《关键岗位人员岗位轮换和强制休假暂行办法》新_百度文库
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《关键岗位人员岗位轮换和强制休假暂行办法》新
岗​位​轮​换​和​强​制​休​假
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你可能喜欢基层人民银行执行岗位轮换和强制休假制度中存在的问题应当引起高度重视陈 娟　
　　据人民银行益阳市中支调查反映，辖内人民银行县(市)支行在执行岗位轮换和强制休假制度过程中存在一些问题，应引起高度重视。
　　一是岗位轮换与强制休假制度落实不到位
　　基层人民银行建立了关键岗位定期或不定期的岗位轮换和强制休假制度，但在执行中仍存在工作人员在同一机构、同一岗位一干就是多年，许多重要岗位多年不进行轮换，或者岗位轮换间隔期限长、轮换范围小，岗位轮换和强制休假相互代替等情况。越是关键岗位，超期限不轮换问题越突出，尤其是具有一定权力的岗位，如会计主管、财务主管等，越是关键岗位，超期限不轮换问题越突出，尤其是具有一定权力的岗位，如会计主管、财务主管等，超期不轮换问题较为普遍，使关键岗位正常的轮换和强制休假制度落实不到位，流于形式。
　　二是岗位轮换与强制休假缺乏主动性和针对性
　　基层行的岗位轮换与强制休假制度多为照搬上级行规定，没有制定切合本单位的实施方案和操作细则，在岗位轮换及强制休假人员的范围、时间、程序、管理等方面缺乏针对性，难以体现不同地区、不同特点的风险控制和管理要求。同时，执行中缺乏主动性和针对性，为完成上级行的规定要求，存在“一刀切”和盲目应付情况。一是不能做到统筹安排，往往使工作人员选择休假时间过于集中，出现负责同一项工作的负责人和工作人员同时休假，造成工作上的缺位；二是为轮换而轮换，轮换面过大，使各部门间新手过多，从而导致工作效率的降低；三是没有针对不同岗位的技术含量和人员特点，确定合理的轮换时间和人员，片面地强调岗位轮换，存在短期行为，不利于单位的稳定和业务的开展。若需要阅读全文或喜欢本刊物请联系购买。欢迎作者提供全文，请。
摘自： 　　
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