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机关事业单位高级工享受副科级待遇有依据吗
用户：nxvq*** &
| 江西-南昌 |
我是市市直机关的一名高级工，以前参公单位高级工是享受副科级待遇，现在要实行绩效工资就降为科员级，请问高级工享受副科级待遇有依据吗？
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关于妥善解决参公单位中高级专业技术人员工资套改问题的建议
搜集整理：在线工资测算网 信息来源：互联网 时间：
工资套算案例：
一、单位参照公务员法管理登记，在工资套改的过程中，各地人事局是在没有正式文件的情况下，按照省人事厅口头精神进行的。全省一些基本情况： 此次事业执行政府机关行政执法职能的事业单位划归公务员管理，这次套改没有按与职称对应的行政级别相应套改，而是一刀切地，凡是没有行政级别的统统按办事员或科员套改，这样对原来拿职称工资的专业技术人员是显失公平的！ 从现已参公单位的情况看，没有挂上相应行政级别的中、高级职称的专业技术人员的工资就倒退了几个档次。例如，正高、副高和中级职称在参公之前相对应的行政级别工资是副厅、正处和正科级工资，而参公后，若无行政职务，则均按办事员或科员来套改。据测算，套改后这类人员的工资薪酬都不同程度地降低了很多。本来，参公套改完全可以按历来的做法套上相应级别的，但人事部门却说“没有文件依据”，而这样“套改”，就有文件依据了吗？答案是也没有文件依据！ 在基层工作的知识分子，辛辛苦苦奋斗几十年，好不容易才晋升到副高或正高职称的，已到了快退休的年龄了，一夜间，只因他们的单位参公了，他们的工资就退到了科员的工资待遇，就好象大学毕业刚刚参加工作一样，这样公平吗？ 这些经过严格的评审或严格的考试得来的技术职称，正是反映了他们的工作能力，也应享受相应的工资待遇。参公之前他们是人才，参公后他们就不是人才了吗？假如，他们一开始不是走职称道路，而是走行政级别，那么相信这些中、高级知识分子不会全都只停留在科员这一职务档次上吧！况且全国上下所有参公单位的中、高级职称人员都是单位的业务技术骨干，参公后，他们的工作性质没有变，仍然是业务骨干。难道说作为单位中流砥柱的他们参公后就等同于工勤人员了吗？他们的工资就应该和那些参公都无法登记（驾驶员、工人）的人员一样或更低吗？这样的“参公套改”真是大大伤害了一大批知识分子！大大挫伤了他们的工作积极性！ 党的一贯政策，是充分体现以人为本的，工资政策一贯是就高不就低，尤其是机构改革或“工资”改革时！比如某个单位机构改革时，没有排上位置的干部，官没了，但原级别还保留，工资也不变；又比如某个领导，犯了小错误，职务被撤了，工资都还能保留呢？难道这些中、高级知识分子连那些犯了错误的“官”都不如吗？工资就该被降掉吗？这种无视专业技术人员兢兢业业几十年潜心业务工作，一律按科员套改工资，贬低和伤害专业技术人员的作法，是绝对不符合党中央的有关精神！这是对广大科技工作者切身利益的一种漠视！&&&& 二、存在问题：&&&& 1. 正高职称人员工资比工人（技师）低。参公单位干部系列正高职称、副高职称、中级职称、初级职称一律按科员工资套改；工人系列人员高工职称套行政工勤人员高工工资，技师职称套行政公务员乡科级副职工资，高级技师职称套行政公务员乡科级正职工资。这样一来就形成了正高职称的工资比工勤人员工资（技师）低的奇怪现象。 2.离休、退休和在职在岗的专业技术人员套改不同。 ①参公单位离休人员，具有副高以上专业技术职称人员，按照本单位最高行政级别的标准套改规范性津贴补贴； ②参公单位的退休人员在日前退休的，具有副高以上专业技术职称人员，按照本单位最高行政级别的标准套改规范性津贴补贴； ③参公单位的退休人员在日后退休的人员，按照退休前的行政职务套改规范性津贴补贴，不考虑退休前的职称高低（即不考虑专业技术职称）； ④参公单位在职在岗的专业技术人员，无论什么专业技术职称，均按照现行职务套改工资。出现以上四种执行标准，应该要有一种可以解释的权威政策，而不是口头精神。这种套改工资和规范性津贴补贴的办法，会出现专业技术人员“在岗工作的不如退休的，退休的不如离休的”感觉，严重的挫伤了在岗人员，特别是在岗的高级职称人员的工作积极性。&3.事业单位参照公务员法管理，没有尊重历史。 参公单位的专业技术人员，经过了二、三十年的拼搏、奋斗，通过了各种考试评审，终于取得了中高级技术职称，聘任了相应的技术职务，得到了应有的工资待遇。如今，这些人，特别是高级职称的人员大多已接近退休年龄，要从头开始走行政职务的道路已为时过晚了。由于单位的工作性质，可以申请参照公务员法管理，为了顾全大局，这些同志服从组织决定，同意单位参照公务员管理的申请。可是参公后，工资套改完全按照现行的行政职务套，使中、高级专业技术人员降低了许多工资薪酬，特别是副高职称以上的人员工资薪酬降的更多。 4.不利于贯彻落实科学发展观，以人为本，构建和谐社会。中高级专业技术人员经过二、三十年的磨练和努力奋斗，积累了丰富的工作经验，目前都是单位的中坚力量，如：某单位中层以上干部90%是正、副主任医师职称的专业技术人员。出现这种全然没有考虑到专业技术人员的奋斗历史，全盘否定专业技术人员取得的职称和被聘任的历史，让专业技术人员经过二、三十年努力后，从高级职称待遇又回到原点的做法，严重的挫伤了中高级职称专业技术人员的积极性和自尊心，不利于今后工作的开展，更是与贯彻落实科学发展观，以人为本，构建和谐社会相违背。
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请在完成分享后点击关闭按钮　　事业单位的话，06年入的编制，那到哪年可以有资格提副科？有些说法是科员满三年。有些说是两年。第三种说法是事业单位没有科员的说法，只要有岗位在编干部就可以提。请问哪种为正确？　　　　
另外，在没有入编之前，在事业单位采取聘用制度，有社保，也参加年度考核，人事部认这个工龄。那请问如果提副科时，入编前的工作年限可以算吗？比如，05年工作，05年的工龄是聘用。06年才入的编。
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
　　副科是对于公务员而言的,和事业单位是两码事,事业单位只有职称.
　　硕士转正就是副主任科员，博士转正就是主任科员　　我一个师兄06年博士毕业去了市直机关，转正是主任科员，现在工作接近2年，已经是副处级待遇了。
　　事业单位就别惦记这些了，不被革掉已经万幸了
　　永远也提不上,因为事业单位没有这些
　　楼主所说的事业单位，可能是指那种政府系列单位的事业编制。在事业单位里，应该不是叫副主任科员，而是应该称为四级副职员。至于年限不是原则问题。
　　我们说的就是副处单位的政府系列的事业单位。现在都在搞那种所谓的岗位管理。但是也是有年限的要求啊。而且也存在局长，副局长，科长副科长的。　　　　所以请大家指导。
　　晕,什么乱七八糟的..提拔是按照组织程序来的..当然也有可能是有后台的,楼主那意思只是待遇问题,像有些民警,可能退休了还是个民警,但工资也会蛮高的..因为是2年调整一次...虽然职务依旧是民警,但2年后调整后的工资跟副主任科员是一样的..再过2年是正主任科员...这仅限为工资.跟有职务的人的收入是没发比的...那点基本工资才几个钱啊
　　楼上的不懂别胡说,两年调一级的工资那是工龄工资而已,一级工龄工资才20几块钱,什么两年后调整就跟副主任科员一样,瞎扯蛋.
　　还是没有人解答啊。
　　一般是３年
　　楼上的接近。那针对文中的具体情况需要几年？
　　国家规定是三年吧，不过楼主说的第一年不算，我倒没听说过
　　楼上的没有细看。　　就是05年的时候还没有入编制。采取的聘用的。那如果是正式提干时，这一年算不算。还是从入编开始起算？入编是以分配大学生入的。
　　楼主根本没弄懂一个最基本的问题　　　　只有行政编制才有科、处、厅、部级别之称
事业编制按的是职称 只要你是事业编 一辈子也当不了科长
你地明白？ 　　　　弄清楚再来问吧
　　首先谢谢楼上回帖．但是不是我弄不清楚，可能是你未看清楚。　　　　一个单位，有行政许可和执法的事业单位。设置有局长＼副局长和各科室的科级领导若干的事业单位。我想问一下，这些人都按职称给的？　　　　怎么事业编就当不了科长？你是不是不懂装懂啊？行政级别和职称好象是两回事吧？中国四大商业银行没有改制之前，或者就算是现在改制还是有行政级别存在的吧？
　　只有行政单位或者参公事业单位才会有副科这一级别.. 普通事业单位是没有副科这一级别的.楼主说的什么局长,科长,之类的官职很常见啊.我们这里不少集体企业还设有科长呢.. 我们机关下属事业单位也有科长,处长,但是他们走的都是职称!!!! 　　　　另外,最近事业单位改革,事业单位管理人员也要走级别.也是科级,处级,厅级,但是他们只不过是用了这个级别的名字而已,工资待遇还是按事业单位发的..　　　　楼主太小看事业单位和行政单位的鸿沟了.尤其是现在这个时代!
　　别争了，楼主说得是对的，事业单位也有副科的。当然各单位晋升的具体做法都不一样，有参公的、有按职称的、有按实际岗位的，大家都别以自己的对就说别人不对嘛。回到副科的争论，看看人事部的文件吧，里面明确提到事业单位副科等职级的。　　　　　　关于印发《事业单位工作人员分配制度改革实施办法》的通知 　　国人部发〔2006〕59号 　　　　　　2、管理人员。 　　管理人员按本人现聘用的岗位（任命的职务）执行相应的岗位工资标准。具体办法是：聘用在职岗位的人员，执行一级职员岗位工资标准；聘用的部级副职岗位的人员，执行二级职员岗位工资标准；聘用在局级正职岗位的人员，执行三级职员工资标准；聘用在局级副职岗位的人员，执行四级职员岗位工资标准；聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准；聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准；聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准；聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准；聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准；聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准。 　　
　　就是啊。所以这个就回到了工龄怎么算。就是我说的那种情况怎么计算。是算一年半还是算2年半？而且副科是几年可以？
　　高校是事业单位，但是既可以评职称，也可以走行政级别的。　　楼上有些是不知道的。
　　职称是评定的　　　　以后是评聘分离，职称评定和岗位聘任分离，待遇按岗位　　　　　　　　高校也是事业单位，但是既可以评职称，也可以同时晋升行政级别的，叫两条腿走路，俗称双肩挑。　　
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在事业单位中套改时工资是副科级，在这次事业单位聘用岗位中可否按副科定岗
我于1984年在政府工作的公务员，在93年工资套改时是副科级班干部，于97年从行政职能局调到交通局下属的事业单位工作。2006年工资套改时，是四级职员也是领副科八级的工资，这次事业单位实行聘岗，说是聘副科岗位要有组织部的任命书才可以，否则要降低到九级科员岗位聘用，这样一来工资不是就少了么？我今年30年的工龄了，还有五年就要退休了，我为党勤劳工作了一辈子，心里不免怆凉心寒。请问要怎么样才能保证我的副科工资不被降低？企盼帮帮我！
律师回答地区：广西-桂林咨询电话：帮助网友：15510 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，这种情况可以向相关部门反映一下。 21:21}