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优秀员工格言
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【导语】：优秀员工格言、企业成功的关键在于人，在于那些富有激-情和敬业精神的员工(张畅英)
2、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。(周俊荣)
3、把忠心献给企业，把恒心献给事业，把诚心献给用户，把信心留给自己。(薄祥东、霍海波、黄...
优秀员工格言、企业成功的关键在于人，在于那些富有激-情和敬业精神的员工(张畅英)2、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。(周俊荣)3、把忠心献给企业，把恒心献给事业，把诚心献给用户，把信心留给自己。(薄祥东、霍海波、黄美玲)4、不为失败找理由，要为成功找方法。(罗小霞)5、成功取决于积极的心态。(杨珍)6、成功的秘诀，是在养成迅速去做的习惯。(肖琴、王英姿)7、要成就一件大事业，必须从小事做起。(陈三军)8、管理是严肃的爱。(张艳芳)9、微笑多一点，怨言少一点。(赵伟益)10、机会是靠自己争取的，而不是靠施舍所得的。(李海霞)11、不要轻言放弃，否则对不起自己。(吕贵萍)优良企业使命(3条)：1、以质量为保证，以服务为中心，以爱心为注脚，塑造大众健康新生活。(陈三军)2、以品质拓展市场，以服务赢得顾客。(霍海波)3、泽及生命，关爱健康。(薄祥东)★要效果，不要借口。★没有思路就没有出路。★举一纲而万目张，失一机而万事毁。★物流以时间消灭空间，商流以空间消灭时间。★不是因为有些事情难以做到，我们才失去了斗志，而是因为我们失去了斗志，那些事情才难以做到。★“想干与不想干”是有没有责任感问题，是“德”的问题;“会干与不会干”是“才”的问题，但是不会干是被动的，是按照别人的要求去干;“能干与不能干”是创新的问题，即能不能不断提高自己的目标。★以人为本的管理就是管理人员的创新精神。★真正的人才是在寻找实现自我的机遇。★盘活资产首先要盘活人。★管理者要是坐下，部下就躺下了。★什么是不简单?能够把简单的事千百遍都做对，就是不简单;什么不容易?把大家公认的非常容易的事情认真地做好，就是不容易。★质量无止境，企业无边界，名牌无国界。★要在国际市场竞争中取胜，第一是质量，第二是质量，第三还是质量。★在一个管理好的企业内部没有激动人心的事情发生。★我们所有的质量问题，都是人的问题。设备不好是人不好，零部件不合格是人不合格。我们所有发展不起来的问题都是思路问题，不是缺人是缺思路。★管理者必须进行问题管理，而不是危机管理。★干部怕的就是不知道自己怕什么。★没思路的领导不想互动，没控制力的领导不敢互动。★干部怎样面对市场?创与闯。既要创新、创造;又要有闯劲、冲劲。★干部怎样对待管理?悟性和韧性。★干部的目标：做超级领导，即你的领导水平达到了能够让下属在没有领导的时候仍能够正常工作。形成有活力的员工，有合力的组织。★如果你或你的部门没有了上升的空间，也将失去生存空间。★看不出内部问题是最大的问题。★重复出现的问题是作风上的问题。★部下素质低不是你的责任，但是不能提高部下的素质是你的责任。★观念不变原地转，观念一变天地宽。★管事先管人，管人带作风。★渐进就是守旧。所以经营理念创新，就要反渐进，必须一步到位。★先画靶子再打枪。★特殊论就是给问题放行。★“立刻办”是奔着有预算的目标立刻办;“想想看”是没有预算的闭门造车。★开发的是市场而不是产品。★带动全球经济增长的火车头减速并不意味着所有的车厢都减速。★海尔人只有创业没有守业。★一个企业的竞争力是看一个企业的员工是增值的资产还是负债。★客户的要求不等于客户的需求。★企业一旦站立到创新的浪尖上，维持的办法只有一个，就是要持续创新。★经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人。★止谤莫如自修。战胜非议的惟一途径就是战胜自我。}