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下班途中滑倒身亡 能否认定为工伤？
齐鲁晚报　
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　　阳谷的朱达(化名)下班后骑电动车回家，因雪天路滑不幸摔倒，回家后感觉身体不适被送往医院，在抢救四天之后死亡。单位和家人为其申请工伤，人社局却以其不符合条件为由不予认定。
　　朱达的家人不服，起诉到法院，最终东昌府区法院判决撤销人社局作出的《不予认定工伤决定书》。
　　案发>>下班途中滑倒身亡被认非工伤
　　近日，东昌府区人民法院依法判决撤销人社局对朱达做出的《不予认定工伤决定书》。这一切都源于在去年年初时，朱达在雪夜下班途中滑倒死亡被人社局认定为非工伤。
　　朱达是阳谷县一家大型企业职工，在日凌晨1时30分左右，他下夜班骑电动车回家，因前两天刚下过大雪，路面积雪融化后结冰，道路很难骑行。他和同事小心翼翼的骑行在结冰的路面上，因为天黑路滑，朱达一不小心轧在冰面上，导致电动车侧滑，他重重的从电动车上摔了下来，头部被摔伤。
　　朱达回到家之后，感觉到身体极不舒服，家人见状赶紧拨打120将其送往医院治疗。在朱达住院第四天，也就是日，因抢救无效死亡。阳谷县人民医院出具的居民死亡医学证明书上写明：朱达因蛛网膜下腔出血死亡。
　　朱达的家人在匆忙料理完他后事之后，突然意识到朱达所在的单位给予朱达缴纳了工伤保险，而他是在下班途中发生是事故，属于因工死亡。因此，朱达的家人和其生前所在公司分别以朱达下班途中因事故死亡为由申请工伤认定。而人社局却以朱达死亡不符合工伤认定范围为由，作出不予认定工伤的决定。
　　庭审>>履行了注意义务，摔倒非本人主要责任
　　朱达的家人对于人社局的不予工伤认定并不服，进而向聊城市人民政府申请复议，在聊城市人民政府复议维持人社局的决定后，遂向法院提起诉讼。
　　东昌府区人民法院随后审理了此案。在庭审中，朱达骑电动车摔倒是否属于交通事故，交警部门是否应出具责任认定书，朱达在事故中是否该承担主要责任，成为双方辩论的焦点。
　　朱达的家人诉称，朱达在下班途中造成了死亡，符合《工伤保险条例》中第14条第6项“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故”的规定，应认定工伤。朱达的事发经过系在骑电动自行车上下班途中因下雪路滑摔倒后，抢救无效死亡。发生意外的主要原因是雪后路面结冰，电动车轧在冰面上导致电动车侧滑将朱达头部摔伤。事故发生属于意外，排除受害人的故意、酗酒、自残或自杀等情形，因此朱达的死亡符合《工伤保险条例》中认定工伤的情形，属于因工死亡。
　　人社局向法院提交相关证据并辩称，朱达系自己骑自行车摔倒受伤并非第三方造成，是朱达本人操作不当造成伤害，他本人应承担事故的责任。尤其是，朱达家人在人社局下达了补正交通事故责任书的通知的情况下，也没有提供朱达在该事故中不负事故主要责任的证明。
　　法院>>死者符合认定工伤须符合的条件
　　《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；”该条规定了工伤构成的三个条件：第一；上下班途中；第二，非本人主要责任；第三，受交通事故伤害。
　　根据法院庭审，认定朱达本人在事故中已经履行了注意义务，故其摔倒非本人主要责任。对此，人社局虽有异议但是并不能提供证据证明朱达在事故中负主要责任。
　　关于朱达骑电动车摔倒是否属于交通事故，成为朱达能否被认定为工伤的关键。东昌府区人民法院根据中华人民共和国道路交通安全法》第一百一十九条第(二)项规定，本案中朱达所骑的电动车属于非机动车的一种。故朱达骑电动车因雪天地滑摔倒死亡属于交通事故，其所受伤害为“非本人主要责任的交通事故伤害”，符合《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，应认定为工伤。被告依据《工伤保险条例》第十四条第六项认定朱达骑电动车摔倒死亡不是工伤，作出的聊人社工伤《不予认定工伤决定书》，属于认定事实不清，证据不足。
　　综上，东昌府区人民法院依照相关法律依法撤销人社局于对朱达一事所作出的《不予认定工伤决定书》。
　　1、工伤的情形
　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病的；(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　2、视同工伤的情形
　　职工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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上班打考勤卡时摔伤是否算工伤？ 这些情形认定或视同为工伤
来源：深圳晚报&|& 10:02:25&编辑：赖丽敏
导语：近日，有市民提出这样的问题，上班打考勤卡时摔伤是否算工伤？深圳市局解析可为白领认定工伤的突发状况。
提及工伤，可能有人认为只跟以体力劳动为主，或工作危险系数高的蓝领职工有关。其实不然，不需做大量体力劳动的白领职工若在上班途中遭遇非本人主要责任交通事故，在用人单位食堂就餐造成急性中毒而抢救住院治疗&&这些情况也可认定或视同为工伤。此外，白领遇到其他哪些突发状况，可被认定为工伤呢？被认定为工伤后，白领职工可享受哪些工伤待遇？本期&工伤保险话你知&就为白领们解答这些有关工伤保险的事。同时，深圳市社保局表示，包括白领在内的职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
上班打考勤卡摔伤属工伤
上下班打卡，是许多公司白领必须执行的一项考勤制度。如果在上班打考勤卡时摔伤，能否认定为工伤？2016年，某公司员工王女士就遭遇了此事，并被社保部门认定为工伤。
王女士上班时间为早上8时。公司要求员工上下班必须打卡，以此作为考勤，打卡处在公司二楼楼梯口。去年6月，王女士早上7时45分进入公司大门后，在准备去二楼打卡的过程中不慎摔伤。出院后，王女士向公司要求工伤认定，公司认为，王女士受伤时还未刷考勤卡，不能算已经进入工作场所，不符合工伤认定的条件，王女士只好向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
当地社会保险行政部门认为，公司对&工作场所&的理解过于机械，&工作场所&不仅指实际的工作岗位，也包括职工为完成某项特定工作所涉及的单位以外的相关区域。其次，上班打卡属于根据公司规定所从事的活动，是为了完成单位规定的日常考勤工作，应属于预备性工作。再者，王女士是在工作时间前后受伤的，而《工伤保险条例》第十四条第二项规定，&职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤&。最后，当地社会保险行政部门依法认定王女士摔伤为工伤，公司最终也接受了这一决定。
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窗花有话说
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工作中摔伤单位不申报 职工个人可申请工伤认定来源： 中工网分享到：　　职工小周在工作中摔伤，被磕掉两颗门牙，单位拒绝为其申报工伤，他只好向12351职工服务热线求助。律师徐严严介绍，小周不必非要由单位代为申请，他自己也可携带相关材料，在事发一年内直接到劳动保障部门申报工伤认定。
　　工作时摔伤 单位不给申请工伤
　　接到小周的求助后，记者进行了采访：2004年，二十多岁的他从四川老家来到北京打工。同年4月，经朋友介绍，小周被某农场聘用，干了几个月后，单位与其签订一年期劳动合同。合同到期后，领导让他继续在原岗位工作，但没续签书面劳动合同，小周也没在意。
　　去年初，领导派小周到农场下属的一家企业去工作。今年4月的一天，小周工作时不慎摔倒，不仅身上多处摔伤，两颗门牙也磕掉了。同事赶紧把他送到医院，经检查并无大碍。虽然掉了两颗门牙，但医生告诉他，通过种植牙可使两颗门牙完好如初，但费用较多，大概需要2万多元。
　　缺失的牙齿如果不补上，其它牙齿就会慢慢松动，不仅影响整个口腔的健康，还会降低生活质量，所以小周很想把牙修复好。自己和老婆的工资都不高，又要供养父母和幼小的孩子，于是他找到领导希望能申请工伤，这样就能得到工伤赔偿了。
　　记者联系小周所在单位，劳动部门一位工作人员在电话里说：单位每年都有评比，一旦上报有人出工伤，各种评比都会被取消，年终奖也会受影响，所以领导不同意申报工伤。并且表示：发生事故时看病的费用已经报销，因修复门牙属于牙齿美容，按医保规定这是自费项目，所以单位不能报销。
　　■ 律师提醒：
　　针对小周的遭遇，记者昨天采访了北京市时代九和律师事务所的律师徐严严。徐律师介绍，依据《工伤保险条例》第14条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。本案中，小周在工作时摔倒磕掉两颗门牙应属于工伤，可申请工伤认定，然后由法医进行伤残等级鉴定，从而获得工伤赔偿。如果单位给他缴纳了工伤保险费，赔偿就由工伤保险基金支付；若单位未上工伤保险，全部赔偿则由用人单位承担。
　　徐严严律师说，如果小周工作的单位未在规定期限内为其提出工伤认定申请，他个人或直系亲属可在事发一年内，直接到劳动保障部门申报工伤认定。但由于2005年后小周没签劳动合同，所以他在申请工伤认定之前，最好先到劳动仲裁部门申请仲裁，确认自己与农场下属企业存在劳动关系。（本报记者 王香阑）
　　认定工伤须先确认劳动关系
　　■ 相关链接：
　　职工个人申请工伤认定要带哪些材料？
　　1、职工个人工伤认定申请书；
　　2、受伤害职工身份证原件、复印件；
　　3、劳动合同文本原件、复印件，或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的有效证明材料的原件及复印件。
　　如果不能提供劳动关系证明材料，可以申请劳动仲裁确认劳动关系；
　　4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书、初诊病历、住院病历的原件、复印件，属于职业病的还要提供合法有效地职业病诊断证明书或者鉴定书的原件、复印件等证件；
　　5、两人以上的证人证言（分别用A4纸、钢笔或中性笔手写，并按手印），并附身份证复印件。
编辑：中工网
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