠普公司以其新研制的超临界液体提取器进入试样准备领域。
净营业收入：132亿；员工人数：9万1,500人。
　　1991年
收购Advantek公司拓宽了公司在全球通讯市场的元器件供给。
HP SONOS 1500 型回波心力记录仪允许医生通过超声波处理方法对患者进行即时的非接触式的心电图。
　　1992年
推出新的原子钟，是世界上最精确的商业用计时装置。
公司的测试装置可产生和检测每秒25亿数据比特的，让电信能检验信息传送设备的性能。
公司推出首个蛋白质排序系统，该设备可以完全自动地分析蛋白质和缩氨酸。
光谱分析仪被证明是迅速成长的光通讯领域的一项重要产品。
推出新型组件式示波器，用于高速数字电子产品的设计领域。
HP SONOS 1500增强型心脏多孔成像系统是首个可自动测量心脏的喷射判断(评估心脏是否健康的一项重要指标)的产品。
推出黄色和桔红色LED，并将LED发光二极管的应用扩大到汽车、交通控制信号和移动信息仪表板。
刘易斯.普莱特当选惠普公司总裁及首席执行官。
　　1993年
AcceSS7网络监测系统允许电信客户从一个中央地点监测SS7网络的所有元素，这大大提高了通讯网络的效率。
HP 3D 表面张力电泳分析系统为生物科学家提供了领先的分离能力。
推出 HP 83000 系统，惠普凭此打入数字式集成电路产品测试市场。
　　1994年
营业收入达到250亿美元。
推出世界最亮的LED灯(发光二极管)。集高亮度、可靠性和低耗电等优点于一身，它在许多应用领域替代了白炽灯。
在中国与上海分析仪器厂建立合资公司。
公司进入脱氧核糖核酸分析领域，以发展可用于药物研究和卫生保健业的系统与产品。
公司以首台可装设在半敞开环境下的感应式耦合等离子质谱测量仪(ICP-MS)进入无机产品市场领域。此前，化学家必须依赖通常装置在特殊实验室并由专人操作的大型系统。新系统将感应式耦合等离子质谱测量仪带入了日常实验环境中。
宽带系列测试系统崛起成为行业标准。它是首台测试和ISDN网络的系统，它首次将复杂的ISDN网络各个层面的测试结果集中在一起，帮助业者证明了这些新科技可以构成能传送声音、数据、图像和视像的信息高速公路的基础。
首次将脉冲式测氧化仪器置入纤维分离机中，SpO2提供了持续的非接触式评估患者血液中的氧气水平，从而改善了治疗师在测量心跳时决定是否进一步作心脏控制治疗措施的能力。
　　1995年
惠普利用数十年的石英技术和铯时间标准的经验，开发出同步时钟系统，使网络在提供声音、数据、和视像通讯的新数字式服务时能提供更高水平的精确度和可靠性。
推出业界的首台低成本、高速度的小型红外线收发机，使在广泛范围的便携式计算应用设施，如电话、电脑、、现款记录机、自动柜员机数字式相机之间，进行无线式"点与射"数据交换成为可能。
HP 6890型系列气体色谱测定系统提供了高水平的性能和简单的按键式控制，放宽了管理上的要求，并为下一代高性能气体色谱测定法的出现提供了机会。
第二代原子辐射检测仪可以在一万亿分之一的水平上测量大多数元素，也是以气体色谱法进行测量的唯一商业化原子辐射检测系统。
宽带服务分析仪是一种设置宽带网络的新便携式工具。它代表了在便于使用方面的突破，分析仪可以只需按键就能对网络质量进行各种复杂的测试，也方便了复杂的自动柜员机科技的使用。
为了开发"开放式医疗保健设施多方共同使用"的概念，惠普组织了Andover工作小组，专门定义、发展和执行标准的解决方案，并与医疗保健企业分享所得的信息。
　　1996年
惠普公司的联合创建人戴维.帕卡德于3月26日逝世。
推出1100系列的液相色谱大规模选择检测仪，HP 1100检测仪是设计用于帮助化学家加快产品发展周期(如的推出)和改善分析结果的质量。
惠普开发的用于有线和无线的高速数字式网络的网络时间同步设备解决了许多通过电话线传递数据和图像时面对的问题，如传真机线路掉线和调制解调器断线等。
　　1997年
收购了Heartstream,inc和 Heartstream Forerunner，书本大小的全自动外接式纤维分离机使经过培训的用户，如机舱人员、警察和医疗抢救小组能对突发性心脏病人作出迅速有效的反应。
第一代"单芯片实验室"(lab-on-a-chip)科技集合了大量的化学操作在一个上，加快了化学分析的速度，也大幅降低了成本，并使大家可以分享有关数字化信息。
基因序列扫描仪：可辨别微芯片表面上的上千种脱氧核糖核酸变异，并大大缩短了分析时间。
LumiLeds Lighting，与菲利普公司结成的合资公司，开发了一组用于交通灯业的革新信号元器件。
净营业收入：429亿美元；员工人数：121,900人。
　　1998年
革新的 HP 3070 系列电路板测试系统让制造商能更快更有效地测试印刷电路板。
The HP 95000 HSM 型高速存储测试系统可用于对随机存取动态存储芯片的大量生产性测试。这些系统芯片在 800MHz 状态下操作，并为存储芯片制造商提供了最小的占用空间、最低测试成本和最低风险的测试方案。
数据业务测试仪(ServiceAdvisor)，一个向服务装置商提供的低成本、易于使用的"笔记本(tablet)"式测试平台，它接受各种可用于自动柜员机信息传送等电信测试服务的可互换标准件。
HP E6432A，一种新型VXI微波合成器，可用于各种自动测试，包括现场测试、航空电子设备、通讯系统和其他制造业测试。
The TestBook Wireless是一种综合的错误探测解决方案，它方便了在现场或控制室的技师集中统一检测错误方式和客户服务信息，进而增加技师的生产力并减少客户的修理成本。
"单芯片实验室"(lab-on-a-chip)科技系统研究取得进展，新系统可以在一片芯片上进行量的化学操作，加快了化学分析速度并显著降低了成本。
　　1999年
惠普宣布战略性重组计划，建立一家独立的测量公司和一家计算与图像公司，前者由元器件、测试与测量、化学分析、和医疗仪器业务部门组成，后者包括惠普所有的计算、打印和图像业务。
在加州 San Jose 举行的具历史性的发布会上，惠普宣布以安捷伦科技有限公司作为新测量公司的名称。
首次股票上市交易：日，安捷伦在纽约股票交易所挂牌上市，交易代码为“A”。
　　2000年
日，惠普把其拥有的安捷伦股份分配给惠普股东，安捷伦科技完全独立。
安捷伦光子交换平台问世，加速了全光学网络的发展。
净营业收入：108亿美元；员工人数：47,000。
　　2001年
惠普创始人William R. Hewlett于1月12日与世长辞。
通过收购Objective系统集成公司()，安捷伦能够为提供3G无线通信、光通信、宽带IP和分组语音网络和服务的服务供应商提供完整的解决方案。
收购安捷伦科技医疗产品事业部。
　　2002年
安捷伦首次入选《财富》杂志美国500强公司，排名第212位。
总裁兼首席执行官Ned Barnholt出任董事长。
安捷伦收购RedSwitch，在安捷伦产品系列中增加了InfiniBand和RapidIO
安捷伦在世界各地发售的光学鼠标传感器已经超过1亿个。
净收入：60亿美元；员工人数：36,000人。
　　2003年
公司首次将3万多个人类基因点在一张芯片上,这些产品已经在很多基因客户中得到正面的验证
安捷伦为具有拍照功能的移动电话推出微型像机模块。
安捷伦销售的光学鼠标传感器数量突破2亿只，销售的FBAR双工器数量突破2000万部。
净收入：61亿美元; 员工：29,000人
　　2004年
安捷伦的 Visual Engineering Environment (VEE) Pro 系统开发软件为”火星探测漫游者”号车内的通信设备提供了测试界面。
通过与可转译基因组研究协会协作，安捷伦开发出了“比较基因组杂交”，这一突破性的应用，有助于识别和查找致癌的基因变异。
安捷伦收购了 Silicon Genetics，这是一家一流的生命科学探索软件解决方案提供商。Silicon Genetics 基因组数据分析和管理工具的加入使安捷伦成为生命科学信息学市场中的领袖。
净收入：72 亿美元；雇员人数：28,000。
　　2005年
安捷伦主席、总裁兼 CEO Ned Barnholt 退休，William P. (Bill) Sullivan 继任总裁兼 。
安捷伦与成都前锋电子电器集团股份有限公司合资，为中国市场开发和生产测试设备。
安捷伦成立安捷伦科技（中国）投资有限公司，总部设在上海，以整合其在中国的实体。
　　2006年
质谱技术测试仪的主要优势不仅促进了应用层面的增加，而且还提升了性能优势。
横河分析系统 (Yokogawa Analytical Systems) 现为安捷伦科技的一家。
安捷伦引进 E4898A 比特误码率测试仪 (BERT)，这是业界第一个运行速度达到 100 Gb/秒的设备。
安捷伦引进了 MXA 信号分析平台，这是业界速度最快的信号分析仪之一，也是准确度最高的中档分析仪之一。
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