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林业工作汇报资料
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关于印发《2014年林业工作考评意见》的通知
详细目录信息
公开责任部门
2014年林业工作考评意见
法规规章和规范性文件
永林〔2014〕37号
信息有效性
永安市林业局
关于印发《2014年林业工作考评意见》的通知
局属各单位、机关各科室：
经研究决定，现将《2014年林业工作考评意见》印发给你们，请认真贯彻执行。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&永安市林业局
2014年林业工作考评意见
为确保2014年度各项工作目标任务的顺利完成，坚持客观公正、注重实绩、差别对待、量化考评和简明易行、奖罚分明的原则，更加科学、全面、客观、公正地评价各科室、单位工作情况，制定本考评意见。
一、考评对象
1、局属单位：各林业站。
2、机关科室：计财科（审计室）、林政科、法制科、营林科（绿化办、种苗站、碳汇办）、科技科（推广中心）、资源站（野动站、规划队）、林业综合行政执法大队（检查站）、山纠办、防火办、森防站、产业发展中心、森林旅游办（生物医药办）、竹子中心、林权登记中心（评估中心、劳动培训中心、办证室）、林木种苗技术中心、机关车队。
备注：办公室、人教科、退管站、监察室作为督查单位，考评按《&治五风创五优&活动督查问责办法》（永林〔2013〕34号）文件执行。
二、考评项目
作风建设、日常业务工作、重点项目工作。
三、考评办法
1、考评工作采取各科室、林业站自评，考评小组平时跟踪了解，调阅有关资料，实地抽查等方式进行，实行百分制，具体各项分值分别见附件1，考评结果在考评小组综合考评分结果的基础上由局班子会研究确定考评等次；
2、局属单位考评由机关科室、局领导、局考评小组考评组成，考评得分比例为6∶2∶2。
3、机关科室考评由局领导、机关科室、林业站、考评小组考评和挂包林业站得分组成，考评得分各占20%。
4、按照奖罚分明的原则，每季度建立工作创优榜，对工作创优排名前三名的单位（科室）予以加1分。督查中发现问题被通报的单位（科室），在作风建设上给予扣1分/次。
5、业务工作绩效差，被上级业务部门批评，通报排名倒数三位的单位（科室）给予扣分，被省厅批评的扣3分，被三明市局批评的扣2分。
6、局重点工作以单项工作进行表彰奖励，考评另行确定。
四、考评奖励金来源
1、考评奖励金来源两部分构成：一是市委、市政府对市直部门2014年度工作考评绩效奖励金；二是2014年永安市保护和发展森林资源目标责任制奖励金；
2、考评奖励金提取20%作为单位（科室）的奖励金；其余80%作为个人奖励金，按年终个人绩效考评结果发放。
五、考评结果使用
考评结果作为年终评先评优和绩效考评奖励金发放的依据。
1、局属单位奖励名额6个，分别评出一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名；机关科室奖励名额9个，分别评出一等奖2名、二等奖3名、三等奖4名。
2、获得一等奖的单位（科室）负责人2014年度机关事业单位年度考评为优秀等次。单位（科室）奖励金总额提取10%作为单位（科室）负责人的奖励；
3、计划生育、社会治安综合治理工作被&一票否决&，单位（科室）干部职工违法违纪被立案查处的，取消该单位（科室）和科室负责人当年评先评优资格，单位（科室）的考评奖励金按70%发放；其中，当事人不发放考评奖励金，单位（科室）负责人发放考评奖励金的50%。
五、组织领导
1、组织机构。成立&市林业局考评工作领导小组&，主要负责考评工作的组织协调和考评工作。考评工作领导小组由陈莹同志任组长，陈永杰同志任副组长，下设办公室，办公室挂靠局办公室。
2、督查办法：每月由各分管领导抽带督查小组部分成员（社会监督员）采用明察暗访的形式开展督查2次以上。
3、考核要求。各科室、林业站要加强指标统计数据的审核评估工作，对在考核指标统计数据上虚报、瞒报、伪造、篡改的科室，予以通报批评，情节严重的取消考评资格。
六、其它事项
1、局聘人员的考评列入各林业站、机关科室的考评，考评奖励金按在编人员的50%发放。
2、本考评办法由局考评工作领导小组负责解释。
附件：1、局属单位工作考评表
2、机关科室工作考评表
3、督查工作领导小组成员名单
局属单位工作考评表
单位：林业站
考&&&&& 评&&&&& 内&&&&& 容
牵头考评科室
1、落实中央八项规定，抵制 &四风&，开展群众路线教育实践活动，继续开展&四百&活动，得5分，违反规定1次扣2分；
2、认真组织开展&治五风创五优&活动，本单位无干部职工被问责的，得5分，有干部职工被问责的，扣3分/次；督查中被通报的给予扣（加）1分/次，奖励封顶5分。被市级以上效能督查到的扣5分。
3、完善考勤管理、档案管理等各项工作制度，且切实执行各项制度的，得5分，未完成制度修订扣2分，未按制度执行的，扣2分。
（加分，最高10分）
1、按照鼓励创新、鼓励攻坚的原则，年终由各单位申报，每个单位（部门）报两个项目，局考评工作领导小组组织有关科室进行评判，经认可的项目加2分。
2、被上级部门表彰的给予加分，国家级加4分，省级加3分，三明市级加2分，市级加1分，不重复计分。
3、每季度局工作创优榜前三名加1分。
机关科室工作考评表
科室：计财、审计
考&&&& 评&&&& 内&&&& 容
开展群众路线教育实践活动，持续开展&四百&活动、&治五风创五优&活动，执行考勤制度；认真履行职责，依法行政，办事态度和蔼可亲，办事效率高。加强反腐倡廉教育和廉政文化建设，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，以良好的形象取信于民。每位职工交一位百姓友，帮助办理一件实事，做好民情日记记录，得8分，每少1次扣1分，未做民情日记记录，不得分；本科室无干部职工被问责的，得7分，有干部职工被问责的，扣3分/次。督查中被通报批评（表扬）的给予扣（奖）1分/次，奖励封顶5分。
（加分，最高10分）
1、按照鼓励创新、鼓励攻坚的原则，年终由各单位申报，每个单位（部门）报两个项目，局考评工作领导小组组织有关科室进行评判，经认可的项目加2分。
2、被上级部门表彰的给予加分，国家级加4分，省级加3分，三明市级加2分，市级加1分，不重复计分。
3、每季度局工作创优榜前三名加1分。
机关科室工作考评表
科室：林政
考&&&&& 评&&&&& 内&&&&& 容
开展群众路线教育实践活动，持续开展&四百&活动、&治五风创五优&活动，执行考勤制度；认真履行职责，依法行政，办事态度和蔼可亲，办事效率高。加强反腐倡廉教育和廉政文化建设，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，以良好的形象取信于民。每位职工交一位百姓友，帮助办理一件实事，做好民情日记记录，得8分，每少1次扣1分，未做民情日记记录，不得分；本科室无干部职工被问责的，得7分，有干部职工被问责的，扣3分/次。督查中被通报批评（表扬）的给予扣（奖）1分/次，奖励封顶5分。
（加分，最高10分）
1、按照鼓励创新、鼓励攻坚的原则，年终由各单位申报，每个单位（部门）报两个项目，局考评工作领导小组组织有关科室进行评判，经认可的项目加2分。
2、被上级部门表彰的给予加分，国家级加4分，省级加3分，三明市级加2分，市级加1分，不重复计分。
3、每季度局工作创优榜前三名加1分。
机关科室工作考评表
科室：法制
考&&&&& 评&&&&& 内&&&&& 容
开展群众路线教育实践活动，持续开展&四百&活动、&治五风创五优&活动，执行考勤制度；认真履行职责，依法行政，办事态度和蔼可亲，办事效率高。加强反腐倡廉教育和廉政文化建设，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，以良好的形象取信于民。每位职工交一位百姓友，帮助办理一件实事，做好民情日记记录，得8分，每少1次扣1分，未做民情日记记录，不得分；本科室无干部职工被问责的，得7分，有干部职工被问责的，扣3分/次。督查中被通报批评（表扬）的给予扣（奖）1分/次，奖励封顶5分。
（加分，最高10分）
1、按照鼓励创新、鼓励攻坚的原则，年终由各单位申报，每个单位（部门）报两个项目，局考评工作领导小组组织有关科室进行评判，经认可的项目加2分。
2、被上级部门表彰的给予加分，国家级加4分，省级加3分，三明市级加2分，市级加1分，不重复计分。
3、每季度局工作创优榜前三名加1分。
机关科室工作考评表
科室：资源、野动、规划
考&&&&& 评&&&&& 内&&&&& 容
开展群众路线教育实践活动，持续开展&四百&活动、&治五风创五优&活动，执行考勤制度；认真履行职责，依法行政，办事态度和蔼可亲，办事效率高。加强反腐倡廉教育和廉政文化建设，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，以良好的形象取信于民。每位职工交一位百姓友，帮助办理一件实事，做好民情日记记录，得8分，每少1次扣1分，未做民情日记记录，不得分；本科室无干部职工被问责的，得7分，有干部职工被问责的，扣3分/次。督查中被通报批评（表扬）的给予扣（奖）1分/次，奖励封顶5分。
（加分，最高10分）
1、按照鼓励创新、鼓励攻坚的原则，年终由各单位申报，每个单位（部门）报两个项目，局考评工作领导小组组织有关科室进行评判，经认可的项目加2分。
2、被上级部门表彰的给予加分，国家级加4分，省级加3分，三明市级加2分，市级加1分，不重复计分。
3、每季度局工作创优榜前三名加1分。
机关科室工作考评表
科室：山纠
考&&&&& 评&&&&& 内&&&&& 容
开展群众路线教育实践活动，持续开展&四百&活动、&治五风创五优&活动，执行考勤制度；认真履行职责，依法行政，办事态度和蔼可亲，办事效率高。加强反腐倡廉教育和廉政文化建设，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，以良好的形象取信于民。每位职工交一位百姓友，帮助办理一件实事，做好民情日记记录，得8分，每少1次扣1分，未做民情日记记录，不得分；本科室无干部职工被问责的，得7分，有干部职工被问责的，扣3分/次。督查中被通报批评（表扬）的给予扣（奖）1分/次，奖励封顶5分。
竹天下项目
完成竹音乐馆布展配合工作。完成布展任务的得10分，否则不得分
完成第一、二届竹家具设计大赛获奖作品52件（套）打样工作，得20分，完成80%以上得16分；60%以上得12分；60%以下不得分；
配合完成万竹山公园竹种种植工作，得10分，否则按完成任务百分比得分，60%以下不得分。
（加分，最高10分）
1、按照鼓励创新、鼓励攻坚的原则，年终由各单位申报，每个单位（部门）报两个项目，局考评工作领导小组组织有关科室进行评判，经认可的项目加2分。
2、被上级部门表彰的给予加分，国家级加4分，省级加3分，三明市级加2分，市级加1分，不重复计分。
3、每季度局工作创优榜前三名加1分。
机关科室工作考评表
科室：营林、绿化、种苗、碳汇
考&&&&& 评&&&&& 内&&&&& 容
开展群众路线教育实践活动，持续开展&四百&活动、&治五风创五优&活动，执行考勤制度；认真履行职责，依法行政，办事态度和蔼可亲，办事效率高。加强反腐倡廉教育和廉政文化建设，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，以良好的形象取信于民。每位职工交一位百姓友，帮助办理一件实事，做好民情日记记录，得8分，每少1次扣1分，未做民情日记记录，不得分；本科室无干部职工被问责的，得7分，有干部职工被问责的，扣3分/次。督查中被通报批评（表扬）的给予扣（奖）1分/次，奖励封顶5分。
（加分，最高10分）
1、按照鼓励创新、鼓励攻坚的原则，年终由各单位申报，每个单位（部门）报两个项目，局考评工作领导小组组织有关科室进行评判，经认可的项目加2分。
2、被上级部门表彰的给予加分，国家级加4分，省级加3分，三明市级加2分，市级加1分，不重复计分。
3、每季度局工作创优榜前三名加1分。
机关科室工作考评表
科室：执法大队
考&&&&& 评&&&&& 内&&&&& 容
开展群众路线教育实践活动，持续开展&四百&活动、&治五风创五优&活动，执行考勤制度；认真履行职责，依法行政，办事态度和蔼可亲，办事效率高。加强反腐倡廉教育和廉政文化建设，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，以良好的形象取信于民。每位职工交一位百姓友，帮助办理一件实事，做好民情日记记录，得8分，每少1次扣1分，未做民情日记记录，不得分；本科室无干部职工被问责的，得7分，有干部职工被问责的，扣3分/次。督查中被通报批评（表扬）的给予扣（奖）1分/次，奖励封顶5分。
1、严厉打击盗、滥伐林木，非法收购林木及非法猎捕、贩卖野生动物等破坏森林资源违法犯罪活动，遏制毁林犯罪势头，配合有关部门开展生态环境整治工作，对有关违法占用林地的案件进行查处。督查基层单位五大综合整治执法情况4次以上，得10分，每少一次扣2分。2、全年办理林业行政案件6件，得10分，每少一件扣2分。3、协助巡防大队抓好管理，完善各项规章制度，进一步拓展管护范围，把生态林和个人所有的林木通过商议纳入管护，确保森林资源管护见新成效，得10分，少一项扣5分。
竹天下项目
完成竹家具馆布展工作，力争10月竹家具展销会上运营使用，完成布展工作得10分，否则不得分。
（加分，最高10分）
1、按照鼓励创新、鼓励攻坚的原则，年终由各单位申报，每个单位（部门）报两个项目，局考评工作领导小组组织有关科室进行评判，经认可的项目加2分。
2、被上级部门表彰的给予加分，国家级加4分，省级加3分，三明市级加2分，市级加1分，不重复计分。
3、每季度局工作创优榜前三名加1分。
机关科室工作考评表
科室：科技、推广
考&&&&& 评&&&&& 内&&&&& 容
开展群众路线教育实践活动，持续开展&四百&活动、&治五风创五优&活动，执行考勤制度；认真履行职责，依法行政，办事态度和蔼可亲，办事效率高。加强反腐倡廉教育和廉政文化建设，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，以良好的形象取信于民。每位职工交一位百姓友，帮助办理一件实事，做好民情日记记录，得8分，每少1次扣1分，未做民情日记记录，不得分；本科室无干部职工被问责的，得7分，有干部职工被问责的，扣3分/次。督查中被通报批评（表扬）的给予扣（奖）1分/次，奖励封顶5分。
（加分，最高10分）
1、按照鼓励创新、鼓励攻坚的原则，年终由各单位申报，每个单位（部门）报两个项目，局考评工作领导小组组织有关科室进行评判，经认可的项目加2分。
2、被上级部门表彰的给予加分，国家级加4分，省级加3分，三明市级加2分，市级加1分，不重复计分。
3、每季度局工作创优榜前三名加1分。
机关科室工作考评表
科室：防火
考&&&&& 评&&&&& 内&&&&& 容
开展群众路线教育实践活动，持续开展&四百&活动、&治五风创五优&活动，执行考勤制度；认真履行职责，依法行政，办事态度和蔼可亲，办事效率高。加强反腐倡廉教育和廉政文化建设，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，以良好的形象取信于民。每位职工交一位百姓友，帮助办理一件实事，做好民情日记记录，得8分，每少1次扣1分，未做民情日记记录，不得分；本科室无干部职工被问责的，得7分，有干部职工被问责的，扣3分/次。督查中被通报批评（表扬）的给予扣（奖）1分/次，奖励封顶5分。
（加分，最高10分）
1、按照鼓励创新、鼓励攻坚的原则，年终由各单位申报，每个单位（部门）报两个项目，局考评工作领导小组组织有关科室进行评判，经认可的项目加2分。
2、被上级部门表彰的给予加分，国家级加4分，省级加3分，三明市级加2分，市级加1分，不重复计分。
3、每季度局工作创优榜前三名加1分。
机关科室工作考评表
科室：森防
考&&&&& 评&&&&& 内&&&&& 容
开展群众路线教育实践活动，持续开展&四百&活动、&治五风创五优&活动，执行考勤制度；认真履行职责，依法行政，办事态度和蔼可亲，办事效率高。加强反腐倡廉教育和廉政文化建设，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，以良好的形象取信于民。每位职工交一位百姓友，帮助办理一件实事，做好民情日记记录，得8分，每少1次扣1分，未做民情日记记录，不得分；本科室无干部职工被问责的，得7分，有干部职工被问责的，扣3分/次。督查中被通报批评（表扬）的给予扣（奖）1分/次，奖励封顶5分。
（加分，最高10分）
1、按照鼓励创新、鼓励攻坚的原则，年终由各单位申报，每个单位（部门）报两个项目，局考评工作领导小组组织有关科室进行评判，经认可的项目加2分。
2、被上级部门表彰的给予加分，国家级加4分，省级加3分，三明市级加2分，市级加1分，不重复计分。
3、每季度局工作创优榜前三名加1分。
机关科室工作考评表
科室：产业
考&&&&& 评&&&&& 内&&&&& 容
开展群众路线教育实践活动，持续开展&四百&活动、&治五风创五优&活动，执行考勤制度；认真履行职责，依法行政，办事态度和蔼可亲，办事效率高。加强反腐倡廉教育和廉政文化建设，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，以良好的形象取信于民。每位职工交一位百姓友，帮助办理一件实事，做好民情日记记录，得8分，每少1次扣1分，未做民情日记记录，不得分；本科室无干部职工被问责的，得7分，有干部职工被问责的，扣3分/次。督查中被通报批评（表扬）的给予扣（奖）1分/次，奖励封顶5分。
（加分，最高10分）
1、按照鼓励创新、鼓励攻坚的原则，年终由各单位申报，每个单位（部门）报两个项目，局考评工作领导小组组织有关科室进行评判，经认可的项目加2分。
2、被上级部门表彰的给予加分，国家级加4分，省级加3分，三明市级加2分，市级加1分，不重复计分。
3、每季度局工作创优榜前三名加1分。
机关科室工作考评表
科室：旅游、生物医药
考　评　内　容
开展群众路线教育实践活动，持续开展&四百&活动、&治五风创五优&活动，执行考勤制度；认真履行职责，依法行政，办事态度和蔼可亲，办事效率高。加强反腐倡廉教育和廉政文化建设，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，以良好的形象取信于民。每位职工交一位百姓友，帮助办理一件实事，做好民情日记记录，得8分，每少1次扣1分，未做民情日记记录，不得分；本科室无干部职工被问责的，得7分，有干部职工被问责的，扣3分/次。督查中被通报批评（表扬）的给予扣（奖）1分/次，奖励封顶5分。
（加分，最高10分）
1、按照鼓励创新、鼓励攻坚的原则，年终由各单位申报，每个单位（部门）报两个项目，局考评工作领导小组组织有关科室进行评判，经认可的项目加2分。
2、被上级部门表彰的给予加分，国家级加4分，省级加3分，三明市级加2分，市级加1分，不重复计分。
3、每季度局工作创优榜前三名加1分。
机关科室工作考评表
科室：竹子中心
考&&&&& 评&&&&& 内&&&&& 容
开展群众路线教育实践活动，持续开展&四百&活动、&治五风创五优&活动，执行考勤制度；认真履行职责，依法行政，办事态度和蔼可亲，办事效率高。加强反腐倡廉教育和廉政文化建设，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，以良好的形象取信于民。每位职工交一位百姓友，帮助办理一件实事，做好民情日记记录，得8分，每少1次扣1分，未做民情日记记录，不得分；本科室无干部职工被问责的，得7分，有干部职工被问责的，扣3分/次。督查中被通报批评（表扬）的给予扣（奖）1分/次，奖励封顶5分。
（加分，最高10分）
按照鼓励创新、鼓励攻坚的原则，年终由各单位申报，每个单位（部门）报两个项目，局考评工作领导小组组织有关科室进行评判，经认可的项目加3分，成绩突出的5分。
机关科室工作考评表
科室：林权登记中心、评估中心、劳动力培训中心、办证室
考&&&&& 评&&&&& 内&&&&& 容
开展群众路线教育实践活动，持续开展&四百&活动、&治五风创五优&活动，执行考勤制度；认真履行职责，依法行政，办事态度和蔼可亲，办事效率高。加强反腐倡廉教育和廉政文化建设，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，以良好的形象取信于民。每位职工交一位百姓友，帮助办理一件实事，做好民情日记记录，得8分，每少1次扣1分，未做民情日记记录，不得分；本科室无干部职工被问责的，得7分，有干部职工被问责的，扣3分/次。督查中被通报批评（表扬）的给予扣（奖）1分/次，奖励封顶5分。
（加分，最高10分）
1、按照鼓励创新、鼓励攻坚的原则，年终由各单位申报，每个单位（部门）报两个项目，局考评工作领导小组组织有关科室进行评判，经认可的项目加2分。
2、被上级部门表彰的给予加分，国家级加4分，省级加3分，三明市级加2分，市级加1分，不重复计分。
3、每季度局工作创优榜前三名加1分。
机关科室工作考评表
单位：林木种苗技术中心（含燕江林场）
考&&&&& 评&&&&& 内&&&&& 容
开展群众路线教育实践活动，持续开展&四百&活动、&治五风创五优&活动，执行考勤制度；认真履行职责，依法行政，办事态度和蔼可亲，办事效率高。加强反腐倡廉教育和廉政文化建设，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，以良好的形象取信于民。本单位无干部职工被问责的，得8分，有干部职工被问责的，扣3分/次。督查中被通报批评（表扬）的给予扣（奖）1分/次，奖励封顶5分。完善考勤管理、档案管理等各项工作制度，且切实执行各项制度的，得7分，未完成制度修订扣2分，未按制度执行的，扣2分。
（加分，最高10分）
1、按照鼓励创新、鼓励攻坚的原则，年终由各单位申报，每个单位（部门）报两个项目，局考评工作领导小组组织有关科室进行评判，经认可的项目加2分。
2、被上级部门表彰的给予加分，国家级加4分，省级加3分，三明市级加2分，市级加1分，不重复计分。
3、每季度局工作创优榜前三名加1分。
机关科室工作考评表
科室：车队
考&&&&& 评&&&&& 内&&&&& 容
执行考勤制度，严格执行坐班制和待班制，以保证随时出车，缺勤与无落实坐待班制一次扣2分。下班时间，无值班任务的驾驶员须保持通讯畅通，做到临时用车随传随到，未能做到通讯畅通，随传随到一次扣5分。
永安市林业局督查工作领导小组
组& 长：陈& 莹&& 局党委书记
副组长：陈永杰&& 局党委副书记、纪委书记
成& 员：戴& 恁&& 局办公室主任
陈浙勇&& 局党委办主任
王龙华&& 局人教科科长
黄先发&& 局监察室主任
余凌锋&& 局办公室副主任、信息中心主任
蒋和斌&& 局办公室副主任
郑经池&& 局林权登记中心主任
李& 霖&& 市防火办副主任
林玉武&& 市林业综合行政执法大队队长
& （此件主动公开）
永安市林业局办公室 &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&日印发&
【字体：&】【】建德市信息公开网
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关于印发保护发展森林资源目标责任制考核办法的通知
建林〔2013〕77号
关于印发保护发展森林资源目标责任制
考核办法的通知
各镇、乡人民政府，街道办事处，各国有林场:
根据省、市有关文件要求，为进一步做好我市森林资源保护发展工作，结合我市实际，特制定本办法：
一、考核内容
按照确保森林覆盖率、森林保有量、林木蓄积量、林地保有量稳步增长，严格执行采伐限额、及时开展迹地更新造林等年度工作目标要求，设立考核项目3项，考核总分为100分。各项内容所占分数如下：
（一）森林资源保护与管理40分；
（二）森林消防40分；
（三）林业有害生物防治20分；
二、考核项目中有关考核指标计算办法
（一）年度森林采伐消耗量=商品材采伐量+非商品材采伐量；
（二）森林覆盖率=（有林地面积+国家特别规定灌木林地面积）÷土地总面积×100%；
（三）年度森林蓄积增长量=本年度活立木蓄积量－上年度活立木蓄积量；
（四）征占用林地审核率=经林业部门依法审核的征占用林地面积÷实际征占用林地总面积×100%；
（注：林业部门依法审核的征占用林地面积包括省级以上林业部门审核&审批&的征占用林地面积&含临时占用林地面积&以及市、县级林业部门审批的临时占用林地面积）
（五）森林火灾受害率=森林火灾受害面积÷有林地面积×1000‰；
（六）生态公益林受破坏率=生态公益林受破坏面积÷生态公益林总面积×1000‰；
（七）山林纠纷调处率=年度山林纠纷调处宗数（包括协商解决、政府裁决、法院判决）÷（上年度积案宗数+本年度新发生案件宗数）×100%
三、考核评分标准
详见《建德市保护发展森林资源目标责任制考核评分标准》（附件一）。
四、考核检查办法
每年12月底前，由各有关单位对本单位年度目标责任制执行情况进行自查，将自查情况（包含各项考评表）报市林业局。林业局成立责任制考核小组，负责对各单位保护发展森林资源目标责任制工作进行检查考核，按照考核指标评分标准进行评分。
附件一：建德市保护发展森林资源目标责任制考核评分标准
附件二：建德市森林消防工作考核评分办法
建德市林业局
二○一三年八月十九日
抄送：市考核办
建德市保护发展森林资源目标责任制考核评分标准
1、年度森林采伐消耗量不突破市下达的限额指标，得3分，突破限额不得分；没有发生或发现后及时制止并配合查处盗伐滥伐案件，得6分，每发生一起林业行政案件扣0.5分、刑事案件扣1分，扣完为止；全面推行林木采伐公示制，得1分，否则不得分；按年度森林资源动态监测数据测算，森林蓄积量稳步增长的，得2分，否则不得分。
2、辖区内征占用林地审核率达到100%，得7分，未经审核审批乱占或滥垦林地的，每发生一起扣1分，扣完为止；按年度森林资源动态监测数据测算，森林覆盖率稳定在现有水平以上，得2分，否则不得分。
3、认真做好职责范围内的山林纠纷调处工作，调处率达到95%以上，得2分，未及时调处每起扣0.5分，扣完为止；完成市下达的山林流转任务，得2分，否则不得分。
4、完成年度市下达的各项营林生产计划：造林更新2分、封山育林1分、定向培育1分、林业产业改造提升2分、森林抚育2分，完成85%-99%的按比例减分，在85%以下的不得分。
5、加强生态公益林管理，健全护林组织，落实好管护责任及护林员报酬，建立护林制度、护林员督查制度、专职护林员考核制度，得3分，不达标每项扣0.5分；本年度内存在因考核被处分的护林员每名扣0.5分；公益林区内未发生盗滥伐林木、破坏林地、森林火灾、重大病虫害的得2分，每发生一起扣0.5分，生态公益林受破坏率超过0.5‰，该项不得分。
6、对世贷造林投资款完成计划任务数100%的得2分，回收率每下降5%扣0.5分，回收率在80%以下的，该项不得分。
森林消防&&&& （40分）
按照《建德市森林消防工作责任状考核评分办法》进行考核，按比例折算倒扣分。发生重大森林火灾、因森林火灾造成人员死亡或重伤1人（含）以上的，不得分。
林业有害生物防治&& （20分）
1、当地政府领导重视森防工作得2分。无现场照片、相关信息台账扣1分，无部署森防工作的相关文件或会议扣1分。
2、加强林业有害生物监测工作，及时报告林业有害生物发生情况得3分。未及时报告，发现1起扣1分，扣完为止。
3、及时组织开展松毛虫等突发性林业有害生物防治工作得5分。无防治方案且逾期未防治的该项为0分；虽组织防治，但防治不力或未达到方案要求的扣3分。
4、扎实开展松材线虫病等重大林业有害生物防控工作得10分。（1）完成春秋两次松材线虫病疫情监测，且辖区内枯死松树及时发现、报告，及时清理得5分，发现不及时、不报告，不清理的，出现一起扣1分，扣完为止。（2）完成市林业主管部门下达的防控任务得3分，未完成或被检查通报的，该项为0分。（3）有辖区内木材加工、经营企业登记信息，主动监督企业建立松木进出台账得2分,无登记信息，无台账或台账不健全扣1分。
建德市森林消防工作考核评分办法&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
考& 核& 内& 容& 与& 方& 法
乡镇（街道）、行政村两级森林防火组织健全，有管火队伍、扑火队伍、督查队伍，能做到人员变动及时调整补充。人员变动未及时调整补充的每人扣一分，一个村没有防火组织或没有护林员的扣1分，三个村以上没有的不得分，以查看文件资料和到村实地抽查为准。
乡镇（街道）设有森林防火指挥所及办公室，并配备1—2名专职或兼职人员，负责日常工作；值班制度健全，岗位职责明确。被市效能办或森林消防指挥部查到脱岗一次扣1分、误事一次扣2分，可以倒扣分。
接到森林火灾报告后，乡（镇、街道）主要领导必须迅速到达火场现场指挥扑救。未迅速到达火场现场指挥扑救的，发现一次扣1分，可以倒扣分。
做好火灾个案详情记录和备案工作，并严格按照森林火灾事故处置预案组织扑救，在高火险期间扑火队伍能做好备勤工作，并能在20分钟内赶赴现场扑救的得满分。
森林防火经费纳入乡镇（街道）财政预算，建立森林防火账户科目，实行专款专用。
乡镇（街道）与村、厂矿企事业单位全面签订森林防火责任状，村与护林员、户长全面签订责任书，把防火责任分解到人的得满分。未落实乡镇（街道）领导管片、联村干部管村、村干部管山的责任制的扣2分。
乡镇（街道）全面落实乡镇（街道）干部、村干部森林防火考核制度，有一级未落实的扣1分,两级都未落实的扣2分。
监护对象底细清、监护责任落实的得满分。因管理不到位引起被监护对象发生火情的每起扣1分，可以倒扣分。
乡镇（街道）森林防火组织的领导成员每年组织专门例会，专题研究、分析和部署森林防火工作不少于二次，并形成会议记要文件；二次以上专门到村检查、督查森林防火工作，且将联村干部、村干部年终考核与防火实绩挂钩的得满分。工作不落实、不布置、不检查、不督促的扣1分。例会少一次的扣0.5分，未开例会的扣1分。以查工作反馈记录和考核文件为准。
护林员巡查工作到位，并做好记录，及时发现火灾隐患并能主动消除。工作不到位或没有及时消除火灾隐患而发生山火的不得分。以辖区火情发生情况和护林员年度考核得分作为记分依据。
对森林防火宣传教育作出具体部署和安排，森林防火期全面开展宣传活动的得满分。没有具体安排和部署的不得分。以查看文件、资料和督查为准。
利用广播做好宣传工作，不正常开展宣传的扣2分，以查看记录和到村实地抽查为准。
以乡镇（街道）为单位，利用老年协会开展义务宣传活动的得满分，没有开展的不得分。以查看记录和到村抽查老年人核实为准。
各乡镇（街道）建有一块3×4米以上大型宣传标语得1分，新增加一块加1分，没有大型固定性标语的扣1分；以行政村为单位，每年利用墙壁、石岩书写大型宣传标语10幅以上的得1分，五幅以下的不得分，少一个村扣0.5分，少三个村以上的不得分，对原有的宣传标语刷新后也可计算。（增加大型宣传牌加分作为附加分）
各乡镇（街道）在中小学生中坚持开展“五个一”活动和组织中小学生“义务宣传队”上街宣传和发放中小学生宣传卡的得满分。缺一项的扣1分，有一个学校未做的扣1分，有2个以上中小学校不搞的不得分。发生一起中小学生引起的火情扣2分，可以倒扣分。
造林与营造生物防火林带实行规划、设计、施工、验收“四同步”，保质保量完成当年生物防火林带建设和抚育任务的，得15分，未完成或验收达不到要求的按比例扣分。村公墓建有生物防火林带或隔离圈的得1分，否则不得分。
乡镇（街道）扑火队伍和村级义务扑火队伍健全，能经常开展扑火知识、安全避险知识培训和训练，一项未落实的扣1分。乡镇（街道）扑火队员和参加扑火的乡镇（街道）干部没有进行人身保险的，缺1人扣1分。验收不合格的不得分。
乡镇（街道）按50－100人、国有林场按30人配置扑火装备并落实扑火机具存放室，村级义务扑火队按要求配置扑火装备，有专职使用人员并在扑火中正常使用的得满分，未按要求配置扑火装备或不能在扑火中正常使用的乡镇（街道）扣1分、每村扣0.5分。
乡镇（街道）制订野外用火管理办法并落实的得1分，未制定的扣1分。有严格的森林防火村规民约并落实的得2分，有一个村未制订村规民约的扣1分，有2个以上村未制订村规民约的扣2分。以到村了解农户知晓和执行情况为准。
严格执行野外生产用火审批制度，指定专人负责审批工作，做好用火现场检查、审核用火现场并跟踪监督用火工作，做到持证用火、安全用火的得满分。未经批准用火一起扣1分，扣完为止。批准用火引起森林火灾一次扣2分，可以倒扣分。以巡查、督查发现为准。
距离山边林缘50米之内严禁用火，每发生一起扣1分，以巡查、督查发现为准，可以倒扣分。引起山火的扣2分。
冬至、春节、清明等节假日期间，有一套扫墓管理办法，配备专职护林员进行巡山检查，实行严看严守的得满分，因扫墓引起山火不得分。
不得进入林区进行野炊活动和玩火。发生一次进入林区野炊活动和玩火的扣1分。因野炊玩火引起山火的扣2分。
单次森林火灾控制在5亩以内的，得20分。每10万亩山林发生5亩以上100亩以下山火（含荒火）一次扣2分（（以面积类推，扣分=5亩以上100亩以下山火次数×10万亩÷山林面积万亩×2）；单次森林火灾面积（含荒火）在100亩以上的一次扣10分，可以倒扣分。
森林火灾受害率在0.4‰之内得满分，每增加0.1个千分点扣一分，可以倒扣分。
及时、准确填报森林火灾鉴定书。未及时填报或发现森林火灾、火警的起数和面积少报或错报（误差超过±10%）一起扣1分，可以倒扣分。
森林火警、火灾、荒火的查明率100%的得满分，未查明案情的每起扣0.5分，扣完为止。
对每起森林火灾，按照“四不放过”的原则，实行责任倒查，严肃追究相关人员的责任，并将查处结果报市森林防火指挥部的得满分，未上报的不得分。
森林火灾案件按《森林防火条例》规定处理，扑火工资及受灾损失得到落实，积极配合案件调查和妥善处理的得满分，不积极配合或未落实扑火工资、火灾损失的不得分。
森林火灾建立档案制度的，每起火灾（包括荒火）有记载、有火场调查、有面积图纸、有损失情况、有处理意见并及时上报的得满分，缺一项扣0.5分，全部没有的不得分。
做好肇事坟主的思想教育、法制学习工作，督促坟主自觉将肇事坟墓迁入公墓的得2分，否则不得分，未自觉搬迁或未强制平毁的，每座肇事坟墓扣2分。（上年度未搬迁平毁的，当年照扣分，可以倒扣分）
杜绝伤亡事故的发生，因森林火灾造成人员重伤1人以上的（含1人），考核得零分。
本考核得分作为市政府对乡镇(街道)年度综合考核得分的依据。}