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2014年江西赣州市会昌县签约教师招聘工作公告
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2014年江西省赣州市会昌县签约工作公告
2014年会昌县共签约引进教师130名，现将有关事项公告如下：
一、签约招聘条件与待遇
（一）条件
1.所有签约招聘的教师应具备以下条件：拥护中国共产党领导，遵守国家宪法和法律，履行《中华人民共和国教师法》规定的义务，遵守教师职业道德，爱岗敬业，为人师表，教书育人。服从分配，愿意到我县服务五周年以上。身心健康，无违法违纪行为，年龄在28周岁以内（日以后出生），研究生放宽到30周岁。
2.签约招聘县城高中、初中教师应同时具备如下条件：应历届全日制师范类一本毕业生或全日制硕士研究生，所学专业与应聘岗位一致，已取得高中相应学科教师资格证或提供由相关机构出具的教师资格证书正在办理当中的证明。
3.签约乡（镇）初中紧缺的物理、化学、生物学科教师应同时具备如下条件：应届全日制师范类二本毕业生，所学专业与应聘岗位一致，已取得初中或以上相应学科教师资格证或提供由相关机构出具的教师资格证书正在办理当中的证明。
4.签约县城学校乒乓球教师（教练）应同时具备如下条件：中专及以上学历，具有乒乓球国家二级运动员证书（或取得国家二级运动员相等成绩）或乒乓球基层教练员资格证。
（二）待遇
被聘用者为事业单位人员编制，享受国家政策规定的薪酬待遇。并享受下列优惠政策：1.签约引进的师范类一本及以上毕业生安排在县城中学任教，紧缺学科的物理、化学、生物二本毕业生，安排在乡（镇）初中任教，乒乓球教师（教练）安排在县城中小学校任教。2.工资待遇取消见习期，直接享受转正定级。
二、签约招聘形式
由县人保局、编委办、监察局、教育局等组成招聘教师工作组到江西师大、赣南师院等大学举行专场招聘会。直接与学生见面，双向选择，经过面试后，择优招聘，现场签订就业协议。
三、签约招聘学科计划
（一）签约招聘一本及以上毕业生80名，其中，语文13名、数学13名、英语13名、政治6名、历史6名、地理5名、物理9名、化学9名、生物4名、通用技术（物理、计算机等相关专业）2名。
（二）签约招聘二本及以上毕业生40名，其中，物理20名、化学12名、生物8名。
（三）签约招聘乒乓球教师（教练）10名。
四、工作程序
（一）江西师大招聘会,签约招聘一本及以上毕业生。
1.日上午9U00，会昌县招聘工作组到江西师大就业中心举行专场招聘会，组织报名。
2.日上午报名结束后开始面试,如时间不够，第二天继续进行面试。分学科面试，面试形式为自我介绍、抽签回答问题和回答评委随机提问，面试要求和评分标准见附件1。
3.～24日，根据面试结果，按岗位需要择优确定签约人员，由县教育局现场与毕业生签订就业协议书。
（二）赣南师院招聘会，签约招聘二本及以上毕业生。
1.日上午9U00，会昌县招聘工作组到赣南师院人文科技中心三楼举行专场招聘会，组织报名。
2.日上午报名结束后开始面试，如时间不够，第二天继续进行面试。分学科面试，面试形式为自我介绍、抽签回答问题和回答评委随机提问，面试要求和评分标准见附件1。
3.～30日，根据面试结果，按岗位需要择优确定签约人员，由县教育局现场与毕业生签订就业协议书。
（三）乒乓球教师（教练）招聘
1.日～4月26日，网上报名。符合报名条件的考生将《会昌县招聘教师报名登记表》、个人简历（须写明与招聘条件相符的内容）发送至会昌县教育局人事股电子邮箱：后，电话进行确认（电话号码1）。
2.日上午9U00，考生带身份证、学历证、乒乓球国家二级运动员证（或取得国家二级运动员相等成绩证书）或乒乓球基层教练员资格证原件和复印件，应届毕业生还应带就业协议书到会昌县体育局进行资格审查。4月28日上午10U00，组织资格审查合格人员进行专业技能测试，测试内容和评分标准见附件2。
3.日，根据测试结果，按岗位需要择优确定签约人员，由县教育局现场与毕业生签订就业协议书。
五、考试与体检
签约毕业生于5月18日在会昌县进行等额专业考试（考试通知另行下发）。按《江西省申报认定教师资格人员体检办法》规定的身体条件组织体检。
（一）有下列情形之一者，取消聘用资格:
1.未在规定的时间内参加考试、体检和上岗报到者；
2.未按时取得毕业证书、学位证书及相应学科相应层次教师资格证书者；
3.伪造、涂改证件、证明，提供不真实、不完整资料或者以其他不正当手段获取应聘资格者；
4.体检不合格者；
5.放弃聘用资格者；
6.因违法违纪正在接受审查或犯罪嫌疑尚未查清者；
7.近五年内受过党纪或政纪处分和违反计划生育政策者；
8.法律、法规及其它规定不准聘用者。
（二）如果出现一次性未聘满情况，采取下列措施：
1.如某个学科未签约满额，其他学科报名人数较多，且经过测试仍有较优秀毕业生，根据学校学科需求，经招聘领导小组同意，可调剂签约其他学科。
2.如调剂后仍未签约满额，可继续接受报名，适当时间招聘工作组再集中面试，择优聘用。
3.如签约后有人违约，根据面试成绩从高分到低分择优补签约。
附件：1.面试要求和测试标准
2.乒乓球教师（教练）专业技能测试内容和评分标准
3.会昌县招聘教师报名登记表
会昌县签约招聘教师工作领导小组
附件1：面试要求和测试标准
一、测试内容：
1.专业（学科）理论知识与技能。内容包括专业（学科）理论知识和技能、与本专业（学科）相关联的实践能力、对本专业（学科）教学大纲和教材的理解掌握水平等。
2.教育教学实践能力。内容包括分析教材、确立教学目标、设计教学方案、选择教学方法、运用教学语言、使用现代教育技术、开展教育教学研究能力以及开展班级管理与教育活动、沟通与合作等能力。
3.基本教育素质。内容包括仪表举止、口语表达、思维能力、心理素质等。
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赣州市会昌县珠兰示范学校职高部2016年秋教师自主招聘报考条件
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&nbsp&nbsp[导读]:江西省赣州市会昌县珠兰示范学校职高部2016年秋教师自主招聘报考条件
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&　　招聘岗位及要求(附件)
　　附：2016年秋会昌珠兰示范学校职高部教师自主聘岗位及要求
高中计算机教师
全日制应历届大学专科以上(含大三学生)计算机类专业毕业，年龄28周岁以内（日以后出生）。
高中园艺教师
全日制应历届大学专科以上(含大三学生)园林或园艺类专业毕业，年龄28周岁以内（日以后出生）。
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&&&&&&&&&&江西这25个县市区招人门槛降低，最低可至中专高中市场信息网&&& 11:22:17&&&来源: 市场信息报&&&作者：朱淳兵&&&评论：
　　市场信息报讯(本报江西信息采集中心 朱淳兵)为解决艰苦边远地区县乡&招人难、留人难&问题，江西25个贫困县招人学历门槛放低。日前，记者从江西省人社厅获悉，为改善江西部分艰苦边远地区县乡事业单位出现的&招人难、留人难&情况，江西将在25个贫困县通过一系列举措加强和改进艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作。
　　A、招聘新政实施地区为
　　修水县、都昌县、莲花县、安远县、宁都县、寻乌县、兴国县、于都县、会昌县、上犹县、瑞金市、石城县、南康区、赣县区、上饶县、鄱阳县、余干县、横峰县、广昌县、乐安县、永新县、遂川县、井冈山市、吉安县、万安县。
　　B、招聘新政具体变化：招聘学历条件放宽
　　1、招聘县乡事业单位管理人员和初级专业技术人员，年龄可以放宽到40周岁以下;
　　2、招聘中、高级专业技术人员，可放宽到45周岁以下;
　　3、招聘乡镇事业单位管理岗位人员，学历最低可以到高中、中专(含技工学校);
　　4、招聘乡镇事业单位专业技术岗位人员，学历最低可以到中专(含技工学校)，但不得突破行业职业准入对学历和资格的要求;
　　5、有行业职业准入资格要求的岗位新聘用人员为应届毕业生的，须在首个聘期内取得行业职业准入资格，否则用人单位不予续聘;
　　6、招聘县乡事业单位管理人员，一般不作专业限制;
　　7、招聘县乡事业单位专业技术人员，一般设置学科门类(或专业大类);
　　8、各地根据工作实际和队伍建设的需要，可拿出不超过30%的岗位面向本县、本市或周边县市户籍人员(或者生源)招聘，积极开展从优秀村干部中招聘乡镇事业单位管理岗位工作人员工作。
　　C、紧缺人才可面试考察
　　1、乡镇事业单位招聘大学本科以上毕业生，县级事业单位招聘中级以上专业技术职称或者硕士以上学位人员，以及行业、岗位、脱贫攻坚急需紧缺专业人才，可根据实际情况采取面试、组织考察等方式公开招聘。
　　2、县乡事业单位发布招聘信息后，无人报名或报名人数达不到开考比例的，原则上可视为急需紧缺专业技术岗位。
　　3、采取统一考试方式招聘的，可有区别地确定通用能力测试成绩权重，加大专业素质成绩的权重;可根据应聘人员报名、专业分布等情况适当降低开考比例，或不设开考比例，划定成绩合格线。
　　D、职称评审上政策倾斜
　　1、在岗位设置上向县乡事业单位倾斜，适当提高中、高级专业技术岗位设置比例。
　　2、招聘副高以上职称或硕士以上学位高层次专业技术人员，可以采用特设岗位的办法。
　　3、在职称评审上向县特别是乡镇事业单位倾斜：对基层卫生单位建立&定向评价、定向使用&的职称评审管理制度;对长期在乡村学校任教教师申报职称给予特殊优惠政策;对实行&以考代评&、&考评结合&的职称系列，适度降低基层职称考试合格分数线。
　　4、落实乡镇工作补贴、艰苦边远地区津贴、大中专毕业生到艰苦边远地区县乡工作提前转正定级并高定工资、带薪年休假制度等政策。
　　5、拓宽县乡事业单位工作人员职业发展空间，积极选派业务骨干到上级单位或者发达地区挂职锻炼、跟班学习，定期选拔优秀乡镇站所负责人进入乡镇领导班子，大力表彰甘于奉献、实绩突出的事业单位工作人员。
编辑：李伟雄责任编辑：刘玲敏
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