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美国硅谷：工程师的创业天堂
　　早在1989年，由北京赴纽约大学留学仅两年的贾石琏放弃攻读博士学位，追随着自己的“创业梦”，从东部驱车横穿美国，奔赴心目中“工程师的天堂”―――硅谷。在硅谷浸润20多年，他完成了从技术研发人员、创业者到风险投资人三种角色的转换，是近年来硅谷较成功的华人企业家兼创投家之一。
　　从研发、创业到风险投资
　　“硅谷对我的成功非常重要，如果一直在美国东部待下去，我肯定不会有今天。”贾石琏在接受记者采访时说，当年有很多他的朋友选择一直留在美国东部，至今仍然在公司里充当打工者的角色。
　　贾石琏20多年来的人生经历，堪称科技人才如何在硅谷学习成长、善用机遇、施展才干的缩影。分别在北京交通大学、纽约大学取得计算机工程硕士学位的贾石琏，来硅谷后首先利用所学计算机容错专业背景，找到一家对口小公司。3年后，他觉得专业面太窄，改投太阳微电子公司。随后又因感觉公司不够前沿，进入当时硅谷最热门的硅图公司，与此同时，他创立了一家自己的小公司，并读完了M BA。
　　1996年，看到互联网兴起的时代大潮和由此孕育的难得机遇，已积累多年技术经验的贾石琏与其他两位工程师联合创立Intenvoven软件公司，贾石琏担任高级副总裁兼首席技术官。该公司在不到三年内成功上市，市值一度高达70亿美元。2004年，他再次创业，与他人合作创立了为各类网站提供“推荐引擎”的Baynote公司并担任创始首席执行官，该公司目前价值超过一亿美元。
　　贾石琏如今仍担任Baynote公司执行董事长，但将相当多的精力放在风险投资上。他于2010年加入金沙江创投并出任公司合伙人，同时以“天使投资人”(对初创企业进行早期直接投资的人或机构)的身份在过去一年中个人参与对约20家公司的投资。此外，他还在“孵化”着另一家自己的小公司。
　　硅谷的凝聚力在哪
　　贾石琏表示，早在中国国内读书时就听说过硅谷，感觉是“工程师的天堂”，一直对硅谷非常憧憬。当初毅然来硅谷时其实并不知道未来会怎样，但置身硅谷之后发现这里的环境和机会比自己预想得更好，不少与他一样怀揣创业梦想的人亦有同感。
　　他告诉记者，硅谷的科技人才没有多少是本地人，80%以上都是外来客。硅谷之所以对人才有很强吸引力和凝聚力，很大程度上归功于此地独特的创新文化，是天时、地利、人和综合作用的结果。
　　贾石琏结合自身体会说，当年在美国东部他也曾从事高清电视、视频压缩等前沿技术研发，并对东部的IBM和贝尔实验室等著名企业有所了解，但感觉这些公司过于严谨的风格对于年轻工程师不是很有吸引力。
　　而硅谷所在的西部地区受嬉皮士文化等影响较深，文化氛围宽松，创新和创业的大环境独具一格。贾石琏以硅谷发家的半导体业举例说，当年半导体业鼻祖―――仙童公司因为在美国东部业务不振，偶然转到硅谷地区后得 到 大 发 展 ，随 后 催 生 出 英 特 尔 、A M D等其他芯片巨头。该公司西进之后取得成功的主要原因在于美国东部和西部的文化差异，而美国西部随意的文化氛围其实在高技术产业兴起前就业已存在。
　　继半导体之后，个人电脑、软件、互联网直到目前的社交媒体等几乎所有主要的技术潮流和趋势，都被硅谷企业把握并引领，多年积累使得硅谷占尽“天时”。
　　贾石琏分析，就“地利”而言，硅谷地区的氛围和自然环境等也一直为人称道。贾石琏说，因业务关系他经常往返北京和硅谷，感觉北京虽然是中国高新技术研发中心，但对于创新和创业来说目前仍有“浮躁”之气，“让人难以安下心来”。相比之下，硅谷的氛围似乎更适合潜心长期从事研发等工作。
　　硅谷在“天时”和“地利”方面的得天独厚之处，对人才构成天然吸引力。蜂拥而来的人才也进一步优化了硅谷的创新环境。
　　“鼓励创新”也“鼓励失败”
　　贾石琏认为，硅谷的整体环境确实吸引人，但并不是由政府机构辟出个地方，创造出这么一个环境。“美国是一个文化驱导型的社会，硅谷的文化是鼓励创新、鼓励逆反，甚至鼓励失败。”
　　他认为，硅谷的文化鼓励人才流动，这也是硅谷作为一个整体取得成功的重要原因。与此不同的是，在类似IB M这样的美国东部老牌公司中，科技人才往往要熬年头、熬工龄才能出头，不少人因此根本不想离开公司。在硅谷，技术人才在一家公司干几年后跳槽相当普遍，在不同公司工作的经历在硅谷求职时会被认为是有创新性的体现。人员流动对于技术创新会起到积极促进作用。
　　对于科技人才创新和创业来说，硅谷提供了极其完备的生态链。贾石琏介绍说，在硅谷创办公司非常方便，由于人才资源丰富，寻找技术人员、合作伙伴相当便捷，也很容易掌握技术潮流和获取创业经验，“该做什么，不该做什么能够很快知道，了解什么是新潮、什么已落伍也很容易”。
　　不仅如此，硅谷的风险投资、法律和金融等相关配套服务非常健全，科技人才可以全身心专注于发明创造或者创业本身。
　　贾石琏认为，与其他地区相比，经过硅谷熏陶的科技人才对创业的本质通常有更深刻的把握。创业其实并不神秘，只要掌握了过程，基本上“干什么可以成什么”。而科技人才由从事研发到自己创业、再到向创投角色过渡，是一个自然的过程，与是否位于硅谷并无必然关系。
　　他结合自己的经历说，不少人在创立了三五家公司之后，通常就不想再继续直接创业，而是自然地走上风险投资之路。与纯粹的投资者相比，他们的优势在于知道创业的秘诀，从技术、市场等角度对早期科技类企业前景的鉴别力更强，投资命中率往往也更高。
责任编辑：刘钊汐
经济参考报
共青团中央主办　共青团中央网络影视中心承办　版权所有：中国青年网为什么硅谷科技公司常在中国招工程师但鲜有听说招聘设计师？
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设计师的需求量小，美国已经能自产自销了。Facebook主页一个设计团队三五个人就够了，后台要多少程序员呀！！！从设计本身角度来说设计属于文化产业，普遍来说国内设计底蕴与美国相比还是有很大差距的，这个是个非常非常长期的过程，文化的发展是和整个国家背景发展有关的，好比中国的国画，美国小伙再怎么努力也很难达到顶尖的国画水平。国外对设计的要求对英文字体，排版（这个也和文化有关古腾堡时期对字体的延续）等的要求是很高的，中国的设计整体是断代的，所以个体设计师去肯定是有的，但像程序员比较的去还是比较少的（Facebook招聘设计师的还是华人美女哦）。程序员来说接受的就是美国文化，整个学习体系都是完全来自西方，自如沟通成本也比较少，加上中国人的努力，聪明，所以更容易去国外的公司。设计比程序更需要积淀，北大信科应届去F家的都不少，但国内顶级的设计学院清华美院等想必能直接出国的就比较少，其实文化产业类岗位走向世界都会遇到这样的问题，比如演员，国外长期受到百老汇，戏剧的这种薰陶，深度也不是国内可以比的。从公司角度来说如果公司有在华业务，通常也不是核心业务，在版权意识、内容成本上，国内市场和国外市场存在很大区别。苹果，微软这样的公司的设计师都是在进行一个整体的指南设计，比如ios7风格的转变，metro ui的风格，这个才是真正的设计师引领了整个设计的方向，这个对能力，对经验要求都非常高，国内的设计师还需继续努力哦！
已经说到点子上并且说全了，我再帮忙补充几句。办H1B，办绿卡，公司都是要出钱的。在大家能力都差不多的情况下，招本国人比招外国人合算。交互设计、UI设计这种事，需求量不大，一个页面一名资深设计师就能干，美国人做的来，做的好，也有足够的储备人才，不需要求助于他国人才。工程师的情况就完全不一样了。专业性强，需求量大（而且是越来越大），从某种角度来说又有点“苦”，美国人能干这行的就不算多，愿干的又少了一些。像中国工程师如此勤奋吃苦耐劳认真负责且聪明的群体，则必然成为居家必备外出旅行之首选。另外，文化差异和语言对于设计师成为另一大障碍。工程师多是写和听，设计师得讲得沟通得说服一大帮人。英语不好到一定程度，这工作也没法做。凡事也有特例，素质全面专业能力过硬的中国设计师去美国硅谷也不是什么稀奇事。只是总的来说，在可以预见的未来，硅谷对于华人程序员的需求会越来越大，但对华人产品与设计人员的需求，不会有太大的变化且会维持在一个比较低的程度。
很多人忽视的是交流能力和语言能力。这一点可以成为很多设计师在北美发展的致命伤，毕竟设计师的一个重要能力是清晰表达自己的意图，这就对应聘者的语言功底和对文化理解需要更深一个层次的需求。换个思维方式说，若国内的优秀设计团队从美国招设计师但前提是能用中文交流到工作级别，同时设计能力也要出类拔萃，找到优秀应聘者的几率又是多少？
很多设计师英语不一定好，导致沟通不畅也是一个原因吧。06年4月我从原公司辞职，当时想去Google做设计师体验下大厨做的午餐以及其他传说中的各种事物，但他们公开招聘信息中并没有招聘设计师，所以托朋友问了一下Google中国那边招聘设计师不，给的反馈是第一条件要具备英语口语交流。我英语完全不行，所以就没再考虑这事。08年接到Google中国邀请为他们设计一些产品。吃饭时和他们的设计师聊起来06年的想法，他和我说他就是06年到Google中国来的，是第一个加入的设计师，那会的确是需要英语口语能直接交流，因为工作很多是需要和国外办公室直接沟通。再补一条：他们会在国内招设计师，但是职位会安排的比较少，能够满足平时工作就可以了。开新项目时会从外部找设计团队协助，产品上线之后日常的设计工作就不会太多了。
经济上划不来啊。硅谷工程师的工资如此之高，就算这样还抢不到人，工程师们还喜欢工作一两年就跳槽去玩一玩儿 startup，又要重新招人了。在中国直招大学生，不但能挑到技术最牛的，而且你跟人家说「来硅谷工作吧！」，人家就要高兴坏了，工资上不会再议价了（本来也不差），去了以后也不敢跳槽了（跳了工作签证不好说啊）。等拿到绿卡再跳，也得贡献七年青春吧。此举最适合需要码农的大公司。大公司多花的那一点钱，就是帮你办个签证了，那对人家来说是小意思。设计师工资远比不上工程师，所以连同其他所有工资比不上工程师和需要一点点当地文化的职位，都在当地解决了。补充：哎要说美国的文化底蕴，那也没多少……而且产品/UI/UX设计相比建筑设计、平面设计，需要的文化底蕴已经要少太多了，因为科技产品也就是过去二十年的东西。其实还是一个中国人在美国文化里不 fit in 的问题，以及供求关系。
说供求关系的，你们真的知道硅谷以及科技界的行情么？现在是好的用户体验设计师绝对供小于求，虽工资稍低，但绝对不是远低于码农。设计师不单单是用PS，IA画图交稿 - 那是美工。设计师要求有大局观，又能抠细节，还要对目标客户敏感，这就要求对当地文化有较深的理解。除此之外，工作内容大约 50% 都是和各利益相关方沟通、交流，需要非常良好的表达能力。以上两点是中国直招的毕业生不能胜任的。而这两点对码农来说都不是必要条件。
这是一个文化输出和文化输入的问题，弱势文化不可能形成文化输出，设计方向则和文化息息相关。如果中国是全球文化强势的一方，那么你会看到不同的结果。
说得好像国内设计很牛逼的样子
其一：设计是需要灵性的，在中国经过高的教育的灵性基本没了，没经过高等教育的灵性放赚钱上了。其二：设计师是长久没成果的职业，不赚钱的，中国人功利心一般都强。其三：我大天朝善copy
设计是一个很需要文化底蕴的东西，你从小到大的所见所闻就是你的灵感来源…本土设计师更了解自己国家的人喜欢什么，所谓文化的差异吧
中国人的模仿能力强，但是创新能力不行。
中国教育系统使人缺乏创造力
因为中国教育约束了人得创新思维
我觉得是硅谷的公司怕我们的设计师进去把他们的技术山寨了，毕竟中国的山寨技术是很吊的
恩，我也跟着问下，会不会有保护措施在，即为防止国内获得国外技术～～～而加以限制呢？？？
除了设计师，为啥不会招产品经理助理呢？这个薪水和工程师差不多。
老外不愿意学计算机专业当码农，却愿意学设计当设计师。设计师的职位数量又比码农少那么多，还不够老外内部分的。
因为好多设计师英语都不太好
因为硅谷在美国
美国的语言文化和审美观是面向全世界的并且受到全世界认可。而made in china不仅经常受到世界吐槽甚至自身不地道的chinenglish在美的公司就有障碍在美国做IT工程师和在中国做正处级官员，哪个好？？_百度知道
在美国做IT工程师和在中国做正处级官员，哪个好？？
过年超市的购物卡什么都发，工资根本花不着，我想去加州硅谷附近的IT企业去做一个工程师，还是回国的问题，买房买车也很容易了，我面临职业生涯规划的问题。这两种职位哪个好一点呢，活到40岁混到局长的位子也挺轻松的，来求你办事。我在思考是在美国找工作，每个月都有人上门送礼，生活应该很滋润，拿global pay，在家乡小县城当个干部。还可以被外派回北京。美国的话。但是我也很羡慕当官的，年收入大概8-10万美元一年。有钱又有地位，说不定还有小蜜送上门来，就可以称霸一方了，而且其实也不难。出去开会也发东西。人看到你都要敬你三分我要去美国留学了
提问者采纳
人都说在中国当官是世界最好的职业，任何方面都不如你的人都升职了。或者是未来局长你会选择吧。在家乡小县城当干部。可以像你说的那样买房买车，我看不是？孰是孰非！人生的成功有很多人说是靠什么关系？现实一点吧，任何人都得给点面子，就你上不去，在这样的环境下，多少官员落马，为什么呢，他们不会费多大力气就会上去在美国工作，但是太少，一个正确的选择让你终生受益，如果你即不是官二代，一个即将去美国留学的人思考能力应该没问题吧，而且有权有势，又不送礼疏通，你说的活到40岁混到局长位置，智慧等等，你知道什么感受吗，你能自保吗，因为中国的官不是靠每天辛勤工作努力得到的。可是你能确保每名官员都会保住自己的乌沙帽吗？你是官二代？现在有几个局长是靠工作能力上去的，没有灰色收入你想买房买车，靠个人工作能力上去的有，是看你如何选择？我想有点难度，想升职你还得等，你是靠工作赚取工资收入
提问者评价
谢了！！我准备在美国工作几年再说
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其他3条回答
还是在美国吧，因为就算你做官的话，最后还是想着怎么去美国的。
现在美国呆呆吧！比较当官受良心谴责的多。。。。还是安安心心做自己喜欢的东西好
楼主这个问题，明显是缺乏国情了解啊。一个小县城正处级官员是什么概念？有没有了解过？一个县里，只有四名正处级官员，县委书记、县长、人大主任、政协主席，其中还有两个是闲职。知道县委书记叫什么，叫“百里侯”，哪是一般人能混得到。要知道，中国95%的官员止步于副科级，副科级啊，什么概念，县局的副局长而已，说不定还只是享受副科级待遇的官员。楼主还是不要回来了，根本对国情不了解啊。连正处级是干什么的都没有搞明白，到时候真是死都不知道怎么死的啊。而且看看楼主当官的追求就知道了，什么轻松、购物狂、小蜜，就冲这一点，直接没戏了。你压根不了解的中国官员的行政体系，监督体系，官员这么容易当？官员真这么轻松？了解清楚再决定吧
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出门在外也不愁为什么？ 百度Big Talk要朝拜硅谷|百度|微软_凤凰资讯
为什么？ 百度Big Talk要朝拜硅谷
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“我希望有一天我的儿子或孙子可以问我，‘你小时候和微波炉讲话却没有反应，这是真的吗？这太不礼貌了。’”拜伦森教授说。在随后的百度Big Talk演讲中，百度首席科学家吴恩达表示语音是计算机领域最有前景的技术之一。这正是百度目前深耕的方向。当坐在台下认真倾听的众多工程师、高校学生流露出赞许的表情时，我忽然明白了此行的意义。
原标题：为什么？ 百度Big Talk要朝拜硅谷当我坐在斯坦福大学的威廉·R·休利特教学中心，听虚拟人机交互实验室创始主管杰米里·拜伦森讲述虚拟现实的三个原理及应用案例时，我还并没有完全理解百度Big Talk率领中国媒体团进行如此大规模的硅谷朝拜的意义所在。“我希望有一天我的儿子或孙子可以问我，‘你小时候和微波炉讲话却没有反应，这是真的吗？这太不礼貌了。’”拜伦森教授说。在随后的百度Big Talk演讲中，百度首席科学家吴恩达表示语音是计算机领域最有前景的技术之一。这正是百度目前深耕的方向。当坐在台下认真倾听的众多工程师、高校学生流露出赞许的表情时，我忽然明白了此行的意义。告诉汇聚在硅谷的技术大牛们，百度是一家什么样的公司，你可以在这家公司中从事改变世界的工作。在将产品推广向全球之前，它最好拥有全球最优秀的雇员，因为这些员工会成为最天然的产品推销员。正如外企CEO会不时到访分布在全球的分支机构一样，走出去的中国企业必须先得到这些“最强大脑”的信任。演讲间歇，在一家硅谷半导体公司供职的华人听众告诉我，她来硅谷两年，这次活动是从旧金山政府网站上看到后慕名前来。她说，在硅谷，百度公司的知名度远不及谷歌、微软，但对于紧邻硅谷的斯坦福学生而言，吴恩达（Andrew Ng）却是一张金字招牌，有不少人都是冲着他来的。　　这是百度欣然接受的现实。如今的百度美国硅谷研发中心，位于加州圣克拉拉县的森尼韦尔市Rambus大楼二层的一半，招聘高端人才，是其重要使命。百度美研中心高级技术总监吕厚昌表示，最难的莫过于人才招徕。2011年百度美研中心在硅谷初创时，从两人起步，2012年还仅有10人。直到2013年搬到现在的办公场所才突破30人，去年队伍壮大到100多人，其中6成以上是华裔。吸引像Big Bang（《生活大爆炸》）中的天才科学家，这才是Big Talk硅谷行最重要的意义。
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