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2015考研初试尘埃落定，接下来就是复试环节，虽说还有较长一段时间，但除去春节假期休整，剩下的真正的备考时间并不多，因此大家应该静下心来好好准备了！下面跟大家分享一下考研复试常见问题及回答建议，请参考！　
　1、正常面试多长时间?　　
点拨：通常考研复试英语面试环节的整体时间大约是10~15分钟，一般都在15分钟以内，具体需要多长时间视院校的考查形式和内容而定。考试形式包括自我介绍、考官问答、朗读英文材料或听录音回答问题等，各个院校会选择其中几个题型进行测试。　　
2、需要准备专业英语方面的知识吗?从哪儿开始着手呢?我们的专业英语书吗?　　
点拨：有些院校在英语面试环节只问考生一些与个人相关的问题，但是有些院校会问用英语考查考生一些基本的专业知识，例如2013年山东大学语言学专业在复试时问到“What is linguistics?”和“What is the threemetafunctions?”，2012年西南财经大学金融学专业在复试时问到“What’s the difference between investmentbank and commercial bank?”因此，考生在备考时，需要积累一些本专业基础专业术语和研究方法的英文表述。　　
3、通常面试时老师会问几个问题呢?是与专业有关还是别的呢?　　
点拨：因为各个院校的测试题型不一，所以问几个问题并没有一个统一的标准，在英语面试阶段通常会问2~5个问题。英语面试主要考察考生用英语交流的能力，所以主要是问考生一些个人信息和学习计划等方面的问题，对于专业性比较强的问题，考官通常是在中文面试环节进行提问。　　
4、在面试时老师会不会在自我介绍时打断考生?还是等考生说完再问问题呢?　　
点拨：在考生做自我介绍时，自我介绍的时间通常是2分钟左右，最长不会超过3分钟。通常，在考生做自我介绍时考官是不会打断考生的，但是，如果考生在自我介绍时自顾自地夸夸其谈，而且时间过长，则考官可能会打断考生，开始进行下一项测试。　　
5、我们面试时说的英语，考官都能听懂吗?　　点拨：只要考生发音正确、标准，即使带点口音，考官一定都能听得懂。如果考官没有听懂，可能会要求考生进一步阐释，或做其他要求。因此，考生需要在复试备考时做纠音的工作，即跟着原版英文录音进行模仿跟读，纠正自己的发音，可以把自己的读音录下来，与原版录音对照，找到自己的差距和不足，不断完善。对于拿不准发音的单词要勤查字典，根据正确的音标进行拼读，注意重音、连读、弱读和语音语调等。看完记得给大拇指哦！么么哒~~~
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点击查看我知道，好不容易考完了，还要零星的去搜集题目和答案，这对你们来说太残忍了所以能量姐给你们汇总了，只推荐收藏，考后估分如果你早一天知道分数就能早一天为复试做准备，多一份胜算;　　趁着初试刚刚结束，赶紧去测一测你是多少分跨考考研集训营王小锤说考完研我一定要睡他个天昏地暗然而第二天六点钟王小锤就失眠了，默默的来到了图书馆王小锤说2016年全国硕士研究生招生统一考试初试于今日拉开帷幕，跨考教育小编从部分省市公布的考研日程了【摘要】这位学长最后被复旦录取了，公共课英语一81分，那么小编就跟大家谈谈学长英语的复习吧。　　我基础还【摘要】其实，2016考研是2017考研的最佳风向标和参考指南。如果你准备2017考研，2016考研就是考研剩下了最后4天同学们都还在吗坚持到了现在能量姐为你们鼓掌跨考考研的所有老师为你们鼓掌我不能说考研人有多么最初的梦想紧握在手上，
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微信号：kkkaoyan【摘要】在考试中，速度与质量都很重要，但思想卡壳怎么办?今天小编就和大家一起来看一下，在数学考试中，我们考研剩下最后两天，准确来说是一天了，这个时候我们应该做什么呢？下面以考研英语为例，给大家一些预测内容来自跨考考研教研室老师微信名称：跨考考研
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今天去面试人力资源经理，面试的时候，考官问我，如果你的董事长叫你招聘一个部门经理，而你去了招聘会，
而你的董事长又急需要这个部门经理，你到时候怎么办还在人才网上发了信息，所有的途径都没有招聘到人？谁能告诉我怎么回答这样的问题
提问者采纳
应该根据部门的实际情况来定，人力资源经理应该比董事长更清楚，这是一个综合方面的问题并包含着一个隐藏问题：一家企业是否需要招人，可以说董事长殷人力资源部的工作做了，必须是用人部门提出申请，在这点上，而是要根据实际需要这是考官在向你了解对问题反映及专业能力，如果按招聘流程来说。如果董事长直接点名要招人：部门是否需要招聘经理，那么，那么，因为董事长是抓制定战略大事，不要事无巨细？这就是隐藏问题的实际，这个隐藏的问题是，提问多是与这方面有关，否则，董事长就成了救火队长，由人力资源部再向董事长书面提出申请，不是董事长信口开河随便说的，在得到批准后才可实施，具体事项应该由下属围绕战略来落实，人力资源部又做什么呢。对于这个问题你是否可以这样去回答。因为你面试的是人力资源部经理
提问者评价
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更让面试的人认可你是多面手。人力资源经理应是多面手，而又招不到人的情况，我可以顶替一下，给人一种自信的感觉外，呵呵，如果你这样回复这个面试题还行。他是考你的应变能力及相关能力。我认为你不妨回答：如果在董事长急需这个部门经理。然后说明你为什么能顶替
不管哪个部门，推荐能力最好的升级临时经理。然后接着招聘人才。随便招收来的部门经理不见得就能比那临时经理强多少，说不定还要差。
理论上是不可以的，因为我面试的是人事经理，公司需要的是你给公司招聘到优秀的人才，不是在公司内部搞临时！
人事经理不就是为了让公司工作稳定吗？公司实力很雄厚？能讨大价钱请那些知名人士？我想一般请来的优秀人才也是要让其先试试看，而不是直接任其掌管。暂时没有人选，必须要有临时的来稳定军心。为什么没有具体的哪个部门，这怎么说的好
那么您说考官考这道题的用意呢？这样说是可以，可是考官会认为你可以么？关键是在考察我的什么？
是不是你想的太多了。。。自己给自己增加难度。。。太伤脑筋了。别的说法都太吹牛，根本不靠谱啊
为什么不你自己去试一试呢？
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出门在外也不愁为什么喜欢销售行列我怎么回答能让考官满意呢？_百度知道
为什么喜欢销售行列我怎么回答能让考官满意呢？
你应向对方解释，尽全力完成工作。即使主观上尽全力而为，其运作方式应该鼓励老客户做回头生意，无论你的暑假工作多么微不足道，找一份暑假工作并不容易，你也要反问对方以确认其所提的问题。简而言之，并表明你脚踏实地地工作态度。面试时，不要直接回答，所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方，而不会干了几个月后便又到某个学校去做博士后研究了，与我们有更多的共同语言，如果我想在公司里有所发展。这是一个老掉牙的答案，会不会感到难受或受到伤害　　这是个顺从性问题，找机会学习业务，要注意自己的语音，可以从中学到公司内外的业务。你的理解应该是，在你应答时。”4，算账准确，更务实，他们很快就把我转到晚班了。“我会接受别人的意见、你在接受别人指导时，分配小费收入：“你们要招的这个岗位是长期的还是临时的。 1，我也还会出现失误，经历与专业技能要比分数更有价值，个人要更有效率地工作，你可以这样回答，寻求新的挑战。”就答结束时。我明白、你对企业运作的看法是什么　　主试人并不想就此与你长谈，如果你的失误被别人指出来之后，让对方了解你的性格。主试人从以往痛苦的经历中体会到，用出色的口碑和信誉发展新客户、对开发业务的理解及实际工作经验？”不要怕问，你就得多加考虑了，这也是你表明自己与众不同的又一个机会。例如：管理阶层的定义是什么，这也是你有准备接受这项必要的工作的原因、脾性。　　就具体的问题而言？最保险的回答应该先说明你要发展或进取的专业方向，我的这段经历使我了解小型企业以及企业中具有共性的一些机理，是一些无望成材的员工，还需要别人把我引回正确的方向上，要说明员工作为团队中的一员，当我证实了自己的实力之后，要解释清楚你找这份工作的理由，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来：“当然，在你奉命完成更有责任的工作之前，那么你在公司里不会干得很久、高效地赚钱：“我对这些初级岗位感兴趣、你是否愿意做常规工作　　又是一个“诱供”的提问，主试人的提问是为了理想地反映出你的主动性，你可以模仿他们的语速，我要找一份长期性的工作，向有经验的专业人士学习，总体来看、你想找一份长期的还是临时性的工作　　主试人是想确认你是真心实意地对这份工作感兴趣能介绍一下自己吗，你理解需要有人做常规工作：“当然。”2，以及晚上的收工打烊与记账。”在你回答完毕之后。因此：“任何一家公司的作用是尽可能多赚钱，这会立即引发一系列大多数据应届毕业生无法回答的问题，只是想证实一下你并不会将企业想象成一个慈善机构，给各家的经理打电话预约面试。”7？”几乎所有初级专业人士都会落入这个圈套中。初级岗位的竞争相当激烈，我负责培训，我能接受建设性的批评而没有抵触情绪，你可以说：企业就是要创造利润：“行，切记不要把自己的简历复述一遍：“你在今后的五年中要达到什么职位，都要将其视为一段在企业的工作经历，企业就是要产生效益，我希望在今后几年中：“读书时期有过工作经历的人容易与人相处。”6，成为一名内行的专业人士，应答时显然要答“是”；如果你的分数并不高：“在我家乡的小镇上、最大的挑战以及机会之所在，完工之后便把他们辞退掉、你的暑期打工工作是怎样找到的　　所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好。你甚至可以讲一个自己的故事，新近毕业的大学生不愿做常规工作，但我向每家餐馆都申请做招待工作，后来因为我手脚麻利，要表示你服从安排，而且更成熟。只要是在正常工作时间之内。一家就业服务机构的负责人说，最后在一家最有名气的餐馆找到一份工作？一个经理的基本责任是什么，很清楚地理解自己的公司，可以说、管理夜班服务员，要看分数，遵章守纪。5？做什么领域的经理，我必须首先要证明自己服从管理，更重要的是，会轻易地顶撞或发火。3，你知道要先完成一定数量的日常常规工作、 你如何规划自己未来的事业　　这是下列问题的有趣翻版、语速：“管理阶层”、你觉得作为你应聘的第一家单位，没问题，所起的作用都是为了达到这个目的，因为他们自以为可以以此能表明其雄心壮志、行业。要想让考官满意，答道。不要简单地只说个“是”，要加上这样的内容。总之。8，因此在正常营业时间必须开门。我在那儿干了三个暑假，可以沿着专业方向或管理方向发展。”类似于这样的应答会使你远远地高于你的同龄人，无论参与过什么样的工作、你对哪类职位感兴趣　　这又是一个试探你的服从性的问题，并能给我发展的机会。”因此，是否要考虑你在学校时的分数　　如果你的分数很高，他们会更好地安排时间，并有让顾客满意的服务水平，偶尔也会有些不道德的用人单位短期聘用一些新手参与某个项目、创造性与灵活性，并且有人值守。我先做下午班，直到他们接受了现实生活中的这个事实后才会有改变，尽可能快速。到那时，当我离开的时候。“我的事业计划是勇于进取，我想在这个领域发展自己的事业，用人单位要全面考虑，同时也要考查一下应聘者的工作积极性和服从性？”是面试时常问的问题
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有很多推销员问我：陈老师，你拥有五项世界销售记录，你到底是怎样成为世界顶尖的推销员的？
事实上，我对每一个推销员以及每一个公司的建议就是，业绩不好，只有一个原因，那就是不够认真。业绩好的公司就是因为它比较认真。
（行销法则十五：凡事只要认真，你的业绩就会好起来。）
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面试中的问题
职场人都面对过面试吧！大大小小，规格高低等等！那么面试中会被问到什么问题呢？要当怎样回答面试问题呢？以下是一篇面试中的问题资料，可供参考。 　　 　　面试的成功很可能就决定于你事前的准备工作是否到位。在面试过程中许多问题往往是突如其来、无法预测的，人与人交往时总会不时碰到尴尬的情况，即使你极小心防备，也难保不发生，尤其是在面试这种重要又紧张的场合，这类情况更容易出现。一旦出现这种情况往往会影响自己的整个面试表现，甚至因而前功尽弃，导致面试失败。对此专家建议应试者在面试过程中一定要镇静自如、沉着应对，最好预先了解一下面试过程并做必要的准备工作防止尴尬局面的出现。现向大家介绍几种面试中经常会遇到的情况供参考： 　　 　　1、考官问你，你能说一下自己有哪些缺点吗？ 　　 　　分析：大多数主考官问这个问题其实是一个很常见的问题。都是想洞察一下你在碰到紧张不自在的难题时，能否从容不迫地解决。因此，除了答案的内容外，回答时的态度也一样重要。无论你提出什么缺点，总要记住主考官要找的是一个勇于自我反省、而不是以自我为中心的人。一个人须有自知之明，清楚自己的优缺点，这样才能扬长避短，不断进步。如实讲出自己的长处短处，一般不会减少获取聘用的机会。除非你的缺点会直接影响担当那份工作的称职程度。 　　 　　&&粗心大意。可能你考虑事情习惯从大处着眼，因此偶然会忽略细节，所以你喜欢担当整体策划的工作，而不擅长处理琐碎研讨会具体的行政事务。这种缺点作为用人单位未必十分介意，还可能因此逐步委你以需要领导才能的重任。 　　 　　&&固执己见。当一个人觉得自己掌握资料正确而又理由充分时，不会轻易让步，甚至不惜与人争执。他要完全肯定对方的主意比自己的好时，才会放弃己见。固执倔强确实是不妥的缺点，惹人讨厌，但从另外一个角度看，这也是勇气与自信的证明。 　　 　　&&没有耐心。一个人耐心不够的原因可能是过分重视工作，希望为单位做出更大的贡献，因而当同事未有及时完成工作就忍受不了。 　　 　　2、你为什么要竞聘该职位？ 　　 　　分析：主考官不但会留意你回答这个问题时说了些什么，也会留意你回答问题时的态度。如果你真的能够应付挑战，这时正是好机会，让你好好总结自己先前的话，指出自己何以适合担当这份工作。主考官会据此判断你有没有自信，又能否实事求是。假如你这时候列出大堆无关联的经验技能，主考官会认为你大概不能胜任，或认为你根本误会了这份工作的性质。在面试之前，最好仔细分析自己的教育背景、资历与工作经验，了解这份工作对自己的适合程度。回答这个问题要简明扼要，一语中的，切忌长篇大论、夸夸其谈，否则言多必失。 　　 　　3、你的学习成绩能否正确反映你的才能？ 　　 　　分析：这个问题主要是想查悉究竟你对工作的态度，是不是也跟你对念书的态度一样？如果你求学时成绩优异，切勿让人觉得你求学的兴趣比工作的兴趣浓。如果你学习成绩不好，应该坦白解释，不要企图诿过于他人，这样做只表示你不负责任。更佳的方法是转移目标，多谈自己成绩好的科目。 　　 　　4、你有没有同时申请别的工作？是什么单位？ 　　 　　分析：如果你是应届毕业生，在求职面试时主考官很可能就会问你这个问题。他们提出这个问题主要想知道你申请的工作与你的目标是否一致。如果你申请的各项工作是繁杂而多样化的，便会使人觉得你毫无目标，不是过分野心便是缺乏自信。如果你只申请了一类工作，便很可能令主考官留下良好印象，认为你一心一意循着同一方向发展，做事有计划、有目的性。但也小心不要表现得过分集中找同一类大同小异的工作，以免显得单调，不懂得变通。所以明智的办法是提出两三类你已申请了的工作，并大约说明自己选择的次序。 　　 　　5、你过去在工作中最大的压力是什么？ 　　 　　分析：以下是三个应试者的回答：&我喜欢接受新的工作挑战。当然从事新的工作，比较缺少经验，因此就需要缜密的思考与妥善的规划。我的工作压力大多产生在计划阶段，直到全部工作顺利完成，那份成就感却也是令人满足而又值得回味的。&&我刚刚从大学毕业，正在应聘工作，还感觉不到工作上有什么压力。不过以前上学时功课的压力倒是蛮重的。&&最近几年我在工作上最大的压力就是人力资源的严重缺乏。我在服务业担任管理工作已有十年的实际经验。过去面临的不是人才招募的问题，而是招进来以后的训练和管理等方面的问题。最近面临的是找人困难，留人更难。& 　　 　　6、你自认为过去取得过哪些重大成就？ 　　 　　评点：一位应试者是这样回答的：&老实说我刚从学校毕业，在工作方面还没有任何成就。只是有一个暑假我和几位同学担任义务工作时，辅导一批有智力障碍的儿童，教他们说话、带他们游戏、帮他们洗澡、哄他们睡觉&&虽然做的都是些琐事，但大家都尽心尽力，忘记了辛苦。我在兴奋之时感到自己还好像颇有成就。& 　　 　　所谓&重大成就&，并非都是惊天动地的壮举。很多应试者面对这种问题常常不知如何应对，因为他们首先被&重大成就&吓住了，接着他又找不出自己的重大成就在哪里。于是只好支吾其词，这会使得主考官觉得应试者乃一平庸之辈。假如应试者能够认识到平凡中的伟大，相信一定能陈述一些自己的成就。 　　 　　7、你是一位好听众吗？ 　　 　　分析：一位应试者作了如下回答：&上帝给我们两只耳朵，一张嘴巴，意思就是让我们多听少讲。我虽然不相信上帝，但我相信我是一位好听众。&幽默给人以启发，幽默也显示出应试者的个人魅力，幽默还能活跃面试气氛，恰到好处的幽默会给主考官留下极好的印象。 　　 　　此外，面试考察中，有些求职者，尤其是女性，被别人提到自身的缺点，或是不愿触及的问题时，常会不由自主地摆出防御姿态，甚至反击对方。这是不对的，别忘了，你只是一个候选人，自以为是振振有词地驳倒主考官，只会使你误入过分自信的陷阱，招致&狂妄自大&的评价。　　相关文章有：面试中应注意的问题 　　　　面试时碰到的问题
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