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含布局图 | 乾元将进行大刀阔斧地改造，改造布局大揭秘！
来源:爱德清微信公众平台
自1994年德清县政府从乾元迁往武康后乾元仿佛沉睡了一般依旧是上世纪80、90年代的城市格局和基础设施萧条、破败、没有生机△1984年的老城关县桥头终于，今年乾元被纳入了7个美丽城镇建设之一届时，乾元将打造成经济重镇、文化强镇、高铁新城、生活慢城！△如今的乾元美丽城镇建设乾元将如何打造？发展又是如何布局的？今天，小编带大家来个大揭秘！乾元将围绕“一心（余不弄文化中心区）双轴（南北文化轴、环城路情景轴）、两环（滨水绿廊慢行环、登山步道慢行环）三片（孔庙、戴庙及丁家弄三个人文片）、多节点”的核心布局，历时3年大力推进美丽城镇建设。△2016乾元创建项目分布图（个别项目还会有所调整）一心/余不弄文化中心区风情小弄今年，乾元将对这些弄堂进行高标准的复古风格改造涉及的弄堂及特色↓↓谈家弄——风情小弄丁家弄——仿古商业余不弄——特色文化赵家弄——市井生活谈家弄—风情小弄△ 改造前的谈家弄△ 改造后风情小弄效果图●谈家弄长约300米，从今年3月开工，预计8月底结束，整条谈家弄共5面彩绘墙，一扇扇青瓦镂空窗将之隔开。△ 改造后风情小弄效果图●5面彩绘墙按时间顺序描绘了老城关从40年代到80年代的生活场景，俨然一个时光墙。在时光墙上，还镌刻着一些老式“大件儿”：老式缝纫机、西湖牌黑白电视机、凤凰自行车······△ 西湖牌黑白电视机被镌刻在时光墙修吉堂国学图书馆△ 修吉堂改造后的效果图●该项目位于风情小弄谈家弄东侧的余不弄上，整个风格将与原谈家弄建筑风格统一，修吉堂改造后，将作为历史文化小景点供市民游客参观。文史馆●将余不弄现房管所办公大院和老镇政府大院打通，改建成镇文史馆。双轴/南北文化轴、环城路情景轴环城路景观立面改造●环城路是乾元镇的主干道之一，整条环城路全长2.8公里，整个工程涉及沿线229幢房屋、300平方米围墙的立面改造提升和3个绿化节点建设。△ 环城路景观立面改造效果图教育基金纪念广场△ 教育基金纪念广场效果图●建成以教育基金纪念碑为主题的休憩公园。大家山公园入口及旧城墙遗址公园●大家山西入口门面改造，将拓宽入口空间，广场面铺装硬化，周边绿化整治提升，台阶、景观重新梳理。●拆除环城西路沿大家山西坡33间店面房，恢复、仿建原来乾元旧城墙并改造成旧城墙遗址公园。两环/滨水绿廊慢行环、登山步道慢行环百凉山环山游步道△ 百凉山环山游步道景观分析图△ 百凉山环山游步道观景台效果图●在2015年建成两个登山口的基础上，串联原有环山游步道，根据实地情况拓宽路面，有条件的地方修砌石台阶，并添休憩平台等设施。三片/孔庙、戴庙及丁家弄戴公祠广场△ 戴公祠广场鸟瞰图丁家弄丁家弄—仿古商业街多节点09省道全路段●为迎接G20到来，德清对09省道全路段改造提升，包括建筑立面改造、沿线景观节点和纪念碑景观节点整治。东郊社区△ 东门城桥桥头公园鸟瞰图●东郊路东门城桥南桥头公园至万寿无疆桥段进行高标准系统提升改造；东郊路万寿无疆桥以东段进行简单修补、适当绿化，并进行环境整治。东郊社区改造项目包括：● 对航运新村里弄进行雨污水管网、化粪池改造，破损路面简单修补，并进行环境整治。● 对东风横二弄里弄进行高标准、系统化提升改造。● 对城东新村里弄道路进行修补、周边环境整治。● 对砻糠山至城东新村现状泥路进行步行路浇筑，绕开铁塔，同步开展周边环境整治● 利用北郊路原经信委房屋改造装修东风文化活动室（幸福邻里分中心）。● 东郊社区办公楼围墙改造，围墙周边绿化提升、门前道路浇筑、办公楼北面篮球场建设等。西郊社区西郊社区改造项目包括：西郊停车场西侧公园建设及沿河道路贯通△ 西郊停车场西侧公园建设鸟瞰图△ 西郊停车场建设效果图庆元新村改造整治△ 庆元新村改造透视图● 庆元新村将进行道路整治，墙面处理，环境提升，院落空间打造，乱搭建建筑拆除等。同时，立面、围墙也将进一步深化提升。其他● 湖州技师学院南面、宿舍里弄进行系统化、高标准的整治提升，包括立面、屋顶、道板、管网、绿化、亮化改造建设。● 对蚕丝路丝厂宿舍里弄管网设施进行应急改造，坑洼路面简单修补。● 朱家角（中心小学东侧）路灯安装。● 香草苑南侧空地拆除违章，新建停车场。● 庆丰蚕种场西郊路入口房屋拆除，建设绿化节点北郊社区● 西单里弄入口改造时，搬迁垃圾收集点，进行合理的功能分区，设置部分停车位，增加小广场。其他● &在北郊社区办公区周边建设精致美观的文化科普长廊。● &胡家弄道路进行简单修补。● &党校西面围墙修缮，适当点缀美化。● &县东街6号里弄道路简单修补，进行环境整治。● &结合环城路项目将目前城北一区公共储藏室平台改造成高标准的社区休憩平台。南郊● &南郊路沿线及德清大桥西头滨河绿化提升；普森耐火厂房退进，门口路面适当拉直，对面沿山坡做景观节点，德清大桥外立面系统改造提升。更多项目请大家查看文头的项目分布图。“老城关”离开德清人的中心视野已达20多年，这次的美丽城镇建设，改善的不仅仅是一条弄、一条路的状况，更多的还是唤起大家对这个城镇的热爱吧~~记者：杨名编辑：燕小燕图片、资料由乾元镇、县建设局提供　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　
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德清县乾元镇总工会“十大特色工作”发挥乡镇总工会引领规范化建设
来源： 　 17:11:20
　　&&& 德清县乾元镇总工会在上级工会直接领导和镇党委政府的重视支持下，深入基层、求真务实、狠抓工作落实，着力依靠全镇基层工会的积极配合，不断创新工会工作，取得了较好的成绩，使镇工会工作名列全县前茅。几年来，镇工会工作获全县考核特等奖或一等奖，并获得多项县级以上创新奖和重点工作单项奖。荣获“2013年度全国百家示范乡镇工会”，前工会专职副主席沈志瑞同志在2011年荣获“全国优秀工会工作者”称号。 &&& “十大特色工作”发挥乡镇总工会引领规范化建设 &&& 一、台帐及资料基础工作扎实 &&& 主要是两块台帐：一块基层工会台帐，还有一块是镇本级台账。 &&& 一是台帐设置“齐”。在年初，镇总工会设置了基层工会工作台帐（即“一本通”工作法，作为湖州市总发文全市推广之一），将开展基层工会各项工会重点工作，列入了基层台帐，工会工作一目了然，通过平时台帐记录，真实客观全面反映基层工会工作推进情况，便于镇总工会抓工作的推进落实。 &&& 二是台帐记录“实”。镇总工会坚持年初有计划，年终有总结，镇总工会每个月都有本月工作完成情况和下月工作打算。每项工作有记录，如实反映工作全过程。同时，对基层工会以年底查台帐、看记录办法考核反映实绩，确定考核等次，年底召开表彰会，予以表彰先进，促进了基层工会台帐记录详细、齐全，同时也推进了工会各项工作的落实。&&&& 三是档案整理“细”。镇总工会建立三十本工作台帐，包括工会组织登记、会议记录、困难帮扶、劳模档案，劳动竞赛、维权帮扶、财务与经审等日常工作归类，同时，按照报告、批复、计划、总结等归类归档，并全部输入电脑，便于日常事务处理和年终整理。年终整理好全部归入镇档案室。此项工作在历年县总对乡镇考核中受到好评。&&&& 二、组建工作措施到位&&&& 近年来，针对全镇目前大大小小的非公企业已发展到300余家，呈现出“多、小、散、杂”的特点，根据这一情况，镇总工会主要采取“四项措施”：&&&& 一是多举措摸清家底。镇总工会连同镇工办、工商部门，通过电话联系、上门走访等多种形式，进行细致的梳理排摸、登记造册，列出25人以上和25人以下企业名单。&&&& 二是专题会议提高认识。专门召开企业工会组建会议，邀请各企业副总经理以及办公室主任参加会议，从加强依法建会宣传入手，引导企业负责人认清工会已成为维权和协调劳动关系的必不可少的组织。同时发放申请工会组建报告单、基层工会成立选举报告单及组建企业工会的具体要求等资料。&&&& 三是突出重点分类指导。为确保外商投资企业、新建企业工会组建工作目标的实现，对今年未建工会的重点企业，以挂号信的形式，寄上建工会通知书，告知法人代表组建工会事宜，上门宣传、主动服务等举措，推进建会工作。&&&& 四是借势借力攻克难点。对那些长期阻挠职工依法组建工会的“老大难”企业，严肃执法，再次下发工会组建通知单，并借助工业办安全检查、劳动、工商税务等部门进行年检执法检查的形式进行推进建会。&&&& 三、到届换届工作规范法律程序&&&& 企业工会到届换届这项工作虽然是所做的一项常规工作，为什么镇总工会对这项工作非常注重呢？经过几年来的实践证明，基层企业工会一般的届期为3年或者是5年，经过三、五年以后，现在的私营企业的工会主席换岗、离职的人比较多，所以说到届不换届的企业也比较多，也存在到届不换届问题。另一方面企业老板也不太清楚工会到届的时间情况。特别是一些二三十人的小企业，企业工会主席和企业老板认为工会有了就是换届不换届也无妨，有个别上百人数的老企业十几年不换届也有，工会主席一直不动，有名无实，企业领导也不关心，到后来企业内发生职工劳资纠纷，职工说工会主席不作为，不为职工诉求等问题出来了，才发现企业工会到届还没有换过届。&&&& 经过这种情况的发现，镇总工会采取了提前通知的方式要求企业到届应换届。镇总工会电脑里面哪家企业在哪个时间到届是清清楚楚的。所以每年初在工会工作编制资料上把到届的企业按月份排列就告知。企业工会通过换届，还取得了一个作用是，使企业老板对工会工作的重视度提高。目前，全镇企业工会到届换届这项工作达到全覆盖，不漏一个企业，都能按时换届。&&&& 四、建立企业职工双评工作机制&&&& 镇总工会专门研究制订下发了《职工评议企业工会工作活动的实施办法》，主要的目的是：为推进基层工会群众化、民主化、规范化建设，激发基层工会活力，切实增强基层工会的凝聚力和吸引力，进一步提高工会主席履职能力和基层工会工作水平，同时制定了评议标准：《乾元镇基层工会主席民主测评表》和《基层企业工会工作测评表》。 对工会主席测评的内容是：&&&& 1、坚持群众路线，职工对工会工作满意情况。&&&& 2、政治思想素质，贯彻执行政策法规情况。&&&& 3、专业知识素质，熟悉工会业务工作情况。&&&& 4、民主管理意识，组织职工参与民主管理情况。&&&& 5、服务职工意识，关爱职工为职工帮困解难办实事情况。&&&& 6、廉洁自律意识，工会经费收管用情况。&&&& 7、协调沟通能力，处理党政、职工关系情况。&&&& 8、工会工作能力，工会规范化建设和完成工会工作任务情况。&&&& 9、动员组织能力，工会活力和职工凝聚力建设情况。&&&& 10、开拓创新能力，工会工作特色、亮点情况。&&&& 对基层企业工会工作测评的内容是：&&&& 1、健全工会组织体系：基层工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会健全，有单独工会财务帐号，独立使用工会经费，单独设置工会工作机构，按期换届选举，职工入会率98%以上。&&&& 2、促进科学发展：深入开展劳动竞赛活动，广泛开展合理化建议、技术革新、技术协作和发明创造等群众性经济技术创新活动。劳模培养、管理工作规范。&&&& 3、履行维权保障职责：建立平等协商集体合同、工资谈判机制，指导和帮助职工签订劳动合同，依法妥善处理劳动争议纠纷，提供法律援助。职代会制度，厂务公开工作规范。协助和督促行政落实国家各项涉及职工权益的法律法规。&&&& 4、实施素质工程：实施素质工程，以社会主义核心价值体系引领职工，深入开展“创争”活动，职工教育培训工作扎实，群众性精神文明创建和文化体育活动丰富多彩。&&&& 5、服务职工群众：关心职工疾苦、倾听职工呼声，积极反映职工的意愿和要求，开展送温暖活动，履行帮扶特困职工“第一知情人”、“第一报告人”、“第一协调人”职责。&&&& 6、加强自身建设：工会领导成员坚持民主集中制，密切联系群众，廉洁自律，管好用好工会经费和资产，坚持会员（代表）大会制度，基础资料齐全。&&&& 企业成立职工评议工会主席企业工会工作小组，负责将评议结果向职工代表大会、本单位领导及党组织、上级工会报告，评议方法是：&&&& 在每年的企业职工代表大会上进行，评议采取书面的民主测评形式进行通过测评进行表彰激励。凡获得称职票超过实到人数90%以上的，由镇总工会授予“优秀工会工作者”和“优秀企业工会工作”荣誉称号；不称职票超过30%的，镇总工会将对其进行问责，限期整改，并在6个月内书面报告整改落实情况或责令重新作履职报告；不称职票超过50%的，依法启动罢免建议案程序。&&&& 五、开展“强保障、促和谐”创建活动&&&& 乾元镇总工会以“强化生活后勤保障、促进劳动关系和谐”为主题的职工生活后勤保障推进活动载体，按照“思想上尊重职工，感情上贴近职工，工作上依靠职工，生活上关心职工”的工作思路，致力于聚合力、找载体、树典型，充分发挥工会在改善职工生活条件，构建和谐劳动关系。镇总工会专门下发“强保障、促和谐”活动通知文件，“三举措”做好此项工作：&&&& 一是多方合力，强化齐抓共推意识。我们以开展和谐企业创建为平台，突出抓好企业职工生活后勤保障工作，在全镇范围内形成“企业爱职工、职工爱企业”的和谐之风。为此，把企业的食堂、宿舍、文体设施等涉及职工生活后勤保障的方方面面都纳入创建和谐企业考核内容。&&&& 二是突出基础设施建设，丰富职工生活需求。随着社会的进步，现在出来打工的80后、90后新生代农民工，已经不像他们的父辈那样只满足于温饱这一简单的生活需求，而是追求舒适的物质生活，注重精神生活的享受。所以说：要引导企业工会老板牢记“职工利益无小事”，做到待遇留人、环境留人、感情留人。关注职工的吃、住、用，我镇不少企业都新建了宽敞明亮的职工宿舍楼，内设空调、电视、电话、网络、卫浴等设施一应俱全，并建立管理组织，配备专职宿舍管理人员，建立了管理制度。大部分企业都在厂内都设立了乒乓室、羽毛球场、篮球场、台球、健身房、图书室等设施。&&&& 三是开展评比企业“最佳宿舍”、“最佳食堂”活动。镇总工会制定了“最佳宿舍”、“最佳食堂”百分制考核标准，每年企业申报，经考核评出一家“最佳宿舍”、一家“最佳食堂”，并发奖鼓励。&&&& 六、建立企业负责人、工会主席与员工沟通机制&&&& 为进一步加强全镇企业职工队伍稳定、和谐劳动关系，化解矛盾发生，实现企业与职工互利、互爱、双赢、既好又快的发展，乾元镇总工会在25人以上企业（独立建会企业的工会全部实施）启动企业负责人、工会主席与员工定期沟通机制，镇工会起草了《建立乾元镇企业负责人、工会主席与员工沟通机制》文本，共分“目的意义”、“目标任务”、“主要形式”、“保障措施”四大部分内容以及《行政班子接待日制度》（附全文），并下发到各级基层工会。要求基层企业的决策层与员工每月举行一次“沟通对话”会，通过定期“沟通对话”，使职工的诉求可以反映上来，尽快得到解决和答复。通过前一阶段的试点推行，取到了明显的成效，为稳定职工队伍起到了积极的作用。主要做法是：&&&& 1、企业负责人可向员工开通手机短信沟通平台，各级层员工均可以短信方式向企业负责人提出意见建议，方便企业负责人及时了解员工的需求动态，也可设置意见箱等，无论是意见还是建议一并采纳，并快速做出改进，不断提高员工满意度，真正实现“以人为本”。&&&& 2、每月（或者每周、每季度等）确定一天为企业“沟通日”（县、镇、企业三级有沟通日），工会与行政领导在特定办公室，欢迎各级层员工进来沟通谈话，使职工的诉求时时可以反映上来，尽快得到解决和答复，及时发现影响职工情绪的因素，及时反映，及时解决。（参考附件“行政班子接待日制度”）&&&& 3、有关要求（1）企业相关人员必须热情接待来访职工，做到四个及时：及时记录、及时交办、及时催办、及时督办。（2）企业相关人员要做到四个百分百：记录100%、处理100%、回音100%、反馈100%。（3）对职工反映的问题，移交给承办部门后，承办部门负责人必须在三个工作日内予以具体答复，否则将按相关制度予以处罚。 通过开展这项活动，成效明显，畅通了职工诉求渠道，及时掌握职工思想动态，引导职工以理性合法有序的方式表达利益诉求，抓好劳动关系矛盾的排查和化解，把问题消除在萌芽状态。&&&& 七、建立劳资纠纷预警调处机制&&&& 为进一步加强工会劳资纠纷预警调处工作，充分发挥工会在协调劳资纠纷、发展和谐劳动关系中的重要作用，促进社会和谐稳定，镇总工会制订了《工会劳资纠纷预警调处工作实施意见》。&&&& 主要做好二块工作：&&&& 1、劳资纠纷预警。通过劳动隐患每月排查、入企走访、定期信息上报、季度预警信息分析会等措施，及时掌握各类劳资信息，并积极采取措施，化解矛盾，有效预防各类劳资隐患升级和纠纷激化，切实维护职工合法权益，构建和谐劳动关系（如：我镇有二家丝厂，2013年一家关闭，150多人；2014年2月份一家，200多人；今年一家瓷砖厂减员工300多人）。&&&& 2、劳资纠纷调处。在信息预警的基础上，加强与有关部门协调配合，充分发挥乡镇、企业两级工会劳资纠纷预警调处组织作用，在第一时间掌握职情信息，第一时间主动介入，第一时间落实调处，主动介入，妥善处理各类劳资纠纷，确保矛盾得到及时化解，我们镇工会会同镇工办、综治办一起做好此项工作。&&&& 镇总工会在劳资纠纷预警调处工作中主要职责是：&&&& 1、建立“月排查”制度。对区域内企业每月排查制度，坚持普遍排查和重点排查有机结合，采取入企走访、企业上报等方式，及时全面掌握企业劳资纠纷情况，并每月28号前上报县总工会。&&&& 2、建立“季分析”制度。建立乾元镇总工会劳资纠纷预警调处工作领导小组，镇党群副书记担任组长，镇工业办、信访办、劳动保障所等人员组成的领导小组，每季度定期组织召开工作例会，分析矛盾纠纷形势，研究解决突出问题。&&&& 3、建立“五必报”制度。①企业关停并转，②企业发生5人以上劳动争议，③企业一次性裁员10人以上，④企业欠薪3个月以上，⑤企业发生劳动保护安全生产事故，同时及时报告县总工会。&&&& 4、建立“五必访”制度。对“新建变动的企业、有劳动争议苗头的企业、对工会有需求的企业或职工、裁员欠薪企业、劳动保护安全隐患企业”五类企业或职工，和发生重大劳资纠纷、职工群体性上访事件的企业，工会主动对接协调，防止矛盾激化。&&&& 5、建立镇工会班子接待日制度。每月最后一个星期五上午作为接待日，“面对面”接待职工来访，开通维权热线（8423969），充分发挥乡镇工会的桥梁纽带作用。&&&& 6、建立台账制度。形成完整的劳资纠纷预警调处工作台账资料，实行一事一记，一事一案，小事小记，大事详记。&&&& 要求基层企业要做的工作：&&&& 1、建立企业劳资纠纷预警调处工作办法，每个企业都成立劳资纠纷预警调处工作小组，做好此项工作。&&&& 2、建立企业维权信息员制度和预警信息月报制度，信息员要深入车间，排查劳资隐患，及时掌握劳资状况，每月25日前上报镇总工会。重大问题和突发事件要随时报告。&&&& 3、健全劳动争议调解委员会，增强企业自主预防和化解矛盾的能力，把劳动纠纷化解在企业内部，化解在萌芽状态。&&&& 4、建立企业职工沟通机制，通过工会主席接待日制度，设立总经理信箱，民主评议等方式，了解职工思想动态，及时掌握职工诉求，建立健全以厂务公开、职代会为主要形式的企业民主管理制度，每年召开一次职工代表大会，有效维护职工的知情权、参与权、监督权。&&&&&八、建立企业工会财务互审互查制度&&&& 镇总工会对基层工会的财务经审方面的工作非常重视，每年镇工会制定了财务经审规范化建设考核办法的文件下发给企业年终考核，我们的做法是：对全镇25人以上基层工会财务进行“请上来、走下去”的方法，“一对一”的审计方式。由镇总工会的经审委主任亲自来做这项工作的审核（在2014年《浙江工运》第四期专门报道他的事迹“当好工会的管帐先生”），对工会的原始凭证、帐簿、报表等相关资料一页一页审计查看，对工会经费收支活动是否合理合规，做帐是否规范等，同时对每个企业审计后出审计报告，提出意见和建议。通过这个方法和形式，以审促规范，以审促工会经费收入逐年增长，企业工会经费是按企业工资总额2%提存的，60%留存企业工会，40%上缴县总工会，去年全镇基层企业上缴的工会经费达到了150万元以上。&&&& 九、以区域化工建激发基层工会活力&&&& 根据县委组织部和县总工会有关部署，按照“党建带工建，推动建设基层服务型工会组织建设”的要求，全县11个乡镇1个开发区目前已建立了5个区域化工建服务中心，乾元镇是其中之一。乾元镇在企业职工集聚区推行区域化工建工作。构建区域服务工作平台，实现区域内“资源共享、活动共创、工作共推、服务共赢”，构建区域化工建新格局，使工会更加主动融入职工、企业、社会。主要做法是：&&&& 1、建立区域化工建组织体系。以“相邻相属、规模适度、便于管理”为原则，由镇党委专门下发了《关于推行区域化工建工作实施意见》文件，成立区域化工建工作领导小组，建立乾元镇工业功能区区域化工建服务中心，中心下设若干行业管理小组的组织体系。服务中心具体负责区域内各项工会工作的落实。&&&& 2、构建区域化工建服务平台。在镇工业功能区的一家企业内，设立了办公室、接待室、展示厅、活动室、培训室等400多平方的面积。&&&& 3、开展区域化工建各项工作。服务中心每月排出工作实施推进计划表上墙公布，进行开展区域企业的职工培训、技能比武、劳动竞赛、创建“工人先锋号”等活动。指导帮助企业工会建立健全职代会、集体协商、民主管理、合同签订、三方协调、预警调处、困难帮扶、后勤保障等工作机制，安全生产隐患排查治理、“安康杯”竞赛、职工文化等活动。&&&& 十、工会信息宣传提升影响力&&&& 做工会工作这一行，如果不重视信息宣传，党委政府对你影响不大。因为工会工作不是朝南座的工作，要使企业的老板对工会工作有影响，使职工能满意，大事与小事必须要宣传，所以镇总工会开展的各种事项和活动都给予信息宣传，镇总工会经常请县、市等的记者拍一拍录像，报纸杂志登一登，这几年来被国家级、省级、市级、县级发布的信息总数有几百条，有限提高了镇总工会在党委政府和社会上的影响力。&&&& 乾元镇总工会通过十项工作的开展，使全镇工会工作有了创新发展，也扩大了在周边以及兄弟县区的影响力。
德清县总工会姚明 曹新蕾
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