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气枪改造图
01:03:33综合南方日报等报道
气枪改造图
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曹操之所以得不到天下并不是缺人才，天时地利人和缺一不可。
既然开始试点，说明财务模型已成熟，在运行中调整。
因此，智慧医疗服务体系与服务设备的完善，将推动养老地产的社会化与养老地产运营模式的标准化。
其次，对个人来说，虽然经历会丰富，但专业技能不精
　　以房养老，仅仅是时代的产物，这不应归纳于地产市场范畴。能走多远看经济发展及国家社保体系的完善速度！
　　个人觉着不是很靠谱，房屋只有70年，二十岁买房，七十年之后才九十，万一还活着怎么办
你的情况是不太有利、原因是你现在还在哺乳期，公司发生如此大的调整，对于休闲了一段时间的人回去都会很尴尬。但我的建议是：1、一定要先坚持下来，利用国家对哺乳期女性的劳动保护法律，先渡过这个哺乳期，最好是能通过自己的积极努力实现稳固地位、继续工作的环境，争取能继续工作的机会。因为你已经适应了国企的工作环境。2、如果感觉换了新领导，继续工作实在困难，那就要争取多拖延一阵子，给你找寻新工作争取较多的时间，慢慢找寻。必要时看一下劳动保护法律，维护自己的合法权益。3、找寻新工作，你既然原先在国企，首先还是寻找国企，这一点对你有理。迫不得已寻找私企工作时，就要对口你的专业和专长经历。由于私企的生产模式与国企生产模式有很大差异，所以，要么以你原来的自动化专业就业，如果丢弃的时间较长，那么就找寻与你原工作相近的工作，比比如物流、物流管理、采购、库管等类似工作。必要时要求的薪水可以低一些，等你到了新工作，慢慢适应了，就可以找寻新的更高薪水的工作了。换一个新工作，总是要付出代价的。只不过你需要有点心理准备，在国企久了的人，很难一下子适应私企的那种条件比较恶劣的工作环境，比如人与人之间的冷漠、工作的压力、工作条件简单、老板的冷酷等。
3. 国内的遗产方面的法律并不健全，老人故去以后的房产纠纷问题基本上不能妥善的解决，若再进行以房养老的事，只会加剧这一方面的矛盾，不但不能给老人提供保障，还很可能出现老人无人赡养这样的事；社会道德方面进一步沦丧；
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打好基础好跳槽，后期跳槽视企业发展前景和个人待遇而定。
一种新兴的模式和几千年的传统之间的对抗，结果可见一斑
　　还是从运营开始做起吧，你的经历和年龄也不能再重头开始了
我们可以相互关注，有合适您的机会我会马上和您联系，谢谢
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　　备。开业那天，应该是2012年的8月份左右，消费者们充满了各种期待却不如预期，虽然在开业那天营业额获得了盆满钵满，
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喜欢第三产业的类型，以后中国能摆脱中国制造大工场时，就是时代到了。
　　其实养老房产会逐渐被推崇的，因为现在社会压力加大，生活成本增加，这无疑是一种释放的渠道。
项目数量这么多，感觉这个投资人的实力还是可以的。
传统的“养儿防老”观念依然存在，“以房养老”的房地产运营模式还能走多远？
养儿防老的观念正逐渐弱化，先打中青年的父母已经懂得靠自己。所以以房养老的根本问题不是传统观念的制约，而是中国的地产市场起伏过大和信任缺失。外国以房养老走得通是因为国外房价相对稳定，不是中国如过山车，定价高是支付公司损失，定价低是产权人损失，所以双方很难有共识。
那么毫无疑问，“以防养老”这种几乎抢劫的交换方式对家庭两代人是一种双输的局面，那即使是不孝的子孙也会选择奉养父母杜绝房产流失了。
　　我认为以房养老应该真正市场化，而不是政府乱安排。一套100平米的房，小城市要几十万大城市要几百万，老人有这样的资产保证，大可安心的和养老机构进行养老合作，双方在服务和回报上沟通洽谈和，法律公证的帮助，就可以很好的解决这个问题。而现在政府又在当无聊无用的婆婆，这样会阻止以房养老的发展。
　　“以房养老”是变像投资的概念。这块蛋糕能否真正吃到嘴里，还是一个需要时间去衡量的。
这个不是观念的问题，很多人也不为了养老才买房的。这个命题不成立
根据劳动法规定，劳动合同到期，你没有违规的情况下，不与你续签劳动合同的，需要向你提供赔偿。另，建议你自行换工作吧，工作是为了更好的生活，为了一份已经抛弃你的工作，战战兢兢，影响生活质量，甚至影响个人心态，其实是不值得的，请你参考。
从人性角度来看，养儿并不是为了防老，那是天性，儿子养老子，也不是保险，而是义务，心到比手到更重要。毕竟生育生养是不是交易，有了这个心就不会有好日子过，在一个连父子都是交易的家庭里面，即使有大把的房子也不会有温暖可言，所以第一个概念有点伪命题的感觉，暂且放到一边。
频繁的跳槽不利于自己职业发展！慎重考虑再做决定！
不利，任何工作都需要一个从简到繁的过程，树大根深，枝繁叶茂。频繁跳槽，心态浮躁，当然每次跳槽都有理由，最好考虑到今后的发展，不仅仅是为了钱，（眼下的小利益，影响未来的格局——
　　第一个激动，受挫了。看起来虽然像火箭一样升到了总监，但心理和社会经验依然停留在原地。给你的建议是，既然第一次决定因为一激动造成，现在就不要再在激动的时刻做决定。先踏踏实实休息一下。给自己点时间，放松一下，在这个过程中好好思索一下，下一步如何？如果给你建议，你也创立一个你类似的原单位，和她竞争如何？你既然有如此的能力，再给自己创业，也应该发展，熟门熟路吗，再来一次？把对方打垮自己就成功了。或者，重新再回去，估计原老板会接受你，你找个理由自己解释一下就可能官复原职。供你参考。
我目前到以后相当长的时间 会做养老相关职位 有意向的可以关注我
相对于您是否在职，企业更关注你的职业经历和工作能力。
　　以房养老也是目前来说是解决人口老龄化问题一个比较有效方式，尤其是减轻了90后这一批独生子女们肩上的压力，也缓解了老人的担心和年轻人的压力。
个人觉得“以房养老”在中国有很大的局限性，只能在小范围内得到推广。首先你必须有一套地理位置和价值还不错的房子，这是前提。如果你的房子在不起眼的小镇上，能值多少钱呢？
这个时间点是什么时候？大概就是中国城市化率达到60-65%的时候（根据成熟国家的经验来看，基本在在这个阶段开始，人口城市化进程会显著减速），结合人口红利拐点一起来综合衡量，可能就是3-5年左右吧。5年后，城市化进程约60%，70年代人口红利基本结束，市场供需经过几年洗礼基本稳定，房地产的发展大概双方都能看清楚，交易就比较容易达成，养老地产就基本能够形成良好的规模效应。
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一方面，老人的意愿，用房子来养老，和把房子遗传给子女，相信一般老人都会选择后者，善良的父母总要把最美好的留给子女。
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　　投递的太少了，可以关注我，有适合的职位会联系您的~
4.国家对于养老地产方面的政策法规尚不健全，很容易被抓到漏洞，损害老人的利益，造成老人失去仅有的生活倚靠，现在出现的很多养老地产都是在以养老为名进行的圈地运动，没有哪个会在利益面前真正注重老人的福祉，如果再得到政府的支持，很可能形成恶事，其危害性严重过非法拆迁；
不管做什么行业，都有一年学徒期，两年生存期，三年的职业期，最后再步向事业期。一旦认定某个行业，开始了就坚持下去，转行，就意味着重新开始，半途而废只能让你停留在生存期，浪费青春，然后不断的降低自己的要求，最终一事无成，人一旦习惯凑合，那这辈子可能会永远凑合下去了，成功是给奋斗不止的人的。
从理财的角度看，养老地产或者以房养老是一笔生意，既然是做生意，那就从生意人的角度来考量，其本质就是抵押贷款或者叫反按揭贷款，只要银行能算得过账，你情我愿就没什么不可以，从道德上来说，无可厚非；那么从生意的角度来看，也就是重点考虑下几个因素：
才投递10份？再加两个0都不为过，可能哪里都没有问题，只是简历投少了，不要指望猎头，不要以为有猎头推荐的都是好公司，一切都要靠自己。
跟您离职的状态应该没有非常直接的关系，因为如果离职的话，现在应该找工作意向更大更有诚意，企业更愿意去关注。
　　以房养老个人认为是未来退休人员的老年生活的品质提升办法中的一个有效补充。所谓现目前的“4+2+1”形势下，由于对未来资产估值的不确定性，政策的不确定性等因素影响。以房养老可以作为晚年生活收益的提升，但不认为可作为依靠，因为不确定性因素太多。若形成社保+子女供养+以房养老三方面进行结合，相信投资人本身会获得较大的受益。目前看来，短期内，这种方案可能只会浅尝即止。
“以房养老”作为一种模式，可以试一试，但是这毕竟和中国传统的观念有冲突，而且现在房产的价值及土地期限都会是问题，所以估计会是雷声大雨点小的境地。
4.国家对于养老地产方面的政策法规尚不健全，很容易被抓到漏洞，损害老人的利益，造成老人失去仅有的生活倚靠，现在出现的很多养老地产都是在以养老为名进行的圈地运动，没有哪个会在利益面前真正注重老人的福祉，如果再得到政府的支持，很可能形成恶事，其危害性严重过非法拆迁；
　　1、三观沦丧，金钱利益至上，不断刷新我们的道德底线；
从人性角度来看，养儿并不是为了防老，那是天性，儿子养老子，也不是保险，而是义务，心到比手到更重要。毕竟生育生养是不是交易，有了这个心就不会有好日子过，在一个连父子都是交易的家庭里面，即使有大把的房子也不会有温暖可言，所以第一个概念有点伪命题的感觉，暂且放到一边。
1、HR你觉得我国的劳动法很完善么？你难道没有替老板对付过劳动法么？人家工作了十年，合同却是一年签一次的，你干过么？你觉得有多少员工会为了这事儿去和公司打官司的么？
　　正常情况下，一两年一跳的，肯定不好找工作，所谓的稳定性，一般会以三年为一个参考。
因此，以房养老与是否养子关系不大，而是与这个制度的设计是否有效有关。
以房养老在目前的中国社会是不可行，首先，政策不配套，其次，建筑设计与相关设计规范也未能改变，第三，社会人员流动以主社保、医保等社会保障福利的分割等，这些直接导致了养老产业及养老地产成为水中花，看着美。
这种类型的离职原因问题不大，因为不是你个人的问题
经过这么多年的改革开放，以及现代社会物质文明极大丰富的趋势，“养儿防老”的旧观念正在慢慢淡化，事实上，古代养儿也并不全是为了防老，更多的是延续香火、传宗接代，还有就是为了富贵长久，《增广贤文》里就说到，“有儿贫不久，无子富不长”。现在很多人都喜欢女儿，认为在这个节奏飞快、人情淡薄的时代，女儿更加贴心。反倒是女儿更能养老。
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　　感觉靠儿更精神，靠房更物质。人口结构突变，老龄化严重的将来，每一个年轻的家庭都要照顾一群老人。社会节奏越来越快，有多少年轻人是既有时间又有钱来尽孝的呢？理性的想想还是在自己未老之前尽可能多创造点财富，为后代也为社会减轻点负担！在社会化养老势在必行的将来，以房养老的确是一条很阳光的道路，这需要政府政策扶持引导（政府要确保房地产业作为国民经济支柱产业的地位长期不变，具体地说即房价长期不能有大的波折），关联企业积极跟进，百姓思想转变等一系列因素的共同作用。
1. 市场在不同时期对于房产的估价是不同的，价值浮动的问题所带来的风险使得以房养老的做法对于老人和保险公司来说都是不公平的；
对养老地产的看法----目前：以房养老的方式还处于狭义上的发展阶段，个人认为以房养老需要几个条件：
这是未来几十年的趋势，现在人们生活好了但是人情却越来越淡，传统观念在现实情况面前不断的冲击下，形成新的观念这需要时间，但这是不可能避免的，这块蛋糕一定在几年后发光发热得到认口赢来商机
我也只好默默的呵呵了，感觉人生给自己上了一堂生动的课程。
养老地产是未来养老趋势，但是目前大多数以养老项目仍然是在传统区县盘上进行概念包装，
　　在中国的房地产，是个被包装十足的金融产品。这个金融产品有两个成功要素：其一，因为中国的经济发展很不平衡，地域差距十分显著，经济发达地区的房产证就如同抢占滩头的一纸证明，作为“刚需”而被看涨，是这个金融产品运转的前提；其二，投资房产具有鲜明的杠杆效应，如果是一套房子的交易金额是100万，而贷款购房首付是10%的话，100万可以一次性贷款交易10套房子，当房价翻一番时，全额交易购房的投资回报率是100%，同样的100万选择贷款交易，10套房子却是增涨了1000万，是1000%的回报率，这是这个金融产品变成人人皆爱的蛋糕且如同滚雪球般膨胀的动力。
养儿养老不仅是养老的归属，还是一个道德亲情等因素存在，以房养老是不可能替代养儿养老。
如果你对目前的工作状态特别不满意，以至于影响了你的生活质量，那是应该考虑换一个新环境了。建议你去外企，英语不好可以学，可以关注我，有合适的岗位会为你推荐的。
　　因此，智慧医疗服务体系与服务设备的完善，将推动养老地产的社会化与养老地产运营模式的标准化。
老年人住房反向抵押养老保险怎么听都不靠谱，顶多算是政府暂时回避矛盾的临时策略。不过，“养儿防老”观念正在向“养儿防到老”进化！也许对这项政策会有一点点帮助，但这种进化是不正常的畸变，最终必定是兔子尾巴长不了……
您好，请您关注我，如有合适职位会第一时间为您推荐，祝事业有成。
　　法制晚报讯(稿件统筹 朱顺忠 实习记者 王硕)今日下午，一则&河南浚县发生爆炸，人员伤亡惨重&的网贴引起大量网友关注和转发。今日晚上，河南省浚县公安局向法晚记者回应称，网传涉事地点，未发生爆炸，更没有人员伤亡，当天附近居民感受到的巨大声响，系飞机低空飞行时产生的音爆。　　今日下午，法晚记者联系到网贴所称涉事生活区的多名居民，他们均向法晚(微信公号ID:fzwb_)记者表示，今日下午13时左右，在其城区确实发出了两声巨响，引起了一定程度的恐慌，但随后经过查看发现，其旁边的小区及浚县的各工厂均未发生爆炸。　　随后，浚县公安局在官方微博@平安浚县 发布针对网贴的信息称：截至目前，浚县公安局未接到任何关于爆炸的警情，经咨询120，也未接到任何人员伤亡的电话求助。平安浚县微博
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秃鹰战士一体握把
01:02:54综合南方日报等报道
秃鹰战士一体握把
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　　频繁跳槽对未来的职业发展影响很大，这个显而易见
渐行渐远；希望世界没有国界之分，建立成地球村！
是不是养儿防老是一个观念性的东西，并不应该被偷换概念为必须去做的事。
对于中国的国情和百姓世世代代的观念而言，这个情况是必然存在的，要改变需要非常长的一段时间
你好，请你关注我，作为猎头可以从多角度和你分析，期待有合作的机会，谢谢。
　　以房养老是提供的物质财务支援，养儿防老是感情支援，两者根本作用不同。都可以发展。
　　请附上您的简历，您也可以关注我，如有合适机会及时联系您！
还是以房养老比较靠谱 现在很多儿子都是啃老一族
您的简历，我已经仔细看过，您现在如果在职，一定要先按部就班的好好工作，寻找新的平台，要看好的机会，要调动的要有价值，我们一起加油！！寻找合作的机会，保持联络！！您的猎头顾问：姜宝云
可以关注一下太平保险公司前阵子做的高端养老社区：上海的梧桐、无锡也与政府签署了高端养老健康城项目，合约，引进了美国道林集团最先进的5H理念：1、HOME 家的感觉；2、HOTEL 酒店式公寓 ；3、HOSPITAL 先进医疗设施；4、HOLIDAY 全国16个城市度假式养老；5、HAPPINESS 高大上的愉悦幸福感；
回到正题，每次跳槽就是为了找工作，要看这份工作找的是不是如愿以偿，如果很满意，预示着会稳定一个较长的时间，反之利于或不利于，谁说了都不准，因为你面临下一家企业或下下家企业都是未知，碰上一个负责、专业程度高的HR,会根据本企业实际情况，全方位考量你适不适合应聘岗位，并不会因你频繁更换单位而失去了解兴趣；如若碰上那二半吊子不是糊涂就是尖酸的HR，所聘的企业看来也不咋样儿，还是放弃走人为上，HR职业素质的高低，映现着企业人文内涵的深浅。
这个是肯定的 没有任何一个企业人事希望自己辛辛苦苦花时间花精力招来的人做了几个月就走了
　　首先，我自己的经历，的确是遇到这样的情况，我30岁不到就晋升为高层，并且负责公司的核心业务，和董事长、总裁直接汇报，沟通相关的工作，并且那个时候通过我自己的专业能力、不懈努力、年轻激情和执着精神，和老板们相处的都很好，很愉快，工作成果也很好。属于新鲜血液。
一个称职的猎头或企业HR，对于这种离职原因应该都能充分理解的！
5.政府的政策存在不稳定性，在前期尝到甜头时会有意无意的扶持所谓养老行业，出现严重后果时又可能出现调控，这样的变化受到最大损害的一定是老人；
　　还是有空间的，现在独生子女居多，一个新的家庭往往要照顾两家的老人，和自己家的孩子，本身压力就很大，再加上市场竞争大，大家都想把最好的东西给孩子，好多老人本身就不愿意给孩子们添加负担，会早早的自己老了打算！
可能关于这个问题，每个人的看法都不一样，关键要看自己的一些想法和规划。
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　　1、虽然现在网络发达，让大家看到很多不孝顺父母的人。不过即使是这些人，他们的父母也是为自己的后代着想。2、这是不是说明没有房子的老人就得不到照顾，得不到关爱。
以房养老本身和国家土地政策存在很大的冲突和矛盾；作为有限的使用权，房屋价值和土地价值不能联系造成地面建筑实际是升值空间很低，随着国家进入房产税平稳过渡，住房增值空间越来越小，除了一些特点区域如市中心和学区房优势外，其余的都是很悲催的。
以房养老的问题主要在于资产估值和风险预防。按揭贷款购房之所以成立是因为贷款额在交易时是固定的，银行在对个人信用评估后批准的贷款一般不会有太大的风险; 而以房养老则有很大的不确定性，银行虽然可以在最初交易时给出估值，但很难对最终收回的房产的价值进行预判，那么付出多少钱才是公允的会是一个难题。
这要看跳槽的频率了，过度的跳槽，或者经常性换行业，个人简历质量有可能会下降
3、甚至被怀疑情商有问题，容易为了一点儿小事造反；
　　2、房地产目标只有一个，那就是盈利。不管谁买只要能买出去赚得利润就行。而想要针对养老去做对应的产品，恐怕很难的，如果房价依然在涨还可以，但是大势所趋的不会再像以前那么涨了，以房产做抵押给你养老，恐怕哪个银行也不会干的。
　　1、见过多种管理方式多种企业文化，能更快的融入新企业；
五、退休生活，一般带孙子孙女，发挥余热，之后无事适从。等等
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目前不过处在传统观念转型与国家福利保障机制建立健全过程中，故尚在萌芽状态，但从人口结构、社会红利、经济转型、保障系统、观念转换，以房养老定会成为发展趋势，也是构建中国和谐社会的实现 方式之一！
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不会的，只要说明原因就可以了，有些企业不会在意的。
　　1、养老地产只是养老产业的一个载体，其中很多内容还需要社会去填充，同时需要完善和合理的制度设置，养老地产不等于养老解决方案。”随着智慧医疗服务体系的逐渐完善，以养老地产为载体，物联网为手段，智慧医疗为服务体系的养老地产运营模式将会得到更好的发展。
无论在道德上还是法律上都不应该支持这样的做法，这等于是政府把本应由政府解决的福利问题抛给了老百姓，由老百姓承担素有责任和后果；这等于给了所有想从老人赚取利益的人和不愿赡养老人的人，一个完美的理由和借口。
当市场对房产的需求不足或出现负增长情况之下，房产的现有价值几何？以房养老的问题是在当下市场条件情况下的分析结果，也只能做阶段性的尝试，当市场需求发生变化，其价值会随之变动，给养老的品质带来不确定性。
　　你好，请关注我，有合适您的职位，我会与您联系，谢谢！
房子作为投资产品能走多远？建立在一个不定型的沙塔上的制度，是不会成功的。
毫无疑问，跳槽越多，越没有忠诚，没有忍受力、自然他的工作也就越难打开。你认为是有利找工作还是没利呢？除非那个搞人事的是个傻子！不过这个跳槽次数多，也要看多长时间。假定30岁之前，22岁开始工作，在8年的时间里跳了4次，平均每2年跳一次槽，一般认为还是可以接受的，因为很多企业给签的合同多数是2年。我完成一个合同就走了，说明是有诚信的。但如果到了30~40这个年龄，没有理由也跳了4次，那么给人的感觉太不稳重，没有事业心，孙猴子的屁股，坐不下来，谁还会要呢？但如果在30岁之前，平均每一年甚至半年跳一次，那么这个频率就太高了，就没人相信你能长久的工作。因为不管企业实际想法如何，在招聘之初都是希望长久使用的。所以，一看你频繁的跳槽，就没人敢接受你，人事接受你，一年半载你走了，老板不批评人事？技术负责人接受你，届时你半年多，屁股还没有坐热，就走了，你不是把这个技术负责人推到火坑里吗？所以，众多的技术人员都是这种心思。我曾经招聘过很多人，一旦看跳槽次数太多，我不决定，请示上级他决定，并且会给他说明，这个人可能难持久。那么企业会怎么办？如果急需，就先招进来，权当做个过渡，根本不把你放在心上，继续招聘，做好你走的准备！如果上级不想频繁折腾，就会说算了吧，看看别的。这就是频繁折腾、跳槽的代价！
　　发展改革部门要将发展养老服务业、完善社会养老服务体系纳入国民经济和社会发展规划，支持养老服务设施建设；
一句话，最多十年，因为中国的思想品德积极不急西方国家，
可以存在（健全制度下），但不会有大发展，社会不太需要。
还是要重新审视自己，毕竟犯了错误，就要想办法弥补。首先想想自己之前的做法中，哪些是错误的，这个对于你今后找下一份工作也是很大的助力。
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　　然后说——养老房产，这是特有的房地产开发细分产物，自然也就适用于特有的年代，也就是在社会人口在老龄化时期才适用，这个时间段应该在10—20年左右。但养老房产不会成为房地产开发的主要形式。
　　其一房价估值的风险，房产处置所得不足以偿付保险公司已支付的养老保险相关费用，保险公司将承担房价不足的风险，不再向老年人的家属追偿。其二，房屋产权年限，产权到了70年后如何处理，在政策和法律上并不明朗。此类住宅可能用当下眼光看是香饽饽，但未来却变成了烫手山芋。
现在跳的次数多是不安定不稳定的代名词，长期没换工作也成了，，，，你懂的。
除非政府能提高各项福利保障，同时能有透明高效的执政能力，否则，在未来的很长一段时间里，只能被人当成笑谈！（话外一句：国内现在做的房子很难坚持70不倒呀！）
2、或者让人联想到此人怕苦怕难，遇到问题或不舒心调头就跑。
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　　1、总体来说是有影响的；2、但由于中国人都是人往高处走，有不错的公司挖这个也可以理解。因公司而议吧。
按目前的老人收入用生活方式，以房产等实物来储蓄是保值的。是可以实行的。
纷纷离职看来是集体现象。这样的话或许应该更多是从公司方面考虑出了什么问题。比如说主管经理的管理方法和管理制度。我一个朋友从一个公司离职，其实他已经做到经理级别了，但是还是选择了离职。一次喝酒的时候口吐真言，其实挣钱也不算少。但是公司总经理的管理方法太随机应变，每年年初变更薪酬制度，在执行过程中按照自己的意志说变就变。没有任何契约精神。
　　不利于找工作，会给企业一种非常jumping的感觉，会怀疑候选人的看机会的动机，是关注职位的薪资还是说将这次机会做为自己的跳板，或者会觉得候选人的职业规划不明确
“以房养老”现在形成模式了吗 现在只是有些人这么提议了 ，但是估计不会走多远的。
在没解决好以下问题前，以房养老不会有很明显的成效：
　　中国人传统家族观念很重，大部分父母一辈子的辛苦都是为了下一代，如果儿孙没钱看病没钱上学没钱娶妻嫁人，我想没几个老人去做以房养老的事情！
1、总体来说是有影响的；2、但由于中国人都是人往高处走，有不错的公司挖这个也可以理解。因公司而议吧。
我个人认为，如果传统的“养儿防老”的观念及现实情况靠不住的话，那么“以房养老”的模式或许要稍微调整一下，那就是回归传统的养老院、疗养院模式，让养老成为一种购买服务的方式。例如，如果65岁退休，那么以30年的养老服务价格支付给养老地产服务机构，30年后依然健在的就不在缴纳费用而继续享受养老服务，没有到30年时限的其后人可享有其余年限费用的退换或者延续给自己退休后继续享用。。。当然这类似于养老保险业务，因为我觉得越来越多的房子并不是“可靠”的，老年人需要的是养老服务，不是养老用的房子。。。。
3，如待遇问题，解释现在经济形势不好，别的公司都在裁员，我们还是会照顾员工虽然不会加薪，可是如果大家离职，现在大环境并不好，大家离职以后未必能找到更好的地方，不如安心工作大家一起度过难关，公司不会让大家失望的
跳槽有些时候是不得已，自己努力换不来结果啊，企业文化自己不能接受啊，想换行业啊等等各种原因，有些企业招聘的时候很看中员工跳了多少次，觉得跳的多了就是没有忠心，但是换句话说不跳槽的，一直一家企业的很可能不是忠心而是没有上进心，所以我觉得权衡这件事儿很重要。
　　這是一個綜合問題，僅僅通過單一房地產行業來解決最多是房地長項目的噱頭。
　　4.国家对于养老地产方面的政策法规尚不健全，很容易被抓到漏洞，损害老人的利益，造成老人失去仅有的生活倚靠，现在出现的很多养老地产都是在以养老为名进行的圈地运动，没有哪个会在利益面前真正注重老人的福祉，如果再得到政府的支持，很可能形成恶事，其危害性严重过非法拆迁；
但开发这个金融产品的是银行，银行藉此前所未有地掌握了民生的最大经济总量，是最大的赢家，从经济入脉，牵动全身。
总之：以房养老目前，仍然是探索阶段，在未找到多方平衡之前，只能以小众产品出现！
2，被人挑唆，找出根源，开除挑唆之人，并开会澄清
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热爱”跟“兴趣”长相易混淆，而工作需要有“责任感”！
　　我觉得将来老人在经济上不会太过依赖儿女，更多的是精神层面的依赖。
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首先房地产在中国很特殊的，不是每个人都有自己的房产，而且还有孩子要住呀，要以后自己住呀，我觉得是不太靠谱的。
　　2，被人挑唆，找出根源，开除挑唆之人，并开会澄清
首先对这个问题提问人的理论知识有点建议，与之分享：以房养老，与养老地产是两个不同的概念，以房养老使用房产抵押来换去养老费用，满足养老开支！二养老地产使用与养老的房屋及配套设施。前者是以房融资，如与理财的概念，通俗的说法是筹集养老金！后者用于养老的主体，属于社会养老的范畴！通俗的方法是花钱买养老服务，前者是只要住房有价值就可以一直走下去！价值有多大就能走多远！后者只要人民思想开放了，愿意社会养老了，就会走得很好！
中国人的传统道德观念也不支持这一政策，虽然这一政策已经开始实行。相信，在经过一段时间后，当出现损害老人利益的事情越来越多的时候，当子女们越来越无法忍受自己应得的利益被保险商剥夺的时候，就到了这一政策终结的时候了。
　　法制晚报讯(稿件统筹 朱顺忠 实习记者 王硕)今日下午，一则&河南浚县发生爆炸，人员伤亡惨重&的网贴引起大量网友关注和转发。今日晚上，河南省浚县公安局向法晚记者回应称，网传涉事地点，未发生爆炸，更没有人员伤亡，当天附近居民感受到的巨大声响，系飞机低空飞行时产生的音爆。　　今日下午，法晚记者联系到网贴所称涉事生活区的多名居民，他们均向法晚(微信公号ID:fzwb_)记者表示，今日下午13时左右，在其城区确实发出了两声巨响，引起了一定程度的恐慌，但随后经过查看发现，其旁边的小区及浚县的各工厂均未发生爆炸。　　随后，浚县公安局在官方微博@平安浚县 发布针对网贴的信息称：截至目前，浚县公安局未接到任何关于爆炸的警情，经咨询120，也未接到任何人员伤亡的电话求助。平安浚县微博
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