机关、事业单位的那么多编外聘用人员怎样解决？－保定市徐水区网络互动平台
永兴西路3号
　　（一）负责全县企业职工工资收入及其他劳动报酬的调控政策和措施；拟定全县企业工资指导线和最低工资保障办法；综合协调外商投资企业的劳动工资政策；执行上级行业工资收入调节政策和国有企业经营者收入分配政策；审核县属企业工资总额和经营者收入。
　　（二）研究拟定全县人事制度改革规划、方案并组织实施；拟定全县人事管理政策，并对人事工作进行指导，监督检查、协调服务；协同有关部门搞好企业人事制度改革；研究拟定机构改革人员定岗和分流政策规定。
　　（三）负责全县机关、事业单位工作人员总体规划、结构调整和宏观管理；编制下达全县机关、事业单位人员计划、工资计划并监督实施，审核机关、事业单位的工资基金；负责机关事业单位人事统计工作；负责拟定全县机关、事业单位工作人员录（聘）用工作；负责非师范类大中专毕业生、毕业研究生的就业工作；协助县有关部门组织选派援藏、援疆干部及其内返安置工作。
　　（四）承办县政府提请县人大常委会决定任免人员和县政府任免人员的行政任免手续等有关事宜；负责全县国家公务员职位分类、考核、惩戒，非领导职务设置和审核备案，会同有关部门研究拟定政府奖励办法，审核上报以县政府名义奖励表彰的人员；协调指导市政府各部门的全县性奖励表彰活动。
　　（五）管理国家公务员的教育培训，研究制定国家公务员培训规划并组织实施，负责专业技术人员继续教育工作；承办专业技术人才选拔和突出贡献专家及享受政府特殊津贴人员的评定、推荐、培养和管理工作；负责国外专家智力引进及管理工作；负责留学生工作站的建立、管理、协调工作。
　　（六）负责全县人才资源规划，开发和人事代理工作；综合管理全县人才市场，负责人事争议仲裁工作。
　　（七）研究拟定全县机关、事业单位工作人员的工资分配宏观政策，工资标准及调控措施，研究完善机关、事业单位工作人员离休、退休政策规定并组织实施；负责全县机关、事业单位工作人员的工龄计算，因公死亡、因公伤残、等级评定、工时制度和假期待遇工作。组织和指导机关、事业单位工勤人员技术等级考核评定工作。
　　（八）负责全县专业技术人员职称改革工作，拟定中初级专业技术职务任职资格申报，推荐量化评审条件，负责初级评委会组建审批和初级评委备案审核及管理工作，负责各类专业技术职务任职资格证书和聘书的管理。
　　（九）负责军队转业干部的安置工作；负责军队转业干部的培训；负责自主择业转业军官的管理服务工作。
　　（十）负责县委县政府交办的其他事项。
标题：机关、事业单位的那么多编外聘用人员怎样解决？
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河北省编外聘用人员是按编制数%多少的比例核定的？大家都知道生产经营性事业单位的自收自支人员要改企。那机关、团体、参照公务员法管理事业单位、公益一类事业单位、公益二类事业单位的那么多编外聘用人员怎样解决？怎样实现编制数、实有人员数、财政供养数相对应？财政拨款不是人人有份，为什么发工资人人有份？那些财政不给拨款的人的工资是从哪里来的?(吃大锅饭)。为什么编制限额内正式职工工资这么低？财政拨款是给编制限额内正式职工拨了这点工资吗?编制限额内正式职工的档案工资与实发的工资标准一致吗？希望将编外人员清理作为效能建设的一项重要工作内容来抓&很多事业单位的编外人员都是不合理的产物，是通过各种关系、借口、理由，“照顾”进来的。这些编外人员不能真正干事，却增加了单位的负担，要靠单位筹钱来养活他们。很多事业单位，已有不少在职人员，已人浮于事，却因照顾极少数人搞进一些编外人员，由单位来给他们发工资。很多事业单位根本不需要编外人员，希望县政府、有关职能部门、有关领导下定决心，将这些编外人员尽快清理出去，以维护单位纯洁，维护社会公正，通过正当招考打造精干力量，将有限的财力真正用到实际工作中，提高事业单位工作效能。清退编外聘用人员全县人民强烈要求县政府清退各级党政机关事业单位的非正式人员非正式人员凭什么上班？非正式人员的工资哪来的？请领导们早下决心清退非正式人员，非正式人员是人民的负担、政府的负担、是滥竽充数的假冒伪劣产品、是掺杂在干部队伍里的赝品、残次品、是祸国殃民的山寨版。清退非正式人员是一项减轻农民负担、大快人心的好事，清退非正式人员是建设一支高素质干部队伍的必经之路。&1999年机构改革下岗又回来的人员所谓现在的合同工他们的合同早到期了呢，谁也没给他们续签合同，他们还凭什么上班？临时工就更不用说了，早该清退。这很大程度上是因为1999年乡镇机构改革不彻底留下的“后遗症”。还有后来通过关系又进入的编外聘用人员合同工、临时工。强烈要求县政府清退各类编外聘用人员：聘干、合同工、临时工。徐水县现有不在编人员有1999年下岗又回来的聘干、合同工、临时工，还有后来又新进入的私招滥雇人员。徐水县这个问题很严重，弄得编制限额内的正式职工的待遇总是落实不到位。少给编制限额内的正式职工的工资养着谁呢？编外聘用人员合同工、临时工。&河北省财政拨款单位财政统一发放工资实施意见统一发放工资的人员范围为：各级党政机关、人大机关、政协机关、人民检察院、人民法院及有关人民团体及其所属由财政拨款的事业单位的编制限额内的正式职工及按政策办理手续的离退休人员。各级要积极创造条件、及时将教职工工资纳入财政统一发放范围。纳入统发工资范围的各单位性质、行政编制、事业编制、老干部服务工作人员编制、机关工勤人员编制。财政统发工资范围。纳入财政统发工资的必须是财政全额拨款的机关事业单位。下列机构纳入财政统发：&1、县委工作部门、县人大机关、县政府工作部门、县政协机关、县法院、县检察院、乡镇机关；&2、县总工会、团县委、县妇联、县工商联、县科协、县残联；&3、县委、县政府直属事业单位；&4、教育行政部门管理的中小学校；&根据中央编办发【2011】52号《关于开展机构编制核查工作的通知》、冀机编办【号《关于开展全省机构编制实名制信息核查工作的通知》、徐编办字【2012】4号《关于对全县机构编制进行核查的通知》等文件精神规定：各级机关事业单位将自查情况，通过下发文件、在公开栏公布等形式，公示10个工作日，接受广大干部群众监督。请公示各单位行政编制？实有人员？事业编制？实有人员？机关工勤编制？实有人员？编外聘用人员？&党的十五届三中全会《关于农业和农村工作若干重大问题的决定》乡镇政府要切实转变职能，精简机构、裁减冗员，目前要坚决把不在编人员精简下来。中发【1999】2号中共中央、国务院《关于地方机构改革的意见》乡镇机关精简的重点是降低乡镇财政供养人员比重，首先要坚决把不在编的人员精简下来。中发【1999】11号中共中央办公厅《关于转发中共中央组织部关于加强农村基层干部队伍建设的意见的通知》乡镇工作人员的配备应严格执行国家的编制，坚决防止和纠正私招滥聘的错误做法，采取切实措施，坚决把编外人员精简下来。冀字【1999】55号河北省委、省政府《关于清理清退乡镇机关和事业单位不在编人员的意见》坚决清退不在编人员，并采取措施防止被清退人员回流。徐水县凭什么让1999年双清下岗的不在编人员（聘干、合同工、临时工）又回来上班?为什么这么多年又私招滥雇了很多人？造成了徐水县各单位人员超编严重，编外聘用人员众多，致使广大编制限额内的正式职工的工资福利待遇低下。不要只看徐水县造的假数据，要看实际给人们发了多少？不要只看徐水县上报的假数据，要看各单位实际开工资的人有多少？参加考核的不参加考核的都得算，有合同的没合同的都得算。徐水县是怎样执行的国家和省里的政策？清退编外人员是大势所趋，谁也阻挡不了。有国家政策和政府的决心，还会得到广大人民群众和正式职工的支持和拥护。清退编外人员就是惩治腐败的一部分，因为大多数编外人员都是领导子女、亲属。&《河北省事业单位分类改革》改革的目的就是要提高效益，提高生活水平，打破过去“吃大锅饭”等弊端和政事不分、事企不分、机制不活等现象，改革越早，成本越小，付出的代价就会越小，带来的机制就会越活。而机制越活，示范的效应就会越大。实现政事分开、事企分开，实现编制数、实有人员数、财政供养数相对应。中央编办举报010-12310，办公电话010-，传真010-中组部举报电话010-12380，中组部党员咨询处010-12371，中组部办公厅信访办公室010-人力资源和社会保障部010-214890国家公务员局010-财政部010-教育部监督举报电话010-093315河北省政府办公厅5，省政府查号台1省编办举报电话，办公电话1、802793省人社厅办公室0、，工资福利处1、616306，事业单位人事处8、616785，信访处1、省委组织部举报电话，省委组织部办公室1、、考核处2省财政厅办公室9，预算处1，工资福利处1、，省财政厅吃空饷举报电话6、省公务员局9河北省教育厅4、
&人社局 回复：
相关工作按上级政策执行。
回复人：人社局
　　回复时间： 17:36:47
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关于事业单位聘用人员的工资待遇问题~请来
来源：互联网 发表时间： 12:32:40 责任编辑：李志喜字体：
为了帮助网友解决“关于事业单位聘用人员的工资待遇问题~请来”相关的问题，中国学网通过互联网对“关于事业单位聘用人员的工资待遇问题~请来”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:RT,我想知道:关于事业单位聘用人员的工资待遇问题~请来帮帮我，具体解决方案如下：解决方案1：我是2006年退伍安置在本地文化局工作，无编制~至今2年多未签订劳动合同，所以月工资只有500多元~也没有养老保险~请问我该如何要求增加工资，另外是否可以要求和本单位相同岗位有编制人员同工同酬？？解决方案2：我是2006年退伍安置在本地文化局工作，无编制~至今2年多未签订劳动合同，所以月工资只有500多元~也没有养老保险~请问我该如何要求增加工资，另外是否可以要求和本单位相同岗位有编制人员同工同酬？？ ……可能是人事编制问题。应当去人事局弄明白真正的安置情况、身份，是事业编、行政编、合同制还是“临时工”。行政和事业单位的人员，占有是劳动合同关系的才适用劳动法，才有保险规定，行政事业编制的人员，适用退休政策，不适用劳动法规。两大类人员没有被纳入劳动合同法的保护范围：一类是劳动法实施细则排除的部分：包括：公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。 另一类是被国家劳动保障部列为劳动关系疑难问题的几种特殊劳动关系，如出租车司机、保险代理人、农电工等。
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