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在美国工作一年后回国求职的一些感悟
allietsai&&&&&&&&
3月16日 16:43&&&&&&&&
文章是一位美国硕士，毕业后又在美国工作了近一年，回到了上海刚刚经历了校招考验的人，TA本人真的很适合回答这个问题。 根据TA的说法，这篇文章可能更多的是献给那些在犹豫是否要回国，但是还是回国倾向性更大的党。在这里，TA要和大家掰扯掰扯在美国工作一年后回国求职带来的影响。
一般如果说有实习一年的机会，那应该就不是STEM专业，就取目前留学最热门的泛商科专业。
泛商科专业国内就业市场上最活跃的分子&&中资银行们，校招网筛简历的时候非常在意你是不是应届生，而且他们的应届的定义是次年毕业。
虽然美国常常毕业前一个月还在上课考试，根本无法提前8个月回国求职，但网筛简历有时候就是这么残酷，不管特殊情况。
除非有些银行对海归比较重视有海归专场或者针对海归有特殊规定，基本都会因为非应届问题大大增加网申被挂的几率。
解决这个问题的一种方式是亲赴宣讲会递交简历，我猜这一部分简历HR会人工筛选，会增加非应届海归的通过几率(前提是你确实合适)。
此方法TA亲测有效，不过这个实验也不够精确，比如某行去了宣讲也投了网申，进了下一轮我也不确定是哪种方式过的。
但可以肯定的是凡是TA没去现场交简历仅仅通过网络申请的，都没进下一轮，凡网申后也去了宣讲会的，都进了面试或笔试(人民银行除外，人民银行网申会让你解释延迟派遣的原因，答案合格就能通过网申)。
无法参与国内实习
原因同上，国内券商招聘大多都要求相关经验的实习，如果在美工作不是证券类的，那回国去券商就业的路也基本断了。
职业连贯性
如果在美国就业的职位和国内就业的意向职位不一致，会被看作职业目标不够明确。需要在面试中好好化解。
职业稳定性
HR招聘时一般希望员工的工作时间至少能在五年以上，所以对于一个工作一年就离职的员工，往往会有兔死狐悲之感。 当然，如果不是STEM又没有H1B,，签证可以算作离职的不可抗力因素了。
美国本土失业率居高不下的情况下，能在美国找到工作，会增加自己的自信。
不过一到上海北京这两个城市，你就发现自己自信错了&
TA觉得校园招聘应该比春运更能让人体会到到中国人口之重!而且还是高学历名校人口!
海归?按车皮算。硕士?你不知道这个职位只招硕士嘛。英语好?侬会讲上海话不啦?
吐槽完，还是得说，同等条件下有海外工作经历的人比起&裸归&还是更受亲睐的。因为你已经在一个更大的平台上证明了你是有社会价值的，不是不学无术混日子到毕业的。就业市场是检验一个人真才实学的标准之一，传说中的&黑博士白博士，能找到工作的博士才是好博士&。
有一份靠谱的海外工作经历，就像被盖章了检疫合格的猪肉，虽不能保证你比别的猪肉卖的更贵，但起码不会被当作臭肉扔出去。
少一份遗憾
在美国读书是一种体验，工作又是另外的一种体验了。
类似职位，美国硕士毕业生的可支配收入比国内一线城市高出很多，再配上相对低的物价，脱离了花父母钱或者苦哈哈的花奖学金的日子，体会一下二十几岁靠自己的劳动，就可以住五星，吃米其林，Vegas小赌(不是豪赌&)，让父母去第五大道买买买然后我刷卡的日子，还是很不错的体验(回国就年薪过500K的大牛也许也可以，但是多数同学在上海金融行业应届起薪在100&150k这个范围，尤其今年年景不好&唉&莫提了)。
提高商务英语口语写作能力
这个可能是我个人的体会多一点，学校里官方邮件还算正规，但平时老师发邮件措辞都很随意。等到了职场上就发现，纳尼?原来邮件的措辞可以这么美(客气)?
在美国有过比较靠谱的工作经验回国去外资或需要涉外的岗位，写得一手有礼貌的好邮件，应该会让对方蛮惊喜的。
总体而言，觉得海归之前在美国工作一年是利大于弊的。
其实越是小公司小银行的低端岗位，越不喜欢招海归，外资和一些行业巨头，反而更能够抱着开放的心态对待每一个求职者(可以理解，用人稳定性的问题，不过这年头本科+藤校硕士都有去银行做客户经理的，金融行业真的好疯狂&&)
这些都建立在是美国一份靠谱工作的基础上。受签证限制，有一些同学会去十几个人的华人小公司，公司里说中文写中文，专业也未必对口。不是说这种工作不能做，但如果是想要把这样的工作经验作为回国就业的助力，那就看忽悠的能力了&&
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想留在美国还是回中国发展呢？
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来源：中国新闻网
毕业后，你想留在美国还是回中国发展呢？这是每一个在美国的留学生都会遇到的问题。每一个留学生也都曾经问过自己，未来应该何去何从，至于答案每个人都会有所不同。
& & 毕业后，你想留在美国还是回中国发展呢？这是每一个在美国的留学生都会遇到的问题。每一个留学生也都曾经问过自己，未来应该何去何从，至于答案每个人都会有所不同。留学在中国越来越受青睐，最受欢迎的目的国当然还是美国。留学生们的去留问题，随着美国政策的变化以及留学人数的急剧增加也变得无法把握。留学生们想留在美国工作和办理移民都变得更加困难。毕业后的最大挑战:H-1B国际留学生在美国工作一直都是个大问题，在美国上学期间仅仅允许在校内工作。如果有实习机会，便需要选修一门课然后申请CPT(英文全称为Curricular
Training，中文为课程实习培训)，得到许可后国际学生才可以在校外进行实习。在毕业后，美国也为国际学生提供了OPT(英文全称Optional
Training，中文为选择性实习培训)，指的是毕业后在美国合法实习工作，普通专业有一年时间，但工程、计算机等专业可以申请一次延期，所以有将近29个月的实习时间。在OPT期间可以由公司申请H-1B，也就是美国的工作签证。根据USCIS(美国移民局)官方网站公布的消息，&据统计，美国移民局从4月1日以来收到了17.25万份H-1B工作签证的申请，包括高学历硕士以及以上的申请材料。在4月20日，美国移民局已自动抽签完毕，选取了6.5万个本科或以上的工作签证申请名额，以及2万个研究生和博士生的工作签证申请名额。其他没有被选中的工作签证申请，美国移民局将拒绝申请并退回申请材料以及申请费，除非在其中发现了重复的申请。&通过以上移民局官网发布的消息以及数据计算得出，高学历硕士以及以上的申请成功几率为75%，因为他们都有两次抽签机会，先放入2万高学历硕士以及以上的名额进行抽签之后，再进入6.5万的本科名额进行抽签。而本科生的几率仅仅为不到40%。H-1B名额有限 运气最重要在密歇根州立大学会计专业研究生毕业的李同学告诉记者，她今年拿到了四大会计事务所的工作offer，公司帮她办了加急并且她也是高学历。她在等待H-1B消息的时候一直都很焦急，但却没有任何消息。她说：&来到美国这边读书4年，中间也实习过了。好不容易找到了这么好的工作机会，正觉得一切都走上了正轨。没想到却败在了H-1B上面，所有的计划都要完全改变。&
李同学告诉我她之前和公司商量10月1日拿到H-1B以后可以开始工作了，等待的期间还能回国看看家人陪陪父母。但现在因为没有办法拿到H-1B工作签证，工作也就只能转成实习几个月时间了。她在实习结束之后也就会回到中国，不过庆幸的是还能拿到几个月的实习经验。留学生们往往无法直接决定命运，毕业之后努力找到工作、OPT几个月，然后还要通过乐透的方式才能取得H-1B工作签证，这让许多留学生都没有归属感！另一位毕业于芝加哥大学的本科生刘同学告诉记者，他日OPT已经过期了，过期以后驾照也不能更新了，并且还必须要挂靠在加州某一个大学申请CPT才能合法继续工作。据他所说，挂靠这样一个大学，不仅仅需要交学费，因为要保持CPT身份的合法性还需要去上课以及做作业。光是机票和住宿每个月就要花费500美元左右，学费是每学期4700美元左右。庆幸的是他申请到了今年的H-1B，他告诉我，他之前也做了随时打包回国的准备，只是因为不甘心所以选择留在美国。不希望毕业就回国，因为他觉得这样出国这几年大学时光都白白浪费了。回国展拳脚 生活更多彩上面的例子都是想要留在美国一展拳脚的同学，当然也有很多同学选择毕业了就回国。在匹兹堡大学上学的王同学告诉记者说，他家里有自己的生意。他的目标就是毕业就回家里帮忙，他也觉得在美国上大学对家里帮助不大，但既然来了还是先上完再回去。
他就当做是来这边体验体验生活了。在普渡大学的冯同学已经回到国内，进入了一个外企工作。她告诉记者回国的生活很好，美国的生活是好山好水好无聊，而国内的生活是想玩的、想吃的应有尽有。选择的生活方式只有最适合自己的，而没有最好的。每一位留学生的生活和家庭背景都是不一样的。想留在美国的同学们，只要努力过就一定会有机会，即使没有中签或者没有拿到工作offer，至少曾经努力过就不会有遗憾。回过头来再来看，这段时间对未来的发展只有好处没有坏处。从失败中努力积攒经验，而且你没准就成为了得到H-1B的幸运儿了！回国的同学们也将会有各种不同的挑战与经历，希望每一位在美留学的同学们都将有美好的未来。(远程）中国新闻网&
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(C)2016 New Oriental Vision Overseas Consulting Co. Ltd.亲历者说：留学生在美国找工作有多难|美国|留学生|找工作_新浪教育_新浪网
亲历者说：留学生在美国找工作有多难
　　INSIGHT CHINA讯 这几天听说opt大爆发顺利延长到了24个月？不过想要好好利用，首先你得有个工作才成啊，可是为国际生在美帝找工作可并不容易，今天主页君就带大家来看看到底在美国找工作有多难，又该如何找呢？
　　作为一个国本美研，没有捷径、没有Refer、没有学CS且在美国凭借个人实力找到工作的人，我想我有资格回答这个问题。
　　第一，在美国找工作有多难？
　　在我认识的所有同学、朋友，还有上班以后的实习生和同事当中，有学CS和Finance的名校毕业生找不到工作回国或者继续读博的，也有往常大家觉得很难很难的专业找到工作的，其中包括律师，市场营销，人力资源，音乐专业（大提琴），在洛杉矶学电影制作的男生现在在迪士尼做编导的，以及一位在2009年金融危机横扫美国的时候还过五关斩六将进入投行的。
　　在我看来，在美国读书毕业以后找工作这件事，是现在很少数完全凭借个人能力来定胜负的。除非你是红二代，连国内的富二代也未必能够给你一纸Offer，且必须是Sponsor的。所以这个问题总结起来就四个字，全看个人。只要你够努力、够牛逼，什么不可能的都能变成可能。
　　第二，怎么找？
　　递了鸡汤就得给勺子，下面写上我个人找工作的经验。条条大路通罗马，拿到Offer的方式不止这一种，所以没必要Argue说，我听说谁谁谁是通过别的什么找到的或者这个办法不好用。如果你总是持有这种光找借口、没行动力的态度，那Good Luck，你大半拿不到Offer。
　　方法很简单：学校的Career Fair，一轮或两轮面试，On-Site，最后Offer。
　　1）Career Fair
　　今年我代表公司去做了一个学校的Career Fair，每天一进到会场里，在我面前永远就有一条无止境的、看不到头的长队，两天下来面了将近100个学生，每个人严格控制在5分钟。通过这个经历，我可以负责任的告诉你，几乎不用2分钟我就能分辨出，谁的简历是改过数十次的、谁的是前一天晚上东拼西凑的，谁花了时间练习如何在Career Fair上说话、谁打算临时抱佛脚。那两天我最大的体会就是那句老话，“机会永远是给有准备的人准备的。”
　　很多人在毕业前的最后一个学期才去参加Career Fair，拿不到面试就说招聘会没用。其实这不是招聘会没用，校园招聘仍旧是录取应届生的主要手段，而是这些临时抱佛脚的人根本就没有练习过。谁都不是天生就会推销自己、跟HR谈话的，如果不是在刚入学的第一个学期就去参加Career Fair，从起初从一个面试都拿不到，到后面每个学期都去都练习，你在最后一个学期绝不可能拿到很多面试。这本身就是一个倒金字塔的结构，你或许去谈30个公司，能拿到20个面试，能进10个二面，然后5个On-Site， 最后才能拿到3个Offer。如果你想谈一个公司就有一个Offer，那简直是痴人说梦。
　　还有改简历。一份简历接过来不用30秒我就知道你是改过一次两次，五次十次，还是超过二十次。很多人认为简历是一劳永逸的，缺少一个反思的机制。正确的做法应该是每谈完一个公司，就迅速记下来他们感兴趣的点是什么，问的问题是什么，甚至是当时脸上的反应和表情，然后回去反思自己的简历，不断地修改上面每一个细节。我当时从第一版简历到最后帮助我拿到Offer的简历，改了最起码三十次。你只有摸清对方的需求，才能对症下药。
　　另外多加一个细节，很多国际学生为了提高命中率，都只谈Sponsor的公司，这是很浪费的做法。一方面，招聘会的目的除了拿面试，还要最大化练习谈话的次数，所以什么公司都可以。另一方面，所谓是否Sponsor，很多公司都默认为不支持，但实际上这些事情都是灵活的。换句话说，如果对方足够喜欢你，他们会想办法留住你然后给你签证。这件事我有具体的例子，后面细说。
　　2）前期面试
　　有些人可能通过校园招聘拿到面试，也有些人是内部Refer或者LinkedIn，不管你是怎么拿到面试的，所有人到了面试那一关就重新站在一条起跑线上。谁能跑赢完全凭借你面试中的表现。很多人来美国之前可能都没有在国内经历过招聘面试，加上语言的障碍，对于在面试当中应该如何表现一无所知。
　　针对Behavioral Interview，去面试之前网上随便一搜就有长短各种问题的List。很多人在面试前就大致一扫，即使是问到类似的问题也完全没有准备好，那我只能说你的悲剧是你一手造成的。或许第一次第二次面试你不了解情况，但面试十次以上应该就有一个大概的掌握。尤其是很多问题都是殊途同归的，都可以用一个答案来回答同时显示你的优势。比如根据做一个项目的经历，可以覆盖Leadership， Time Management， Work with People， Disciplined， Results-Driven， Communication。 由简历上的一行字推演到一个故事，这种事情不靠准备难道你想靠现场发挥吗？你就不怕出Bug然后现场露馅吗？
　　最常见的一个问题是What‘s your weakness？ 这么通俗的题目面试官肯问你简直就是放水了，仍旧有很多人现场卡壳。单凭这一点，我就可以拒掉你。原因很简单，在你接下来三四十年的职业生涯当中，没有任何一个会议是可以完全无准备就参加的。哪怕这个会议在说你非常了解的领域，都最起码要对相关的情况和文件做一个Review。如果你今天连自己的面试都准备不好，那我不觉得你会准备将来的工作会议，就这么简单。至于怎么答才能既不会无关痛痒，又不会毁掉前途，网上有很多答案，我不喜欢喂伸手党。
　　至于Technical Interview，各个专业各显神通。在此不赘述。
　　3）On-Site
　　当你走到On-Site这一步，最起码可以证明你前期的准备都是足够的，且顺利过关了。而如何处理On-Site，其实已经不需要太多人教你了。但凡能走到这一步的人都会明白，你面对的简直是一个学期项目的工作量——从调查公司背景，到重新Review Technical Knowledge-Set，准备Presentation（有些公司要求），甚至包括穿什么衣服、怎么握手，事无巨细。On-Site不光是对个人能力的检验，也是体力和抗压能力的挑战，很多公司专门设计出拉锯战一样的面试过程，就是为了观察应聘者是否能够承担将来需要超负荷工作的情况。
　　之前说到的公司是否Sponsor，在此补充一下细节。我走到On-Site的时候，其中有一家公司是不给办签证的，我当时抱着涨经验的方法就什么也没说去了。面试的最后一轮是公司的VP，看得出来他对于我的表现还比较满意。回到学校以后大概一个星期就拿到Offer，然后我打电话给HR说我是国际学生，需要工作签证，HR在电话那头大概惊吓了三秒，说等她回去问问。大概两三天以后我接到VP的电话，说他们公司针对这个职位一向是没有Sponsor的，但是他为我争取到了，希望我能加入他们公司。由此可见，很多事情都是可操作的，关键在于你这个人值不值得。
　　4）Offer
　　如果你有多个Offer，记得利用公司所给的考虑时间仔细Review，互相比较然后Negotiate Salary&Benefit，而不要傻乎乎地直接Say Yes。 除此之外入职前找两本美国职场新人的书看一看，哪怕做一点心理建设。
　　也有人会说，我从一开始就从天上掉馅饼似的啪有一个Offer砸下来，你看我多幸运啥都不用搞你那些，还那么复杂。我想告诉这种人，从某种角度上讲你是幸运的，从另一种角度上你也是不幸的，因为你没有体会过找工作这个过程，体会过的人都懂这是怎样的一种个人成长。可能就六个月以前，原来大惊小怪的事情现在一笑而过，原来看似不可能的事情现在学会自己找方法突破了，甚至突然觉得自己成为了一个名副其实的成年人，可以在不断地实践中寻找解决方案，从而达到最终的目标。这些是什么都无法替代的。
　　最后祝大家好运，天道酬勤。
　　针对在评论当中的提问和私信中的问题进行一次集体更新，回答如下，希望大家受益。
　　问题：如何看出来简历是改了一次两次，五次十次，还是超过二十次？
　　大部分人的简历初版都完成于第一次去Career Fair的前一天晚上，或许你当时做作业做得很累了，或许你是打完游戏或看完电视剧不情不愿做的，这种被动式的完成大部分会留一下一些粗心的痕迹，比如字体格式不统一，拼写有错误，前后时间的格式不同，或者是语法的不准确。初版和改过一次两次的基本没有区别，很可能是你自己打印出来以后扫一眼发现哪里不太对，就回去更正了一下而已。
　　改过五次十次的简历可能是经历了几次Career Fair零收获的挫折之后，你开始上网搜索简历样板。这个时候你可能还不清楚公司的Representative到底想要什么，谈话的经验还没有积累到一个质变的程度，于是找不到修改的方向，只能找一些网上的样板照猫画虎。这个做法是对的，因为一旦改过这个阶段，你会渐渐的意识到好的简历在Career Fair上的积极效应，对谈的人最起码对你的简历有一些兴趣点了。具体投射到简历上，你的排版和措辞会相对更专业，会尝试着使用一些更准确的动词和数据，例如Facilitated， Contributed， Structured， Improved， Implemented， etc，以及一些具体的项目数据。
　　改过二十次以上的简历与改过五次十次最大的区别在于：
　　1）每一项内容的润色
　　2）面谈时针对简历的运用。
　　1）每一项内容的润色
　　简历说到底只在做两件事，第一，显示匹配度，第二，显示牛逼度。如果你只在简历上陈列一些专业术语和高深的名词，那不是在职场上找工作的方法，那是博士生毕业以后找博士后的方法，因为你的导师要确保你的匹配度，保证你能做这个研究，重要程度高于牛逼度。相反，如果你只顾着显示自己有多牛逼，吹嘘自己是一个多么多么厉害的Salesman，然后你拿着这份简历去找CS的工作，是肯定不会有结果的。所以综合起来看，你把自己的简历分成几个大块，例如Education， Experience， Rewards， etc。 （这不是模板，只是举例），那么你要想好每一个小项目是服务于哪件事，比如你的Education是服务于你的专业匹配，你的GPA为了显示你牛逼，你的Experience为了显示你的经历类似，你的Rewards为了显示你牛逼。再比如你的一个工作经历/实习经历/项目经历，你说我跟几个人、几个不同的公司一起合作，是显示你牛逼，具体做的什么，是显示专业匹配，你解决了一个多么复杂的问题是显示你牛逼，用什么专业的方法解决的是显示专业匹配。这样分配你的Bullet，才能一击即中，全面有效。
　　2）面谈时针对简历的运用
　　一份好的简历一定是在好的面谈基础上发展出来的，所以人和简历缺一不可。如果你是招聘者，看到一份很是牛逼闪闪的简历，见到真人说话结结巴巴，语无伦次，那你肯定会大失所望。相反的，如果你见到一个口若悬河的应聘者，吹得天花乱坠，然后简历零碎的一塌糊涂，你大概会认为他是那种只说大话不干事儿的人。一个成熟的面试者一般是两者结合，像是一个预设好的机器，从握手到说拜拜，这期间人家提到哪个关键字你就开始自动播放，然后一脸真诚的笑，再提到下一个关键字再自动播放，继续一脸真诚的笑（不好意思我开始逗逼了），依次循环，直到满意地拿到面试。
　　综上所述，回到原答案，修改简历是一个漫长的过程，我不太信奉去一次Career Fair就瞬间开窍的神话，反倒更推崇一次一个脚印脚踏实地的进步。
　　另，以上均为一家之见，因为我不是HR专业，只是受过短暂的Career Fair培训，若误人子弟，请大家慎重参考。（本文系答主授权发布，By 简安，不见不散，From 知乎，INSIGHT CHINA 诚意推荐）
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01058983379　　女儿现在面临出国留学，正在申请学校的过程中，但是周围很多人都说在美国毕业了也不好找当地工作，大多都回国了，还不如不出去。　　我现在也很纠结，倒没有说毕业一定要找到工作，赚回来学费才出国。也是希望可以感受不一样的环境，让孩子接受国外的教育，如果能在当地找到工作也好。　　有在美国大学毕业后留在美国的学生，可以现身说法给我个参考吗？
楼主发言：2次 发图：0张
　　都没人看吗？
　　笼统的问题只有笼统的回答。　　这是美国教育部的统计：　　　　年，大学毕业女生找不到工作的差不多都是5%左右。　　专业的话，和国内应该一样的（哪里都一样），理工科容易，文科难，像纽约这种城市，金融专业的不愁找不到事。外国留学生自然比较困难一些。
　　文科确实不好找工作，很多人都因为找不到工作opt到期回国了
　　我家女儿也想到美国读书，想法和楼主一样，但学的是服装设计，不知道在美国好就业不？
　　我儿子在美国名牌公立大学读的最热门的计算机软件专业，成绩排在那个年级前五名，荣誉学生，大二大三合起来实习一年，去年12月修完学分毕业，面试了几家公司，就是因为没有绿卡全部被拒，很伤感，谁说老美没有种族歧视？当时不出国留学，上个上海交大，同济大学都是很轻松的事。四年花了1百多万，吃了很多苦，还不如国内读的高中同学，已经工作半年了，很多进了大公司，后悔！留学不要跟风！
　　留学前最好先办移民才有身份，不然工作很难找。
　　让孩子接受国外的教育当然是最好，但是没有身份，比较难，学校推荐很重要，你最起码是学霸，楼上说是种族歧视我好像不认可，你看在美国无论是那种残疾的人，那怕200斤以上的，1.5米身高以下的，60，70十岁都在干活，一条腿的人还在开卡车呢，在美国人人平等一点不假，哪像国内连餐馆还要几岁几岁限制，结婚吗，等，在美国有吗，那是违法的。哪个老板都要现成的，不愿多增加负担，如果你是老板也会这样，在餐馆里端盆子的人可能是双博士了，大学教授可能上午在授课，下午可能会去做修理工等等。回国内吗，最起码你是留学生，名气好点，在国外啥不是，关键是要掌握好心态。
　　挺难。　　对于美国公民或者绿卡，大学毕业找工作的难度和国内差不多，或者还要容易些。　　如果没有身份的外国人，本科毕业直接找工作，就会有许许多多障碍。除非是稀缺人才。显然，本科生还进不到这个层次。　　既然出国，最好再读个学位。不过女孩子，不要读博，除非是学霸，一门心思搞研究的那种。美国读博太难、太苦、太耗费青春！　　有个工程硕士，或者前30以内的MBA，会好办些！
　　这里不涉及种族歧视。任何国家都会首先保证自己的公民就业！
　　想办法移民先。不然现在的大环境去读书也是给人家美帝送钱的吧。　　不排除少数能找到工作的，但是文科就难了。
　　美国的本科教育是通识教育，这意味着本科培养的不是人才而是普通的劳动者，若以普通劳动者的身份留美工作，难度可想而知。故若想留美工作，应选读美国人不擅长的理工类硕士以上学位才可能性大一些。
　　首先，抛开花费不谈，去正规的美国学校读书，绝对对孩子身心成长有好处。眼界开阔了，多见了世面就不一样了。（当然，前提是不能闷家里只读书啦，要去多接触些不同的人和事）　　但是，如果你读的不是“engineering”或“computer science”这类专业，99.9999% 不会找到称心的工作。朋友做过HR工作说，H1B从头到尾所有花费加起来4万美金左右，要是你开公司你愿意额外花这么多钱请一个刚出校门的大学生吗……　　所以，楼主请一定要先把身份办好再让女儿读书。楼主既然有钱供女儿读本科，必定有能力办移民的。同样的钱，与其给美国交借读费，不如换来全家的绿卡。成为公民，女儿读书的花费就变成冰山一角了。
　　楼上又是投资移民，为什么不谈投资移民之鸡飞蛋打的故事呢？
　　作者：Smile_rf 时间： 12:33:00　　首先，抛开花费不谈，去正规的美国学校读书，绝对对孩子身心成长有好处。眼界开阔了，多见了世面就不一样了。（当然，前提是不能闷家里只读书啦，要去多接触些不同的人和事）　　但是，如果你读的不是“engineering”或“computer science”这类专业，99.9999% 不会找到称心的工作。朋友做过HR工作说，H1B从头到尾所有花费加起来4万美金左右，要是你开公司你愿意额外花这么多钱请一个刚出校门的大学生吗……　　--------------------------　　胡说八道，H1B的律师费都是自己花的，还有，公司给办H1B意味着雇佣了一个长期稳定的便宜劳动力，可能长达5-10年，中间能保证卖力工作，不跳槽，此等好事为什么不干？前提是你得有那本事。
　　楼上请看好题目再喷，说得是本科毕业生找工作。刚毕业大学生、无工作经验，无非是找entry level的工作，有几个雇主愿意费时费力赞助这种职位的，还要被政府查账云云。不是没有，多半是为了雇廉价劳动力赞助H1b给最低工资的，所以说找到工作也很少称心的。律师费当然是自己出，但前后全部费用绝对不止这些。
　　@e_huiyuan 　　现在情况如何？
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规}