&&&&中国电科技晋级世界500强企业排行榜，是全体中国电科人努力拼搏进取的历史见证，更是中国电科立足新起点再创辉煌的时代号角。
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Jul 2016项目创立于 2007 年，是早最创立的少数几个跟工业界结合紧密的项目，项目老大 Dr. Michael Rappa 以前是 MIT 的 professor，2007 年跟 SAS 合作，在北卡州立大学创立了 Institute for Advanced Analytics，至今为止每年的就业率从来没有低于过 90%，包括金融危机时期
Jul 2016上有政策下有对策。高手在民间。这不，一亩三分地里有位同学把自己注册的公司进行了变更，作为学校里第一个提交24个月OPT延期的人，成功拿到了延期！
Jul 2016一亩三分地有个中外纠结版，讨论是否留学、是否留美之类的话题。这几天，出了一个热帖《国内30岁，想去美国硅谷工作或者申请CS PHD，求指点》
先说一下本人的情况：
国内本科EE：非211，非985 .
国内硕士EE：985
胜博发娱乐状态：已婚，有一个1岁多的小孩，在深圳定居，一套市值500W人民币的小房子，存款50W
工作经验：2011年工作至今经历了国内三家互联网公司，包括腾讯、百度，主要从事mobile相关研发，几款知名APP的研发经验，目前是是一个研发team的Leader，年薪加上股票税后70W
最近，老婆因为觉得工作比较平淡没盼头，想去美国读书重新找到方向，也在她的鼓励下开始准备去美帝工作或者申请学位，两个人一起准备。
我在也在投一些直接去硅谷工作的机会，但是都需要h1b，不是太容易；
也在业余时间准备英语，考GRE与托福，希望可以申请一个名校CS PHD，最感兴趣的是人工智能方向。
地里很多人讨论，有很多精辟言论。Warald看了一下，目前主流意见是：税后70万好多了，在国内什么都有了，劝楼主别出来折腾了，而楼主呢，似乎希望折腾一把。
在这里说下我的看法。我只针对楼主的原帖来说。
《一》想清楚自己想做什么、大目标是什么
很多人跟我做咨询，会冷不丁来句：你觉得我应该读博士还是硕士？或者，更干脆：你说我申请什么学校好？
我的回答往往是：先想清楚自己想做什么。
有些人可能觉得错误不可怕，在试错中可以成长，这点没错。但是随着年龄的增长，试错成本是个要考虑的因素。比如你大学期间一堆挂科、GPA全废又想到美国读名校，再比如你读了硕士临毕业才知道不是STEM只有一年OPT，或者嫁错了人、娶错了老婆，这些并不意味着你的人生就暗淡了，但是要实现你的目标（申请到好学校、在美国就业、重新找对象），难度会变大。
所以，无论做什么决定、走什么道路，先问问自己：我要达到什么目标？我选择的道路，是否是最有利于实现目标的？
想做什么、制定目标，只能靠你自己。别人最多提供个建议。
《二》要折腾，趁着年轻
楼主的言语之前透露了一层意思：出国的决定，受老婆影响比较大。这点，可能有些人觉得最好是自己内心真的想出国，而不是因为老婆想出国所以我奉陪。这个道理Warald我赞成。
但现实中，作为有家庭的人，妥协（或者用个高大上的说法：奉献）而不是以自我为中心，是胜博发娱乐中必须面对的。
奉献没有对错，即使在国外转一圈感觉很不如意再回来，或者有时候明知问题很多但必须得上。要不，为什么叫奉献？
Warald以前也有留学客户为了给孩子换个环境而出国。有人跟我说，自从有了女儿以后，觉得女儿的一切就是他最在意的，所以他放弃了国内小manager的职位，出国重新开始。这也是一种奉献。
从这个角度来看，越年轻约束越少，所以大家往往说，某某事情，现在不做，以后就老了，做不了了。不是老了就没能力去做了，而是约束多了。
《三》愿赌服输
并不是每个人都适合折腾的。
什么样的人适合美国？这个不好下结论，因为每个人的情况不同。有一种人，在一个人生阶段，美国是很适合的：基本得靠自己打拼，想有稳定的收入，追求一定的物质条件，同时工作和胜博发娱乐不要太累，那在美国IT行业做工程师，是一个很好的选择，而且最大的好处是，highly reproducible，可复制性强也就是有相对容易的实现方法（转CS）。
人群的主体，并不是high risk taker，而是追求这种稳定胜博发娱乐的人，然后时不时上网发点胜博发娱乐太无聊之类的牢骚。
如果你是人中吕布、马中赤兔，那这样的普通engineer路线，真的不适合你。至于你驰骋的疆场应该在中国还是美国，需要你自己去探索 – 你是如此的特殊，以至于没有什么套路可以预测甚至限制你。
当然，这里的前提是：你得是真的是吕布，或者最起码也得是个将军料。而且，一般情况下，人的能力是有限的，运气成分也不小，努力+冒险不等于成功。
无论是放弃国内待遇来美国的，还是放弃美国工作回国的，都有人折腾了几年，无比怀念以前的胜博发娱乐。
所以，标题说了：愿赌服输。
《四》成本
对于一个有钱人来说，花几十万甚至上百万留学，真的不算什么。而普通家庭可能会有压力。所以有钱人想出国就出了，不高兴就回来，人生退一步也可以去家里的公司做CEO呢。而普通人家的孩子就得琢磨着必须要先在美国工作几年。
同样，对于一个税后年薪70w、有积蓄的人来说，来美国待1-2年，即使不满意，打道回国也不是什么严重后果。
人生就是在各种选项里做选择，没有永远的赢家，只有永远的探索。
一个满足了基本物质条件的人，往往都是有精神追求的，他考虑的是世界这么大、我想去看看，而不是在电视机旁看看世界风光，心里算计着这多便宜实惠啊，还3D的呢，花钱出门的都是傻子。
– Warald (Email: )
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Jun 2016本文最适合今年秋季入学的同学，其次是去年入学的。
如果你已经毕业了但还没搞定工作，那很遗憾，你已经迟了。
近期Warald收到的就业培训服务表格和电话咨询表格里，经常见到有人说：
我硕士毕业季，海投很多简历，没什么响应，命中率很低，偶尔来个别胜博发娱乐，也没把握住。很担心找不到工作。
细问一下，发现遇到这些情况的同学，很多人是三月左右才开始找工作，有的人甚至是五月份毕业后。这让我很惊讶。
我惊讶的是并不是海投简历没响应、没有胜博发娱乐那题目都白刷了之类的话题，而是这些同学并不了解美国公司招聘是有季节性的：每年9月下旬，正好是美国大学秋季学期开学以后，校园招聘会就开始了，美国大公司会派人组队去各个学校参加校招，这标志着每个年度招聘的开始。
校园招聘春季还有一次，但是最近的行情是：大公司职位秋季招聘会就基本招满了，春季的名额很少。
在职人士跳槽的情况比较复杂，但是节奏类似。因为美国的财政年度是9月结束，10月开始，这个时候公司budget充足，会放出很多新职位，随后而来的感恩节前、圣诞节前、以及来年初，就是胜博发娱乐的几个高峰期了。
所以，从就业时机来看，无论应届生初入职场，还是骑驴找马跳槽，都需要把秋季作为重头戏。等到春天尤其是三月以后，公司的职位逐渐填满，招聘标准可能就很高了。
可能很多人的潜意识里，留学的过程应该是：认真读书->毕业->找工作，一路三部曲顺序走下来 – 这个想法是错误的。
举一个反面例子：
春季三月份，小李搞定了美国大学的录取，很高兴，两年制硕士，学习四个学期之后毕业，找工作的事情顿时觉得还远着呢。赤日炎炎的暑假，正好跟爸妈到处旅游，出国前难得的放松呢。
秋季九月份，小李开学了，开始读研了，就在此时，他发现美国各大公司来校园开始招聘明年暑假实习生了。
小李毫无准备，简历不过关（没什么东西可写），也不知道该如何应对胜博发娱乐。加上学习压力很大，真心没空，然后第一个学期匆匆过去了。
转过年来的春天，小李读第二个学期，想找实习，发现大公司基本招满了，没什么机会。
暑假期间，小李只好留在学校里继续选课或者回国玩去了。
又到了秋季，第三个学期开学了。小李觉得还没到毕业季呢，找全职工作不着急。毕竟，读研最重要的是学习知识嘛（画外音：难道不是找份工作嘛）就在这个时候，美国各大公司又开始招聘了。找工作真的是又花时间又费劲，匆忙上阵很难搞定。小李还是错过了。
接下来，小李第四个学期读完了，毕业了！父母参加毕业典礼了。
然后小李发现国际学生必须在90天内找到工作，找不到就要回国。。。接下来，暑假期间（招聘淡季），小李到处投简找工作。一般情况下，即使在招聘旺季，一个月以内，公司都未必有回复，而且，公司未必给你胜博发娱乐机会；如果来了胜博发娱乐，小李是头次经历求职，也未必能把握住。。。提心吊胆中，发现90天马上就要过去了，小李工作还没搞定。
再然后，小李面临着两个选择：带着硕士期间修的十门课程，直接回国找工作，或者，想尽各种办法留在美国，比如各种提心吊胆的OPT挂靠，继续找工作。一般人会选择后者，你可以想象他的压力。
这个例子并非我杜撰额。真的，提交就业培训和电话咨询表格的人里面，经常可以看到类似的故事。
假如你2018年夏天毕业，那你的求职高峰期应该是什么时候呢？不是毕业季！而是2017年的秋季学期！
如果读书期间，能在美国找到暑假实习，那对后面找全职工作会非常有帮助。
那什么时候找暑假实习呢？找实习和找工作的高峰期在一起，想找2017年暑假实习，高峰期是2016年秋季学期，也就是你刚入学就要立刻找实习！
那你打算什么时候做准备呢？尽管一亩三分地找工求职版里那么多经验总结帖子写得很详细，但是依然有很多同学不知道。重要的事情请让我重复三遍：尽早动手做准备！尽早动手做准备！尽早动手做准备！
否则，等到开学以后，繁重课程压力上来了，你会像小李一样措不及防。。。
还没开始读书，甚至人还在国内呢，就要着手准备在美国找工作的事情，听上去很不可思议。很不幸，美国公司招聘的标准水涨船高，这就是现实。
关于如何准备，很多同学感觉无从下手，一亩三分地里有很多免费资源，就业板块里一直都有小伙伴们在自发组织，你别落后了；如果你有意付费接受专业指导，Warald也有就业培训服务团队，点击这里可以提交表格。
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Jun 2016去年Warald预警：美国IT行业就业难度加大！公司缩招！国际学生求职更难。
2016年过了一半了，过去的半年里，美国没有任何科技公司上市（IPO）- 成功上市公司的数目是行业兴盛程度的标志。上一家上市的公司，是2015年11月IPO的square，上市后，因为股价低迷，很多员工并没有从股票获利，更别说早点退休、登上人生巅峰了。。。
整整半年，美国没有科技公司敢上市。这期间，Theranos女神被扒皮造假以及好几家公司死掉之类的负面消息不断，看得人心惊肉跳。
美国时间周四（6月23），Twillio以低价$15发行股票，上市当天，上市首日收盘价格较发行价大涨，接近翻番，Twilio的市值飙升到20.5亿美元，成了名副其实的独角兽（指市值超过10亿美元的公司）。
为什么说这是个好消息？有公司上市，投资人资金可以套现，然后就可以再投资，更重要的是，IPO成功的故事会带给更多投资人信心，继续推动科技行业的发展。对咱们国际学生来说，就是一个很简单的道理：行业发展的越好，工作机会越多。
假如Twillio低价上市还是股价大跌，那其他公司更加不敢上市，而且投资人信心受打击，就是另外一个恶性循环了。
Warald以前撰文说过，这么多估值过高的独角兽，如果在下面两年内全上市，市场根本就消化不了，而且很多所谓的独角兽公司盈利很差，前段时间也不断有公司死掉的消息传出来。但是随着Twillio的成功上市，后面还会有更多公司IPO的。
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Jun 2016地里同学们，从最初的有份工作就好，很快会转而考虑如何最大化自己的成长、钱途和谋求更多发展。
很多人会问，除了写代码，还有什么可以做的？
如何开会，如何组织会议，如何给talk，如何好好故事，如何说服别人，达到你的目的？
在工作岗位也会涉及要求升职，换组，跳槽，negotiate salary
在公司遇到不靠谱的老板，不靠谱的同事，如何抗争不公正待遇？
什么是PIP？有什么先兆？PIP了怎么办？
在大公司做几年也会考虑进（early stage）startup. 或者业余做自己的项目
或者干脆开自己的startup
技术是很重要的因素，但是光有技术并不够。职场达人小K姐在这里分享了一大把干货，教你如何厚黑，地里小农Deen整理如下：
永远不要偷偷做好事，有贡献，帮助别人的时候必须大张旗鼓给老板和所有人看见。如果你写帮助文档，里面的例子code, 截屏别忘记全用自己的账号或者机器名，让以后看见的人怎么都忘不掉这是你写的。
自我表扬和表扬别人当然需要大张旗鼓，发email什么的到处让人看见公开谈功劳，别忘记摆摆姿态，说we accomplished blah…口头给别人功劳和赞誉，不要吝啬。私下绝对别忘记改口说 I did blah…. 别说虚伪，你不这么干你就被别人阴。
有技术绝活是否教给别人？
酌情考虑。一般来说，私下的，绝对不教；公开的，能到处给talk的，教。Teaching类技术文档如果可见度高的，写；否则不写。
当然，如果是同一战壕的，其实是可以的，需要酌情考虑。如果找好了搭档，其实完全可以win-win-win
是否应该谦虚
如果fresh小硕对着年长国人tech lead说自己精通blahblah，你可以想象，效果不会好。但是对白人老板，绝对要说自己精通，所有东西一学就会，您让我上吧，绝对能胜任。
对所有人，永远不要说不会。不会，你不会去学吗？
是否应该当好人
不要随便答应某件事可以做（i.e有空做），然后做不出来又拖延，尤其是上级分来的任务。
如果本来就很忙，还有人堆一堆事情给你，可以态度很好的直接说：好的，我可以帮忙，那我手头哪些其他事可以先暂缓的？
遇到不同意见：
意见不同的，看见email也不要respond，切忌头脑一热就点发送键。不好的话，宁可当面说，才容易控制局面。根本不回复，就当没看见，也是一种非常valid的response.
遇到你觉得不正当的事情
先想好你指望你老板如何处理，再考虑去提— 如果没有解法就别抱怨.
如果你是员工，尽量态度坚定温和，不用有什么脾气，it’s only a job, it’s not personal。
如果你是老板，请偶尔慎重的经过考虑的发脾气，
如果看见你老板发脾气，he’s putting on a show, it’s not really an outburst
拉拢战友，但是别轻信谁，你同事不见得是你的挚友，别期望太多。不抢你功劳的已经是本分，如果能相互promote的那就是职场非常难得的了，值得好好培养关系。
无论在任何地方工作，看看周围，有没有牛人，有谁是将来你离职创业，想去求合作的人？（一般是人品技术都赞的），如果有，请搞好关系。
如果你跟老板对技术问题有不同意见怎么办？
你必须揣摩老板的心理，除非你对自己的某些能力特别有把握，default position必须是：您说的对，就按您说的办，您考虑的比我周全多了，学习到了！
如果老板真的说错了怎么办？
除非你有相当的把握，按你自己的想法能成功，否则按老板说的来，get things in writing，起码到时候捅娄子不会throw you under the bus
如果你按自己说的来成功了怎么办？能跟老板说：i told you so吗？ —- 绝对应该是说：老板你开始就是这么让我做的，您说的对！我照着您说的来，所以这个做对了，你看效果是多么多么好的，感谢您的栽培！
都是肺腑之言。帖子很长，想要了解跟多信息，请戳这里阅读原文
Linkedin改姓微软了！胜博发娱乐为啥被收购是它很好的结局。 Jun 2016一句话：Linkedin被微软收购了。再加一句：L以后作为微软子公司独立运营。当然，如果以后微软来个新CEO，大手一挥，说我们要整合微软资源，口号是One Microsoft，然后你打开LinkedIn，感觉像是访问微软网站，也是有可能的 – 话说你访问微软哪个网站？MSN？
Jun 2016无论你在申请季，还是在读书或者求职季，无论你能读懂多少，建议都坚持读完我这篇文章 – 是的，STEM专业OPT延期，从5月份实施以来，已经有一些人躺枪，很可能会出问题！！当事人现在正在忐忑不安中！！！
在前面文章里，Warald深度剖析OPT延期政策，指出：延期要求更严格了，身份挂靠更难了，审批可能更混乱了。也顺便提醒大家：
以前经常有人说某某大学录取很水，现在凡是个CS系都一堆人申请，真要相信老的说法，你可能就栽了；以前刷个题就能轻松搞定工作，现在刷题五六遍还没找到工作的人也有了，真要相信老的说法，你可能也栽了；以前大家说，OPT挂靠是个很轻松的事儿，现在难度上来了甚至可能没法蝇营狗苟的操作了，请不要再栽了 – 有些人尽管是STEM专业，但是OPT可能就只有一年。
没读过上述文章的，请自己点击上方链接先阅读一遍。
之后有很多同学给我发消息提问。这里就一些问题做进一步解答、分析。
有人提问：
很好奇什么情况下，STEM OPT只有一年..
不管是不是stem专业，所有人的OPT都是先给一年。
STEM专业可以申请延期，被批准了就有额外两年OPT，没被批准就只有一年。
还有好几个同学来问：
第一年OPT期间，如果挂靠，是否会有文章里说的麻烦？是否必须拿工资才可以？
第一年没事，还是可以通过各种手段搞挂靠，职位可以是unpaid。一切照旧。OPT延期会带来很大的优势，移民局目前只是想严卡延期这一关。
OPT延期出麻烦并非是理论上的可能性分析，有些同学已经遇到了！
有人分享了自己的故事：
本来拿到一个州政府的offer，结果对方看了I-983以后，说不可以签字，因为录取也可能导致一个US worker的事业。。违背表格里的employer certification..sign..
很同情这位同学。Warald觉得，STEM延期的审核，挡住的就是这样的“君子”。凡是依法办事的人，Training Plan会促使他们更加严肃考虑：雇用一个外国学生是否有可能替代一个美国人？其实，如果这位负责人愿意签字，应该是没什么负面影响的，他被追究责任的概率很低，即使追究起来，要证明他有过错也很难，但是，你真的重要的不可替代吗？他是否值得为你招惹任何麻烦（即使概率很低）？
自己掏钱，找家公司给自己发工资，也是如此。以前某个华人公司老板随手帮你个忙，反正不拿钱的实习生可以随便招，无可指责，而现在，老板收你的钱，入账，再发给你，就是在美国境内留下硬性证据了，这么操作，人家就有顾虑了，为什么要为了你而冒这种风险？
还有同学在一亩三分地说：
工作的公司不是e-verfied也不可能短期内就实现，只有通过第三方公司雇佣来申请延期。
已经给学校发邮件问了这个事情，还没有得到回复。不知道到时候说点好话，多发点证据说明自己确实是在工作的会不会有帮助。
可能有很多同学不了解什么是第三方公司。这其实是一种常见情况：雇佣你的公司不是e-verify，或者公司不支持h1-b工作签证申请，比如零售行业很多公司，包括名气很大的巨头，都存在类似问题。你所在的胜博发头头们会曲线救国：花钱找个第三方公司也就是staffing/contracing company来雇佣你做你名义上的雇主，然后委派你来公司（作为客户方）工作。
这种contracting形式，绝非ICC，也广泛存在。只不过，在FLAG等顶级公司的光环下，很多人不出来分享信息所以你看不到。
这种合作关系，客户方公司未必愿意签字，其实他们如果给签，很可能是不会有事的，但是，跟州政府工作人员一样，没人想承担风险。
如果通过你真正的雇主（staffing公司）提交Training Plan，可能学校看到公司名字就判定属于contracting company而拒掉你。这种因为ICC而躺枪的情况，也希望移民局能早点给个权威的解答吧。在这之前，你只能跟学校磨了。。。
关于学校审核Training Plan的尺度，引用一亩三分地里一位同学的话：
没人知道这个 form的通过率是什么样子的，现在美国各大学校估计也是一脸懵壁
Warald认为，可能会有些边边角角的情况产生纠纷。举个例子，如果你找到了实习（不是弄虚作假的那种），学校说你的工资太低，不给办。这种情况下，你必然要跟学校argue，要求学校拿出证据来，这个证据不能是诸如“我听说做实习至少要给多少钱一小时”或者“湾区贫困线是20万”之类的措辞，得是evidence，来自权威机构的实习工资数据。学校拿不出来让人信服的证据，又不给你延期，弄不好会有人找律师帮出口气吧，尽管这种官司很难打赢。
有的学校国际学生办公室的人，可能为了省麻烦，在执行过程中制定一个很宽的标准，比如公司名字不能是明显的staffing/contracting公司、如果是全职工作工资不低于某个数字即可。而这种信息，只能靠大家亲身验证，学校是不会公开承认的。
所以，Warald号召大家去一亩三分地身份移民版分享自己OPT延期审核情况，供其他人参考，至于我说的写个“美国OPT延期裤腰带最松的十所大学”之类的文章，这不是说笑的，得很严肃考虑！
我只有staffing公司的offer，怎么办？
找工作不顺利，是否应该找挂靠？
Warald建议，先保证“不失业”再说。
首先，延期政策比较新，不知道以后执行细节。
其次，需要延期的时候，赌一把，看看你们学校的秘书审核标准高低了。
还有的同学来问Warald：
我找工作陷入绝境了，有什么解决办法吗？
Warald做留学服务多年，这些年来，我经常收到的类似话题还有:
1. 我必须拿全奖才能到美国留学，我读金融，发现这个专业全奖数目极少，基本得自费，咋办？
2. 我临近毕业才开始找工作，发现要在90天内搞定，难度太大了，咋办？
3. 同学们有人开始找实习胜博发娱乐了，我在美国光上课就已经亚历山大了，实在没时间准备啊，咋办？
我只能说，有些事情，预先防范最有用，等事到临头很可能没有一试就灵的好办法，得看你的运气了。
而且，我相信今后依然会有很多人，在OPT延期陷入僵局甚至死路的时候，才会看到或者重视Warald这个文章。
诚然，并非每个提前做准备的人，都会申请、找工、学习等一切顺利。不过，作为写给大众看的文章，W叔也只能提醒你注意有什么问题、在什么地方可能出现，标题还特意写的要能吸引你的注意。各位在自己的朋友圈也转发一下这个文章吧，给大家个提醒吧，如果有其他人到地里分享了信息，你也可以看到。
– Warald (Email: )
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Jun 2016STEM OPT延期批准，今后每位STEM专业的同学都有希望获得长达36个月的OPT。这是件好事。但是，Warald也提醒大家注意：新政策更加严格，对于某些同学来说，其实是难度增大了。
先来说一下以前29个月的OPT是如何延期的，作为对比，方便大家理解问题所在。
每个国际学生，OPT都是先批一年，快到期了，再去学校提交文件办理延期。如果你被美国公司雇佣，公司加入E-Verify，那符合条件的同学，可以光明正大拿到OPT延期。
如果你在延期的时候，还没找到工作呢？进一步说，OPT第一年期间，你的失业时间不能超过90天，如果你不能按时找到工作，不用过完第一年，你就已经开始发愁身份了。这就涉及到一个大家经常听到的名词：OPT挂靠。既然是“挂靠”这个词语，意思也就很明显了：雇主和你之间其实是没有雇佣关系，双方伪装一下，蒙混过移民局的规定。网上也有专做OPT挂靠的公司，究其本质，是一些想赚点钱的人，注册一个空壳公司，加入E-Verify（这个其实很简单），然后收学生一笔钱（通常不到1000美元），发一个offer letter，学生拿去给学校，学校看到有文件就算你合格了 – 学校没有能力也没有义务去逐一验证雇佣关系是否真实，根据Warald了解，绝大多数情况下，学校只要拿到了文件就放行。
挂靠这件事可以操作的重要基础是：OPT实习职位可以是unpaid。换句话说，提供挂靠的公司并不需要真的支付工资，它们没有实际开支。在Warald印象里，早些年，移民局曾经要求是paid position才可以，但是不知道为什么后来改成unpaid，这就留下了一个巨大的漏洞。
提供挂靠的也不仅仅是做想赚点钱的空壳公司，也包括学校教授把你算成实验室成员、各种正规华人公司老板（比如旅行社）愿意帮忙也可以，这些来源的挂靠也更安全。而做挂靠的空壳公司，怕担风险，往往会消失，一亩三分地身份移民版里也有小伙伴出来说，需要它们提供文件的时候，发现联系不上了。。。当然，也有脑子灵活的同学，自己注册个公司雇佣自己，也能顺利顶过去。
OPT挂靠这种做法是个灰色地带。公司再小，哪怕只有老板一个人，都有权利雇佣学生，这点不是个问题。违规的地方在于公司从一开始就不打算真正雇佣你，给了你offer letter之后，你也从来都不上班。如果移民局仔细查的话，是可以发现问题的，比如作为软件开发的实习生，你没有写过任何代码，那说明你没上过班、雇佣关系不存在，但问题是，移民局根本管不过来这么多的细节来。
所以，这几年来，OPT挂靠这种事情一直存在，一般也是安全的。也因此，很多人潜意识里，觉得OPT挂靠这种手段挺自然的，因为周围很多人也是这样操作的。
那新的OPT延期有什么变化？
OPT的英文名称是Optional Practical Training，顾名思义，是个training（培训），所以移民局规定，OPT延期申请的时候，你需要提交一个I-983表格（Training Plan）。
首先，提供Training Plan这个要求，非常诡异。有些人OPT第一年里就找到全职工作了，按理说，就不再是trainee（接受培训的人），而是正常的employee（在职人士）。出示这个training plan跟事实是违背的。不过这事移民局说了算，他们通过个法案也挺不容易的，咱就把training plan（培训计划）当成work plan（工作计划）理解吧。
其次，如果你找到一份好工作，那你应该不用担心OPT延期处理的细节，真遇到麻烦，公司有律师接盘。
Warald在下面把我理解的一些OPT延期细节，跟大家逐条分析，告诉大家什么地方可能出什么问题。本人并非移民律师，以下分析to the best of my knowledge。
1. contracting company以及就业培训类的公司不符合延期标准
这样规定的目的是要挡住臭名昭著的ICC，这点很好，给移民局点个赞，但是，美国也有一些遵规守法的外包服务公司，不知道移民局是否打算一起干掉。而且，著名的ICC大户很多人都知道，那中小型的contacting company如何判定呢？
2. 雇主必须真的能提供培训
Training Plan里要求雇主证实可以做到：
The student will receive on-site supervision and training by experienced and knowledgeable staff
The employer has sufficient resources and personnel to provide the training and is prepared to i
也就是说，你本人得去雇主指定的工作地点工作，并且雇主真得派人管理和培训你。这条意味着那些专做OPT挂靠的空壳公司、或者自己开公司，都行不通了。更不用说，表格还要求写清楚你具体做什么、雇主如何提供监督培训、如何衡量你的培训结果，以及你的年度自我评估。
3. 实习期间必须领工资，而且待遇需要跟同样情况的美国人相当
英文说法是：
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