2014年节假日放假安排已公布，法定节假日总量仍为11天，有网民吐槽称“跟国外比中国的假期太少”，全球62个国家和地区法定节假日平均为11.7天，而我国以11天排在并列33位，属中等水平，超过了美国、英国。　　62个国家和地区工作10年的职工带薪年休假平均为19个工作日。我国(10个工作日)和加拿大并列排在59位，仅高于泰国(6个工作日)和菲律宾(5个工作日)。综合比较，我国法定节假日天数与世界平均天数非常接近，但职工带薪年休与世界平均天数有较大差距。　　中国员工“世界最勤劳”　　著名市场调研机构GfK近日对德国和其他7个国家的8000名员工进行了一项名为“哪个国家的员工最勤劳？”专题问卷调查。结果显示，中国员工被公认为最勤劳。排名第二、第三的是德国和美国。加拿大、英国、印度、荷兰的员工排名第四到第七。来自“浪漫国度”的法国员工则被选为“全球最懒惰的员工”。　　网友评论　　溶溶星月：带薪年假平均10天,这是怎么平均出来的。　　心事重重的沙发：比什么法定节假日啊，能比年假不？　　人力资源分享汇：你有最低带薪假期10天吗？　　法定节假日排行　　国家 天数 排名　　哥伦比亚　　马来西亚、黎巴嫩　　印度、泰国 16天 2　　日本、塞浦路斯　　斯洛伐克、韩国　　菲律宾　　中国、法国、意大利 11天 33　　美国 10天 42　　加拿大 9天 49　　英国 8天 58　　带薪年休假排行　　带薪假 天数 排名　　英国 28天 1　　波兰 26天 2　　丹麦、芬兰　　巴基斯坦、新加坡　　瑞典、法国　　中国、加拿大来源羊城地铁报)03年3月工作,什么时候才有10天的带薪年假_百度知道
03年3月工作,什么时候才有10天的带薪年假
我们公司是按国家政策安排的． 按照国家规定 1-10年 5天年假 10-20职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 (以下简称年休假)。 第四条
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年休假5天《职工带薪年休假条例》第三条规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假15天；已满20年的，哪么要到2013年3月份就有10天的带薪年休假了；已满10年不满20年的。
你2003年3月份参加工作，年休假10天
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出门在外也不愁关于年休假的时间规定_百度知道
关于年休假的时间规定
我是2012年7月进公司的,截止到2014年1月,我应该享受多少天的年休珐甫粹晃诔浩达彤惮廓假?我日离职,之前休过2天年休假,公司告诉我已经没有年休假了,请问一下公司这样合理吗?
我有更好的答案
依据《职工带薪年休假条例》的有关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年珐甫粹晃诔浩达彤惮廓的，年休假15天。请问你2012年7月之前有没有在其他公司工作过？
有的.我需要提供什么依据吗?
你之前工作过几年了？
2011年就开始工作了..
那么2013年你有5天年休假。
公司要求提供劳动手册什么的..这个我没有啊..我2012年7月进公司,我2014年2月辞职,我一共可以休几天呢?马上就要离职了,公司说我只有2天年休,我很郁闷的.请律师帮帮我啊..不是说满1年就有5天的嘛..我都做了1年半了.为什么才只有2天...
2013年你有5天年休假。你可以向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。以上意见，仅供参考。
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在单位工作超过20年能请几天年休假
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　　王先生来电：他在单位工作超过20年，请年休假时得知只能请10天，听说新实行的休假办法是工龄超过20年可以休15天，想了解具体的规定。
　　回复从2008年起，实行新的职工带薪年休假条例，其中有规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。此外，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
　　王先生还需了解，出现如下情况的，当年不再有年休假，比如职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
来源：南宁新闻网
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来源：作者：责任编辑：yfs001
本报记者范克龙你带薪休假了吗？“在私营企业，哪来的年休假？请假还要扣工资，没做完的事回来还要加班加点做。”在合肥市一家私营企业上班的陈莹莹告诉记者，工作6年了，自己从来没有休过年假。在她看来，带薪休假是机关、事业、国企等单位才有的福利。她和同事们有时候连正常的节假日都不能休息，就更不要说带薪休假了。“我们都是临时工，平时都是轮休，一个月休4到5天，过年也没有假期，更没有奢望过带薪休假。”合肥市某小区保安刘子元告诉记者，他所在的物业公司的其他员工都没有年休假。“我们医院多年不实行年休制度了，平时都是轮休，实在有事就和同事调个班。一个科室就几个人，一个人休假肯定要其他人顶上来。”阜阳某医院护士范丽华说。有人无假可休，有人有假却不能休、不敢休。“领导都没休假呢，我们怎么好意思休？”在合肥一家传媒公司上班的刘磊告诉记者，他们休假手续特别麻烦，先要报部门领导批准，再要公司老总签字，最后还要送到工会存档。“每次找领导签字都生怕留下工作不积极的印象，有时候能不休就不休。”在不少企事业单位中，像他这样想法的不在少数，担心休假会被视为“偷懒”“事业心不强”，很多人想休假却不敢休。据国家统计局公布的报告，42.4%的职工“不休或未休完带薪休假”的原因是“担心休假影响前途”。“我们虽然有年休假，但是一般没特别重要的事都不休。休几天假，手头的活就没人干了，还要交接工作，心里还得惦念着。去年休假去台湾玩，国际长途每天还要协调工作的事儿……所以能不休就不休。”高彦君是合肥市一家国企的职员，她告诉记者，即便自己主动放弃休假，也没有拿到所谓“3倍工资的补贴”。省人力资源和社会保障厅法律顾问、安徽天禾律师事务所律师孟超认为，带薪年休假是劳动者依法享有的基本权益，在经济发达国家或地区已经实行了约半个世纪。带薪休假不仅有助于职工休养生息，调动职工的工作积极性，而且能够刺激消费，拉动旅游业、服务业发展，推动国家经济转型。然而，实际上带薪休假的落实情况并不理想。休假为什么这么难？人社部相关调查显示,目前带薪休假的落实率仅有50%。对于这一数字，多数网友直呼“被平均”。孟超认为，实际上带薪休假的落实率可能远低于这一数字，尤其在就业人口集中的民营企业，落实率则更低。孟超认为，带薪休假落实难，原因是多方面的。第一、落实带薪休假制度意味着用工成本增加，我省的企业多数为劳动密集型和技术水平相对落后型，这两类企业最缺乏主动落实带薪休假制度的动力；第二、我省属于人力资源大省，目前阶段，劳动力仍然处于相对过剩状况，在这种就业形势下，职工往往没有“资格”向用人单位争取休假权，否则，就业权可能就要落空；第三、基层劳动行政执法监督水平可能存在不到位之处，对于违反带薪休假行为的举报，多数地方是不予受理或受理后的处理力度不足。“很多私营企业连职工保险这种基本保障都没有，更别说带薪休假这种福利了。”安庆市一位私营企业负责人告诉记者，在人力成本高企的情况下，职工带薪休假就意味着企业用工成本上升。“一个企业有100多名员工，如果每个人每年休10天假，将是很大的一块成本。所以在没有强制规定的情况下，很多企业当然能省就省。”孟超认为，劳资双方权利和地位不平等，是导致带薪休假难以落实的重要原因。作为强势一方的用人单位，为节省成本无视职工权益；员工没有话语权，只好忍气吞声。此外，公权力支持力度不够也是重要因素。省人社厅有关负责人表示，落实带薪休假，在实际执行中往往面临监督难、执行难。执行主体不明确，相关职能和依据都不清晰。根据《职工带薪年休假条例》规定，县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。人社部门虽然具有依法监督权，但没有执行力。对于企业拒不执行的情况目前还缺乏一些刚性的、可操作性的规定，如明确处罚细则等。如何落实带薪休假？记者在调查中发现，相比中资企业，外资企业普遍鼓励职工休假，在职工休假等福利制度上更加人性化。合肥市某外资企业职员张涛告诉记者，他所在的公司积极鼓励职工休假，每年除了国家法定节假日外，公司成立日也会给员工放假，此外，每年还有9天的暑假，鼓励职工外出旅游，单位还可以报销一部分旅游费用。“年休假不仅可以休，如果一次休不完，还可以分开休。”“对于一些外籍同事来说，休假是他们的权利，雷打不动。休假期间，工作的事情可以抛诸脑后，办公室没人，手机关机，工作电话进入语音信箱是常有的事。”张涛说。 1
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