人同此心，心同此理的乐趣，是看强势人物的笑话。 地位高的开地位低的玩笑，有点钱的开没钱的玩笑，知识多点的人开知识少点的玩笑，骨子里透着势利。《红楼梦》里贾府家宴，鸳鸯和凤姐取笑刘姥姥给主子们助兴，一经刘姥姥点破，鸳鸯反而羞讪尴尬起来，借骂小丫头不给刘姥姥倒茶，曲折地表达了自己的愧疚和歉意。所以全民娱乐，还是嘲讽社会名流比较健康，津津乐道他们的家事公事，撒谎了、作弊了、不检点了、孩子乱把妹了等等等等。嘲讽他们有道德优势――咱不势利，所以更开心。 不过我们这里大环境的禁忌很多。有些人有些...&(字节数: 2684) [原创
15:23:38]&&0 && image.height>0){if(image.width>=700){this.width=700;this.height=image.height*700/image.}}" alt=查看更多精彩图片 src="/p/2837/b_7CDF5FC0C0BB3126CA06FB.jpg" border=0>许志永老师在流民住所日夜，许老师一个人离开同仁医院： “已经没有通往西直门的地铁了，我独自走上过街天桥，突然忍不住失声痛哭。我打个车，回到家，跪倒地上，再次痛哭，我感谢上帝让我来到这世上承受这一切。然后，我平静地起来，写下这个故事...&(字节数: 0) [原创
6:05:56]&&她教过我几个月的数学，是院方喜欢的那种老师，上课整整齐齐的按秩序教书，没有什么废话，如果有，那么一定是鼓励我们好好学习、尊敬师长的话。 他也是我的老师，开场白必然是10-15分钟的东拉西扯，那个时候没有网络，一个成年人没有什么遮拦地跟我们这些高中学生，说他那些“我的同学某某”、“我的学生某某”之类的故事，还是比较新鲜有趣的。他开始的时候教另外几个班的，因为学生、家长提意见的特别多，所以高三的时候，他到我们班来了。 他的解析几何课，我觉得蛮好。他经常穿插的笑话、废话，我没觉得是浪费了宝...&(字节数: 2117) [原创
6:03:11]&&...&(字节数: 1031) [原创
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年青的时候，想到自己将来要做什么，就会忧心忡忡。父辈的期望、个人的想法，到底那个更合理？是神已经关上了这扇门，还是我没有谦逊地长久叩门？ 是不是已经到了放弃的时候，我根本不是那块料。而另一扇窗那里，可能有更美的风景。
能够象杨振宁选择物理、默多克选择报业那样，还是有福的，因为很早就知道自己注定要走的路，一方面有父辈的铺垫在先，可以避免很多弯路，另一方面自己恰恰又不乏这方面的天赋。
不过更多的人，是注定要煎熬着走过一生的。李安说自己“注定”搞电影，...&(字节数: 0) [原创
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刚刚在网上看了这部电影。
波兰斯基的《苦月亮》，虽然听说过这个有名声的导演，不过，小人有疾，开始还是冲着小帅哥休格兰特去的。他还是羞涩、文雅的老模式，从《莫里斯的情人》、《四个婚礼和一个丧礼》、《诺丁山》、《K歌情人》一路走来，唯独青年到中年，记录在影像里的年华老去，好像就在这么短的时间里发生，特别让人震惊。
《苦月亮》讲述了在轮船上形成交集的两组男女关系。
主线是以巴黎为背景的激情之爱。奥斯卡是一个常年居住巴黎，靠遗...&(字节数: 3454) [原创
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创作应该跟拉屎一样，别管那么多，刘小东他不管，画了再说，画着画着，忽然有一张特棒！要保持做。
你问我文坛，“文坛是个屁”！我心里也这么想，但我不敢讲，我不怕流氓，但是怕人民，怕大多数。
消费时代不出英雄，各种经验越来越平面化。它会出一些干净的作品，很好玩，但命根子短。
――陈丹青
陈丹青接受《晶报》访问时的三句话。
他可以更像个大学教授的，不过他连清华的教授...&(字节数: 1724) [原创
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一、北岛用文艺的笔法，写出了一个有傲骨的高尔泰
一九八三年高尔泰在兰州大学教书，赶上“反精神污染运动”，被定为批判重点。一天校党委书记通知他，省委书记要跟他面谈的事宜。高在画室画画没有去，使校党委书记气急败坏，事后质问他，既然接到通知，为什么不去？高答道我是接到了通知，可我并没有答应。
省委书记，地方一品大员，一九八三年的兰州，能稍强过奥威尔的《一九八四》？但是，我不认为高尔泰的拒绝是平静地，我不相信他度过了一个平静的夜。既使是合理的拒绝，在我们这...&(字节数: 6352) [原创
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林清玄的《日光五书》写了一种一出现在风里，就化在风里的雪花，细致的日本人给它起的名叫风花，说只有有缘的人在初冬，才能看到风花飘散的绝美景致。
“它不用痕迹来证明自我的存在……我们注视风花的消失，只感动当时当刻的幸福。”美丽的事物都只在刹那。青山妩媚，雨润烟浓，它把痕迹留在哪里呢？图画和相片，还有没有当时的心情、当时的青翠？
如果真的不老不死，生命也会成为极度乏味的事情。因为不能不老不死，所以，现在，每一刻，要珍惜活着的光华。
谁不是一边开在风...&(字节数: 514) [原创
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民国三十年战乱频仍，各种矛盾激烈冲突，国家不幸诗家幸，那个时代竟成了我们现在仍然能不断汲取思想养料的百家争鸣的时代。读狄更斯的《艰难时世》，介绍文字里说十九世纪英国文学十分繁荣，可见社会矛盾尖锐的时候，也是人们有话要讲的时候。
我们也生活在一个人人有话要说的时代。现代生产方式需要个人独立的参与社会关系，但个人在面对组织体时，是疏离、孤独和无助的。权威能有效的处理小众问题，这种处理方式不太可能是平等协商，往往是无视和压制。声音被掩盖，不等于已经问题被解决。
陕西黑煤窑，...&(字节数: 1212) [原创
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电视新闻在播出抗震救灾的进程，其中反反复复做为片花出现的，是伤者废墟中的形体，痛苦的表情――总觉得有什么地方让人非常不安。
无论天灾还是疾病，有没有人愿意赤裸裸的展示自己的无助和痛苦呢？有没有人愿意把自己的惊慌、怯懦、恐惧不加掩饰地昭告世人呢？
我有一位令人肃然起敬的“忍者”朋友――阑尾炎发作，他独自熬到天亮，甚至忍耐着不呻吟。而本人则是一个对身体伤病、精神痛苦耐受力都很差的“嚎叫派”，即使小小不然的委屈，也常常能涕泗...&(字节数: 1194) [原创
19:46:20]&&顾准是“害人，害了家庭，害了孩子”的人（顾准妻子语），当然也害了自己，原因是他不仅有自己的想法，而且坚持这些个与上级领导不同的想法！
顾准这个十六岁自己闯荡上海滩，自学会计成材的人，对人性和社会，得有多么深刻地认识，才能在十里洋场中体面谋生？得经历多少波折，才有revolution功后...&(字节数: 1709)
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穷人缺乏改变命运机制 呼吁加快户籍改革
穷二代、富二代、体制外的二代与体制内的二代……因家庭出身不同带来的代际分化已成为转型期中国的突出问题。造成二代分化的原因是什么?各有哪些问题需要解决?如何面对代际分化?近日，本报记者走进“二代”群体，了解他们的生存状态和心理特点，揭示代际分化的深层原因，探讨解决的途径和办法。游荡在城乡之间的“边缘人”二代农民工向往城市却因户籍、家庭背景等原因不被城市所接纳。快两年了，王东一直在北京朝阳区金盏乡打工。上世纪90年代，王东的父母就从安徽巢湖老家到金盏乡打工。几年后，他随父母来到这里，并在民工子弟学校读完了小学和初中。但由于没有北京户口，小王在北京无法高考，所以初中毕业后只能回安徽老家上学，并在当地考上了大专。2009年，大专毕业的他又回到了金盏乡，但一直没找到稳定的工作，只能在附近的小厂打零工。没有户口，意味着王东不能享受到北京市民的社会保障和公共服务;父母都是外来的民工，王东没有任何可以利用的社会资源;每月1000多元的工资，买房成了遥不可及的梦想。谈到以后的生活，王东一脸茫然：“我不想回老家生活了，但在城市里也看不到发展前途，先在这边熬着，慢慢找机会吧。”王东的生活状态，正是大多数二代农民工的真实写照。这些年，确实有一些二代农民工通过自身努力摆脱了贫穷、成就了事业，但大多数人还是由于家庭条件差、生存状况难而游荡在城乡之间，成为“边缘人”。他们来自农村，却由于长期在城市生活而对农村疏远;他们向往城市，却因生活压力、户籍、家庭背景等原因不被城市所接纳，很难分享现代生活的快乐。记者在调查中发现，与父辈相比，二代农民工也有自身显著的特点。他们接受过一定程度的教育，会穿西装、打领带，喜欢使用新款手机，普通话说得不错。除了干活，他们还喜欢考虑自己的将来，尽管这种筹划往往都是一个遥远的梦想。李焕今年18岁了。自打他记事起，父母就把他留在山东的爷爷奶奶家，自己则外出打工。由于缺乏督促管教，李焕学习很不好，上到初中就不愿意再继续读书了，索性随父母来到了北京。“刚来的时候，一下就被丰富多彩的城市生活迷住了，特别兴奋。”李焕说。但没多长时间，他就发现北京虽好，属于他们家的却不多，他父母在北京通州区打工，住的房间又小又乱，每天累得回来倒头就睡，几乎没有空闲时间。16岁的时候，李焕拥有了第一份工作，就是在父母打工的厂里做杂工，干了不到三个月，他不做了。“活太累，我根本干不下来。”李焕说，之后他在餐厅干过服务员，在大街上分发过广告单，工作总是换来换去。谈到今后的打算，李焕倒是很干脆：“走一步看一步，还能有什么打算?现在对我来说，不指望能在北京安家、落户、买房子，就希望赚一些本钱，以后可以做生意。”专家认为，面对新生代农民工的困惑，我们不能一厢情愿地要求他们回到农村，安心务农;也不能一味指责他们贪图享受，他们有改善自己生活条件的权利。政府应当加速户籍、就业、医疗、社会保障、农村土地等相关制度的改革，尽快消除造成城乡差别和工农不平等的体制性障碍，逐步打破城乡二元管理模式，为他们在城市提供更广阔的生存与发展空间。
找工作莫成“拼爹”游戏一定程度上来说，决定大学毕业生就业状况的往往不再是成绩、能力，而是家庭出身、社会关系。近期，网络上有两篇文章引起很多人共鸣。一篇是《我用了18年，才可以和你一起喝咖啡》，描述了家庭较穷的人努力多年才达到和出身富裕者一样的生活水平。这是高考改变命运的真实写照。后来，网络上又出现一篇题为《我用了18年，还是不能和你一起喝咖啡》的文章，作者详述自己上大学及毕业后的生活窘状，反映了由于家庭出身不同而带来的巨大差距，任其怎样努力都无济于事。“知识改变命运”，曾经是多么响亮的一句口号。如今，这句曾经被无数人奉为真理的话语，却引来了诸多质疑。近年来，很多大学毕业生发现，一定程度上来说，决定他们就业状况的不再是成绩、能力，而是家庭背景、社会关系。套用一句网络语：“找工作变成了比拼父辈财富和权势的"拼爹"游戏”。据某媒体在北京、浙江、河南等地7所高校进行的一项调查，500名受访者中有70%的人认为，在就业应聘中或多或少遭遇过来自家庭状况的压力，65%的应届毕业生表示最担心家庭状况使自己在求职应聘中处于不利地位。杜纯是四川一所高校新闻系的研究生。从研二开始，他便到北京某媒体实习。由于机会难得，杜纯平时工作就非常勤奋，急活、累活抢着干，从不抱怨。他的表现得到认可，实习单位口头许诺他毕业后可以来工作。然而，到最后应聘阶段，杜纯却并未得到任何职位。事后他才得知，最后入围的人大多有关系，至少也得到相关领导的推荐，而他没有任何人脉资源，只能接受这一结果。相比而言，孙宇算是很幸运的。作为一个没有任何“关系”的农家孩子，孙宇去年大学毕业后过五关斩六将，成功进入一家国有大型金融企业工作，福利待遇都很不错。但入职培训时，他看见好几位并没有在之前的笔试、面试中出现的新同事。他以为对方是补招的员工，后来听同事一说才知道，人家家里早就把工作安排好了，“笔试、面试都不用参加，指标都是从总部直接下来的。”孙宇说。工作后，孙宇也有一点郁闷。由于不愿得罪那些有关系的新同事，经常得做一些吃力不讨好的活儿。“累得要命不说，干得不好还要挨批评。”孙宇说，“但像我这样既没关系、又没背景的"贫二代"，除了拼命工作，还能怎么办呢?再说，我现在的工作已经让很多人羡慕了。”记者采访时发现，大学生们在看待“就业难”时都很理性，认为是多种因素导致了这一现象，他们对由于能力不足、经验不够导致的招聘失败，并没有多少怨言。但是，如果因为家庭背景不如别人而落败，总会感觉心气儿不顺。某高校一位大学老师坦言，一般情况下，从“最底层”上升到“大众层”比较容易，只要付出努力总会有相应回报。“从我教过的研究生来看，他们在毕业之初想进入学术界、机关或媒体，开始自己的事业历程，并不是难事。但再想往上发展，就不那么简单了。个人努力只是参考因素之一。”这位老师说，我们不否认其中一部分人会成功突围、脱颖而出，但更多的人只能按部就班，“泯然众人矣”。当然，反过来说，只靠“关系”也不行，如果能力没有达到基本要求，“关系”也不会那么好使。浙江大学研究生院从事学生工作的杨老师认为，虽然每个人无法选择自己的家庭出身，“穷二代”和某些人比起来没有背景、没有关系，但只要调整好心态，通过后天的努力也可以逐步改善经济状况。“拼爹”游戏固然存在，但在现状没有明显改观的情况下，不能只会抱怨、应该更加积极，“穷二代”更应关注自身能力的提高。减少“贫穷世袭”的忧虑增强就业市场的公开度和透明度，加快户籍制度等改革，促进公共服务均等化前不久，一些收入不高的年轻人在网络上公开表态不愿生育“穷三代”，理由是“穷二代”的孩子从一开始就输在了起跑线，注定要在艰难的环境下挣扎，改变世袭贫困命运难上加难。再说，本来已是“房奴”，如果生了孩子，背上沉重的经济负担，就成了“孩奴”，岂不一辈子活在“奴隶社会”?或许有人说，不愿生育“穷三代”暴露出一些年轻人只懂现实享受、心理素质太差、对未来预期过于悲观。这种观点不无道理。但是，与其讨论“穷二代”为什么没有信心生育，不如正视他们对改善生活、期待公平的呼唤。不愿生育“穷三代”，生动反映了他们对贫穷代际传递、社会阶层日益固化的忧虑。南开大学政府管理学院的郭大水教授认为，与改革开放之初相比，现在确实出现了一定程度的阶层固化，底层社会成员改变地位、向上流动的机会在减少。“导致这种现象的一个重要原因，就是代际之间的社会壁垒，造成教育等社会资源分配不均。如果这种状况长期得不到改变，对于促进社会阶层合理流动、社会和谐稳定都非常不利。”专家分析，近10年来，中国收入差距持续扩大，基尼系数已接近0.5，社会底层劳动者的收入增长严重滞缓，这是造成“穷二代”的直接原因。另一方面，体制障碍让社会流动机会减少、流动成本提高。例如，教育是现代社会流动的最主要机制，然而，由于高校扩招后全面收费以及就业难的出现，贫困家庭子女通过教育向上流动也越来越难了。从根本上说，阶层固化产生的原因是社会建设远远滞后于经济改革。多年来，我们坚持“效率优先、兼顾公平”，实际上过于追求增长速度，把应该配置到社会领域的资源也配置到经济领域。一些不合时宜的政策没有及时调整，严重侵蚀了人们公平获得资源的机会。美国、日本和拉美在经济起飞后最终得到了完全不同的结果，根源就在于是否及时、正确地实施体制改革和加强社会建设。郭大水认为，目前很多制度设计都在积极保护弱势群体权益，例如严格的公务员招考制度、劳动合同法的颁布等，但当务之急要强化实施。遏制愈演愈烈的“拼爹”游戏还须加强制度约束，增强就业市场的公开度和透明度，加大对就业“关系户”的惩罚力度。要从最基层开始，促进社会成员的合理流动，消弭不同二代之间的鸿沟，让“穷二代”感到生活有奔头，相信可以凭自己的努力改变命运。值得注意的是，“穷二代”人力资本弱、社会资源少，要他们依靠自身的力量去摆脱困境很难。这需要外部力量的导入。郭大水建议，政府应该加强对“穷二代”的人力资本投入，特别是加强对二代农民工的培训，使他们拥有可以在城市立足的一技之长。同时，加快户籍制度等改革，促进公共服务均等化，充分发挥政府对弱势群体的保护作用。(文中部分受访者为化名)杜海涛：贫穷本不该继承贫穷的继承是可怕的，如果贫穷者缺乏改变命运的机会和机制，其危险性更加可怕。改变命运，“穷二代”需要全社会共同的支持与搀扶“房价高涨，让我们无奈、彷徨;曾经的理想更加遥远。三十难立的痛楚自己知道，‘穷二代’的挣扎谁人知晓?”网上，一位年届而立的“穷二代”帖子，道出了很多人的心声。进入新世纪第二个10年，更多80后步入而立之年。是有房有车，职场得意，还是婚姻美满?一个“立”字，让改革开放后成长起来的一代人面临沉重的压力。三十“难”立，对“穷二代”更难。改革开放以来，我们的财富不断增加，但收入差距也在加大。中华全国总工会发布的一份新生代农民工调查报告显示，当前新生代农民工平均月收入为1748元，仅为城镇企业职工平均月收入的57.4%;同时也比传统农民工低167元，收入明显低于他们的父辈。而即便念完了大学，对多数农村家庭和城镇中低收入家庭的子女来说，毕业后仍然面临着就业、成家等一系列难题。和其他阶层的二代相比，他们总是处于弱势。“穷二代”是财富、资源分配失衡的问题。在改革开放过程中抓住机会的“富一代”积累了资本，通过传承给“富二代”，使其获得财富优势;而“贵二代”依靠父辈掌握的社会资源，享有更多的优先权。“穷二代”收入少、起点低，生活在社会的底层。“穷二代”更是机会不够公平的问题。一些地区自然条件恶劣，教育投入欠缺，使本来就不处在相同起跑线上的“二代”之间竞争雪上加霜。即便通过努力学习考上大学，高昂的学费也使很多家庭难以支撑。由于缺少人脉资源，毕业即失业的现实，更加恶化了“穷二代”的处境。再加上房价涨、物价高、看病难等一系列民生难题，进一步削弱了他们的生活信心。贫穷的继承是可怕的，如果贫穷者缺乏改变命运的机会和机制，其危险性就更可怕。没有人脉资源、缺乏社会支撑的“穷二代”，必须要付出更多努力才能改变自身命运。在这个过程中，单凭“穷二代”单打独斗难以实现，这需要全社会共同的支持与搀扶。一方面，全社会要为“穷二代”提供更多就业机会，完善失业救济与社会保障，容他们有回身的余地;更重要的，是创造公平的机会，让“穷二代”看到改变命运的希望。因为相对于收入差距拉大等结果的不平等，人们更不能容忍的是机会的不平等。户籍限制、就业门槛……在机会不平等的背后，实际上剥夺的是个人发展的选择权，是个人参与竞争的机会和资格。这是阶层固化、代际分化的根本源头。保障机会公平，当务之急是重视教育。不仅要优先保障教育投入，更要公平配置教育资源，实现教育均衡发展。其次，铲除就业、户籍、住房等门槛，约束权力滥用，严防腐败滋生，为每个人参与社会竞争、实现阶层跃升提供同样的可能，从源头上祛除“穷二代”的“贫困心病”，让他们放下包袱、轻松前行。作为改革开放后成长起来的一代人，“穷二代”自身也应发扬父辈吃苦耐劳的优良传统，敢于拼搏，永不言弃，努力在未来的竞争中把握自己的命运。政协委员建言为新生代农民工融入城市创造条件人数过亿的新生代农民工已成为中国产业工人队伍的生力军。然而，身在城市里的他们享受不到城市人的待遇;由于教育水平有限，他们无法在高端产业发展;他们承受背井离乡的苦楚，严重缺乏归属感。新生代农民工面临的困境，是我们构建和谐社会必须认真面对和解决的问题。新生代农民工融入城市、融入社会，需要全社会的共同推动。1.营造关爱农民工氛围【声音】在北京做了9年保安的山东籍农民工孟令升：除夕夜提着灭火器在京城居民小区里巡逻守护，元宵节吃不上团圆饭在小区门口站岗，维持小区停车秩序却无故遭到业主谩骂甚至脚踢，还被人说成是“看门狗”……这是这几年做保安给我留下的记忆。我不怕自己薪水低、工作苦、生活难，让我不能接受的是得不到城里人的尊重，得不到社会认同。【分析】与【建议】与他们的父辈不同，如孟令升一样，新生代农民工多数具有初高中文化水平，却几乎没有什么务农经验，对乡土没有深厚的感情;他们接触的信息多，有着更现代的观念和意识，十分向往大城市的繁华;他们保有留守老家的童年记忆，对生活方式有了重新的思考。长期形成的城乡二元结构，使新生代农民工被排除在城市政策体系之外。谢军委员：给农民工应有的尊重和平等的人格，这种尊重可以体现在生活的点点滴滴之中，在工作生活中要多做一些关心农民工的事情，一些小事情可以起到积极的大作用，让农民工感受到社会对他们的尊重。倪邦文委员：加强新生代农民工党团组织建设，引导激励新生代农民工中的党团员在促进就业、维护权益等方面发挥积极作用。开辟相关渠道，促进农民工参与企业民主管理和社区自治，营造理解、尊重和关爱农民工的良好社会氛围。积极创造条件，在农民工聚集地加强有关设施建设，使其方便看电视、看报纸，方便上网，以满足新生代农民工日益增长的精神文化需求。曹幸穗委员：作为农民工，要努力适应城市文化，遵守市民道德和文明准则，试问如果你总是大声喧哗、随地吐痰，又怎么能够得到城市的认可?城市居民要有宽容的接纳态度，不能存在鄙视心理，对农民工为城市所作出的贡献要存感恩之心。2.完善社会保障体系【声音】江苏徐州籍25岁农民工苗晴：公司给我上了四险，我自己也贴了钱，但这样的保险我觉得一点都不保险。我算过一笔账，不论上多长时间的保险，一旦离开这座城市，还是照样享受不到医保，拿不到退休金。【分析】与【建议】据全国总工会调查，新生代农民工在劳动权益维护方面存在着整体收入偏低;劳动合同签订质量较差，执行情况差;工作稳定性差;社会保障水平偏低，养老、医疗、失业、工伤、生育保险的参保率远不及城镇职工，接续情况较差，对于所在单位为其缴纳社会保险的知情度不高;职业安全隐患较多，36.5%的新生代农民工面临高温、低温、噪音、粉尘等工作环境，保护条件堪忧，职业病检查、安全培训落实较差;企业人文关怀不到位等六个方面的问题。郗杰英委员：农民工的很多问题和收入直接联系。比如，同工不同酬情况，既违背了按劳分配原则，也构成了对新生代农民工身份的歧视，容易使他们产生不平等感，对政府和社会产生不满情绪甚至仇视心理，影响他们对城市的认同。实现同工同酬要规范用工制度，提高农民工的最低工资水平，健全劳动法律法规，明确规定违反同工同酬原则的法律责任。而且要制定农民工工资晋升制度，实行统一的社会保障制度。要重视维护合法权益，加大对侵犯农民工合法权益的违法行为的处罚力度，组织法律服务人员定期到农民工的居住地和社区开展法律宣传、法律咨询等活动，增强新生代农民工的维权意识和能力。李玉玲委员：职业规划欠缺以及迫切的情感诉求都是新生代农民工融入城市的重大障碍。要把农民工纳入住房保障政策体系，将在城市稳定就业的农民工，纳入政府廉租房、经济适用房、限价商品房政策享受范围。社会保障要覆盖新生代农民工，完善农民工医疗保险制度，相关部门可逐步将与企业建立稳定劳动关系的农民工纳入城镇职工基本医疗保险范围。此外，还要帮助解决培训及其子女受教育问题，重视新生代农民工的文化生活和情感归属。3.加强职业技能培训【声音】浙江来京打工的24岁小伙子黄华：自己高中毕业，在工友中算是知识分子。来到北京，在建筑工地做了一名施工员。工余有时候会打牌、看电视，有时候会看书、去网吧上网。“我原来学过一阵子室内设计，现在想继续学习，就买了这方面的书自学，偶尔去网吧上网看看最新的设计动态，希望以后能有机会继续在这个行业发展。”【分析】与【建议】新生代农民工的目的和他们的父辈不同，是为了实现自己的价值，实现职业和身份的转换。要实现这一诉求，其基础就是要有一定的技术专长，有在城市体面谋生的“敲门砖”。王玉佩委员：从国家和企业的角度来讲，在派出地就应该给他们做入职前的培训，可以在职业学校或者农业技校进行，经费按“三三制”原则，即国家、学校、个人各出一部分。让农民工取得了职业准入的技术资格才能为他们在城市找到工作、实现价值做好准备。郗杰英委员：农民工教育培训的主体和责任不明确，部分新生代农民工未接受过培训;其次是农民工在教育培训的内容上针对性不强，培训的内容与农民工的就业需求和个人兴趣脱节，缺乏实用性;最后就是教育培训的师资力量薄弱，形式单一，教育质量难以保证。围绕加强农民工的教育培训，政府要明确教育培训机构，纳入政府财政预算，制定具体方案，明确职责任务，要发挥共青团、工会、妇联组织的作用，与用工企业进行对口培训、协作，实现就业、考核、服务一体化，要拓展教育培训的模式，整合社会资源。许连捷委员：政府可以设立务工人员的培训基金，中央拿一部分，地方财政拿一部分。在劳务输出之前对年轻人进行培训，使农民工直接变成产业工人，对已经实现就业的企业员工也要进行培训。大型企业可以有计划地安排职工学习、培训，提升他们的技能(中国网)
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热点热议：如何为新生代农民工走进春天创造条件
作者：yoyo
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人数过亿的新生代农民工已成为中国产业工人队伍的生力军。然而，身在城市里的他们享受不到城市人的待遇；由于教育水平有限，他们无法在高端产业发展；他们承受背井离乡的苦楚，严重缺乏归属感。新生代农民工面临的困境，是我们构建和谐社会必须认真面对和解决的问题。新生代农民工融入城市、融入社会，需要全社会的共同推动。
&&&&【分析】与【建议】 &&&&据全国总工会调查，新生代相关内容导读“新生代”
北京&如何管理新生代员工课程将从员工的心理与需求入手，分析新生代员工行为特点，掌握实际有效的员工辅导方法及面谈技能技巧，帮助企业管理者成为员工绩效成长导师，提升企业整体绩效。农民工在劳动权益维护方面存在着整体收入偏低；劳动合同签订质量较差，执行情况差；工作稳定性差；社会保障水平偏低，养老、医疗、失业、工伤、生育保险的参保率远不及城镇职工，接续情况较差，对于所在单位为其缴纳社会保险的知情度不高；职业安全隐患较多，36.5%的新生代农民工面临高温、低温、噪音、粉尘等工作环境，保护条件堪忧，职业病检查、安全培训相关内容导读“培训”
苏州&五大工具（APQP、PPAP、MSA、SPC、FMEA）整合培训，使学员理解五大工具的目的、原理、过程和方法，掌握五大工具的知识和技能，能有效开展项目策划和管理，具备担任新产品开发项目组长的能力，具备应用五大工具对现有产品和过程实施过程评估的能力，以实现产品和过程的标准化和持续改进。 上海&六西格玛设计培训课程通过5天系统的培训和案例分析,学员能全面掌握六西格玛设计IDDOV（识别; 定义; 设计; 优化; 验证）方法体系，能据产品或过程合理地选用六西格玛设计工具，从而在设计产品或过程前预知或消除产品缺陷。课程涉及的创新方法论和突破模型已在多家客户处经过大量实际设计项目实施得到验证。 上海&企业培训管理课程能够从战略角度审视企业培训的定位、内容、方式，从而有能力从不同角度获得企业内外各方支持、推动公司培训的开展；提升构建适合本公司实际的企业培训体系的能力；掌握年度培训计划制定的整体思路、基本步骤、重点工具等。 苏州&执行力课程将通过一些经典案例和视频人物及团队剖析，结合经营管理实践中的问题和案例分享，深度分析影响经理人在团队中确立有效目标，培养团队精神并提升自我执行力、下属执行力和团队执行力的相关因素，同时提供实用的建议和方法改善现状，清晰团队目标，提高团队执行力并实现目标的能力。落实较差；企业人文关怀不到位等六个方面的问题。 &&&&郗杰英委员：农民工的很多问题和收入直接联系。比如，同工不同酬情况，既违背了按劳分配原则，也构成了对新生代农民工身份的歧视，容易使他们产生不平等感，对政府和社会产生不满情绪甚至仇视心理，影响他们对城市的认同。实现同工同酬要规范用工制度，提高农民工的最低工资水平，健全劳动法律法规，明确规定违反同工同酬原则的法律责任。而且要制定农民工工资晋升制度，实行统一的社会保障制度。要重视维护合法权益，加大对侵犯农民工合法权益的违法行为的处罚力度，组织法律服务人员定期到农民工的居住地和社区开展法律宣传、法律咨询等活动，增强新生代农民工的维权意识和能力。 &&&&李玉玲委员：职业规划欠缺以及迫切的情感诉求都是新生代农民工融入城市的重大障碍。要把农民工纳入住房保障政策体系，将在城市稳定就业的农民工，纳入政府廉租房、经济适用房、限价商品房政策享受范围。社会保障要覆盖新生代农民工，完善农民工医疗保险制度，相关部门可逐步将与企业建立稳定劳动关系的农民工纳入城镇职工基本医疗保险范围。此外，还要帮助解决培训及其子女受教育问题，重视新生代农民工的文化生活和情感归属。 &&&&３． 加强 &&&&【声音】 &&&&浙江来京打工的24岁小伙子黄华：自己高中毕业，在工友中算是知识分子。来到北京，在建筑工地做了一名施工员。工余有时候会打牌、看电视，有时候会看书、去网吧上网。“我原来学过一阵子室内设计，现在想继续学习，就买了这方面的书自学，偶尔去网吧上网看看最新的设计动态，希望以后能有机会继续在这个行业发展。” &&&&【分析】与【建议】 &&&&新生代农民工的目的和他们的父辈不同，是为了实现自己的价值，实现职业和身份的转换。要实现这一诉求，其基础就是要有一定的技术专长，有在城市体面谋生的“敲门砖”。 &&&&王玉佩委员：从国家和企业的角度来讲，在派出地就应该给他们做入职前的培训，可以在职业学校或者农业技校进行，经费按“三三制”原则，即国家、学校、个人各出一部分。让农民工取得了职业准入的技术资格才能为他们在城市找到工作、实现价值做好准备。 &&&&郗杰英委员：农民工教育培训的主体和责任不明确，部分新生代农民工未接受过培训；其次是农民工在教育培训的内容上针对性不强，培训的内容与农民工的就业需求和个人兴趣脱节，缺乏实用性；最后就是教育培训的师资力量薄弱，形式单一，教育质量难以保证。围绕加强农民工的教育培训，政府要明确教育培训机构，纳入政府财政预算，制定具体方案，明确职责任务，要发挥共青团、工会、妇联组织的作用，与用工企业进行对口培训、协作，实现就业、考核、服务一体化，要拓展教育培训的模式，整合社会资源。 &&&&许连捷委员：政府可以设立务工人员的培训基金，中央拿一部分，地方财政拿一部分。在劳务输出之前对年轻人进行培训，使农民工直接变成产业工人，对已经实现就业的企业员工也要进行培训。大型企业可以有计划地安排职工学习、培训，提升他们的技能。 关注本新闻网友还浏览了、专题
标签：新生代农民工社会保障职业技能培训
来源：人民日报
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