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网传薄熙来案主审法官王旭光自杀 本人回应:我很好!
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一审成名济南中院最大的一间审判庭-第五法庭内，112个旁听位座无虚席。日上午8时43分，审判长、济南中院常务副院长王旭光敲响法槌，宣布开庭。对于这场众人瞩目的审判，各方在庭审中每个细微之处的表现，都会被关注和评价。济南中院官方认证微博在8月22日15时20分发布的播报中称，法庭播放完证人唐肖林的证词录像后，被告薄熙来说&我简单说两句，刚才看到了唐肖林的录像，我真是看到一个人出卖灵魂的人的丑态(注：原话如此)，我没有想到&。审判长王旭光马上提醒：&被告人，本庭提醒一下，在发表意见的过程当中，不要发表贬损证人人格的语言。&尽管这只是王旭光在审判中的一个细节，但已经可以彰显他让人信服的能力。这个案件的重要性与受关注程度毋庸置疑，法学专家称之为&我国法院严格遵循诉讼程序审理案件的一个典范&，亦开&中国司法公开之先河&。《法制日报》将薄熙来案列入到&2013年度十大法治新闻&中时这样点评：法院严格遵循新刑事诉讼法规定的诉讼程序，让控辩双方充分质证、充分辩论，特别是公诉方对多种证据的运用、法庭对辩护权的充分保障、相关证人的出庭作证、官方微博及时全面的庭审信息披露等，受到国内外舆论的广泛肯定。而作为该案件的主审法官，王旭光在5天审判时间里的表现，自然也备受关注。&在庭审质证过程中，被告人薄熙来曾经数次要求对证人进行补充提问，主审法官基本上都准许了。这体现出尊重被告人的合法权利。&在保障被告人质证权利方面，让刑事诉讼法专家、中国政法大学教授洪道德印象深刻。此外，洪道德认为，在整个庭审过程中，法官居中主持庭审进程，控辩双方平等进行诉讼活动，真正体现了刑事诉讼法理论中的控辩双方平衡原则。&这一点堪称此案中的典范，值得推广。&对此，王旭光的同门师弟、北京理工大学法学院教师孟强这样评价：别看他在庭审时说话并不太多，看上去超然中立，但这个案子肯定会让他在司法史上留下浓墨重彩的一笔。正是这场有着特殊意义的审判，使得主审法官王旭光&一审成名&。
学者法官荀子云：不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。王旭光的成名，自然也非一蹴而就。在此之前，王旭光已经从事了多年的民商事案件的审判和指导工作，大大小小、各种类型案件审理众多，已经算得上是一名具有丰富从业经验的高级法官。早在审理薄熙来案之前，王旭光已经审理过多起在业界反响良好的标志性案件：全国首例证券虚假陈述损害赔偿案和上市公司被申请宣告破产案件，山东省首例、全国第二例植物新品种纠纷案等。生于1965年3月的王旭光是山东费县人，是山东大学法学专业的首届本科毕业生。1985年从山东大学毕业后，就进入到济南中院参加工作，这一干就是29年。最初，王旭光只是在法院内的业余大学当教师，不参与审判实务。后来，王旭光转入济南中院研究室工作，从科员一步步做到主任，多年后才真正转到审判庭，成为一名可以审案的法官。&我们学法律的人，只有对自己有信心，才能对法治有信心。&王旭光认为，要做好一名法官，必须对自己有一种肯定和激励的向上心态，要信自己。为了信自己，就要不断地丰富自己，充实自己。&作为一个法官，他不仅是一个法官，同时还应该是一位学者，我也在不断地向这个方面努力。&在一次《如何做好一名法官》的命题讲座中，王旭光如是说。1992年，王旭光到中国人民大学参加全国法院系统组织的在职研究生班，成为著名民法学家王利明的弟子。在工作了几年之后，王旭光考取了中国人民大学民商法硕士，接着又在2005年回到中国人民大学读在职博士。此时再次拜在王利明门下的王旭光，已是济南中院的副院长。因为有着深厚的理论知识储备与丰富的实践经验，王旭光被称为&集知识型与实践型为一体的高级法官&。王旭光的博士毕业论文在答辩中被5位导师打出优秀的成绩，后来，这篇论文扩展后还以《建筑工程优先受偿权制度研究：合同法第286条的理论与实务》为题，由人民法院出版社出版。此外，他还分别出版过司法著作，并在核心期刊上发表多篇学术论文。与这些学术成果相伴随的，还有荣誉：2005年，王旭光获得首届山东省法院系统审判业务优秀人才；2012年2月，王旭光获得济南市第一届&泉城十大优秀中青年法学家&称号。除了在学术上的成就，王旭光在法庭之外的工作也与学术紧密相关。在济南中院常务副院长等官方职务以外，王旭光还担任山东省民商法学研究会副会长，并兼任四所高校的客座教授，在母校山东大学，他是民法学、物权法、债权法等方向的硕士生导师。正因如此，王旭光被人们冠以&学术型法官&的称号。
人文情怀即便在学术上成果颇丰，也有着多年的审判经验，但在王旭光看来，要回答&如何做一个好法官&这样的问题，也并不是件容易的事。带着学术气的王旭光，在谈到这一问题时，也有着一种学术式的答案。清末严复先生曾经为翻译界制定了一个所谓的最高标准，即&信、达、雅&。王旭光借用了这一标准，来概括自己对&如何做一个好法官&的见解。他开始在一些论坛和采访中阐述自己的这一理念，久而久之，思考的多了，他将这种想法上升到理论的层面。今年4月16日，王旭光在《法制日报》上发表了《感悟法官职业的&信达雅&》一文。将他对法官职业的思考展现了出来：信法治、信职业、信国家、信自己，达事实、达法律、达地气、达各方，程序之雅、中立之雅、平和之雅、良心之雅。用如此文艺的方式概括出自己见解的王旭光，在法庭工作之外自然也不会是一个刻板的人。王旭光曾为法院内的诗社命名。济南&信访诗社&就是在王旭光的支持下成立的。济南中院负责信访工作的法官们平常爱写诗，其中也有几位诗人法官。机缘巧合，这些法官们想成立一个法院的诗社。这一想法得到了法院领导的支持。王旭光还专门为诗社起了一个响亮的名字&信访诗社&。在生活中，在与妻子、女儿在街上散步的时候，王旭光会随意地聊起自己审判的案件。走到一处大楼前，王旭光会聊到这个大楼曾经有过一个什么样的案子，最后怎样解决了。或者说，看到一个驰名商标、一家知名公司，王旭光就讲到，这个公司曾经在法院有过什么案子。3月11日，在中国人民大学&民商法前沿&论坛上，王旭光以&如何当好一名法官&为题做了一场讲座，谈了自己的工作与生活。&事实上，从1995年我在人大硕士毕业之后，有很多可以去挣高薪的机会，我是可以跳槽的，现在想想还是很庆幸自己留下来了。&在与女儿聊天的时候，王旭光曾不止一次流露出对职业的信仰。&我觉得龚琳娜的那首《法海你不懂爱》倒是能很好地说明这个问题。&在谈到如何处理法与情的关系时，王旭光调侃地说道。在王旭光看来，作为一个司法者，一个判断者，首先要懂爱，要基于一种人文的情怀来理解自己的职业特点，来运用手中的公器，这一点很重要。&实际上，通过这么多年的实践，我认为：第一，法本身就是充满了情，充满了人文关怀。立法者已经把自己的人文关怀融合到法中。从司法的角度来讲，我们要把这些充满人文关怀的法条，通过妥当的解释，运用到个案当中，这本身就是一种展示法的人文情怀的一种方法，更重要的是，也展示了司法人文情怀的一面。即使是刑事被告人，他的人格尊严、诉讼权利等也要得到充分的尊重和保护。&有着这样信仰的王旭光，在薄熙来案件审判中的表现，也让薄熙来信服。日15时33分，济南中院官方认证微博，发出了薄熙来案的最后一条庭审现场实录。被告人薄熙来在最后陈述中说：这次审判历时5天，让控辩双方都有机会充分发表意见，还有微博传送了信息&&也使我对中国司法的未来又增添了信心。挂职担任中国应用法学研究所副所长的中国政法大学研究生院副院长李曙光曾经这样评价他心目中理想的法官：&理想情况下，最高法院的法官应该是法学家、哲学家和道德模范的统一。法官是社会良心，他的每一次宣判，都是一种道德宣誓。&
(责任编辑：易成晨 CN023)
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孟强华：让安全与巷道一起延伸
有一天早班，我因为自救器保护皮套损坏到仪器房窗口更换，一个脸上还透着稚气的女孩为我拿过来一个保护皮套，就在我准备装皮套的时候，皮套上面&平平安安&四个娟秀小字吸引了我的注意，看着我诧异的表情，女孩微笑着说：&师傅，平安是福，我们只是想提醒你们上岗，同时也为你们祝福。&那一刻我感动了，也许只是平凡得不能再平凡的一个举动，却透露出人对生命的理解、对平安的期盼、对工友的祝愿。寺河矿是个全国罕见的高瓦斯矿井，还面临着顶板破碎、带压开采等重大难题的考验，这就要求矿井发展必须以为前提，生产高于一切。矿井誓词的第一句是&我工作在高瓦斯矿井，瓦斯防治高于一切，责任重于泰山。&这不是一句口号，而是全矿干部职工对企业、对亲人的庄严承诺。
寺河矿高瓦斯的特殊矿情和构造复杂的地质条件决定了矿井开拓方式必然与众不同，低瓦斯矿井一个综采工作面往往只需要2条巷道就能满足正常开采，而寺河一个综采工作面需要6条巷道才能满足要求，从而实现正常开采。这使得矿井必然要面临工作面采掘衔接紧张的状况，因此掘进队的任务异常艰巨。如何在保证的前提下努力上进尺，成了掘进队组面临的共同难题。近年来，连采二队在矿党政的坚强领导下，全队干部职工同心协力、众志成城，始终坚持&有疑必探，先探后掘&的原则，严格按照质量化的要求，开拓，掘进，进尺稳居全矿第一。
队长刘加社是一名踏实能干、憨厚朴实的人。自从1992年毕业参加工作以来，一直默默奉献在采煤第一线，从一名普通的采煤工到技术员、到副队长、到队长，脚踏实地，一步一个脚印走到了现在。他深深知道培育职工的行为，是一项重要、长期的工作；打造一支过硬的职工队伍，绝不是一朝一夕的事情。要想把连采二队的队伍建设好，必须紧紧依靠广大职工，充分发扬民主，发挥大家的聪明才智，将柔性理念与钢性相结合，凭借统一的思想、严明的纪律和顽强的作风，才能培育队伍&思于细、管于严、理于直、行于正&的卓越执行力。刘加社任队长后，广泛征集大家的意见，同工人进行座谈，耐心倾听大家对区队建设的看法和建议，集思广益，又组织队委会多次进行研究讨论，制定了一整套科学合理、扎实有效的生产，其中包括生产、质量化、煤质、干部包班、职工培训、各工种岗位及交接验收等连采生产，使各项工作有章可循，有法可依。在执行上，他坚持一个&严&字，始终扮&黑脸&、演&包公&，不徇私情，坚决做到面前人人平等。通过各项的有效实施，不仅充分调动了广大职工按章作业、文明生产的积极性，而且增强了大家对工作的责任感，杜绝了相互推诿扯皮的现象，使连采二队逐步走上了规范化、化、科学化的轨道。
刘加社常说，兄弟们每天黑乎乎地下井图个啥，搞好了，生产上去了，收入增加了，家庭也就幸福了。为此，他怀着宁让职工骂着走，不让家属哭着来以及对组织和工友家庭负责的强烈感情，把严格作为队组的法宝，在抓生产和质量化建设方面从不放过一个细小环节和一个隐患，对&三违&现象坚决制止，对&三违&人员坚决处罚，丝毫不留情面。他说，&生产欠了可以再加油补上，可出了事，破坏的是好端端的幸福家庭，给个人、给企业带来的将是难以弥补的损失。&2007年11月，连采二队所施工的3、33054三巷过地质构造区，顶板破碎、片帮高冒区时刻威胁着生产，形势尤为严峻。矿领导要求连采二队必须在春节前夕掘进过构造区，保证年后的进尺，也让职工过一个欢乐祥和的春节。作为队长的刘加社看在眼里，急在心上，他知道如果春节前完不成任务，将会直接影响到年后3305工作面的正常衔接，进而影响煤炭生产外运。刘加社一方面和队里的管理人员、技术人员深入现场，了解情况，研究办法，制定，规范职工的岗位操作行为，提高职工的意识；另一方面他现场指挥，严格进行监督和把关，铁面无私，从不手软。在高帽区和出现顶板破碎的地方，刘加社严格对锚固力、拧紧力矩、外露长度等指标参数逐一检验，不敢有丝毫马虎。有个副班长为了赶进尺，冒险走空顶被扣300元，有个一向工作出色的班长因违章指挥被勒令停工。许多人都认为他不讲情面、没有人情，他总是憨憨一笑，其实他心中想，总有一天你们会理解的，管严点，看紧点，其实还是为了大家好。功夫不负有心人，连采二队干部职工经过近两个月的艰苦奋战，终于啃下了&构造区&这块硬骨头，按时完成了矿领导下达的任务，为下一阶段的安全生产创造了有利条件。
&我门要进尺，但是坚决不要违章的进尺。&这是刘加社的工作原则。产量是与队组收入直接挂钩的，作为一个掘进队组可以说进尺就是奖金的保障，因此为了发挥经济杠杆的作用，充分调动职工的生产积极性，队组实行了掘进进尺竞赛活动。大家生产积极性高涨，班班比着干，出现了一班高，二班超，三班再创新指标的可喜局面，然而却给工程质量达标带来一定的难度，工作面浮煤积水增多、锚索锚杆预紧力不够、联网质量不合格等工程质量问题接连出现。针对这种情况，刘加社制定了严格的质量化验收考核，完善了工序，并且在班前会、班后会、安全例会上加强安全教育。2008年3月份的一天，刘加社在安全质量化工作检查时，发现当班在生产过程中只顾抢进度，支护过的地方帮锚杆竟有三分之一达不到规定预紧要求，他立即要求班长停下来对已支护但是不合格的部分全部进行现场整改，什么时候整改合格什么时候继续开工。面对这一切所有人都不理解：别的队组在抢进度，而自己队却在质量上斤斤计较。刘加社却坦率地说：&达不到预紧要求，直接威胁的是我们的安全。我们长期在井下工作，工程质量的好坏是生命的第一保障，为了不让一人受伤，不让一个家庭落泪，不让企业受到损失，少走几米进尺，少算点奖金，我感到值得。&
话虽朴实，道出的却是真理。人的生命是至高无上的，紧持以人为本，高度重视人的生命价值，永远是工作的核心。只有充分将职工作为的主体，提高职工安全生产的积极性、主动性，激发大家的潜力，释放大家的能量，才能让每一米巷道都在安全中铸就，让每一米巷道都在安全中延伸。
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润弘制药总经理陈世全翰宇药业总裁袁建成太龙药业董事长赵庆新康臣药业董事长杨惠波宛西制药董事长孙耀志康美药业董事长马兴田中国医药保健品公司董事长高渝文康哲药业控股有限公司董事长林刚湖北莱达制药董事长马信鹰成田制药董事长傅保华丽珠医药集团董事长朱保国大鹏药业董事长石聿新联邦制药董事局主席蔡海山东阳光集团董事长张中能罗浮山国药董事长陈新泉福人药业董事长吴宇星迈瑞医疗董事长徐航宏源药业董事长尹国平深圳惠恒集团董事长惠小兵九州通医药集团董事长刘宝林深圳立健药业董事长欧阳青李时珍医药集团董事长郭文深圳致君药业董事长施金明马应龙药业董事长陈平汤臣倍健董事长梁允超启瑞药业董事长王朝东香雪制药董事长王永辉人福药业董事长王学海& 信立泰药业董事长叶澄海三峡制药董事长史启贵一品红药业董事长李捍雄午时药业董事长程仁璋亿邦制药董事长张在富武汉爱民制药董事长刘享平众生药业董事长张绍日武汉健民药业董事长何勤广西远大医药董事长谢国范桂林三金药业董事长邹节明&&&金海棠药业董事长赵秀霞美大康药业总裁张孝齐灵峰制药董事长李艳春南格尔生物医学总裁刘仁明天和药业董事长谭桂发尚智投资董事长叶尚佳玉林制药董事长马嘉四川省医药集团总裁何怡铭中恒集团董事长许淑清四川省医药设计院总裁王学进中族中药股份董事长唐小森天银制药董事长江国庆海南新荷花药业董事长江云碧凯药业董事长陈容新津事丰医疗器械总裁石保社海口奇力制药董事长韩克胜雅安三九药业总裁潘红炬海灵制药董事长庄琼生远大蜀阳药业总裁蒋德席海南海药董事长刘悉承长征药业总裁颜永先惠普森医药生物董事长李志林志远广和制药总经理胡晓斌康芝药业董事长洪江游贵州灵康药业董事长陶灵刚百灵制药董事长姜伟三叶药业总裁吴明德昌祥药业董事长姚厂发双成药业副董事长王荧璞家诚药业董事长张家诚四环医药董事长车冯升健兴药业董事长孙平四川康心药业董事长方洪海奥邦药业总裁刘波瑞和制药董事长张之君百利药业集团董事长朱义太和制药董事长刘伟百裕药业董事长孙毅泰邦生物董事长汪宗远成都力思特制药总裁黄绍渊同济堂董事长王晓春成都蓉药集团总裁雍兴明威门药业董事长梁斌成都三勒浆药业总裁李星炜新天药业董事长董大伦成都生物制品研究所总裁葛永红信邦制药董事长张观福川大华西药业总裁刘娅益佰董事长窦启玲迪康科技药业总裁 任东川益康制药董事长张秋生地奥集团董事长李伯刚远程制药董事长程吉祥恩威药业董事长薛永新云南逢春制药总裁黎勇贝克诺顿总经理戴晓畅好医生药业董事长耿福能大理药业董事长杨君祥禾邦药业董事长刘文旭滇虹药业董事长郭振宇恒达生物制品总裁李晓华昆明制药董事长何勤华神集团副总裁万方魅力汉道制药董事长陈子久汇利集团董事长沈山生物谷制药董事长林艳和康弘药业董事长柯尊洪圣火药业董事长蓝桂华科创控股集团董事长何俊明特安呐制药董事长唐修文科伦药业董事长刘革新&&&&&&&&&& 沃森生物董事长李云春科盟医药董事长刘亚蜀云南白药董事长王明辉迈克生物科技总裁唐勇陕西&&&碑林药业董事长黄小华罗氏诊断（中国）副总裁王新光碑林药业总经理杨灝罗氏中国区总裁温陈佩茜美东生物董事局主席刘沐军步长集团董事长赵涛美敦力大中华区总裁李希烈海天制药董事长总经理王春明治制药（中国）杨维新金裕制药董事长强林梅默克雪兰诺中国总裁安高博力邦制药董事长杨丰收默沙东中国区总裁冯纳玺利君集团董事长吴秦诺和诺德（中国）副总裁陈军盘龙制药董事长谢晓林诺华中国区主席尹旭东万隆制药董事长陈秋林强生中国副总裁阙非西安交大药业集团董事长程鹏讯赛诺菲（中国）副总裁钱云中证万融医药总裁曹凤君圣尤达（中国）总裁蒋世东西藏天津中美史克总裁吴汉荣海思科药业董事长王俊民天普药业首席执行官李翰明奇正藏药董事长雷菊芳卫材中国区主席刘晔宁夏西安杨森中国区总裁何赛徳多维药业总经理张正中国大冢制药总经理高海春启元药业董事长巨红丽&新疆&新疆生化董事长赵新民&香港&李氏大药厂董事长李小芳&香港瑞年董事长王福才&盈天医药董事长吴宪&跨国药企在华企业&BD(中国)总裁邓建民&RDPAC主席卓永清&阿斯利康中国区COO David Snow &爱德发（中国）副总经理徐富坤&安斯泰来（中国）总裁黑田&百时美施贵宝中国区总裁彭振科&拜耳医药保健中国总裁康洛克&勃林格殷格翰中国区总裁潘大为&大冢研发中国区总经理满志伟&灵北中国大陆和香港地区总裁兼总经理HermanSantoni&第一三共中国区总裁包幼甫&和记黄埔（上海）总经理周俊杰&华瑞制药副总裁张健&辉瑞中国区总裁吴晓滨&&&&&&&&&&&&&&& &礼来中国区副总裁邢军&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&附件四：中国医药企业家年会历届回顾2009中国医药企业家年会：在北京召开，年会主题为&与自己竞争向强者学习&。参会企业家代表150人左右。会期还举行了第一届中国最具竞争力医药上市公司竞争力20强颁奖盛典。2010中国医药企业家年会：在上海召开，年会主题为&整合时代竞争力&。参会企业家及企业代表逾200人，不少金融证券界及投资界人士也报名参加会议。本届会议开始设立论坛，交流讨论行业政策影响及热点话题。2011中国医药企业家年会： 在武汉召开，主题为&资本改变产业&。本届年会由武汉光谷生物城协办。国内除大型医药企业集团上药、复星医药、国药、广药、扬子江药业、科伦药业等悉数参会外，外资及合资企业也开始关注企业家年会。辉瑞、诺华、强生、安斯泰莱、大冢、阿斯利康等企业的中国区总裁或高管出席了这次年会。2012中国医药企业家年会：在天津召开，主题为&问道百亿药企&。全国人大常委会副委员长桑国卫向大会发来贺电，卫生部副部长、国家中医药管理局局长王国强和国家食品药品监督管理局副局长吴浈出席开幕式并做了重要发言。会议期间，国务院发展研究中心原副主任李泊溪、上交所研究中心主任胡汝银、中国社科院金融所所长王国刚和中国人民大学金融证劵研究所所长吴晓求、中国政法大学资本研究中心主任刘纪鹏等专家学者均做了精彩的主题演讲。300余位主流医药企业家和来自92家投资机构的147名证券分析师以及40余家全国性媒体到场采访。会上，行业专家、经济学者通过专业视角分析、解读了中国医药产业如何促进资本市场发展，资本市场又如何助力实体产业进行科技创新、实现转型升级、获得快速发展的经典案例，揭示了中国医药企业迈向&百亿药企&的发展之路。大会期间，主办方还对2012第四届中国医药上市公司最具竞争力20强暨2012最具投资价值医药上市公司10强企业进行了颁奖。&附件五：参会回执2013中国医药企业家年会暨第五届中国医药上市公司竞争力颁奖盛典参会申请表&|&&|&&|&京 ICP 备
０７００５５０５号}