2015年施工员工资一般多少来自:
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建筑施工员待遇怎么样 在工地是干什么的 二级建造师呢推荐回答：建筑施工员的主要任务是在项目经理领导下，深入施工现场，协助搞好施工监理，与施工队一起复核工程量，提供施工现场所需材料规格、型号和到场日期，做好现场材料的验收签证和管理，及时对隐蔽工程进行验收和工程量签证，协助项目经理做好工程的资料收集、保管和归档，对现场施工的进度和成本负有重要责任。建筑施工员是每个工程项目必备的职位，对人才的需求量特别大。随着经济发展和路网改造、城市基础设施建设工作的不断深入，再加上个人住房市场的不断发展，可以说施工员有不错的就业前景。最初入行，施工员证书是个不错的“敲门砖”;当上施工员以后，要深入施工现场，多看行业规范和建筑图纸;碰上自己不能解决的问题，及时向项目经理汇报、请教。总体来看，施工员的工作比较辛苦，薪酬也不高，大约2000元/ 月左右，但发展路径颇为宽广，从以往的经验看，项目经理、设计师、结构工程师等大都要经历施工员这个阶段的磨练。二级建造师是建筑类的一种执业资格，是担任项目经理的前提条件。二级注册建造师的岗位职责如下：1、负责施工组织计划方案的制定与执行；2、负责施工过程的控制，对工程项目质量计划进行监督、检查；3、参与项目的图纸会审、答疑和施工现场技术交底工作；4、负责监督施工单位的工程施工组织计划的实施；5、负责施工过程中工程变更的初审以及工程量的确认签字；6、负责组织工程竣工初验和工程决算的初审；7、参加工程关键阶段：基础验槽、基础、主体和竣工验收；8、对施工现场提供技术服务，及时处理设计变更和技术核定等；9、配合营销部做好开工后材料进场费、完工验收费等工程款项的结算工作；10、做好工程完后的总结工作，及时整理工程资料，交本部门资料员备案；11、对分包单位进行管理，参与审核外包项目的合同拟定、执行及结算；12、联系施工单位进行工程保修和处理用户意见。二级建造师不同种类挂靠价格不同。 具体可以去参考一下91证书网。里面有详细的介绍。大家好，本人23，现在月薪4000，是建筑施工员工作，在兰州干了3年了，现在想放弃这份工作，想自己问题详情：家本23现月薪4000建筑施工员工作兰州干3现想放弃份工作想自创业请问家干些呢想超市或者别都行谢谢家推荐回答：既建筑施工员定建筑面非熟悉何熟悉建材面干起2015年建筑专职安全员工资一个月多少钱?和电气施工员那个工资高推荐回答：施工员2015年北京土建施工员薪资待遇水平？推荐回答：像种情况北京做施工员：1、般工资水平、问题今工程项目岗位比较紧比较少所旦机候定要珍惜绿化施工员工资是多少推荐回答：问题详细我给说吧（四川规园林公司）实习：800--1800两：四：五基本项目经理另外要看实际能力、证书等才能确定应届生施工员一般工资多少一个月推荐回答：4000绝能说2000左右看公司没今建筑业并景气我几朋友都找工作或工作发商没钱做停工应届先考虑薪资问题先工处东西熟手工资问题认真脑灵跟工独立建筑施工员在科威特月薪一般多少推荐回答：建筑施工员科威特月薪般劳者与公司签订劳合同及公司各种补助、津贴及加班间少定关系岗位同差别较针普通劳者言加班间越工资总额越高其月实际工资=月工资÷21.75×实际勤数《关于职工全月平均工作间工资折算问题通知》、工资、工资折算按照《劳》第五十条规定定节假用单位应依支付工资即折算工资、工资剔除家规定11定节假据工资、工资折算：工资：月工资收入÷月计薪数工资：月工资收入÷（月计薪数×8）月计薪数＝（365-104）÷12月＝21.75二、用单位工作拖欠工资两途径要求支付工资：1、劳者劳局劳监察投诉；优点：式简单缺点：各执力度能；2、劳局（力资源社保障局劳争议仲裁委员）申请仲裁要求支付工资未签订劳合同要求支付未签订劳合同双倍工资拖欠工资提解除劳关系要求支付经济补偿金优点：除工资外主张经济补偿、双倍工资等并且般都终解决；缺点：申请劳仲裁打劳官司程序稍需要专业士指导《劳争议调解仲裁》第二条华民共境内用单位与劳者发列劳争议适用本：（）确认劳关系发争议；（二）订立、履行、变更、解除终止劳合同发争议；（三）除名、辞退辞职、离职发争议；（四）工作间、休息休假、社保险、福利、培训及劳保护发争议；（五）劳报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发争议；《劳》第五十条 工资应货币形式按月支付给劳者本克扣或者故拖欠劳者工资《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳行政部门权监察用单位工资支付情况用单位列侵害劳者合权益行由劳行政部门责令其支付劳者工资经济补偿并责令其支付赔偿金：（）克扣或者故拖欠劳者工资；（二）拒支付劳者延工作间工资；（三）低于低工资标准支付劳者工资经济补偿赔偿金标准按家关规定执行中建八局海外项目搞安装的施工员一个月的工资多少钱推荐回答：去国外至少过万吧感觉。。。分享至 :
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施工员工作主要是做什么，刚出来的施工员工资一般是多少
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建筑工程施工员，如果想吃这一碗饭，就要静下心来，多看、多问、多长个心眼，
最重要是有耐心不怕吃苦。
不管是在大的施工单位还是小的施工单位，施工员都需要具有工程制图、计算机应用、主要测试和试验仪器使用的基本能力，具有综合应用各种手段(包恬外语工具)查询资料、获取信息的初步能力的人才能胜任。
只有具有全面能力有足够的懂技术、会管理、善经营、精通商务的复合型施工员将来才能可能有能力胜任项目经理的工作。
要学好施工员专业不仅仅是停留在书本上, 更加注重实践的能力。
很多学习施工员专业的学员认为施工员考试只要背题就行了, 建设行业施工员考试考三科 公共基础知识 综合知识 还有岗位实务
电话一八三二三三七六一八二
　涉及的科目有十几门 建筑识图 建筑结构 力学 房屋建筑学 施工技术 等十几门 没有基础的话 是不容易考的过的 参加系统培训 既能学到施工测量理论 和技能 又能大大提高考试通过率。
　　重庆建达职业技术培训学校, 正规办学的建筑培训机构, 在重庆和成都共有六个校区。多年来积累的专业教育经验, 帮您取得更好的成就!
重庆地区建筑岗位证书考试培训工作已经开始了，现在重庆建达学校报名的同学均可享受考前课程的考前培训，并且发考前复习资料一套，为您考取证书提供最大的保证措施。
1.在校学生团报凭有效学生证可以每人优惠两百
2.企业员工团报与我校签订校企合作协议可以每人优惠两百
3.参加过本校常规培训的老学员
4.一年之内五大员考试已经三科全部通过，又要报考第二种考试的社会人士（如第一次考了施工员三科全部通过，第二次又要参加安全员考试的学员）每人优惠两百
。非本校老学员也欢迎哦。
为适应西部大开发对人才的需求，提高在职人员的业务水平，经重庆市城乡建委批准同意，重庆建达职业培训学校特举办建设岗位证书培训班
建设行业“五大员”是指施工员、质量员、材料员、安全员、资料员，这几个是建设行业各个职能的基础岗位。在国家对该行业实施持证上岗制度以后，越来越多的接受过正规建设教育的学生通过考试应聘成为“五大员”，并在此基础上成长为行业的高级人才。所以，在这个强调经验的行业中，“五大员”往往能为应届毕业生和从业时间不长的业内人士敞开大门，成为他们入行的“敲门砖”和立足的“基石”。
重庆市建达职业培训学校的老师说，虽然现在考试的通过率只有百分之七十左右，但如果是在考试之前一两个月按时参加培训，认真准备考试，一般都能拿到上岗证，有证、有经验，在目前的形势下，是不愁找不到工作的。
建筑五大员的收入，以安全员为例，一般都有三四千一个月，做得好的则更高。现在全国的建筑房地产业都很兴盛，往往不用等一个工程结束，就有另一个工程来预约了。
培训对象：具有初中以上学历、从事施工现场的质检或相关工作、未取得岗位证书的人员。
土建施工员 《公共基础知识》 《综合知识》 《施工员岗位实务》
考试报名资料：身份证复印件一张，三张一寸红底免冠相片。
考试一年三次
学员考试必须所有科目全部通过后才能获得由重庆建委颁发的岗位证书 。如果有单科或二科没过，需在学校缴纳六十五一科的考试报名费，下次统一参加补考。
学校地址：歌乐山校区(总校）：重庆市沙坪坝烈士墓壮志路四川外语学院旁前行一百米（康明斯发电机厂）
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内&&&&容：&&&一般施工员工资待遇
长沙武汉一带，一般的本科毕业一两年土建施工员待遇大概是多少？如果只是在一个施工项目部里，无合同保障的情况下？造价员呢？三千不多吧！
现场施工员房建的话3000差不多有的，但是前提是你的技术方面要稍微过硬点。不是一问三不知类型的。
是哦不会有多少的，要慢慢加上去的。你有证书不。
一般本科毕业土建施工员也就在2000左右，不会很高，刚毕业在工资上也就不用指望多少，关键是能学到东西，处理好事情，把关系培养好。一般建筑方面，看年龄，看证书，看关系网，你的工资才会蹭蹭往上，等你有证有岁数有关系了，谁还会在乎这点钱呀。。呵呵
一般本科毕业土建施工员也就在2000左右，不会很高，刚毕业在工资上也就不用指望多少，关键是能学到东西，处理好事情，把关系培养好。一般建筑方面，看年龄，看证书，看关系网，你的工资才会蹭蹭往上，等你有证有岁数有关系了，谁还会在乎这点钱呀。。呵呵
是哦不会有多少的，要慢慢加上去的。你有证书不。
现场施工员房建的话3000差不多有的，但是前提是你的技术方面要稍微过硬点。不是一问三不知类型的。
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现场施工员房建的话3000差不多有的，但是前提是你的技术方面要稍微过硬点。不是一问三不知类型的。
是哦不会有多少的，要慢慢加上去的。你有证书不。
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施工员工资高还是预算员工资高？
& & & &有不少学习土木的应届毕业生跟我们聊天的时候，对于各自的前程非常渺茫，大家也许都知道自己的专业是土木，但是具体应该从事哪个职位，以及后期以哪个职位为主要职业发展可能就比较模糊了。
土木是一个传统行业，其中有些岗位可以兼职，有些人才还经常在不同岗位之间跳来转去。相对来说比较多的无非就是选择施工员还是做预算相对多一些。
那么这里就涉及到了一个比较现实的问题，施工员和预算员两个岗位之间，哪个岗位的薪酬工资更优越一些？
笔者通过网络进行调研发现，有57%的网友认为到后期预算员的工资会比施工员的高，因为预算员熟悉了行业背景和相关技能之后可以同时，经验丰富一些的可以同时兼顾好几个工程的预算工作；第二，有一些单位会给预算员一定的额外绩效奖金，或者业绩提成要高于基本工资较多。
当然也有39%的网友认为施工员的工资要高，首先基本工资中施工员的工资就比预算员的工资要高一些；其次，施工员到了后期的发展有多个阶段的晋升空间，并且随着技术的熟练所获得的薪酬也会逐步的增多；第三，施工员的招聘需求比预算员的招聘需求要多一些，就业的选择机会也多。
只有4%左右的网友表示不好说，需要看个人的能力和发展。
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