为了保证我县特岗教师招聘面试及体检工作顺利进行，根据信阳市教育局、信阳市财政局、信阳市人力资源和社会保障局、信阳市机构编制委员会办公室《转发河南省教育厅、河南省财政厅、河南省人力资源和社会保障厅、河南省编办豫教师〔号文件的通知》(教师〔号)精神的有关规定和要求，特制定如下实施方案。
一、面试的原则
面试坚持“公开、公平、公正、自愿、择优”的原则;坚持尊重知识、尊重人才、德才兼备的用人原则;坚持回避的原则。通过面试测试应考人员的学科知识、教师基本素养、语言表达能力和仪表举止，确保特岗教师招聘质量。
二、面试时间与地点
面试时间：8月13日上午7:30开始。
面试地点：光山县紫水学校。
三、面试人选确定
根据考生的志愿和笔试成绩从高分到低分的顺序，按照学段、学科岗位设置人数的1:1.2的比例确定面试人选。我县初步估算309人参加面试，其中初中52人，小学257人。面试考生名单于日在河南省教育厅、信阳教育信息网等网站公布，考生可登陆上述网站查询。
四、面试方式及内容
(一)面试方式为说课，满分为100分。说课时间为8分钟，超过8分钟，计时人员终止其说课。
(二)说课课题为九年义务教育教材内容。初中组为八年级(上期)初中教材内容，其中初中化学为九年级现行教材内容;小学组为五年级(上期)教材内容。具体教材版本见附件。
五、面试分组
根据各学科面试人数，分七个面试组。
面试一组：初中语文、小学语文，面试顺序先初中语文、再小学语文。
面试二组：小学语文。
面试三组：初中英语、小学英语，面试顺序为先初中英语，再小学英语。
面试四组：小学英语。
面试五组：初中数学、初中物理、初中化学、小学数学，面试顺序为先初中数学、初中物理、初中化学，再小学数学。
面试六组：小学信息技术、小学数学，面试顺序先小学信息技术，再小学数学。
面试七组：初中体育、小学体育、小学美术、小学音乐，面试顺序为初中体育、小学体育、小学美术、小学音乐。
小学语文、小学数学、小学英语资格审核时抽签确定面试组别。
六、面试资格复审
面试人员携带面试通知单、身份证、毕业证(未取得毕业证的应届普通高校毕业生应提交毕业学校就业管理部门出具无违法违纪行为并能按时毕业的有效证明)和教师资格证(往届毕业生需携带)户口薄或户籍证明等原件及复印件，于8月12日到光山县教育体育局四楼会议室进行资格审核，并在资格复审现场填写《河南省2016年农村义务教育阶段学校特设岗位教师招聘登记表》，并在登记表上粘贴与笔试准考证同一底版照片。复审合格后在面试考生提供的《河南省2016年特设岗位教师招聘登记表》上签署资格审查意见，并加盖审核单位公章。面试复审合格方可进入下一个环节。8月12日18:00前没参加资格审核或缺少有关材料的人员视为自动放弃面试资格。
七、面试程序及计分办法
(一)面试抽签。面试人员8月13日上午7:30在各组候考室抽取面试顺序号。工作人员做好登记。
(二)面试准备。依据面试顺序，面试人员从1号开始进准备室抽取说课课题，登记后，面试人员在准备室准备16分钟，准备时只能使用统一提供的教材、课标，在统一配发的纸张上写说课提纲。每间隔8分钟下一位面试人员进准备室抽题、准备。
(三)进行面试。面试人员在准备室准备16分钟后由工作人员带到面试地点进行说课。面试人员将说课题签向评委展示，并在黑板上板书说课课题，然后开始说课，说课时间为8分钟以内，时间到，计时人员提示时间到终止其说课。说课可以使用统一配发纸张上写的说课提纲、统一配备的教材。自备的教材、教参、教辅资料不得带入面试地点。面试人员不能说出自己姓名，只能向评委报告自己抽取的面试序号。
(四)成绩评定。每组设七个评委，每位评委根据面试情况，按照评分标准，独立进行评分(评分表分数如有改动，评委要在改动处签名)。每学科前两位面试人员暂不打分，结束后评委组长召集评委合议评分标准，再进行评分。计分去掉一个最高分、一个最低分，求其平均分为面试最终得分。小学语文、小学数学、小学英语三科分数进行“二次平均法”平均后的成绩为面试最终成绩。
(五)公布面试成绩。面试实行代码制，当场评分，后一个面试者说课完成后公布前面一个面试者的得分。面试成绩公布后，面试者离开面试地点。
(六)成绩复审。每组面试结束后，监督人员将密封评分表、密封成绩表送交考务办公室，再交成绩复审组。全部复审结束后由主考和成绩复审组成员签字确认后统一对外公布所有面试者面试成绩。
八、面试考场设置
(一)本次面试分七个面试组，每组设一个候考室，一个面试室，一层楼设一个准备室、一个候分室，另设医务室、成绩复审室、考务办、评委工作室各一个。
(二)工作人员配备及职责。每个面试室设一名监督员(县纪委安排)，七名评委和两名工作人员，两名工作人员负责记分、计时、联络，面试人员面试结束后，记分人员及时准确算出面试人员的成绩，另外准备室、候考室各配一名工作人员，其职责是负责审核面试人员的身份，抽取说课课题，维持纪律。每层楼设两名联络员，其职责是收发面试人员物品，引导候考人员进卫生间;联络面试人员、管理、引导候分人员进面试考场，听取评委组长宣布面试分数。
九、体检、分工
(一)根据笔试成绩与面试成绩之和从高分到低分依次等额确定参加体检人选，分数相同时，生源地考生、参加过“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”计划且服务期满的志愿者、参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生和全日制硕士及以上毕业研究生同等条件下优先招聘，其他情况依据信阳市2016年特岗教师招聘调剂和递补办法确定录用人员。
(二)8月16日公布体检名单。参加面试人员可登陆河南省教育厅、信阳市教育信息网等网站查询。
(三)8月17日参加体检人员携档案、报到证、教师资格证(往届)、1张照片到县教育体育局师训股领体检表。
(四)体检时间：8月18日。
(五)体检地点：光山县中医院。
(六)体检标准：参照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》执行。
(七)公布体检结果：8月23日公布并上报体检结果，确定拟聘人员名单。
(八)8月25日—27日岗前培训、签订协议书、选定工作岗位。培训、签订协议书及选定工作岗位地点：光山县紫水学校。
十、组织领导
为组织好这次特岗教师招聘面试工作，光山县成立面试工作领导小组(见附1)，统筹面试工作。
十一、纪律和要求
面试评委和工作人员及参加面试人员在面试期间应严格保守工作秘密，遵守相关规定，认真履行职责，并遵守以下纪律：
(一)面试人员要自觉遵守面试时间要求，并按工作人员通知立即到场说课，否则，因个人原因延时的时间记入面试时间，逾10分钟不到者，视为自动放弃面试。要自觉服从工作人员的管理，在抽签候考室休息，不准高声喧哗，不准离开候考室。
(二)面试评委要按照评分标准独立打分，需合议的，由组长召集。
(三)面试期间评委、工作人员及面试人员上缴通讯工具。
(四)面试评委和工作人员中午原地就餐。
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回复：47楼教师分级定等，说白了就是师训股长退二线下台前捞钱的一个陈阴招，这一次评骨干教师每人收一百块钱最能说明问题。评职称依据职评文件收材料，根本就不要什么继续教育证，更不用说几级几等。
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强烈建议取消教师职称，全ＴＭ作假，难怪让学生ＰＳ，职称越高越可耻！！！！！！！！！！！
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息县教育质量有得提高，师资力量重在队伍建设，没有过硬的“质”何来升学的“量”。老师们，你们辛苦了
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国家给学生的补贴每生每年究竟多少？请各地的中小学教师参与议论，揪出教育界的蛀虫！
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下面是息县教体局经过“公正、公开、公平”“选拔”、“推荐”出来的省级骨干教师培训对象名单，请网友们认一认这些人有多少是一线教师。 河南省农村中小学骨干教师培训对象姓名 学校 姓名 学校 朱锋 东岳中心校 牛建 关店乡中心校 张应选 息县陈棚中心校 魏莉 息都实验学校（小） 宋玉霞 临河中心校 付东升 曹黄林中心校 孙学芳 濮管区中心校（小） 赵锋 白土店中心校 马保芳 小茴中心校 冯菡 息县临河中学 刁红梅 长陵中心校 卢耀旭 息县长陵中学 王贤德 息县李塘实验学校（小） 胡校伟 张陶中学 彭爱芝 息县李塘实验学校（小） 王艳培 关店乡中心校 陈晶 包信中心学校 杨志红 杨店中学 杨晓辉 城郊中心校 黄顺发 息县李塘实验（中） 张刚 彭店中心校 龚春红 东岳中学 杨军 彭店中心校 高翔 许店实验学校初中部 吴庆 孙庙乡中心校 陆建锋 小茴一中 秦运勇 孙庙乡中心校 孙泰斗 路口中学 李文广 岗李中心学校 刘敏 孙庙中学 张志敏 岗李中心学校 程献友 息县曹黄林中学 段宏伟 关店中心校 谢法中 小茴二中（中） 蔡正葵 杨店乡中心校 余冬梅 关店一中 邱兴习 曹黄林中心校 吴丽 息县城郊中学 王萍 八里岔中心校 魏娟 项店一中 万坤 东岳中心校 蔡怀信 八里岔中学 潘永河 息县陈棚中心校 冯亚 息县彭店中学 项其彬 许店中心校 杨家厚 夏庄中学 张斌 许店中心校 郑森林 白土店中学 王荣静 临河中心校 袁金波 包信中学 和新民 项店中心校 陈法建 岗李一中 孙浩 小茴中心校 黄振伟 息县一高 梁蕾 张陶乡中心校 杨国强 息县二高 王玉杰 路口乡中心学校 乐因元 息县一高 陈东 路口乡中心学校 程文国 息县二高 陈军 白土店中心校 陆中兴 息县一高分校 孙彬 包信中心学校 闫中河 息县一高 许继芳 夏庄中心校 刘会军 息县二高 周士萍 夏庄中心校 何立同 息县第四高级中学 洪有益 项店实验学校（小） 雷振林 息县一高分校 何慰 城郊中心校 任太成 息县一高
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我想问一下，咱县有哪所私立学校招聘教师啊，因为我不是师范类的，想教学只能先进私立
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人民教师累死讲台，竟然停尸17天？！
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回复：76楼我的教学成绩在我乡每学期都是第一，县语数联赛辅导奖一等奖，县级公开课二等奖，前几年的教师考试全乡第一，在小学生学习报举办的比赛中获过五次辅导奖，可这次连市级骨干教师也未争取到，黑色幽默，谁是骨干教师老天最清楚，良心不昧，上帝给我颁发了骨干教师证，我想我会不屑现状的，我会像以前一样用心对待我眼前的工作，
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有意见，辞职啊，息县的教师，大多数是优秀的，可总有那么一部分人，披着教师的外衣，干着误人子弟的事情。整天的牢骚满腹。
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2001年，十五岁就当教师了，什么学历？
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顶一下啊！
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深有同感,息县的领导就是把教师当牛使唤,赵芳水就是一个例子
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酸，为什么样还当教师？想当奴才还骂主子。
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回复：95楼像你这种不三不四的角色，别玷污了本吧，没事到垃圾站去，那才是你应该呆的地方！
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回复：97楼像你这种狗杂碎死光才好，省的被疯狗咬后打狂犬疫苗！
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　　为贯彻落实《2015年黄冈市教师队伍素质提升工程实施方案》(黄教办[2015]15号)及《县教育局关于印发&红安县中小学教师综合素质评价改革实施方案&的通知》(红教[2015]42号)精神，全面加强我县教师队伍建设，提升教师综合素质，促进教师专业发展，根据我县实际，特制定本方案。　　一、指导思想　　坚持以科学发展观为指导，在教师中积极开展党的群众路线教育实践活动，以创办人民满意教育为目标，以提高教师队伍(尤其是青年教师)师德修养和专业素质为核心，全面组织广大干部教师学业务、提素质、炼师德、强师能，努力打造为民、务实、清廉且师德高尚、业务精良的高素质专业化教师队伍，促进全县教育事业科学、均衡发展。　　二、培训主题　　好师德 好师风 好人生　　三、领导小组　　组 长：张安洲　　副组长：袁继文 李子柏 蒋红平 郭 华 唐 莉　　赵少东 曾红波 肖 杰 王元松 刘喜旺　　成 员：李祝英 王佑寿 刘球记 林少明 陈化群　　李 蔷 黄忠东 李定金 刘顺利 吴顺清　　袁红朝 程文胜 卢杰峰　　四、培训安排(具体方案见附件)　　(一)国家、省、市级集中培训　　级别　　培训项目　　培训时间　　培训地点　　培训对象　　牵头股室　　国家级　　“国培计划”大别山名师高端培训　　8.1―8.18　　北京师范大学　　黄冈名师及学科带头人8人　　师训股　　省级　　农村教师素质提升工程　　7.3―7.24　　武汉　　11所大专院校　　骨干教师　　164人　　师训股　　省级　　新招录教师培训　　8.11―8.21　　武汉　　2015年省招录教师91人　　政工股　　市级　　中学班主任培训　　7.11―7.24　　黄冈师范学院　　中学班主任　　40人　　师训股　　市级　　新课程实验教材培训　　7.19―7.30　　黄冈　　中小学骨干教师76人　　教研室　　市级　　小学骨干教师培训　　8.10―8.16　　黄冈师范学院　　小学骨干教师　　20人　　师训股　　市级　　教育干部安全知识培训　　待定　　待定　　待定　　法制安全股　　(二)县级集中培训(总协调：师训股)　　召集人　　培训　　项目　　培训　　时间　　培训　　地点　　培训对象　　负责　　领导　　责任　　单位　　李蔷　　少先队辅导员培训　　8.15　　上午　　实小报告厅　　全县各初中团支部书记;县直小学、乡镇镇小分管副校长、政教主任、少先队辅导员、少先队活动课任课教师，共约96人。　　蒋红平　　局团委　　实验小学　　李祝英　　创新校本教研　　8.21　　上午　　红二中报告厅　　普职高中、县直学校(幼儿园)、民办学校、初中正副校长、中层正职干部;乡镇中心校正副校长;乡镇直小学、联校校长、教务主任;教研室、继教中心全体干部;共约250人。　　蒋红平　　师训股　　教研室　　红二中　　林少明　　加强教育干部作风建设培训　　8.21下午　　红二中报告厅　　普职高中、县直学校(幼儿园)、初中正副校长、支部正副书记、中层正职干部;乡镇中心校正副校长;乡镇直小学、联校校长、教务主任;二级单位负责人及支部书记;机关股室负责人。共约300人。　　袁继文　　纪检监察红二中　　刘球记　　教育财务管理工作培训　　8.22上午　　红二中报告厅　　全县普职高中、县直学校(幼儿园)、乡镇中心校、初中校长、分管财务副校长、财务工作人员;二级单位负责人及财务工作人员。共约140人。　　郭华　　计财股　　经费中心　　红二中　　王佑寿　　青年幼儿教师培训　　8.22　　上午　　县直幼儿园报告厅　　年新招幼儿教师83人　　赵少东　　政工股　　县直幼儿园　　李定金　　青年教师成长工程培训　　8.23　　上午　　红二中报告厅　　各乡镇中心校年招聘教师(幼教除外);教研室中小学教研员;共约400人。　　赵少东　　继教中心　　教研室　　红二中　　继教中心每场培训都必须参与，主要负责协助签到及发放继教学时卡。　　五、分工安排　　1、师训股负责培训活动的全面统筹和组织协调工作。　　2、“少先队辅导员培训”由局团委牵头组织，“创新校本教研培训”由师训股牵头，“加强教育干部作风建设培训”由纪检监察牵头，“青年教师成长工程培训”由继教中心牵头，“青年幼儿教师培训”由政工股牵头，“教育财务管理工作培训”由计财股牵头。各牵头股室的工作包括：主讲教师的聘请、培训点会场布置、报到点名、会议主持、后勤保障及培训点的联系督办等。　　3、县教研室负责人及相关教研员全程参与“创新校本教研培训”、“青年教师成长工程培训”。　　4、调研股负责全程宣传报道等工作。　　5、县级培训的各培训点所在学校负责场地布置、会标、茶水、多媒体及音响服务。红二中　8月21日　安排约250人的中餐。培训期间如需其它设施设备则由牵头科室提前通知学校，由培训点学校负责提供。　　六、活动要求　　1、加强组织领导。各单位和学校要加强对暑期培训工作的组织领导。学校要根据本方案，联系实际制订具体实施方案，迅速落实好参训人员和带队人员，并于　8月14日　前将参训人员信息表(见附件1)分项目报教育局各牵头股室。培训期间各学校要指派专人带队，按指定的时间和地点参训，县教育局不再另行通知。带队人员要全程参与学习、指导和管理。　　2、严肃培训纪律。要严格落实县教育局《关于规范教育干部教师培训经费支出的通知》要求，遵守培训纪律，按时到岗学习。要加强培训期间的县、校两级考勤管理，做好考勤记载，确保参学率。培训结束后，根据考勤发放培训学时登记卡。　　3、强化宣传报道。集训期间，调研股要成立专班，加强宣传报道。各单位、各学校要指定专人负责本单位培训信息的采写和报送工作，及时反馈工作动态，总结交流集训经验。各单位暑期集训通讯稿件不少于3篇。　　4、重视总结反思。各校要召开一次培训汇报会，组织参加省市培训的教师汇报学习成果。培训结束后，要组织干部教师撰写训后反思，评比推优;要总结经验，查找不足，不断改进工作。　9月1日　前，乡镇以中心校为单位、县直学校以校为单位上交五篇质量较高的培训反思，报送到局师训股(同时报电子档)。　
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作者:潘明慧 &&& 发布时间:
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2016年下半年的教师培训以教研员开设“研训一体化培训”为主，科技活动中心将开设《上海“2016英才中小学教师培育计划”项目》、《黄浦区少先队大队辅导员培训》以及《机器人项目》培训课程，三门课程都是30课时3学分，由科技活动中心进行招生。
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