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看各国如何规定领导人离任待遇来源： 中工网——《江西工人报》分享到：　　关于离任领导人的待遇，世界上可以分成几种情况。有的国家离任领导人没什么待遇，比如日本前首相村山富市，有一次他在小酒馆喝酒，之后他是坐地铁回家的。澳大利亚前总理陆克文，他离任了也跟普通人一样。另一种是有点待遇的。像美国总统离任，由国家拨给一个地方，可以建总统图书馆，地不要钱。另外，美国对离任总统终身提供安全保卫，他的家人也享受这个待遇。
　　 美国：离任总统享受礼遇多
　　 作为大国元首，美国总统在任时无疑很风光，但历史上却有不少美国总统卸任后穷困潦倒。这是因为在1958年前，美国离任总统几乎没有什么特别待遇。1958年，为解决前总统杜鲁门的贫困问题，美国国会通过一项法案，给所有前总统提供2.5万美元年退休金和工作班子、办公地点费用以及免费通信的特权。现在，美国前总统的退休金已成倍增长，2011年为19.97万美元。前总统遗孀每年也会有2万美元退休金和邮寄特权，持续终身。
　　 总体而言，美国前总统可享受以下福利：首先，可得到一笔过渡费用于安排回归个人生活，数额由国会决定。其次，离任半年后可获得资金设立办公室，每年最多15万美元，每年用于雇员的费用不得超过9.6万美元。第三，根据1968年的一项法律，联邦政府会给前总统及其两名雇员提供旅行费用。第四，根据《2012年离任总统保护法案》，日前就职的总统及其配偶终身享受特工保护。之前的1994年法案规定保护期限为10年。如果前总统离婚或其配偶再婚，前第一夫人所享受的保护待遇立即停止。前总统的子女得到的特工保护则一直持续到满16岁。副总统退休后没有这样的待遇。此外，前总统过世后会得到国葬礼遇。
　　 英国退休首相擅长赚“外快”
　　 英国上世纪80年代著名情景喜剧《是的，首相》中，有这样一个画面：新首相饥肠辘辘，却无人准备午餐。首相生气地叫来幕僚长，这才知道，首相府是私宅，从房租到伙食，样样都要自己掏钱。
　　 英国首相在任时的待遇并不高。比如卡梅伦年收入约为19万英镑(1英镑约合10元人民币)。对此，不少英国人认为偏低。相比而言，英国首相退休待遇要好些，离任后仍作为下院议员参与政府活动，如果首相任期内政绩显赫，还可以得到王室授予的爵位，并升为上院议员。作为退休首相，可以领到首相工资的75%作为退休金;同时，年满65岁可以多领一份议员退休年金。此外，卸任首相还可以领取一笔“公共职务津贴”，各项津贴加起来很容易超过在职时的工资。而且，多数英国退休首相擅长赚“外快”，如做巡回演讲、写回忆录等。
　　 俄前总统退休生活很风光
　　 日，普京在年度大型记者招待会上谈到工资收入时表示，总统和总理的工资够用。根据克里姆林宫网站2013年4月公布的申报单，2012年普京总收入为580万卢布(1卢布约合0.2元人民币)。但就工资而言，2001年普京月薪为21158卢布，2002年增至84291卢布，当年年薪首次突破百万。2013年10月前，普京月薪为12.1万卢布，10月后涨至12.83万卢布。
　　 俄总统的很多待遇直接写在法律中，比如拥有纯金制造的总统徽章、总统专车、专机(4架)等。另外，俄联邦警卫局有一个特别车队专门为总统、总理和两院议长服务。
　　 至于卸任总统待遇，2001年2月，时任总统普京签署的《关于俄联邦卸任总统及其家庭保障法》生效。据此，离任总统将获国家提供的安保、医疗、特殊通讯、交通、别墅、助理班子(含住宿)。总统卸任后退休金为在职工资的75%。总统有豁免权，不会因在职期间的所为而被追究刑事以及行政责任。前总统去世后，其家人每月获得相当于最低养老金6倍的津贴，此外有权使用公车，自总统去世后5年内享受国家医疗服务。
　　 到目前为止，退休的俄前总统只有叶利钦，而他从退休到去世的生活比较风光：一直住在国家提供的豪华别墅里，每月收入约合人民币3万元，另有两辆汽车和4名警卫，享用由国家配备的通讯和交通服务，可以使用国家礼仪场所，保留属于自己的助手和秘书团队等。2007年的预算显示，算上保安及其他花费，国库每年在他身上的支出为280万卢布。
　　 法国：前总统月薪1.7万欧元起
　　 法国领导人待遇由国家财政法案规定，但往往根据新政府的施政方针有所调整，也根据国家预算与民意而变化。如萨科齐一上任就大幅上调总统、总理待遇，奥朗德一上台就宣布下调总统、总理薪水。
　　 目前，法国总统月收入为14910欧元(1欧元约合8.3元人民币)，除此之外不得领取其他收入，但可以免费坐火车，有专机，享受免费住宅以及度假别墅。总理除享受总统上述待遇外，还能领取议员薪水的一半，即每月2757欧元。
　　 对于政界要员的家人，除直系亲属可享用职务用房外，其他人均没有什么优待。即使是总统的妻子、儿女，如果不是总统下令或参加公务活动，一般不配备保镖。
　　 至于退休后的生活，除总统有法律规定保障外，其他人均根据自己的职业与收入状况来确定退休收入水平。就总统而言，离任总统每月可以拿6000欧元基础退休金;其次，法律规定他们是法国最高司法机构宪法委员会的当然终身成员，由此可以拿到1.15万欧元月薪。另外还有数目保密的总统退休补助。退休总统还拥有一套职务住房、7名助手与秘书、两名保镖、一辆公务车加两名司机，乘飞机与火车免费，到外国由法国大使招待。
　　 印度：总理退休享部长待遇
　　 2008年9月，印度总理辛格主持的内阁经济事务委员会会议对总统、副总统和邦长的月薪进行调整，分别提高到15万卢比(1卢比约合0.1元人民币)、12.5万卢比和11万卢比。2008年的决议还对总统待遇做出安排，规定总统任内有权使用一个配备家具的住宅，免费使用两部电话，一部国内漫游手机，一辆汽车。总统还有4名文秘人员。
　　 印度宪法还规定：总统或邦长在职期间，任何法院不得对他们提出刑事诉讼或继续进行刑事诉讼;任何法院不得对他们发出逮捕令和监禁令。此外，总统离任或退休后，有权免费使用一个配有家具的住宅;配有一名私人秘书和一名雇员;办公费用实报实销，上限每年不得超过1.2万卢比;免费使用一部电话和汽车;一年内可以公费在印度境内任何地方做12次单程旅行。总统去世后，其配偶可以继续享受这些待遇直至离世。
　　 印度总理2012年的月薪是16万卢比。印度没有副总理，总理之下就是部长。总理退休后享受内阁部长待遇，包括：终身免费住宅，医疗保健服务，14名秘书为其工作5年，每年6张国内航班头等舱机票，乘火车旅行不限次数，办公费用5年内实报实销，特殊警卫队保护一年;5年后有一名私人助理和雇员，办公费用每月6000卢比。（马晴燕 戈松雪）
编辑：王莹
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法国知名企业中女性领导者占多数 比例高于美国
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中国网6月10日讯 据法国《费加罗报》网站6月8日报道，在全球200家最大的企业集团中，排名前10的7家法国企业，它们的董事会成员妇女占绝大多数。并且在法国全国范围内，女性企业领导人占比高达30%，法国的这一比例明显高于美国。
原标题：法国知名企业中女性领导者占多数 比例高于美国在全球200家最大的企业集团中，排名前10的有7家是法国企业。中国网6月10日讯 据法国《费加罗报》网站6月8日报道，在全球200家最大的企业集团中，排名前10的7家法国企业，它们的董事会成员妇女占绝大多数。并且在法国全国范围内，女性企业领导人占比高达30%，法国的这一比例明显高于美国。日前，在巴黎举行的全球妇女峰会上，妇女企业领袖国际委员会（CWDI）公布了一项统计调查，以女性和男性在企业中的领导地位为依据，它将全球最大企业集团的前200名进行了排名。研究结果显示：在法国，女性在董事局的比例达到29.7%，而美国作为该领域的前任领导者，这一比例也仅仅达到22.5%。排名前10的企业有7家是法国的：法国兴业银行，女性领导者在董事局的比例超过40%，是世界上唯一一家女性占比如此之高的企业，紧随其后的分别是法国巴黎银行（BNP），圣-戈班集团（Saint-Gobain），安盛集团（Axa），法国燃气苏伊士集团（GDF-Suez），（Peugeot）和道达尔集团（Total）。然而，在2004年，女性领导人在这些大型企业中仅仅占比7.2％。在短短十年间，女性领导的人数增加了22%。女性领导比例增加的主要原因是什么？在2010年通过的科佩-齐默尔曼法律明确规定：从2010年-2017年，在企业中，女性领导者的配额要达到40%。在2014年，国家议员们虽然将女性领导人的比例瞄准在20%，但实际上领导人女性化比例增长超过10个百分点。证据表明，对于提升社会平等程度，定额是非常有效的。其他的欧洲国家，例如西班牙、荷兰、冰岛、意大利和比利，它们也都加入了该运动中来，并通过和实施了关于女性领导人配额的法律。而且这一举措也跨越欧洲国界，马来西亚，印度，阿联酋等也纷纷效仿法国的做法，即使他们的目标并不高。最终，22个国家已经实行了妇女领导人比例的配额，他们将女性在董事局的比例定在24.3%，对于一些保守的国家，他们的目标则定在17,3%。在企业中，“性别一致是非常危险的”企业们对于迈出这一步也感到很高兴！在全球妇女峰会上，我们都在不断地对女性的贡献进行歌颂。对于那些企业的领导机构而言，妇女是“一种还未开发的资源”。法国Orange电信公司的前首席执行官、电信巨头Telstra公司的现任老板Sol Trujillo热情地表示：“在那些最高领导人是女性的企业里，员工的工作热情会更高，当然工作效率也会更高，进而公司收益也就更好。”我一直坚信女性的能力是无穷尽的，她们是富有多样性的，她们将会得到越来越积极的结果，未来的道路也会变得更加宽广。德勤全球（Deloitte）的老板，法国排名第五的企业领导人也表示：“妇女的存在对整个社会而言是一种财富，那些浪费女性资源的企业将面临巨大的损失。”“男女平衡”并不是我们需要考虑是否去做的一些事，而是我们必须毫无选择地去做的一件事！这是维持企业平衡的一种方法，因为性别一致是非常危险的。对世界三大经济体提出的建议：美国，中国和日本，在这三个国家，妇女在公司领导层的比例是很低的，而且他们的进步也是微乎其微的。当你考虑到这三个国家集中了全世界200强企业中的一大半时，你就会为女性领导地位的低下感到很遗憾。（实习编译：吴平西）
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