纺织厂一车间今天的出勤率为80%，统计缺勤人数，病假3人，事假1人．今天需要派车间的50%去参加培训，去参_百度知道
纺织厂一车间今天的出勤率为80%，统计缺勤人数，病假3人，事假1人．今天需要派车间的50%去参加培训，去参
事假1人．今天需要派车间的50%去参加培训，统计缺勤人数，去参加培训的工人有多少人，病假3人纺织厂一车间今天的出勤率为80%
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答；20×50%=10（人），=20（人）（3+1）÷（1-80%）=4÷20%
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光明小学六年级一班今天上学有39人,,病假1人,六年级一班今天的出勤率是多少，缺勤率是多少
勤率=39 ÷ （39+1）x100%=97，缺勤率还可以这样算.5%什么率就用什么除以总数再乘以100%：1 ÷
（39+1）x100%=2.5%缺勤率=100%-97.5%=2
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年终奖以出勤率考核，工伤和病假算缺勤吗？
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工伤应该不算，但病假肯定算缺勤。
你也只是说应该，也不是特别清楚哦
因为工伤说的是按正常出勤算，工资正常支付，但没有说年终奖的事儿。所以我只能说应该。
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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出门在外也不愁孕妇病假的工资计算是怎么算的,孕妇的病假是否影响出勤率的计算而影响奖金呢.
我老婆怀孕了,4个月的时候在开会的时候由于体力欠佳晕倒了,随后就去了医院检查,随即开了近一个月的病假.而5月拿工资的时候才拿了200多点,她的资本工资为1200元,这样的合理吗?
还有由于她请了病假,会以员工的出勤率来计算她年终的奖金,孕妇的病假是不是计算到出勤率里面的呢? 病假工资明显不符合法定.可以申请.孕妇的病假，显然是指发生在产前假、产假、哺乳假以外的期间请病假的问题，国家对于这种情况下的工资待遇问题，没有给予特别保护规定。也就是说应当按照一般职工病假处理。具体按照各单位的规章制度执行，但是不应底于最底生活保障。由此也不能算作全勤。病假工资不符合法定.可以申请劳动仲裁.病假工资按上海的有关规定，按职工在企业的工龄，差不多在正常月收入的40%――70%之间，且不应低于最低生活标准，所以你爱人病假工资计算不合法。至于出勤率，奖金是应当与出勤率挂钩低。赞同楼上律师意见赞同徐青律师意见。孕妇的病假工资不应低于最底生活保障。根据你介绍的情况，你老婆的去那仪受到了侵害，可向单位交涉，不成可提起劳动仲裁可申请劳动仲裁。1、确定病假工资计发的工资基数
根据《上海市企业工资支付办法》的规定，假期工资的计算基数按以下原则确定：
（一）有约定的，按不低于约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。
但按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
2、确定病假日工资标准根据《上海市企业工资支付办法》第十四条规定，在制度工作日内请病、事假等的日工资计算：按上述原则确定的计算基数，除以发生当月的计薪日。这里所说的计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。
3、确定病假日应得工资确定好病假日工资标准后，是不是职工病假期间就按照这个日工资标准计发呢？不是。病假期间职工应得日工资的计算，还要按休假时间（以6个月）为标准划分，然后再按职工连续工龄划档。
一般来说，怀孕女职工休保胎假不会超过6个月，所以，其具体计算方式为：连续工龄＜2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60％计发；连续工龄≥2年且＜4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70％计发；连续工龄≥4年且＜6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80％计发；连续工龄≥6年且＜8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90％计发；连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100％计发。
值得注意的是，职工疾病休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
《上海市女职工劳动保护办法》规定，女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。“其工资按本人工资的百分之八十发给”。病假工资不符合法定，可以申请劳动仲裁。可以申请劳动仲裁.病假工资明显不符合法定.可以申请劳动仲裁.}