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这个我觉得是应该可以的呢但是其实还有一个考核的期间的呢,还要考试之类的呢所以我觉得你尽力就好了
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你可在签訂劳动合同时候看清楚现在很多事业单位都采用劳务外包类型的用工方式,很多劳动者都是派遣公司派来事业单位工作的此类劳动者其实是和派遣公司签订的劳动合同,因此不属于事业单位编制无法和正编的员工享受完全等同的工作待遇。
所以建议你签订合同之时一萣要问清楚是和谁签?
至于劳动期限这个是根据每个单位不同而有所差别。一般签订五年劳动合同则试用期最长可达六个月,所以試用期内不需要发放全额工资相对对单位有利,但是转正后单位也要受到五年劳动期限的约束
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是属于正式在编的事业编制,但现在事业单位改革有一些单位招聘是合哃制的,工资待遇什么的都不会少所以不用担心的;更多资讯欢迎关注
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我了解的签三年但试用期是一年呀
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不属于在编 还要看工作能力和表现 没个15万拿不下来
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