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我不想提多大建议，就想说把衡水饶阳县乡级中学老师工资赶紧提高点吧
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& && && & 我只想建议政府给”衡水市饶阳县乡级老师工资破2000“，当别人问起做什么的，很自豪的说是老师，大家投了羡慕的目光，羡慕中不仅是从小就被认为的&辛勤的园丁&,更是老师待遇的提高，这也是我最不想被别人问起的，大学毕业2年了，工资还停留在1200多的水平，每当看到其他地区的同行说起自己的工资待遇，真的是莫大的羡慕、同时是自己的无奈和伤感。我们也要“赡养父母、买房成家、教育子女”1200元的工资，政府不觉得寒酸的可怜吗？我们付出的不比其他地区老师的努力少的！
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希望大家能关注，谢谢大家
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两会已经结束，反应也没用
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实习生, 积分 7, 距离下一级还需 23 积分饶阳县第一实验小学校长严重违纪！_衡水吧_百度贴吧
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饶阳县第一实验小学校长严重违纪！收藏
饶阳县第一实验小学校长未经允许擅自挪用贪污教师工会福利，常年违规招生、收受贿赂、影响极其恶劣，望纪委等相关部门严查，还饶阳教育一片净土。【求置顶】
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这肯定是本校最摸底的老师。
实名举报，肯定会查！把证据传上去
工会有什么福利？我们也没发过
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为兴趣而生，贴吧更懂你。或一实小小学老师一个月的工资能达到一万元你信吗？答案是我信。_饶阳吧_百度贴吧
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一实小小学老师一个月的工资能达到一万元你信吗？答案是我信。收藏
一实小的个别老师每个月的工资能达到一万元，听起来很震惊吧，其实你不要觉得稀奇，真得能挣一万元，首先是基本工资加奖金一千多块，接着是后面学生极不情愿还得自愿捐给十分贫困而并不贫困的人民教师，每个学生320元到350元，一般每个人民教师率领着20几个在班里不算太差但是还有些比尖子生差的学生去人民教师家中辅导留的晚作业，这项收人就相当可观了。20多个学生就是七八千元，人民教师用的什么手段呢？说手段有些太过激了，还是用方法这个词语比较恰当些，人民教师用什么方法让那些不是太差但是比尖子生差的学生交那些所谓的作业辅导费呢？手段一，叫家长，你孩子作业做的不够工整，叫家长，你孩子做的作业错的太多，叫家长，你孩子做的作业没按老师的格式做，叫家长，天天叫家长，叫的家长都烦了。
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删帖子证明有的人心虚
这事本来就是真的，假期补课，开补习班，一次就赚几万元，
鄙视那些靠自己班级的学生赚钱的老师，你们的良心在哪里？你们的职业道德在哪里？
等你烦到一定程度了你会跟老师说；不行就跟着老师你去做作业吧，老师的棉花桃嘴就呲开了。
老师没有一个好东西
难道说你就是老师生出来的。
你说错了每人400到500
不得不承认，的确存在这样的现象，但那毕竟是个别的，大家不能以偏代全。大多数还是两厢情愿的事，家长省心教师应得。希望广大吧友理智地看待问题，不要随意诋毁人民教师的形象。
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哈哈，这种话。
真的是两相情愿吗？真的吗？真的吗？真的吗？维护老师的尊严就应该把害群之马揪出来，曝曝光，给人家做做广告，看看那些东西的美丽容貌
我从小到今天碰到的老师30来人，没一个看顺眼的
真可怕，现在的社会太黑暗了
职业道德 向钱看
现在时代不同了，我上小学的时，那时的老师不求报仇，一心想把学生教育好，《郭书敬老师》，有的老师对待学生时，和亲生父母一样对待自己的孩子，《郭书敬老师》，以前我们小学老师对我们是那么的好，不好好学的人 老师叫道自己家里去学习，给你补习功课，不求一分报仇，《郭书敬老师》现在还有那样的老师吗？？？整个饶阳县也找不出了，现在她们都差不多都退休了，现在好想在回到从前，跟着老师好好的学习，真的好后悔，
你说的太偏激了
别忒稀罕钱了，不好的。
楼主真是执着，一定是有哪个老师得罪你了吧，如果把你的执着用在监督社会不良现象上，这个社会一定会真正的和谐起来
那可不一定吧！
你的老师要是听到你这么说得多心寒啊!
16楼现在的老师也不求报仇
不会，她他们都干过对不起我的事【由于我笨，就劝我退学，对我失去教育信心】我就不详细说了
好像中午老师看者写作业，每个月每个学生150元。
时代变了，我上学初中时，也有一个老师，给我们补课，那可是免费的
有些时候我们看事物只看到了表面，看不到实质。我个人认为中国还是没有把教育真正重视起来。而现在又是一个一切向钱看的年代，把什么道德、羞耻、诚信等等一切都抛到了爪哇岛去了。本来学校应该是一块净土，却也已经慢慢得被社会侵蚀的体无完肤。而家长们没有体会出个中滋味吗？是什么造成楼主说的现象，是老师吗？？？
看来你还是认识字的，可能你还会算几道简单的数学题，只可惜教你的老师了。寒心
这话听着不像人话了昂
现在还有一点免费的事吗？这是商品经济高度发达的社会。对老师提过高的要求也没道理，老师也得生活吧！，全社会就这么点不值钱的老师，把他们都无私地奉献给这个物欲冷流的社会又能怎样。
只是少数人吧!同岳中学怎样，听说校领导重情重益,再不换人换思想恐怕要黄了,我孩子转走了
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2016教师工资改革最新消息:北京市中小学教师工资全国第一日 10:20腾讯手机客户端 |扫码下载中金网APP摘要：2016教师工资改革最新消息:北京市中小学教师工资全国第一
　　原标题：（北京市中小学教师工资全国第一 朝阳区最高）　　2016:北京市中小学教师工资全国第一。北京市中小学教师工资水平为全国最高，不过现在就是从实际水平及其职业吸引力来看的话却并不算高，这个时候也是已经成为影响北京吸引足够优秀劳动力加入教师队伍的瓶颈。　　通过2012年的研究发现，我国教师工资水平在全行业间处于中下位置，而北京市中小学教师工资相对水平则更低，教师职业缺乏吸引力和竞争力。北京市中小学教师工资与北京市人均GDP之比远低于全国水平，更远远低于发达国家和发展中国家平均水平。根据《中国统计年鉴》（）数据显示，年间，北京市教师工资在全市19个行业中排在第9名，处于中等偏上位置。年间，对北京市教师工资与社会平均工资进行比较发现，总体上教师工资逐年提高：在年间，教师工资与社会平均工资大体相当；年间，教师工资高于社会平均工资；年，教师工资低于社会平均工资。　　2012年，北京教育科学研究院教师研究中心承担了《北京市中小学教师队伍现状研究》课题，研究发现：北京市教师队伍存在数量不足、质量并不理想的现状。一方面新教师尤其是远郊区县需求量大，补充困难；另一方面，又存在新教师供给严重不足、新教师培养质量不高、师范生生源质量偏低、入职门槛较低等问题，新招聘的教师中，没有教师资格证者占有一定比例，“无证上岗”现象较为明显。（5月19日）　　根据2013年的调查数据显示，北京市约三分之一高中教师的年工资收入在6万元以下，近五成高中教师的年工资收入在6万至8万元，五分之一高中教师年工资收入高于8万元。　　北京各区县高中教师的收入在不同收入段中所占的比例也存在差异，其中收入较高的前4个区分别是朝阳、通州、东城和昌平。排名第一的朝阳区，教师年工资收入在8万元以上的所占比例为50.7%， 6万元以下的所占比例为15.49%；而排名靠后的大兴区，教师年工资收入在8万元以上的所占比例仅为4%，6万元以下的所占比例则高达53.33%。　　调查显示，教师教龄、是否为中层干部、教师职称、是否为班主任、学校办学质量、学校行政级别、学校地理位置和区县生均教育经费支出等方面均对教师的年工资收入有显著影响。具体来说，6万元以下组中，1至3年教龄的教师是主体；6万至8万元组中，4至10年教龄教师超过一半；8万元以上组中，21年以上教龄教师占更多的比例。职务对于教师工资的影响非常显著，在8万元以上的群组中，中层干部的比例为27.04%，远远高于普通教师的13.85%。在校生规模对教师工资的影响也很大，2000人以上的高中学校，其教师年工资收入超过8万元的比例远远高于小规模学校。北京教育科学研究院教师研究中心鱼霞认为，调整教育经费支出的结构比例，满足教育事业发展的需要将成为改革教师工资制度顶层设计的一个突破口。　　北京市将实施　　北京市召开实施乡村教师支持计划动员部署会。近年来，国家采取了一系列扶持政策，不断提高农村教师队伍建设水平。2015年国务院印发了《乡村教师支持计划》，对乡村教师队伍建设做了全面的部署。从会议得知，今后五年北京市将陆续推出8项加强乡村教师队伍建设的主要举措, 培养一支“下得去、留得住、教得好”的乡村教师队伍。北京市政府副秘书长马林，北京市教委主任线联平，北京市政府教育督导室主任唐立军等出席。线联平介绍,北京市现有公办乡村中小学校296所，其中普通中小学校291所，特殊教育学校5所，分布在全市十个远郊区和海淀区、朝阳区。教职工共11692人，其中专任教师9076人。　　自今年起北京市将实施乡村教师支持计划,围绕“下得去、留得住、教得好”的目标，今后五年将陆续推出8项主要举措，力求标本兼治，造就一支素质优良、结构合理、甘于奉献的乡村教师队伍。　　从乡村师资来源上,北京将拓宽补充渠道、吸引优秀人才，让乡村教师“下得去”。今后，北京市将建立乡村学校师资缺口与师范院校招生计划联动机制，扩大师范生的培养规模。根据本市乡村教育实际需求加强本土化培养，探索增设高等学校两年制教育硕士专业，定向培养“一专多能”的乡村教师;对综合性院校毕业生和师范院校非师范生取得教师资格并到乡村学校任教的，满5年后给予4万元一次性补助;鼓励城镇退休教师到乡村学校支教讲学;实施乡村教师特岗计划，面向全国高校招聘紧缺学科的乡村教师。按照城市标准统一核定乡村中小学教职工编制。　　实行城乡中小学教职工编制区域统筹和动态管理，盘活师资存量，通过调剂编制、加强人员配备等方式进一步向人口稀少的教学点、村小学倾斜，重点解决教师全覆盖问题，确保乡村学校开足开齐国家规定课程。推进义务教育教师队伍“区管校聘”管理体制改革，采取挂职交流、跨校竞聘、学区化管理、学校联盟、城乡一体化管理、对口支援、乡镇中心学校教师走教等途径和方式，重点引导优秀校长和骨干教师向乡村学校合理流动，并逐步实现制度化和常态化。　　北京中小学教师绩效工资将提高　　教师的工资由和绩效工资构成。其中，基本工资根据教龄、职称等确定，绩效工资由基础性绩效工资、奖励性绩效工资、节日补贴、学年奖四部分构成。同时，各区县还可以根据实际情况，设立岗位津贴、班主任津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目。一些一线教师表示，一般情况下基本工资约占到实际工资的四成，绩效工资占到实际工资的六成左右。　　今年，本市在实行现有绩效工资的基础上，将设立绩效奖励激励机制，并增加绩效工资资金。市教委相关负责人表示，这些增加的工资主要用于支持集团化、学区化办学和办学特色学校以及教师在小学课后班管理和中学社团活动辅导、中小学生个性化学习辅导、教育教学改革、教师交流与支教等工作中的奖励。　　“绩效奖励激励机制资金不得平均发放，要按照‘多劳多得，优绩优酬’的原则发放。”市教委相关负责人表示，这笔资金将重点向承担教育改革发展任务重，为促进教育均衡发展、提高学生综合素质付出努力的一线教师、骨干教师和做出突出成绩的教师倾斜，鼓励教师全身心投入到教书育人工作中，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。　　教师们除了对绩效工资平均化有所不满外，还普遍反映绩效工资评价标准“太笼统”，操作随意性大。“现在绩效工资的分配标准都是参与教育教学改革、进行个性化教育之类的，这样笼统的概念，在评价过程中操作起来随意性很大。”一位有20年执教经历的中学老师说，自己每次发工资的时候，都不知道绩效工资包括几部分，也不了解绩效工资都考核什么，只是看到每次数额都差不多，所以也就没有太关注。“一般情况下，一个新的年轻教师一个月的工资能在5000元左右，基本工资大概在2000元左右，绩效工资3000元左右，基本工资占四成，绩效工资占到六成左右。”　　一位中学数学老师表示，所在单位绩效工资评价中要求，要根据教师、管理、工勤技能等岗位的不同特点实行分类考核，但是具体怎么考核、考核中都包括什么内容非常笼统，教育教学质量怎么样之类的也没有细化的评价标准。所以通常如果都是班主任或者都是一个年级组的数学老师，绩效打分都是同样的，基本没有什么差别，“现在小学都不允许各种考试，教学质量的评价，一方面是学校打分，另一方面也会征求家长的意见，由于涉及到教师利益问题，学校也不愿意教师之间工资拉开的距离太大，都会适当地保持在一定的范围内，相同级别的教师差距也就是一两百元。”
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饶阳县实验小学位于河北省衡水市饶阳县健康路，我校坚持推进素质教育，在办学模式上不断更新教育观念，提高对教育基础性、战略性、先导性作用的认识，以培养创新精神和实践能力为重点，促进学生德智体美全面发展，饶阳县实验小学拥有一支整体优化、业务精良、结构合理的教师队伍，我们会努力成为一所令人向往、个性鲜明、社会信任、学生、家长满意的学校。
名称：饶阳县实验小学
地址：河北省衡水市饶阳县健康路}