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周冬雨神秘男友身份揭晓 90后富二代尚在留学
&&&&来源：腾讯网&&
周冬雨男友接机
&&& 近日，有记者跟拍到周冬雨回京获神秘男友接机。两人甜蜜互动，俨然是热恋中的情侣。知名博主长春国贸25日爆料了周冬雨&男友&的身份。
&&& 日前，有记者跟拍到周冬雨回京走出首都机场时，一位戴着棒球帽的年轻男孩前来接机。两人一起走到一辆奔驰吉普车旁，男孩默默地打开后备箱，帮着搬运行李，而后周冬雨则亲自驾车。几十分钟后，两人来到了路边的一家麻辣烫小吃店前，一边吃着麻辣烫，一边开心谈笑，如同热恋中的情侣那样无拘无束。吃完饭后，眼镜男孩开车把周冬雨送到了她居住的公寓小区门前，男孩又帮着周冬雨拿行李，还送给她一袋礼物，两人又喁喁细语了一番才依依告别。据悉当晚那位接机、陪驾车、陪吃夜宵的男孩与周冬雨关系匪浅。
&&& 随即有消息传出，透露称该男孩是一位&富二代&，系周冬雨同学，正是周冬雨新交的男朋友。
&&& 24日，长春国贸就此事向知情人进行了探寻，据知情人介绍当日接机的男孩并非周冬雨的同学。该男孩姓王，是一位90后，原籍山东济南，目前正在国外留学，学习之余也在自己打工赚钱。此人其家境尚好，不过还算不上&富二代&。据悉，小王同学活泼开朗，性格外向，平日喜欢结交朋友，重感情讲义气。被问及他与周冬雨两人是否为传说中的恋人关系，该知情人表示并不愿意过多透露别人的隐私。--博才网
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• 版权所有 Copyright 2011 All rights reserved.《谎言西西里》曝“催泪”特辑 李准基周冬雨畅谈“谎言见证真心”
　　据悉，由李准基、周冬雨主演的爱情片《谎言西西里》正在热映中。近日片方曝光一款“催泪”特辑，特辑不仅揭露俊浩（李准基饰）与小悠（周冬雨饰）之间种种“谎言见证真心”的虐心片段，还将主创们对于人物、情节的解读一一呈现，更是加深观众对剧情的理解。　　　　《谎言西西里》自开机以来，就凭借其颜值实力兼具的豪华演员阵容引起媒体与网友的持续关注。在曝光的“催泪”特辑中，俊浩的扮演者李准基表示：“在我拍过的作品中，关于真挚思考爱情和离别的，这是第一部。”这意味着《谎言西西里》是李准基暌违十年后的一次大胆尝试，而他决定出演这部片子的重大原因就是人物角色、剧本内容对他的吸引。　　　　导演林育贤也对影片内容进行了阐释：“这个电影其实是在说一个生命只剩下半年的男人如何用隐形的方式去守护他爱的人。”对李准基来说，俊浩这一角色无疑对他是一个全新的挑战，而片中李准基不仅将俊浩的情绪演绎得真实细腻，在需要爆发时毫不含糊，完美呈现了一个在谎言和爱情之间不断抉择的男人形象。　　　　90后实力小花周冬雨在银幕上的多个形象已深入人心，此次在电影《谎言西西里》中，她饰演的小悠无论是面对俊浩离别时的歇斯底里，追逐俊浩时的勇往直前，抑或在面对离别时的从容淡定，她都情绪到位，把一个敢爱敢恨的小女生形象刻画得淋漓尽致。　　　　此次曝光的“催泪”特辑揭秘“准雨”之间生死爱恋的虐人戏份，引发观众对剧情的热烈讨论。从李准基红着眼眶对躺在上的周冬雨说分手，到中间穿插两人深情对视的甜蜜回忆，再到李准基在西西里海岸独自踌躇忧郁瞭望，几大戳中观众泪点的片段让李准基与周冬雨的离别浮上水面，进而揭开影片“谎言见证真心”的内核。而监制关锦鹏同时也表示《谎言西西里》会让你学会一种温暖的告别。　　　　对于“告别”两字，李准基也表示影片所呈现的“告别”会成为一种成长的契机，希望观众看完能从中获得新的爱情感受。关于对俊浩与小悠的告别，周冬雨也给出了新的解释：“每都有自己的生活，每个人都有自己的追求。”众主创对于“告别”的解读也让观众有了新的认知，不少人表示虽然电影讲述的是“告别”，但是温暖美好的故事让自己看完更相信爱情。
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党的十八大以来，我国发展进入了新的阶段，面临的机遇以高考时评：关注周冬雨高考分数是她的造化
高考时评：关注周冬雨高考分数是她的造化
　　明星身上无小事，周冬雨报考被关注，如今分数出来了又成为娱乐头条。154分也好，286分也好，网友关心的其实并不是周冬雨的成绩，而是觉得像周冬雨这么一位先天条件优厚的，是否会与其他考生一样，被公平公正地录取。“谋女郎”并非只周冬雨这一位，为何人们总是额外关注这个小姑娘？原因很简单，其他“谋女郎”早就分别有了自己的圈子和事业，而只有这个“谋女郎”还是新鲜的，人们总想尝试通过她看到娱乐圈不为人知的一面，如同想通过郭美美看到慈善事业背后不为人知的一面一样。关于周冬雨的分数，有网友微博爆料：她的文化成绩只有154分，该网友还公布了各科详细分数，惨不忍睹。好在周冬雨的经纪人及时做了澄清，说周冬雨的成绩“不是令人恐怖的154分，是286分。”154分也好，286分也好，网友关心的其实并不是周冬雨的成绩，而是觉得像周冬雨这么一位先天条件优厚的女生，是否会与其他考生一样，被公平公正地录取。对于招考录取程序、院校录取条件、加分推荐制度等等，网友们并不全部了解，只有通过观察分数，来管窥院校对明星考生是否有特殊待遇，有的话，这待遇会特殊到什么地步。在“分数就是硬道理”面前，舆论所制造的压力，将周冬雨逼迫到了与其他考生同样的位置上来。周冬雨对此不必感到委屈，因为舆论的根本指向并非是她，而是拥有大量业内资源的院校以及有着各种弊端的高考制度。况且，分数与能否成为长期当红的巨星，并没有什么必然的联系。香港曾经的“四大天王”中，张学友、刘德华、郭富城这三位都是中学学历，如今他们照样活跃在娱乐圈，内地的王宝强也只有小学学历，不也照样在国际电影节上拿到影帝荣誉？当一个清纯可人的女生，遇到一位喜欢推出新人的导演，命运的翻云覆雨手在周冬雨身上得到了淋漓尽致的体现。出演《山楂树之恋》走红后，严格掌控在媒体露面频率的周冬雨，良好地维持着影片中所塑造的单纯形象，每当她与窦骁一起走进演播室，就如同两个偶然闯进别人家的孩子，而拘谨，这样的风格，反而给人以耳目一新的感觉，娱乐圈里，这样的清纯资源实在太少。章子怡之后的“谋女郎”，在成为短暂话题人物之后，多归于沉寂。在《金陵十三钗》新的“谋女郎”出现前，周冬雨还承担着人们对“谋女郎”这个身份的打量。对于造星能力的下降，张艺谋不以为然，他不止一次明确表态，“师傅领进门，修行靠个人”，这意味着，周冬雨以后能否复制章子怡的成功，更大程度上还要靠自己的努力与造化。而现在人们对周冬雨的一点一滴如此关注，恰好是她的造化所在，明星走红与公众关注有着诸多微妙的联系，而如何处理好这微妙联系中所遍布的鲜花与陷阱，考验着明星个人也考验着她背后的团队，如何顺势而行将造星行为持续地进行下去，这要比周冬雨的学习成绩还重要。“唯分数论”早过时了，这是个性与能力可以得到全面展示的时代，生逢此时，只能用“幸运”一词来形容周冬雨。
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　　青岛邦来信息科技有限公司是高新区内的一家创业型企业，由于是初创企业，人事管理制度一直没有形成，员工未签订劳动合同，也未缴纳保险和公积金。在参加&创客服务&沙龙讲座时，公司负责人意识到人力资源管理不完善会给企业及员工带来很大的风险，创客及企业员工的切身利益也得不到保障，于是现场与人力资源服务单位签订了&创客免费套餐&订购单。通过高新区免费为创客提供的人力资源公共服务平台、人才招聘服务平台、人才培训服务平台，企业可以在各自创客空间享受贴心的人力资源服务。
　　据悉，今年高新区将继续将服务送到创客企业一线，&一对一&的帮助创客们开展人力资源管理工作，切实保障创客们的现实需求，规避用人风险。不断为创客提供市场化服务，为创客提供人事代理、人力资源服务外包等专业化服务。建立延伸性服务平台，提供工商代理、财税代理、法律顾问、文化传播、员工健康管理等服务。
　　同时，青岛高新区配套建立了高新区创客服务事项督办制度，将创客服务工作纳入年终考核。开通高新区创客服务热线、红岛人才微信平台。对创客提出的诉求及各类意见和建议，及时联系对口职能部门限时回复，确保&件件有回复，事事有落实&，进一步提升高新区创客服务效能，将&无忧创业，服务有我&落到实处。
作者：姜婷 董震 &&&&编辑：刘帅&&&&责任编辑：温伟伟里德-霍夫曼出席领英人力资源峰会|里德·霍夫曼|领英|人力资源_互联网_新浪科技_新浪网
里德-霍夫曼出席领英人力资源峰会
　　新浪科技讯 4月22日下午消息，领英(LinkedIn)昨日在北京举办了主题为“ConnectIn：互联时代的人才变革”的活动。领英创始人兼执行董事长里德·霍夫曼(Reid Hoffman)发表了主题演讲，领英全球副总裁兼中国区总裁沈博阳，领英中国区副总裁于志伟等出席活动。本次活动特别邀请了电商董事长兼总裁崔勇、蓝色光标首席人才官林丽、华兴资本首席人力官邹涓、FunPlus公司人力资源副总裁张少林一起探讨互联网时代的人才变革问题，分享公司内外部环境的变化，以及业务战略和人才战略顺应环境所做的应对。
图1：主持人：领英中国企业市场总监陈婷
　　领英联合创始人里德·霍夫曼(Reid Hoffman)针对变革、创业与人才联盟话题表示，目前全球市场中人才与企业的关系已经发生变化，在互联网时代，需要建立有利于相互信任、相互投资、共同收益的新雇佣关系框架。在硅谷，一种鼓励公司和个人相互投资的工作模式已经成形。如果这种人才机制得以在中国实行，那么会使中国企业的人才吸引力大幅度提升。领英全球副总裁兼中国区总裁沈博阳在稍后的讨论环节里与里德深入交流了雇主与雇员之间的联盟关系，并一致认同雇佣双方在一开始就应该坦承对话，建立信任，并建立一个二至五年的任期，在任期内互相帮助对方实现价值。
图2：领英创始人里德·霍夫曼与领英中国区总裁沈博阳
　　会议中，领英中国区副总裁于志伟发表演讲《立足经济转型，决胜未来》。演讲表示，中国经济已进入新常态阶段，进入中高速增长时期。目前，资本市场、科技创新、扩大消费、制度创新，将成为中央力推的提质、增效、升级手段，借助“改革红利”将趋于消失的“人口红利”、“资源红利”转化为“人才红利”和“创新红利”。互联网时代，吸引和保留高技能人才成为新的挑战。中国如何在政府的大力支持下做好引进国外人才战略成为企业关注重点。演讲最后，于志伟提出“从宏观到微观，整个时代都在变化，我们该如何应对？”的问题，引发在场嘉宾、参与者的思考。
图3：领英中国副总裁于志伟
　　互联网的出现对许多行业产生了颠覆性影响，中国人寿电商董事长兼总裁崔勇以“把握时代动态，顺势而为”发表了演讲。崔勇先生在演讲中表示，面对互联网时代人力资源呈现出的新常态，中国人寿将努力适应人力资源新常态，积极推进人力资源变革。目前，中国人寿确定了公司发展平台战略，旨在建立中国人寿集团的综合销售平台、数据综合经营管理平台以及面向社会的创新服务平台。崔勇认为，人才战略必须服务于企业发展战略。人力资源变革在转型、吸引人才、留住人才三大任务下，公司应主动求变寻求转型，同时创新思路社交化引进人才并搭建舞台共成长激发人才。
图4：中国人寿电商董事长兼总裁崔勇
　　在“引领产业升级，因地制宜”互动论坛中，受邀嘉宾根据自己公司的实际情况，分享了他们如何把握社交时代的人力资源机会。
　　就如何理解新的时代特征、如何应对变革与挑战等问题，参加沙龙讨论的嘉宾根据自己公司的特点，分别提出了自己的观点。蓝色光标首席技术官林丽表示，因为行业变化太快，蓝色光标面对的来自文化和产品的挑战，就像“在高速飞行中换引擎”，挑战非常大，但必须积极应对；华兴资本首席人力官邹涓则表示，金融行业传统的人才培养机制是导师制，而导师培养学徒的方式，在快速发展的今天如何更快速地培养大量人才是他们面临的挑战；FunPlus的人力资源副总裁张少林认为，因为FunPlus所处的游戏行业的特点，对人的才首要要求是具有梦想和激情，以及对游戏的热爱。在本次讨论中，三位嘉宾都认为培养与营造独特的公司文化与价值观，让企业的愿景与员工的价值追求一致，是当今企业保留人才的重要行动。
图5：现场嘉宾讨论
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