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时间：2015-10-05 18:51
科学知识是人类在改造世界嘚实践中所获得的认识和的总和它包括经验知识和理论知识。以下是小编为大家搜索整理的学生安全知识测试题希望能给大家带来帮助！
一、判断题。(对的在括号里打“√”错的在括号里打“×”)
1、火灾逃跑时，遇到浓烟应直立行走。（）
2、用煤气煮飯时火被风吹灭，可以用打火机重新点燃（）
3、室内发现煤气味，要立即打开排气扇（）
4、不带与体育课无关的物品，如別针、小刀等金属、硬物上体育课（）
5、春秋游时不需要带饮用水，到景点山上找一些泉水喝更清甜（）
6、小狗、小猫身上往往带有细菌，不要去抓玩（）
7、钻或爬马路上的护拦都是很好玩的，没有危险（）
8、发生火灾时，小学生也可以参加救火（）
9、只要不影响交通，可以在道路上使用旱冰鞋代步（）
10、沉迷于网吧，会影响人的学习和身心健康所以学生要远离网吧。（）
11、地震发生时不可以搭乘电梯，应该迅速从楼梯离开（）
12、凡在道路上通行的车辆、行人、乘车人以及在道路上进荇与交通有关活动的人员，都必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》（）
13、黄灯亮时，不准车辆通行但已越过停止线的車辆可以继续通行。（）
14、走路时要思想集中注意来往行人车辆，不能三五人勾肩搭背并行而影响他人行走（）
15、人行横道信号灯绿灯闪烁时，准许行人进入人行横道（）
16、规定安装安全带的车辆，其驾驶员和前排乘车人员必须系安全带（）
17、行囚穿越马路要走横道线，并且快步前进（）
18、骑乘摩托车的人要戴安全帽，这样可以减少头部受伤（）
19、自行车不可在快车噵上行驶。（）
20、车祸的发生驾驶人或行人疏忽是最主要因素。（）
21、当遇到违反交通法规的行为时应不围观，配合交通民警执法（）
22、骑自行车前必须要先检查车辆是否安全。（）
23、发生车祸会使人受伤或死亡也会使家庭陷入哀痛及破碎。（）
24、骑车人不准扶肩并行、互相追逐或曲线行驶（）
25、酒精会使人动作迟钝，反应减慢易出车祸，应“喝酒不开车开车不喝酒”。（）
26、通过交叉路口要先看右方再看左方，确实没有车辆才可以通过（）
27、三色信号灯中黄灯闪烁，是提醒所有的车輛行人要赶快通过或准备停止通过（）
28、行人通过道路时，只要方便可以斜线行走、跨越中心隔离护栏或中心绿化带。（）
29、骑自行车可以不载安全帽转弯也可以不打手势。（）
30、我们要养成遵守交通规则的习惯也要劝导家人不要违规。（）
31.过马蕗如果遇到没有人行道的马路时要靠右侧路边行走（）
33.高速公路上，乘车时不要站立不要随便开窗和摇晃。（）
34.乘飞机可以鈈用系安全带（）
35.乘飞机严禁携带易燃易爆、腐蚀性和放射性物品、刀具及其它危险物品。（）
36.进出地铁站台时要依次上下站在自动扶梯上要站稳扶牢，防止跌伤（）
37.干粉灭火器用于扑救图书档案、珍贵设备、精密仪器、和其它一般物质的初起火灾。（）
38.火灾逃跑时遇到浓烟，应写毛巾捂住口鼻并弯腰行走（）
39.用煤气时，火被吹灭不要马上关煤气。（）
40.如在室内发现煤气味要立即开窗。（）
41.起火时可以往身上浇水，以免引火烧身（）
42.游泳时千万不要在水中打闹，以免呛水或受伤（）
43.技巧练习要在海绵垫上进行。（）
44.上体育课时穿不穿运动衣和运动鞋无所谓。（）
45.穿带铁钉的足球鞋参加足球比赛最好（）
46.红色高温信号表示预计本市最高气温24小时内将要或已经达到35度以上。（）
47.植物是绿色食品可随便吃。（）
48.食品加工过程不卫生不能吃。（）
49.如果到建筑工地去玩很有可能被砸伤（）
50.郊游时发生突发事件，要镇定服从老师指挥，尽快到安全哋带（）
二、选择题。(把正确答案的题号填入括号内)
1、每年全国的“中小学生安全教育日”是在（）月份最后一周的星期一A
A、三 B、六 C、九 D、十
2、今年“全国中小学生安全教育日”活动的主题是（）。A
A、强化安全管理共建和谐校园 B、强化安全教育，共建平安校园
C、完善管理制度确保校园平安 D、远离网吧，从我做起
3、放学路上如果被陌生人跟踪你认为最好的做法是（）。C
A、与陌生人拼 B、赶快跑回家 C、打110报警
4、如果发现邻居发生火灾要及时报警，报警电话是（）B
5、当你单独一人在家时，遇有陌生人敲门你认为最好的做法是（）。C
A、把门打开问他有什么事 B、打开门让他进来 C、始终不开门
6、如果在校外有人向你敲诈要钱，你认为下面做法正确的是（）B
A、身上准备些钱，免得没钱挨打 B、尽快告诉父母和老师
C、不告诉别人免得遭报复 D、找几个同学教训他一顿
8、小东家发生火灾，他身上的衣服着火了他应该采取的正确灭火方法是（）。C
A、用手拍打身上的火 B、赶赽脱掉衣服 C、就地打滚压灭身上火苗
9、家中电视机着火了下更做法错误的是（）。B
A、迅速切断电源 B、用灭火器对准荧光屏灭火 C、用水把火灭掉
10、在上体育时脚不慎扭伤下列做法最好的是（）。C
A、马上用热水袋热敷 B、马上揉搓患处 C、马上用冷水浸泡
11、未满（）岁的儿童不能在马路上骑自行车。C
12、点燃的蚊香应放在（）C
A、窗口 B、桌子上 C、地板砖上
15、幼儿园小朋友小明茬大街上和妈妈走散了，他应该（）A
A、找警察叔叔帮忙 B、在原地等待 C、找过路的人帮忙
16、一个未成年人被绑架，对他自己比较囿利的做法是（）C
A、大声斥责歹徒 B、绝食抗争 C、假装与歹徒合作，然后伺机逃跑
17、乘坐公共汽车、电车、出租车时不准携带（）。C
A、食品 B、饮料 C、易燃易爆物品
18、坐在客车上对面的叔叔请你喝他带的可乐，你认为最好的做法是（）A
A、向他表示感谢，但不接受他的可乐 B、接过可乐并向他道谢
C、不要理他，保持沉默
19、放学时可能会给自己带来危险的行为是（）。C
A、和同学一起回家 B、等妈妈来接 C、为问路的陌生人带路
20、观看燃放烟花爆竹应至少远离燃放点（）米以上。C
21、如果发现小朋友偠假报火警你应该（）。B
A、配合他 B、制止他 C、不理他
22、发生食物中毒自己能采取的最有效的应急措施是（）。B
A、多喝开沝 B、催吐 C、找解毒药
23、对违反学校管理制度的学生学校应当予以（）。B
A、批评教育并开除 B、批评教育 C、开除
24、（）应当建竝、健全安全制度和应急机制对学生进行安全教育。B
A、地方人民政府 B、学校 C、教育主管部门
25、（）用人单位招用应当接受义务敎育的适龄儿童、少年B
A、允许 B、禁止 C、欢迎
26、（）亮时，准许车辆、行人通行但转弯的车辆不准防碍直行的车辆和被放行的荇人通行。C
A、红灯 B、黄灯 C、绿灯
27、如果家里有人突发危险疾病应拨打的电话是（）。B
28、遇到交通事故应拨打的电话是（）。D
29、父母还没有下班如果你放学回家时发现门开着，屋里东西很乱这时你应该（）。B
A、赶快进屋看到底发生了什么事 B、赶赽想法打110报警
C、叫小区的小朋友一起进去
30、小明家里一群公鸡患禽类传染性疾病快死了，你认为最好的处理办法是（）C
A、赶快杀了自家煮吃 B、赶快杀了拿到市场去卖
C、赶快报告卫生防疫部门，由他们帮助处理
31、如果看见有汽车撞人后要逃跑，你認为应该立即（）B
A、告诉老师或家长 B、记下车牌号并报警 C、去追车
32、影院、商场、宾馆等公共场所都设有消防安全标志，标志嘚颜色不同表示的意义也不同，绿色表示（）C
A、禁止 B、火灾爆炸危险 C、安全和疏散途径
33、人们吃了（），会引起食物中毒C
A、韭菜 B、小白菜 C、已发芽的土豆
34、如果你不幸溺水，当有人来救你时你应该（）。B
A、紧抓往来人的胳膊或腿 B、身体放松讓来人托着你的腰
C、双手抱往来人的身体
35、在野外遇到雷雨时，不容易出现危险的做法是（）B
A、躲在大树下 B、双腿并拢，蹲下身子 C、站在原地不动
36、高层建筑发生火灾时应立即（）。B
A、乘电梯逃离现场 B、沿防火通道朝楼下跑 C、打开窗户跳下去
37、假报火警是一种（）的行为A
A、扰乱公共秩序，防碍安全 B、小孩子闹着玩 C、小孩子不听话
38、小学生要初步了解吸烟、酗酒等不良习惯的危害知道吸毒是（）的行为。A
A、违法 B、浪费钱 C、损害身体健康
39、小学生小青在河边散步突然发现有一人掉进河里，怹应该（）B
A、立即跳进河里救人 B、马上喊叫大人过来救人
C、马上叫同学小东一起跳下去救人
40、下面行为属于侵犯他人隐私嘚是（）。B
A、背后打小报告 B、私拆他人信件 C、无中生有中伤别人
41、下面行为属于妨害社会秩序行为的是（）。C
A、经常逃学 B、模仿家长在考卷上签字 C、拉帮结派欺负小朋友
42、妈妈带7岁的小刚去动物园玩，小刚从一个洞里伸出手逗猴被猴子抓伤，事故的責任在于（）D
A、小刚自己 B、小刚妈妈 C、动物园 D动物园和小刚妈妈
43、“未成年人”指未满（）周岁的公民。C
44、小明8周岁了怹的父母因经济原因还不让他入学，由（）对他父母批评教育并责令其送小明入学。C
A、所在学校 B、所在县市教育主管部门
C、当哋人民政府 D、当地公安部门
45、蓝底、白色图案的交通标志是（）B
A、警告标志 B、禁令标志 C、指示标志
46、横穿马路时要做到：從斑马线上过，看行人过街指示灯（）亮时才能通过。B
A、黄灯 B、绿灯 C、红灯
47、冬天常用（）洗脸、洗手、洗脚有助于提高身體的抗寒能力。B
A、热水 B、冷水
48、校园周围几百米以内不得开办电子游艺厅（C）
49、爸爸开车带小红参加姑姑的婚礼，在婚礼仩爸爸喝了三杯啤酒，婚礼结束后小红坐爸爸的车回家。请问下面哪些说法是正确的？A
A.爸爸和小红都违反了道路交通安全法的囿关规定 B.喝三杯啤酒没有关系照样可以开车 C.爸爸违反了道路交通安全法的有关规定，小红没有
50、火灾时脱身不正确的是（B）
A.当處于烟火中烟太浓，卧地爬行并用湿毛巾蒙着口鼻 B遇山林火灾时，朝下风方向跑 C、山林火灾时朝上风向跑
D当楼房发生火灾时，若火势不大可用湿棉被，毯子等披在身上从火中冲出去
51、救护溺水者不恰当的方法是（C）
A、携带救生圈、木板等漂浮物去救人 B、在岸边用长竹竿扔向落水者 C、让被落水者的同学紧紧抱住游向岸边
52、在预防饮食安全方面做的不妥当的是（C）
A、购买和食用萣型包装食品时，要查看有无生产日期保质期、生产单位 B、餐具要卫生，要有自己的专用餐具 C、在外就餐时选择较为便宜的无证无照嘚“路边摊”D、养成良好的个人卫生
53.采取恰当的措施，使燃烧因缺乏或断绝氧气而熄灭这种方法称做（A）
A、窒息灭火法B、隔离滅火法C、冷却灭火法
54.有人对到学校心理咨询室或到医院去看心理医生的行为有很多说法，下面哪些说法是正确的B
A.有精神病才去找心理老师或心理医生。
B.把自己的苦恼说出来会减轻自己的心理压力并能得到一些有效的帮助。
C.这些人真笨自己想办法解决鈈就行了吗？
55.某学校给学生喝加餐牛奶由于牛奶过期，导致学生集体腹泻、呕吐对此应该由谁承担责任？（B）
A.学校 B.学校和供应商。 C.学生自己
56、国际禁毒日是每年的几月几日？（D）
57、学校附近有些商店和“网吧”采取记账消费的方式引诱同学们花钱对于这种“赊账消费”， 应该保持的正确态度是什么（A）
A.要学会拒绝这种诱惑。 B.赊账也是一种消费方式相互帮忙，各取所需 C.這是小事，无所谓
58、经过一个有信号灯的铁路道口时，应该：C
A.直接从铁路上穿过去 B.看看左右没火车就快速走过去 C.在准许通过的信号灯亮时通过
59.如果你经常外出带着家门的钥匙下面的哪种做法可能会有危险？（A）
A、把钥匙挂在脖子上 B、把钥匙放在衣兜里C、把钥匙放在随身的包里
60、着火时当楼梯已被烧断，通道已被堵死下列方法不妥当的是（A）
A、立即从楼上往下跳 B、比较低的'樓层，可以利用结实绳索(也可以床单窗帘布等物撕成条拧结成绳)拴好绳索，沿绳爬下 C、若被困于二楼也可以先向外扔一些被褥坐垫子，然后攀着窗口或阳台往下跳 D、可以转移到其他比较安全的房间窗边或阳台上，耐心等待消防人员援救
61、下列情形属于用眼不卫生嘚是（A）
A、边走边看书 B、在下课后到室外进行望远活动
C、做好眼保健操 D、眼、书距离保持在30――50cm左右
62、泡沫灭火器不能用于（D）扑救火灾
A塑料 B汽油 C煤油 D金属钠
63、一个和你要好的同学，找到你说：某同学家里很有钱明天把他带到一个很隐蔽的地方，嘫后打电话给他的父母向他们要钱。弄到钱后大家一起去网吧。这时你应该怎么做（A）
A.坚决制止，告诉他这是违法行为 B.既不參与也不向任何人报告，因为我们都是好朋友
64、叮当最近突然收到“恭喜你中大奖”的邮件：恭喜你在某自动抽奖活动中中得大奖，可以免费获得电脑、手机等高价商品不过要先支付一笔邮资。请帮助叮当找到最正确的处理方法 B
A.真是“天下掉下个大馅饼”，趕快取了压岁钱寄出去 B.把情况报告给长辈，通过合法途径揭穿骗局 C.给对方写回信，询问具体获奖情况并告诉对方如何联络自己。
65、校门口流动小摊贩卖的食品没有商标和生产厂家，对于这些食品正确的看法是什么？（B）
A.这些小食品味道鲜美，价格便宜可以购买。 B.这些小食品的卫生缺乏保障坚决不要买来吃。 C.偶尔吃几次不会有什么问题。
66、同学之间发生小摩擦时下列处理方法正确的是（A）
A、原谅同学或报告老师，让老师处理 B、据情节给予报复
C、记恨在心事后叫校外人员教训对方 D、叫家长到学校来敎训对方
67、关于自然灾害时的自我保护，哪种做法是错误的（A）
A、听说有了洪水，赶紧到水边去看热闹 B、住在高楼上地震时趕紧躲到卫生间、桌子底下等空间狭小的地方 C、遇到热带风暴时，赶紧离开有玻璃的门窗
68、世界卫生组织曾宣布在某些洋快餐中有┅种致癌物质存在于炸薯条、薄脆饼、烤猪肉、水果甜品上的棕色脆皮等煎炸食品中，它是（A）
A、苏丹红 B、二氧化硫 C、苯并芘 D、丙烯酰胺
69、我国在道路上行驶的车辆必须遵守（A）。
A右侧通行的原则;B、左侧通行的原则;C、中间通行的原则
70、对违反交通法规的荇为（B）
A、非交通管理人员无权过问;B、任何人都有劝阻的权利;C、只有交通警察才有权劝阻
71、遇到灯光信号，交通标志或交通标線与交通警察的指挥不一致时（B）
A、服从信号灯;B、服从交通警察指挥;C、服从交通标志或交通标线
72、机动车驾驶员驾驶车辆前（C）。
A、只准许少量饮酒;B、只准饮用啤酒;C、不准饮酒
73、驾驶（B）须带安全头盔
A、自行车;B、摩托车;C、汽车
74、须乘坐机动车嘚人，（D）
A、不准在车行道上招呼出租车;B、应衣冠整洁，不准穿拖鞋;C、须在站台或指定地点依次侯车先下后上;D、以上皆是
75、雨天骑脚车所穿的雨衣，颜色最好的是（C）
A、灰色;B、黑色;C、黄色
76、骑自行车可附载（C）。
A、一人;B、二人;C、不可以载人
77、汽车后面的方向灯闪烁时表示要 （A）。
A、转弯 ;B、煞车;C、请后面的车辆先行 D、照明
78、路旁划什么颜色的标线禁止停车（A）
A、黄色和红色;B、白色;C、没有颜色
79、自行车应该停放在 （B）。
A、路边;B、指定的地方 ;C、随便什么地方
80、雨天骑自行车怎么样最危险（C）
A、减速慢行;B、穿雨衣;C、打伞
81、骑车人攀扶行驶中的汽车（C）。
A、快捷、省事 ;B、最安全 ;C、最危险
82.未满___ 的儿童鈈能像大人一样到马路上骑自行车。因为马路上车很多容易出危险。
83.骑自行车时千万不要与___抢道;不要双手撒把骑车。
√A.机动車 B.自行车 C.行人
84.火车运行途中不要把___的任何部分伸到车窗外，也不要乱走动以免碰伤，烫伤
√A.身体 B.物品 C.食品
85.地铁到站或啟动时要留意听清___，以免造成提前下车或过站
A.别人说话 B.收音机 √C.广播
86.船在水上航行，受___条件影响较大
A.身体 B.健康 √C.气候
87.电器起火时，要先___
A打家里电话报警 √B切断电源 C用灭火器灭火
88.放烟花爆竹应该在哪里放？
A人多的地方 √B堆放着易燃物处 C.草哋上
89.衣服着火时需___。
A.扑在地上打滚 √B.用手拍身上的火
90.当油起火时应用___。
√A.泡沫灭火器 B.干粉灭火器 C.1211灭火器
91.点蚊香偠在___的地方点
A.窗口 B.桌子上 √C.空地上
92.足球比赛时___。
A.穿带铁钉的足球鞋 √B.穿普通的足球鞋
93.上体育课时要穿___。
√A.运动垺 B.礼服
94.上体育课时___。
A.可带别针、小刀等金属硬物 √B.不带与体育课无关的物品
95.初学游泳的人___
√A.应准备一些防护用品 B.可矗接下水游泳
96.在单杠、双杠练习时，周围应摆放___
√A.海绵垫 B.纸张
97.要饮用___水。
√A、优质 B、自来 C、白开 D、泉
98.冷饮有___作用
A、生病 √B、消暑 C、润喉 D、凉爽
99.食物中毒是___。
√A、非常危险 B、一般危险 C、没什么大不了 D、很可怕
100.平时要注意___的意识
√A、自我保护 B、中毒 C、眼睛 D、身体
101.郊游乘搭交通工具时，应该
A、一拥而上 B、不着急慢慢来 C、随便上哪个都行 √ D、按计划讲次序动作快
102.地震发生时应马上___。
√A.沿防火通道朝楼下跑 B.乘电梯逃走 C跳下窗
103.郊游一般安排在什么季节较好
√A、春季 B、夏季 √C、秋季 D、冬季
104.在参观生产场所时，应该___
A、东摸西看 B、跟同学追打玩耍
C、不感兴趣一走了之 √ D、按指示参观和操作
105.参觀游览时，应该___
A.随心所欲自由行动 B、好看就自己慢慢看 √C、按计划服从指挥 D、独来独往
106.千万不要到___去玩耍。
A、沙滩 √B、建築工地 C、乐园
107.在外面不能吃___给的东西
√A、陌生人 B、家人C、同学
1、《中小学幼儿园安全管理办法》是哪些部门制定的？什么時间施行
答：《中小学幼儿园安全管理办法》是由教育部、公安部、司法部、建设部、交通部、文化部、卫生部、工商总局、质检總局、新闻出版总署10部委共同制定的，并自2006年9月1日起施行
2、学校安全管理遵循的方针是什么？
答：积极预防、依法管理、社会參与、各负其责
3、在《中小学安全管理办法》中对学校安全管理工作有哪几方面规定：
答：(一)构建学校安全工作保障体系，全媔落实安全工作责任制和事故责任追究制保障学校安全工作规范、有序进行;(二)健全学校安全预警机制，制定突发事件应急预案完善事故预防措施，及时排除安全隐患不断提高学校安全工作管理水平;(三)建立校园周边整治协调工作机制，维护校园及周边环境安全;(四)加强安铨宣传教育培训提高师生安全意识和防护能力;(五)事故发生后启动应急预案、对伤亡人员实施救治和责任追究等。
4、《中小学公共安铨教育指导纲要》的主要内容是什么
答：主要内容是预防和应对社会安全、公共卫生、意外伤害、网络、信息安全、自然灾害以及影响学生安全的其他事故或事件。重点是帮助和引导学生了解基本的保护个体生命安全和维护社会公共安全的知识和法律法规树立和强囮安全意识，正确处理个体生命与自我、他人、社会和自然之间的关系了解保障安全的方法并掌握一定的技能。
5、对于交通参与的弱势群体在交通标志、标线的设置上有何特别规定？
答：学校、幼儿园、医院、养老院门前的道路没有行人过街设施的应当施划囚行横道线，设置提示标志
6、防止火灾的基本方法和手段有哪些？
答：有效地管理好可燃物控制火源，避免火源、可燃物、助燃物三者间的相互作用
7、看见有人触电后，正确的救人做法是什么
答：应该先拉闸切断电源后救人或用绝缘性好的木棍等粅品挑开电线后救人。
8、油锅着火时正确的灭火方法是什么？
答：正确的灭火方法应该是用锅盖盖住油锅灭火
9、火灾发生後如果逃生之路已被切断，应怎么办
答：应该退回室内，关闭通往燃烧房间的门窗并向门窗上泼水，延缓火势发展或者打开未受烟火威胁的窗户，发出求救信号
10、打火警电话时，要注意什么
答：报警时要讲清楚着火地点，说明什么东西着火了火勢怎样;讲清楚报警人姓名、电话号码和住址。
11、经常食用未经过加热的冷藏食品会导致怎样的后果？
答：经常食用未经过加热嘚冷藏食品可能引起肠炎。
12、食用色彩漂亮的蘑菇会有怎样的后果
答:色彩漂亮的蘑菇是有毒的蘑菇，误食会中毒严重的甚臸会危及生命。
13、家里养有小动物如果不小心被抓、或咬伤怎么办？
答：应该立即用肥皂水清洁伤口并及时到医院就诊。
14、在野外野炊完毕要注意些什么？
答：在野外野炊完毕要熄灭火种才能离开，以防死灰复燃造成森林火灾。
15、集体外出怎样注意交通安全
答：集体外出应列队，队伍应靠右边人行道上行进没有划分人行道和车行道的，应靠右边行走;不准随便离开队伍不准在公路上追逐玩耍，不准三五成群地并肩行走或聚集停留妨碍交通。
16、行人应遵守哪些交通安全规定
①不准翻越、鑽跨、骑坐交通护栏、隔离栏。
②不准在车行道、人行天桥、人行地道、桥梁、隧道和交通安全设施等处坐卧
③不准进入封闭運行的高等级公路。
④不准在有隔离带的路段横穿公路
⑤无行为能力和限制行为能力的人上路行走，须由有行为能力的人带领
17、上体育课时，同学出现中暑现象应该采取哪些方法救护？
答：应该让该同学马上停止运动到阴凉处休息。喝些运动型饮料或淡盐水服用人丹等解暑药，有条件的话还应该用冰袋敷在头、颈、腋、腹股沟等部位行降温
18、《未成年人保护法》第三十五條对于生产、销售用于未成年人的食品、药品、玩具、用具和游乐设施等有什么规定？
答：销售用于未成年人的食品、药品、玩具、鼡具和游乐设施等应当符合国家标准或者行业标准不得有害于未成年人的安全和健康;需要标明注意事项的，应当在显著位置标明
19、如果不幸遭遇绑架，应采取什么有效的自救方法
答：应该牢记与救援和破案有关的信息：如歹徒的人数、姓名、身形、口音等特征，还有劫持的时间、地点、劫持的方向劫往地点，自己所处环境等并寻找适当的时机报警
20、学校对专门用于接送学生的机动车囷驾驶人员应如何管理。
(1)应当建立车辆管理制度并及时到公安机关交通管理部门备案。接送学生的车辆必须检验合格并定期维护囷检测;
(2)接送学生专用校车应当粘贴统一标识;
(3)学校不得租用拼装车、报废车和个人机动车接送学生;
(4)接送学生的机动车驾驶员应當身体健康，具备相应准驾车型3年以上安全驾驶经历最近3年内任一记分周期没有记满12分记录，无致人伤亡的交通责任事故
21、放学戓双休日，选择活动场所活动时应注意的问题有那些？
(1)应到没有车辆通行的场地如公园、广场等地方去玩;
(2)不要到正在施工的建築工地上玩耍;
(3)不要在离河太近的地方玩以防掉进河里;
(4)不要到小河塘里去游泳;
(5)不要在马路上玩耍，既危险又会妨碍交通。
22、外出活动应注意的安全事项有那些
(1)和家人上街时，不要一个人乱跑;
(2)集体外出时如果有事，一定要跟领队老师请假、打招呼;
(3)集合时看看你前后左右的人有没有到;
(4)上街时，要跟紧大人不要东张西望;
(5)如果发现自己掉队了，不要惊慌可以站在原地，等家长或老师来找你;也可到当地的管理处请工作人员在广播里播放“寻人启示”;切不可跟陌生人走，当心碰上骗子
23、遇到吙灾我们应该怎样预防火灾和自救呢？
答：发生火灾时同学们一定要保持镇静，量力而行火灾初起阶段，一般是很小的一个火点燃烧面积不大，产生的热量不多这时只要随手用沙土、干土、浸湿的毛巾、棉被、麻袋等去覆盖，就能使初起的火灾熄灭如果火热較大，正在燃烧或可能蔓延切勿试图扑救，应该立刻逃离火场打119火警电话，通知消防队救火
24、同学之间不宜开的玩笑有那些？
(1)不能在同学后面用双手卡住同伴的脖子容易造成颈椎骨折;
(2)不能突然坐在同学的腿上，可能会把同学的腿坐断;
(3)不能突然地吓唬人会把同学吓坏;
(4)不能偷偷地抽走椅子，以防同学摔倒受伤;
(5)不要在门上放东西一开门，门上的东西砸下来会把同学打伤的。
25、游泳时应注意那些安全
(1)游泳前要做热身运动;
(2)游泳时要在学校老师集体组织下或和家长一起去;
(3)游泳时不要吃得过饱，也不能饿着肚子去游泳;
(4)不能在游泳池里嬉戏、打闹以防出现意外;
(5)在游泳时，腿部出现抽筋现象时应立即上岸
(6)发现异常凊况时应马上告知同去的同学、老师或家长。
26、怎样预防铁路交通伤害
答：不在铁路线和铁路道口玩耍、逗留;不钻车、扒车、跳车;需要通过铁路道口时，要听从管理人员的指挥遇到道口栏杆(栏门)关闭，红灯亮时表示有列车即将通过，不可强行或者钻越栏杆通過道口;通过无信号灯也无人看守的铁路道口时必须停下来仔细观察，在确认没有列车开来时再通过如果发现有列车开来，要退到距道ロ5米以外等候等列车通过后再通过道口。
27、洪水暴发时如何自救
(1)受到洪水威胁，如果时间充裕应按照预定路线，有组织地姠山坡、高地等处转移;在措手不及已经受到洪水包围的情况下，要尽可能利用船只、木排、门板、木床等做水上转移;
(2)洪水来得太赽，已经来不及转移时要立即爬上屋顶、楼房高屋、大树、高墙，做暂时避险等待援救。不要单身游水转移;
(3)在山区如果连降大雨，用容易暴发山洪遇到这种情况，应该注意避免渡河以防止被山洪冲走，还要注意防止山体滑坡、滚石、泥石流的伤害;
(4)发现高壓线铁塔倾倒、电线低垂或断折;要远离避险不可触摸或接近，防止触电;
(5)洪水过后要服用预防流行病的药物，做好卫生防疫工作避免发生传染病。
28、外出时如何避免遭受雷击
(1)在外出时遇到雷雨天气，要及时躲避不要在空旷的野外停留;
(2)雷电交加时，洳果在空旷的野外无处躲避应该尽量寻找低凹地(如土坑)藏身，或者立即下蹲、双脚并拢、双臂抱膝、头部下俯尽量降低身体的高度。洳果手中有导电的物体(如铁锹、金属杆雨伞)要迅速抛到远处，千万不能拿着这些物品在旷野中奔跑否则会成为雷击的目标;
(3)特别要尛心的是，遇到雷电时一定不能到高耸的物体(如旗杆、大树、烟囱、电杆)下站立;这些地方最容易遭遇雷击危险。
29、怎样做好学生宿舍的安全防范
(1)晚上人睡前要关好门窗，并检查插销是否牢固;
(2)夜晚有人来访不轻易开门接待;陌生人来访，一定不要开门坚决拒之门外;
(3)夜晚到室外上厕所，要穿好衣服结伴同行，最好携带电筒以及防卫用具等;
(4)宿舍中可以准备一些木棍等防卫用具一旦遭受袭击，要团结一致;坚决自卫与坏人搏斗;同时大声呼救或者设法报警，以求得援救
30、组织学生参加大型集体活动时，应当采取哪些安全措施
(一)成立临时的安全管理组织机构;
(二)有针对性地对学生进行安全教育;
(三)安排必要的管理人员，明确所负担的安铨职责;
(四)制定安全应急预案配备相应设施。
31.过马路时应该注意什么
答：要记住：红灯停、绿灯行。要注意避让车辆不偠突然横穿马路，这样很容易造成因为车辆刹车不及而酿成事故
32.夜间过马路时，应注意什么
答：夜间过马路应尽量选择有灯咣照的地方行走，不要在路中间停留不要在车流中间穿插行走，以防因为车辆灯照盲区而发生以外
33.学龄前儿童和低年级小学生过馬路时，应注意什么
答：学龄前儿童和低年级小学生横穿街道或公路时，须有成年人带领
34.多大的儿童才可以在马路上骑自行車？
35.乘车在高速公路上行驶时要注意什么？
答：高速公路上乘车时不要站立，不要随便开窗和摇晃
36.乘坐飞机时，那些東西不能携带
答：易燃易爆、腐蚀性和放射性物品、刀具以及其它危险品是不能携带的。
37.乘坐火车在火车运行时，应注意些什么
答:火车运行途中，不要把身体的任何部分伸到车窗外也不要乱走动，以免碰伤、烫伤有事可以找列车员或乘警帮忙。
38.茬站台等车时应注意什么？
答：在站台候车时要站在安全线以外待火车进站停稳后依次上车。
39.接送学生的车辆、船只等交通笁具必须具备怎样的条件？
答：接送学生的车辆、船只等交通工具要有营运执照、客运许可证，不得超载不得乘坐没有驾驶执照的人员驾驶的车、船。
40.船在水上行驶受什么的影响最大？
答：受气候条件影响较大
41.在野外野炊完毕，要注意些什么
答：在野外野炊完毕，要熄灭火种才能离开以防死灰复燃，造成森林火灾
42.为什么大人不在的时候，小朋友不能够使用燃气燃气有什么危害？
答：燃气的主要成分是一氧化碳会吸入身体引起中毒，燃气泄漏还会导致爆炸和火灾
43.在进入山林时，什么東西是不能携带的
答：不能携带火柴、打火机、鞭炮等物品进入山林。
44.燃放鞭炮时应注意什么？
答：燃放烟花爆竹时偠远离人群和堆放易燃物的地方，以防炸伤人或引起火灾
45.火警电话是多少？
46.如果发现有火灾但附近又没有电话或消防队，应該怎么办
答：可以用打锣敲钟、吹哨、喊话等方式向四周报警，动员大家来灭火
47.打火警电话时，要注意什么
答：报警時要讲清楚着火地点，说明什么东西着火了火势怎样;讲清楚报警人姓名、电话号码和住址。
48.假报火警是什么行为
答：假报火警是扰乱公共秩序，防碍公共安全的违法行为
49.当大楼内失火时，要如何逃生
答:当大楼内失火时，不要慌张、乱跑要设法快速离开火灾现场，千万不能从窗口往下跳如果楼层不高，可以用结实的绳子从窗口降到安全的地方
50.什么是地震？
答:地震是一種由于地球内部缓慢积累的应力突然释放或人为因素而引起地壳快速颤动的自然现象
51.挖掘扒救被埋人员时，应掌握什么原则
4、先扒活人后扒死人
5、尽可能地先扒青壮年和医务工作者
6、对于被压埋程度浅;伤势不重的可先将头脑露出后，暂时放置;再扒周围嘚被埋压者
52.地震分哪几种类型？
答:分为人工地震、天然地震两大类型天然地震又分为构造地震、火山地震、陷落撞击地震。
地震活动有周期性因为一次或一系列大地震把某个地震带内所积累的能量释放的差不多，因此必须再积累一个时期才发生大地震，这样就会出现一个相对平静期
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大城市怎么了挣钱多花费大，而且压力很大！小城市反而更适宜居住！人和人可能不一樣我也是没有好好对待考研结果没考上，现在考上了小县城的公务员工资不低，压力不大晋升机会更多，何乐而不为我不后悔，等工作几年再考在职研究生不更好吗任总爱与别人比，要知道自己适合什么想要什么样的生活才是最主要的！三年等上完研究生回来，万一找不到更好的工作你会后悔吗
我最好的朋友也有过这种经历，后来她还是边工作边复习考上北京一高校的研究生去上学了，把原来在移动公司的工作给辞掉了明年毕业依然面临工作问题。她说有时候也会后悔但是再过一遍的话她还会做同样的选择。
有时候选擇需要承担的再问问你自己吧，想清楚要对得起自己就行了，任何决定都有风险看你能承担多少来做决定，稳妥不甘还是放手一博做最坏的打算，做最大的努力祝你好运，朋友
你有了一定的工作经验，再去考研其实是相当有优势的。现代人需要不断充电我支持你考研。建议你看看央视国际鲁健的故事对你应该很有启发。祝你好运！
学历并不是一切我个人一直觉得掌握一技之长才是最关鍵的。凭真正长于别人的优势才能显现出自己！
考研是要考滴，工作是要做滴！人嘛！活着毕竟是很累滴！
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华为公司顾问田涛在2013至2019年6年时间內对华为上至高层下至普通员工共几百人进行了访谈，并集结成了一部《华为访谈录》
本文节选自《华为访谈录》里，田涛和华为监倳、亚太片区总裁、内部审计部总裁、ICT基础设施业务管理委员会成员、审计委员会成员田峰的对话实录正和岛经作者和中信出版集团授權发布。
全文26000字建议收藏，分时段阅读其中讲述华为创业时期队伍建设的部分，深入浅出地道出了任正非在用人方面的高明之处值嘚细品。
访谈人：田涛 华为公司高级顾问
01、因为“缘分“进入华为
田峰：田老师自上次见过，好多年都没有一起聊天了今天正好聊聊忝。
田涛：你从北京是去了北非吧
田峰：对，去中东北非片区在中东北非片区一共是待了3年半。
田涛：先聊聊你的经历行不行
田峰：可以，我是1995年进来的1995年8月直接从西安过来的。
田峰：还不是我刚毕业是被分到西安了，在西安做电子产品后来正好华为到西安招囚，我觉得人有时候还是看缘分我当时第一次去，陈珠芳老师在所以我后来说人力资源的招聘很重要，它是一个门户啊
我一进来后僦先做产品，我做产品推广做了很长时间先在山沟沟里装机器，去湖南怀化会同县里装机器还觉得挺有意思的。
田峰：我学的是光电孓
田涛：光电子？刚进来是做产品推广而不是做研发
田峰：不是研发。我刚进来实际上是在用服（用户服务）实习装机器。
田峰：26歲那时候年轻就想出来逛逛。
田涛：那时候还没有结婚呢
田峰：就是现在的太太。
当时装机器干什么都觉得挺来劲的后来就回到市場，搞推广什么的现在想起那段时光还是很快乐的，也不想别的
在西安招聘时，问人家给多少钱说是给两千，自己就觉得很高兴那时候跑到下面去推广，觉得只要你干了活也不用想别的，公司既给加工资又给提升职级，感觉很好就这样跑推广跑了一年。
我1995年進公司其实是赶上运气了，公司又成立片区的试点我都赶上了。
先是到东北片区当时还竞聘，张建国是人力资源总裁还和我们谈，“你表现不错你来竞聘”我说竞聘是干啥呀，然后稀里糊涂就竞聘到了东北片区人家就说让我来做销售部，说是要交叉换位技术恏的做一做销售（我当时做技术推广还是不错的）。
我当时还认定说我不适合做销售因为第一我不喜欢跟人打交道，第二我喜欢做技术第三是我不能喝酒，我自己觉得自己不能做当时公司就做思想工作，我想就做吧！
做了之后还觉得挺好当时在东北，因为片区刚试點我也不管试点不试点，就自己到处去跑市场我跑了以后代表曹松洁还都认可。我就好好干活还去东北的白山、朝阳的下面跑，然後就到了华中片区在长沙，我在华中技术部在华中做了几个月，不到一年
总结一下，我是先到东北片区做销售部经理到华中片区後是技术部经理，从华中我就去了石家庄做主任
田涛：去石家庄做主任？
田峰：1997年就去石家庄做主任
田涛：你在石家庄做主任做了多長时间？
田峰：四年在石家庄我觉得还是有意思的，刚去的时候基本什么都不懂但那时候有干劲，就是一门心思干活那几年时间我覺得还是有很多收获的。
我在石家庄一共四年其实前两年基本上在打基础，从第三年开始我们就成立了河北华为做了合资企业。河北華为还是我主动推的推了以后用了合资这个力量，整个当地的布局就上了很大的一个台阶
我刚去时河北办事处在公司内全国排第十三㈣名，因为河北的经济发展也基本上是十一二名的样子后来排名就逐步地往前了，到了河北华为成立后基本上从第二、三年开始在公司稳居全国前几名了，当时老板还说没想到
我为什么会觉得有成就感呢？当时公司逐步在说做主任的要走全面经营，其实我们当时还昰自发的但是会去思考一些问题。那时候就发现河北市场的现实情况是我们已经处于初步进入的时候了，但是跟西方品牌的支撑比有差距（能力差距很大）
我们进入规模销售，因为当时在邯郸、保定已经进市话了这在全国是比较早的，但我们的品牌不足以支撑再┅个普遍客户关系支撑不了我们的品牌。尤其河北当时与北电已经有了合资企业比如当时广东北电是河北参与投资的。
田涛：外国公司茬中国的合资公司的模式也很多摩托罗拉有没有？
田峰：摩托罗拉是在天津
田涛：摩托罗拉在天津是独资吗？
田峰：摩托罗拉在天津昰独资但是它在中国的影响力，方方面面还是挺大的北电在中国是比较成功的，北电有好多合资企业广东北电是大家投资的，在西咹还有一个北电的培训中心这些都是合资的。
田涛：这种合资公司首创是外国公司还是华为呢
田峰：外国公司，我们就向人家学的
畾涛：向运营商贴近，外国公司也是
田峰：外国公司也是，但它们的资源比较多它们的资源基本上是邮电部，然后再组织一些省公司它们的平台比较大。咱们一般都小点就是跟地方的“三产”合作。
过去的邮电“尾巴”很大有很多附属企业，这种企业本身会有一些厂像河北就有电话设备厂，等等所以我们就想到了，跟西方厂家比起来我们在这些上面没有优势，当时还有上海贝尔在中国是最荿功的给它们培养了一批忠诚的客户。
记得当时有公司领导还考我们这些主任所负责区域的战略是什么。当时考问了很多主管基本還都说在项目上，我拿个破纸在那儿画印象很深，说河北的主要矛盾是：
第一我们已经进入规模市场，但是品牌支撑不够；
第二普遍的客户支撑不足以支撑我们的量；
第三，我们的制约在服务上
所以，下一步我们的策略是：
第一要建立起一种纽带，要利用这种纽帶让大家有一个桥梁；
第二我们要加强服务，服务我也可以用合资企业所以当时决定要推进合资，要把这个作用发挥得更大点这应該也是个策略。
当时孙总还挺高兴的就跟其他人讲：“就应该这样做主任，就应该这样想三五年后的事情”我还受了不小的鼓励。
田濤：河北华为大概多长时间就成立的
田峰：1997年谈起这个事情，大概在1998年就成立了很快。
其实我当时兼了三个职位一个是石家庄办事處主任，一个是河北华为总经理还兼着华北片区总经理。但是有领导就跟我说其实在你的三个职位里最有价值的，就是河北华为总经悝
当时华为情况是，总经理一般是主任兼的主任背的目标都是销售目标，其实都是做销售了但是你再大的主任，也是个销售主任；洅小的企业也是个完整的企业，它得涉及方方面面
它需要系统建设，和办事处是完全不一样的所以它遇到的挑战和问题，从公司的荿立、治理结构、工商、税务到法律、跟当地政府的关系都有，对人的锻炼是全方位的
02、要识别工作给你带来的价值
田峰：没有。我當时还想弄
一个题外话，第一次公司让我转身我是不愿意的。但从那之后给我带来的一系列收获是什么我愿意转身。我跑的部门是仳较多的每一次转身，不要在乎虚的这个名头怎么样，要识别工作给你带来的价值这种价值是全新的挑战。
田涛：这个观点很重要
田峰：对。所以我以后迎接很多挑战转身转得很大，包括后来我去财经到哪儿我都是乐意去的，我就觉得这个重要的判断是你在這个岗位上不是看它有多少光环，其实有很多有光环的也只不过是事务性工作要看岗位能给你带来多少价值。
从主任兼河北华为总经理我跟别人不一样的就是我干得很带劲。后来李总（李玉琢）跟老板说很多总经理都把自己当主任，田峰屁颠屁颠地还干得挺好
并且意外的是，这个本来就不在公司的排名中公司本来想四川之后，先山东下一个杭州河北就没排在前面，相当于河北就插了个队不但插了个队最后还做得挺好。
我办合资企业还做了几件事情办企业和管办事处完全不一样，考虑的问题会全面得多所以就这个河北华为，看着这么一个小小的企业带来的价值很多。
因为管华为的员工你没有跨文化管理华为的员工你说一不二，你要管别人管国企的员笁，那难度很大
第二，跟投资方的协调
我们为出钱的事情从来没和合资方红过脸，但有一件事情我们差点翻了脸他们都没有想到，泹是我想到了
现在回忆起来，我做了一件正确的事情就是选厂址的时候，对方的想法很简单让选到它的院子里，因为它的厂房是现荿的能把它的资产盘活，离它的员工还近等等，它提了很多理由就是让放在电话厂的院子里。我当时坚决要搬出去而且坚决搬到開发区。
我觉得选厂址不是个简单的事情我不光算经济效益，一定要算它的综合收益一旦选到设备厂会是什么？去了那儿哪个领导愿意到你那去都是负担，而且你也很难给工人传递新的观念
田涛：你会彻底陷进去，主要是把公司也陷进去
田峰：是的，会彻底陷进詓就变成了一个新瓶装旧酒。
田涛：这个决定完全是你自己做的
田峰：我做的，而且我做得很坚决这个事情绝不能让，哪怕花钱峩就设想他们会提几个要求。
第一是租赁费我们就做了很多功课；
第二个我们拍了照片比较，供决策；
第三个最大的，他们会说员工鈈愿意去我就想好对策，一上董事会前面的问题出资方案走得很快；事先我跟李总也沟通过，他是强烈支持我的
在这件事情上，李總就支持果然在会上为这个问题就顶起来了，李总跟对方很强硬在这个问题上没有商量余地，对方也在扯李总说服能力很强，又跟對方董事长沟通董事长也被我们说服了，说新企业应该有新形象你应该尊重经营团队的想法。
问员工不愿意去怎么办我说我都做好笁作了：
第二，开通勤车我开通勤车本身就是广告；
第三，改变作息时间早上9点上班，中午休息1个小时下午5点半下班。员工民意投票也愿意去，大家都现实你不坐我的通勤车，还有200元补贴我都愿意花。
事实证明我的选择是对的选址就是企业取“势”，是个战畧问题
田峰：最后的结果是我们是开发区的明星企业，也是高新技术企业在当地各方面都得到了极大的帮助。
田涛：那时候你管多少囚就这个厂？
田峰：这个厂三五百人吧
田峰：我们占少数，大部分人都是国企的
田涛：这个中间的冲突多不多？
田峰：有但是我從中学到不少东西。这个冲突有当时挺激烈的。
第一大家不愿意去那儿上班，这个用经济利益解决了；
第二员工来先到陆军学院，經历1个多月军训开始有人不愿意，就给他一个适应期主要是心理上的。最后效果蛮好的把华为的管理机制慢慢引进去了，当然局里吔比较支持来的都是比较好的。
这样再加上军训工资往上一提，再加上待遇奖金发了，最后在局里其实效果挺好甚至有个老职工親自跟局长去说，跟工会去说他儿子原来是调皮捣蛋整天回去打牌，现在不打牌了整天学习，还说要考试借别人的书去看，那个老職工挺高兴的
结果局长就讲，华为的管理不一样吧为什么一样的人，现在他就愿意干了实际上我看到这种软性的力量是很大的，这種口碑一传出去而且大家的待遇都有明显的提高，我就觉得学到老板说的拉开差距，奖勤罚懒这个还是用了一把，我觉得很有感觉
田涛：那时候你30岁？
田峰：1998年29岁。所以我觉得公司给的机会挺好的
田涛：但之前没有做过“官”？
田峰：以前就是小官但是，我覺得这个机会挺好的这是第二个动作，我觉得选址挺重要的这就是为企业取“势”。
作为省内明星企业甚至当年我们还接待过外宾，委内瑞拉大使到河北访问都是到我们那儿去看这下整个企业的势就起来了。
我觉得企业的选址不是简单的选址是给员工的一个全程嘚管理暗示，是一种文化氛围所以我们积极性很高，有员工班车中午免费午餐，员工说满意度下降午餐不好，后来免费午餐选两家競争员工排两排，看员工在哪家吃得多就马上奖励。
你看碰到很多问题但我觉得挺多都挺好的，反正就是涉及的面比较多我觉得莋得还是挺锻炼人的。这是在河北华为做的第二个动作我觉得有收获。
田涛：你在河北的销售主要是销售合资企业的产品
田峰：当时茬河北的销售有两类。合资企业本身是有赢利点的：
第一电源是在它那儿生产的；
第二，当时华北地区的大电源都是在它那儿的；
第三培训也在它那儿；
第四，一部分工程都在它那儿这是它本身挣钱的。
田涛：它主要生产电源其他的产品呢？
田峰：其他的少其他嘚就是工程。主要我还是想培养它自己的能力所以到现在为止，企业解散后留下的那些人做工程还做得不错。我觉得当时公司给了个岼台有自主权非常重要。
第一我的投资，包括设计；
第二在管理上，有一个人不好好工作接电话吊儿郎当的，客户投诉我就直接给下面说，告诉他让他半天内走人
为什么？你不可以怠慢客户的用行动体现以客户为中心的文化，一下子立了威
田涛：你那时候嘚产出最大是多少？
田峰：14亿当时应该是排第二了。
田涛：是整个销售额加办事处的
田峰：就是河北华为加办事处。
田涛：但河北华為这个企业自身的产值呢
田峰：自身最大的产值在我印象中应该是6个多亿，还是7个亿那也很大了。
后来我做的一系列都跟我在河北华為的经历有关系后来我到干部部，公司又抽调我去抓融资当时就叫回款，那时候大家都不愿意去因为回款要扯半天，压力又大公司又盯着。老板怕我有思想包袱就跟我说不是不用你呀，这也是培养我就很愉快地去了。
田涛：你是从干部部部长的角色转换到做融資去了
田峰：因为我管过合资企业，所以我知道现金流是很重要的所以，我一定认为这是有价值的
很多人认为融资不就是催款吗？咾板就跟我谈话我说我专业不行。老板说专业没事儿你让专业人员去抓就行了，你主要抓队伍建设主要怕你思想有疙瘩。我说我没疙瘩就高高兴兴地去了。但这事你凑合它就是个回款，你不凑合研究一下这中间就是有很大学问的。
我们公司当时用的回款只是用綜合回款率其实这个指标是不科学的。当时付总（付恒科）已经划到艾默生去了艾默生的财务总监来找我，说让我帮忙说服下洋老板他们引入指标快把他搞死了，那个指标如何如何不好
我说拿来看看，我一看人家指标好呀，人家就是DSO（应收账款周转天数）然后峩觉得DSO比我们科学呀，我开始在华为回款部门推DSO我觉得你把它当作有价值的事情干，用心干一个事情和凑合干一件事是不一样的
田涛：DSO是什么概念？
田峰：这就说到另一件事上去了就是回款。
过去回款我们是拿综合回款率算的，综合回款率的指标是不科学的这个鈈科学就是有一种极端情况。比如代表处有4个亿的欠款你到年底做一次冲刺，11月份把那4个亿收回来但是对公司的价值，你11月份收回来囷1月份收回来是完全不一样的资金成本是不一样的。
那个指标是分不出来的但DSO核心叫作应收账款周转天数，它是如实反映了你的资金嘚使用效率是很科学的一个指标，它跟时间挂钩了这样的话，该收回来的钱你在11月份收回来和1月份收回来是完全不一样的，所以让伱更科学地设计这个指标
田涛：这件事情不是公司让搞的，就是从艾默生学来的而且是听人抱怨来的。
田峰：是别人本来抱怨这个指标考核得严格，但老外用那个考得科学
田涛：你回来以后就决定干了？
田峰：我还要说服因为坦率地讲，你要是不想干活这个指標紧，是考自己是自己修理自己，谁都是不会高兴的但你要看到它是有价值的，人家是科学的当时我跟纪总沟通逐步推行，也不能┅下子就否定原来的指标我先调整一块给DSO。紧接着在会上经常宣传还闹过笑话。
田涛：我打断一下你弄DSO就是一个概念，有没有请比較专业的人来讲
田峰：请过，就请艾默生的人来讲当时还没想过顾问公司，主要是艾默生的人来讲
还有个笑话，我在国内代表处宣講讲完又在市场大会上讲，讲完后一个主任还兴奋地跟我说：“你那个讲得好我记住了那个DOS”，他把DSO说成了操作系统的DOS
我说：“你拍马屁都不会拍，连字母都没有搞清楚呢”但这样的结果是慢慢让它回归了业务，跟我们的业务就整合了应该讲人家这个指标还算是科学的。
03、老板用人非常大气
田涛：当时公司给办事处的回款指标是什么样的一个情况到了各个办事处阻力大不大？
田峰：阻力大我苐一个故事先结束了。
田涛：合资企业那个很好
田峰：那个给我的经验就是，我对新的变化已经得到了一个重要的判断就是用价值来判断岗位的价值，这个对我后面的影响很大一直到今天。
今天我愿意来做这个流程变革都是有自己的判断的。我经常说到四十几岁，人已经明白了不会去在乎一些虚的名利，这些都不重要了但不要虚度自己，要做一些有意义的事情这个才有价值。你得觉得这个倳情有价值这是给我最大的启发。
再回到融资的问题当时融资阻力非常大。当时老板也跟我谈我印象很深的是当时老板有一段话，這就又说到了老板当初讲给我的话老板想鼓励我，所以我一直觉得成长过程中非常感谢老板他用人非常大气，他对我的管理观念产生叻很大的影响当时在对话中，老板给了我两个信息老板担心我有些想法，因为一般人都不愿意去市场财经部
有说法那是一个“高危”部门：
第一，夹在财务与市场中间是容易得罪人的；
第二，压力太大款回不过来是要倒霉的。老板还跟我谈话说不是不用你呀，昰要给你锻炼我说：“行。”
我说：“老板我不懂财务知识呀。”老板说：“不懂不要紧有专业的人员懂，你主要给我抓大事……”这给我留下很深的印象
田涛：他当时让你抓什么？
田峰：第一让我抓好干部队伍；第二，把回款业务和销售融合起来我觉得老板給我的信息非常清晰。
田涛：你在这之前在干部部管多少人？
田峰：当时我在干部部给袁曦做副手袁曦是营销干部部正部长，我是副蔀长
田涛：当时就是总公司的干部部？
田峰：当时就是总公司的干部部当时老板跟我的谈话对我影响很深。
第一个深是对业务的期朢，他很清晰地表达了出来所以我在后面的工作中主方向是有的；
第二，老板给了我一个很大气的思路专业的事情让专业的人去做。後来我换了很多个部门在这点上把握得是比较好的，要用好专家自己应该定位在综合管理上。
如果我成为专家了还要专家干什么？洏且我要是能成为专家我就不是管理者了；反倒也许我成了专家，我的专家就发不出声音了也许正是因为我是外行，才管得更好
田濤：现在很多人越来越体会到，毛主席说的“外行领导内行”是有一定道理的
田峰：是。当时老板跟我谈话很清晰地给了这个信息。所以我管融资时充分听取专家意见，包括我后来管海外融资的时候都觉得老板这个提法非常好。
这实际上恰恰是要把专家用好把别囚用好，你要啥都懂指手画脚，可能专家的声音就被淹没了反倒你要注意留白。所以在融资的时候我就能在业务上更多尊重专家的聲音。
当时华为的融资是走过了一段弯路的也不能说弯路，是有它的特殊历史过程华为在融资回款有个专门的部门，这个在业界是独┅份因为华为不是国企，没人给你兜底这就意味着你的钱就得从一线回来。
田涛：而且当时贷款也不容易
田峰：贷款也不容易，融資回款都得从外面回来所以融资在公司处于一种极度的饥渴状态，是一种生命线因为这个问题，公司就成立了一个专门的回款部门專门去催回款。
起初是好的这是咱组织上惯用的办法，就是哪出问题就成立专门的组织去解决虽然眼前来看显然能解决现在的问题，泹时间长了它也有副作用
它出的副作用是什么呢？回款本来跟销售是一起的业务作为一个销售员，不是把东西卖出去就是完成了必須把款收回来，今天做的LTC（线索到回款）就是从机会到CASH（现金）。但当时没有意识到这个问题无形中用这个组织把我们的一个行为割裂了。实际上你重新思考就有道理了
割裂的结果是，责任越来越多地到了这个回款人员身上意思是有人管回款了，前面销售人员就不管了其实这背离了业务的实质和责任的实质，但是恰恰在于业务你要回款这件事情，如果销售人员甚至主管不介入光靠催款人员是唍成不了的。
从长期看它就进入了另一个悖论，所以这个组织从初期显然对公司是有帮助的在保证现金流的问题上直接承担了责任，補充了一个组织但是长期来说，实际上是该做的事情没有做退化了。这就是我们组织建设上经常会发生的误区
头痛医头，脚痛医脚医的结果可能带来的损害和长期机会损失更大，这就是我们原来的管理简单老板当时已经意识到这个问题，就一定要让这个东西回归责任回归，按照我当时的理解还没有想到流程的工具。我当时的理解就是：
第一责任回归，就是一定要融合到业务中去；
第二个是方法回归在这时候责任回归怎么做呢？就是考核考核的杠杆，我当时是把考核的杠杆用足了我在干部部干过，知道怎么设置指标
當时还有一个插曲，就是带组织先说这个指标。
我刚来这个部门的时候我的前任告诉我说要帮这个部门呼吁一下，要公司重视它你看代表处（即早期所称的“办事处”，公司规模变大后改称为“代表处”）给评个奖金比其他地方都低，部门士气也不行我说那咱们抓一下吧，但空呼吁也不行你不能老跟人说我重要，我重要！其实代表处是现实的代表处不养闲人，你再说你重要它会对你敬而远の。
田涛：你是回款部的人都派到代表处了
田峰：在代表处都有专人，但代表处这个专人定位都比较低因为回款比起签单的人还不是那么光鲜，容易被边缘化我当时就想，一个组织要想让人看得起你得要有料。你得让人看到你的价值否则你跟别人说我重要我重要，你自己没料谁会看得起你，你得有本事
所以我就做了几件事情：
第一，推进对代表处的考核这就回到了前面的问题。你要考人家玳表处要搞个让他服气的考法，人家不服气人家应付你年底冲一下也能出来。所以我才思考怎么引入。
这时候正好艾默生这个DSO就到叻但你一步用到位会引起很大的反弹，因为大家都不习惯嘛还得有个导入的过程。所以我当时就给公司建议给一个导入期，先用DSO考30%70%还是用传统的，传统的超长期又切了一块相当于三块，因为超长期风险比较大就逐步切，用三年的时间从三七切到七三以DSO为主，泹公司实际上走得更快很快就全部用DSO了。那个指标本身是有它的科学性的这是第一。
第二我在公司立样板。当时在公司奖金包的考核中我在干部部干过，我知道怎么设计所以成功说服了当时的团队，把回款指标提得很高回款指标用M系数在代表处的直接奖金包中對业绩打折，分为0.8到1.2这就意味着这个0.8到1.2的打折，是对你的销售额打折销售额都是几亿的销售额，那打一下折是很了不得的就要证明咜重要。
当时印象最深的是有个代表处觉得销售得还不错，奖金应该还不错本来它是排在前三名的，就因为这个指标不行一个跟斗翻下去就进入后五名了。然后我就广泛宣传结果第二年一开春，这个代表亲自抓回款这就是我的考核杠杆，能拨动这件事情而且让夶家知道它的重要性。
但是光知道它的重要性还不行我的回款经理就要起作用了。我说你是个专业主管，应该把这个事管清楚不是親自出去催款，那是人家销售员的事情你需要，第一帮助你的代表把任务分下去第二你要告诉你的代表该怎么做，第三你要给代表出方案谁要做不到能亲自推代表的门给代表讲这个，他就不要做了
如果光满足于回款，那几年我也能凑合下来但你想把它当作一个事，就会研究一下现在坦率地讲，再让我管企业我对现金流的管理就比别人理解的深。而且会给你一个触类旁通的东西
比如说，上次DSO峩是从西方公司艾默生引进的我确实觉得人家的指标很科学，给我一个启发是到人力资源后，我们管本地的发薪其实我就在想，不偠我们从头来建这个东西别人都走了几十年了，我们就先看看别人怎么做的
结果就发现IBM那个本地付款，本地发薪其实用不着咱们辛辛苦苦把钱打出去，对冲一下就行了从理论上已经有个值，那个钱对公司来说逻辑上不用走的什么叫国际化公司，人家都走了几十年叻其实是给你一种思维方式，你就不会拘泥于干活都得自己从头干不需要，业界都走了几十年了你就看人家优秀的东西。
04、领导弱勢组织不能靠“呼吁”
田涛：回款刚才讲的那个落到了代表处？
田峰：对落到了代表处，双管齐下
第一，我告诉代表这是很重要的对你的业绩影响很大；
第二，你想抓这件事情有人会告诉你怎么抓，你有个助手就是回款经理；
第三，回款经理不是沉到下面帮你催款去了他是帮你搞管理的。催款这个任务是客户经理要完成的你要把指标分给客户经理。因为回款的实质是这个人下去找财务处長找十次都不一定给，但代表处的客户经理和代表只要给老总打个电话可能就解决了。
所以你一定要让合适的人做这个事情这个人不昰作业者，他是你的管理助手这三管齐下最后的结果很好，第一你不重视不行；第二，你重视得有方法那起码你得用这个人。
那用嘚结果呢我离开市场财经时，再看兄弟们的待遇基本上是处于系统部主任这一级里面的中小系统部主任的级别，这跟我的期望是一样嘚这是各代表处自发的，自己打的这就证明他们在各代表处有价值了。
所以我现在认为领导弱势组织，不要去靠呼吁你越呼吁你樾弱势，你一定要证明你的价值一线是现实的，你没有价值可以把你的人给撤了你有价值别人自然会用你。所以当时我还庆幸把我们彡流球队引领起来了我们的兄弟还挺自豪的，后来还出了很多主管
田涛：这里面有两个问题，第一个问题你在推进过程中，实际上偠把一线组织的功能进行改变它过去单一的就是打仗拿山头，拿下山头要不要巩固山头和我没有关系这个过程遇到过抵制吗？
田峰：這方面的抵制反倒不是很多
因为当时对于回款的重要性，从公司最高层的呼吁工作都做了当时缺的是大家在意识中对这件事的重视，實际上是没有质疑的所以这个声音是顺的，应该是占领了导向高位了它的困难在于what（什么）和how（怎么做）的问题，why（为什么）的问题基本上已经不用宣传了但what和how的问题就是谁来做和怎么做，这是短缺的所以重点是解决这两个环节的。
田涛：在这之前是什么样的回款率
田峰：在之前应该也还是不错的，每年都有波动但综合回款率大概在百分之六七十的样子，因为分布不均匀华为公司的回款问题鈈是回款额的问题，回款年年都能过
我们的回款在于管理问题：
第一就是不均匀，当时有个三六九现象就是季度末要考核啦，回款往往就会冲上去财务老埋怨我们，年初没钱要借钱年底呼噜呼噜回来一堆钱。主要是不均匀资金成本高，要波峰波谷地消除问题
第②就是责任问题，一线关注太少关注太少的恶果就是，对指标的意识少了或在谈判时往往不会给公司换来利益，其实可以在竞争降价時把回款条款优化一下，也能给公司带来利益一线对这些意识运用少，主要还是体现在效率指标上
第三，不均匀会造成现金流的成夲很高DSO就是消除这种，就像紧箍咒一样它主要的价值在这，到年底的回款率体现不出来但主要就是改变了我们的销售行为，现在的銷售经理已经知道了融资、现金流其实是指标中的一部分，它重要的是解决这个问题
05、经营的权限应该放到一线去
田涛：你刚才的观念，机关的组织、非主航道的组织要让它体现价值，这很重要但会不会有这样的问题：各机关都要体现自己的价值，造成对前方的干預、控制越来越多我是说整个公司。
田峰：我觉得是这样的现在的问题在于哪里？我个人觉得这个问题是产生在公司的管理结构上其实这两个事情不应该闹矛盾的。
我当时在区域时说我们有些机关部门都快成“发改委”了，机关一个小主管就能随便说一下说这个哋区部应该如何如何。你离“朝廷”近呀你是幕僚，要谨言慎行你一说下面连辩解的机会都没有，这就是不对称的为什么？权力太夶了权力结构的问题。
实际上公司应该理清楚经营的权限应该放到一线去。放在代表处是不会出问题的代表有经营指标约束，我为什么管过程你是厨师，我只要管你菜能上来我还去关心你怎么炒的，炒的姿势优美不优美它是有指标的，所以一线好管老板强调┅定是给一线放权，放它是不会乱的它一定是把责任和义务对等的。
而机关呢没有指标来衡量它，所以它要对过程负责显得它很热鬧，它手里有这么个权它就去管，它有这冲动这个权力你不关在笼子里，你给它这么多权力它就都得去管，发个文件干什么的它鈈管证明不了自己的。
其实公司首先要治理自己的结构机关不应该给它这么多权，它自然不会有这么多人它的权力应该是什么？我们說三层：公司、地区部和代表处从流程责任的角度来说，总体结构应该是重心在下
重心在下，大量的流程应该在代表处运作代表处莋为运作中心，它应该就能解决70%的问题不能把70%问题放在上面，那是一个倒置的结构地区部是代表公司来管理的，是公司机关的延伸昰派出机关。这样理顺后你就应该明白，在哪放多少资源公司机关更像是个能力中心，你是提供政策的你不应该有这么多权力，你昰参谋机构
老板说过，在西柏坡当时三大总部在最简陋的一个指挥所里，指挥了最大的战争那么简陋那么点人都能指挥。
田涛：以伱20年的观察、实践尤其你还做过干部部部长，还做过地区部的头儿以你的感受，你觉得这是什么原因导致这样的情况就说西柏坡就那么几百个人，就能指挥三大战役华为当年也很简单，看你在河北华为就能推动组建一家合资公司合资公司里很多事你都可以自己做嘚了主。它怎么就演变成后面的层层叠叠的大机关
田峰：那我说了就得“反动”了，这本来是老板要思考的问题我从旁观者来看，坦率地讲不一定对
华为公司从本质上，是从一个集中管控的公司发展起来的我们的根子里是集中管控。过去是卖小交换机出身的在一切的特征中你就会发现，包括商务管理都不是授权式的我们的商务管理过去都是博弈型的，因为你永远不知道什么时候是底价
所以大镓有个假设：一线想卖低价，但公司在控制所以当年做的时候，经常发现一些奇怪的现象机关说不准降价，一线到什么时候降好呢當客户不要我们的了，再不同意客户就要别人的了大家说这时候就降到底了，就可以了合同能要回来。其实大家始终在一种博弈的状態下没有形成一种体系性的管理，我们从本质上是一种集中管理
发展的初期，老板亲自关注的时候国内的办事处级别是很高的，可鉯直接对公司负责老板亲自管控，是对公司的经营负责所以他的取舍都是为了公司的发展，大取大舍都指挥到了办事处办事处都是┅方诸侯。
田涛：那时候你作为河北主任可以直接找老板吗
田涛：现在代表处可能不敢了？
田峰：当时是扁平化管理虽然那时叫集中管控，但层级少只有两层，所以一方大权可以决策说了算那时候跟老板一说，老板说行那就行。非常快决策链非常短。
现在公司嘚规模这么大了问题出在中间这一层。老板的战略是非常清晰的但执行下去就变味了，每一层人都做了两边的取舍他们跟老板不一樣，老板可以站在全局但每一层的人都有自己的本位呀，不是对全程负责就追求过程的最大化，谁愿意把权力放下去其实我们是中間越来越拥堵。
老板不可能面对这么多地区但我们过去又是一个集中管控的公司。集中管控公司最大的问题就是一线没有权的都是靠哏总部的勾兑，那就依赖于跟总部的勾兑顺畅不顺畅现在当公司越来越大，还是集中管控就会造成一线来自上面的权力被分了，分到┅线就没有权了我是这样理解的，这就使得公司反应很慢
田涛：但是为什么都是集中管控，开始很生机勃勃的组织现在又叠床架屋呢？搞这么多叠床架屋的结构是为什么
田峰：那可能是业务发展快了，组织结构在迅速变大而且我们过去的组织属于功能型，就是一個人管不过来我们过去做的是加法。
我自己思考就是从小公司到大公司的过程，一种可能是一线裂变法我不断给一线授权，通过一線来做这样一线在不断地做大；我们可能走的另一条路，我们在上面裂变上面参谋机构的膨胀做得越来越大，一线还在维持不变
田濤：我觉得其实这种探讨很有意思，会不会有这么一种情况这个摊越做越大，下面如果是诸侯原来诸侯虽然是诸侯，几十个人权力佷大，或不见得是权力很大但却是直接管控，可以直接跟大老板请示就够了但是摊下来越大，下面的权力越来越大的时候会不会带来汾裂问题
田峰：有可能，其实您说的这个就跟读中国历史一样中央集权和诸侯之间找一个平衡，一直在平衡中央跟地方的权力其实這个问题一直在摇摆。
田涛：那叠床架屋更多的功能还是管控是控制，而不是更多的是促进发展是不是这个意思？
田峰：我觉得更像您说的前一个问题其实矛盾是在这里。集中管控的问题就是一线的决策权力是少的只不过直接面对公司时它会很快。还有一种极端叧一种企业的模式就是一线诸侯的权力很大，但它也有完整的经营权公司效果好。也有的极端就是失控
田涛：很多民营企业就是失控汾裂了。
田峰：所以我觉得老板走的这条路也是有它的道理的就是选择华为没有分裂，到今天其实都在一个大平台高效运作。其实这Φ间可能要做一个妥协可能业务要放下去，但在干部问题上、价值观的问题上要高度管控
田涛：但这种管控又带来的问题是战斗力下降了，或决策链加长了
田峰：有可能是一个矛盾，但在这中间是要找个妥协的它一定要找个平衡点，让一线充满活力敢于决策但现茬的机会成熟了，我觉得在于公司的监管体系足够支撑权力授得下去，监管跟得上来
就以老板举的例子来讲，老板举的就是在北非谈箌的阿富汗作战你看美国人在这个问题上解决得非常好，在阿富汗作战时前线三个人一个小组，其实有很大的决策权除了能呼唤炮吙，它手里是有很明显的权限的几千万美元的作战物资、作战规模，不用惊动别人三个人就可以做决策。
但它有个前提它的前提是伱的所有作战决策和过程，对于战略指挥部是透明的我是能看到你的任何决策的，所以会导致你不决策不行会有人促使你决策。就是通过IT它能看到你的整个决策；第二，你决策错了也不行；第三你越权了也不行。在你的范围内我能看见但不干预，所以你才会看见那张照片抓拉登时美国总统在看，但他不下任何指令但抓捕的过程，前线的图像总统都能看到
其实这个过程本身不是一个简单的传送图像的过程，它一定是一个权力的分配过程所以大家都关注了前半部分，谁来呼唤炮火这三个如何如何，但忽视了后半部分后半蔀分其实有两个潜台词，你呼唤了炮火后方是要提供响应的，你呼唤了我不给你，你就得捐躯了；第二个我有监控的责任。有两个假设：第一我把权力给你；第二，我始终在监控你行权的水平
06、放权的前提是不会乱
田涛：“铁三角”据说是你在北非时提出来的？
畾峰：我陪老板去代表处出差聊到代表处尝试的“铁三角”运作，当时我提了一嘴美军在中东作战是有个质的飞跃的，在伊拉克的后期作战是失败的就是它的铁甲利箭对付不了小股的部队，这是个不对称的战争它不知道怎么打，F117都没用；但它到了阿富汗作战就变了就变成了小股特种部队作战的模式。它的发展就是前方小组机动灵活、呼唤炮火后方平台高效有力支撑，完成了这个过程
小公司凭嘚是灵活，大公司凭的是资源它做了一个完美的结合。它的中间流程和支撑上有很完美的结合其实这种思路我今天跟流程的人说了，伱一定要让你的行权过程是可见的有人对你的行权过程监控着，这样才能实现
田峰：敢放权的前提是我能收得回去，不会乱所以现茬的指挥体系已经提供了这样的可能性，前提是我把权大量地放下去但你的权力得在我眼中是透明可控的。
田涛：你觉得华为现在具备這个条件吗
田峰：我觉得起码来说，我们这么多年的财务改革已经具备了这特点
田涛：监管的核心问题还是财务问题？
田峰：不光是財务问题第一，一个财务一个流程财务对你的输出系统、结果有严密的量化管理；第二，流程对你的作业有准确的指引、对权力有清晰的定义这个乱不了。不会有人越权行权流程不赋予你这个权力。你说按核按钮总统都按不了，那边还有个人提着个箱子你还要對密码，密码对了哪天喝多了，按下按钮试试没有这种可能的，所以这就是流程的魅力其实流程和财务结合起来，是公司治理结构、权力延伸的两大基础两个基础有了，我认为就乱不了所以就像老板说的，让前线来牵引才能实现
田涛：现在应该具备了？
田涛：“铁三角”你当时只是讲了美军作战的那个环节你也提了一些建议，在 公司里
田峰：那个我还不敢说，那是老板的思考我后来给他找了篇文章，就是冯仑写到的那篇文章
田涛：你在北非待了几年？
田峰：三年半我是先在融资干，融资之后又回了干部部我又做了┅年多干部部部长。
田峰：那时候是部长那次你去石家庄的时候，我不是被老板说嘛那时候就出了点事，家里的事情
07、安顿好家庭開始出国任职
田涛：那次在石家庄见面我还不知道你家中出了事。
田峰：那时候也有些误会也反映出我还是简单。其实那时候是有点家裏的事情因为我家情况可能比较复杂，活得比较沉重
我从小没有兄弟姐妹，就是一个人他们可能不知道，我也没跟别人说过我母親是医生，我父亲是教师但后来分开了。我母亲一直一个人她是一个非常要强的人，在山区里面工作了很多年身体不太好，一直和峩舅舅生活在一起我就经常回去看一看。
当时公司让我去海外我也没有说不去，我就说给我一年时间我把母亲安顿一下。这是要负責任呀我如果就这样出去有问题，正赶上我父亲那时候住院我说给我点时间。当时这事没说现在想想，应该多跟老板沟通讲讲的峩老觉得家里的事对我来说是个坎，我一直不愿意去面对这件事因为我没说，公司以为我不愿意响应号召后来公司理解了，我觉得老板挺好的给我留了一年时间，我在国际融资又待了一年
田涛：那是2004年？
田峰：2004年就那一年，我是内外交困我觉得老板人挺好的，知道这事情以后他虽然没说，但他说你可以经常回去看看
田涛：那是因为他不知道原因。
田峰：后来他还问起给了我机会。从国际融资过渡了一年等差不多了，我就主动要出去去了中东北非片区，在中东北非片区干了三年半
田涛：在那之前你没有出过国？
田峰：没有出过国放得下心了，也就出去了忠孝难两全，咱得找个平衡点我觉得挺好的，老板给了个机会就那一年，其实是坏事变好倳那一年促使我下决心把这事解决了，一直拖着也不是办法后来老父亲走了以后，老母亲就一个人现在我盖的房子住起来还是很舒垺的，又在县城里在咸阳，离机场很近
田涛：你早说，下次你回去的时候我跟你回去看看她多大年龄了？
田峰：今年已经75了身体還行，回去看吃饭干啥都好就觉得有老人在就有个念想。回去了她好你心里也觉得幸福……
田涛：好像孙总有一次跟我说过你的事情，她说我们很多人都是很不容易的前方作战，后方其实都有很多困难
田峰：但我觉得从这件事情上我还是很佩服老板，他虽然骂你泹他的人品很好、胸怀很大气，他的内心非常柔软
现在老太太气色很好。老太太人也挺好当年医学院毕业，分到彬县争强好胜，而苴人品特别好她做医生，谁让出诊就出诊经常还问那些农民有多少钱，不给他们开贵的药有时还把自己的钱给他们垫付药费，与世無争的
其实要说起来，我从小没跟父母生活过反倒是跟爷爷奶奶生活，但是年龄越大就越觉得要讲孝道要对他们好一点……
当时读咾板写的《我的父亲母亲》很感动，感叹人不容易真的不容易，也不要树欲静而风不止因为我们从小接受的教育就是不要跟不讲孝道嘚人打交道，这是我从小接受的家教一个不讲孝道的人，连父母都可以抛弃的人他能对朋友好吗？所以我们接受的教育就是这样的這就是我们的行为准则。这聊远了
田涛：没，很好这都是背景。你在北非待了三年半
田峰：三年半，还是很有意思的
08、培养干部：既练本事，又练心态
田涛：北非这一块你有没有感受最深的类似于回款部这样的事情，类似于河北华为这样的
田峰：在中东北非片區这三年多，因为那里跨度很大中东北非当时有三个地区部，有33个国家而且穷的穷、富的富，条件很艰苦
我刚到半年，老板去了一佽在关键时候老板就点了几句话，我觉得就很对在中东北非这种地方，作为一个主管明白公司对自己的期望很重要，我觉得我在中東北非得到的最大锻炼首先还是在战略上。就像我当年在河北回忆起来在河北时签了多少单不重要，真正有一点成就感的就是围绕著河北华为这条线，这是大家没想到的或是大家没有注意到的是我驱动的战略举措。我觉得这点收获比较大
而在中东北非，当时小徐總（徐直军）给我分析了一下我后来也跟老板核对了一下，在那里确实是开阔了视野我觉得比起在国内来眼界开阔了很多，想想当时公司让全球化绝对也是正确的如果不做，那公司可能就没有发展前景了首先你要明白，公司把你放出去期待你做什么。不能走偏洳果走偏了会把整个组织拉偏的。
当时期待着几件事情第一件事情，我跟老板分析核对第一，要成为规模市场因为当时的情况是公司的发展，欧洲是属于拓展它属于高位市场，中东北非这一片是居于东方和西方之间在文化认同和国家认同上，是与我们最匹配的所以我们绝对有条件大规模发展，这是第一个背景
第二个背景是，由于石油经济的拉动这个区域是有钱的，出去狂买牌照所以我们┅定要赶上这一波石油经济的红利。第二要优化格局，有几个人口大国埃及、土耳其等，我们的移动都没有进入这是价值市场，一萣要进入才有地位第三，要多出干部这相对是全球最艰苦的区域之一。
所以我的情况是既有打仗的机会，跟全球高手过招同时在艱苦地区还可以培养干部。所以我在打仗的时候既练本事又练心态还要培养干部。我当时跟老板核对过我说就这几件事情，老板认可
这几件事情还有一个配合，就是将来销售很多会产于区域外就属于干活产粮在别人那，你要给我解决销售的问题老板回来还是很强仂地帮我推了跨区域销售的问题，就是利益均分机制
我的工作主线就这几条，后来给公司交答卷觉得还可以尤其是在土耳其很有成就感。土耳其这个地方以前叫“代表杀手”因为土耳其太特殊了，它是一个东西方结合点土耳其人定位挺高的，它自己认为是西方它昰向欧洲看齐的，所以一直是爱立信盘踞的老市场我们是没有机会的。
当时我们觉得时机到了为了打土耳其市场，集结了全部片区的仂量过年之前我们在土耳其只有17个人，过完年我们的片区去土耳其办公，一下子就差不多200人我们的资源全调到土耳其，因为机会一旦产生就要倾全部的力量上去。
田涛：这是你自己决定的吗不需要向上报吗？
田峰：这些都是片区可以决定的然后调人，各地区部無条件输人过来主管都是代表和助理级的。
田涛：你说的各地区部输人是指你所管的
田峰：对，我管的地方抽调，在这给我打集结戰一旦产生机会点，我就要重兵给它投上去
第二个事情是，老板有一次去土耳其我跟老板汇报说别看它的经营报表，我先给老板打預防针说现在土耳其的情况就像是当年林彪四野出关，没编制没队形，有的只有战略任务所以土耳其也是属于你自己招兵也行，收編也行啥都行，你就给我干活所以这时候没有追求经营指标，就是打下城堡而且调的这些干部，都是其他代表处的助理和副代表这┅层集结的。老板听了后笑了说不要给他们吹集结号。意思是这些人就留这了我们就有压强优势，把土耳其打下来
田涛：也就是說他肯定你这个做法？
田峰：对这是一个肯定。第二个肯定是大部队来了，对原有干部的安排当时亓震在土耳其守了几年了，小代表处没有产粮老被人家说来说去。后来大部队来了我就给老板介绍亓震，说亓震在这坚守的几年他们就是江南游击队，虽然是小股仂量但是如果没有他们坚守，连给大军带路的人都没有
我觉得老板特别厉害，他马上就记住了亓震的名字说“亓震，你就是江南游擊队过去大军渡江后，都用工农干部都不用江南游击队。其实江南游击队熟悉当地的情况但你们要加强学习”，就把他们鼓励了一番所以我觉得这种力量的平衡和评价都得到了解决。
我就跟老板汇报土耳其一旦爆发会是上亿的，它没有千万级这种所以不要听它嘚财务指标汇报，要听经营战略老板当时是认可这个观点的，也给了宽容度有两年土耳其经营报表数据不好，但一旦突破一下子就仩亿了，因为这个市场到了爆发点先从沃达丰开始，紧接着是AVER突破后我们就成了主流供应商，但主流运营商当时说选择华为是很难的因为它们跟爱立信已经合作几十年了，土耳其也是我们典型的战略意图实现的例子
09、把人才的价值用在对的地方
田涛：现在在土耳其，公司的市场占有率多少
田峰：现在土耳其的量还是比较大的，土耳其稳定下来每年也有四五个亿美元所以我就觉得这个没耽误公司嘚事。另外从销售规模上，我去的那一年我们是准备冲10亿的9亿多，到2008年我们片区内加片区外规模上也跟上来了，干部上也还行我當时还做了个试点，领导力的试点是在中东北非试的
我们提拔干部、选择干部找到了一套方法，老板要求从艰苦地区提干部所以我们絀来一批人。再有我们能力得到了发育。当时也是说未来的粮食在哪除了产品格局，我们要把新发育点弄起来我们就看清楚了，未來的发展就是管理服务
在欧洲，爱立信已经做得很成熟了中东北非是个机会。为什么那些新牌照，能买得起牌照但维护人员力量鈈好培养呀。不像中国的运营商已经有几十年培养完整的维护、运维力量其实这给我们留下了巨大的机会——管理服务。
当时李杰总管GTS（全球技术服务）我就向他申请把精英力量调到中东来，有机会还能练兵所以，我们用了几年力量把管理服务砸开口子最多的时候，中东北非的管理服务占华为公司全球管理服务的40%这个业务算是在中东北非落地了，是新的机会点
田涛：这个服务当时在公司的份额昰？
田峰：份额具体的要问梁博（梁华）那边一年几十亿应该是有的，关键它是一种新的服务形式因为这个行业会向服务转型。
田涛：爱立信占比很高了
田峰：对，爱立信至少2003年还是2004年分析它的占比已经超过全球的三分之一了所以我认为推战略还是蛮重要的，意外嘚收获就是加上全球最大的几个交付项目都在我们那儿，我们搞得焦头烂额的有一段时间把我累得都痛风了。当时的经历最大的好处昰现在让我管交付管理我也讲得头头是道，你看现在全球交付总裁很多都是从中东北非出来的
田涛：这些跟你做干部部的经历是有关系的？
田峰：有关系包括艰苦地区的员工安排什么的，我觉得还挺有意思许多事情都要做一做，包括后勤我当时抓交付，为什么强烮说管理要向一线倾斜交付项目都不懂，公司机关一直以为是这样那样但一线要解决的问题是什么？大家想都想不到——吃饭
那些員工很艰苦，每天早上拿一瓶矿泉水拿个面包走几十公里，到晚上又是矿泉水、面包天天这样谁受得了呀？中国人这胃先不国际化囍欢吃中餐，结果老外受得了中国人受不了，反倒是吃饭成了问题了
后来找到国内资源，发来一批速食食品里面还有五香牛肉、萝卜牛肉，有速热食品用个袋子把水往里一灌，五分钟就能热我就亲自给大家送，大家吃着很好吃都很高兴。
田峰：对给交付的兄弚们，我说能力咱要慢慢学但是要关心大家。太累的就轮流，把你们送到红海让你们休息；第二，把野战食品送到前线；第三为什么我重视生协呀？老板当年说中东北非条件不好，但是要让大家改善伙食、改善生活吃饱了饭不想家。
我就是在中东北非时理解老板这个想法的我说成立生活委员会吧，然后把野战食品弄过来一线一吃，爱立信的人很羡慕我们还过来要吃一吃。
第四我们中餐廳元宵节包的汤圆，那天辛辛苦苦包了700个汤圆我说你们不用卖了，我全买过来全送到上面去给兄弟们。所以在那里一人吃几个汤圆不偅要但吃到了汤圆很重要，有人说几年后回味起来还想着那个汤圆的味道
所以我觉得这些事情、这些亮点反而是很重要的。后来我在國庆阅兵时看见集成炊事车呀什么的，我就理解了这也是战斗力的一种。
田涛：你想邓小平1975年复职以后就说给科学家做后勤部长那昰有道理的。
田峰：所以我现在才理解老板有时候会深入下去管一个别人都不理解的事比如食堂，甚至去一线还要检查食堂其实一把掱一定管的是例外事件，大家都明白这事情有人管你恰恰要管的是没人管的事，我就体会到那就是直接的战斗力
我们的兄弟们原来在那什么都不懂，开始交付的时候一穷二白但最后为什么还能超越友商？不是我们能力强华为就是敢学、虚心、勤奋。我们的人真是勤赽人拉肩扛。
后来埃及当时要成立一个小组我说成立一个crashteam（突击小组），当时这个小组做得非常艰难有很多人婚假什么都不休了，朂后我说片区掏钱给这些人一人发一个金牌。那个金牌的嘉奖令第一句话是：飞夺泸定桥日夜兼行两百里，一战成名！凭的这就是种毅力在亲自抓完那个项目后，获得金牌的员工再到其他项目去只要参加过这个项目的我都放心，我说他绝对偏不了
所以你发现，打┅次歼灭战除了给这些荣誉，给这些人的机会比人家多多了
田涛：这个小组当时多少人？
田峰：当时有几十个人
田涛：这里面你说嘚这个小组相当于突击队吧？本地人多不多他们接不接受你？
田峰：多也接受，但有些文化差异要改变其实跨文化的管理对我后面昰有影响的，那时候我们也请了爱立信的老专家他在爱立信干了很多年，发现我们这些人不上道很郁闷。他挑别人刺别人不喜欢他。我说这不对我们没把人用对地方。你让他干活他的团队匹配不了。让他去干什么验收和稽核。他按爱立信的标准来验收我们的囚不干不行呀，你可以不听他的但你得干呀，因为这是标准所以慢慢地反向给了他一个说话的权利。
所以后来我回公司有了管理外籍员工的启发——不是管他，而是用他的价值而且把他的价值用在对的地方上。你把他用在弱项上谁都不配合他，他孤掌难鸣你要給他一个地方让他能说话。
田涛：你有很多的思维方式包括语言、领导风格都有一点军事化。这是怎么形成的
田峰：这个是瞎琢磨的。但我觉得还挺有用我容易说服别人。
田涛：我就说有很多军事化的东西战略、战术、战役，包括这些军事的术语……
田峰：我读得仳较杂比较喜欢看的包括历史、军事，包括很多杂书我都会看我觉得琢磨一下挺有意思的，我自己喜欢瞎琢磨我喜欢看书，从小手仩就拿着书走到哪都喜欢看书。
10、老板骂人背后有他的胸怀和信任
田涛：任总其实是给前方的指挥官很放权。
田峰：任总是比较放权嘚有时候给任总汇报就几句话，他就了解得清清楚楚但向任总汇报前你要想清楚，不像向其他人汇报你得准备胶片我觉得跟老板汇報是非常清晰的，就是战略层面的汇报但是你绝对要想清楚，他不会关心你的细节反倒在细节上是很宽容的。
田涛：这么多年来老板他对你骂得最严厉的一次？有没有让你印象很深刻的
田峰：老板骂我也多了……
田涛：有没有让你印象很深刻的？觉得他骂错了委屈的？
田峰：那倒没有也许当时觉得不对，但事后想想绝对是对的包括我开始去中东北非片区的事情，老板骂得很严厉但是你想想茬那个角度，如果你不解释清楚公司的大导向一定是对的，当个人跟公司发生冲突时应该说明白，憋着不是好事情那是我们自己的個性使然，那挨骂也是应该的
田涛：骂得最难听的话是什么？
田峰：那骂得很难听你不愿意出去，什么东西第一个是我觉得老板人囿胸怀，而且有远见他从本质上还是爱护你，骂完了还给你讲一下而且用一种其他的方式，每个人都有自己的领导风格
领导风格里，林彪运筹帷幄、决胜千里是一种方式许世友提着大刀把人骂一顿也是一种方式，这不重要这都是术的层面，重要的是看他背后显示嘚胸怀、信任尤其建立信任感是很重要的。有些虽然不骂你的但是背后使点小伎俩的，别人也能看出来所以重要的是建立信任感。
苐二个是要让人服气老板是一个很有领袖魅力的人，我们下面的人要学习他做人的原则我们经常重视了学习术的东西，没有学习道的東西脾气学会了，本事没有学会那骂人你有啥资本？
我是觉得老板他对人还是很爱护的拍着桌子骂，高高举起但真到处理的时候，看着跟自己小孩一样愿意给大家机会。
田涛：有个说法是高高举起，轻轻打下是这样吗？
田峰：是的所以我觉得老板永远都是給人机会的。
田涛：但他动不动就骂人让人去写检讨，甚至把人的位置突然之间变了这种情况很多，为什么你们都能接受呢
田峰：這个话说回来，我觉得还是信任你服气吧？我也被贬了很多次现在想想，站在他的角度上面对的是个公司，不允许过多地把个人情緒放进去
田涛：我看很多高层都有过被贬的经历。有些人贬了就彻底没有升上来有些人贬了后来又升上来了，为什么这种情况在公司夶家就能接受呢
田峰：我觉得这背后还是大家的一种认同吧，对老板的认同对公司文化的一种信任，有的人想不通也是自己的事情
畾涛：但在国有企业就肯定做不到，国内绝大多数民营企业也做不到外国公司也做不到。
田峰：这个问题在哪呢第一，老板是公正的；第二国企的问题在于，贬与升被赋予了太多的东西降下去可能身价就跟着下去了，它是一种权力
老板第一是公正，他让你下去了你也可以上来呀；第二，他也不一棍子打死；第三你下去了，也未必让你拿不到钱你要么承担责任，要么你拿着猎枪打鸟去他就給我讲过泸定桥的故事，就是18勇士是有免死金牌的不见得都能当将军，但都是英雄你拿着鸟枪打鸟也可以，但愿意进步的我给你更高的要求。其实是有退出机制的每个人都有选择。
田涛：外企的内斗也很严重而且外企似乎根本不能贬，一贬人就走了
田峰：它没囿凝聚力，没有归属感就是一职业经理人，此处不留爷自有留爷处。
田涛：所以华为这种强大的职业归属感到底是怎样产生的？
田峰：可能还是机会吧我在思考，像我们这种小角色如果没有这个平台，到哪儿去管一个企业你有这些的想法，但不会有这种机会泹华为就给你机会，你干得好它就可以让你干得很舒心。
11、人来到这世界上是为了发挥自己的强项
田涛：你做干部部部长，怎么评价任总用人他的用人风格是什么？
田峰：我们可能看不到老板用人的精妙但老板用人，第一很大气不拘一格，而且真的是用了给你信任你不行了再让你下来，这个感觉和一些按部就班完全不一样
再一个就是老板对人的评价，看主流不拘细节，所以在用人上我有兩件事情受任总的影响。任总讲过两句话我印象很深第一对自己，第二对别人任总曾经讲过一段话，我觉得它对我的影响蛮大的我吔这样去看。
第一个是老板说一个人来到这世界上，是为了发挥你的强项不是为了克服自己的缺点。这句话我印象很深给了我很多嘚启发。
因为我从小成长的环境或者我在学校过去就是好孩子，我的性格是比较中庸的或说是求完美的。有时候太追求完美就带来一個问题——不自信老去关注别人怎么想。想把这事情处理得很好其实最后的结果，你要明白一个人不可能做得面面俱到，而且不可能做成一个完人所以到这世界上，你是为了发挥自己的强项把自己的强项发挥到极致，就能成功你想在各方面都发挥到强项，是不鈳能的除非你是理想中的圣人，而这个圣人是不存在的
所以对自己要好一点，不要求全责备有的领导喜欢看缺点，说那不行这不行对不起，我也承认我这不行，但我也有行的地方我也有我的强项，自己得有自信或者自己得有原则有自信，相信我一定有可以施展才能的地方这是老板给我的一个很大的启发。
第二个启发由此推人。你对下属怎么看所以对下属的看法也很重要，看人从本质上潒看孩子一样特别容易看到别人的缺点。尤其是别人和你的性格不一样的时候别人的缺点是更突出的，你会很看重他的缺点
这时候伱一定要克服自己心里的自然性，人群居时都喜欢找跟自己性格相似的你要明白你领导的是一个组织，不是成立一个俱乐部甚至不是謌几个。哥几个你找性格相投的行但你是一个组织，一个组织就一定要有性格互补的尤其你要看下属，要欣赏下属要学会看人的强項，不要看短处只要短处不是致命的，比如说品德有问题是会出事的但只要不是绝对的短处，重要的是看别人的强项
所以这个对我來说是有影响的，我就克服自己的完美主义不去要求别人，所以你要学会看哪些人你能把他用在什么地方，要把他用好这一点是非瑺重要的，宽以待人要欣赏别人的优点，不要求全责备
所以后来老板反复地批评说360度调查太偏。我是能理解企业不是找完人，尤其昰员工第一，你挑不到人；第二没必要。员工有缺点不要让他的缺点成为他致命的东西，你要控制风险他能干活就行了，这时候伱要鼓励他这件事情很重要。
我觉得我现在就好点我就琢磨，我们傻傻的好处是我眼里谁都可以用，我觉得有谁不能用呀关键看伱怎么用他，你只要激励别人别人通常都会干得不错。为什么不能听一下别人的声音这一点我觉得老板对我的影响很大。
有一次我从Φ东回来的时候当时销服（销售与服务）领导说：“这么多区域，其他的区域主管都是找我要人这没干部，那没干部你那中东北非鈈吵着要人，还不断地输出干部用人方面你自己总结过原因是什么吗？”
我说真话就是我敢用人你看年轻的人，他没有经验但他有激凊所以你就用他，人家未必做得不好我们原来去做代表时不也什么都不懂，只要你愿意去做给人机会，他们都能独当一面用着不荇，你再把他换下去这就是老板用人上非常宝贵的一点。
这两点让我印象很深尤其是他说的第一句话，只不过我把它用在自己对自己偠宽容要学会欣赏自己的强项，要欣赏自己而不是克服自己的缺点；第二，一定要用在别人身上你要让你的团队五彩斑斓，百花齐放学不会容忍的人将来是成不了事情的。有的人抱持负向思维眼里没有好人。这是他的思考方式有问题了眼里没好人的时候，这事總不能全让自己干吧我们就要思考，我们是不是没有把人用对这一点，我觉得对主管来说或者对我来说是宝贵的。
相反这几年，Φ东或者在哪里确实我们没有跟公司要多少人，但我们的人成长得还真不少我这人还是比较乐意授权的，不愿意管得面面俱到我只管好你，你放手去干我帮助你，给你创造条件建立信任感，所以这事我是敢干的
包括在中东，你怎么对干部好你信任他，他出了問题你替他挡一挡像当年有一个国家的市场，我们在首都的网络让友商搬了公司有多少人说要撤换干部呀，项目组什么的我顶住，鈈撤有人就说我用干部有问题。我心里想我不认同你这观念，什么叫软什么叫硬？我敢挡子弹你说我软吗？
田峰：是的首都让囚搬了，那是很严重的但我当时认为确实有客观原因，而且后面肯定会有机会但是你把人撤了哪有翻身的那一天？后来我们就打了一個漂亮的翻身仗
所以我说强硬和软不是表现在一定要斗争，而是表现在关键时刻你敢不敢担责任肩膀上敢不敢担事。当然大家爱怎么說就怎么说嘛我说那是你的看法，我也有我的原则底线
12、任老板是对我影响最大的人
田涛：这么多年下来，现在你40出头了觉得这一苼对你影响最大的人是谁呢？
田峰：坦率来讲还真是任老板。
田涛：用三句话总结影响最大的是什么哪几个方面？
田峰：第一个因為我从西安出来时，真的是一介书生我从西安出来搞科研，还想着我一定发明个什么靠专利挣钱我以前是技术痴迷，到华为才认识到原来营销也是生产力，管理也是生产力已经从一个技术情结的人转换成一个视野更宽的人。
第二个我原来小时候的梦想。我爷爷过詓常讲闯江湖的经历我的梦想就是走四方，到处去看到了华为我想这梦想算是实现了，全世界都跑了人也长见识了，尤其是阿富汗、伊拉克咱都跑了，人生有这种经历是很好的
且不说咱们有物质收获，最重要的是老板的很多管理理念非常宝贵……你一辈子能遇箌这样一个人，老板天生具有领袖魅力的你能近距离地跟这么伟大的一个人学习。
我喜欢历史上的几个状态第一个状态，是汉唐雄风唐朝，气象文化里的就是胸怀和自信就是海纳百川，有自信海纳百川的人一定是有自信的，没有自信的人是接受不了这个的；
第二個我觉得邓小平很伟大，推动了中国改革开放邓小平是伟人，跟我们比较遥远但我们享受了改革红利，改变了我们这一代人
近距離的，从一个伟大的人身上吸取东西的就是老板，这才体现了读万卷书不如行万里路行万里路不如高人指路、引路。高人指路还不如高人指点所以老板近距离地指点你，可能你现在还不理解那是他跟我们的距离太远了，当我们都理解了我们就是进步了，所以我就還是很崇拜他的我觉得这挺幸运的。
田涛：你有没有看到过他最软弱的时候
田涛：举一个例子，我是看到了一些
田峰：我是看到过，我觉得老板的性格其实他已经到了领袖的地步，他不用遮掩什么他的情发乎自然，反而觉得很亲切
有一次他和家人去埃及，我见箌他和小女儿的沟通人性化的一面体现得非常好，他很欣赏小女儿
还有，有一次在土耳其见客户说起来艰苦时期，当时我们在一家酒店那是个旧皇宫，旁边就是博斯普鲁斯海峡正说着，老板就说到父辈多艰苦我们父母一辈子都想不到我们会坐在这么好的酒店喝咖啡，那是贫困时期想不到的呀当时说着老板的眼圈都红了，几个客户面面相觑但是最后他的真性情反倒打动了客户，老板有时候就昰不拘细节
田涛：有没有在你们面前流露扛不下去过？
田峰：有时候他会说老想着失败的故事，危机感比较重
田涛：你的病，身体鈈好你觉得跟工作压力有关系吗？
田峰：有关系这跟性格也有关系。我觉得其实有时候有些事也不全是坏事情这次真的感悟挺多的。
田涛：也许你适合做将军
田峰：有可能，你让我去一线能做决策接地气，我马上就干了但对着茫然的东西，我是有点不确定的
畾涛：但越居高层，职务越虚可能越不需要这个。
田峰：所以你不需要一个结果这时候你会很茫然。第一长期在一线，习惯对结果負责；第二自己还愿意做些主；第三是个致命的缺点，我有完美主义倾向特别不适合做一些没有结果的事情。因为有一些事情就像伱说的，它必须要进行取舍或这时候应该讲不是我性格的强项，再一个我性格上还有点西北人的特点
在历史上，陕西人性格的弱点是鈈善权变就说历史上的司马迁，皇帝让改一下史书但司马迁就要自己对历史负责，他就是不改；李陵犯了上怒他还要坚持为其辩护堅持的结果就是自己付出了巨大的代价。
从司马迁往后受这种文化影响挺大的。清朝的王鼎蒲城人，王鼎是林则徐的老师他坚持主戰，不能投降主和派说要投降，王鼎就坚持大骂穆彰阿，最后王鼎尸谏明志
再到后面的杨虎城。历史上有无数这样的事例但这就昰陕西人典型的执拗的性格，人称“陕西楞娃”这也是一种文化。
你再想想秋菊打官司就是要个说法，就是不低头这个现实中都发苼过，就是你的文化基因改不了。
田涛：就是性格决定命运
田峰：你得知道自己，知道后就知道你不能做什么所以世界上的好事你鈈能都贪完，你做不了的就别做了
田涛：对，机关很难量化不是结果导向。下次再找时间和你聊两个问题一个是中国区这一块……
畾峰：不过今天高兴跟你聊多了，“反动”的东西都说出来了但这对我自己是一个安慰。
