我告诉你阿里高大上国际站是怎么举办项目启动大会的：“购买上百上千个破瓷碗，每人一碗酒，每人一跟红绳绑头上。大喊口号，喝酒、把碗摔了。。。还用瓷片割破手上发血誓的，还有员工上台痛哭，说自己不够努力不够认真，对不起公司云云” 难以想象这是21世纪的一个世界级互联网公司里发生的事。。。
注：一人所见在阿里三万人中的确只能算作片面。我一人所见的是阿里，他人所见的也是阿里，阿里很大，有众多闪光点有温暖的地方，也有其弊病，大家综合看吧~
既然今天讲病，那便把我见到的丑陋拿出来，或许臭不可闻，但也仅是阿里的一面，读者请自辩^^
利益相关：阿里员工
匿名你懂的，不然公关+HR出动，小命要不保
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补充：阿里没人性到什么程度呢，不管你是生病、还是家里有大事、还是怀孕。但凡你三个月不到岗，阿里就有权直接开除你。理由是：三个月不在岗公司都能正常运转，所以你的存在是无关紧要的。
WTF，神理由，三万人的公司，有谁不在三个月公司就要完蛋的么?
补充2：突然想到一点，阿里很多孕妇，怀孕时上班工作压力太大、加班太多，流产是常见的，身边就有两个。。至于去年加班时孕妇宫外孕去世的。。。只能感叹一下了
我来好好吐槽一下阿里HR以及制度，简直是当权太监，邪教洗脑者
1、阿里就是个邪教
项目启动大会大家都经历过吧。。。。
我告诉你阿里高大上国际站是怎么举办项目启动大会的：
&购买上百上千个破瓷碗，每人一碗酒，每人一跟红绳绑头上。大喊口号，喝酒、把碗摔了。。。还用瓷片割破手上发血誓的，还有员工上台痛哭，说自己不够努力不够认真，对不起公司云云&
难以想象这是21世纪的一个世界级互联网公司里发生的事。。。
另外，员工大会上，一个很积极的新员工起来提问关于公司的战略问题。马云直接语漏怒气，当着数万人的面说到：新员工三年之内不要跟我谈规划，你就好好干活就行了，别管那么多。
(我就不理解了，关心公司战略，比如问一下移动互联网、物联网等问题是很错误的吗??何至于要求新员工三年之内不许提大问题，要的是人才还是人材?)
2、这个邪教用价值观洗脑
客户第一、诚信、拥抱变化等等都是每个互联网公司都要做的，但阿里是要把这些平常到不能再平常的东西拿出来喊的，大喊特喊，每天都喊。
比如由于组织架构乱调，有人一年换了四五个团队，新老板当然不好打KPI，员工抱怨，答曰：要拥抱变化。却从不反思
比如但凡有新人抱怨洗脑制度、质疑制度问题：常见的回答是&要么忍，要么滚&(第一次看到时很震惊，想不到是一个文明公司发生的事，后来习惯了)
PS：价值观有多重要?举个例子，业绩最高一等3.75的奖励跟价值观A差不多甚至还不如，也就是说你辛辛苦苦干出来的业绩还不如别人的价值观A，可价值观A这种玄之又玄的东西鬼知道是怎么评出来的!!!!!还不是HR主观说了算?
3、这里加班累死人
加班多时薪低众所周知，就别提加班费了，去年由于微信红包轰轰烈烈，直接要求部分正在春节假期的员工强制停止休假回公司，并且996
马云看到天猫周末没人加班，于是大发雷霆是真事，但跟天猫老大完蛋无关
公司电梯视频、内网视频公开宣传一个故事&是自述口吻，阿里一个销售，过年不回家，法定节假日自我加班，还尼玛发烧40度，各种通宵，结果最后撑不住被老大拖去医院，结果自己还不愿去就医，想要继续工作& 尼玛，公开宣传这种东西，是让要全体员工别把自己当人看吗???
4、继续补充，这里价值观一点都不好，这里很黄
新人破冰问的全是性，新人刚入团队直接问女孩子：你什么时候破处的啊，你做爱用不用工具啊，你玩不玩花样啊。
此乃真人真事，隔壁组的奔放女子，直接破冰时说自己XXOO时经常用助性工具。。。君，已阅读到文档的结尾了呢~~
教你抓住阿里运营群面的“命门..
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