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【求助】核磁捷普高手请进，含氟化合物碳谱裂分问题
本人做了一个含氟化合物的碳谱，碳谱出现裂分，在下图已经标出，总共为A,B,C,D,E,F六处，按照裂分规则2nI+1，这个公式中的n指的是不是某一个碳原子上的氟的个数对该碳的引起的裂分的峰的个数？那么没有直接和这个氟相连但是比较接近的碳原子裂分是否也遵守这个公式？如果有多个氟且比较接近，比如说下面这个化合物，是不是苯环上的碳就应该裂分成两个两重峰？图谱上确实有五个碳都出的是两个两重峰，但是为什么还有一个碳出的是三重峰？请高手指教，最好能给出苯环上各个碳的归属（化学位移在图谱上能够看到）！谢谢！
不好意思打错了几个字！可能图谱效果不是很好！最好下载后放大看！自己先顶一下！ 我也不太明白这个，帮你顶一下！ 参照H HNMR的dd峰简并吧 裂分规则是按2nI+1。
在这里，裂距=耦合常数，由峰的多重性和耦合常数可决定碳的位置。但耦合常数的换算要根据您用多少兆的仪器。 我使用的是400 MHz核磁，能不能给出具体解析的归属呢？还有就是归属的理由！十分感谢！ 自己再顶，请高手帮忙分析一下，不胜感激！ 三重峰是3号位碳，因为受两个氟的影响，耦合常数相等，所以为三重峰。6个碳都受到了氟的影响 2nI+1的规则只适用于等价核对对象核的裂分。在你的谱图里，有很多dd裂分，显示出的是4个峰。耦合常数的计算为裂分间隔（ppm）乘以共振频率。400M核磁是指对氢，在碳谱里头，这个数字要除以4。一般来说相距较近的核造成的裂分也会较大。大体就是这样的。
从你的谱图上看，最左边标的A和B应该F相连,耦合常数大，化学位移高（F电负性大）。
最右边那个如同楼上说的，应该是3号。
C那个碳，耦合系数都很小，应该是6号碳。
D的高度很低，应该是个季碳（1号），因为没有直接相连的氢，难出峰。
E应该是也是不直接和F相连，按你给的结构应该是5号。
其他碳没裂分，离F太远。估计也是芳香碳。 跟八楼学了不少啊 8楼讲的比较好！归属也清楚了！不知道还有没有不同的意见！还有！耦合常数怎么计算呢？出的是dd峰，是不是用这组峰的前一个d峰的平均值减去后一个d峰的平均值乘以100呢？继续请高手指教！ 怎么没有人来解答了呢？顶一个！ 我是来学习的，帮你顶一下！ 总结1.
A,B--C2, C4& &&&直接受氟的影响
D---C1& &受取代基R的影响
F---C3 由氟引起的indo effect 首先可一确认A.B 为24位碳,D为1位碳,因为都是没有连接氢,峰很小,
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Thu, 07 May :50 +0000
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Blue Sky Center
捷普创新引擎
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Thu, 07 May :50 +0000
Etienne Chia
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（日）如何才算是真正的创新？对有些人来说，创新是以人们意想不到的方式来使日常生活变得简单；对另一部分人来说，创新是突破技术限制打破时代的局限；而对捷普来说，创新意味着帮助合作伙伴在瞬息万变的世界里紧跟时代节奏，不断拓展新视野。
正是秉承着这样的创新理念，捷普于4月30日在硅谷盛大开幕。捷普专家就物联网，未来工厂，智能供应链与流程创新等主题进行了现场演示。通过该创新中心，捷普将以最尖端的创新解决方案助力客户在快速变化的市场中拔得头筹。
今年4月，捷普赞助了一项调研，收集了300家组织对“管理供应链及物联网相关解决方案时遇到的最大挑战”的看法，95%的受访者认为缺乏透明度增加了供应链风险，比如造成更长的生产和配送时间。捷普Blue Sky Center聚焦于解决供应链及制造业面临的挑战，并致力于帮助创新者研发物联网解决方案。它基于捷普的行业领先地位，帮助客户进行创新，加快新产品上市速度，同时降低风险。
每个行业的变化速度都在成倍增长。如今的商业运作方式在短短几周内就会有翻天覆地的变化，出人意料的新产品不断面世，挑战人们想象力的极限。为了帮助合作伙伴紧跟变化节奏，捷普开发了Blue Sky Center，通过这一平台来展示捷普创新科技，并为客户遇到的复杂难题提供解决方案。
培育创新始于培育创新能力。人们对商业化、以及将想法转化成实际效益的不懈追求正在“加速发展”理念驱动下不断前进。而捷普Blue Sky Center开放的合作平台不仅为创意的孕育提供空间，还可以进一步协助创意变为现实。
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云服务终将取代现金支付方式吗？
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Mon, 04 May :17 +0000
Etienne Chia
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（图片来自互联网）
（日）云服务正在悄然渗透进人们生活的各个领域，当然也包括金融服务。现金和塑料信用卡正被智能手机App所取代，在线支付平台如雨后春笋般涌现，手机厂商们开发的“数字钱包”也正为消费者购物提供更便利、更节省及更安全的承诺。
在中国，支付宝是家喻户晓的在线支付平台，其在移动领域的发展同样引人注目，自2014年第二季度开始成为全球最大的移动支付厂商。在2014年头10个月内，支付宝54%的交易都是通过移动设备达成的。
那么，问题来了：移动支付背后的强劲驱力是什么呢？
首先，对电商而言，西部偏远地区的消费者是移动支付的大户，信息基础设施的换代成本较低，反而为偏远地区赢得了后发优势。例如，显示，在2014年各省移动支付笔数占比的排名中，前四名被西部省份垄断。西藏的移动支付比例占总支付比例的62.2%，并从2012年开始连续蝉联全国冠军。其后分别是陕西59.6%，宁夏58.3%和内蒙古57.6%。在全国城市当中，西藏山南地区2014年人均支付金额是10年前的600多倍。
同时，也在促进移动支付的普及。NFC终端的所有交易都在“云端”进行，这样就降低了安全风险。如果你曾在星巴克感应器上方挥动智能手机来购买咖啡，那么你已经体验过NFC技术了，感觉如何？
据市场研究公司显示，2014年全球NFC POS终端的出货量超过950万。Berg Insight预测，全球NFC POS终端将以28.4%的复合年增长率增长，预计将从2014年的2140万增长到2019年的7490万。
捷普为支付领域合作伙伴提供全方位支持
全面的产品系列。作为全球制造业可靠的合作伙伴，捷普的产品几乎覆盖了云支付生态系统，无论是具有NFC功能的数字钱包，还是商店里使用的销售终端，捷普都一应俱全。
智能供应链免除合作伙伴后顾之忧。捷普可靠的智能供应链使云设备能够安全、高效、低成本地大规模拓展，可以使合作伙伴更加专注于自己擅长的领域，毫无后顾之忧。
卓越的工程设计能力。捷普出色的工程设计能力与合作伙伴可谓是珠联璧合，能够巧妙地提升产品品质，加快其进入市场的速度并提升用户满意度。
虽然现金和信用卡支付仍占主流，但云服务终将颠覆我们的支付方式，因为在保证安全的前提下，它的便捷性是传统支付方式无法比肩的。
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助力员工成长 收获企业未来
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Thu, 30 Apr :21 +0000
Etienne Chia
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（日）新一轮产业变革正在孕育兴起，这场变革是信息技术与制造业的深度融合，是以制造业数字化、网络化、智能化为核心，建立在物联网基础上，同时叠加新能源、新材料等方面的突破而引发的新一轮变革，将给世界范围内的制造业带来深刻影响。各国发展规划应运而生，比如德国和“”等。
中国力争通过“中国制造2025”战略到2025年从制造大国迈入制造强国行列，其中人才是实现该宏伟目标的关键因素之一，这对“蓝领”在内的制造业从业者提出了更高的技能与素质要求。提升员工技能，加强员工培训是当代企业共同的追求。
捷普认为，员工的成长与发展与企业的成功息息相关，不仅有利于企业自身的可持续增长，更是企业社会责任的一部分。因此，在企业内部营造适宜的学习环境非常重要，其中包含如下因素：
信任是使学习顺畅进行的润滑剂。员工需要相信公司重视自己的发展，并竭力达成与企业与员工的双赢。
向员工证明学习的价值，可以直接促进员工学习动机的提升，并影响学习的主动性
培养好奇心、鼓励知识分享对提升员工的学习能力有神奇的作用，并且直接增加了员工获取知识的渠道
鼓励思考对提升学习能力和动机都有益处，增加获取新知识/技能的机会，以及技能迁移的自由
将学习看成一个进程——最切实可行的原则，直接影响学习机会和影响他们的自由
在充满活力的学习氛围下，捷普承诺通过提供学习机会和支持服务来帮助员工完成职业发展目标。以2013财年为例，捷普的工厂工人接受了人均80小时的培训，中层员工的培训时间则为人均40小时。凭借员工发展方面的卓越表现，捷普屡获殊荣：2012年，捷普广州获得了“中国最佳雇主”头衔；2014年捷普黄埔又一举拿下“2014年华南区最佳人力资源管理实践大奖”金奖。
捷普拥有一系列员工培养发展的独特项目，例如位于广州的捷普员工发展国际学院（JEDII），可以视为捷普中国的人才摇篮，每年有近400名员工在这里全职学习，接受包括工作技能、沟通技巧、团队协作、商务英语等在内的全面培训。此外，2014年捷普开始参与BSR（）的项目，鼓励女工在捷普建立职业发展道路，造就优秀女性领导人。
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人老未必不中用：嵌入式医疗技术让老人尽享晚年
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Thu, 16 Apr :15 +0000
Etienne Chia
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（日）根据数据，全球60岁以上人口2006年已达6.5亿，预计2025年这一数字将达到12亿。而作为世界上最大的发展中国家，中国人口老龄化呈现出数量多、速度快、高龄化趋势等特点。根据，到本世纪中叶，中国的老年人口将达到4.87亿，约占总人口的1/3，其中，需要重点照顾的80岁以上的老人就将达到1.03亿。
人口老龄化会带来一系列的社会问题，其中最紧迫的话题之一是老年人的医疗服务。 老年人由于身体和精神状况下降，需要更多来自医生的治疗与看护，而人口老龄化将造成医疗服务的缺口愈加严重，也对医疗科技提出更高要求。与此同时，出于对高质量退休生活的追求，越来越多的老人选择在家安享晚年，因此居家养老的医疗护理也面临着挑战。
幸运的是，物联网、云技术以及嵌入式技术和设备在医疗领域发展迅猛，有望让老人更健康与自如地生活。种种迹象表明大数据和云计算驱动的医疗革命已经到来，各种设备与物体通过物联网相连，双向传输关于人和环境的数据，并自动进行数据处理。不仅老年人或患者，所有人都将受惠于这种新型的互联医疗模式。
如同炙手可热的可穿戴医疗设备 （欢迎阅读““）一样，嵌入式医疗设备与物联网、传感技术等结合可以发挥巨大效用。嵌入式设备不同于可穿戴设备，可直接嵌入人体，让老年使用者告别设备的束缚，使用更为便利。可以预见，“可穿戴”医疗设备将进化到“可嵌入”时代。
在初期，嵌入式医疗设备与传感器、云技术结合，能够帮助改进护理水准、提升紧急救助的响应时间以及更准确地监控和治疗疾病。它将数据通过云端传输给医生，可对病情发展做出警示性预告，从而防患于未然，同时还可能催生主动治疗的药物。
另外，老年人常见的许多慢性疾病都需要频繁反复的日常检查。嵌入式技术和设备可以帮助优化这些检查流程，使得老年人有更多的时间和精力享受生活，尽享天伦之乐。
中国人常说：”人老了，不中用了”，但如今，此言未必如此。随着嵌入式医疗技术和设备日臻成熟，它们不仅能帮助老年人拥有更强健的体魄，还将使他们在有效的医疗保护下拥有更积极、独立的生活。
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可穿戴设备瞄准青少年市场
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Thu, 02 Apr :49 +0000
Etienne Chia
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（日）可穿戴设备市场的触角正向一切“有机可趁“的领域渗透：健康管理、运动保护、娱乐与通讯等等。由ZDC互联网消费调研中心发布的《》显示，中国拥有可穿戴设备的网民已经超过23%，且未来打算购买的网民占到80.3%，网民最感兴趣的可穿戴设备集中在智能手表、智能手环、智能眼镜三类。本土厂商在创新研发方面下足了功夫，一些领先的运动/科技品牌也推出了相关的产品，同时，跨界合作悄然起步，已有运动品牌与科技公司联手研发智能跑鞋。
当代青少年是伴着物联网一起成长，有能力玩转物联网的一代。从小就接触各种科技产品，使得他们比前代人有更多的方式与世界互动，也更激发了他们了解世界的渴望。某研究机构的调查显示，仅两年内青少年拥有智能手机的数量就上升了14%，约25%的青少年拥有平板电脑，与成年人拥有比例不相上下；而且，与成年人相比，青少年更习惯于通过移动设备连接到互联网。
由于青少年用户需求的增长，科技公司开始用新的视角来审视这些青少年消费者。很明显，卡路里计数器和智能手表已无法满足他们的需求，只有将多种功能融合在一起的设备才有可能合他们胃口。比如Mighty Cast公司推出的，集游戏控制台、朋友追踪器、Messenger通讯功能于一身，并且这款模块化的产品允许功能的删加替换，赋予Nex腕带与用户一起成长的可能，降低了被淘汰风险。
加拿大公司Thalmic Labs推出的，就有些神来之笔的味道。佩戴了MYO腕带后，通过手势和动作就可以实现滑动屏幕、控制音乐播放；或是扔掉遥控器，翻转、挥动手臂便可以操控无人机飞行、小型雪地车行走等操作。
谈到可穿戴设备对青少年将产生的影响，MIT人类动力实验室主任、美国可穿戴设备先驱阿莱克斯o彭特兰认为，新事物、新科技总是由趣味性向实用性过渡的，可穿戴设备首先要很有趣，虽然实用性没有那么强，但是有一小部分人愿意去尝试。接着下一代产品将会变得更具实用性，然后最终变成日常生活中不可或缺的一部分。可穿戴设备最有趣的一点是它可以带来社交感，提供日常生活中的帮助，同时可以帮青少年很快的掌握一些基本知识。
如何应对与机遇共存的挑战？
快时尚风潮的洗礼使得青少年完全能适应产品短时间内发布与上市的节奏，但科技公司们该如何适应看起来有些“喜新厌旧”的青少年消费者呢？这给所有从业公司都带来了程度不一的挑战，很重要的一点是要适应仍在不断加速的节奏，缩短产品从创意到发布的时间。
在设计、开发、制造的过程中，任何一个环节的脱钩都有可能造成巨大损失。作为可以提供全球化生产和完整供应链的制造公司，捷普致力于帮助合作伙伴确保其产品的安全、迅速面世。通过战略合作，捷普的合作伙伴可以轻松完成每一个从产品概念到产品发布的过渡，并充分感受到捷普丰富经验所带来的益处。
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可穿戴式医疗设备——远程健康卫士
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Mon, 30 Mar :01 +0000
Etienne Chia
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（日 ）伴随医学进步，一些曾经致命的疾病如高血压、糖尿病、心脏病甚至癌症已经变成折磨人的长期慢性病。同时，出于经济和政策的考虑医院不得不缩短患者留院时间。再加上人口结构日趋老龄化，促使人们越来越关注健康。
如何有效地远程监测并管理患者健康是急需攻克的技术难题，有力推动了可穿戴式医疗设备的快速发展。
根据市场调研机构Markets and Markets的调查结果：可穿戴式传感器市场预计将以47.40%的复合年增长率增长，其市场产值有望在2020年底达到6.5416亿元。应用于医疗保健市场的可穿戴式传感器主要包括病人监测、治疗、成像、手持居家护理设备、助听器和健身设备。虽然形式多样，但其最终目标是随时记录设备上传的重要信息，然后进行远程分析。ABI研究公司预计截止到2016年，可穿戴式医疗设备年销售量将超过1亿件。
目前进入可穿戴式医疗设备市场的都是大家耳熟能详的公司。为了治疗糖尿病，医疗巨头诺华制药和科技巨头谷歌公司共同推出一种，不仅可以矫正视力，同时能够监测糖尿病患者的血糖水平。为了应对慢性阻塞性肺气肿——一种主要症状为呼吸困难的肺病，飞利浦公司和荷兰奈梅亨大学医疗中心正在合作研究一种装置，它能够通过飞利浦医疗设备数字平台将数据传送给看护者。
与此同时，还有一些其他公司也投入到了可穿戴式传感器领域，为病人提供医疗监测数据分析来进行早期检测，检测数据有时还用来预测病人心脏病、癫痫、帕金森病、中风、老年痴呆症及癌症的发病率。例如，中国优加利健康管理有限公司研制的“”心脏实时监护预警机是世界上第一台具有自适应分析预警功能的便携式心脏远程实时监护产品，它将心电数据监护处理和移动数据通讯功能合为一体，实现远程移动状态下的超过48小时连续心电数据采集、高精度的实时分析诊断、监测数据分区管理、医疗证据数据处理、紧急求助呼叫、移动网络数据信息交换等功能，满足了医院、患者及亚健康人群的诊疗、监护及预防需求。另一产品，将传感器置于病人胸罩内，通过测量在一定时间内随肿瘤发展而生长的血管细胞温度的变化，从而探测病人乳腺肿瘤的早期症状。
医疗卫生行业既要提高疗效又要降低成本，压力渐增，所以无论是临床试验还是人口健康管理，对不同来源数据的统筹分析以提升治疗效果的能力对企业愈发重要。
捷普多元化制造服务恰巧可以为合作伙伴提供有力支持，并帮助他们在蓬勃发展的传感器和可穿戴式设备市场确立领导地位。
正如苹果公司首席执行官蒂姆库克2013年所说：“整个传感器领域要爆炸了。当下传感器市场还很混乱，但未来将会变得越来越明晰。”
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运动传感技术使运动更安全
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Fri, 20 Mar :33 +0000
Etienne Chia
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（日）近年来，运动损伤的危害越来越受到社会各界的重视。有这样一种说法：“对职业运动员来说，最大的敌人不是竞争对手，而是自己的伤病。”由于长期高强度的训练、比赛，运动员的身体受到严重的损害，甚至留下后遗症。这不但需要医生和运动员对运动伤痛的重视，也引发了科研人员对于运动伤痛的关注。当今中国社会提倡全民健身，百姓不但要运动，更要重视运动带来的伤痛，避免运动损伤发生。以美国为例，平均每年有135万青少年遭受严重运动损伤并因此产生逾9.35亿美元的花销。
物联网与可穿戴设备的结合
怎样预防运动损伤呢？不断发展的传感器技术为我们提供了对策。通过连接物联网，这些微型通讯设备可以使运动更安全。
在我国，为保护青少年免受运动损伤的危害，上海的一所小学有了一个创新设想： 一块由老师和专业技术团队共同开发的“”即将进入体育课堂。它不仅可以实时显示学生的心率、血氧饱和度等指标，还能通过无线传输对数据进行记录和分析，帮助老师制订个性化运动方案。它内置的传感器便通过红外感应，每0.8秒将学生的心率和血氧饱和度等指标向后台传输，学生的心率、血氧饱和度、心率波形显示图、手指血液灌注度不仅实时显示在手表电子屏幕上，还呈现在体育老师的手机或者iPad等无线终端上。课后，老师能通过后台数据，对学生的运动情况作进一步分析。今后，“云手表”还可能走出体育课堂，成为学生一日生活记录仪。
有些运动损伤带来的危害很难被检测出，尤以头部创伤为最，而头部创伤很可能埋下终身认知问题的隐患。短时间内的连续两次头部创伤，有时甚至会导致死亡。正由于运动损伤的危害巨大，已经足以引起国家层面的重视。比如，美国总统奥巴马于2014年5月一场关于青少年运动脑震荡的峰会上做出了很多承诺，包括增加对脑震荡风险研究、治疗和管理方面的投资。
针对此，国外有很多突破性的进展。由Force Impact Technologies公司开发的中使用了运动传感技术。据其官网称，FITGurad致力于解决运动员在头部损伤高发的赛场上面临的危险。FITGuard还融入了LED技术，当它检测到中等冲击力时，其绿色的LED条会变成蓝色，并且当运动员有超过50%的几率遭受脑震荡时，LED条会变成警示红灯。FITGuard收集数据并发送到移动设备app上，数据继而可被转换成运动损伤信息。
是一种头部冲击监测器，其重量不到一盎司，帽内配置了可弯曲的电子传感器。类似于FITGuard，它可以通过改变颜色来反映冲力等级。CheckLight主要是用来检测脑部冲击力，并记录运动员脑部受冲击总次数。在使用时，人们可自由选择是否佩戴头盔，CheckLight可用于多项运动中。
另一用传感器来防止运动损伤的产品是xPatch，作为物联网可穿戴设备，xPatch是一个放在颈背上的小贴片，一旦检测到冲击力，就会将信息无线传输到场外。出于安全考虑，开发商用网上银行采用的数据加密技术来防止非授权人访问。
虽然每个人都在猜测未来运动传感器将会怎样，但其最终目标一定是帮助运动员预防运动损伤。各国研究者和发明家正致力于通过结合物联网和可穿戴技术来实现这一目标。
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捷普：关爱员工是提升客户满意度的关键
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Wed, 11 Mar :59 +0000
Etienne Chia
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（日）捷普深谙营造良好的企业环境的重要性，尊重员工价值、认可他们为企业做出的贡献——使员工真正地感觉到他们是企业经营战略发展的不可或缺的一部分。我们的员工始终如一地致力于为客户做得更多，为客户提供更满意的服务。正如捷普首席执行官Mark Mondello阐释的一个简单哲理：“让我们更好地关爱我们的员工吧！这样才能更好地为客户服务。”
“我们推崇通过尊重、认可、奖励机制()来公开认可员工为企业做出的贡献，也希望更多企业能将其付诸实践”，捷普董事长Bill Peters说道，“尊重、认可、奖励机制强调了员工与企业之间的紧密纽带，公开地向员工表明我们认可他们为企业、为客户提供的价值，这对我们来说意义重大。”
在捷普，构建杰出的员工基础并不是一句空话，而是我们一直践行的经营方式。我们相信，每一位员工，无论职位如何，都可以而且应当为我们的公司带来积极影响。
尊重、认可、奖励机制(Respect. Recognize. Reward. Program)
捷普季度性全球员工认可项目——尊重、认可、奖励机制——强调尊重来自所有地区、部门及不同层次员工的卓越绩效表现，并致力于帮助员工充分发挥潜能。本项目每季度公开嘉奖200多位员工对企业做出的贡献，培养了员工对企业的忠诚度和责任感，并让员工认识到他们的行为将对企业业务发展产生积极作用。
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捷普：关爱女工 授之以渔
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Fri, 06 Mar :40 +0000
Etienne Chia
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<![CDATA[“三八”国际劳动妇女节
捷普：关爱女工 授之以渔
（日）在不断变化的全球经济环境和文化的意识形态下，女性将在职场中扮演越来越重要的地位。据预计，在接下来的十年里，将有超过十亿多的女性将进入劳动力市场，为全球经济带来显著影响。在中国，越来越多企业主开始关注女员工的需求，尤其是在女员工占多数比重的产业领域。捷普深刻理解女性员工的重要性 – 在捷普，女性员工也占到了全球总员工数的一半左右，而在广州黄埔工厂，女工数量更是占到了54%； 为她们量身打造员工关爱项目的重要性可见一斑。
捷普认为，与“授之以鱼”的福利相比，提供人性化且全面的培训项目，着力于女员工的能力发展，相当于“授之以渔”。捷普所提供的针对女工的培训项目全面涵盖了工作和生活技能，在解决日常流水线工作技能之外，还涉及到育儿、沟通和领导能力等多个方面。这些培训不仅有利于增强女员工对工厂的归属感，更有益于她们提升个人综合素质，游刃有余地应对生活中的挑战。
来自捷普英文博客的分享：捷普庆祝国际劳动妇女节
/blog/Jabil-Celebrates-International-Womens-Day.html
捷普自2010年开始参加BSR（商务社会责任国际协会）的HER project，并于2014年参加了Women in Factory培训项目。两个项目的着眼点在于强化社交能力，鼓励女工在捷普建立职业发展道路，造就优秀女性领导人。通过HER project的培训，已有30名捷普女工成功成为培训师，在随后4年多里为其他工人带来营养和生育健康方面的培训。Women in Factory项目则着眼于培训流水线组长，由上而下的为其他工人提供压力管理、人际沟通和新员工适应方面的培训。该培训提供了一个工作以外的轻松环境，在这里，工人能和他们的上级互动交流、练习沟通技能。这些培训在提升女工沟通能力方面有立竿见影的效果。
最近，来自捷普广州的陕西姑娘张英与我们分享了她的成长故事。在捷普，我们不仅关注女工的福祉，更致力于投身于员工的成长，为梦想扬帆起航。
图片说明：捷普黄埔工厂女工培训项目，助力女工职业成长
我的人生因捷普而精彩
作者:张英 捷普广州
踏上南方的征程，遥望着繁华的都市，人来人往变化不停，红绿灯耀眼地闪烁着，陌生的城市陌生的人。我还在等什么呢？
刚出火车站，与我同行的老乡被偷了，身无分文，加上两天火车上的疲惫生活，我们已经毫无力气了。接下来面对的是忙碌地找工作。出出进进一家又一家劳务所，都是电子厂，该如何是好呢？一天两天过去了，好了，就看这厂还行，选它吧！
初进捷普，这里高大的宿舍楼，优雅得使我过目不忘，这原本是我梦想的大学不是吗？如今，能在这样的环境里打工已经很荣幸了。走过一圈，宽大的篮球场上一群活力奔发的少年踢出漂亮的一脚。休息亭处健身器材齐全，花花绿绿的草坪是他们安享的家园，令我奇怪的是转了一大圈了，竟然没有发现一张纸屑，看着那些园工在修剪树枝，脸上那微微笑意让人羡慕。在这里，经过一周多的培训之后，慢慢地了解了它。一家美资企业，是全国最大的加工厂，真是特别。它的企业文化更让人吃惊，培养的大多是刚从学校毕业的新手，从一个小职员起直到培养成高级主管，每个员工都有自己的发展空间。在这里没有学历的限制，只重视能力，只要能通过笔试和培训就可以步步升级。这里有美丽的图书馆，看不尽的书籍，有各种各样的培训班，英语、电脑、 摄影、化妆、绘画等等，英语培训老师更是热情，员工可以选择自己喜欢的。在厂区可以看到通向深圳、天河的那些厂车，可以随时去旅游。人性化的管理方式，为员工服务，还专门设置婴儿室，各种家庭活动，家庭游乐园，让远在他乡打工的兄弟姐妹们不再孤单，真正感受到家的温暖，幸福快乐。
这里的一切对于刚踏入社会的我来说是很好的机会，可以不断地为自己充电，继续完成学业。2012年三月份，在这里举办了广东省青年产业工人作家培训班，我兴奋极了，可以继续走我的文学路了，捷普是我梦想的起点，给了我再次发展的空间。在协会上，有幸认识中山大学的教授谢有顺老师，打工诗人罗德远老师，优秀记者林灵老师，和他们的多次交流，这些给了我很大的启发，作为90后的我们，南下不光只为了生存而打工赚钱，我们有我们的梦想，我们更追求我们向往的生活。为梦想拼搏，为人生喝彩！
在这里，得到了许许多多好心人好朋友的帮助与关心，我们都来自五湖四海，我们远离生我养我的故乡、亲人，我们为了我们的梦想走上了同一条路，在这里，我们相亲相爱同一家人，有缘相聚在这美丽的南国都市，相约在捷普，一起努力一起拼搏。你们的帮助我铭记于心，是你们在我最困难的时候给予我帮助，教我面对生活，在此感谢你们，感谢那些帮助我的兄弟姐妹们，我的人生因你们而精彩。感谢黄家强，廖建卫，张丹丹，黄川宴，徐尔江，苏慧金，覃龙帅这些朋友们，还有很多的朋友及一些不知名的朋友们，感谢你们，祝福你们永远幸福快乐。
我们的人生因捷普而精彩，更因有你们而精彩，让我们扬帆起航，奏响我们的人生之歌吧！
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携手捷普 同行2015
/cn/?p=1487
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Tue, 03 Mar :12 +0000
Etienne Chia
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<![CDATA[（日）
金羊献瑞辞旧迎新，捷普的兄弟姐妹们也纷纷与捷普分享自己的新年心愿。其中有一毕业就加入捷普的年轻人，也有与捷普同呼吸共命运十余个年头的资深员工，大家都在捷普成长着、收获着，无论是工作还是生活。2014年，他们中的很多人在工作中获得肯定，在个人生活上也收获颇丰。对2015，大家心里都是满满的期待，沉甸甸的心愿单里承载了对美好生活的向往：家人安康，工作顺利，实现自我。。。我们欣喜地发现，大家对捷普表现出发自内心的归属感和责任感，这里是他们每天8小时的“家”，也是他们实现自己职业目标、施展人生抱负的沃土。
如同“捷普关爱”这个名字，捷普不仅关注环境、社会责任等议题，也从未放缓关爱员工的脚步，我们一直在努力与员工进行更有效的沟通互动，倾听员工心声、满足员工需求是捷普不变的承诺。下面我们来分享一下几位员工的新年心愿～
捷普是Eric从校园到社会的职业生涯第一站，在这里Eric完成了职场新鲜人的蜕变，三四年的时间使他成长为一名优秀的青年工程师。2014年，Eric与捷普上海的同事共同设计出客户称赞的产品，工作上迈出了坚实的一步。在业余，Eric与同事们一起组织策划了部门年会，Eric还发挥了自己在学校时的文艺特长，担当了年会主持人。这些共同经历使得Eric和团队同事们更紧密地凝聚在一起，迎接今后的工作挑战。
在新的一年，Eric希望可以通过自己的努力得到晋升，加油Eric！ 捷普一如既往是你最可靠的后盾！
Jean Zhang
工程师Jean也来自捷普上海，2015是她与捷普同行的第11年。在这11年间，Jean不仅凭借出色的工作成绩得到公司肯定，也因为乐观开朗的性格收获了好人缘。Jean 与我们分享到：对女性来说，经济独立非常重要，但更重要的是对生活充满激情，永远保持旺盛的好奇心和求知欲，为点滴的进步而开心，并且永不言弃。
2015年，Jean希望继续在捷普开心地工作，在英文演讲俱乐部提升英文能力和交到更多朋友，同时她希望儿子在高考中取得好成绩。祝福Jean的2015年“羊羊得意”！
Jeremy Wang
Jeremy来自捷普上海，也是与捷普共同成长10年的资深员工。Jeremy说2014年是他的幸运年：年初时，他为岳父母在家乡买房，使老人可以安享晚年；年中时Jeremy因为工作出色获得了升职，并带领团队克服困难设计出6种新产品。的确是尽孝+晋升双丰收的一年，恭喜！
羊年是Jeremy的本命年，他的心愿单非常丰满，寄托了家和万事兴的美好愿望：
培养和教育孩子，希望可以有第二个宝宝，Jeremy相信两个孩子可以让家里更热闹温馨
与家人共同旅行，品尝各地美食，尽享天伦之乐
用马拉松精神坚持运动，游泳、羽毛球、乒乓球、爬山。。。
捷普真诚祝愿Jeremy心想事成！
捷普上海的工程师Li Lei在2010年加入捷普，乐观活跃的Li Lei一直是公司活动的骨干，2014年他担任了部门年会的总导演。同时，Li Lei很开心2014年获得了升职，并有幸参与到捷普的大项目LML中接受历练。
新的一年，Li Lei说最重要的事情是找女朋友，当然，他认为减肥也很重要，也许减肥还有助于找女朋友。加油Li Lei！
工程师Luke来自捷普上海，生活中他温和细腻，擅于体验生活中的点滴喜悦，比如，在2014年，这些事情使Luke很开心：才四岁的儿子已经可以用小提琴演奏“小星星”和“生日快乐歌”了！而Luke本人不仅通过了国家职业资格考试，而且一整年在驾车时都没有违反交通规则！
2015年，Luke打算通过日语二级考试，读30本书，然后与家人一起去旅行，加油Luke！希望你遵守交通规则的记录也可以保持下去。
Yongtao Han
Yongtao是来自捷普上海的工程师，又一位与捷普共同成长的伙伴。2014年Yongtao升为团队负责人，与团队合作成功完成了Hi-Power项目的设计，这激励他向更高的目标进发。
2015年5月，Yongtao在捷普工作将满10周年，他期待这仍然是收获颇丰的一年。Yongtao希望保持健康，秘诀是与同事们一起打网球；他还希望和妻子到加拿大旅行，重游自己曾经生活学习过的地方，辽阔的五大湖、壮观的尼亚加拉瀑布、静美如画的枫林，一个都不能少！
捷普愿与大家继续携手同行，祝愿所有员工心想事成，在新的一年蒸蒸日上，事业生活双丰收！
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