谁是下一个乔帮主(组图)
来源：天津网-假日100天
苹果大学 乔布斯的精神遗产　　随着苹果精神领袖乔布斯的陨灭，一项旨在培养苹果员工要像乔布斯一样思考和工作的培训项目浮出水面。2008年，身体逐渐出现问题的乔布斯秘密启动了“苹果大学”计划，希望可以将自己成功的原因和方法以这种形式传递下去。他的构想是成立一个论坛，把苹果计算机公司独一无二的特色及独特的创新思维，传授给未来世代的苹果公司员工。　　乔布斯亲自邀聘耶鲁大学管理学院院长Joel Podolny（波多尼）负责。集团内部则由Tim Cook和Ron Johnson担当教师，教授运营和零售等知识并传播苹果的工作方式和思路。但是Ron Johnson将于今年11月1日起正式出任J.C. Penney百货的CEO，到时候他是否继续任教还是未知。据苹果官网表示，苹果公司将会与各个大学合作，在学校传授苹果的技术，还会利用iTunesU提供高质量网络课程的平台，参与的大学有斯坦福、MIT、UC Berkeley、耶鲁等，实现实体与网络的多项对接，形成一个全方位的教学论坛体系。在3年的准备过程中乔布斯对整个传授过程进行监控，以确保他的思想能够被收集、整理、保存，以便苹果将来的领导者学习。　　培养创意 苹果魂的临终妥协　　自从乔布斯身体不佳以来，关于下一任接班人的讨论不绝于耳。乔布斯手下的9员猛将都是极具竞争力的领域精英。曾经还有媒体将Facebook创始人Mark Zuckerberg等苹果之外的优秀人士列为Apple CEO人选。乔布斯死后，库克顺利接任CEO一职。现年50岁的库克有着难以令人置信的、为苹果献身的宗教般的精神，擅长运营，在乔布斯前两次因病离职期间，库克稳定地驾驭着公司，也成为他获得董事会认可的重要因素。一方面性格稳重的库克打理着“老战友”留下的基业，另一方面，乔布斯精心创建的苹果大学开始培育将来的新一代苹果之魂。　　苹果向来注重“选对人，不培养人”的企业文化，但是随着乔布斯的身体问题逐渐严重，如何在没有乔布斯的情况下让苹果公司运营正常就成为了首要考虑的问题。乔布斯不得不向普罗大众的一般规律妥协，成立了以若干斯坦福、哈佛、耶鲁大学学者为核心的“苹果大学”，用以系统整理乔布斯的战略思维、方法论和一系列管理机制，可见乔布斯用心良苦。从目前来看，尽管苹果大学的消息甚少，但从课程到方法论、思想传承方面都已经有了具体的安排。　　我们可以把“苹果大学”看成是一个大型的公司“内部MBA项目”，培养员工的领导力与其他所需技能。但是苹果是靠乔布斯的特立独行和天马行空的新奇创意打天下的，而创造力是无法模仿的，这其中有天赋的因素，这一切，恐怕不是一所“苹果大学”所能承载的。究竟这样一个“上纲上线”的培养体系能不能真的培养出下一个乔布斯呢？我们不得而知，不如期待吧。　　● 特约记者/刘 达　　苹果的成功很大部分是源于乔布斯的个人风格，在他看来伟大的产品是“品味”的胜利。最难得的是乔布斯可以将这种“品味”传达给每一个苹果的员工。在他的统领下，苹果公司的每个人的理念都是相同的。尽管他极度追求完美，尽管苹果将保密做到近乎疯狂的地步，苹果的员工仍然喜欢在他的带领下工作，也只有在他的带领下才能井井有条，积极认真。　　德国社会学家马克斯·韦伯曾把具有“超凡魅力的领袖”定义为：这些人的影响力几乎是来自超自然的洞悉力和想象力，他们能呼唤起追随者可为之献身的忠诚。乔布斯就是这样一个超凡魅力领袖的现实版本。他是具有极大魅力和创新气质的集团领袖，并凭借自身的强大气场一手创造了苹果帝国。但问题是围绕着魅力超凡的领袖所组成的机构，一旦他们离去，必将命中注定会失去往日的活力。于是，在乔布斯死后，人们在遗憾和追悼的同时也在替未来的苹果公司担忧。对于“乔帮主”接班人的猜测始终没有停止，尽管公司网站上已经更新了领导班底，但暗涌的江湖争霸还在继续，一段时期内，人们对于苹果未来的猜测恐怕很难画上休止符。究竟有哪位高管能全面承担起驾驭苹果这条大船的责任？没有了乔布斯的苹果能否保证大旗不倒？而苹果的创新之路又可以保持多久……有太多的疑问等待着现实去一一印证，也许只有时间才是最好的发言人。　　苹果公司美国总部中的“苹果大学”极为神秘　　苹果家族全接触　　●Tim Cook蒂姆·库克 苹果公司CEO　　1998年，乔布斯亲自出马请Cook整顿衰落中的苹果运营。Cook沉稳内敛，对乔布斯无比忠诚，是最了解苹果文化内涵的第二人。　　特点：沉稳内敛、忠诚、低调 教主指数：★★★★★　　●Scott Forstall斯科特·福斯特尔 iOS软件部门高级副总裁　　他在软件设计方面才华横溢，iOS广为人知的多点触控界面就是出自福斯特尔的手笔。福斯特尔是苹果软件业务的灵魂人物，被外界视为乔布斯接班人的主要人选。　　特点：创意人才，软件工程师 教主指数：★★★★　　●Jonathan Ive乔纳森·艾维 工业设计高级副总裁　　参与设计了iPod、iMac、iPhone、iPad等产品，全球最著名的工业产品设计师。性格内向，很少出现在硅谷的社交和商业场合。　　特点：聪明、设计天才、内向且对外不合作 教主指数：★★★　　●Ron Johnson荣·约翰逊 零售业务高级副总裁　　负责零售战略，首创用户体验店概念。目前已接受美国第二大百货商店J.C. Penney邀请，将于今年11月1日正式出任其CEO。　　特点：理念超前 教主指数：★★　　●Bob Mansfield鲍勃·曼斯菲尔德 Mac硬件工程高级副总裁　　1999年加入苹果，领导Mac硬件工程部门。今年4月，抛售了他所持的绝大部分苹果股票。之后是否还会留在苹果，将是一个巨大的疑问。　　特点：注重实际 教主指数：★★　　●Peter Oppenheimer彼得·奥本海默 首席财务官、高级副总裁　　1996年加盟苹果，出任美洲地区财务主管，1997年晋升为副总裁兼全球销售财务主管。他是苹果的大管家，负责财务、税务、信息系统等诸多方面的事务。　　特点：低调沉稳 教主指数：★★★　　●Philip W.Schiller菲尔·席勒 全球产品营销、高级副总裁　　苹果的推广、营销、广告都由他策划完成。在iPhone 4爆出“天线门”事件之后，席勒出色的危机公关令手机销量并未遭受明显影响，是乔布斯最为信赖的高管之一。　　特点：反应迅速、工作效率高 教主指数：★★★　　●Bruce Sewell布鲁斯·赛威尔 首席法律顾问、高级副总裁　　2009年进入苹果，负责苹果所有法律事务，包括企业治理、知识产权、诉讼、证券以及政府事务。　　特点：缜密有条理 教主指数：★★　　策划/王辰龙　　采编/王辰龙　　董 晨　　任轩逸　　刘 达　　方　　●Jeff Williams杰夫·威廉姆斯 运营高级副总裁　　1998年担任全球采购主管，是库克的得力助手。他将在后乔布斯时代的苹果扮演更为重要的角色。　　特点：务实做事 教主指数：★★★★
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第A14版：世界新闻
&&内容检索：
乔布斯去世给苹果公司留下真空　　
谁能顶替“乔帮主”？
&&“苹果帝国”巨星陨落。史蒂夫·乔布斯离去后，美国苹果公司看似运营如常，但总是让人感觉到有一片由“乔帮主”留下的真空。&&公司董事会正在十字路口，思考是否再寻一位“乔布斯”。&&丧失嗅觉&&市场分析师不质疑，乔布斯为继任者留下一份丰厚的“遗产”——一个有实力、盈利能力强劲的企业。但分析师同样不质疑，乔布斯的一走了之使企业失去了在电子产品市场的灵敏“嗅觉”。&&市场分析公司Cannacord Genuity分析师迈克尔·沃克利说：“苹果失去了乔布斯的激情、创新和对消费者偏好的敏锐洞察力。”&&一些企业管理的行家认为，乔布斯是个“传奇”，他独有一种“奇特技能”，善于挑选产品设计，擅长用产品引导消费。&&硅谷独立分析师罗布·恩德勒称乔布斯为“产品终极检验师”。&&“所有产品都经过他的手，”恩德勒说，“以后更多新产品问世时，这些产品上乔布斯的指纹会越来越少。”&&面临抉择&&苹果公司步入“后乔布斯时代”，走到新的十字路口。一些分析师判断，苹果正在考虑究竟是沿袭“乔帮主”的旧运营机制还是伺机调整董事会模式。&&乔布斯1996年重返苹果后，一直担任公司“灵魂导师”的角色。与一般企业不同，公司董事会不过多监督这位董事长兼首席执行官的决定，仅仅向他提供建议，使他可以“放开手脚、为所欲为”。&&现阶段，苹果公司尚未决定是寻找一位与乔布斯相似的“新领袖”任董事长，还是由多名公司主管组成团队共同主导公司。苹果发言人对这一疑问不予置评。&&苹果公司董事会现阶段有7名成员，规模较小。其他同规模企业董事会成员大多上两位数。&&潜在人选&&路透社预测，如果苹果决定任命董事长，这一职位可能由现任首席执行官、乔布斯“钦定”的蒂姆·库克出任。&&库克在苹果公司工作13年，担任首席执行官之前主管外包生产管理。&&库克并不以创造新产品知名，但他颇具谈判技巧，在压低生产成本、增大利润空间方面独具能力。这对今后苹果公司与市场对手竞争至关重要。&&分析师沃克利说：“库克手下有一支有深度、有才能的团队，足以承担供应链管理、硬件软件设计、产品市场运作等。”&&美国市场调查机构加特纳公司分析师范·贝克告诉法新社记者：“我认为苹果不会丧失魔力……（乔布斯之死引发的）这种乱哄哄气氛会消散。”&&至于苹果的经销商们，大多对乔布斯的离去“有预期”，他们不担忧前景。
张远(新华社)&&拿不起的电话 &&喝不到的咖啡&&乔布斯生父忆儿子&&拿不起的电话 &&喝不到的咖啡&&据新华社电 乔布斯出生一星期便被芒廷维尤市一对夫妇抱养。乔布斯长大后，他的生父扬达利多次希望能和儿子联系，但一直未能如愿。&&扬达利是内华达州里诺一家赌场酒店副总裁。他说，自己与前妻辛普森生下乔布斯。但由于辛普森的父亲反对两人结合，辛普森在乔布斯出生不久后独自带着他移居旧金山，将孩子送人。&&得知儿子成为苹果公司首席执行官后，扬达利数次发送电子邮件给乔布斯，但从未得到回复。老人既希望乔布斯能打电话过来，又害怕主动致电儿子。扬达利担心，那样做会让乔布斯认为自己是看上了他的钱。父子二人的僵局直到乔布斯健康出现问题时也未能打破。伴随乔布斯健康状况不断恶化的消息见诸报端，扬达利总想找机会与儿子见上一面，哪怕只是一起喝杯咖啡，都会让他感到欣慰。只是，扬达利始终没能鼓足勇气，拿起电话。NBA联盟至今为止，谁有可能是乔帮主传人？
NBA联盟至今为止，谁有可能是乔帮主传人？ 5
补充：本人认为詹姆斯有可能是继乔帮主之后又一伟大的球员，连续两次常规赛MVP~~史上季后赛最年轻球员~在整个NBA历史上，能在6次季后赛中就得到个篮板600次助攻的人仅有詹姆斯一位而已。他的这种成就是前无古人，很可能也是后无来者的。在公牛和热火最后一场比赛中，詹姆斯97秒8分全都是用跳投~~97秒用跳投得8分？这的确太强悍，当年乔帮主正是靠跳投屡屡在季后赛击败对手，98年的销魂绝杀至今令人难忘，而如今的勒布朗堪称是乔丹附体。
目前不存在，大众所谓的接近可能只是数据上的接近，数据是死的东西早晚会有人打破，可是乔丹的运动战无人能敌，现在的联盟各位老大都是接球再考虑进攻，乔丹接球很少有给对手防守的机会直接进攻，单单这一条就无人可以超越。飞人永远是飞人，这样的家伙很难出现第二个
的感言：拒绝私人感情~难道没你支持的球星？
其他回答 (22)
这个很难说啊，现在科比是最接近乔丹的人，但是他是无法超越乔丹的，现在最有希望的是詹姆斯！
罗斯！！！
罗斯啊！新秀很有发展前途！
我只能说，他们都是浮云，还是先找到能够和乔丹一样连续拿到两个三连冠的人吧！
永远的麦子
很难说，但是现在接近乔丹的是科比、詹姆斯、霍华德、罗斯也都有可能。
虽然我很喜欢麦子，但我要说的是科比是最接近神的人。至于勒布朗他的风格和迈克尔就不一样，无从谈起。
很明显，小皇帝！！！
很明显是科比，已经是乔丹的传人了…
科比冠军有乔帮主多？三连冠几个？数据都还没有达到乔老顶峰~甚至没超过！如何谈起已是传人？？拒绝私人感情~要从实际表现来说明！！
科比，罗斯，不落的太阳
我 

罗斯嘛！他在公牛，又是球星！
以前，说麦子最有天赋了，科比最用功。现在都把注意力放在罗斯上
科比 布莱恩特
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