刚刚产假结束回单位上班应该有一个小时的哺乳假但公司不让提前一个小时下班，请问这样的话仲裁可以么？_百度宝宝知道请问有宝妈成功开到了哺乳假的请假单吗_已经和单位领导申请好多_宝宝树
请问有宝妈成功开到了哺乳假的请假单吗
已经和单位领导申请好多请两个月的假，人事方面需要请假单 刚才打电话问生娃的妇幼保健院，她们说除了国家规定的和低体重儿，别的情况不能开哺乳假的请假单，我家娃只是体重不达标，建议我去综合医院开，否则她们只能开妇科疾病的病假单，前提条件是有妇科病才行 想请问各位宝妈有成功开到哺乳假的请假单吗？
如果是上海的，再请注明一下在哪家医院和具体细节
我们厂除了１０５（９０＋１５天晚育）天的产假，３５天独生子女假，没有多２个月的哺乳假啊！但是每天有一个小时的哺乳假可以持续到宝宝１周岁，随便自己安排在什么时候，所以我现在每天只要上７个小时的班了
我们公司是上班以后每天有两个小时哺乳假'为期一年'现在每天上6个小时班就觉得很快'
我也是每天回去两次看宝宝
回复 &vincy_w&
10:30:00发表的
我们公司是上班以后每天有两个小时哺乳假'为期一年'现在每天上6个小时班就觉得很快'
我是每天中午回去喂宝宝，现在宝宝仍然全母乳中，欣慰啊
哺乳假不是每天一个小时么？？？？
怎么这么好呢，我们只有三个月的产假，什么15天晚育假，独生子女假根本没有，羡慕中.......
引用&&冰冰蓝宝妈回复道：
我们厂除了１０５（９０＋１５天晚育）天的产假，３５天独生子女假，没有多２个月的哺乳假啊！但是每天有一个小时的哺乳假可以持续到宝宝１周岁，随便自己安排在什么时候，所以我现在每天只要上７个小时的班了
我们一样啊
引用&&冰冰蓝宝妈回复道：
我们厂除了１０５（９０＋１５天晚育）天的产假，３５天独生子女假，没有多２个月的哺乳假啊！但是每天有一个小时的哺乳假可以持续到宝宝１周岁，随便自己安排在什么时候，所以我现在每天只要上７个小时的班了
不好意思，我没说清楚，哺乳假有两种，一种是每天少上一小时班，到宝宝满一周岁，另一种是不用上班的，工资按80%算，我想请的是不上班的哺乳假，因为不好意思向单位请太长的假，所以和领导协商的是只请两个月
引用&&冰冰蓝宝妈回复道：
我们厂除了１０５（９０＋１５天晚育）天的产假，３５天独生子女假，没有多２个月的哺乳假啊！但是每天有一个小时的哺乳假可以持续到宝宝１周岁，随便自己安排在什么时候，所以我现在每天只要上７个小时的班了
宝妈先去医院弄请假条吧，有了病假条，部门领导应该会酌情考虑的，不过如果一次请半年，领导会轻易答应么，不行的话先两个月两个月的请，成功率会高一些
我总结出来的：如果病假条向宝宝体弱的方向靠，可以请到哺乳假，如果是妈妈的妇科方面，病假的可能性比较大，两者差别只是工资不一样多
我已经开好了产后体虚的病假条，两周开一次，不过还在向哺乳假的方向努力
引用&&丑丑小丫头说道本帖因垃圾广告、虚假内容、敏感信息等原因被删除
。。。。真的可以再请不上班的哺乳假么？？？我19号就要上班了。。。恐慌中
回复 &虫儿飞花儿睡&
20:31:30发表的
不好意思，我没说清楚，哺乳假有两种，一种是每天少上一小时班，到宝宝满一周岁，另一种是不用上班的，工资按80%算，我想请的是不上班的哺乳假，因为不好意思向单位请太长的假，所以和领导协商的是只请两个月
引用&&冰冰蓝宝妈回复道：
我们厂除了１０５（９０＋１５天晚育）天的产假，３５天独生子女假，没有多２个月的哺乳假啊！但是每天有一个小时的哺乳假可以持续到宝宝１周岁，随便自己安排在什么时候，所以我现在每天只要上７个小时的班了
可以请不上班的哺乳假，只要个人申请且单位同意就行，详见上海市人民政府36号令：
第16条，可以请六个半月哺乳假（不用上班的）
第18条，哺乳假工资按80%计算
平时一提到哺乳假都认为是每天一小时的假，其实那个是授乳假，宝宝满一年后，如果情况特殊也可以申请延长，第15条也有明确规定的
引用&&Kiki小姐回复道：
。。。。真的可以再请不上班的哺乳假么？？？我19号就要上班了。。。恐慌中
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需要账号和密码的外链可能是钓鱼网站，为了您的账号和财产安全，请勿提供任何有效信息！我是今年2月22号生的，2月19号开始休的产假，按照劳动法起码是98天，可是结果公司来了句公司规定只有90天，结果给我的假期只到5月22号。后来因公司忙，公司的会计就打电话给我，让我提前过去上班，后来没办法我就提前了半个月上班了。今天因为宝宝体检，我请假了。结果在医院接到我们经理的电话跟我说，你既然来上班了就好好上班，准时上下班，上班时间做该做的事情，把自己工作做做好。还说你以前怀孕有怀孕的事情，现在有现在的事情。如果你依然这样，别到时候大家撕破脸皮不好看。我当时什么都没说，就觉得很生气，后来挂断电话了。我打电话问我们会计，说你有没有跟经理说，她来句他天天忙死了，都不接我电话，我哪里有时间啊。宝妈评评理有这样的道理吗？当初是你要求我来帮忙的，说好了的我有事可以调休，可以早走晚来，本来就有哺乳假，现在跟我来这么出戏到底什么意思？因为这个话我现在觉得你们公司跟我上岗上线，是不是我也要跟你们上岗上线呢？你们违法的事情太多了。从一开始我是去年二月份进公司的，因为我们公司是江苏泰兴的，总公司在泰兴，那里是我老家，我被派遣到了上海办事处，可你们公司到7月份才给我交保险，而且你们上海有注册公司的，可是你给我交的是泰兴的保险，哪个宝妈知道这个我能要求他们给我交上海保险吗？第二点我婚假本来我就是晚婚，可是结果就给我三天婚假，结果因为我多休了，扣了我的工资，还借口要调岗，那时候我已经怀孕了，是个孕妇你公司竟然要调岗，我不同意就借口要我写辞职信，结果因经理周旋，让我写保证不了了之了。长这么大都没写过该死的保证书。这个也算了。接着到我休产假的时候，来了句公司规定是90天，我刚刚看过劳动法还有什么晚育还要加30天，还有独生子女证的还要加35天，请教懂的宝妈，这个产假应该怎么算？后来公司会计要求我提前上班，跟我好说歹说，我是为了公司才提前去的，产假就休息了两个半月，搞到现在宝宝奶水不够吃，还要买奶粉，原来我奶水很多的，吃不掉还能存奶。经了解，本身宝宝产假劳动法是不是也有规定是半天假期？求教各位宝妈。还有一个就是我们是签了劳动合同的，劳动合同上面明明写着我们双休，可到目前我一直是单休，而且劳动合同并没有给员工一份，我该怎么办，还有就是现在经理要求我准时上下班，那好你公司竟然提出什么要求我们24小时保证电话开通，而且每个一三五我们都要加班，这个时间你该怎么跟我们算？并没有加班费，我凭什么无条件加班？法定节假日总比人家少休一天又是凭什么？现在真的很生气，经理竟然跟我说到时候大家撕破脸皮不好看！
宝妈可以研究下劳动法的，法律保护自己的权益，国家的法定产假，晚育产假是128天，不是晚育（好像25周岁是节点）也有98天产假，公司没有权利自己规定的。还有给你派到上海办事处，你就该享受上海的保险待遇的，这也是法定
#1 力力2012
宝妈可以研究下劳动法的，法律保护自己的权益，国家的法定产假，晚育产假是128天，不是晚育（好像25周岁是节点）也有98天产假，公司没有权利自己规定的。还有给你派到上海办事处，你就该享受上海的保险待遇的，这也是法定
我是今年生的 今年25周岁，是不是晚育啊
这个年纪我记不太清了 你查下劳动法去 看看里面说的晚育年纪到底是不是25周岁
宝妈打12333去咨询一下，把事情说一下她们会回答的很详细的
#2 思思她娘
我是今年生的 今年25周岁，是不是晚育啊
女方第一胎在24足岁以上，就算晚育了。如果你刚好24周岁，宝宝的出生月份，在你生日之后，那你就算晚育了
另外如果剖的话，应该可以多半个月假。
LZ的情况，我觉得可以申请劳动仲裁。首先要注意保留好证据。包括电话录音，上班的考勤记录等。不过走这一步的话，即使得到赔偿，之后可能也很难在这家公司工作下去了
#5 candybao2000
女方第一胎在24足岁以上，就算晚育了。如果你刚好24周岁，宝宝的出生月份，在你生日之后，那你就算晚育了
我是25周岁生的，怀孕已经超过24周岁了，应该算是晚育吧
#6 candybao2000
另外如果剖的话，应该可以多半个月假。
LZ的情况，我觉得可以申请劳动仲裁。首先要注意保留好证据。包括电话录音，上班的考勤记录等。不过走这一步的话，即使得到赔偿，之后可能也很难在这家公司工作下去了
公司老是这样反反复复的搞，真的好累，如果真这样我宁可不做了。老是扣克这里那里的假期。什么都是公司规定。
#7 思思她娘
我是25周岁生的，怀孕已经超过24周岁了，应该算是晚育吧
我觉得是的。想楼上说的，打电话给12333咨询下。
#8 思思她娘
公司老是这样反反复复的搞，真的好累，如果真这样我宁可不做了。老是扣克这里那里的假期。什么都是公司规定。
这个要想清楚。如果决定不做了，现在也要不露声色，抓紧时间保留些证据。劳动仲裁都是要看证据的，这样才能维护自己的权益
#9 candybao2000
我觉得是的。想楼上说的，打电话给12333咨询下。
我刚刚咨询了，劳动保险是根据劳动合同来的，公司是泰兴的公司签署的劳动合同，所以保险不违法，但是至于劳动合同上面写明双休，实际给单休，这个是可以仲裁的，另外产假我可以续休的，就怕我不搞别的就续休产假，担心到时候公司给小鞋穿了
#11 思思她娘
我刚刚咨询了，劳动保险是根据劳动合同来的，公司是泰兴的公司签署的劳动合同，所以保险不违法，但是至于劳动合同上面写明双休，实际给单休，这个是可以仲裁的，另外产假我可以续休的，就怕我不搞别的就续休产假，担心到时候公司给小鞋穿了
前提是你想清楚，是否继续做。如果继续做，恐怕只能忍气吞声了，什么都别搞。如果想好不做了，就先续休产假，同时针对少休的双休日，要求经济补偿。如果能弄到病假的话，就继续拖着。宝宝满一岁之前，公司是不能辞退你的，你照样拿工资。等宝宝满一岁了，再辞职。
只是个人意见，没操作过，仅供参考啊
#12 candybao2000
前提是你想清楚，是否继续做。如果继续做，恐怕只能忍气吞声了，什么都别搞。如果想好不做了，就先续休产假，同时针对少休的双休日，要求经济补偿。如果能弄到病假的话，就继续拖着。宝宝满一岁之前，公司是不能辞退你的，你照样拿工资。等宝宝满一岁了，再辞职。
只是个人意见，没操作过，仅供参考啊
哎，就是想继续做到年底不做了。所以现在也只能这样了。
如果你打算一拍两散，可以收集好证据仲裁，看看有没有什么赔偿可以拿~
这种公司不按劳动法来，应该也呆不久。。。
悲剧,我们单位就有哺乳假的,最长可以请6个月半呢
想想就郁闷啊，为了生活不得不忍气吞声，做完年底跳槽走人。真心不想干，一个月才拿个2500，还给交外地保险。我图什么啊
这种公司就是这样的,欺负孕妇,诅咒他们以后生不出娃
我们HR就是个女的，她自己有小孩，怀疑她是不是女人。
#16 思思她娘
想想就郁闷啊，为了生活不得不忍气吞声，做完年底跳槽走人。真心不想干，一个月才拿个2500，还给交外地保险。我图什么啊
哺乳假是指哺乳期内每天少工作1小时。这个是要和公司协商的。最多持续要宝宝一岁。
既然决定做下去，就调整心情，不要和别人比，带着怨气，事情做不好，自己也不开心。
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话题:685030
&&手机客户端&&备孕&&相同预产期&&同龄宝宝2016年2015年2014年2013年2012年2011年&&同城(21个)(11个)(13个)&&妈妈兴趣&&宝宝兴趣&&特别关注&&非常有用
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哺乳假请假申请条怎么写
哺乳假请假申请条怎么写
导语：劳动法是这样规定的：女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。那么哺乳假请假申请条怎么写？ 我们单位虽然福利不是很多，可是还是很人道的，之前产假，产检，都给我批假，我是提前生的，同事知道后也争着给我替班。现在终于当上背奶妈妈了，每天看不到宝宝，心里近视牵挂，有时候是在办公室挤奶，然后中午下班拿回去，可是最近天气太热了，挤奶出来没有地方放，一会就变质了，我想还是自己回家喂吧，反正也不远，领导说要写假条给他，可是自己没有写过呢，哺乳假请假条怎么写？
星宝宝小编说：哺乳假请假申请，女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。哺乳假申请书怎么写？开头写领导称呼，然后就写事实理由，最后落款署名就是了。 哺乳假请假条的格式为：尊敬的公司领导及主管：我是公司的××部门××职位的××，已于20××年×月×日生育宝宝，并从×月×日至×月×日已休产假×个月。但是由于本人家住地离公司较远，且孩子较小，中途回家哺乳不方便，同时生育后身体恢复状况不佳，精神状态也不是非常稳定，医生建议我继续休假一段时间。为了不耽误公司的各项工作的开展，现申请休哺乳假×个月(×月×日—×月×日)。恳请领导批准为盼！申请人：××。
(星宝宝会员)
实话实话呗 由于产后哺乳原因，请假__月。___年__月__日至__年__月__日。希望领导批准。具体请就诊后谨遵医嘱进行治疗，不要擅自服药 ，祝健康.
我是公司的××部门××职位的××，已于20××年×月×日生育宝宝，并从×月×日至×月×日已休产假×个月。但是由于本人家住地离公司较近，且孩子较小，中途回家哺乳，同时生育后身体恢复状况不佳，精神状态也不是非常稳定，医生建议我继续休假一段时间，或者回家比如哺乳之类的
回复@咖啡妈咪：对呢 实际情况最好
回复@波丝玫瑰：这样也可以得到批准
&&积分+5&&幸福星星+2
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All rights reserved.问：公务员产假过后又获得书面批准半年哺乳假是否在哺乳假期间单位领导要每个月回单位协助工作三天，不回_百度知道
问：公务员产假过后又获得书面批准半年哺乳假是否在哺乳假期间单位领导要每个月回单位协助工作三天，不回
问：公务员产假过后又获得书面批准半年哺乳假是否在哺乳假期间单位领导要每个月回单位协助工作三天，不回去合理吗？
提问者采纳
制度上来说，人毕竟是领导，但是吧，可以不回去，这不是制度的问题
我已经获得各级领导书面签字批假的不回去合法吗？有哪个文件规定要求在请了假期间还必须回去协调工作的吗？
提问者评价
太给力了，你的回答完美的解决了我的问题！
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