联系人:黄旭晨
地址:山东省淄博市张店区昌国路111号
邮编:255000
施耐德电气山东代理商是集低压配电、工控自动化产品销售，以全系列配电自动化产品代理，配电以及自动化工程项目配套为主要经营范围的电气公司。
公司经营理念：诚信，高效，创新。
公司目标：不懈努力为客户创造价值！
施耐德开关插座山东淄博总代理
Pieno丰尚系列
ZENcelo轻点系列
C-Metro都会E3000系列
S-Crafta莲花系列
施耐德奇胜C-BUS智能灯光控制系统现货供应
现货供应、12路10A专业级调光器L5112D10LP，6路20A专业调光器L5106D20LP，12路12A专业调光器L5112D16LP，neo黑白触摸屏无逻辑功能5050CT2 WE，12路10A智能继电器L5512RVF，neo八联可编程控制面板E5058NL>WE，C-BUSRS232接口模块5500PC，C-BUS总线电源模块模块5500PS，C-BUS网络桥模块5500NB，8键红外线遥控器5038TX2 ，HOMEGATE软件4.0版5000SDHG2/4，4路继电器L5504RVF，8路继电器L5508RVF，12路继电器L5512RVF。
施耐德奇胜C-BUS智能继电器
C-BUS 单路10A智能继电器(带0-10VDC输出)
C-BUS 2路10A智能继电器
C-BUS 4路10A智能继电器(内置总线电源)
C-BUS 4路10A智能继电器(不带总线电源)
L5504RVF16
C-BUS 4路16A智能继电器(内置总线电源)
L5504RVF16P
C-BUS 4路16A智能继电器(不带总线电源)
L5504RVF20
4路20A智能继电器(20A/路)_带电源
L5504RVF20P
C-BUS 4路20A智能继电器(不带总线电源)
C-BUS 4路转换继电器(内置总线电源)
L5504RVFCP
C-BUS 4路转换继电器(不带总线电源)
C-BUS 8路10A智能继电器(内置总线电源)
C-BUS 8路10A智能继电器(不带总线电源)
C-BUS 12路10A智能继电器(内置总线电源)
12路10A智能继电器(不带总线电源)
L5108RELVP
C-BUS 8路ELV继电器
C-BUS 单路窗帘模块（不带总线电源）尤其是北京的。请亲历者说，谢谢！
施耐德在北京主要有三个地方,SECI(望京施耐德电气中国有限公司)总部, SEMV(亦庄中压厂), SEMLV(亦庄中低压厂). MV应该只是工厂, MLV除了工厂以外,还有Helpdesk(就是接400电话的)等部分. 以下是我的一些感觉:1. 施耐德越来越中国化, 本土化.施耐德全球总裁赵国华, 长驻香港, 可以说流利的中文. 中国通. 中国区总裁朱海, 是中国人. 施耐德中高层的外籍员工越来越少, 且不少外籍中高层都能说中文.这个负面影响大家想必都知道的, 中国人搞中国人更狠一点.2. 施耐德正在实施朱海的走向西部战略, 武汉, 西安将来比较重要. 3. 施耐德能人很多, 吃闲饭的也有. 内部各个部门权斗激烈. 每年春节后都要折腾一番, 部门调整.4. 施耐德很多产品也不怎么样,但概念玩的很炫.又是500强啊, 很多业主就被忽悠了. 没办法啊. 业主更倾向于相信大公司. 5. 至于待遇, 薪资就不说了, 出差现在除了北京上海550的标准外, 其它地方都是400。 能住什么样的酒店, 自己掂量吧. 有很多项目,只能住如家汉庭的.6. 近几年推行的很多政策不得人心, 去年的手机话费政策就是一例.
全公司换联通号, 公司统一报销话费. 超出部分自费,
离职后号码公司收回. 从宣布到执行该政策不到两个月时间. ~~你知道的, 很多合约机用户, 违约加入公司的集团号很不划算....如今, 好多员工拿着自己的号给公司做贡献, 发的联通号基本不用. 7.有的部门有闲有钱,成天飞来飞去, 吃香的,喝辣的. 有的部门苦逼的要死, 天天加班. 但总的说来, 施耐德正在大踏步迈向民营企业.
收购整合能力强&br&自生发展能力弱&br&国际知名大企业&br&民企风格本土化
收购整合能力强 自生发展能力弱 国际知名大企业 民企风格本土化
&ul&&li&地点&/li&&/ul&1. 武汉/西安&br&如果你愿意去武汉/西安，就热情的加入吧，机会很多，晋升的空间很大。GO WEST是4年前就开始了，已经有很多部门“被”迁移，迁移过去的员工（尤其是年轻人，包括很多一毕业就进来的培训生）其实比死守总部的老员工晋升更快。这其实算是公司战略上的引导，不能简单说其利弊：&br&（1）利：毕竟武汉、西安在国家经济规划上属于区域中心城市，这两个城市的高校教育也很突出，优秀人才输出便利，而其经济发展潜力还很大。对于员工而言，如果你还没有拖家带口，也愿意去这些城市，生活成本肯定比在北/上低，定居也未尝不可，这两地的教育、基础设施、经济、高铁/航空等交通都还不错，but空气质量/堵车别幻想比北京好太多……毕竟是历史老城，规划上总有跟不上变化的地方。&br&（2）弊：如果你是职场新人，坚定要留在帝都为空气净化做贡献以实现宏伟抱负，那你就掂量一下。“嫁出去的女儿泼出去的水”，第一份工作如果不在北/上，以后想在回来，有点难（尤其是你介意户口的话~）——我是按普通人的水准评价哈，如果你是大牛，就请忽略~办法总比困难多~对于施耐德本身来说，北京总部未来能保留的部门，应该是直接服务高层的，也包括行政这样的部门……销售、市场等核心部门都在逐步迁移……&br&&br&2. 北京总部&br&除非你确定你能进总部很核心的部门，不然就不要考虑北京了~现在正在大幅度调整，北京正在精简人员，虽然说是总部，但未来的方向却不是业务中心。就像北京是中国的首都，但是北京不是中国经济最发达的城市，只是政治文化中心——对高层有意义，但对P民是浮云，这个好理解吧？&br&对于“在总部肯定升迁快，因为离核心近”的言论，不要盲目崇信，前面我也说了，除非你在核心部门，你的工作内容（这个先不论你的title level）能经常接触到高层，他们有可能会采纳你的建议，那你坚守总部是有前途的。&br&如果你的工作性质造成你和高层的沟通隔着好几层，那就不要一根筋了，曲线救国可能更现实——先去二线城市壮大自己，让更多的中高层认可你，未来你要是坚定还要在北京发展，再找机会回来（虽然这个过程比较艰辛~）。关于职业发展的points，个人拙见（我只是菜鸟，请轻拍~）：你跟什么level的人汇报？这个人是否认可你并愿意提拔/推荐你？这个人自身的水平/眼界如何，你是否能从他身上学到更多？&br&&ul&&li&企业文化&/li&&/ul&关于楼上很多提到的“民企化”、“本土化”，我不赞成“民企化”的说法，但“本土化”是必须的。&br&首先必须承认：任何跨国企业要在中国这种特殊文化的大国站稳，一定是对本身的做事方法做适当调整，因为你雇佣的是中国人，你交税是交给中国政府，你合作的是中国企业——这种风格不能说是“世故圆滑”，我觉得“处事圆通”更加合理。&br&再者，从贬义的角度来说“民企”（虽然我个人不赞成“民企”一词被蒙上色彩），通常会联想到素质低下的上司（比如常骂脏话，个人品行败坏等）、加班不给加班费、克扣工资、用人往死里用……这些我觉得在施耐德不存在。当然，你不能要求每个老板都是完美的，是人就会有缺点，说白了他也只是个打工的……整体上，施耐德还是比较尊重员工的，生活工作的平衡还是不错的。&br&我不知道楼上“民企化”的根据是什么，但是以点概面是不合适的……本来就是制造业，你非要拿它和表面高大上的金融业/咨询业外企对比，是不是就不合适了~如果是指中国特色的裙带关系，那我就不敢多言了，我只能说有人的地方就有江湖，这是人性使然，任何企业都有这样的问题，碰到了就自认倒霉吧……
地点1. 武汉/西安 如果你愿意去武汉/西安，就热情的加入吧，机会很多，晋升的空间很大。GO WEST是4年前就开始了，已经有很多部门“被”迁移，迁移过去的员工（尤其是年轻人，包括很多一毕业就进来的培训生）其实比死守总部的老员工晋升更快。这其实算是公司…
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