我是一个上班族，中专毕业，有很多的休息时间，想进入金融行业，该如何学习呢、_百度知道
我是一个上班族，中专毕业，有很多的休息时间，想进入金融行业，该如何学习呢、
也不是淘金我不是想进入此行业投资，理财什么的，我只是想学习如何去操作玩转金钱，帮别人投资
我有更好的答案
就要学习金融课程呗，金融行业很广泛，你的选择要有定位
你好啊 你是要自己投资 还是想转行进金融行业
想做黄金白银可以去深圳发展银行或者中信银行开个普通卡开通网上银行就可以了（中信银行要办理U盾），做投资的话这两个银行的系统平台是最稳定的，是首选平台，开好后可联系本人，可教你在网上开通此业务心相关操作流程。不要在银行开通贵金属业务。在银行开通的话你就成了真正的散户了，不但手续费高，而且没有任何相关后续的免费服务。作为一个散户的命运是相当可怕的，操作过程中遇到的任何问题也不会有人帮你分析解决，有需要可加我用户号联系了解
学一个金融专业啊
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慧灵网是国内新锐教育培训门户网站，目前与国内各大培训机构建立了深入广泛的合作关系，为有学习梦想的在职人士提供丰富的培训课程。课程涵盖成人学历培训、财会类培训、英语培训、职业资格和技能培训等。慧灵网倾力为职场人士开辟一个提升学历文凭和强化职业技能的高效学习环境。
一、慧灵网深刻理解自考生之困境
1、工作之困
初中，中专，高中甚至是大专毕业生，在工作中常遭受学历之伤，求职应聘因低学历而饱受歧视和屡屡遭拒，评定职称因低学历而被拒之千里，甚至长年累月努力后的升职加薪也会被低学历这个紧箍咒牢牢套住。工作中没有绝对的公平，只有如何看待公平，当大多数人都将学历做为评估的重要标准，那这将是不得不面对和跨越的一道坎。
2、生活之困
我们生活在一个最坏的时代，我们同时生活在一个最好的时代。刚步入工作的年轻人在白热化的职场竞争和生活压力下摸索前行，需要在北上广深这样繁华之下又略有陌生的城市中生活，在这里安居乐业享受城市主人公应有生活权利就需入户，然而，积分入户中学历加分却是核心影响因素。
3、发展之困
当我们不能改变环境时，那么先改变自己适应环境。所以我们选择自我深造，考研，考公务员，出国留学都是可选的途径。但这种选择有一个必要的前提条件，就是学历水平要达到报考要求。
4、现实之困
大多数上班族选择自考后，都会遇到时间少，基础差，考不过，学费贵这四大难题，经过3-5年才有可能拿到自考学历，这种时间，精力与金钱的持久战不是每个人都可以经受得住。经过全国自考办2012年数据统计，能坚持下来最终拿到证书的占全部报考人数23.6%，其中有近50%考生弃考的主要原因就是以上四大难题。
二、慧灵网为解决快速提升学历问题艰难攻关
慧灵网下设慧灵学历学院，主要为上班族提升学历文凭水平而服务，包括自考培训助学、网络远程教育、成人高考培训助学和在职硕士培训。慧灵学历学院6年来专注致力于上班族学历教育，集业内36位5A级专业权威名师，经过数十次专家研讨，历时4年终于研发了针对上班族快速提升学历方案。
6年前我们开始探索上班族学历难题的解决之道；
6年来我们风雨兼程，历经艰辛，但我们从未放弃；
6年后的今天，我们独辟蹊径，破旧创新，独家研发了针对上班族提升学历的解决方案。
今天，我们将方案公诸于世，让所有怀揣学历梦想的有志之士免费共享这份收获。
三、慧灵网四重保障一次破除自考生四大难题
1、师资保障
&&&慧灵挑选名师已近乎苛刻。5年以上自考授课经验；4A级以上师资标准；18道筛选流程12项专业测评；
2、价格保障
&&&每天10元读大学，在职轻松拿学历。慧灵网再一次打破行业价格潜规则，拒绝虚高价格，向不合理收费说NO；慧灵网坚
&& 持微利运营，降低学员经济负担30%，同时慧灵网在业内率先实行收费全透明化，拒绝任何形式的变向收费和暗收费。
3、通过率保障
&&&慧灵视通过率为生命线，连续3年93.7%极致通过率，领跑行业已成为习惯。
4、100%签约保障
&&&&&& 4A级权威名师保障教学品质，93.7%通过率消除后顾之忧，名校学历触手可及。
没时间？&& 20天学习+高清网课自学；
基础差？&& 零基础方案+1对1辅导；
考不过？&& 93.7%通过率+终生学习保障；
学费贵？&& 每天10元+1000元助学金；
四、慧灵网-上班族提升学历首选品牌
亲爱的朋友，面对提升学历问题，你一定会遇到过下面的问题和困惑。
找工作难，面试屡遭拒绝？
工作数年，可是一直不被晋升，工资增幅跑不过CPI？
想出国留学、想考研、想考公务员，可是被告知必须要有一定层次学历文凭？
想提升学历，可是不熟悉这个过程，不知道自己是否满足报考条件，不知该报考哪个学校，不知如何选择有竞争力的专业，不知道该交多少费用，甚至会被一些非正规机构和个人忽悠欺骗。
这一切都源于学历文凭这个根源，始终在阻碍着我们的发展与进步。
慧灵网学历教育也正是看到了这一点，深刻的理解想提升自身学历的那些打工者的艰辛，理解想提升自身学历水平在职者的内心希望，所以，慧灵网创办的目的就是要让这些有学历需求的辛苦工作者打破学历的困扰，迈过学历的门槛，轻松解决提升学历所遇到的一切问题，让有志者实现自己的专科、本科、研究生梦想！
截至2013年10月，慧灵网学历教育已成功帮助15000多位在职者满足了不同层次学历需求，在最短时间获得大专、本科、研究生等国家承认真实学历文凭，这是慧灵人一直锐意前行的动力。慧灵网学历教育，为提升您的学历文凭，我们承诺：有提升学历的需求者，咨询指导全部提供免费服务，只为圆你学历梦！
全国免费学历咨询专线：400-633-2881
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慧灵网 All Rights Reserved我想知道30岁的上班族如何学好英语，方便出国留学？_百度知道
我想知道30岁的上班族如何学好英语，方便出国留学？
我有更好的答案
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我现在已经在复习托福了，参加了培训班我和你有同样的想法，已经30岁了，其实面临各方面的压力都很大，但是还是想出国深造
要抓紧时间，利用平时闲散时间记单词，下班以后系统地学习，这样才会提高得快
去培训学校上课培训学校。新概念学校
毕竟上班自己挣钱，知道钱挣得不容易，报个班就会好好听，提高很快。 相信你能把英文学好的. 望采纳 没别的办法,记单词,看语法,听英文,都短期目标也
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出门在外也不愁如何申请出国留学之上班族
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摘要：如何申请出国留学之上班族!怀揣着留学梦的上班族们如果想申请出国留学的话该怎么办呢?一句话其实就能概括&&你们也需要花费很多的精力和付出努力。下面小马过河美国留学专家为大家介绍一下应该如何申请出国留学!
　　如何申请出国之上班族
　　如何申请这个一问题过河专家认为，有工作经验而且是本专业的上班族申请出国留学的话是十分有利的，但是最根本的还是要看上学期间的GPA、GRE和成绩。另外，写好自己的个人陈述很重要，要把你工作的收获、对专业的理解、将来的研究方向有明确而充实的描述。这样一方面体现了你这些年工作的成果，另一方面也可以合理解释为什么没有应届出国。
　　上班族如果想申请奖学金的话，还要重点在研究型硕士方面下功夫，美国虽然不像英国及其联邦国那样明确的划分研究型还是授课型，但你按照研究型硕士的要求去准备材料会对申请有很大帮助。除了上面说过的个人陈述中包括一些对研究方向的定位以外，提交一份有新意的研究计划可以助你成功。
　　如果说你申请的专业和你目前的工作是相关联的，那么在申请学校上是很有帮助的。但是在方面，签证官可能就会疑惑你为什么会好好的工作不做了，还要出去读书了。那在这方面就好好的阐述一下你出国留学的原因，就需要说明你学成以后是肯定要回国继续工作了。
　　如何申请出国留学之申请步骤
　　首先，确定方向。你想去哪个国家，哪所学校，学什么专业，这些都要花很多时间进行对比，来确定一个最适合你的国家。顺便提下，既然你想出国读研，那么在大学期间最好有所准备，语言是最重要的一关，如果你想去英语国家那么就要好好学习英语，但是四六级不是重点，IELTS或是TOFEL(英联邦国家承认IELTS，去美国最好考TOFEL，现在也有一部分承认IELTS成绩)。除了语言，还有就是大学期间的成绩。你的成绩会决定你的选择范围。比如，你想去澳大利亚的大学读研，那么如果你的GPA是80分以上，就代表你可以选择澳州的绝大多数学校和专业(GPA根据学校的不同，有不同的具体算法，大体上是专业课占的比重要大于辅修课)。除了语言和专业课外，其它的课也同样重要，你的分数也可能决定的选择权力，所以，好好学习吧。然后，大三结束的时候就可以开始申请了。最好能找个中介，一个成功率会高些，再是可以节省时间和精力，毕竟如果是自己办出国的话，不是强人可不行。这个阶段就是准备大量的材料。还有，存款的问题，最好提前半年存好，因为不同国家的要求不一样，所以具体的保证金数额我也不清楚，不过如果是澳洲的话，二年的研究生课程保证金是30万人民币。在你办材料的同时别忘记办护照，现在的护照有效期一般都是十年，所以提前点也不要晚了。最后就是等待录取通知书了。
　　美国留学专家为大家介绍过了如何申请出国留学之上班族，和如何申请出国留学之申请步骤的具体方法，如果大家还有什么问题的话，就请点击咨询!
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京公网安备82号90后上班族：他们能做什么？————————▲654《深度中国》中国新闻周刊2012
　　来源：中国新闻周刊——深度中国【导语】又一批“职场新鲜人”走出象牙塔进入社会，开始了人生中第一段正式工作经历。他们就是所谓“90后”——生于年的人。关于这一代的职场新闻和性格标签层出不穷：太自我，要求多，不靠谱，讲平等……“90后”果真如此吗?他们要如何才能转变学生身份，从职场菜鸟转变为达人?他们身上的一些新锐特征，又将怎样改变未来的职场?“90后”在职场的各种“囧事儿”1·90后陷入就业迷思：我能干什么？8月6日讯 记者仇广宇随着暑假的来临，又一批“职场新鲜人”走出大学的象牙塔进入社会，开始了自己人生中第一段正式工作经历。与以往不同的是，今年的毕业生大都生于1990年前后，也就是所谓的“90后”。关于“90后”的职场新闻也是层出不穷：太自我，要求多，不靠谱，要平等……年代真能成为划分一代人性格和行为特征的依据?正慢慢走入职场的“90后”果真如此吗?他们要如何才能转变学生身份，从职场菜鸟转变为达人?“我能干什么”?小靳是一名1990年出生的北京大学生，刚刚踏入职场没多久。虽然在校期间从事过许多实习，也不算是“生手”，但她无论在面试中还是职场上，依然会遇到一些困惑和不解。“最开始的时候就是不知道自己能干什么、会干什么。不够自信。”学理工科的小靳从事的实习工作不少，但也正是由于不愿继续做理科相关的工作，让她的实习经历看起来“有点乱”。也有个别的面试工作人员提醒过她，这样的简历，看来似乎是没有职业规划的表现。“我其实就是想多多尝试一下，这样不好吗?”后来“学聪明”了的小靳学会了多准备几份不同的简历应聘，可是有种“小坚持”让她依然会在心里暗自嘀咕：多尝试有错吗?医药公司产品线经理许先生在上海和北京都进行过招聘，作为企业负责招聘的员工，他这两年面试的人，出生年份基本都在88-90之间。最近两年90-92偏多，达到了80%左右，主要是中专和大专生。他认为，也许由于刚毕业，这里面部分人的想法，和大多80后还是存在很多不同。像小靳这种风格的毕业生，许先生觉得她对自身定位较为明确，只是缺乏社会经验和自信：“有的90后的孩子不知道自己的目标是什么，在没有明确的目标的前提下，总是认为自己干什么都可以，而且干什么都一定能够辉煌，从本质上没有认清楚自己。”对于“自傲”的求职者，招聘者自然非常反感。职场人际：坚持“自我”“平等”梳理媒体对于“90后”求职的报道，出现最多的字眼是“自我”“平等”。这一点在同事关系上尤其明显。比如，据《成都晚报》报道，一家企业人力资源部负责人对媒体说，90后求职一“个性”之处是都喜欢平等对话沟通。小靳总结了周围90后朋友对待职场人际关系的态度：“大家基本觉得是要分人，该尊重的尊重，但是应该相互尊重;有人认为对于大领导要尊重;有些人则会感觉 “没什么感觉”，“没什么概念”。在工作单位里面遇到事情，有时候需要“请示领导”，有人教她“不要越级”，她觉得很新鲜，忽然发现自己从来没有过特别强烈的层级观念。“这也是我学到的一个很重要的经验。”除了父母，身边没有年长的角色可以为她提供建议，可父母的生活经验在这里显然已经过时。她说，如果有个“80—85”之间的哥哥姐姐跟她交流，她会非常乐意。“再大一点的人，他们也许会不知道我的意思，会说，你应该怎样怎样，我们是为了你好。80后的人可以跟我们的语言衔接上。”“90后的沟通方式也很有特色，在工作中能感觉到他们不太有上下级的概念，喜欢轻松自在的表达。”《成都晚报》的报道中，企业人力资源部负责人这样表示。这种对平等交流的坚持，在“90后”一代身上似乎格外明显。网络化特征明显 重视私人生活和个人兴趣小靳在工作上曾遇到一件很困扰的事情：“领导在业余时间打电话该不该接”。“过了六点打来，我很晚才看到，需要回吗?”当她得到肯定的答复，似乎还是显得有些困惑。“可那是私人时间啊……”职场关系网络化也是90后求职的一个重要特点，据《新民晚报》报道，某招聘频道发布的数据显示，在手机求职者中，90后占了相当大的比例。“机”不离手的90后，更愿意在招聘客户端上找工作。“90后”的另一个职场特点是追求业余生活和个人兴趣。据《今晚报》报道：网络调查中心和半边天志愿者在天津针对982位18岁至22岁“90后”的调查显示，92.4%的被调查者坦言，工作单位能提供的业余文化生活是否丰富，是求职时考量的重要标准。小靳觉得，周围的年轻人越来越多第开始凭着自己的兴趣和追求在工作。她曾经结识过在青年旅社做义工的大学生，家境殷实却从不挥霍，凭自己的双手和兴趣在做事，让她非常佩服和震撼。“谁说90后都是不靠谱的，许多人有目标有责任感，而且知道自己要什么。”帮扶90后：“踏实”人才公司最爱医药公司的许先生说，他也遇见过感觉“靠谱”的90后人才：“有目标，有理想，有人生规划。他告诉我25岁需要达到什么目标，自己希望未来能做一个什么样的位置，我问他如何去完成，他回答：‘我学习，模仿，碰壁，实践，成功’。”“其实我们不怕毕业生什么都不会，每个人生下来都是不会走，但我们要的是态度和方向。”许先生建议，应届毕业生面对求职困境，保持“理性务实”是最好的办法。他建议应届生能多思考，多看，多听，多想，想些实在点的东西，加强理性思考，脚踏实地，树立目标，在目标范围内在树立小目标，一步一个脚印的走。不要好高骛远。其实，作为新一代的求职者，90后带给人们的不仅仅是“麻烦”，还有冲击和新鲜血液。而他们才是“未来的主人翁”。用国际在线一篇报道的话说：“从现在起，就让我们学习如何去同他们共事吧。”2·90后参加招聘会一声不吭 家长都给问了吴芳说，家长陪同前来，他们可以理解，也并不会特别反感，但会注意在交流中孩子的表现。这位求职者在求职中一句话都没说，全由她母亲在主导询问，而且母亲干预性很强，孩子几次想说都会被她抢白，“这种缺乏独立性、娇生惯养的学生是绝对不会招的......陪同孩子应聘，为其把关首份工作，成了一些父母本能的选择，可这样的关爱却有可能耽误了孩子。昨日，2012年重庆市高校毕业生就业服务月活动启动仪式暨现场招聘会在南坪会展中心举行，102家企业提供了1500余个岗位，吸引了3000多人前来应聘，应届生达到了6成———他们绝大部分都是90后。由于对子女求职放心不下，一些家长陪同前来，让不少招聘企业说“不”。谁来找工作?孩子在一边，家长问不停今年是90后学子首次大规模毕业，面对职场，不少父母选择了与孩子一起上阵。穿着红色的圆点裙，左手腕和脖子上都戴着纯金的细链，李婷在一家服饰有限公司的招聘点前，拿着应聘表犹豫不决，身旁的母亲正认真问着招聘人员工资待遇、上班时间、发展前景等问题。“我们招聘的导购底薪是1200元，还有销售提成，业绩不同提成比例不同。”招聘专员周小姐说。“那你们在哪些商圈有店呢?”“每个商圈都有。”“上班时间还是比较长哦?”“我们会安排轮班，还提供吃住。”问了半天，李婷在母亲的授意下填了应聘表。“我专科毕业，学的是室内设计，只是实习的时候当过收银员。”1990年出生的李婷带着学生的腼腆，向记者介绍情况。还未说完，她母亲就接过话说，前段时间孩子忙着学车，才开始找工作。对于自己陪同的原因，她说，现在招聘骗子多，来给孩子把把关。企业咋想的?父母陪同的，不会给机会“才毕业的学生，吃点苦没什么，我们也愿意让孩子吃苦。”站在重庆力宏精细化工有限公司的招聘台前，穿着白色上衣的吴女士笑着说，儿子黄剑毕业于国内一所重点大学化工专业，这是回重庆后第一次参加招聘会。黄剑说，他试过在网上给大型的化工企业投简历，不过都没有回应，这次招聘会规模大所以想来试试。在得知这家公司位于茶园，上班比较远、轮班比较辛苦后，吴女士还是犹豫了，最后拉着孩子离开。在他们身后，人事主管吴芳轻轻地摇了摇头。吴芳说，家长陪同前来，他们可以理解，也并不会特别反感，但会注意在交流中孩子的表现。这位求职者在求职中一句话都没说，全由她母亲在主导询问，而且母亲干预性很强，孩子几次想说都会被她抢白，“这种缺乏独立性、娇生惯养的学生是绝对不会招的。”记者询问了十几家应聘企业，他们都表示，对于父母陪同前来的求职者，基本不会给面试机会。学生要求啥?工作环境好，最好少加班“相比往届毕业生，应届毕业生在求职上期望值更高。”南岸区就业局人力资源市场科科长顾艳说，今年应届生对就业岗位的期望值普遍较高，他们往往倾向于选择知名度较高的企业单位，同时也希望能将自己的专业知识学以致用。相对于薪金待遇等条件，作为独生子女的90后毕业生更看重工作地点与工作环境，办公室文员等薪酬不高却工作环境较好的岗位很受欢迎，而工厂技术人员、销售等稍显辛苦的行业不愿就职。毕业于重庆理工大学材料成型与控制工程专业的王卫巍，选择了广达重庆制造城品质管理岗位。他说，因为是大公司，专业对口，且食宿免费有双休，优秀员工还有海外研修机会。“对于我来说，能够双休很重要，我可以接受每周加一天班，但每月最多只能加两次。”专家怎么说?孩子自己来，家长要放手“我们是想让孩子少走弯路，工作是一辈子的事!”记者询问了多位陪同孩子来求职的父母，担心孩子受骗、为孩子把关、不放心孩子成了他们前来的主因。顾艳说，现在的80、90后求职人群大多是独生子女，从小被宠爱，最近几年父母陪同求职的都有出现。她建议，父母在就业的道路上给予孩子正确的指导而并非“大包大揽”，同时鼓励孩子在就业时靠自己的能力去找工作。如果父母不放心，可换种方式关怀，而不是直接陪同前来。如可选择有品质的招聘会，可通过打电话咨询、上网查询等方式了解招聘会信息，看是否可靠。招聘会后，等孩子回家再进行询问、给予意见，锻炼孩子的独立能力。同时，她也建议90后求职者应减少对父母的依赖，靠自己的能力去适应社会，放正心态，先就业后择业，而不是抱着“反正父母可以养活自己，不找到满意的工作就不上班”的心态。新闻纵深&企业急需技术人才薪酬随最低工资标准涨顾艳介绍，此次他们特别针对高校毕业生进行了筛选，剔除了电、焊工等技术性工作及保安、保洁等服务性工作。从企业招聘方来看，单位更青睐专业性强的技术人才。由于这类人才的市场需求缺口较大，在现场招聘中，技术类岗位的薪金也普遍高于一般文职类岗位。技术人员普遍在元，文职人员则在元。而记者在现场看到，随着我市最低工资标准提升，各家企业开出的薪酬有所上涨。如销售人员的底薪普遍在1500元，设计人员在2000元以上。而软件工程师薪资水平在3000元~5000元。据晨报记者了解，昨日全市各区县都组织了专场招聘会，共组织1500余家用人单位进场招聘，提供就业岗位5万余个，进场求职人数近4万人，达成意向性就业协议近万人。进入大学校园开始独立，朋友很多但对未来迷茫，有些消费观念依旧很强烈。已启动实名制登记帮助毕业生后续找工作为了帮助高校毕业生就业，今年我市还启动了实名制登记。在昨日的各招聘现场政策咨询区，公共就业服务机构免费为高校毕业生发放实名制登记宣传资料，宣传实名制登记的重要意义、可享受的政策措施以及登记流程，并现场为高校毕业生办理实名制登记。据了解，除了现场求职，在招聘会结束后，就业部门将实名制信息及时录入高校毕业生就业实名制统计信息系统管理，并分解到户籍所在地街道(乡镇)，做好信息完善及后续跟踪服务工作，将及时向高校毕业生推荐就业信息，进行就业服务工作。在接下来的一个月里，我市还将为高校毕业生提供“岗位”、“培训”、“见习”、“创业”、“援助”、“政策”、“维权”等七项服务，为其就业创业搭建平台。(文/重庆晨报记者 雍黎 实习生 卢秋池)3·嫌女孩少不好泡妞 新人辞职理由令人喷饭连日来，一封言简意赅的辞职信在职场广为流传，辞职理由是：“厂小，女孩少，不好泡妞”。这封被网友冠以“最雷人”“最牛”的辞职信，在江城职场中引起热议，白领们纷纷晒出身边的各种令人喷饭的辞职理由。......楚天金报讯 □本报记者朱安璋 实习生刘雯连日来，一封言简意赅的辞职信在职场广为流传，辞职理由是：“厂小，女孩少，不好泡妞”。这封被网友冠以“最雷人”“最牛”的辞职信，在江城职场中引起热议，白领们纷纷晒出身边的各种令人喷饭的辞职理由。譬如，办公楼太破，伙食太差，坐班车太久，宿舍不能上网，回家结婚……只有你想不到的，没有“牛人们”做不到的。“不好泡妞”成辞职理由在职场，辞职是很平常的事情，但辞职总要有理由吧?“厂小，女孩少，不好泡妞”这也成了言之凿凿的理由。近日，最牛辞职信爆红于网络。据了解，来自佛山一家电机公司的覃某，在该公司任职组长三年来一直找不到女朋友，于是向公司提出辞职。记者在网络上看到这封“员工辞工书”，辞职理由写着：“厂小，女孩少，不好泡妞”。厂方下面的主管批复同样“给力”：“是你自己没本事泡妞，不要怨天尤人。”没想到，许多网友表示支持他的直白理由。在汉口上班的柚柚评论说：这小子够直白的。那小女子我辞职，是不是要写：“单位小，帅哥少”。网友峰子说：支持!把任何事情做好，都需要天时地利人和，缺一不可!如今员工压力大，主管们不能只把员工往流水线上赶，还要关心大家业余的生活和情感生活哦，否则，劳动效率如何保证。各种辞职理由令人喷饭“老板，我下月准备结婚了……”“哦，那太好了，恭喜你，请我们喝喜酒啊”“不是的，我准备辞职了，结婚生伢休息两年。”……昨日，汉口一家运输企业的负责人钱总，给记者说起上周一名女员工当面提出辞职时，所说的辞职理由让他愣了半天。他说，后来听说该员工家境蛮好，老公工作也不错，她从事三年多的文秘工作，可能觉得自己进步不够快吧，就借机提出了辞职。他也只好同意。武昌街道口一家知名地产公司的人力资源主管李恒春告诉记者，如今80后、90后员工的辞职理由可谓五花八门，甚至让人啼笑皆非。有说单位食堂伙食太差的，有说失恋疗伤的，有说不想加班或出差的，有说离家太远不想挤公交的，甚至宿舍不能上网、公司办公楼太破等等，都可以成为离职的理由。记者在网络上看到更多的辞职理由，可谓“天雷滚滚”，譬如：公司不提供停车位，8时上班很不人性，被老板当面批评“感觉没了面子”。80后90后辞职率偏高据资深HR总结，员工离职理由多为公司原因和个人原因。如：工作得不到认同，才能得不到施展;工资待遇低;自身不适合岗位;罚款众多，管理方式单一落后;为了理想辞职创业等等10条辞职理由。不过，光谷一名企业高管感慨地说：“遇到80后，尤其是85后和90后的新员工，我十几年的人力管理经验几乎要清零了，传统的管理模式去规范、约束和改造他们，实在是太难了!”今年5月发布的《2012中国薪酬白皮书》也称，中国“80后”“90后”员工正遭遇“成长的烦恼”，离职率整体偏高。调研数据显示，作为职场新生代，“80后”“90后”员工离职率达30%以上，高出平均水平5%。其中，制造业、综合服务业、工程建设三个行业的员工最爱跳槽，辞职率居三甲，均超过30%。而国企员工的离职率最低，外企员工辞职率最高。白皮书分析，“80后”员工在经历数年职场生涯后，面临成家立业需要，职业规划也逐渐清晰，企业是否能提供其期望的职业发展通道，将是决定这个群体大部分员工去留的关键。而“90后”员工由于“初入职场，对未来发展的规划还不成熟，流动性相对较高。“许多90后前期都低估了进入行业的辛苦程度，面试时信誓旦旦，结果坚持不了几个月就甩手不干了。”谈起新生代的离职话题，光谷一家通讯技术公司的人力资源总监颇为苦恼。就业压力加剧，大学生拿着各自精心准备的求职简历，奔战于各个单位招聘台前。杨敏宏 摄 （来源：中新网）代际之间 如何互通？1·求职心态调查：70后淡定、80后高调、90后新潮记者在“2012年长沙县春风行动暨企业用工招聘会”现场发现，70后求职比较淡定，80后求职比较高调，90后求职比较新潮，正是这种不同的心态及一些其他原因，造成了企业“用工荒”。150多家企业提供了近6000个就业岗位，但初步达成用工意向的不到一半。火爆的招工场面下，隐藏的是求职者不同的心态。 章帝 摄每年春节过后，都是各类招聘会的黄金季节。昨日，记者在“2012年长沙县春风行动暨企业用工招聘会”现场发现，70后求职比较淡定，80后求职比较高调，90后求职比较新潮，正是这种不同的心态及一些其他原因，造成了企业“用工荒”。150多家企业提供了近6000个就业岗位，但初步达成用工意向的不到一半。求职者：方新国(70后)心态：忙了这么久，想过过自由自在的日子昨日上午10时30分，记者来到招聘会现场时，这里已是人头攒动。大部分企业的展位前，排起了长长的队伍。在三一重工的展台前，前来求职的方新国出生于1971年。“闯荡”全国多地近20年的他说，刚开始出来打工时，目标很简单：回家盖个小楼，存点钱娶个“堂客”。现在，这一切都变成了现实，他的孩子也将在今年下半年读初中。“年纪大了，也不想在外漂了。”他说，如果家门口有合适的工作，就找一份，如果没有，就回家种地，农闲时，在家附近打临工，一天至少能拿到100元。“忙了这么久，也想过过自由自在的日子。”求职者：熊海军(80后)心态：骑驴找马，一定要找到中意的岗位在一家房地产企业展台见到熊海军时，他正在认真地填着求职表。出生于1981年的他大学毕业后就到长沙城区一家企业谋了一份白领的工作。近10年下来，在城区买了房子，也娶了称心如意的妻子，只是，这么多年来，他在职位上升迁并不如意。他坦率地说，现在他正是工作的黄金年龄，“要经验有经验，要精力有精力”，他来找工作，只是想换换工作环境，寻找更好的发展空间。因此，他对找工作不会很急，大不了回原单位，“我现在是骑驴找马，一定要找到自己中意的岗位。”求职者：黄勇强(90后)心态：我还年轻，有的是机会“看能不能先在长沙找一份好的工作，要不然，就到沿海地区或者回老家发展。”1991年出生的黄勇强今年将大学毕业。戴着耳机、穿着时尚的他说，他用两个小时把这里的招聘启事看了个遍，发现自己中意的岗位很多需要工作经验。他已记录了几个相关经营机械方面的招聘信息准备试一下。作为应届毕业生，他认为工作最重要的是开心，“能够真正融入工作的城市。”他说，他不想像很多打工仔一样，干了半辈子，在所工作的城市还是外乡人一个。“我还年轻，有的是机会!”他自信满满地说。　　(记者 刘军)2·90后的求职：跟着感觉走？和“70后”、“80后”相比，“90后”更有主见，“如果达不到自己的期望值，宁可先待业，慢慢找、不将就”。...今年全国680万普通高校毕业生“入市”，其中绝大部分生于1990年代，他们是怎样的一代?期盼怎样的未来?“90后”报到BLUE，这个被译为“蓝色、忧郁”的英文单词，在很多“90”后的眼里，似乎便是未来的主色调。染着五颜六色的头发，说着“蒶ロ耐·(意为很可爱)”的火星文，撅着“章鱼嘴”自拍， “90后”在长辈们眼里，是左右都看不顺眼的“非主流”。但在鲜明的个性背后，“90后”的内心却蹲着一个“小王子”：在孤独的小星球上坐着，渴望得到别人的温暖，对新世界有些忐忑。从这个夏天开始，被父母捧在掌心的“90后”，排着队离开校园进入社会。来自教育部的数据显示，2012年中国普通高校毕业生规模达到680万，其中绝大部分是“90后”毕业生。他们能不能顺利“断乳”、承载一个社会人必须承担的责任?面对未知的旅程，“70后”曾满怀豪情，“80后”以张扬著称，从现在开始，人们期待“90后”的表演……求职和“70后”、“80后”相比，“90后”更有主见，“如果达不到自己的期望值，宁可先待业，慢慢找、不将就”。找工作?找感觉!今年夏季，是“90后”大学生的首次大规模就业季。按照6岁启蒙、16年求学计算，今年的本科毕业生不少都是1990年代出生的。据南方人才市场官网“南方人才网”统计：近1个月来，新注册的求职者中，21%为“90后”。南方人才市场管委会主任盛南方预计，今年广州5万大学毕业生中，有1.8万人尚未就业，即近四成毕业生还未找到工作。不过这仅是预测，目前有数据支撑的未就业大学生人数，为5000人。对此，南方人才网总经理助理张锋的解释是：和“70后”、“80后”相比，“90后”更有主见，“如果达不到自己的期望值，宁可先待业，慢慢找、不将就”。不屑于“啃老族”“90后”也是积极的一代7月20日，中午12时，广州大学城广东工业大学土木系宿舍里，阿桑还躺在床上，早忘了吃“早饭”。阳光从窗子里直射到床上，再折射到床头挂着的西装上。阿桑半梦半醒、一动不动。20日凌晨2时，阿桑刚刚结束电脑游戏，关机前照例更新QQ签名：“眀兲。妱娉。芣想厾”。这串形同乱码的符号，阿桑的朋友都看得懂———这是“火星文”，意思是：“明天的招聘会，我不想去了。”跑了十多场招聘会，阿桑挺累。20日的这一场，地点距大学城很远，地铁换公交要折腾1个多小时，“这么热的天，穿着西装去参加一场希望不大的招聘会，不值。”阿桑和室友说。阿桑是广州仔，父母还没退休，家境中等，有一套房改房，一辆私家车。妈妈跟阿桑说，工作要积极找，不过没找到也不要慌：“太辛苦、太‘次’的工作就不要去干，退了宿舍回家住，边看边找，家里不等你给‘家用’。”但阿桑也知道，如果要和女朋友在5年内结婚，房子车子还是要靠自己，即使父母给了首期，月供也要近万元，“‘啃老族’我是不屑去做的。”“对前途有点小迷茫。”阿桑说，但并不担心找不到工作，就是有点振奋不起来：“有两家公司要我，月薪是3000多元，但我想找一份至少4000元的工作。我们这一行都是起早贪黑地跑工地、画图纸，如果只有3000多元，请女朋友每天吃顿饭都不够，不值得去做。另外我也想找个发展前景好一些的公司，不想在朝不保夕的小公司里浪费青春。”谈到未来，阿桑显得很理性：“既然要工作，就要努力干，争取3年之内买车、5年之内买房，和女朋友结婚。如果有机会，还要争取在10年内自己当老板，与其为别人打工被人管，不如辛苦为自己奋斗。”“90后”也是积极的一代最近，网上开始流行一个段子：“‘70后’是加班狂，‘80后’拒绝加班，‘90后’拒绝上班;‘70后’靠存款，‘80后’靠负债，‘90后’靠老爸;‘70后’进门脱鞋，‘80后’进门不脱鞋，‘90后’睡觉都不脱鞋;‘70后’吃饭愿坐在老板身边，‘80后’不愿坐老板身边，‘90后’认为自己是老板。”对于这种评判，“90后”林观的回应是：“‘90后’啥也不信!”“是的，‘90后’当中有炫富的‘晕机女’，有各种‘门’，但是更多的还是积极正常的年轻一代。”林观说。林观刚刚拿到一家网站媒体的录用信，但她告诉记者，她并不打算在这里长待：“我计划工作3年，积累了一定经验和积蓄之后，就出国留学、继续深造”。为了进入这家网站，林观已经努力了很久。在校期间，她一直在学生社团工作，获得了丰富的社会实践经验和优秀学习成绩;从大三寒假开始，她利用假期在一家传统媒体实习，收获了厚厚一本见报稿件集;大三暑假，她主动联系网站媒体并顺利获得了实习机会，从事网站实习编辑工作。由于表现突出，虽然林观只是一位普通大学的本科生，还是顺利地“PK”掉好几位重点大学毕业生，如愿获得了网站的这份工作。“我将来的目标是锁定美国一所知名大学的传媒系，我选择网站工作有几个好处：一是网媒工作履历，我会尽量多换几个业务部门，让履历更加丰富;二是收入比较高，我家境不好，出国学费要靠自己挣;三是有助于了解全世界电子传媒的发展动态，这也是我将来的求学方向。”最关注“能得到什么”7月20日，羊城晚报记者随机采访了10位正在找工作的90后应届毕业大学生，其中两个是重点大学毕业生，八个为普通大学毕业生。记者发现，除了重点大学生外，其余都还没有找到工作，虽然离校在即，但大家普遍感觉压力并不是很大，“不将就”是主流心态。10位受访人包括7个女生、3个男生，两个已经找到工作的受访人月薪均为5000元，比市场平均水平要高出不少。对于工作，受访人最关注的是“我能得到什么”，而不是“我能奉献什么”。“我想做什么工作”和“个人发展前景”被7位受访者首先关注;其次才是“月薪”、“企业能给我什么”;而“我能给企业带来什么效益”被排在很次要的位置。虽然暂未找到工作，受访人并不是很慌。5个人觉得自己感受到的压力“一般”;2个人觉得“没啥压力”;只有1人感觉“压力挺大”。至于压力的来源，60%来自经济方面(养活自己、买房买车);20%来自赡养父母;20%来自和同龄人的比较。雇主“90后”并不是“颓废一代”，而是性格鲜明的创新一代像领导?像阿姨!“给‘90后’贴标签并不合适”。在人力资源行业工作超过10年的张锋，自己是“70后”，对“60后”、“70后”、“80后”都有较深了解，对于“新鲜出炉”的“90后”，她觉得这并不是“颓废一代”，而是性格鲜明的创新一代。张锋认为，“90后”有鲜明的优点：敢想敢干、思路开阔;互联网一代，知识面较广，对新的科技手段掌握很快;目标明确、坦白直接。但也有不少弱点，首先是团队意识较差;同时，由于社会经验不足，想法有时与实际脱节。更重视个人感受的“90后”广州一家出版社的总编辑刘女士，从去年开始，陆续招聘大量“90后”新人，她的评价是：个性很强、必须“顺毛儿捋”。“‘70后’的员工很简单，只要薪酬合理，老板不给‘小鞋’穿，一般忠诚度都很高;但‘90后’完全不同。”刘女士说。上个月，刘女士便遭遇了一场“意外”。刚刚招进来的“90后”小杨，平时很温顺的，看起来也很体谅人，刘女士交给她一部很急的书稿，要求3天内校对出来，而刘女士给自己的复校也只留了1天时间，刘女士认为：“马上就要付印，她加班我也要跟着加班，算是蛮公平的”。小杨却告诉刘女士，自己有点不舒服，“可能来不及”。“我一听就火了，什么叫‘不舒服’?”后来旁人告诉刘女士，小杨失恋了，这几天不想干活。“这也叫理由?!”刘女士直呼“看不懂”。作为“70后”，刘女士发现，“90后”并不肤浅，相反，很多人很有才：“我手下的小张，20出头的一个小男孩，已经通读很多古书，文言文功底非常好;另外一位美编阿林，设计的书籍封面很有灵气。”“但是，他们真的是要‘顺毛捋’!”刘女士觉得，面对“90后”，自己越来越不像领导，而像苦口婆心的阿姨。要激发“90后”的工作积极性，不能简单地发号施令，而需循循善诱。比如阿林，有一本财经类书籍被她设计得过于素雅，刘女士要求她改，理由是这类书籍的读者多是生意人，喜欢大气的设计，但阿林固执己见，刘女士只好换人设计。第二天，阿林就“还以颜色”———一个电话打回单位说感冒了，“要休息两天”。刘女士告诉羊城晚报记者，“90后”的特点非常鲜明，有创意、有主见，很直白，但合作精神则普遍较差，情绪化也比较严重。在她的出版社，不止一个新人说走就走，甚至连办公桌都不收拾就消失无踪，根本不考虑工作如何交接的问题。相对金钱，“90后”更重视个人感受，“只要觉得在这里工作不舒服，就不愿多留一天，即使还没有找到新的工作”。用人单位也要端正态度张锋认为，“90后”在就业求职方面有非常鲜明的特色。首先是创业的人更多。“如果有好点子，他们就会放弃找工作，直接开始创业。我了解到，不少‘90后’喜欢邀三五知己，开一个小型创意公司或是一家网店。”之所以出现这种现象，与客观条件的变化有关：近年来电商市场越来越发达健全，让熟悉网络的“90后”能用较低的成本启动创业之旅。其次，找工作宁缺毋滥。“70后”如果没工作就会焦虑;“80后”找工作是“骑驴找马”;而“90后”则是一开始就不将就。公司形象、品牌、岗位区域都是关注范畴，“招聘会上的‘90后’，坐下来先‘考’考官：公司能提供什么待遇，有什么前景，有什么吸引力……”如果找不到合意的岗位，宁可慢慢等、慢慢挑。“现在已经7月份，一些‘90后’还没有定下工作单位，其实并不是工作岗位少，能提供2000多元月薪的岗位大把，但‘90后’的普遍期望是3000元以上。”张锋分析，之所以“90后”心态比较悠然，跟独生子女家庭有关：“城市的‘90后’大多是独生子女，父母尚未退休，家庭经济宽裕，家长也比较‘护雏’，不愿意孩子受苦。”在“90后”的求职观中，金钱不是第一，“感觉”更加重要。张锋告诉记者，移动、电信公司的工作岗位，被普遍认为是“金饭碗”，但就有不少“90后”在工作了几个月后主动请辞。尽管福利待遇、培训机会都很好，但“90后”觉得工作重复、太枯燥，“宁可在家吃储蓄，也不愿继续‘煎熬’下去。这在‘70后’的眼里是有违常理的。”“90后”普遍对自己评价较高、很自信，客观上，他们也确实很有想法，不拘泥于现实，创意层出。“如果‘90后’认可一家公司，他会尽心尽力完成任务。我们公司就有几位很棒的‘90后’，加班从不叫苦。所谓恃才傲物，不少‘90后’是比较傲气，但真的有才。”张锋说。“厚黑术、弯弯绕，这些人际关系学，‘90后’是很不屑的。”张锋说，他们如果遇到“看不惯”的事情，会直接敲门去和领导当面沟通，能解决的当场解决，不喜欢打“肚皮官司”。“90后”甚至会跟领导坦白一些“于己不利”的事，比如明确跟老板表态：“我在这个公司不会长留，只是想在这里锻炼几年，积累经验。”并非所有雇主都难以接受这样的直白，一位雇主表示：“哪怕他只留三四年，但我起码知道他不想浪费时间。对于坦白、目标明确的员工，我们愿意给他一个平台，只要他懂得珍惜这个平台，就很好。”对于“90后”员工，张锋觉得，用人单位也要端正态度。首先不要再居高临下，觉得给别人一份工作就是“施舍”，“90后”根本不吃这套。“90后”需要企业的平等相待和真诚关怀。融入“90后”的世界，为其营造一个开心的工作氛围，“90后”的忠诚度同样可以很高。“90后”·奋斗罗卉：挑战到底逃离北上广?那只是传说2010年7月，罗卉只身第一次到北京，这一年她19岁，读大二。成长在单亲家庭的罗卉，绝少外出，她决定利用暑假实习的机会，到北京看看。一周后，罗卉找到了一个实习机会。“在单位，我是唯一一个从外地来京、且只有专科文凭的实习生，与其他名校的学生相比，感到压力巨大。”结束两个月实习后，她去了江苏无锡，在一家新开的酒店实习。老板告诉她，必须从最底层做起。于是，罗卉住进了地下室，上下铺位8人一间。接下来，工作的琐碎超乎她的想象：酒吧开张、外联活动、客户订房，所有繁杂的活聚到一起，压在她肩上。罗卉从不推托。2011年7月毕业时，罗卉拒绝了无锡这家酒店的招聘，她又只身重返北京。一家刊物与她签订了劳动合同：月薪1900元，吃住自理。这个待遇比她在无锡带薪实习的待遇更低。“北京举目无亲，每月这点钱怎么花，便是个很大的技术问题。”罗卉看中北京的，是广阔的就业机会。“我承认自己或有些偏执，但选择了就没有退路。”由于生活拮据，罗卉在清华大学旁边的一间平板房里租住下来。为了省钱，她与另一名来京的女孩同挤在一间单人床上。2011年9月的一个早晨，就在工作两个月后，因长期没早餐吃的她一度晕倒在公交站台。“一个好心女孩将我拍醒，扶我起来还买了一瓶饮料递给我。”罗卉至今记忆犹新。“家人曾劝我，过这样的生活是自讨苦吃。但我相信这只是暂时的。目前盛行‘逃离北上广’的说法，对我个人而言这只是‘传说’，我觉得应该挑战到底。”罗卉称，“人年轻，就应该在外面多闯荡。我始终相信一句话：年轻就是资本。”杨智：告别过去如何适应现在，才是当务之急7月11日，毕业于中山大学公共关系专业的杨智在广东某啤酒集团正式入职接受培训。搭上“90后”“早班车”的他，在离校时卖光了所有的教材，提着大学期间自购的一箱人文社科类书籍，到公司报到。在他眼里，教材与自购书，是两个层次的学习与认知。“我的目标很明确，大学毕业就工作，早日实现经济独立。”杨智相信，“90后”更具有独立思考的能力与权利意识。这种认知，来自于他的阅读与观察。大学时，杨智热衷于公共话题的探讨：社会热点、慈善事业、影视新剧、文坛打假……杨智认为，作为当代大学生，应该热情地拥抱现实。毕业找工作时，杨智并未跑遍所有的招聘会。结合所学的专业，他将爱好放到了首位，薪酬其次。“现在求职面对的是市场，虽然竞争激烈，但也自由许多。”杨智觉得，走出校园便是真正步入社会。现实与理想，总是要在工作中获得某种平衡。那些所谓的“职场秘诀”，在他眼里形同垃圾。“我觉得现实是一步步走出来的，而非鼓噪出来的。”入职培训的第一天，杨智感觉惯常的语境彻底改变了：规模、盈利、营销、创新，这些词汇陌生而又充满新意。“同事聚在一起，大多探讨公司内部的琐碎业务。”在杨智眼里，这些都是每一位职场新人的必经之路，告别校园也就离开了过去的生活，如何适应现在，才是当务之急。范鲁：听从内心踏实走好每一步，是最重要的北京语言大学国际政治系毕业的范鲁，是一个考场强者。2011年年末参加研究生考试，“一不小心”考进清华;之后又参加国家公务员考试，考入了外交部。面对同时向他打开的两扇华丽大门，这位“90后”选择了后者。范鲁的求学之路十分平顺，但他也一直更想拥有更多的自由，比如就业抉择。大四开学时，他拥有保研资格，申请表都已经发到手了，“在截止日期的最后十分钟，我终于决定把申请表扔了，参加研究生考试。”他希望自己去选择，甚至在考研的同时，范鲁还报考了公务员。令人羡慕的考试结果，却让他陷入了纠结：进入清华读书固然是理想，但就业也是必须面对的现实。一个月后，他选择了外交部。范鲁认为，这是现实的选择。朋友一个意外抛来的问题，曾让他颇为受伤：“去外交部当公务员，为名还是为利?”为此，范鲁专门去咨询外交部的工作状况，他得到一个大概印象：工作强度大，但年轻人大有锻炼空间。“如果是普通的公务员岗位，我可能会放弃。”范鲁觉得，作为“90后”，他更听从内心的想法，他人的意见只作为参考。范鲁将于8月中旬入职，之后要培训一年，然后再分配具体工作岗位。“之前想过的宏大的目标，现在都暂时放下了。” 范鲁相信，踏实走好每一步，是最重要的，他也相信大多数“90后”都拥有这样的素质。(记者 蒋铮 罗坪 马海洋 实习生 赖拓 巢文芯 陈莹)3·网络一代：发“微简历” 视频、手机求职应届毕业生们不再固守单一的求职方式，而是利用手机、电脑等开辟了多种求职渠道，作为一股新鲜力量强势“杀入”求职市场。140字微简历、微博求职、视频面试......还有哪些新鲜奇特的方式？...随着毕业季的临近，职场上又多了一批新生军。不过，比起“60后”、“70后”们传统的求职方式——抱着厚厚一叠简历，一场一场跑招聘会，“90后”们更热衷用微博、视频等电子科技方式求职。近日，记者通过走访人才市场发现，应届毕业生们不再固守单一的求职方式，而是利用手机、电脑等开辟了多种求职渠道，作为一股新鲜力量强势“杀入”求职市场。个案140字微简历 拓宽求职路从去年年底开始，“微招聘”出现并被不少求职者所推崇，一些颇具趣味性的“微简历”还被网友们争相效仿。因其简单便捷易操作，近来开始受到应届求职大学生的热捧。5月3日，在解放碑联英人才市场招聘会上，记者遇到了西南大学学生冯坤，他不时地掏出手机把玩。“我在刷微博。”他告诉记者，在今年寒假期间，他在微博上发了两条求职信息，被转发了近10次，虽然并没有直接吸引到招聘单位，但是前不久，他又通过微博发现了一家正在招聘员工的科技公司，并立即通过微博私信发送了简历，目前正在等待通知。“就当是拓宽自己的求职道路。”他告诉记者，虽然微博求职的成功几率并不大，但是140字的微简历操作起来很方便，只要有部手机，即使在公交车上也可以求职，算是留有一线希望，“我周围的同学，基本上都尝试过这样的方式。”招聘方微博求职将成求职渠道除了通过公司官方微博发布招聘信息之外，一些公司人力资源部的工作人员，也会通过个人微博发布招聘信息，更有一些企业直接开通了招聘专用微博，例如“海航集团校园招聘”、“盛大网络校园招聘”。同时，人才招聘公司也大举入驻微博，在网罗各种招聘信息的同时，还提供了许多求职建议和职业测评。记者看到，“智联招聘”的粉丝数已超过17万人，“中华英才网”的粉丝数也超过5万人，应届生求职网粉丝数超过11万人。“不排除微博求职将是未来的一个新兴求职渠道。”据华新街联英人才市场负责人万晓冬分析，“微简历”有直观、明了的优点，但对大多数企业来说，招工毕竟是个慎重的过程，仅凭140字较难达成求职意向。不过，如果招聘方采取恰当的方法吸引网友眼光，微博招聘是可以起到扩大企业影响力的作用。提醒微博找工作注意两大问题今年初，智通人才连锁对近300名求职者在“2012年新春节后求职状态”发起了系列调查。调查数据所示，53.4%的求职者还是会采取传统的求职方式，即参加现场招聘会;有31.7%的求职者则会采用网上求职;有1.9%的求职者利用“手机求职”，但全都是“90后”，他们与时俱进，走在“科技前端”，敢于尝试新鲜事物。利用微博求职，应该注意哪些问题呢?万晓冬建议，不管哪种简历首先必须要真实。广大大学生求职者，在写“微简历”的时候，因为微博的容量仅有140个字，以此为基础编写简历，绝非易事。不仅要将自己的基本情况、特长等介绍清楚，最重要的是能引起收信人的注意。但是“微简历”必须要真实，求职者对于自己的学校、专业、特长以及要应聘的职位等等都要符合实际。另外，微博传简历要找对人。很多同学以为把简历发给企业的老板就能得到面试的机会，其实不然。因为人事部门的领导比起老板来更能决定你的“生死大权”。所以利用“微简历”拓宽求职门路时，不妨给用人单位的人事主管发“微简历”，因其工作职能相对对口些。链接趣味“微简历”总结型：本人双手武器C/C++双刃，装备为J2EE套装，天赋点数为：数据结构8，硬件知识7，编码经验4。现求游戏Raid技术类一坑，保证按时出勤，不早退，不装睡，不划水，不推倒BOSS不下线。凡客体：爱数钱，爱算账，爱数字，爱读书，爱诚实守信，爱吃苦，爱劳动，爱努力，爱安静，爱宅着。我不是“财迷”，但我拥有注册会计师证书，热爱财会工作。我是一名专业注册会计师。相关新闻视频面试 48小时内就业据南岸区人社局介绍，从今年3月开通24小时就业服务热线后，有十多名求职者通过电话求职、视频面试达成工作意向，其中以大学生为主。工作人员还给记者讲述了来自万州的大学生陈小丽的求职过程。4月7日周六晚上20点左右，陈小丽打进求职热线，称想找份工作。但她的求职要求还很高，希望自己能够迈入事业单位或大型国企。两天后，她来到了南岸区人力资源市场，登记了自己的求职情况。经过几分钟的沟通联系，工作人员找到了和她个人信息匹配的招聘单位，并利用在市场大厅的电脑，让企业人事部与陈小丽开始了视频面试。几分钟的交谈后，企业人事部很满意陈小丽在面试中的语言表达和工作态度，决定给陈小丽一份销售内勤岗位的就职机会，而此时离她致热线电话求职，还不到48小时。——记者 廖娴雅图说：来源：《长沙晚报》务实理性依然最重要1·年轻一代的求职心声：我们想要什么？浙江东阳的十几名大学生接受了报社记者的采访，谈到了他们想要什么样的工作，选择大城市还是回到家乡等问题。...1.杜权全 1990年出生 毕业于杭州电子科技大学环境科学专业说起为何回到家乡找工作，杜权全开心地笑了：“不为别的，就觉得双脚踩在家乡的土地上，心里有一种说不出的踏实和安全感。也希望自己能在家乡追逐梦想，实现梦想，无论遭遇到怎样的艰难困苦，都要脚踏实地、心无旁骛，朝着设定的人生目标不懈努力。”2.胡深媛 1990年出生 毕业于温州医学院西药学专业“父母都希望我能回到东阳，主要原因是离家近，所以家人都想帮我在这找到工作。”胡深媛说，她自己也希望能在这儿找到专业对口的工作，但根据目前情况来看，她想把初级药剂师的证先考出来，这样就业途径就会更加宽广，因为现在许多行业都需要带证上岗。3.李春杭 1990年出生 毕业于天津外国语大学法学专业李春杭说，现在许多大学生即使已经树立了目标，日后在面临许多选择时，依然会陷入迷茫状态。她没有忘记自己最初的愿望，就是回到自己家乡发展。虽然招聘的岗位很多，但真正适合自己专业的只有“法务助理”这个岗位，她迫切地希望自己能在家乡拥抱梦想，展翅翱翔。4.葛良理 1991年出生 毕业于浙江机电职业技术学院市场营销学专业在浓浓的乡情面前，葛良理满怀理想，选择了回到家乡出力。陪着葛良理来找工作的是他的姐姐葛亮。“姐姐比我有经验，所以今天帮我当参谋。”葛良理笑着说，也许因为保守，他不太喜欢去陌生的地方生活，更重要的原因是能与父母一起生活，可以互相照顾。他已经面试了几家单位，想找一份市场销售的工作，希望先以学习为主，积累经验，这样才能在工作中占有优势。5.王可 1991年出生 毕业于天津外国语大学法学专业“很多大学生毕业后都想去外面闯荡一番，而我内心深深的东阳情结是我回到家乡的重要原因。”王可说，在这里能听得懂方言，相互交流亲切。家乡人勤劳、务实，所以她满怀期待，希望能在这儿找到一份律师的工作，如果找不到合适的岗位，她也会考虑做营销工作，她的理想和目标，就是做一个事业上的女强人，为家乡献出自己的一份力量。6.徐瑶 1990年出生 毕业于云南大学滇池学院汉语言文学专业徐瑶大学毕业后就一个目标：回家找工作。她的微笑流露出浓浓的幸福：“每次回家，家人就把可口的饭菜都准备好了，这种家的温暖让我无法割舍。”徐瑶目前想找一份行政助理工作，希望这次招聘会上能如愿以偿。7.徐雅滨 1990年出生 毕业于嘉兴学院环境工程专业徐雅滨的爸妈舍不得让她一人在外漂泊，因为外面的吃住消费高，就业压力也大。对徐雅滨来说，能在自己熟悉而亲切的故乡打拼，能呆在父母身边，就是幸福的。“我想找一份文秘工作，先适应一下工作环境，再一步步靠近自己的梦想。”徐雅滨笑着说。8.李世泉 1991年出生 毕业于湖南工业大学电子信息工程专业“就算在外面创业，我以后还是要回到家乡来的。”李世泉认为，与其在外面打拼，还不如一开始就回到家乡打好基础。“随着经济的发展，家乡的发展前途必然会更加广阔。”李世泉说，虽然在东阳，他所学的电子行业专业对口的岗位没有其它大城市多，但是他留恋家乡的故土，他希望找一份电子工程师或者有技术含量的工作。9.陈跃平 1990年出生 毕业于中国计量学院现代科技学院工业工程专业说起回家的理由，不善表达的陈跃平脸上洋溢着快乐的微笑。虽然就业压力较大，但陈跃平还是希望能在家乡选择适合自己的工作，选择适合自己的生活。10.赵磊 1990年出生 毕业于重庆工商大学派斯学院投资经济专业“父母今年都50多岁了，我希望能留在他们身边，能给他们一些生活上的照顾。”赵磊说，他喜欢自己的家乡，想找一份跟专业有关的工作，比如投资顾问，他希望自己工作赚了钱，能带着父母出去走一走。11.舒莎莎 1990年出生 毕业于井冈山大学工商管理类旅游管理专业“我相信，我在家乡一定能发展得更好。”舒莎莎自信地说，毕业找工作虽然是头等大事，但是不一定非去繁华的城市，只要自己肯干，小城市也有发展机会和平台，因为机遇决定一切，就看自己如何把握。12.陈剑南 1990年出生 毕业于浙江树人大学社会工作专业陈剑南之所选择回到家乡，是经过了一番慎重选择的，毕业后孤身留在大城市打拼，固然勇气可嘉，但他觉得东阳发展前景非常令人期待，作为一个东阳人，能回来为家乡的建设出一份力力，非常自豪。13.金凛威 1990年出生 毕业于嘉兴同济大学浙江学院会计学专业时代在变，大学生的择业观也在变，走出象牙塔的大学生该何去何从，面对机遇又该如何抉择?金凛威说，东阳发展迅速，给毕业生带来了很多的就业岗位，他对回到家乡创业非常有信心。14.徐理江 1990年出生 毕业于浙江财经学院英语专业徐理江说，很多大学生毕业后就匆忙地找一份工作，工作一段时间后就跳槽继续找，长此以往，他们就会对工作失去信心。而他选择在东阳发展，主要是工作环境稳定，他感兴趣的工作也跟自己专业对口，比如外贸业务员。在东阳、义乌、永康等地，外贸都发展得比较好，如果留在外地，虽然工资高，但消费也高，外地的4000元工资，实际上跟本地2000元工资也差不多，这样算来，留在家乡显然要比在外地安逸得多。15.叶翰群 1990年出生 毕业于河南科技大学英语专业在东阳，好的企业越来越多，也会有更多的机会，叶翰群希望在自己的家乡能更大限度地实现自我，提升自己的发展空间。16.徐晓丽 1990年出生 毕业于浙江师范大学行知学院会计学专业徐晓丽说，大城市提供的岗位相对较多，薪资待遇也较高，但同时竞争压力也较大，所以在面临选择工作地点时，切勿盲目地认为大城市才有发展机会，还得根据自身情况而定。她想找一份跟自己专业对口的会计工作，她相信自己能在未来的工作中干得很出色。2·90后求职：拼的还是软实力同样是毕业于名牌大学，同样是本科文凭，同样是四六级证书，为什么有的人进入一家公司很快就能打开局面，有的人需要很长一段时间才能适应工作环境?两者之间的差别，很大程度体现在软实力...同样是毕业于名牌大学，同样是本科文凭，同样是四六级证书，为什么有的人进入一家公司很快就能打开局面，有的人需要很长一段时间才能适应工作环境?两者之间的差别，很大程度体现在“软实力”。软实力1：“90后”要有“自动自发”的职业心态“90后”应届毕业生是职场新人的最大群体，对他们而言，学校培养的能力与公司所要求的能力并不完全一致。“90后”毕业生进入职场，最重要的是要拥有一个良好的职业心态，“良好”的体现之一是“自动自发”。何谓“自动自发”?高级培训师詹歆女士开设过一门企业内训课程，专门针对新员工的职业素养。在她接触的企业新员工中，许多人对岗位的认识和对自己的认识并不清晰，从而没有工作动力，频频跳槽。其实，新员工如果换一种职业心态，认识到员工与企业是相互依存和对等的关系，员工不仅为企业打工，也是为自己打工，只要转变职业心态，工作动力才会源源不断，并且是“自动自发”的状态。这种“自动自发”的状态，有时也被称为“原动力”。詹歆建议职场新人要找到支持自己的原动力，这是驱使职场人走向成功的关键因素。原动力与就职的企业并没有多大关系，再好的单位也有跳槽，如果你的原动力是建立在薪水上，那将会永不满足，除了薪水，还有什么让你开心的事，那些可以带来满足感和认同感的事，或许才是真正的原动力。软实力2：口才是新人的一道“入门关”口才是行政和销售类职场新人的一项基本功，在广州一家通讯企业工作的王小姐有过这样一份经历：毕业找工作时，她因口头表达比较拘谨，与南航失之交臂，后来到一家通讯企业做行政工作，又因沟通能力，影响了自己的升职。王小姐认识到口头表达对文职女性的重要，工作之余报读了相关培训课程。由于口才等软实力的提升，从而获得升职加薪的，黄先生就是一例。黄先生目前在广州某保险公司做销售总监，三年前，他和所有做保险的人一样是一位新人，面临着巨大的销售压力，如果在三个月的考核期内拿不到一份订单，很有可能就会被淘汰出局。第一个月，黄先生在前线冲锋陷阵，但没有业绩，应该说颗粒无收。第二个月，情况依然如此，工作慢慢进入低谷，和所有销售人员一样，放弃的想法开始萌生。第三个月，黄先生开始反思自己，并在人际关系与口才技巧方面不断改进，最后情况有了改观，黄先生争取了两个小订单。在大浪淘沙的保险行业坚持三年，并成为一名销售高管，黄先生的成功来自于口才这项“软实力”的提升。广州卡耐基培训学校校长、资深职业教练许统文认为，软实力是让职场新人走进别人内心的能力，它包括与人沟通的能力，影响他人的能力，以及积极的职业心态和各种情商等，这些软实力是核心竞争力的重要组成部分。软实力3：“沉下心”是白领一种可贵的软素质如果说应届毕业生是比较纯粹的职场新人，那么拥有工作经验的职场白领，跳槽到新东家，应该算比较特殊的职场新人。再有经验的老手，刚去一家公司也是一个新人，对于他们，有哪些软实力或软素质需要格外注意呢?“沉下心来做事的白领更吃香，这种‘沉下心’的素质就是一种难能可贵的软素质。”许统文认为，白领首先要有一个理念，不要轻易跳槽，要把工作变成职业，最好变成事业，打造自己的核心竞争力，用心去呈现自己的职业价值。如果白领已经跳槽到一个新岗位，职业心态也要亲善，学会欣赏别人、关注别人，而不是指责抱怨以前的老板，懂得你要什么而不是你不要什么。在一家网站做文案工作的小昕，原本今年节后跳槽，咨询了专业人士之后，改变了跳槽的想法，沉下心来继续工作。小昕想跳槽的原因是做方案没有多大的挑战性，公司也没有相关培训可以提升自己，但专业人士点拨她，她所在公司从长远来看是有前途的，也是值得“守”的，目前离开是因小失大，小昕觉得有道理，也就打消了跳槽的想法。软实力4：特定技能为部分职场新人“加分”软实力包括一些特殊能力，比如抗压能力，在企业招聘中就被屡屡提到。高级培训师詹歆女士认为，这类软实力在面试中并不容易看到，多数是招聘方的良好心愿，许多人有无抗压能力只能在工作三个月或半年之后才能看出来。所以，职场新人进入公司之后，一定要有吃苦耐劳的思想准备，体现出应有的抗压能力与职业素养。某些特定技能在招聘中也会出现，比如个别医院、国企等在招人时要求应聘者具有篮球特长，拥有这种“软技能”的职场新人无疑会受欢迎。但唱歌、喝酒、抽烟等“灰色技能”也是常常被人提及的“软技能”。对于这些有损于个人健康的“软技能”，詹歆认为职场新人要学会取舍。软实力5：高管要把“软实力”打造成个人品牌高管跳槽也是年后的常见现象。高管进入一家新公司，也是职场新人。这类更特殊的职场新人需要注意什么，又需要打造什么“软实力”呢?“高管职位高，一定要清晰自己的职业价值模型，熟悉你的核心价值是什么，有哪些过往成功案例，这些案例要变成职业心理的成功暗示，变成讲故事的资本。”广州卡耐基培训学校校长许统文认为，高管要由管理者转变成职业教练，才能影响身边的一批人，从而拥有较强的“软实力”。高管的软实力在于拥有个人品牌。“把自己变成品牌人，具有个人品牌。在某种程度上，善于打造职场品牌的高管才是优秀的高管。”
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