请问病退的条件是什么啊？有工龄限制吗，工资怎样拿？
可能是20年或是你从事的职业威胁健康
待遇要到你实际退休的年龄才差不多
但还是有区别的
申请病退必须同时符合三个条件：
（1）经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力；
（2）达到规定年龄（男年满50周岁、女年满45周岁）；
办理病退的手续两种情况：
首先是有单位的职工，这部分职工可以先向单位提出申请——申报自己的病情——到定点医院 的体检中心检查——医院设立固定档案包括病志等相...
根据军地的有关规定，军人病退未交到地方之前，各种行政、组织、供给关系都还在部队，仍由部队负责管理，应享受部队统一的福利待遇，但单位自己发放的一些福利则视情而定，...
病毒侵入人体衰弱细胞当宿主，异常繁殖复制，危害人体健康。只能在自身免疫能力强健并正常运作时，才会有效识别侵入人体的病毒,并产生抗体来抑制病毒的繁殖复制，及最终消...
答: 不过，营养专家提醒，已经患有这些癌症的人，最好不要喝豆浆，以免对癌细胞形成刺激
答: 查肺炎支原体和沙眼衣原体，如果阳性就打五天阿奇霉素，之后口服，吃五天停两天，另外需要服用像西瓜霜含片这样的药，直到症状消失
答: 医生、您好、怎么预防乳腺癌、应该要忌口什么？
答: 我告诉你的答案可能会让你失望,口腔疾患要看什么病的,所以真正能管用的药都在医院,不可能在报纸上出现,相信我,我有近10年的临床经验,强烈提醒别去相信报纸上的任何...
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这个不是我熟悉的地区我是在事业单位上班，10年工龄，中级职称（09年），为什么我的工资比一个同事的差了将近400元呢？在工资表上，我看了下，项都一样，就是在“薪级工资”这一项上差了将近400元
对方是20几年工龄，中级职称（08年）
请问跟对方差了400元，是不是差在工龄上？
差在基础级差上，你比他少加了一次工资。很正常因为你少了一年。也可以向你的劳动人事查询。要心态正常，也许少你一年差的更多。
其他答案（共2个回答）
每年涨工资,按照基础工资的比例进行上涨,由于对方是20年工龄,相对于10年工龄在基础工资上肯定要高一些,因此,每年上涨的基数也会有差异.
你好！ 中央已发文（国发[2008]6号）：事业单位从2008年5月起兑现绩效工资，人均：中学高级教师（副高，处级）2.8万元／年，中级（高级工，科级）2.3万...
有个工资推演，不过这个只是针对机关和事业单位的，不适用于企业
是按照国家政策，基本工资是能计算出来的，地方政策体现不出来的
工龄的差别不是很大，主要看你的级别啊。再说，你们单位如果直接扣你的房补的话，你工资拿的多扣的也多，因此就很有可能拿不过人家了
事业单位的工资分为3个系列：行政管理系列、技术职称系列和工勤系列。干部如果没有职称或是职称比较低，一般都是走行政管理系列，有职称或是职称比较高，一般都是走职称系...
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这个不是我熟悉的地区2016病退相关规定工资如何计算
2016病退相关规定工资如何计算
学习啦【财务知识】 编辑：立康
　　了解病退的相关规定，以及病退时工资的计算内容，请关注学习啦小编以下内容。
　　2016年企业职工病退规定
　　病退条件
　　以前病退的条件很简单：
　　一、男年满50周岁，女年满45周岁。
　　二、交费年限(含视同交费年限)满15年及其以上。
　　三、因病或外因致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，符合以上三条的人员，可办理病退，否则，不能按因病办理退休。
　　现在更具体些： 企业职工申请病退鉴定，应符合以下条件：
　　养老缴费原则上满15周年，女性40周岁以上，男性50周岁以上;
　　一般类住院出院后满1年;
　　恶性、、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满;
　　精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。
　　职工在申请病退鉴定报名时须提交《病退鉴定申请表》、《病退鉴定须知》、本人签字的、正规住院病历和住院医疗费报销凭证以及市、县两级中心医疗保险费支付单。需要注意的是，如个人存根丢失，可提供医保中心存根复印件并加盖医保中心印鉴，未参加医保的单位可提供单位财务医疗费报销凭证。
　　病种标准
　　1、各种中枢系统疾病或周围神经肌肉疾病等，经治疗后遗有下列情况之一
　　(1)、单肢瘫，肌力2级以下(含2级)。
　　(2)、两肢或三肢瘫，肌力3级以下(含3级)。
　　(3)、双手或双足全肌瘫，肌力2级以下(含2级)。
　　(4)、完全性(感觉性或混合性)失语。
　　(5)、非肢体瘫的中度运动障碍。
　　2、长期重度困难
　　3、心功能长期在Ⅲ级以上。左室疾患左室射血分数&50%。
　　4、恶性室性心动过速经治疗无效。
　　5、各种难以治愈的严重，经治疗后血红蛋白长期低于6克/分升以下(含6
　　克/分升)者。
　　6、全胃切除或全结肠切除或小肠切除3/4。
　　7、慢性重度损害。
　　8、不可逆转的慢性衰竭期。
　　9、各种代谢性或疾病、结缔组织疾病或自身免疫性疾病所导致心、脑、
　　肾、肺、肝等一个以上主要脏器严重合并症，功能不全失代偿期。
　　10、各种恶性肿瘤(含肿瘤)经综合治疗、放疗、化疗无效或术后复发。
　　11、一眼有光感或无光感，另眼矫正视力&0.2或视野半径&20度。
　　12、双眼矫正视力&0.1或视野半径&20度。
　　13、慢性器质性精神障碍，经系统治疗2年仍有下述症状之一，并严重影响职业
　　功能者：痴呆(中度智能减退);持续或经常出现的妄想和幻觉，持续或经常出
　　现的情绪不稳定以及不能自控的冲动攻击行为。
　　14、，经系统治疗5年仍不能恢复正常者;偏执性精神障碍，妄想牢
　　固，持续5年仍不能缓解，严重影响职业功能者。
　　15、难治性的情感障碍，经系统治疗5年仍不能恢复正常，男性年龄50岁以上
　　(含50岁)，女性45岁以上(含45岁)，严重影响职业功能者。
　　16、具有明显强迫型人格发病基础的难治性强迫障碍，经系统治疗5年无效，严
　　重影响职业功能者。
　　17、符合《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准1至4级者。
　　一、职工参加了企业养老保险，办理病退的条件有哪些?
　　答：病退包括因病提前退休和退职两种情况。职工办理因病提前退休须同时满足以下两个条件：
　　1、经市劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力(1-4级);
　　2、达到规定年龄(男年满50周岁、女年满45周岁);对不满50周岁的男职工和不满45周岁的女职工，鉴定结论为&完全丧失劳动能力&的，可以办理退职。
　　参加了企业养老保险的因病提前退休或退职职工，工龄(缴费年限)满15年的，可以在企业养老保险中心按月领取基本养老金;工龄(缴费年限)不满15年的，一次性结清本人养老保险待遇。一次性结清养老保险待遇后，终断企业养老保险关系，将来达到正常退休年龄，不再重新办理退休手续，也不再重新计算退休待遇。
　　二、依据鉴定结论申请病退的期限有多长?
　　答：当年有效。职工只能在取得&完全丧失劳动能力&鉴定结论的当年申请提前退休或退职，跨年度申请的，需重新进行劳动能力鉴定。
　　三、职工参加了企业养老保险，工龄(缴费年限)也满15年了，办理病退后待遇如何?
　　答：职工办理因病提前退休或退职后，领取的待遇和正常退休职工相比要少，尤其是退职人员，和正常退休人员的待遇差距很大。
　　1、办理因病提前退休的，按目前政策，较正常退休年龄每提前一年退休，基础养老金等将减少2%。若养老金有调整，因病提前退休人员由于工龄(缴费年限)较短，相应调整的待遇也较少。
　　2、办理退职的，所领取待遇要远少于正常退休职工的待遇。按现行政策，退职人员的岗位工资和技能工资只按40%计算。若养老金有调整，退职职工增资额也将比正常退休职工增资额少很多，大概仅为正常退休职工增资额的一半左右。
　　另外，正常退休或因病提前退休职工死亡后，其家属可以领取23个月的抚恤金和丧葬费。而退职职工死亡后，其家属仅能领取3个月的丧葬费。
　　通过以上比较，大家可以看出，办理因病提前退休，尤其是办理退职，待遇比正常退休要少很多，所以，大家一定要考虑清楚，以免自身利益受到损失。
　　因病办理退职的规定：未达到国家规定退休年龄，因病或非因工负伤经医务劳动鉴定完全丧失劳动能力的职工，个人缴费满15年，本人申请，可以办理退职手续。 退职待遇：符合退职条件的，可按月享受退职生活待遇，退职生活费=(基础性养老金+个人账户养老金)=(退休时上年度社会平均工资&20%+个人账户储存额&120)。其中日以前参加工作的，增发调节金120元。退职生活费以后按当地离退休人员基本养老金正常调整机制的80%进行调整。
　　与年满45周岁的正常病退差距就是一个是按当地离退休人员基本养老金正常调整机制的80%进行调整,一个是按100%来进行调整的.还是有差别的.
　　病退工资如何计算
　　病退和正常退休的区别:病退每提前一年退休扣减退休金2%;正常退休不扣减。 特殊工种退休和正常退休的区别:在于特殊工种可以提前5年退休,其它与正常退休相同。
　　一、企业职工退休：国家规定，男性职工年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁，且缴费年限满15年及以上的(其中，97年12月31 日前参加工作的，在2006年-2010年内缴费满10年不满15年的)，可办理退休，按月领取养老金。 企业职工病退：对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男性年满50周岁，女性年满45周岁，且缴费年限同上，可办理病退。病退属于退休的一种，可按月领取养老金。
　　企业职工退职：对于年龄达不到病退要求(即男不满50周岁，女不满45周岁)，且经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如果缴费年限满15年及以上，可以办理退职，按月领取退职生活费;如果年龄达到病退要求，但缴费年限不满15年或过渡期内缴费不满10年的，退职待遇一次性支付，并终止养老保险关系。
　　二、机关事业单位职工退休：国家规定，男职员年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，且工作年限满10年及以上的，可办理退休，按月领取养老金。 机关事业单位职工病退：对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男年满50周岁，女年满45周岁，且工作年限满10年及以上的，可办理病退。 机关事业单位职工退职：经劳动鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如满足以下任一条件，则只能办理退职，按月领取退职生活费。1、工作年限不满 10年;2、男不满50周岁，女不满45周岁。
　　三、企业和机关事业单位的退职人员按月领取退职生活费的，与退休人员一起，根据国家调整离退休人员待遇的文件中的相关规定调整退职生活费，但幅度会小于退休人员。
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　　退休年龄的延长，以此提高的确是随着人口预期寿命延长而出现的必然趋势。网络传：中央关于退休年龄延5用10已敲定，备受关注的延迟的步伐渐行渐明朗，关于2015新的退休年龄和退休工资规定详情如下：
　　【当退休年龄延长至65岁】
　　从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。
　　其次，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。&
　　【退休工资新规定】
　　基本工资工人按照工人资格定：
　　随国民经济增长：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。
　　工龄工资(含工龄)：
　　随着工龄的增长，每年30元。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
　　工作工资：
　　所得补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
　　绩效工资：
　　月份及年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。&
　　特优津贴：
　　若全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
　　工人的退休金：
　　按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
　　养老保险：
　　一般来说要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你的个人帐户上存8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
　　收入证明& 收入证明范本
　　退休新政策的下发，作为公民的我们自然只能接受，我们更应该的是去学会理解，学会保护自己的利益。 &
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