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深度调查从月薪两千无保险到年薪20万
基层足球教练收入两极分化严重
.cn　 　来源：
　　没有积蓄、没有医疗保险，倒下去的郝卫东，只能无奈地向社会求助。郝卫东只是一个个案，还是中国足球基层教练生存状态的一个缩影？昨日，沈阳晚报、沈阳网记者采访了多名足球基层教练员，他们中有来自中超球队、中甲球队的，也有在社会上自办足球班的教练员。他们中有年薪二十多万的中超俱乐部梯队主教练，也有月薪两千，干脆辞职改行去开车的。
　　中甲俱乐部梯队教练：月薪8000元没保险
　　&月薪8000元？这工资在沈阳算挺高了的啊！&望着坐在眼前的某中甲俱乐部梯队主教练A，记者不由自主慨叹。&我跟你说完，你就知道这其实没什么好羡慕的了！&A多少有点不屑地说。
　　A曾经是职业足球运动员，当年在国内也算是颇有名气，退役后，在多家俱乐部做过梯队教练。
　　&除了这些工资，就没有其他福利了，多少年了，五险一金都是我自己缴的。和俱乐部倒是签了合同，但是你也知道，中国俱乐部就是这样，说不定什么时候俱乐部就换了老板了，签了合同也没有什么用了。&A说。
　　A算是有心人，踢职业足球赚了钱，买了几处房产，在教练工作之外，靠着房租小日子过得还不错。&踢了那么多年球，自己知道身上伤病有多少，也不知道什么时候就会出什么问题。我妻子总是担心我身体出什么状况。&A说。
　　中超俱乐部梯队教练：年薪最高20万还有五险一金
　　L就职于中超某俱乐部多年，他说：&中超俱乐部总体而言，梯队教练的收入、待遇和保险等福利都比较好，尤其是这两年，有显著提高。相对而言，南方一些大俱乐部对梯队更重视，有些俱乐部梯队主教练的年薪会有十几万到二十万，这还不包括比赛奖金、补助什么的。助理教练要低很多，但是大的俱乐部可能月薪六七千元，也有三四千元的。&
　　L说：&对中超，足协要求得比较严，所以待遇会很高，五险一金也都能给缴，但是也不是说所有的中超俱乐部都这样，也有做得不好的。不过到了中甲、中乙就不行了，待遇低不说，还有拖欠的情况，保险更是没人管了。事实上，很多低级别球队，甚至连梯队都没有。&
　　L认为，中超俱乐部里，恒大的梯队教练员待遇相对更好一些。&恒大足校的梯队助理教练，工资也能达到六七千元，五险一金都给缴。&
　　业余体校教练：2000元熬不起，转行去开车
　　尽管有这样或那样的缺憾，但是作为中国足球最高级别的职业俱乐部，其梯队教练的待遇水准，还是处在中国基层教练的顶端。与他们相比，部分体校、乃至从事业余青少年足球训练的教练，待遇之低令人唏嘘不已。M半年前从一家体校助理教练位置上辞职。&和主教练没处好关系，就下来了。也是有些东西看不惯，有的教练训练也不行，接受不了新东西，把孩子都坑了。&M说。
　　当然，待遇也是一个很重要的因素。M说：&我年纪小、资历浅，刚入队的时候，月薪2000元，什么保险都没有。后来也想开了，就辞职了。&
　　离开球队的M，参加了一支业余球队。现在，他帮着一个踢球认识的朋友开车，业余时间经常踢踢业余比赛。
　　启蒙教练：月收入不到两千，工作最苦收入最低
　　每周的三、五、六，前长沙金德队球员王若吉在铁西文化宫足球班任教。足球班60多个孩子，年龄跨度从5岁到十多岁不等。王若吉说：&教孩子最累了，很多专业术语他们都听不懂，需要认真细致地一遍遍重复讲解。一堂课下来，经常嗓子都哑了。&
　　上课时间都是在晚上，原定一个半小时的课程，王若吉几乎每次都会延长到两个多小时。提起收入，王若吉说：&一个孩子一堂课收50元，但是还有场地费什么的，我就是教练，一节课给150元。&按每周三节，每月四周计算，王若吉月收入不过1800元。王若吉挺豁达：&暑假每周上4节课，算是过两千了。启蒙教练就是这样，最苦，收入也最低。&在足球教练之外，王若吉会经常和朋友参加一些业余足球比赛，在沈阳业余足球联盟，还有一份裁判的兼职。记者打电话时，王若吉刚刚吹完一场比赛。
　　生活并不轻松，但王若吉说自己看得到希望。事实上，这也是所有基层足球教练一致的想法，他们希望整个社会能够更加重视关心基层足球教练，希望待遇得到改善，希望自己能带出几个出色的小球员，为中国足球添砖加瓦。
　　沈阳晚报、沈阳网记者高寒冰采写 图据CFP
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足球教练员聘用合同
来源： 时间：
篇一：教练员聘用协议
教练员聘用协议 甲方:长沙俊康体育文化传播有限公司 乙方: 甲方招聘合同制职工，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经双方 协商同意签订以下协议，以便共同遵守。 1、甲方接受乙方自
日至年 月 日期间任长沙俊康体育文化传播有限公司旗下游泳教练员。 2、 甲方给乙方提供训练场地和培训工作后勤服务保障。 3、 甲方与乙方约定
乙方在合约开始至合约截至期间；乙方总教学 人数，在100人以内，甲方按三七分成；甲方为七，乙方为三 教学人数101人至150人以内，超出部分人数教学提成在原分成基础上增加百分之十，以此类推。 4、 甲方有权对乙方任教期间的行为进行监督，如违反了本公司各种 制度，可视情节轻重给予批评、教育、罚款、停止教学工作。 5、 甲方要求乙方在签订合同时。约定：乙方在教学完成后缴纳教学 金额总提成百分之十为教学质量保证金。在无任何教学遗留问题后十二个月内可归还保证金。 6、 教学期间乙方需自备助理教练一名，进行辅助教学， 7、 乙方必须严格遵守本公司的一切规章制度和财务制度，不得私收 学费或擅自提高学费标准。 8、 乙方在训练时间内全力抓好训练工作。做到不迟到、不早退、不旷课、不闲聊、不会客，对学员不准歧视、打骂、变相体罚，与家长多联系、沟通、交流、不准和家长提出任何要求及任何经济合作往来。 9、 保证学员安全，每堂训练课在馆外清点学员人数，由教练员带队 入馆。下课时，当所带学员最后一个离开游泳馆后，才能休息。如学员发生伤亡事故，乙方应按国家法律法规付相应的法律责任 10、 在乙方教学提成中设百分之十的奖金，由甲方考核，认定合格 后发放。 11、 在合作期间内，任何一方不得无故单独提出解约，若一方需要提出解约的，须提前30天书面通知对方，在征得对方书面同意后，并在30天内与对方办理交接手续。未经对方书面同意单方面毁约给对方造成的损失，由毁约方按损失的双倍价格计算赔偿给对方。 12、未尽事宜,双方协商解决。 13、本合同经双方签字之日起生效，最终解释权归甲方所有。本合同一式二份，甲、乙双方各一份。
甲方: 长沙俊康体育文化传播有限公司 乙方: 年月日篇二：教练员 教练员聘用
甲方：（用人单位）：…………………………………………………………………… 名称：…………………………………………………………………………………… 法定代表人：…………………………………………………………………………… 电话：…………………………………………………………………………………… 乙方（应聘人员）：…………………………………………………………………… 性别：………………………………………………………………………………….... 姓名：…………………………………………………………………………………… 出生年月：…………………………………………………………………………….. 民族：…………………………………………………………………........................... 文化程度：………………………………………………………………....................... 技术职称：……………………………………………………………............................ 身份证号码：……………………………………………………………........................ 联系电话：……………………………………………………….................................. 甲方根据工作实际需要，依据国家有关法规、规章和我校实际情况，按照按需设岗、公开招聘、公平竞争、择优聘任的原则，与乙方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘任合同。 一、 聘任期限 1. 本合同从………年…..月…..日起至……..年…..月…..日止，期限为……个月。 2. 试用期从………年…..月…..日起至……..年…..月…..日止，期限为……个月。 二、 工作岗位 根据甲方工作需要，乙方自愿受聘在驾校教练员岗位从事教练工作，并履行下列工作岗位职责和义务。 1. 具有良好的职业道德与较强的责任心。 2. 严格遵守驾校的各项规章制度，工作态度好。 3. 具备完善的业务知识，业务技能较高。 4. 具有六年以上安全驾驶经历和半年以上本校驾驶从教经历及相应车型驾驶经 历。 5. 能够按照教学大纲规范施教，对待学员热情，服务周到，教学过程中能够使 用礼貌语言，学员满意率达到……% 。 6. 当期有八个学员的，不合格学员不超过一人，有十二个学员的，不合格学员 不超过两人，因教练员的原因考试不及格的学员，应在一个月内补考合格。 7. 训练期间爱护车辆，无事故发生，无学员投诉，无违纪现象发生。 三、 双方的权利和义务 （一）甲方的权利和义务 1.根据工作需要和聘任岗位的职责，结合乙方应聘时的工作思路和工作目标，制定聘期内详细的岗位职责和工作任务目标。 2.甲方对乙(转载于: 在点 网)方履行岗位职责的情况进行考核。 3.其他……………………………………………………………………………….… ………………………………………………………………………………………… （二）乙方的权利和义务1.乙方享受本合同规定的权利、待遇和保障。 2.乙方履行本合同规定的义务和岗位职责。 其他…………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… 四、 工作报酬及待遇 乙方在受聘期内基本工资为：………元/月，甲方根据乙方培训学员合格率发放奖金或扣除工资，依照甲方规章制度确定。 五、工作纪律 1.甲方应严格遵守劳动法规、纪律，努力维护乙方劳动权益。 2.乙方应遵守单位各项规章制度，勤奋工作、尽职尽责。 六、合同的变更、解除、终止和续签 （一）合同的变更 在下列情况下，经双方协商同意，可以变更合同：……………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………..... 甲方根据实际工作需要认为有必要调整乙方工作岗位的。 （二）合同的解除 1.乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除合同。 （1）在试用期间被证明不符合应聘条件的。 （2）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的。 （3）不履行职责义务，经多次教育仍无转变的。 （4）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。 （5）被依法追究刑事责任的。 2.乙方有下列情况之一的，甲方可以解除聘任合同，但必须提前30天通知乙方。 （1）患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的适当工作的。 （2）订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。 3.有下列情形之一的，乙方可以解除合同。 （1）甲方不履行合同应承担的义务或侵害乙方合法权益的。 （2）履行公民义务，批准应征入伍的。 （三）合同终止 1.本合同执行期满之日，聘用合同即行终止。 2.合同期内，乙方因被判刑、劳动教养、开除、除名，从决定之日起，聘任合同自行终止。 3.合同期内，由于不可抗力致使本合同无法履行的，合同自行终止。 （四）合同续签 因工作需要，任何一方均可在本合同终止前30天通知对方，经另一方同意，可以续签合同。 合同到期后未办理续签手续但事实聘任关系任然存在的，视为续签与原合同相等期限的合同，可补办续签手续。 七、双方约定的其他条款 乙方应当保证学员考试及格率为……..%，如果达不到该及格率，甲方有权解除合同，并按照甲方有关规章制度对乙方进行考核。八、违约责任 本合同所签条款，双方必须严格执行，不得违约，任何一方违约给对方造成经济损失的，应给与赔偿。赔偿金确定办法按国家有关规定执行。 九、争议处理 如果双方发生争议，在双方协商不成或一方不愿意协商的情况下，根据国家的有关法律、法规和规定，向劳动争议仲裁部门申请仲裁。 十、本聘用合同期限不受法定代表人变更的限制。 十一、本合同未尽事宜，甲、乙双方另行协商或按照国家有关法律法规执行。 十二、本合同双方签字盖章后生效。 十三、本合同一式两份，甲、乙双方各持一份。
甲方负责人：（签章）………………..
乙方负责人（签章）………………. ……….年…..月…..日 ………...年…..月…..日篇三：教练聘用合同 教练聘用合同 甲方（聘用单位）：溧阳市南山武术馆（愉悦养生会所）（以下简称甲方） 乙方（受 聘 人）：
身份证号码： (以下简称乙方） 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条合同期限 1.合同有效期：自 2012年9月一日至2013年元月三十日止，合同期4个月。合同期满聘用关系自然终止。 2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3. 本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条 工作岗位 1.甲方安排乙方从事溧阳市南山武术馆（愉悦养生会所）瑜伽教练工作。 2.根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，甲方可以调整乙方的工作岗位。 第三条工作条件和劳动保护 1.甲方实行每天工作八小时工作制度。 2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 3.甲方根据工作需要组织乙方参加必要的专业知识培训。 4.乙方一旦受聘,甲方有权使用乙方图片及视频作为永久宣传使用。
第四条工作报酬 1.经甲乙双方协商，乙方的工作岗位是教练，底薪工资为 2000.00元/月+提成1000元（绩效工资）。每月发工资时间为次月的10号。工作期间因乙方达不到甲方要求，甲方有权解聘。 2、甲方包食宿，如乙方自理食宿，具体情况双方可另行约定相关费用补助。 3、由于教练行业特殊，为了保障双方的利益甲方将在暂扣半个月工资作为押金，在合同到期时无息返还给乙方。
第五条工作纪律、奖励和惩处 1.乙方应遵守国家的法律、法规。 2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 3.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按会馆有关规定给予处罚。
第六条聘用合同的变更、终止和解除 1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 4.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。 5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 A.在合同期内教学水平得不到有效提高,永不进步的； B.严重违反工作纪律或会馆规章制度的；C.故意不完成教育、教学任务，给教育、教学工作造成严重损失的； D.教育接待学员不周，经教育不改的； E.品行不良，侮辱学生，影响恶劣的； F.严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的； G.被依法追究刑事责任的。 6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 A.乙方患病或医疗期间，不能从事原工作。 B.乙方不能胜任工作； C.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； D.乙方不履行聘用合同的。 7. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。并且乙方负责协助甲方招聘相应人员代替乙方工作方可执行。
第七条违反和解除聘用合同的经济补偿
1.经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在试用期），甲方应根据 乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿。 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方扣除相当于半个月的工资作为乙方给甲方的经济补偿金。 3.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由双方解除聘用合同的，甲乙双方互不追究责任。 4.聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的， 凡由会馆出资进行培训、服装及其他费用，乙方应按规定赔偿。 5.聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的，必须负违约责任。即给对方补偿一个月当月的工资。
第八条其它事项 1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按《实施意见》第六条人事争议处理的有关条款执行。 2.本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 3.本合同的未及事项，按国家有关规定执行。 4.双方认为需要规定的其他事项。
甲方（盖章）：
乙方（签字）:
甲方代表（签字）：联 系 电 话 ：
签订日期：日1998年职业A级教练员培训班讲课内容；--------德籍专家克拉默主讲；第一讲介绍会谈.................；第二讲比赛日战术................；第三讲训练原则.................；第四讲比赛观察.................；第五讲功能体操.................；第六讲研讨会...........
1998年职业A级教练员培训班讲课内容
--------德籍专家克拉默主讲
第一讲 介绍会谈................................................................................................ 2
第二讲 比赛日战术............................................................................................ 5
第三讲 训练原则................................................................................................ 9
第四讲 比赛观察.............................................................................................. 12
第五讲 功能体操.............................................................................................. 14
第六讲 研讨会.................................................................................................. 16
第七讲 指导身体素质训练.............................................................................. 18
第八讲 指导身体素质训练.............................................................................. 21
第九讲 力量―耐力.......................................................................................... 22
第十讲 指导身体素质训练.............................................................................. 24
第十一讲 指导身体素质训练.......................................................................... 26
第十二讲 指导身体素质训练.......................................................................... 27
第十三讲 一节训练的计划／组织.................................................................. 29
第十四讲 研讨会.............................................................................................. 32
第十五讲 指导技术／技巧.............................................................................. 33
第十六讲 指导战术.......................................................................................... 35
第十七讲 个别讲解.......................................................................................... 38
第十八讲 防守原则.......................................................................................... 39
第十九讲 进攻原则.......................................................................................... 40
第二十讲 定位球防守...................................................................................... 41
第二十一讲定位球进攻 .................................................................................. 43
第二十二讲比赛阵型 ...................................................................................... 44
第二十三讲比赛阵型 ...................................................................................... 46
第二十四讲队伍管理 ...................................................................................... 48
第二十五讲队伍管理 ...................................................................................... 50
第二十六讲队伍管理 ...................................................................................... 52
第二十七讲队伍管理 ...................................................................................... 55
第二十八讲队伍管理 ...................................................................................... 58
第二十九讲队伍管理 ...................................................................................... 61
第三十讲 区域与盯人防守.............................................................................. 64 第三十一讲 4-4-2 阵型 ................................................................................... 67
第三十二讲赛后即为赛前 .............................................................................. 70
第三十三讲应激控制 ...................................................................................... 72
第三十四讲速度训练 ...................................................................................... 76
第三十五讲速度力量 ...................................................................................... 77
第三十六讲速度耐力 ...................................................................................... 78
第三十七讲力量耐力 ...................................................................................... 79
第三十八讲耐力训练 ...................................................................................... 80
第三十九讲小强度间歇法 .............................................................................. 81
第四十讲 指导职业队员.................................................................................. 82
第四十一讲指导青少年 .................................................................................. 83
第四十二讲运动医学 ...................................................................................... 84
第四十三讲损伤类型 ...................................................................................... 87
第四十四讲康复训练 ...................................................................................... 89 第四十五讲管 理 学 ....................................................................................... 91
第四十六讲亚足联比赛规程 .......................................................................... 93
上午10:00―11:30
主要内容：
培训基本形式
教练员培训呈加强趋势：
目前治国思想是以科技兴国，贯彻人才为本；
按国际足联、亚足联培训要求开始推广，是中国足协培训教练员计划
中的一部分。
加强教练员培训力度。
(一) 学习要求：
精神与态度：努力学习；
互相帮助，取长补短。
(二) 培训纪律
不准请假（除特殊情况，向克拉默先生请假）；
旷课将取消培训资格；
上课不准迟到、早退；
按要求着装；
若受伤，可见习（由克拉默先生准许）
严格遵守宾馆、场地一切制度。
(三) 培训生活要求
注意饮食，不要生病；
保持环境卫生。
克拉默先生讲话内容：
多年老朋友布拉特先生当选国际足联主席，非常高兴。见到大家也很高兴，目前在世界杯期间同大家一同合作，我们会一起度过一段愉快的时间。
回首48年的时间，曾作为教练员、官员不同程度地参与了世界杯的工作，现今足球发展非常快。1960年前我还是一名年青球员，当时教练会说：“停、看、传”，那是石器年代的足球，比较古老。现在是紧逼盯人，球员会感到很累。在德国曾和一些老队员进行表演赛，比赛中有很多空间、时间，无任何压力，没有盯人，踢球容易。有空间就有时间，无压力就很放松。虽然技术好，但年纪大，需要空间和时间。但是当今足球发展非常快，空间小，没有时间，压力越来越大，因此要有预见性、创造性。
好的技术如头球，现在越来越重要，没有时间停下来再踢，空中球像地面球一样要完美。虽然时间、空间有限，但要做好。以前的比赛有录象带，材料是黑白的，不清晰，如：1938年法国世界杯赛、1966年英国世界杯赛等，比赛空间很大，而年，足球发展是黑白变化，比如贝肯鲍尔与查尔顿两人争抢，都没有空间。到现在是30年前了，如今空间更小，技术在高速发展中将会越来越好，对抗中技术优良的前提是必须每天练习。
目前我们合作的是现代足球，大家必须往前看，对于世界杯比赛也必须一届一届地去学习。
另外，此次合作是A级培训，包括很多知识，如：运动医学、心理学、教育学等等，大家会很忙，很累，但要求很高，因为科学知识将会促进教练员的发展，而且对教练员影响很大。所以我们要非常活跃，包括实践课、理论课。在生活的各个领域，都不能不劳而获。
同时提醒教练员注意自己的形象。要参与进去，自我约束，自我控制，教练员肯定自己最大武器――知识，最好武器――作示范，说服队员――举例子。
最后希望大家保重，把握时间，遵守纪律，努力学习。谢谢！
下午：2:00―3:30
比赛日战术
队会――演练
出发――到达
更衣室――气氛??????
准备活动――针对性??????
更衣室――鼓舞士气??????
技术区指导??????
更衣室――中场休息??????
受伤??????
换人??????
更衣室――赛后??????
比赛日战术
开课前先介绍我个人，以相互了解。
在大学学习时，对中国就有些了解，主要是历史和文化。我甚至也读孔子的书，在拜仁慕尼黑，也读了毛泽东语录。在德国有很多人欣赏中国的历史、文化，也佩服中国政府的改革，它对今后的发展非常有利。作为客人，一方面感谢邀请，另一方面在个人领域中努力作好。
我到过亚洲的每一个国家，25个非洲国家，欧洲的每一个地方，还有南美、中美、北美，而中国是第一次。在80多个国家带过俱乐部队、国家队，同时也训练教练员、裁判员。很想接触中国的裁判员，但还没有机会。
1960年训练日本国家队，1964年东京奥运会上打败阿根廷队，1968年获得奥运会季军。从年每一年夏天都要到欧洲进行训练、比赛。虽然纯粹上是业余队与职业队的比赛，但比赛非常激烈，队员会学到很多东西。世界上每个国家对足球规则的理解都不一样，而此时日本队员已经对规则理解并习惯，回到日本再打联赛，如背后铲球，就知道犯规了。要经过不断训练，才能理解，
三亿文库包含各类专业文献、中学教育、各类资格考试、应用写作文书、外语学习资料、生活休闲娱乐、文学作品欣赏、1498年 足球教练员班材料理论等内容。　
　请允许我代表全体教练员及队员再次感谢 你们对这期春节班二十多个日日夜夜的关心和付出,谢谢你们。 当我们接到内蒙古自治区教育厅文件, 选派我校来海南足球训练 ... 　2015 年黔西南州首届足球教练员培训一、培训内容 (一)理论部分:运动生理学、足球损伤与康复、足球竞赛规 则和竞赛组织管理、足球教学和训练理论、教练员职业道德规范... 　足球 D.慢跑 答案:A 42.运动后,补充( )有利于...体质健康测试免测申请需要的材料包括 A.体质健康测试...() 答案:正确 98.大学生体质健康标准测试结果与... 　定期邀请校外专业教练员提供技术指导。 3.建立竞赛制度。不断完善校内足球竞赛制度、并趋于稳定; 每年组织校内足球班级联赛、年级挑战赛,每个班级参与比赛场次每 年不... 　关于举办 2015 年中国足协 D 级足球教练员 岗位培训班的通知 各市(州)体育局、长白山管委会社会办,公主岭、梅河口 市体育局,足球协会: 根据中国足协 2015 年教练... 　第九期足球教练员培训心得体会 2016 年 10 月 23 日到 29 日教委派我参加了校园足球指导员培训,我很高兴 参加教育局针对滨州市中小学足球教练员的培训班。 我... 　(40 分) 以盘带球为主题设计一堂训练课 (三)理论测试(共 30 分每小题为 ...98年足球教练员班材料理... 暂无评价 94页 1下载券
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