?上一篇文章：
?下一篇文章：
& &评论摘要(共 0 条，得分 0 分，平均 0 分)黄山市人事考试培训中心
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
黄山市公共资源交易监督管理局面向全市公开遴选工作人员公告
因公共资源交易工作需要，经研究同意，黄山市公共资源交易监督管理局（含局属二级机构）决定面向全市公开遴选工作人员4名。现就有关事项公告如下：
一、&报考范围和条件
1、此次公开遴选报考人员范围为：截至日全市机关事业单位在编在岗满五年的工作人员，并经所在单位和主管部门同意。
2、报考人员需具备下列条件：
①拥护中国共产党领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正；
②有较强事业心和工作责任感；&&
③年龄36周岁以下（日以后出生）
④近五年年度考核为称职及以上等次；
⑤遴选职位所需的其他条件。
有下列情形之一的，不得报考：受党纪政纪处分期间或者未满影响期限的；涉嫌违法违纪，正在接受有关部门审查的；其他不适宜参加遴选的人员。
二、遴选公告
经市人力资源和社会保障局核准，《黄山市公共资源交易监督管理局面向全市公开遴选工作人员公告》及岗位计划表于日起同时在黄山市人力资源和社会保障局网站（http://web./JA012/下同）、黄山市人事考试网（/下同）、黄山市公共资源交易监督管理局网站（/下同）及相关媒体上统一发布。
三、报名方式
报名采用网络报名的方式进行，报名网站为黄山市人事考试网。报名时间为日9:00至4月&7日16:00，逾期不再补报。
报考人员登录黄山市人事考试网进行报名，签署“诚信承诺书”，填写《黄山市市直事业单位公开遴选人员报名资格审查表》，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20―100kb），并提供有效通讯方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。
每位报考人员限报一个岗位，并使用本人同一有效身份证件（居民身份证、护照）进行报名和参加考试。报考人员报名后至日17：00前可随时登录黄山市人事考试网查询是否通过资格审查。
通过资格审查的报考人员于&日16：00前登录黄山市人事考试网按规定缴纳统考笔试费用和报名确认（逾期未缴费的视为自行放弃）。
根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔号文件规定，按每人每科45元标准收取考试费用。
报考人员须提前办理网上支付笔试统考费用的支付工具（工商银行的牡丹灵通卡、e时代卡、信用卡、贷记卡、理财金账户）。
报考同一岗位的人员，其报考人数与岗位遴选计划数比例不得低于3:1，不足规定开考比例的，取消或核减岗位遴选计划数。
四、统一考试
黄山市公共资源局2015年度公开遴选人员统一考试（笔试）由市人力资源和社会保障局组织实施。
（一）笔试科目及内容
笔试科目为：《公共基础知识》、《专业知识》。笔试成绩采用百分制计分法。
《公共基础知识》主要内容：政治、经济、法律、文学、自然、科技、国情省情等常识、计算机。总分100分。
《专业知识》主要内容：《招标投标法》及《实施条例》、《政府采购法》及《实施条例》等公共资源交易法律法规知识，总分100分。
（二）笔试时间及地点
笔试时间：2015年4&月&25日（星期六）&
上午8U30―10U00《公共基础知识》；
上午10U30―12U00《专业知识》。
笔试地点：屯溪（详见准考证）。
统考笔试成绩为《公共基础知识》成绩50%与《专业知识》成绩占50%合成确定。计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入。
为确保新进人员基本素质，设定考试最低控制分数线。报考人员的统考两门科目成绩均须达到50分及以上，方可进入下一轮面试。
（三）注意事项
1、报考人员于&日9U00至4月24日18U00前登陆黄山市人事考试网自行打印《准考证》。考试时须凭本人《准考证》和有效身份证件（居民身份证或贴有照片且加盖户籍专用章的户籍证明）进入考场。
2、报考人员可在笔试结束后10个工作日内登陆黄山市人力资源和社会保障局网和黄山市人事考试网查询笔试考试成绩。
五、资格复审
市人力资源和社会保障局会同市公共资源局按照报考人员统考笔试合成成绩从高分到低分顺序，根据岗位遴选人数，统一按照1：5比例确定各遴选岗位参加面试的人员名单，并进行资格复审。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。不足规定比例的按实际人数确定面试人选。资格复审依据遴选公告规定的报考资格条件和报考人员网上报名时提供的照片与信息，对照市人事考试中心提供的《考场座次表》上的考生照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格。由此出现人选缺额的，在面试前依笔试合成成绩从高分到低分，依次等额递补。资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：本人有效居民身份证、学历证书、毕业证书、专业技术资格证书、所在单位及主管部门同意报考证明等原件和复印件以及报名资格审查表等材料。资格复审具体时间地点另行公告，不按时参加资格复审的视为自动放弃。资格复审合格的报考人员，领取面试通知书。
面试由市人力资源和社会保障局和市公共资源局共同组织实施。面试方式拟采取结构化面试形式，面试满分为100分。面试时间、地点及相关信息于统一笔试结束后另行在黄山市人力资源和社会保障局网站、黄山市人事考试网及黄山市公共资源交易监督管理局网站公布，请考生及时查看，并在规定时间领取面试通知书。因考生个人原因延误面试的，视为自动放弃。
七、最终成绩
报考人员考试最终成绩依笔试合成成绩的30%与面试成绩的70%合成确定（计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入）。市人力资源和社会保障局根据岗位遴选计划数和报考人员最终成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入考察、体检人员，并在黄山市人力资源和社会保障局网站、黄山市人事考试网、黄山市公共资源交易监督管理局网站公告。
八、考察和体检&&&&&考察和体检由市公共资源局负责组织实施。对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在参加面试人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。
考察工作坚持德才兼备、以德为先、注重工作实绩，全面了解考察对象的政治素质、个人品行、业务水平、工作能力、廉洁自律及是否需要回避等情况，并对考察人选德的表现情况进行测评。遴选部门要派出2人以上组成考察组，&考察结束时，考察组要如实写出考察报告。考察人选所在单位要积极配合，客观真实地反映实际情况。&&&&对考察合格者，由遴选部门组织体检，体检工作参照公务员录用体检通用标准执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。
九、公示和办理转任手续&&&&&对考察、体检合格的拟遴选人员，在原公告网站和拟遴选人员原单位进行公示，公示期为5天。对遴选人员实行试用期制度，试用期为3个月。试用期间，遴选人员在原单位的一切关系、待遇不变。试用期满考核合格的，按照干部管理权限和有关程序办理转任手续；工作不适应或考核不合格的，仍回原单位工作。&&&&&&整个公开遴选工作，由市纪委（监察局）全程监督。&&&&&&&政策咨询电话：（市人社局事业科）
报名咨询电话：（市公共资源局综合科）&&
监督举报电话：（市纪委派驻市人社局纪检组）
上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。
特此公告。
黄山市人力资源和社会保障局&&&黄山市公共资源交易监督管理局&
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&日
发布：admin3
&&&&黄山市人事培训考试中心 版权所有.2015年选调生考试题型_中大网校
2015年选调生考试题型
发表时间：日16:4:11
点击关注微信：
2015年考试题型
（1）一般来说，行政职业能力测验和为客观性试题，为主观性试题。
（2）和专业科目考试由招录机关确定考试方式和题型。
编辑推荐：
（责任编辑：fky）
共2页,当前第1页&&&&&&山东事业单位考试历年真题 - 2015年山东事业单位考试历年真题
共&400&条记录&nbsp第&1&nbsp页/共&10&页&每页&40&条记录&&&1&&&&&&&&&&&&›黄山事业单位
企业性质：国有企业
工作地区：黄山
收起休宁县部分幼儿园2014招聘教师
　　根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部第6号令)、省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)精神，经研究，决定对我县部分幼儿园新进教师面向社会公开招聘。现将有关事项公告如下：　　一、招聘原则　　(一)坚持面向社会、公开招聘;　　(二)坚持公开、平等、竞争、择优;　　(三)坚持统一组织、分工负责。　　二、招聘计划　　经市人力资源和社会保障局核准，本次我县部分幼儿园公开招聘教师5名。招聘岗位等信息于日在休宁政府网(http://www. )、休宁先锋网(http://www. )、休宁人力资源和社会保障局网(http://www.)、休宁人才网(/)及休宁教育网(http://www./)相关媒体上统一发布。招聘公告一经公布，不得变更。考务等其他有关信息将陆续在休宁人力资源和社会保障局网上发布。 　　三、招聘条件　　招聘对象主要为国家承认学历的应、历届大学专科以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：　　(一)具有中华人民共和国国籍;　　(二)遵守宪法和法律;　　(三)具有良好的品行;　　(四)岗位所需要的专业或技能条件;　　(五)适应岗位要求的身体条件;　　(六)岗位所需要的其他条件;　　有下列情形的人员，不得报考：　　(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;　　(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;　　(三)本县在编正式工作人员;　　(四)现役军人;　　(五)尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员;　　(六)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;　　(七)刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。　　四、报名与资格审查　　报名采用现场报名方式进行，报名时间为2014年8月25日至8月29日共5个工作日，每天上午8：00-11：30，下午3：00-5：30;报名地点在县人事培训考试中心(休宁县海阳镇玉宁街29号县人力资源和社会保障局四楼，联系电话)，逾期不再补报。　　(1)报考人员须提供本人有效居民身份证原件、学历证书、教师资格证书原件及复印件等材料。其中，属在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。　　(2)报考人员须交近期1寸免冠同底照片3张，如实填写《休宁县事业单位公开招聘人员报名表》，根据省物价局、省财政厅皖价费〔号文件规定，笔试费用按每人每科45元缴纳。　　农村特困和城市低保人员，可以享受减免笔试考试费用的政策。符合减免笔试考试费用的报考人员在报名时应携带以下证明材料办理减免手续：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县(区、市)民政部门出具的享受最低生活保障证明和低保证(复印件);农村绝对贫困家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县(区、市)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件)。上述人员同时均须提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料(如户口簿等)。　　(3)应聘同一岗位的须形成竞争，报考人数与岗位招聘数的比例不足3：1的，取消该岗位招聘或相应减少该岗位招聘数，对达不到规定比例须经县招聘领导小组研究同意方可开考。　　五、考试　　本次公开招聘人员考试由县委组织部、县人力资源和社会保障局会同县教育局共同组织实施。　　1、笔试　　(1)笔试时间：拟定于2014年9月4日(具体笔试时间、地点以核发的准考证为准)。请考生于9月3日到县人事培训考试中心领取准考证。　　(2)笔试科目：笔试科目分为《公共基础知识》和《专业知识》两科，每科笔试分值满分为100分。　　(3)笔试内容：《公共基础知识》的主要内容为教育学、心理学、教育法律法规和新课标、教师职业道德规范等理论知识。《专业知识》的主要内容：幼儿教育指导纲要。　　笔试合成成绩为《公共基础知识》成绩占30%与《专业知识》成绩占70%合成确定。计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入。　　为确保新进人员基本素质，设定考试最低控制分数线。报考人员的笔试合成成绩须达到50分及以上(含加分达50分)，方可进入下一轮面试。考生有一科无成绩的，取消进入下一轮面试资格。　　(4)笔试加分：对报考本次招聘岗位的大学生&村官&、&三支一扶&等&服务基层项目人员&的高校毕业生，按规定执行加分政策。上述人员于日至8月29日报名期间，携带相关证明到县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股(休宁县海阳镇玉宁街29号县人力资源和社会保障局三楼，联系电话)申报加分事宜，逾期不再补办。大学生&村官&应提供由省级主管部门出具的服务证书原件和复印件;&特岗教师&应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;&三支一扶&人员应提供由全国&三支一扶&工作协调管理办公室监制、省级&三支一扶&工作协调管理机构出具的高校毕业生&三支一扶&服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。对经审核符合加分条件的人员，由县人力资源和社会保障局在其网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将笔试科目每科增加2分。　　2、面试　　(1)面试人员确定：根据招聘岗位数，在同岗位中依笔试合成成绩(含加分)从高分到低分按面试人数与招聘岗位数3：1的比例确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人员。　　(2)面试方式：面试采取试讲方式进行，试讲内容为所报幼教岗位学科教程，具体由幼教专家组现场确定。面试成绩当场向应聘者公布。　　(3)有关事项。面试人员少于或等于岗位招聘数的，面试成绩须达到65分以上(含65分),方可进入体检与考察程序。　　面试相关信息在休宁县人力资源和社会保障局网上公布，请考生及时查看。并在规定时间领取面试通知书(面试时间与地点见面试通知书)。同时，按规定办理面试缴费手续(80元/人)。因考生个人原因延误面试的，概由本人负责。　　六、成绩合成　　报考人员考试最终成绩依笔试合成成绩的60%与面试成绩的40%合成确定后在休宁人力资源和社会保障局网上公布。县人力资源和社会保障局根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察的人员。　　七、体检考察　　体检考察人选按岗位招聘数，在同岗位面试人员中依考试最终成绩从高分到低分等额确定，并在休宁人力资源和社会保障局网、休宁人才网公布(如考生最终成绩相同的，按面试、《专业知识》成绩高低排序确定，如仍相同的则采取加试方式进行)。体检考察工作按先体检后考察的顺序进行。招聘岗位体检或考察人选缺额的，在同岗位面试人员中从高分到低分依次等额递补。　　体检须在二级甲等以上综合性医院进行，体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等规定执行,县纪检监察部门人员全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具&合格&或&不合格&的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。　　考察工作坚持德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘岗位要求，对拟聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况进行考察。实施考察时要成立考察工作小组，每组应由两名以上工作人员组成。考察小组要通过查阅档案、听取有关方面意见、与本人面谈等方式，准确把握被考察对象的情况，全面、客观、公正地做出评价并写出书面考察报告。　　八、公示　　对考察、体检均合格的拟聘用人员名单，在县人力资源和社会保障局网站公示一周。　　九、签约聘用　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门按程序办理聘用手续，报送县人力资源和社会保障局审核。对违反公开招聘规定的取消其聘用资格。　　根据省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。　　十、有关事宜　　本次招聘工作在县招聘领导小组的领导下，由县委组织部和县人力资源社会保障局会同县教育局共同组织实施，县纪检监察部门实行全程监督(监督电话： )。其它未尽事宜，请考生注意及时浏览休宁人力资源和社会保障局网。　　本《公告》由县委组织部、县人力资源和社会保障局负责解释。　　咨询电话：(县委组织部);　　(县人力资源和社会保障局)。　　附：
收起黄山休宁县事业单位2014招聘
　　为做好2014年度我县事业单位面向社会公开招聘人员工作，根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发&安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法&的通知》(皖人社发〔2010〕78号)等规定，现就2014年度休宁县部分事业单位公开招聘人员工作的有关事项公告如下：　　一、招聘原则　　(一)坚持面向社会、公开招聘。　　(二)坚持考试考察、择优聘用。　　(三)坚持统一组织、分工负责。　　二、招聘计划　　经市人力资源和社会保障局核准，2014年度我县部分事业单位公开招聘人员18名，招聘计划(岗位)等信息于5月29日起同时在黄山市人力资源和社会保障局网(http://web./JA012/)、黄山市人事考试网(/下同)、休宁政府网(http://www. )、休宁先锋网(http://www. )、休宁人力资源和社会保障局网(http://www.)、休宁人才网()及相关媒体上统一发布。　　三、招聘条件　　招聘对象主要为国家承认学历的应、历届大专及以上毕业生，以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：　　(一)具有中华人民共和国国籍;　　(二)遵守宪法和法律;　　(三)具有良好的品行;　　(四)岗位所需的专业或技能条件;　　(五)适应岗位要求的身体条件;　　(六)岗位所需的其他条件。　　“年龄条件”中“35周岁以下”为“日以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。“报考条件”中的工作经历要求，按足年计算，截止时间为日。因工作单位变化而中断时间的可以累计。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。　　有下列情形之一的人员，不得报考：　　(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;　　(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;　　(三)本县在职在编人员;　　(四)现役军人;　　(五)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;　　(六)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;　　(七)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。　　四、网络报名　　报名采用网络报名的方式进行，报名网站为黄山市人事考试网。报名时间为日9:00至6月11日16:00，逾期不再补报。　　报考人员登录黄山市人事考试网进行报名，签署“诚信承诺书”，填写《黄山市休宁县事业单位公开招聘人员报名资格审查表》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20—100kb)，并提供有效通讯方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。　　每位报考人员限报一个岗位，并使用本人同一有效居民身份证件进行报名和参加考试。　　报考人员报名后至6月11日17：00前可随时登录黄山市人事考试网查询是否通过资格审查。通过审查的，不得改报其他岗位;尚未审查或未通过审查的，在6月12日16：00之前可以改报其他岗位。　　通过资格审查的报考人员于6月13日16：00前登录黄山市人事考试网按规定缴纳统考笔试费用和报名确认(逾期未缴费的视为自行放弃)。　　根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔号文件规定，按每人每科45元标准收取考试费用(两科共计90元)。　　报考人员须提前办理网上支付笔试统考费用的支付工具(工商银行的牡丹灵通卡、e时代卡、信用卡、贷记卡、理财金账户)。　　享受国家最低生活保障的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，可以享受减免统考笔试费用的政策。此类人员报名后，先实行网上确认和网上缴费。考生于日至6月20日期间，到休宁县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股(休宁县海阳镇玉宁街29号县人力资源和社会保障局三楼，联系电话4)办理减免笔试考试费用审核确认手续。办理减免手续时，报考人员应携带以下证明材料：享受国家最低生活保障城镇家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障证明和低保证(复印件);农村绝对贫困家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件)。上述人员均须同时提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料(如户口簿等)。　　应聘同一岗位的人员，其报考人数与岗位招聘数的比例不低于3:1，不足规定开考比例的，取消或核减该岗位招聘计划数。对达不到规定比例的特殊岗位(专业)，须经县招聘领导小组研究决定后方可开考。被取消招聘岗位的报考人员，可于6月 15日9：00—11：00改报其他岗位。　　五、统一考试　　2014年度休宁县部分事业单位公开招聘人员考试(笔试全市统一)由县委组织部、县人力资源和社会保障局共同组织实施。　　(一)笔试科目、内容　　笔试分两个科目：《公共基础知识》、《申论》(各岗位考试科目见)。笔试成绩采用百分制计分法。　　《公共基础知识》主要内容：政治(含月重要时政)、经济、法律、文学、自然、科技、国情省情等常识。总分100分。　　《申论》主要内容：阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。总分100分。　　(二)笔试时间和地点　　笔试时间：日(星期六)　　上午8︰00—9︰30《公共基础知识》，上午10︰00—12︰00《申论》。　　笔试地点：休宁县城(详见准考证)。　　统考笔试合成成绩为《公共基础知识》成绩占60%与《申论》成绩占40%合成确定。计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入。　　为确保新进人员基本素质，设定考试最低控制分数线。报考人员的统考笔试合成成绩及《公共基础知识》成绩须达到50分及以上(含加分达50分)，方可进入下一轮面试。考生有一科无成绩的，取消进入下一轮面试资格。　　(三)注意事项　　①报考人员于日9︰00至6月20日18︰00登陆黄山市人事考试网自行打印《准考证》。考试时须凭本人《准考证》和有效身份证件(居民身份证、军人身份证、护照、贴有照片且加盖户籍专用章的户籍证明)进入考场。②应聘人员可在笔试结束后10个工作日登陆休宁县人力资源和社会保障局网和休宁人才网查询笔试考试成绩。　　(四)加分因素　　对报考本次招聘岗位的大学生“村官”、“三支一扶”等“服务基层项目人员”的高校毕业生，按规定兑现加分政策。上述人员于日至6月20日期间，携带相关证书到县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股(休宁县海阳镇玉宁街29号县人力资源和社会保障局三楼，联系电话4)申报加分事宜。大学生“村官”应提供由省(市)级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。对经审核符合加分条件的人员，由休宁县人力资源和社会保障局在其网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序在考试成绩合成前分别在《公共基础知识》、《申论》成绩上加2分，逾期不再补办。　　六、资格复审　　县人力资源和社会保障局会同县直有关部门按照应聘人员统考笔试成绩从高分到低分顺序，根据岗位招聘人数，统一按照1：3比例确定各招聘岗位参加面试的人员名单(其中岗位代码为50011的岗位按照1:5比例确定招聘岗位参加面试的人员名单)，并进行资格复审。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。不足规定比例的按实际人数确定面试人选。资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息，对照市人事考试中心提供的《考场座次表》上的考生照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格。由此出现人选缺额的，按照笔试成绩从高分到低分，依次等额递补。资格复审截止时间为面试前一天17:00，因故出现人员缺额的，不再递补。　　资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：　　(1)属全日制2014年应届毕业生的，须提供本人有效居民身份证原件、学生证原件、报名资格审查表和所在学校盖章的毕业生就业推荐表等材料。　　(2)属社会人员的，须提供本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)原件和报名资格审查表等材料。其中属在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。　　资格复审具体时间地点另行公告，不按时参加资格复审的视为自动放弃。资格复审合格的报考人员，领取面试通知书。　　七、面试　　面试由县人力资源和社会保障局会同县委组织部统一组织实施。面试成绩满分为100分。　　(一)面试人员确定。根据招聘岗位数，在同岗位中依笔试合成成绩从高分到低分通过资格复审后，按面试人数与招聘岗位数3：1的比例确定(其中岗位代码为50011的招聘岗位按5:1的比例确定)。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人员。　　(二)面试方式。　　采取结构化的方式进行，面试成绩当场向应聘者公布。　　(三)有关事项。面试人员少于或等于岗位招聘数的，面试成绩须达到65分以上(含65分),方可进入体检与考察程序。　　面试相关信息在休宁县人力资源和社会保障局网和休宁人才网上公布，请考生及时查看。并在规定时间领取面试通知书(面试时间与地点见面试通知书)。因考生个人原因延误面试的，视为自动放弃。　　八、成绩合成　　报考人员考试最终成绩依统考笔试合成成绩的50%与面试成绩的50%合成确定后在休宁人力资源和社会保障局网及休宁人才网站上公布。县人力资源和社会保障局根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察的人员(如考生最终成绩相同的，按面试、《公共基础知识》成绩高低排序，如仍相同的则采取加试方式进行)。　　九、考察体检　　体检由县人力资源和社会保障局会同县纪检监察部门负责统一组织实施。考察由县人力资源和社会保障局会同县直主管部门及招聘单位负责组织实施，考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等规定执行,县纪检监察部门人员全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。　　十、公示　　对考察、体检均合格的拟聘用人员名单，在县人力资源和社会保障局网及县人才网站公示一周。　　十一、签约聘用　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门将拟聘人员名单，《休宁县事业单位公开招聘人员报批表》(在编正式工作人员填写《休宁县事业单位公开招聘人员调动报批表》)、人事代理人员“解除劳动关系证明”、招聘岗位所要求的学历、学位、资格等证书、实际工作经历证明、考察材料、体检表、公示材料、本人身份证复印件(“服务基层项目”人员另须提供省级组织部门出具的大学生 “村官”服务证书原件和复印件;省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件(复印件须加盖单位公章)，报送县人力资源和社会保障局办理有关聘用报批手续。　　对违反公开招聘规定或未能在日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。　　根据省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》 (皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。　　十二、有关事宜　　本《公告》由县委组织部、县人力资源和社会保障局负责解释。　　事业单位有关招聘政策及统考考务、面试、考察、体检等后续信息，请考生及时登陆休宁先锋网、休宁人力资源和社会保障局网、休宁人才网站查询、查阅。　　本次招聘统一组织的笔试，县委组织部、县人力资源和社会保障局不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。　　本次招聘县纪检监察部门全程参与。　　政策、考务咨询电话：(县人社局)　　监督举报电话：(县监察局)　　上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。　　特此公告。
收起徽州区部分事业单位2014公开招聘
　　根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)等文件规定，现就2014年徽州区部分事业单位面向社会公开招聘工作人员有关事项公告如下：　　一、招聘原则　　(一)坚持面向社会、公开招聘。　　(二)坚持考试考察、择优聘用。　　(三)坚持统一组织、分工负责。　　二、招聘计划　　经黄山市人力资源和社会保障局核准，2014年徽州区部分事业单位公开招聘工作人员54名(详见附表)。　　徽州区委组织部、区人力资源和社会保障局于日在中国徽州网、徽州区先锋网、徽州区人力资源和社会保障局网和黄山市人事考试网(http：///)及相关媒体上统一发布招聘公告。考务等其它有关信息，将陆续在徽州区人力资源和社会保障局网、徽州区先锋网发布，请考生登陆网站查询、查阅。 　　三、招聘条件　　招聘对象为国家承认学历的应、历届大学专科以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：　　(一)具有中华人民共和国国籍;　　(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行;　　(三)岗位所需的学历学位、专业和技能条件;　　(四)适应岗位要求的身体条件;　　(五)符合《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》第三十八条的回避规定;　　(六)岗位所需的其它条件;　　(七)“年龄条件”中“30周岁以下”为“日以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。　　应聘定向招聘“服务基层项目”人员岗位的，须是经我省统一组织考试、服务期满、考核称职(合格)的“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”人员，以及中央和外省组织选拔、服务期满、考核称职(合格)的安徽籍“服务基层项目”人员(不含已被机关、事业单位正式录(聘)用的“服务基层项目”人员)。　　有下列情形的人员，不得应聘：　　(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;　　(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;　　(三)现役军人;　　(四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;　　(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;　　(六)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其它情形人员。　　四、招聘程序　　(一)网络报名　　报名采取网络报名的方式进行。报名网站为黄山市人事考试网。报名时间为日9:00至6月11日16:00。每人限报一个岗位，逾期不再补报。　　1、报名。应聘人员登陆黄山市人事考试网进行报名，如实填写《2014年徽州区事业单位公开招聘人员报名资格审查表》，签署“诚信承诺书”，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20—100kb)，并提供有效通讯方式。应聘人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。　　应聘人员报名后至日17：00前可随时登陆黄山市人事考试网查询是否通过了资格审查。通过审查的，不得改报其它岗位;尚未审查或未通过审查的，在日16：00之前可以改报其它岗位。　　2、缴费。通过资格审查的应聘人员于日16：00前登陆黄山市人事考试网缴纳笔试费用和报名确认(逾期未缴费的视为自动放弃)。　　根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔号文件规定，按每人每科45元标准收取笔试费用(两科共计90元)。　　应聘人员须提前办理网上支付笔试费用的支付工具(工商银行的牡丹灵通卡、e时代卡、信用卡、贷记卡、理财金账户)。　　享受国家最低生活保障金城镇家庭和农村绝对贫困家庭的应聘人员，可以享受减免笔试费用的政策。此类人员报名后，先实行网上确认和网上缴费。考生于日至6月20日期间，到徽州区人力资源和社会保障局事业科办理减免笔试费用审核确认手续(徽州区文峰路58号)。办理减免手续时，应聘人员应携带以下证明材料：享受国家最低生活保障金城镇家庭的应聘人员，提供其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障金证明和低保证(复印件);农村绝对贫困家庭的应聘人员，提供其家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件)。上述人员均须同时提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料(如户口簿等)。　　3、改报。应聘人数与岗位招聘计划数的比例低于3:1的岗位，则相应核减或取消该岗位招聘计划数，并在徽州区人力资源和社会保障局网、徽州区先锋网公布。被取消招聘岗位的应聘人员，可于日9：00—11：00改报其它岗位。　　4、打印笔试准考证。完成报名的应聘人员于日9︰00至6月20日18︰00登陆黄山市人事考试网自行打印笔试准考证。并按笔试准考证上的要求参加考试。　　(二)考试　　本次公开招聘人员考试由徽州区委组织部、区人力资源和社会保障局组织实施。考试采取笔试和面试相结合的方式进行。　　1、笔试　　(1)笔试科目和内容　　笔试分两个科目：《公共基础知识》、《申论》或《专业知识》(各岗位考试科目详见附表)。笔试成绩采用百分制计分法。　　《公共基础知识》主要内容：政治(含月重要时政)、经济、法律、文学、自然、科技、国情省情等常识。总分100分。　　《申论》主要内容：阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。总分100分。　　《专业知识》主要内容：各招聘岗位应掌握的专业基础知识。总分100分。　　(2)笔试时间和地点　　笔试时间：日(星期六)　　上午8︰00—9︰30《公共基础知识》，上午10︰00—12︰00《申论》或《专业知识》。　　笔试地点：徽州区(详见笔试准考证)。　　应聘人员可在笔试结束后10个工作日内登陆徽州区人力资源和社会保障局网、徽州区先锋网查询笔试成绩。　　(3)笔试成绩合成　　①考《公共基础知识》、《申论》的成绩合成比例：　　笔试成绩=《公共基础知识》×60%+《申论》×40%　　②考《公共基础知识》、《专业知识》的成绩合成比例:　　笔试成绩=《公共基础知识》×40%+《专业知识》×60%　　各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。　　(4)笔试加分因素　　对应聘非定向招聘“服务基层项目”人员岗位的大学生“村官”、“三支一扶”等“服务基层项目”人员的高校毕业生，按规定兑现加分政策。上述人员于日至6月20日期间，携带相关证明到徽州区人力资源和社会保障局事业科申报加分事宜。大学生“村官”应提供由省级主管部门出具的服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。对经审核符合加分条件的人员，在徽州区人力资源和社会保障局网、徽州区先锋网向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序在考试成绩合成前分别在《公共基础知识》、《申论》或《专业知识》成绩上加2分，逾期不再补办。　　(5)笔试控制分数线　　为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制分数线。应聘人员的笔试合成成绩及《公共基础知识》成绩均须达到50分及以上(含加分)，方可进入下一轮面试。考生有一科无成绩的，取消进入下一轮面试资格。　　2、面试　　(1)面试方式。面试根据岗位特点，播音员采取试镜试播等方式、其它岗位采取结构化方式进行。面试成绩当场向应聘人员公布。面试满分100分。　　(2)面试入围人员确定。根据岗位招聘计划数，以及应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序，按1:3比例确定面试入围人员，末位同分者一并入围。不足规定比例的按实际人数确定面试人选。面试入围人员名单在徽州区人力资源和社会保障局网、徽州区先锋网公布。同时明确资格复审时间及地点等事项。　　(3)面试前资格复审。资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息，对照《考场座次表》上的考生照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消面试资格。　　资格复审时，应聘人员应提供以下证件、材料：　　①属全日制2014年应届毕业生的，须提供本人有效居民身份证、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)原件和复印件、网上报名资格审查表和笔试准考证。已取得毕业证书的还须提供学历(学位)证书原件和复印件;未取得毕业证书的还须提供学生证和所在学校盖章的毕业生就业推荐表原件和复印件。　　②属社会人员的，须提供本人有效居民身份证、学历(学位)证书、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)原件和复印件、网上报名资格审查表和笔试准考证等材料。其中属在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。　　③报考定向招聘“服务基层项目”人员岗位的，还应提供服务基层的证明材料。“选聘高校毕业生到村任职工作”人员应提供由省级主管部门出具的服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。2014年服务期满的“服务基层项目”人员提供证书及相关证明材料的截止时间为日。　　上述人员中，属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2014年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的人员，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2014年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”，以及有关证件材料办理资格复审。　　未在规定时间参加资格复审的，视为自动放弃。　　资格复审合格的应聘人员，领取面试通知书(面试时间和地点详见面试通知书)，并按规定办理面试缴费手续(逾期未缴费的视为自动放弃)。　　(4)递补面试人员。对资格审查不合格或本人自动放弃出现面试人选缺额的，在规定时间内，按岗位和笔试成绩从高分到低分，依次等额递补并进行资格复审。面试人员递补工作截止时间为面试前一天17:00。　　(5)面试控制分数线。面试人员少于或等于岗位招聘数的，面试成绩须达到65分以上(含65分)，方可进入体检与考察程序。　　(三)总成绩合成　　1、总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%　　2、各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。　　应聘人员考试总成绩在徽州区人力资源和社会保障局网、徽州区先锋网公布。　　(四)体检和考察　　1、根据岗位招聘计划数和应聘人员考试总成绩，从高分到低分等额确定进入体检、考察对象，并在徽州区人力资源和社会保障局网、徽州区先锋网公布。如末位总成绩相同的，则按面试成绩高低排序确定;若面试成绩相同，考《专业知识》的则按《专业知识》成绩高低排序确定，考《申论》的则按《公共基础知识》成绩高低排序确定;如仍相同的则采取加试方式进行。　　2、体检工作由徽州区人力资源和社会保障局会同徽州区监察局组织实施。　　体检工作按照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作通知》(皖人社秘〔号)要求，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等规定执行，须在二级甲等及以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检费用参照公务员录用体检收费标准收取。　　3、考察工作由招聘单位及其主管部门组织实施。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并对其资格条件进行复审。　　4、对体检、考察不合格或本人放弃等原因造成缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位面试人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。　　(五)公示和聘用　　对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在徽州区人力资源和社会保障局网、徽州区先锋网公示一周。　　经公示无异议的或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门将拟聘用人员名单、《黄山市徽州区事业单位公开招聘人员报批表》(在编正式工作人员填写《黄山市徽州区事业单位公开招聘人员调动报批表》)以及相关材料，报送徽州区人力资源和社会保障局办理有关报批手续。对违反公开招聘规定或未能在日前提供招聘岗位所要求相应层次的学历、学位等证书的应聘人员，取消其聘用资格。　　根据省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)文件规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满，考核合格者，予以正式聘用;考核不合格者，取消聘用。　　五、有关事宜　　本次招聘徽州区纪检监察部门全程参与。　　本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办、也不委托举办任何形式的辅导和培训活动。　　本《公告》由徽州区委组织部、区人力资源和社会保障局负责解释。　　咨询电话：4、3581835徽州区人力资源和社会保障局　　监督举报电话：9 徽州区监察局　　附：　　中共黄山市徽州区委组织部　　黄山市徽州区人力资源和社会保障局　　日　　有意者请点击页面右上角“网申地址”按钮进入报名系统。
收起安徽省祁门县事业单位2014招聘工作人员
　　为做好2014年度祁门县部分事业单位面向社会公开招聘人员工作，根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发&安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法&的通知》(皖人社发〔2010〕78号)等规定，现就2014年度祁门县部分事业单位公开招聘人员工作的有关事项公告如下：　　一、招聘原则　　(一)坚持面向社会、公开招聘。　　(二)坚持考试考察、择优聘用。　　(三)坚持统一组织、分工负责。　　二、招聘计划　　经县委、县政府同意并经市人力资源和社会保障局核准，2014年度祁门县事业单位公开招聘工作人员48名。其中安排5名招聘计划用于定向招聘经我省统一组织、服务期满、考核称职(合格)的“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”人员以及中央和外省组织选拔、服务期满、考核称职(合格)的安徽籍“服务基层项目”人员。　　县委组织部、县人力资源和社会保障局于日起同时在祁门政务信息网(http://www./)、祁门县人力资源和社会保障局网(main.asp)、黄山市人事考试网(/)及相关媒体上统一发布招聘公告。考务等其他有关信息将陆续在祁门政务信息网、祁门县人力资源和社会保障局网站上发布，请考生登录网站查询。　　三、招聘条件　　招聘对象主要为国家承认学历的应、历届大学专科及以上毕业生(部分岗位中专及以上学历),以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：　　(一)具有中华人民共和国国籍;　　(二)遵守宪法和法律;　　(三)具有良好的品行;　　(四)岗位所需的专业或技能条件;　　(五)适应岗位要求的身体条件;　　(六)岗位所需的其他条件。　　“年龄条件”中“25周岁以下”为“日以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。“报考条件”中的工作经历要求，按足年计算，截止时间为日。因工作单位变化而中断时间的可以累计。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。　　有下列情形之一的人员，不得报考：　　(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;　　(二)本县在编正式工作人员;　　(三)在读的全日制普通高校非应届毕业生;　　(四)现役军人;　　(五)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;　　(六)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;　　(七)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。　　四、网络报名　　报名采用网络报名的方式进行，报名网站为黄山市人事考试网。报名时间为日9:00至6月11日16:00，逾期不再补报。　　报考人员登录黄山市人事考试网进行报名，签署“诚信承诺书”，填写《祁门县事业单位公开招聘人员报名资格审查表》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20—100kb)，并提供有效通讯方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。　　每位报考人员限报一个岗位，并使用本人同一有效身份证件(居民身份证、军人身份证、护照)进行报名和参加考试。　　报考人员报名后至6月11日17：00前可随时登录黄山市人事考试网查询是否通过了资格审查。通过审查的，不得改报其他岗位;尚未审查或未通过审查的，在6月12日16：00之前可以改报其他岗位。　　通过资格审查的报考人员于6月13日16：00前登录黄山市人事考试网按规定缴纳统考笔试费用和报名确认(逾期未缴费的视为自行放弃)。　　根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔号文件规定，按每人每科45元标准收取考试费用(两科共计90元)。　　报考人员须提前办理网上支付笔试统考费用的支付工具(工商银行的牡丹灵通卡、e时代卡、信用卡、贷记卡、理财金账户)。　　享受国家最低生活保障金城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，可以享受减免统考笔试费用的政策。此类人员报名后，先实行网上确认和网上缴费。考生于日至6月20日期间，到祁门县人力资源和社会保障局事业单位人事管理科办理减免笔试考试费用的审核确认手续(地址：县政府三楼)。办理减免手续时，报考人员应携带以下证明材料：享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障金证明和低保证(复印件);农村绝对贫困家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件)。上述人员均须同时提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料(如户口簿等)。　　应聘同一岗位的人员，其报考人数与岗位招聘数的比例不低于3:1，不足规定开考比例的，取消或核减该岗位招聘计划数。对达不到规定比例的特殊岗位(专业)，须经县委组织部、县人力资源和社会保障局批准后方可开考。被取消招聘岗位的报考人员，可于6月15日9：00—11：00改报其他岗位。　　五、统一考试　　2014年度祁门县部分事业单位公开招聘人员统一考试(笔试)由县委组织部、县人力资源和社会保障局共同组织实施。　　(一)笔试科目、内容　　笔试分两个科目：《公共基础知识》、《申论》或《专业知识》(各岗位考试科目见公开招聘计划(岗位)表)。笔试成绩采用百分制计分法。　　《公共基础知识》主要内容：政治(含月重要时政)、经济、法律、文学、自然、科技、国情省情等常识。总分100分。　　《申论》主要内容：阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。总分100分。　　《专业知识》主要内容：各招聘岗位应掌握的专业基础知识。总分100分。　　(二)笔试时间和地点　　笔试时间：日(星期六)　　上午8︰00—9︰30《公共基础知识》，上午10︰00—12︰00《申论》或《专业知识》。　　笔试地点：祁门县城(详见准考证)。　　统考笔试合成成绩：考《公共基础知识》、《申论》的，按《公共基础知识》成绩60%、《申论》成绩40%合成确定;考《公共基础知识》、《专业知识》的，按《公共基础知识》成绩40%、《专业知识》成绩60%合成确定。计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入。　　为确保新进人员基本素质，设定考试最低控制分数线。报考人员的统考笔试合成成绩及《公共基础知识》成绩均须达到50分及以上(含加分达50分)，方可进入下一轮面试。考生有一科无成绩的，取消进入下一轮面试资格。　　(三)注意事项　　①报考人员于日9︰00至6月20日18︰00登陆黄山市人事考试网自行打印《准考证》。考试时须凭本人《准考证》和有效身份证件(居民身份证、军人身份证、护照、贴有照片且加盖户籍专用章的户籍证明)进入考场。②应聘人员可在笔试结束后10个工作日内登陆祁门县人力资源和社会保障局网和黄山市人事考试网查询笔试考试成绩。　　(四)加分因素　　对报考本次非定向招聘岗位的大学生“村官”、“三支一扶”等“服务基层项目人员”的高校毕业生，按规定兑现加分政策。上述人员于日至6月20日期间，携带相关证书到祁门县人社局事业单位人事管理科(联系电话：)申报加分事宜。大学生“村官”应提供由省(市)级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。对经审核符合加分条件的人员，由县人力资源和社会保障局在网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序在考试成绩合成前分别在《公共基础知识》、《申论》或《专业知识》成绩上加2分，逾期不再补办。　　六、资格复审　　县人力资源和社会保障局按照应聘人员统考笔试成绩从高分到低分顺序，根据岗位招聘人数，统一按照1：3比例确定各招聘岗位参加面试的人员名单，并进行资格复审。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。不足规定比例的按实际人数确定面试人选。资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息，对照市人事考试中心提供的《考场座次表》上的考生照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格。由此出现人选缺额的，按照笔试成绩从高分到低分，依次等额递补。资格复审截止时间为面试前一天17:00，因故出现人员缺额的，不再递补。　　资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：　　(1)属全日制2014年应届毕业生的，须提供本人有效居民身份证原件、学生证原件、报名资格审查表和所在学校盖章的毕业生就业推荐表等材料。　　(2)属社会人员的，须提供本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)原件和报名资格审查表等材料。其中属外县在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。　　(3)属“服务基层项目”岗位的人员，须提供省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件、本人有效居民身份证原件、学历证书、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)原件和报名资格审查表等材料。　　资格复审具体时间地点另行公告，不按时参加资格复审的视为自动放弃。资格复审合格的报考人员，领取面试通知书。　　七、面试　　面试由县人力资源和社会保障局会同县委组织部统一组织实施。面试方式拟采取结构化面试、试讲、答辩、技能操作等方式进行,面试成绩满分为100分。　　(一)面试人员确定。根据招聘岗位数，在同岗位中依笔试合成成绩从高分到低分通过资格复审后，按面试人数与招聘岗位数3：1的比例确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人员。　　(二)有关事项。面试人员少于或等于岗位招聘数的，面试成绩须达到65分以上(含65分),方可进入体检与考察程序。　　面试方式及其他相关信息于统一考试结束后，另行在祁门县人力资源和社会保障局网公布，请考生及时查看。并在规定时间领取面试通知书(面试时间与地点见面试通知书)。因考生个人原因延误面试的，视为自动放弃。　　八、成绩合成　　报考人员考试最终成绩依统考笔试合成成绩的50%与面试成绩的50%合成确定后在祁门政务信息网、祁门县人力资源和社会保障局网公布。县人力资源和社会保障局根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察的人员(如考生最终成绩相同的，考《专业知识》的按面试、《专业知识》成绩高低排序;考《申论》的按面试、《公共基础知识》成绩高低排序;如仍相同的则采取加试方式进行)。　　九、考察体检　　体检由县人力资源和社会保障局负责统一组织实施。考察由县人社局会同县委组织部、县纪检委(监察局)及招聘单位负责组织实施，考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等规定执行，县纪检监察部门人员全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位面试人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。　　十、公示　　对考察、体检均合格的拟聘用人员名单，在祁门县政务信息网、祁门县人力资源和社会保障网公示7天。　　十一、签约聘用　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门将拟聘人员名单、《祁门县事业单位公开招聘人员报批表》(外县在编正式工作人员填写《祁门县事业单位公开招聘人员调动报批表》)、人事代理人员“解除劳动关系证明”、招聘岗位所要求的学历、学位、资格等证书、实际工作经历证明、考察材料、体检表、公示材料、本人身份证复印件(“服务基层项目”人员另须提供省级组织部门出具的大学生“村官”服务证书原件和复印件;省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件(复印件须加盖单位公章)，报送县人力资源和社会保障局办理有关聘用报批手续。　　对违反公开招聘规定或未能在日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。　　根据省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。　　十二、有关事宜　　本《公告》由县委组织部、县人力资源和社会保障局负责解释。　　事业单位有关招聘政策及统考考务、面试、考察、体检等后续信息，请考生及时登陆祁门县政务信息网、祁门县人力资源和社会保障局网查询、查阅。　　本次招聘统一组织的笔试，县委组织部、县人力资源和社会保障局不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。　　本次招聘县纪检监察部门全程参与。　　政策咨询电话：(县人社局事业单位人事管理科)　　监督举报电话：(县纪委、监察局)　　考务咨询电话：(市人事考试中心)　　上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。　　特此公告。　　附件：　　中共祁门县委组织部祁门县人力资源和社会保障局　　日
收起黄山市黄山区2014部分事业单位公开招聘
　　为做好2014年度黄山区部分事业单位面向社会公开招聘人员工作，根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发&安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法&的通知》(皖人社发〔2010〕78号)等规定，现就2014年度黄山区部分事业单位公开招聘人员工作的有关事项公告如下：　　一、招聘原则　　(一)坚持面向社会、公开招聘。　　(二)坚持考试考察、择优聘用。　　(三)坚持统一组织、分工负责。　　二、招聘计划　　经市人力资源和社会保障局核准，2014年度黄山区固定资产投资审计中心等21家事业单位36个岗位公开招聘56名工作人员(详见附表)，招聘计划(岗位)等信息于5月 29 日起同时在黄山市人力资源和社会保障局网(http://web./JA012/)、黄山区人力资源和社会保障局网(http://rcw./)黄山市人事考试网(/下同)及相关媒体上统一发布。 　　三、招聘条件　　招聘对象主要为国家承认学历的应、历届大学专科以上毕业生，以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：　　(一)具有中华人民共和国国籍;　　(二)遵守宪法和法律;　　(三)具有良好的品行;　　(四)岗位所需的专业或技能条件;　　(五)适应岗位要求的身体条件;　　(六)岗位所需的其他条件。　　“年龄条件”中“30周岁以下”为“日以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。“报考条件”中的工作经历要求，按足年计算，截止时间为日。因工作单位变化而中断时间的可以累计。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。　　有下列情形之一的人员，不得报考：　　(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;　　(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;　　(三)现役军人;　　(四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;　　(五)本区在编机关事业单位工作人员;　　(六)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;　　(七)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。　　四、网络报名　　报名采用网络报名的方式进行，报名网站为黄山市人事考试网。报名时间为日9:00至6月11日16:00，逾期不再补报。　　报考人员登录黄山市人事考试网进行报名，签署“诚信承诺书”，填写《黄山区事业单位公开招聘人员报名资格审查表》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20—100kb)，并提供有效通讯方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。　　每位报考人员限报一个岗位，并使用本人同一有效身份证件(居民身份证、军人身份证、护照)进行报名和参加考试。　　报考人员报名后至6月11日17：00前可随时登录黄山市人事考试网查询是否通过了资格审查。通过审查的，不得改报其他岗位;尚未审查或未通过审查的，在6月12日16：00之前可以改报其他岗位。　　通过资格审查的报考人员于6月13日16：00前登录黄山市人事考试网按规定缴纳统考笔试费用和报名确认(逾期未缴费的视为自行放弃)。　　根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔号文件规定，按每人每科45元标准收取考试费用(两科共计90元)。　　报考人员须提前办理网上支付笔试统考费用的支付工具(工商银行的牡丹灵通卡、e时代卡、信用卡、贷记卡、理财金账户)。　　享受国家最低生活保障金城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，可以享受减免统考笔试费用的政策。此类人员报名后，先实行网上确认和网上缴费。考生于日至6月20日期间，到市人事考试中心办理减免笔试考试费用审核确认手续(地址：黄山市屯溪区黄山东路89号)。办理减免手续时，报考人员应携带以下证明材料：享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障金证明和低保证(复印件);农村绝对贫困家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件)。上述人员均须同时提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料(如户口簿等)。　　应聘同一岗位的人员，其报考人数与岗位招聘数的比例应不低于3:1、同一岗位招聘人数超过5人的不低于2:1，不足规定开考比例的，取消或核减该岗位招聘计划数。被取消招聘岗位的报考人员，可于6月15日9：00—11：00改报其他岗位。　　五、统一考试　　2014年度黄山区部分事业单位公开招聘人员统一考试(笔试)由区人力资源和社会保障局会同有关单位组织实施。　　(一)笔试科目、内容　　笔试分两个科目：《公共基础知识》、《申论》或《专业知识》(各岗位考试科目见公开招聘计划(岗位)表)。笔试成绩采用百分制计分法。　　《公共基础知识》主要内容：政治(含月重要时政)、经济、法律、文学、自然、科技、国情省情等常识。总分100分。　　《申论》主要内容：阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。总分100分。　　《专业知识》主要内容：各招聘岗位应掌握的专业基础知识。总分100分。　　(二)笔试时间和地点　　笔试时间：日(星期六)　　上午8︰00—9︰30《公共基础知识》，上午10︰00—12︰00《申论》或《专业知识》。　　笔试地点：黄山区(详见准考证)。　　统考笔试合成成绩：考《公共基础知识》、《申论》的，按《公共基础知识》成绩60%、《申论》成绩40%合成确定;考《公共基础知识》、《专业知识》的，按《公共基础知识》成绩40%、《专业知识》成绩60%合成确定。计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入。　　为确保新进人员基本素质，设定考试最低控制分数线。报考人员的统考笔试合成成绩及《公共基础知识》成绩均须达到50分及以上(含加分达50分)，方可进入下一轮面试。考生有一科无成绩的，取消进入下一轮面试资格。　　(三)注意事项　　①报考人员于2014年6月 18日9︰00至6月20日18︰00登陆黄山市人事考试网自行打印《准考证》。考试时须凭本人《准考证》和有效身份证件(居民身份证、军人身份证、护照、贴有照片且加盖户籍专用章的户籍证明)进入考场。②应聘人员可在笔试结束后10个工作日内登陆黄山市人事考试网和黄山区人力资源和社会保障局网查询笔试考试成绩。　　(四)加分因素　　对报考本次招聘岗位的大学生“村官”、“三支一扶”等“服务基层项目人员”的高校毕业生，按规定兑现加分政策。上述人员于日至20日期间，携带相关证明到黄山区人社局事业科(联系电话：)申报加分事宜。大学生“村官”应提供由省(市)级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。对经审核符合加分条件的人员，由区人力资源和社会保障局在其网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序在考试成绩合成前分别在《公共基础知识》、《申论》或《专业知识》成绩上加2分，逾期不再补办。　　六、资格复审　　区人力资源和社会保障局会同有关单位按照应聘人员统考笔试成绩从高分到低分顺序，根据岗位招聘人数，统一按照1：3比例确定各招聘岗位参加面试的人员名单，并进行资格复审。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。不足规定比例的按实际人数确定面试人选。资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息，对照市人事考试中心提供的《考场座次表》上的考生照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格。由此出现人选缺额的，按照笔试成绩从高分到低分，依次等额递补。资格复审截止时间为面试前一天17:00，因故出现人员缺额的，不再递补。　　资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：　　(1)属全日制2014年应届毕业生的，须提供本人有效居民身份证原件、学生证原件、报名资格审查表和所在学校盖章的毕业生就业推荐表等材料及复印件。　　(2)属社会人员的，须提供本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)原件、复印件和报名资格审查表等材料。其中属非我区在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。　　(3)属“服务基层项目”岗位的人员，须提供省(市)级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件、本人有效居民身份证原件、学历证书、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)原件和报名资格审查表等材料。　　上述人员中，属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2014年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的人员，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2014年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”，及有关证件材料办理报考资格复审。　　资格复审具体时间地点另行公告，不按时参加资格复审的视为自动放弃。资格复审合格的报考人员，领取面试通知书。　　七、面试　　面试由区人社局会同有关单位统一组织实施。面试成绩满分为100分。　　(一)面试人员确定。根据招聘岗位数，在同岗位中依笔试合成成绩从高分到低分通过资格复审后，按面试人数与招聘岗位数3：1的比例确定，不足3:1的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人员。　　(二)面试方式。　　1、教师招聘岗位面试采取试讲的形式进行，主要测试教育教学实践能力，面试成绩当场向应聘者公布。　　2、除教师招聘岗位外，其他岗位采取结构化面试方式进行，面试成绩当场向应聘者公布。　　(三)有关事项。面试人员少于或等于岗位招聘数的，面试成绩须达到65分以上(含65分),方可进入体检与考察程序。　　面试其他相关信息于统一考试结束后，另行在黄山区人力资源和社会保障局网、市人事考试网站公布，请考生及时查看，并在规定时间领取面试通知书(面试时间与地点见面试通知书)。因考生个人原因延误面试的，视为自动放弃。　　八、成绩合成　　报考人员考试最终成绩依统考笔试合成成绩占50%与面试成绩占50%合成确定后，在黄山区人力资源和社会保障局网、黄山市人事考试网站上公布。区人力资源和社会保障局根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察的人员(如考生最终成绩相同的，考《专业知识》的按面试、《专业知识》成绩高低排序;考《申论》的按面试、《公共基础知识》成绩高低排序;如仍相同的则采取加试方式进行)。　　九、考察体检　　体检由区人力资源和社会保障局、区监察局和招聘主管部门负责统一组织实施。考察由招聘主管部门及招聘单位负责组织实施。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔号)等规定执行，区纪检监察部门人员全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位面试人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。　　十、公示　　对考察、体检均合格的拟聘用人员名单，在区人力资源和社会保障局网及市人事考试网站公示一周。　　十一、签约聘用　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门将拟聘人员名单、《黄山区事业单位新聘用人员录用审批表》(在编正式工作人员填写《黄山区事业单位公开招聘人员调动报批表》)、人事代理人员“解除劳动关系证明”、招聘岗位所要求的学历、学位、资格等证书、实际工作经历证明、考察材料、体检表、公示材料、本人身份证复印件(“服务基层项目”人员另须提供省(市)级组织部门出具的大学生“村官”服务证书原件和复印件;省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。复印件须加盖单位公章)，报送黄山区人力资源和社会保障局办理有关聘用报批手续。　　对违反公开招聘规定或未能在日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。　　根据省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。　　十二、有关事宜　　本《公告》由区人力资源和社会保障局负责解释。　　黄山区事业单位有关招聘政策及统考考务、面试、考察、体检等后续信息，请考生及时登陆黄山区人力资源和社会保障局网、黄山市人事考试等网站查询、查阅。　　本次招聘统一组织的笔试，区人力资源和社会保障局不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。　　本次招聘区纪检监察部门全程参与。　　政策咨询电话：(区人社局事业科)　　考务咨询电话：(市人事考试中心)　　监督举报电话：(区纪委监察局)　　上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。　　特此公告。　　附：　　黄山区事业单位公开招聘工作领导组　　二〇一四年五月二十九日　　有意者请点击页面右上角“网申地址”按钮进入报名系统。
黄山事业单位
2014春季招聘相关日程
已有帐号，直接登录}