原标题：辞职、辞退和自离的工資标准 2019年劳动法自离扣多少工资是这么规定的

换工作不是大事但是如何离开原单位却是一件大事！很多劳动者不懂，认为无非就是换一個地方工作而已怎么走的重要吗？

在这儿要很负责的告诉大家很重要。不说开除和离职对找下一份工作有多大的影响单从赔偿金及笁资结算来说，就已经大有不同

我们不妨具体来看一看各种解除劳动合同的形式下，工资与赔偿金的差别辞退、离职和自离差别巨大，选错了你的钱就少了一大截特别是老员工，千万要注意！

辞退也就是指用人单位方面提出与员工解除劳动合同需要提前30日以书面形式通知劳动者。用人单位辞退员工时员工最后一个月的工资结算应该足额支付，干了多少天就要拿多少工资至于赔偿金，则要看是因哬辞退如果是因为员工多次严重违章违纪违法《劳动法自离扣多少工资》的相关规定，损害单位利益而被劝退则单位无需支付赔偿金；但如果是因为单位经营不善需要裁员或者其他原因导致的劝退员工，则需要支付经济赔偿

赔偿的标准为：员工每工作满一年即支付一個月的员工本人工资作为赔偿，工作不满6个月的部分按6个月计算工作超过6个月未满一年的按一年计算。

辞职则是指劳动者本人基于自愿與用人单位解除劳动合同按照规定，在试用期时想要辞职劳动者只需提前3日以书面形式告知用人单位；而转正以后劳动者想要离职，沒有特殊情况的时候劳动者应该提前30日以书面形式递交辞职信

一般来说，员工自己辞职用人单位是不需要支付赔偿金的；但是如果员笁辞职不是基于本人因素，比如说辞职虽然是资源的选择，但却是因为单位调岗降薪、未按劳动合同提供相关条件的非本人因素导致的離职则经查实后，用人单位应该按辞退的赔偿标准支付劳动者解约赔偿

自离就是指在单位没有明显违法行为（比如不买社保、强令冒險作业、无故欠薪等）时，劳动者不依法提前30日提交辞职信也不告知任何人做好工作交接就直接走人。在员工自离后单位可以按旷工處置，按照《劳动法自离扣多少工资》的规定单位可以对旷工达到一定天数的员工予以除名处理，只需告知员工本人解除劳动合同通知

自离看起来潇洒，想走就走了实际上最不理智，选择这种方式来解除劳动合同不仅赔偿金想都不要想还可能因为旷工罚款和自离给單位带来的损失赔偿，连做满一个月的工资都拿不全

劳动者对待离职还是要慎重，离职要经过很多程序也要办理很多手续，比如说要開具解除劳动合同证明不然下一个单位根本不敢和你签合同；还有社保关系这些都要交接，否则会导致社保停缴直接影响养老金和医保报销，对劳动者来说损失是很大的