知识管理与高校图书馆人力资源开发和管理研究--《西北大学》2004年硕士论文
知识管理与高校图书馆人力资源开发和管理研究
【摘要】：知识管理研究与高校图书馆人力资源开发和管理研究是近年来我国理论界和图书馆管理实践中分别提出的重大课题。本文以知识管理为研究平台，在指出知识管理和人力资源管理结合点的基础上，综合运用行政管理学、组织行为学、公共政策学、图书馆管理学和现代人力资源开发与管理的新理论，结合知识经济时代和市场经济的新时期高校图书馆管理模式和服务方式、内容的新变化，对高校图书馆人力资源的现状、高校图书馆人力资源开发和管理的必要性进行了系统分析，对高校图书馆人力资源开发和管理的新思路和具体措施进行了初步探索。
本文分为四个部分。第一部分引入了知识管理的理论，并对高校图书馆引入知识管理的必要性和一些新特点进行了分析；第二部分引入现代人力资源开发管理理论，在找出人力资源管理和知识管理结合点的基础上，对知识管理对高校图书馆人力资源开发管理的重要影响进行了分析论证。第三部分对新形势下高校图书馆人力资源开发管理的现状、原因等进行了分析，对实施人力资源开发管理的必要性进行了论述；第四部分提出在人本管理、柔性管理和学习型组织理论的基础上树立新的人力资源开发和管理理念，并且指出了制度化、科学化和创新性的人力资源开发和管理的新思路和具体措施。
【关键词】：
【学位授予单位】：西北大学【学位级别】：硕士【学位授予年份】：2004【分类号】：G258.6【目录】：
一、 知识管理对高校图书馆的影响9-19
1.1 管理发展史上对“人”的认识过程9-11
1.2 知识管理的相关理论11-16
1.2.1 知识管理产生的背景11-12
1.2.2 知识管理的概念探析12-14
1.2.3 知识管理的内容和特点14-16
1.3 高校图书馆知识管理的内容和特征16-19
二、 知识管理对高校图书馆人力资源开发和管理的影响19-28
2.1 人力资源开发和管理的基本理论19-24
2.1.1 人力资源的基本理论19-21
2.1.2 人力资源开发和管理的基本理论21-24
2.2 知识管理对高校图书馆人力资源开发和管理的影响24-28
三、 高校图书馆人力资源开发和管理的现状研究28-37
3.1 目前高校图书馆人力资源开发和管理的现状分析28-31
3.1.1 人才流失现象严重，人力资源结构失衡29-30
3.1.2 人力资源的引进和配置缺乏科学规划30-31
3.1.3 人力资本匮乏，缺乏系统的人力资源开发和管理规划31
3.2 导致高校图书馆人力资源现状的原因分析31-34
3.2.1 人力资源开发管理的观念不强，缺乏危机意识31-32
3.2.2 人力资源开发与管理的制度不规范32-33
3.2.3 缺乏高层次人才的工作环境和发展空间33
3.2.4 市场经济的发展导致人们价值观念的异化33-34
3.3 高校图书馆进行人力资源开发和管理的必要性34-37
3.3.1 人力资源开发和管理是高校图书馆留住人才的有效手段34-35
3.3.2 以人为中心的人力资源开发和管理模式是高校图书馆业务工作发展和创新的需要35-36
3.3.3 人力资源开发和管理理论的引入，有助于高校图书馆适应时代变化发展的需要36
3.3.4 人力资源开发和管理可以保证图书馆其他资源得到充分利用36-37
四、 高校图书馆人力资源开发和管理的新思路及具体措施37-54
4.1 创建高校图书馆人力资源开发和管理的理论基础37-40
4.1.1 树立“人本主义”的管理哲学理念37-38
4.1.2 引入柔性管理方式理论38-39
4.1.3 引入学习型组织理论39-40
4.2 建立现代人力资源开发和管理新体制40-42
4.3 制定科学的人力资源开发和管理规划42-43
4.4 营造图书馆人力资源开发和管理的内外环境43-45
4.5 建立持续高效的人力资源开发机制45-49
4.5.1 建立人力资源的梯次开发机制45-46
4.5.2 建立人力资源的整体开发机制46-47
4.5.3 建立人力资源特别是人才的教育培训体系和制度47-49
4.6 建立科学合理的人力资源管理机制49-52
4.6.1 建立健全竞争和激励机制49-51
4.6.2 改革岗位责任制，真正落实岗位聘任制51
4.6.3 实行人力资源合理流动的机制51-52
4.7 建立适应时代需求的学科馆员制度52-54
结束语54-55
参考文献55-59
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