半数职工要涨薪企业必须回应 员工工资可与老板商定
来源：深圳商报 责任编辑：duchangrong
半数职工要涨薪企业必须回应员工工资可与老板商定
员工工资发多少？享有哪些福利待遇？……这些不是老板一人说了算，而是员工代表与老板一起商量决定。记者昨天从市人力资源和社会保障局获悉，新修订的《广东省企业集体合同条例》（以下称《条例》）1月1日起实施，充实细化了集体协商的相关内容，规定半数以上职工提出涨薪等集体协商要求，企业方就必须作出回应。截至2014年11月底，我市企业9.8万余家与员工签订了集体合同，覆盖560多万人。
员工工资可与老板商定
什么是“集体协商”？市人力资源和社会保障局相关负责人说，集体协商是指职工方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、福利等事项进行平等协商的行为。集体合同，是指职工方与企业经集体协商达成一致意见签订的书面协议。
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广州市企业职工最低工资标准升至1895元/月
来源： 广州日报作者： 刘冉冉
从今年5月1日起，广州市企业职工最低工资标准从1550元/月调整为1895元/月，非全日制职工小时最低工资标准调整为18.3元/小时。
近日人社部门公布，从今年5月1日起，广州市企业职工最低工资标准从1550元/月调整为1895元/月，非全日制职工小时最低工资标准调整为18.3元/小时。
　　记者从人社部门了解到，按照人社部《最低工资规定》的相关规定，“最低工资标准每两年至少调整一次”，而今年已是两年的调整时限。
　　此前，广州1550元/月的最低工资标准已经执行了两年，此次上调幅度达到约22.26%。
　　据了解，本次设置了2个多月的调整缓冲期，便于企业调整生产经营成本预算，做好调整的准备工作。
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编辑： 刘自如
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为贯彻全国税务工作会议精神，讲好税收故事，唱响税收主旋律，传播税收正能量，广东省国税局、广东省地税局在第24个全国税收宣传月启动面向税法宣传基地、社会、税务部门举办税收微视频大赛，征集税收微视频作品并进行评比。||||||||||
最新播报：
上海：2014年涨工资指导平均线12％
新华网上海７月４日电（记者　周蕊）上海市人力资源和社会保障局４日发布２０１４年度企业工资增长指导线，平均线定为１２％，下线定为５％。
根据相关文件，上海２０１４年度企业工资增长的平均指导线为１２％，上线为１６％，下线为５％。生产经营正常、经济效益增长的企业，可参照平均线确定工资增长水平。其中，上年平均工资水平为全市职工平均工资二倍以上的，可参照平均线以下水平增长工资。企业生产经营正常、经济效益较好，并且上年平均工资水平低于全市职工平均工资６０％的企业，可参照上线增长工资。经济效益较差的企业，可参照下线增长工资。生产经营困难、亏损的企业，经职工代表大会（或全体职工大会）讨论通过后，可以低于下线。
文件明确表示，企业在确定工资增长时，应着力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平，一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度。同时，要妥善处理好高管与普通职工的工资分配关系，企业高管的工资增长应低于本企业职工工资的平均增长幅度。
上海市劳动部门相关负责人指出，企业应当建立与经济效益相协调的工资正常增长机制，积极开展工资集体协商，合理确定本企业职工工资平均增长幅度，以及不同岗位人员的工资调整幅度，既促进企业的发展，又保障职工的权益，维护劳动关系的和谐稳定。
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