我是一名被派遣到国有企业工作的劳务派遣员工，在此向您反映一些问题，劳务派遣制度在部分国企存在滥用的嫌疑。劳务派遣制度是解决劳动力供需平衡以及降低企业运行成本的重要手段，确实有其存在的必要和价值，但目前各国有企业尤其是石油电力通信等大型垄断国企内部，对于劳务派遣员工的使用确实存在较大问题，我仅代表中国移动的所有劳务派遣员工，肯定您对于我们这个群体给予关注。在中国移动公司内部，存在以下一些问题：1、劳务派遣员工数量远高于正式员工数量，以移动公司为例，在市场营销、集团客户、网络技术、综合行政等每一个部门都有大量的劳务派遣员工，正式工与社会化员工的比例约为1比3左右；2、我们这些劳务派遣员工长年和正式工从事相同工作，不符合劳动法规定的所谓可替代性、临时性岗位，与移动公司一年到两年签订一次劳务协议，我在移动同一岗位工作已经近4年了，也不符合劳动法关于在同一岗位连续使用劳务派遣员工不得超过半年的规定；3、劳务派遣员工原来与正式员工是相同岗位，从事相同的工作内容，后来由于新劳动法颁布，针对劳动法对于同工同酬的规定，中国移动出台新政策，将原有岗位进行梳理，将所有正式工全部安排在6到9岗，将全部社会化员工安排在1到5岗，一个数字游戏，干的工作还是一样的，但是我们就被理所当然的安排在了低岗位，即便工作内容仍然不变，但我们却被“同工同酬”了，收入差距自然也就没办法缩小，一个6岗正式员工的工资奖金加上住房公积金，是一个和他做一样工作的劳务派遣员工的3倍左右就在这样的差距下，所谓的移动降薪事件竟然仍会波及广大的劳务派遣员工。诚然，这些只是眼前的问题，但我们这些大学毕业生，在走过了自己的青春岁月之后，我们是应该选择离开这个自己为之奋斗的企业自谋出路？还是指望国家政策能够让我们真正成为我们为之奉献青春的企业的真正一员呢？劳务派遣员工群体庞大，教育背景也有差别，但是我们在这个企业里辛劳半辈之后我们希望我们的付出能有回报，一个起码的回报，一个企业员工的身份而已。国家应该重视劳务派遣滥用问题，这不是解决就业的万灵丹，劳动群体毕竟有差别。我们年轻人终究会老去，昨天的毕业生，今天也要成家立业了，我们需要家庭，要看护老人，要培养下一代，我们的正常需求不能因为我们劳务派遣员工的身份而在社会上被视为异类。　　　　
如果这种问题继续下去的话，肯定会爆发出集体辞职的思想，那时就不是国家和政府能够左右的了，企业也会相应的带来严重地损失的，请给我们一个劳务派遣制员工一个提升空间，而不是把我们的青春榨干后再辞退我们，希望我们的2年的付出不要白白浪费，不要总让我们看不到希望，不要让我们没有发展前途，不要总是用歧视眼光来看待我们劳务派遣制员工。我一个同事说，你们这些大学生读了大学是白读了，读了大学还不是一样是个劳务派遣制员工，依旧是初岗，拿几百块钱工资。还是早点辞职走人吧，于是我铁定要考公务员，逃出这种恶魔的领域，尽快离开这个鬼地方。一切付出了就有收获，我看在企业你们的劳务派遣制员工永远都是劳务派遣制员工，如果国家不用法律要求企业对劳务派遣制员工严格规定工作了2年的，绩效优良的员工转为正式员工，与公司签订劳动合同的话，这种辞职是天天都会有的。如果爆发问题严重性可想而知，国家不要总考虑企业收入问题，不要总是说要提高员工工资，真的能够落实到单位吗。你们真正关心过我们这些劳务派遣制员工吗，你们制定出得劳务派遣制制度和法律法规考虑过劳务派遣制员工的家庭和未来的前途吗，你们没有，你们更多的是考虑企业，与企业勾结来剥夺劳务派遣制员工，请相关部门立即能够废除这种劳务派遣制制度和法律法规。这下面是我自己亲身感受和体会到的。被领导同事的歧视，如果我有一天成为一个有用的人，我会用自己所能去推翻这种残害人民的制度，我会解决抵制这种制度。　　
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在网上抱怨没用，我以前也是兄弟你这一类人，在电力系统呆了六年，把最宝贵的青春献给了国企，工作一直兢兢业业，得到领导和同事的认可，也混到过作为派遣制员工能做到的较高岗位，但通过这六年的观察，发现在这里面永远不能实现自己的价值，所以趁自己还没老时果断辞职，不要等自己老了再被辞退，后悔都来不及。所以兄弟你如果是个有想法的人，趁早出来吧，不要被这块鸡肋误了自己的一生。有兴趣可以加我qq1 475 89 17聊聊　　
也，不小心还坐了沙发　　
　　　　顶一个！
　　现实上，同意一楼意见。原则上，这种形式的劳务派遣是违法的，是本质意义上的同工不同酬，劳动法在这里就像二战时期的慰安妇任人蹂躏。“神圣的”法律只存在于书本上。　　
　　劳务派遣集体辞职去
你明明晓得是派遣还要去。我想你也是怀着哪天转正的思想去的吧。我为了跳槽，给移动发了个简历，电话来了，一听，非死特。我说派遣的呀，算了。有本事的人趁早出来！　　
　　有本事就辞职撒
　　晕哦　　你在做梦哦　　等你们都转正那天国家主席都是大家一起选出来的了　　
　　中国特色！
　　劳务派遣工也不能任人鱼肉。　　
人贩子公司怕吃了不少钱了，也许移动这些付出的价格估计也不会太少。　　
　　擦亮眼睛，千万别被用工单位忽悠了,找工作时要问清楚给谁签订合同，别到时给派遣公司签了合同，下次到再签合同时，如你油被榨得差不多了，就卖给外包公司，你永远不是该单位的人。　　
　　该背时撒
　　活该，其他不想说。
　　　　临时工=派遣工=长工=外包工
　　找工作要睁大眼睛，不要被派遣了。
　　非常同情楼主的遭遇，我以前也遇到过类似的用工经历，曾经在某高校工作了5年的时间，可以说做到了我这个工种的顶点，常常幻想会有一天能“转正”，慢慢地我才明白这是不可能的事情，但是五年的工作和饿不死的收入有了温水煮青蛙的效应，我开始接受这样的工作，但当某一天新劳动法出台的前夕，我以为等来转机，谁知道等来的是一张解聘通知。还好哥哥我在小小沉沦了一年后，找到了自己的方向，现在的年薪3倍于原来，高于我们同期的大部分正式工。当哥开着我的小驹回学校请同事吃饭时，迎着他们投来的惊异的目光，哥承认在那一瞬间哥的虚荣心得到了极大的满足。所以我觉得与其苦等幻想不如尽早离开~~~
　　抵制派遣
　　兄弟，你有选择发表牢骚的权利，也有选择不干的权利，社会现状都这样，协勤也想当警察，可能吗？　　
　　现在那些名头好听的企业一般都是用的派遣工，为什么？派遣工价格低、用工单位好蹂躏。低成本运行，高利润给了在编的人员特别是在编的官员。　　现在社会保险基本上完善了，失业的也可以自己交养老保险，好像医保可以不必自己交。自由职业也可以大有作为，不必在那些专门用派遣工的企业去工作。那些企业表面上对你过得去，实质上没把你当人看，就比比发工资的时候在编人员和派遣工的收入就一目了然了。　　在那些单位，就是能解决基本生存问题，要想其他做个什么就难上加难。　　年轻人有志气就不要加入那些行业，社会单位能找钱的也不在少数。妈老汉花了十几二十万培养你成了大学生，到头来去做个派遣工，说白了就是临时工，你能心甘情愿吗？　　抵制派遣工从刚毕业的大学生做起，避免沈长富们在你们身上榨油！
　　兄弟搞明白老，就快点跑要不就多整钱45岁各人给各人退休。
　　年轻人，只要能吃苦，去大型企业当个营销员，有基本工资也有业绩提成，一个月最少也有2-3千元收入，渠道多了，人际关系好了，工资提成也会水涨船高的。　　有门路有本事的，去考公务员，从根本上解决在编问题，也是一个不错的选择。　　还有，舍得一年半载时间，去考一个执业资格证书，再去报考教师、人力资源管理一类的职位，也是一条出路。家里条件好点的，自己创业，也未尝不可。　　还有舍得花多点的时间，去培训班，取得拍卖师、评估师等冷门位置的，发展空间也大。　　最不济，就是去学开车，然后去考执业证书，开大客车、出租车，收入也比那些派遣工高出许多。　　还有，就是去那种朝阳产业的企业或公司打工，把进货渠道搞清楚，客户关系搞好，然后自己去发展也是许多老板自己起家的经验。　　总之，年轻人，不要被现在那些垄断企业好听的名头所诱惑，不要去图那些虚荣，踏上社会之前，规划好自己的发展道路，清醒做事，低调做人，相信自己，总有出头的那一天。
　　@兰花村潜水员
09:41:00　　　　现实上，同意一楼意见。原则上，这种形式的劳务派遣是违法的，是本质意义上的同工不同酬，劳动法在这里就像二战时期的慰安妇任人蹂躏。“神圣的”法律只存在于书本上。　　-----------------------------　　顶。一针见血的说出了本质。　　
　　@重庆崽儿111
9:59:00　　　　年轻人，只要能吃苦，去大型企业当个营销员，有基本工资也有业绩提成，一个月最少也有2-3千元收入，渠道多了，人际关系好了，工资提成也会水涨船高的。　　　　有门路有本事的，去考公务员，从根本上解决在编问题，也是一个不错的选择。　　　　还有，舍得一年半载时间，去考一个执业资格证书，再去报考教师、人力资源管理一类的职位，也是一条出路。家里条件好点的，自己创业，也未尝不可。　　　　还有舍得花多点的时间，去培训...........　　-----------------------------　　兄弟 ，说的很好，没得必要去这次国企做上面市场用工，哪点没得任何发展的空间。完全是虚度青春。
　　楼主是个不明白的人。
　　大学一毕业就被耗了几年的派遣，说来说去只能说自己的运气，毕业上一届专科都是正式，毕业那一届二本也没办法，只能被派遣，后面几届本科都是正式，都有点生不逢时的感觉，看着人家专科正式年终奖比我们高很多，看着同校小师妹年终奖高很多，能有什么心情，做的事一点不比别人少，经常加班，没加班费也没补休，一年到头除了春节能真正的休息，其他的节假日一般都在加班，还被视为正常工作加班。惨呀，各种压力，真想果断离职。。。
　　作为企业主，我也会选择更多的派遣制员工。这个是目前法律、成本和劳务结构决定的。
16:45:00　　大学一毕业就被耗了几年的派遣，说来说去只能说自己的运气，毕业上一届专科都是正式，毕业那一届二本也没办法，只能被派遣，后面几届本科都是正式，都有点生不逢时的感觉，看着人家专科正式年终奖比我们高很多，看着同校小师妹年终奖高很多，能有什么心情，做的事一点不比别人少，经常加班，没加班费也没补休，一年到头除了春节能真正的休息，其他的节假日一般都在加班，还被视为正常工作加班。惨呀，各种压力，真想果断离职......　　-----------------------------　　你这一口一个专科可真不会聊天啊，专科怎么了，专科毕了业要是比本科混的好就这么不平衡啊，我们老总还是海跑专科的呢！
　　回复第23楼(作者:@重庆崽儿111 于
09:59)　　年轻人，只要能吃苦，去大型企业当个营销员，有基本工资也有业绩提成，一个月最少也有2-3千元收入，……　　==========　　23楼是最精彩的回复！　　
　　表示同感
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规第三方登录：电信公司网络维护员到底算不算电信公司的正式员工呢，转正后，我舅舅是我们那里的分公司副总，但是我听他_百度知道
电信公司网络维护员到底算不算电信公司的正式员工呢，转正后，我舅舅是我们那里的分公司副总，但是我听他
，转正后？只是劳务合同工而已，对吗，但是我听他网络维护员就是第三张招的劳务工？，我舅舅是我们那里的分公司副总？电信公司网络维护员到底算不算电信公司的正式员工呢，没有身份好的待遇对吗？
提问者采纳
只是合同工不是正式在编员工的，但是可以变成在编员工的，这就需要机会时机以及关系还得看个人能力了，省公司一般每年或者每隔几年都会有一些名额的
我舅舅叫我干两年后管理片区呢，这样会变成正式员工吗？？
管理片区只是工作职责，和正式在编不在编没啥关系，既然是你舅舅，肯定亏不了你，干就干吧，变成正式员工，肯定会有一些手续上的事情，到时候你就知道了，你可以让他帮你变成正式工，正式工的工资待遇是绝对区别于合同工的
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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出门在外也不愁中国电信员工转正定级是什么意思，能不能转为正式员工啊_百度知道
中国电信员工转正定级是什么意思，能不能转为正式员工啊
　　能转为正式员工。　　转正定级 　　为了更好促进大学毕业生就业，凡毕业生将自己档案存放在党委组织部门和政府人事部门所属的人才服务机构（人才中心）的，人才中心将根据党委组织部门和政府人事部门的授权，为存放满一年的毕业生办理转正定级手续，并得到全国各地人事人才机构的互认，它将是大学毕业生考入公务员队伍或进入事业单位核定工资标准的主要依据；也是大学毕业生办理异地调动手续的必备条件。
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提问者采纳
可以，但是要看业绩，不要被p4就可以了，慢慢做从底层做起，业绩好办理业务多转正很简单。
提问者评价
其他1条回答
这个转正定级应为职业资格认证或是职位。正式员工近几年都是迎接研究生学历以上通过考试统一录取。临时工转正的概率很小，移动的有部分转正式工名额。中国联通的员工之前是与联通的三级单位签订劳动合同，今年要改为完全的第三方合同。电信、移动也会有相应变动，因为国家要求2016年之后劳务派遣员工毙敌控制在百分之十。
转正定级的相关知识
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出门在外也不愁君，已阅读到文档的结尾了呢~~
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