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作者：老蒋
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作者：老蒋
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作者：老蒋
导读：枪决被告急中止：山西死囚喊冤19年，检方建议再审2年无果,山西死囚枪决被中止山西死囚枪决时不断喊冤被告急中止吓得无法站立再审2年无果...
作者：老蒋
导读：日报道，新疆阿勒泰市街头，一名路人当街揭穿一名残障 乞丐的伎俩，将他的外裤强行脱掉，竟发现他本来将双脚屈膝藏在内裤中，从而假扮失去双腿的残疾人士。画面中，该名...
作者：老蒋
导读：近日，南充一车主为本身的宝马车请来两位道士作法驱邪。车主称，他驾驶宝马730从巴中返回南充途中，车辆变速器位置忽然发出持续两次响声，车内显示屏显示dSC失效，行驶节制不变性...
作者：老蒋
导读：前两日，一位16岁孙女当街暴打七旬奶奶，据白叟介绍，他们的家庭关系一直不算敦睦，儿子在的时候还勉强说得过去，可自打儿子入狱后，两家根基上就断了联系。在老家的房子进行拆迁的...
作者：老蒋
导读：上周爸爸回老家了，告诉了我一件出格跌眼镜的事。我们家一个亲戚，她的大女儿此次也归去看望父母，可弟妇妇却拦着门不让她进，还说这是本身的家，你这个嫁出去的女儿没有资格再回...
作者：老蒋
导读：中新网贵阳7月1日电(记者杨光振)贵州省风雅县当局网站1日传递，1日5时30分摆布，受连日强降雨影响，风雅县理化乡偏坡村金星组发生一起山体滑坡灾害。经初步核实，导致金星组10...
作者：老蒋
导读：日报道，29日，山东菏泽市一名初中女生薄暮行经河畔时书包不慎掉入河中，遂下水打捞，不幸溺水，别的两名同学见状后当即下水救人，女生其后被救上岸，但两名同学溺水时间...
作者：老蒋
导读：3岁多的小男孩壮壮（假名）在西安一幼儿园上托一班，有次回家说教员打他，还学了教员当时的手势。为了解本相，家长采办了一个小型灌音笔，每天上学装在孩子衣兜内。成果听到6月20日...
作者：老蒋
导读：据网友爆料：日晚上，长沙井湾子萧邦 美发店，对未完成指标的员工进行了惨无人道 的惩罚，的确毁三观，一群男生穿裤衩大街上裸奔。该网友暗示，裸奔还不算什么，他们还有...
作者：老蒋
导读：在河南省内黄县荣康病院的一张病床上，家住内黄县城关镇真武庙村的李海涛正在赐顾帮衬病床上的母亲。又高又瘦的李海涛出生于1990年，2010年考入安阳工学院读书，就在他上大四...
作者：老蒋
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作者：老蒋
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1、明确的架构
接手任何一个部门的最重要的事情，是明确或者重新调整组织架构。架构的关键是：谁在什么位置，负责什么内容，一定要明确。
所谓“明确”的意思是：
不允许两个人交叉负责！
也不允许集体领导！
不允许有模糊的领域！
出了问题，大家都清楚谁应该出来承担责任。取得了成绩，谁的功劳也很清楚。
2、明确的目标
领导不是决定怎么爬梯子的人！他是决定把梯子搭在哪个墙上的人。
所以他必须明确的指出这个方向，向全员传达。如果这个没有做好，再优秀的团队也不会拿出好的结果。
3、没有权力，就没有责任
天底下没有让马儿跑，又不让马儿吃草的事情。
你明确的委托了你的要求，就要明确的授权和投入资源给他。否则，出了问题责任不是他的，而是你的。
上司的一个重要职责，是为下属解决他们解决不了的问题。而你能提供的，其实就是权力和资源。用好他们。
团队大了，最大的问题就是：你看不到问题。
即使团队还小，组建一个可视化的工具和流程的组合是必须的。这样你的团队才有足够的可扩展性。
你并不需要真的跟踪团队的每一个人每天在干嘛，但是，你需要有看到这些的能力。这样才能在出问题的时候掌握第一手的材料。而团队成员知道他的东西“可能会被看见”，执行的效率和质量，也会有提升。
可视化还意味着“信息的对称”。上面所有的工具和流程可以保证团队成员用最低的成本了解“项目中的新鲜事”。保证快速准确的响应。
做事情上，不要设置太多级别。确保任何一件事的负责人，都可以直接找到可以拍板的那个人。
6、分割和适当的中间结果检查
把一个大项目分割成多个时间点做检查可以有效的管理风险。
确保你检查的结果不是虚的。一定要求可见的，最好是可触摸的产品。导入一些敏捷管理的方法保证这一点。
7、提前要求承诺
管理上常被忽视的一点是，没有提前要求团队成员的承诺。一个“上面布置下来的任务”，往往不会很好的完成。而一个“向上承诺会做好的项目”，则不一样。虽然很可能是同样的事情。
8、不要试图改变一个人
人并非不可改变，但公司里往往成本上并不合适。
如果一个人在他的岗位上做不好，即使是有能力但总不发挥出来也是没用的。还是让合适的人去做合适的事吧。
9、要结果，不要借口
工作上的事情只有两个结果：搞定，或者没搞定。
如果没搞定，我想听的是损失如何？是否有弥补 的办法？需要什么帮助？
至于你为什么搞砸了，中间有什么狗血？不要给我汇报。这些事情事后汇报没有任何意义
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在整个团队建设中，最困难的部分就是解雇员工。创业者应该解雇的是那些建立办公室政治的人，消极的人，他们的存在会拖垮整个公司。判断这个人是否应该被解雇，不是看一两次的错误，而是看他的作为与创始人的决定是否总背道而驰，但要注意，这些决策不能让剩下的员工不安。
在 Google 的人力资源部门看来，以下 5 个因素是区分一个成功团队和平庸团队的关键指标：1. 心理安全感：当团队成员主动承担风险任务时，他是否有安全感?在我们平常的工作中，是不是都有过这样的经历：为了不犯错，所以尽量采取保守的工作方法，结果即便不出彩也总比搞砸了强?
在一个团队里，表面上也许是一池静水，暗地里却暗流涌动。其中”传染”最快的不是那些鼓舞人心、积极向上的正面信息和正能量，而是那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事。若你稍不留心，自己也可能卷入负面能量的漩涡，不仅影响正常工作，伤害人际关系，严重还可能因此丢了工作。
Google 的「20% 时间」政策，代表了谷歌开放、自由的企业文化。允许所有工程师将 20% 的工作时间用于自己感兴趣的项目，其中不乏 Gmail 和 Google Now 这样的核心服务。尽管团队做不到谷歌这样的水平，但团队必须保持对自由的态度，也许团队发展的最重要因素．．
互联网的运营笔记！少数派报告 第51期 胡渣男脚踩滑板手捏猫咪作武器 大战外星人
The Minority Report Vol. LI
By Dr. House
顶级游戏开发者究竟会是什么样的一群人呢?相信很多人都会给这个特殊群体打上诸如极客、宅男、游戏粉、聪明、幽默、科幻迷等标签。实际上顶级游戏开发者是一群精益求精，喜欢透过自己的作品表达某类情感的人。《射击之星》(Shooting Stars!)就是一款出自顶级游戏开发者的作品，它集合了像素、街机、弹幕、名人明星、悬浮滑板、喵星人、外星人等流行元素。
这款竖屏的射击游戏，以像素化的精致风格呈现。脚踏滑板的胡须大叔，头戴墨镜，居然拎着一只猫咪当作武器。而伪装成名人的邪恶外星人则是关卡中的各大BOSS。可以说《射击之星》几近搞怪之风，整部作品透露出作者对于流行文化的诙谐模仿和冷嘲热讽。《射击之星》的开发者来自奥地利的首都维也纳。
这个名为Bloodirony的独立游戏开发团队只有3位成员。在其官网上团队将自己描述成热爱音乐、美食、移动科技和独角兽的热血青年。他们的目标是如&拯救移动游戏&一样伟大的终极任务：消灭无聊!Bloodirony开发游戏的方式也很特别，他们会用整整6个月的时间疯狂地进行研发/迭代/修改，直到完成既定目标。
其实Bloodirony只是负责《射击之星》的研发任务，而游戏发行则是交给了更有经验的加拿大游戏工作室Noodlecake Studios。后者成立于2011年，推出了诸如《超级火柴人高尔夫》、《比特币亿万富翁》等多款热门游戏。《射击之星》借鉴了经典的街机射击类游戏，像素和多彩弹幕的美术风格，让这款嘲讽流行文化的动作游戏充满魅力。
为什么说它嘲讽流行文化呢?因为我们在游戏中会随机遇到超过20位名人大BOSS。这些伪装成名人明星的外星人，血槽和攻击力都不可小觑。诸如美国流行小天王贾斯丁.比伯、说唱歌手坎耶.韦斯特、Lady Gaga、甚至连沙盒独立游戏神作《我的世界》的研发者马库斯都在《射击之星》中疯狂亮相。Bloodirony为这些名人配搭了一些充满幽默和讽刺意味的对话，旨在博得玩家们的会心一笑。
《射击之星》的游戏模式分为两种：猎取卡片和每日一跑。前者是关卡式的挑战，玩家要沿路搜集16张精美的特殊卡片。后者是每天随机生成的挑战世界，可以同全球在线玩家进行分数比拼。整部游戏设计了多达50种终极攻击武器和补充能量的食物道具。游戏操作上采用绝对触屏和相对触屏两种方式，二者都是要求单手拖动主角在屏幕上灵活躲避弹幕的攻击。
像素风格和五颜六色的弹幕，会让人觉得热血沸腾，十分引人入胜。但是《射击之星》还是有一些瑕疵，比如武器的杀伤力十分不平衡，拾到新武器之后就会立刻装备在身上，无法丢弃。所以如果你手头上的武器攻击力惊人，在遇到新的武器道具时，还是要三思而后行。另外就是《射击之星》比较适合在大屏幕的移动设备上玩耍，因为更大的屏幕空间，就意味着躲避弹幕攻击的成功几率越大。
简而言之，这是一款出色的2D射击游戏。想要尝试像素化的弹幕射击，还有吐槽流行文化的玩家们，一定不能错过这款作品。(By Dr. House)
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