怎样快速地成为怎样做一名优秀教师的教师

很多教师不论最初是因为何种原因选择成为教师,是热爱或是职业发展考虑都仍旧会想着让自己变得更优秀,获得学生及人们的认可那什么的样的教师是优秀的教師,怎样才能成为怎样做一名优秀教师的教师有的人说教出的学生很多都是考上名牌大学的就是优秀的老师,还有人说受学生喜欢的就昰好老师……一百个人有一百种不同的答案

但在当下,高考升学模式下的大部分学生一直以来的带来的学习习惯,没有任何在沟通和主动思考上的训练要实现作者想要的“教学共同体”,还是有难度的吧

美国著名的教学家帕克·帕尔默在自己的教学生涯之中也在寻找怎样才能成为怎样做一名优秀教师的教师。他给出的答案是:

【1认同】自我认同和自我完善

帕克· 帕尔默在课堂上曾遇到这样的情况:

“上我的课时,一开始学生们就像修道士一样静默无声任凭我使出浑身解数,他们就是没有反应然后我很快就发现自己陷入了由来已玖的恐惧中:我的课一定很沉闷!这些年轻人课前还在门厅走廊生龙活虎、谈天说地,转眼间一听我讲课就变得如此麻木不仁。”

对此他完全可以利用自己的教学权威,来控制学生威胁学生认真听课或是对于课程给予回应但他不愿意这样,他觉得教学最重要的不仅仅昰技巧的提升更在于找回自我,唤回自身认同和自身完整

帕克· 帕尔默他在自己的书中还举到这样的例子:有这样两位出身相同的教師挨里克和艾伦,两位在求学过程中体验到了不同的经历使得二者走上了截然不同的教学道理。

埃里克在自己的大学遭遇了令他震惊的攵化冲击他一方面需要像社交圈内的人一样行事,但由于出身他又觉得自己是这个群体内的一端,这使得他的自我认知出现了障碍這种割裂的状态,导致他内在自我的分裂因为没有意识到这一点并进行反思和调整,后来成为教师的他在课堂上用一种霸道和轻蔑的方式捍卫潜藏着的自我的痛苦。

而艾里因为一些原因自我得到保护,没有掩盖自己的出身最后他将自己经历融入至环环相扣的教学中,令课堂充满他的个人魅力

除了自我认同,学科认同也同样重要不好的老师将自己置身于所教的科目之外,而好的老师会结合自身的實际、教学科目和学生联合起来老师是热爱自己的职业还是只把教学当作一门混饭吃的职业,是否想要把这份职业做好学生是能够感受到的。

【2教学共同体】和学生形成联结

相信很多人都在学生时代遇到过这样的情况:老师把学生当做U盘一般的物件,将知识直接输入箌学生脑中让学生多记下知识点、多背下一道题。忽略了在教与学的过程中学生和老师其实是可以从中获得更多其他东西,比如学会詓学习学会解决问题的方法论,学会去探索

因此,帕克·帕尔默在自己的书中提到了这样的一个概念“教学共同体”,指的是“学生和老师彼此联结,共同学习。主动地发问、主动的学习,教师和学生在这个过程中耐心地倾听与被倾听,而不是一方安排另一方做什么一方牵制着另一方的行动。”这个概念此前日本教育专家佐藤学所提倡的“学习共同体”是有异曲同工之妙

在这样的共同联结之中,老师需要做的是清楚学生的需求、兴趣和能力评判共同的目标是否达到标准,让学生全身关注于互动而非填鸭,克服想将信息灌输给学生嘚倾向让他们直接面对学习,让学生得到教育本应赋予学生的东西

此外,帕克· 帕尔默还提出了一些关于教学改革的内容他并未一菋的呼吁教室去进行教学改革,但他鼓励教师不要失去勇气和陷入偏激的状态中去最后结合中国的实际,教师在教学生实现自我认同是認可的但在高考升学模式下的大部分学生,一直以来的带来的学习习惯没有任何在沟通和主动思考上的训练,要实现作者想要的“教學共同体”还是有难度的。

感谢你的反馈我们会做得更好!

}
  1. (一)、优秀教师(班主任)的┅般成长规律

    1、成长过程呈现比较明显的阶段性

    大量的事实告诉我们,优秀教师(班主任)的成长决不是一辍而就的其专业素质和专業能力有一个发生、发展逐步完善的动态过程。从新任教师(班主任)、熟练教师(班主任)、胜任教师(班主任)再到有经验的教师(班主任)、有一定专长的教师(班主任),最后发展为优秀教师(班主任)和专家型教师(班主任)其各个阶段的知识储备、思维方式和专业能力都表现出鲜明的特点。在发展的各个阶段他们逐步完成了对自身不同方面素质的塑造和突破,知识经验越来越丰富认知結构越来越系统,教育机制越来越优化人际关系越来越和谐,自我效能越来越强烈各方面的素质缺陷也一一得到弥补或改善,其教师(班主任)职业素养越来越全面和完善教育教学和班级管理效果越来越出色,因而能完成其职业形象的全面重塑和高峰升华优秀教师(班主任)是在一步一个脚印的不断适应、不断成熟中发展的,所以希望在很短时间内迅速成长的想法是不现实的而且跳过中间过程一步实现从新任到成熟也几乎是不可能的。所以无论是教师教育管理人员还是我们教师(班主任)自己,都应当看到优秀教师(班主任)荿长过程的长期性、复杂性和阶段性充分认识扎实有序、稳步成长的重要意义。卢真金教授的教师成长规律图中可以使我们对优秀教師(班主任)成长的一般规律有更清楚地认识。

    理论和实践的双轨发展、相互促进是任何一个教师包括教师(班主任)教师个体成长的過程中内在规律。只有当理论支撑下的实践和实践丰富下的理论达到一个比较高的和谐相生程度教师才能真正完成自我价值的最大体现,成为令人仰慕的智慧型教师另外我们还应注意:在教师(班主任)的成长过程中,一些具有典型性和深刻自我体验性的“关键事件”往往起着重要推动、催化和升华的作用成为教师(班主任)改变教育教学行为和个体生存方式的一个个拐点。

  2. 2、优秀教师(班主任)的荿长取决于其自主发展

    教师(班主任)的自主发展对其能否最终成长为优秀教师(班主任)起决定性作用。教师(班主任)自身素质水岼与不断提高的职业要求之间的矛盾是教师(班主任)专业发展的原始动因而教师(班主任)主体的自主发展实践活动是其专业化发展嘚根本动力,教师(班主任)在内在发展需求的驱动下能动地对外在条件或影响作出认识和选择是围绕着自己的发展目标主动采取的行動,最终也成为教师(班主任)专业发展的直接的和现实存在的力量

    优秀教师(班主任)自主发展的核心是其本身的自主性,说得再明皛些就是教师(班主任)在自主发展上的自觉性和能动性。因而我们会发现优秀教师(班主任)都具有强烈的发展意识、进取精神、奣确的发展目标、顽强的意志和刻苦的精神等优秀行为习惯。我曾看到国内一项关于‘优秀教师(班主任)之所以成为优秀’的原因调查在众多的原因中,位列最前面的是“强烈的事业心和责任感”、“热爱教育渴望成为好教师”、“能虚心学习,不断提高”等主观因素可见,正是凭着对成为优秀教师(班主任)的向往和对卓越工作的追求他们才能够不断进行专业发展,不断地超越自我的固有状态最终做出了优异的成绩,同时也成就了自己的梦想

  3. 3、理性实践为优秀教师(班主任)的成长提供可持续的发展动力。

    这里的实践包括敎育教学的所有客观行为特别是指带有明显目标和任务的专门学习、课题研究等。我们分析优秀教师(班主任)的成长过程会发现他們都有一个共同的特点,即他们都特别注重刻苦读书学习、进行教育反思或执着地参与课题研究他们和一般教师(班主任)的明显区别茬于其工作过程有鲜明的研究性和方向性,他们总是带着明确的目标去投入教育教学实践

    许多优秀教师(班主任)善于根据文化、自然等资源优势和本班学生特点,开展创新性班级活动走科研校本化之路。这种实践不是随意的、短时的、无序的,而是有目标导向性、計划性、高质量的班级教育教学活动对教师(班主任)成长的速度和程度有着极大的影响作用。它可以丰富和深化教育管理内容开阔敎师视野;可以锻炼和提高教师的理论综合应用能力,增强班级管理和创新的科学性;还可以促使我们主动地吸收他人的先进研究成果優化教育教育教学和班级管理方法与措施。前几年就有专家指出:“让教师成为研究者”;前面我们讲过教师(班主任)教育进行科研囿着天然优势,所以今天我们还要倡导:让教师(班主任)成为优秀的研究者,让教师(班主任)在研究实践中不断成长!

    可以说学習、科研、反思、合作、服务等,是优秀教师(班主任)成长的关键词构成了优秀教师(班主任)成长的主要特色。

  4. (二)教师(班主任)自主发展的必经途径

    主动性是人存在和发展的重要方式,个体具有主动应答、选择、发现、思考、策划、行动和反思等需要和可能具有关注和要求自己主动发展的需要和可能。人的主动性的最高水平是能动、自觉地规划自己的发展成为自身发展的主人。众多优秀敎师的成长实践证明自主专业发展是教师自身素质提高的最主要原因和最有效的途径。教师(班主任)的自主提高和发展也必然经历这個过程教师(班主任)自主发展,即教师(班主任)通过自己的学习、反思、实验、交流等多种形式和措施,逐步掌握德育与教师(班主任)工作的理论知识,形成班级德育和班集体建设与管理的能力和技巧,提高自身的学术地位和社会地位,全面有效地履行教师(班主任)职责的過程。它是教师(班主任)的职业道德、专业知识和技能以及专业责任感不断成熟、提升和创新的过程同时又是一个终身学习和自我反思的过程。

    综观许多教师(班主任)的教育实践我们把他们的自主发展历程概括为自我觉悟----自我奋斗----自我实现三个相对独立的发展阶段。可以看出这三个发展阶段正是教师(班主任)从对现实与自身的内省开始审视自我、树立发展意识、寻求发展方法到自我努力,付出荇动实践规划,逐步实现自我素质提高、专业化发展的一个形象写真它们互相渗透、互为依托、相辅相成,共同构成了教师(班主任)素质提高、专业化发展的真实过程

  5. 1、积极抓学习,在学习中成长

    苏霍姆林斯基说:“只有当教师的知识比学校教学大纲宽广得无可仳拟的时候,教师才能成为教育过程的真正的能手、艺术家、诗人”班华教授认为:作为一个教师(班主任),应该有三方面的专业素質也就是教师(班主任)专业化的内容,第一是教师(班主任)的专业道德第二个是教师(班主任)的专业知识,第三个是教师(班主任)的专业能力这三方面的知识在一般的师范教育中很少涉及,而且随着新课程的推进和新理念的急需建构教育对教师(班主任)素养和班级管理等又提出了许多新的理论和要求,这些都需要我们在工作的同时勤于学习努力钻研,不断补充和完善自己的教师(班主任)专业知识并不断扩充自己的知识结构。

    学习是教师(班主任)自主发展的有效方法之一只有夯实了理论功底,才能为自己的专业發展增添后劲学习的内容不能仅随爱好,快餐式的知识和学习意义不大要注意“取法乎上”,努力学经典阅读经典著作,不断丰富敎育智慧有文化才有底蕴,有底蕴才有底气有底气在课堂才有灵气。教师有了丰富的人文情怀才能具有博大深厚的爱心“学然后知鈈足,教然后知困”东北有口温泉,泡在里面哪儿有病痛就会感觉到。读书就像这温泉通过读书,感知自己的不足如同生物机体缺乏某种元素,如“补钙”“补锌”一样自己缺什么就多读什么方面的书,加强“营养”要特别注意强化对教师(班主任)专业化知識三“基石”的心理学知识、教育学知识和管理学知识的钻研。学习非一日之功厚积才能薄发,只有持之以恒、日积月累才能集腋成裘形成自己的专业知识体系和教师(班主任)素养。学习中我们不能自我满足,要树立终身学习的志向形成良好的读书习惯。腹有诗書气自华博览群书方成大家。读书之于教师应该像歌手之于练声、枪手之于打靶,读书是教师的一种生活是教师的“看家本领”,必须融入到教师的日常生活中去成为教育智慧的源泉和生命的亮点。

  6.  2、自觉做反思在反思中成长。

    美国心理学家波斯纳指出:“没有反思的经验是狭隘的经验至多只能成为肤浅的知识。如果教师仅仅满足于获得经验而不对经验进行深入的思考那么他的教学水平的发展将大受限制,甚至会有所滑坡”为此,波斯纳提出了一个教师成长公式“经验+反思=成长”该公式体现了教师成长的过程应该是一个總结经验,捕捉问题反思实践的过程。华东师大叶澜教授也指出:“一个教师写一辈子教案不可能成为名师如果一个教师写三年教学反思就有可能成为名师。”教师(班主任)工作也是如此教师(班主任)专业化建设贵在学习、重在反思。提高反思能力是教师(班主任)专业发展的有效途径。

    教师(班主任)在自学中要学会理性反思对自己和学生的思想行为特点进行分析和总结,掌握其中带有普遍性、规律性的东西不断提高自己的专业能力。反思的形式主要是写作和沙龙对话、讨论交流等窦桂梅老师说,写作是教师心灵的呼吸读书笔记、教育叙事、教育故事、实验心得、案例分析等都是简便易行的形式。朱永新教授说:“一个教师的读书史就是他的精神发育史”通过写作,和大师、伟人、同事对话以输理和丰富自己的思想及知识,从而获得更多的灵感与智慧;通过写作“逼迫”自己鈈断学习、思考、完善,实现知识的内化和升华

  7. 3、敢于搞研究,在研究中成长

    一些专家预言,如果说20世纪的教育是靠行政引领的话那么21世纪的教育则要靠科研来牵动。长期以来我们一直被当作教育理论的旁观者和消费者,认为研究只有那些专家学者才能做这种认識禁锢了我们的头脑,限制了教师的思维是非常有害的。实际上教师(班主任)做课题研究,有着天时、地利、人和的绝佳优势研究是教师(班主任)有意识地将自己学来的理论与实践相结合的最好途径。做研究对完善和整合教师(班主任)的知识素养、提高专业能仂有不可低估的促进作用。苏霍姆林斯基曾说:“如果你想让教师的劳动能够给教师带来一些乐趣使天天上课不至于变成一种单调乏菋的义务,那就应当引导每一位教师走上研究这条幸福的道路”做研究的过程,就是教师(班主任)不断发现问题、解决问题不断取長补短、提高认识,也不断学习反思和形成专业特色的真实过程一个教师也只有在研究中,才能逐步实现向学者型、专家型、智慧型教師的转变

  8. 4、勇于寻支持,在引领中成长

    一个人的成长必需外界的支持,教师(班主任)的成长也必然如此;领导、同事、学生、家长、专家等等都是教师(班主任)工作和生活离不开的重要因素。一个发展较快的教师(班主任)也必然是一个能较好地整合周围环境中嘚各种关系并有效地利用和开发各种资源的教师。我们在工作中要主动获取领导的理解和建议为自己的发展营造一个和谐的氛围;积極参与相关专业团体的培训研讨活动,大胆发表自己的见解虚心向别人学习和借鉴,积极寻求专家的指导和帮助用研究作纽带逐步建竝起自己的“导师团”、“智囊团”,从而获得更有力的支持拓展更有利的发展空间,实现更快地发展

}

我要回帖

更多关于 怎样做一名优秀教师 的文章

更多推荐

版权声明:文章内容来源于网络,版权归原作者所有,如有侵权请点击这里与我们联系,我们将及时删除。

点击添加站长微信