残疾人就业案例
残疾人就业案例
相关热词搜索：
篇一：残疾人就业案例
张某，男，40岁，自幼生活在农村，是先天性视力残疾人，双眼已丧失了光感。他从未上过学，生活完全依靠家人照顾和供养，至今仍是单身，家庭贫穷，父母年迈多病。就业指导员了解到这些情况后，通过多方面努力，这个家庭又燃起了生活的希望。
请认真阅读案例，并回答以下问题，每题只有一个正确答案。
1. 就业指导员认为这个家庭（ ）
A)太难改变现状了
B)是残疾人家庭，所以贫穷是必然的
C)应让他们的亲戚朋友负责
D)应列入重点帮扶对象
2. 解决这个家庭的困难，首先应该（ ）
A)对张某进行治疗，让他重见光明
B)给张某配助视器
C)逢年过节给这个家庭一些补助
D)鼓励张某要树立自立的信心
3. 有人建议张某应走出家门，以下四种张某的心理活动中，有积极暗示的是（ ）
A)我眼睛看不见，完全不可能自己走出家门
B)外面太危险，我还是最好待在家里
C)通过进行定向行走训练，我也许可以找到工作，做些事情D)即使走出家门，也没有什么意义
杨先生和李小姐都是肢体残疾人，他们共同服务于青云培训咨询有限公司，杨先生在公司内的职位是业务咨询代表，李小姐则负责前台引导和接线。青云培训咨询有限公司成立于2009年5月，共有正式员工10人，其中残疾人员工2人。公司成立后，经当地有关部门核定，依法对该公司免于收缴年度残疾人
就业保障金，并将该公司主动雇佣残疾人的事迹进行宣传，有效提升了该公司的知名度和美誉度。但该公司始终未对门口的台阶进行无障碍改造。2010年1月，公司以杨先生工作绩效不佳为由，将其转至综合部门，并不给他指派具体的岗位；2010年5月，该公司以严重亏损为由进行裁员，拒绝与杨先生、李小姐二人续签劳动合同，实际裁员人数也是2人。杨先生和李小姐非常气愤，认为自己按质按量完成了工作任务，并不比别的员工差，为什么公司要将自己裁员，为此一定要向公司讨个说法。
请认真阅读案例，并回答以下问题，每题有一个或多个答案。
4. 杨先生和李小姐在青云培训咨询有限公司就业的形式，属于（）
A)集中就业 B)分散就业C)自主创业
D)个体就业
5. 青云培训咨询有限公司哪些做法违反了《残疾人就业条例》的规定（）
A)未经转岗培训，将杨先生转至综合部门
B)未对门口台阶进行无障碍改造
C)以亏损为由拒签劳动合同
D)免于缴纳年度残疾人就业保障金
6. 杨先生和李小姐与公司发生劳动争议之后，可以采取以下哪些措施（）？
A)向新闻媒体公布事件进程
B)向当地法律援助机构寻求法律援助
C)向当地残联寻求支持和帮助
D)一哭二闹三上吊
老王在临街开了一个小型的专卖店，专卖韩国化妆品。由于国内市场上化妆品的品牌多如牛毛，许多人还不认可老王代理的这个品牌。为了打开销路，老王
决定在加强宣传的同时招聘几名有经验的市场销售人员，负责进行市场推广和开发。老王想市场上用化妆品的多为年轻女孩子，她们既懂得护肤、化妆的常识又有漂亮的容貌，肯定能将公司的产品推广出去，也许在不久的将来，他的化妆品品牌就会家喻户晓了。于是，紧张的招聘工作就紧锣密鼓地开始了。但是，一天，两天??眼看着两个星期过去了，还是招不上合适的人选，不是没有经验，就是形象不好，或者是人家嫌工资太低，试着用了几个人都不满意，这下可愁坏了老王。
这一天，老王找到了就业指导员小李，小李分析道：“推销化妆品不一定是年轻貌美的女孩能干，中年妇女也有优势，再说你们公司的化妆品不是也有适合中年妇女的吗？中年妇女年轻时多忙于事业、家务，没有时间护肤，现在眼看着青春一去不复返，不想做黄脸婆的心理使她们对皮肤保养更加看重，有很大的市场潜力，而让同龄人做宣传更加有说服力。”老王听得连连点头。小李接着说：“更重要的是你们公司目前规模较小，应以节约成本为主，招聘一些“40、50”的下岗失业人员，还可以享受国家有关的优惠政策呢。”
第二天，老王立刻修改了招聘简章，经过几天的面试，老王看中了一名姓林的女士，决定录用。林女士今年45岁，曾经做过导游，会一点韩语，现已提前退休在家了。她为人热情，言谈举止得当，由于有韩语的基础，很快就把握了公司化妆品的特性和定位，加上她做过导游人脉关系丰富，仅一个月就推销了上万元的产品，同时还介绍了昔日的朋友到公司来做销售。一年过去了，老王公司的化妆品已经在商场有了专门柜台，生意越来越红火。
请认真阅读案例，并回答以下问题，每题只有一个正确答案。
1. 老王前期招工失败的主要原因是（）
A)企业规模太小，缺乏吸引力
B)薪酬待遇太低
C)招聘方案不合理D)招聘广告撰写不规范
2. 针对小李的指导，下列说法最恰当的是()
A)小李的建议之所以能起作用，是因为他了解到老王希望降低成本、节约人力的意图
B)小李的建议切合劳动力市场状况和产品用户需求，针对性强，所以效果显著C)小李给老王指导的目的是享受国家有关优惠政策
D)小李摸透了老王的心思，促使他改变招聘策略
3. 结合老王的事例，下列说法中最不恰当的是（）
A)个体经营在人才市场的竞争中天然处于劣势，这一现象无法改变
B)个体经营用人规模较小，只要合理设置招聘条件，提供适当薪酬，改善招聘方法，扩大招聘范围，利用好政府平台，招用人问题一般都能够得到很好解决
C)个体经营招用人不能盲目攀比、好高骛远，要以工作胜任为第一判断标准
D)个体小规模经营在选对人才的基础上经过不断推广拓展还是可以发展壮大的
小李是一名25岁听力言语残疾的小伙子。他整天待在家里，性格孤僻，没有朋友，更不用说找到工作了，父母为他着急。就业指导员到家进行入户调查时，他见到人就躲，眼睛也不敢与人对视。面对这样的情况，经过多方努力，就业指导员终于打破了僵局并了解到了这位年轻人的许多需求。
请认真阅读案例，并回答以下问题，每题只有一个正确答案。
4. 下列说法不属于可运用的情感技巧是（ ）
A)十分怜悯小李B)富有同情心
C)允许小李表现出愤怒和自卑感
D)耐心倾听并观察
5. 下列面谈技巧，不利于就业指导员获得信息的是（ ）
A)先从理论上向小李介绍残疾人心理障碍知识B)建立一个宽松的面谈气氛
C)给小李充分的表达机会
D)从小李的肢体语言中了解信息，寻找话题
6. 要帮助小李就业，下列说法不是就业指导员必须掌握的技能是（ ）
A)一定的沟通能力
B)一定的残疾人心理辅导能力
C)一定的残疾人职业生涯规划能力
D)一定的残疾人康复指导能力
天恒公司是一家专业的动画设计制作公司，前几年在残联的帮助下，公司招录了3名残疾人员工，从事动画设计和制作工作。这几年来，三人一直表现不错，能够遵守公司规章制度，保质保量的完成好工作任务，公司一直非常满意。可是，最近公司老板陈总却发现三人的工作效率大不如前了，画出来的作品质量也比以前差了很多，陈总尝试与其交流，却没有问出原因。于是他找到了社区里负责跟踪回访的就业指导员小刘，想请小刘帮帮忙，了解一下实际情况。
小刘找了个周末，趁着太阳好，把三人约了出来，因为经常联系，关系很近，几番问话下来，小刘得知了原委。原来，三人在公司图画设计的职位上已经做了4年了，虽然工资待遇不错，老板也经常表扬，可是似乎没有什么发展前景。不干了吧，那是肯定不行的。跳槽吧，对他们来讲找工作不容易，而且待遇有没有那么好，也是未知数。继续干吧，可是自己的技术手艺都已经用了4年了，在这个科技发展飞速的时代，尤其是网络技术和产品更新换代更是快，早就已经落后的很了，但是公司却一直没有组织他们学习新的技术方法，想起来，曾经骄傲的制图三剑客，觉得有些懈怠，对工作也就不那么上心了。
请认真阅读案例，并回答以下问题，每题只有一个正确答案。
1. 要解决这一问题，小刘最需要具备的能力是（ ）?篇二：残疾人就业指导员角色认知案例分析
残疾人就业指导员角色认知案例分析
1．案例分析一
小李去年通过招聘考试成为了一名基层残疾人就业指导员，他十分珍惜这份工作。为了尽早熟悉辖区内残疾人的情况，他注意经常翻阅并学习辖区的各类残疾人档案，掌握了辖区内残疾人的基本情况。随后他根据市残疾人就业中心制定的残疾人工作需求登记表走访了残疾人家庭、街道办事处和各个居委会，交流联系方式，编制了辖区内残疾人就业需求表，建立了管理台账。业余的时间他经常上网看看残联的新文件，学习各类政策法规，并通过参加市残疾人你就业中心举办的业务培训班了解了时下最新的就业政策和当前的就业状况。一年里，他先后为16人次残疾人报名参加了残联举办的职业培训班，推荐了30人参加了各类招聘会，帮助了5名残疾人实现了就业。但是辖区里还有十几名残疾人朋友没有找到工作，他上网搜集招聘信息，却感到一些残疾人虽然符合了招聘的基本条件，但要么是离家太远，要么工作强度太大，很难找到适合残疾人的工作和岗位了，继续为残疾人推荐就业的工作面临着很大的困难。
1. 问题一 残疾人就业指导员的基本工作职责是什么？并指出小李的工作中有哪些不足。
标准答案：1.残疾人就业指导员的工作职责有以下六条: (1)学习掌握关于残疾人就业的基本知识，协助残疾人就业服务机构开展残疾人就业工作。 (2)宣传贯彻有关残疾人就业的方针政策、法律法规；动员社会关心和帮助残疾人就业。 (3)通过入户调查摸底，详细掌握
本辖区残疾人的就业需求，进行实名制登记，建立档案，并利用残疾人就业信息网络向上级残疾人就业服务机构汇报。 (4)了解和征集用人单位聘用残疾人就业的信息，积极协助开发就业岗位，并及时提供给登记求职的残疾人。 (5)为本辖区登记求职的残疾人参加残疾人就业服务机构开展的职业技能培训和招聘会提供服务。 (6)为残疾人就业和创业提供心理咨询和指导，对就业困难残疾人和家庭协助开展就业援助服务。 2.小李开展就业指导员工作中的不足主要体现在只对残疾人进行了服务，没有更加积极的与用人单位联系，开展针对用人单位的就业服务，应在此方面加强。
2. 问题二 请针对小李当前面临的困难，给出合理的建议。
标准答案：一是应该加强对辖区内用工单位的就业服务工作，积极宣传政策法规，动员企业开发适合残疾人就业的工作岗位；二是应该加强与上级残疾人就业服务机构的联系，扩大就业信息的搜集范围，并积极组织辖区内的残疾人参加合适的职业培训。三是应积极对辖区内的残疾人开展职业指导，帮助他们树立正确的择业观和就业观。
就业服务政策指引案例分析
1．案例分析二
张某，21岁，听力残疾，中职文秘专业。毕业两年来在求职过程中屡屡碰壁，在当地残疾人就业服务机构的帮助下，终被一家公司接受，工作岗位主要是收发报纸和清洁等简单体力劳动，张某不是特别喜欢该工作，在家人和残疾人就业服务机构工作人员的劝说下上岗
了，但不到两个月，张某在未与该公司以及家人和就业服务机构工作人员任何人联系，便无故不再去上班，该公司非常不满，同时打电话告知残疾人就业服务机构，今后不再计划招收残疾人了，宁愿缴纳残疾人就业保障金。就业中心工作人员及时向张某了解情况，张某感觉自己得不到重用，没有前途，所以不上班了。工作人员通过对张某进行个人认知、就业市场分析以及职场基本礼仪与技巧等方面的沟通后，张某同意重新回到原岗位。工作人员及时地与用人单位取得联系，向他们表示道歉，并经过努力，使用人单位同意可以在延长试用期的条件下让周某回来工作，而且答应今后会根据张某的技能水平给予其适当的转岗。
1. 问答题1
请对本案例进行分析，并提出解决的办法。
标准答案：分析要点：① 本案例反映出个别残疾人不珍惜就业机会以及就业期望值过高等方面的现象； ②）残疾人保障法、残疾人就业条例都有要求残疾人提高自身素质，增强就业能力等方面的规定。③残疾人就业服务机构应当给予充分上岗前培训服务，给予用人单位和残疾人之间充分的沟通和了解，避免类似现象发生；④加强就业跟踪服务和岗位培训。
2．案例分析一
小华是一所师范院校的大学毕业生，大学期间因为车祸导致左下肢截肢。好胜的小华经过一段时间的康复后，靠着惊人的毅力，在轮椅上学完了大学的全部课程，并且获得教育学硕士学位，而且熟练掌握了英语、法语两门外语。根据有关规定，师范类专业学生在毕业时，
直接参加申报教师资格体检，合格后便可获得教师资格证。今年毕业前夕，小华和其他同学一起参加了体检。但体检医院依据当地教师资格体检标准，以他“一侧下肢不能运用”跛行为由，将他的体检结果评定为“不合格”，从而使小华无法获得教师资格证。为此，小华至今未能与任何一所学校签订就业协议。
1. 问答题1 请对本案例进行分析，并提出解决的办法。
标准答案：分析要点：①本案例违反了残疾人保障法、就业促进法以及残疾人就业条例等法律法规有关国家保障残疾人劳动权利，禁止给予残疾的歧视等规定； ②残疾人保障法、就业促进法、就业条例规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，教育机构同样有安排残疾人就业的义务；③当地教师资格体检标准有关残疾不合格的选项违反了以上相关法律法规，应当视为无效；④由教育行政部门首先给予小华教师资格证，对相关体检标准进行修改，删除有关残疾人的歧视性条款，保障残疾人的合法权益。
残疾人心理辅导实务（案例分析）
1．案例分析一
有个侏儒女孩叫陈莉，身体很矮小，但是有一幅可爱的面容，她从小由母亲带大，母女俩相依为命，她一直跟随母亲坚持上完高中，成绩很优秀而且微机操作得很好。陈莉由于身体障碍，一直不愿出门。经过家人的劝说，参加了几次招聘会都没有成功，有的离家很远，挤公交车上下班不方便，有的是摘菜、洗碗等工作，陈莉在心理上不能接受，只想干些和电脑有关的工作，几次招聘会下来，都是失败，自己就更不愿意工作了。
1. 问答题1
您决定约陈莉来中心面谈，您认为您应如何和她谈，在谈话过程中，需要注意哪些问题？
标准答案：酌情打分
您的答案：1.首先要树立信心，相信自己一定能找到一份适合自己的工作
题目分数：10
就业信息采集与处理案例分析
1．案例分析一
某街道残疾人就业指导员张某和朋听说辖区内一家公司在招聘电话客服人员，承担处理客户查询、投诉及产品推广的工作。听说要求普通话要标准，还要会一些简单的电脑操作。他觉得辖区内的肢残人王霞平时为人热情开朗，普通话也很标准，上次还参加了区里组织的电脑培训班。他觉得该岗位非常适合推荐给王霞，决定去这家公司了解一下具体情况，并向他们推荐王霞去工作。
1. 案例分析
请结合实际分析张某应该如何准备这次拜访，并设计出简单的访谈流程。
标准答案：分析要点： 1.建立访谈基本程序：建立谈话基础，确定访谈时机，提出问题，倾听，讨论，。（根据以上流程结合实际分析） 2.选择访谈对象：拥有所需的信息、访谈活动不损害被访谈者本身利益。 3.访谈流程：（1）了解并掌握王霞的基本情况，到公司进行拜访；（2）进行自我介绍，确定访谈时机和拜访对象；（3）简要说明来意，核实信息的真实性，确定岗位信息；（4）介绍王霞的情况，并宣传有关优惠政策，动员用工单位接纳。篇三：残疾人就业咨询与指导基础案例分析
残疾人就业咨询与指导基础案例分析
1．案例分析一
标准答案：D
您的答案：A
题目分数：5
标准答案：B
您的答案：B
题目分数：5
标准答案：D
您的答案：A
题目分数：5
标准答案：A
您的答案：A
题目分数：5
标准答案：D
您的答案：D
题目分数：5
题目总分数：25
题目总批注：
2．案例分析二
标准答案：C
您的答案：B
题目分数：5
标准答案：D
您的答案：C
题目分数：5
标准答案：C
您的答案：C
题目分数：5
标准答案：C
您的答案：C
题目分数：5
标准答案：D
您的答案：D
题目分数：5
题目总分数：25
题目总批注：篇四：2014残疾人就业指导员模拟题-案例
张志坚是一名盲人，经过专业培训他取得了保健按摩职业资格证书，准备自己开办一家盲人保健按摩所。目前，他筹措了20万元资金，联系了10名具有保健按摩资格的盲人朋友，所需房屋场地仍在协商过程中。
请认真阅读案例，并回答以下问题，每题有一个或多个答案。
1. 张志坚开办盲人按摩所共需资金23万元，其3万元资金缺口可通过申请（）给予扶持。
小额信贷或残疾人就业保障金
2. 他应到哪个部门办理登记注册手续？（）
3. 他联系的10名盲人朋友，如果最终都到这家按摩所工作，这家按摩所就可申请享受残疾人（）税收优惠政策。
北京志强轴承制造有限公司安排了20名残疾人就业，残疾人职工占该公司职工总数的比例达到27%。2008年9月起，经有关部门审查并认定为福利企业，税务部门也一直为其按时办理了减免税。两年之后，志强公司得到注资转向经营钢材，企业员工规模扩大至300人，但残疾人职工依然为20名。
请认真阅读案例，并回答以下问题，每题有一个或多个答案。
4. 志强公司应向（）申请福利企业资格认定（）
县级以上地方人民政府
县级以上地方人民政府民政部门
当地县级残联
5. 志强公司被认定为福利企业,是因为该公司具备（）的条件。
月平均实际安置残疾人占单位在职职工总数比例超过25%
实际安置残疾人人数超过10人
依法与残疾人签订一年以上劳动合同或服务协议
为残疾人按月足额缴纳规定的社会保险，向残疾人支付了不低于当地最低工资标准的工资
6. 志强公司在申请福利企业资格认定时，应提交（）。
福利企业资格认定申请书；企业营业执照、税务登记证副本；适合安置残疾人就业的可行性报告；
企业与每位残疾人职工签订的劳动合同副本；企业在职职工总数的证明材料；残疾人职工的《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证（1至8级）》；
企业通过银行等金融机构向每位残疾人职工支付工资的凭证；社保部门出具的企业为每位残疾人职工缴纳的社会保险费缴费记录；残疾人职工岗位说明书；
企业内部道路和建筑物符合无障碍设计规范的证明。
按照领导的工作安排，就业指导员小张来到李家新村为该村残疾人开展讲座，宣传国家的有关就业优惠政策，鼓励他们积极就业。
小张准备的非常充分，讲述时条理清晰，资料翔实，听了讲座，大家都很高兴，就业的积极性很高。希望能够尽快就业。
大家正在七嘴八舌的讨论时，小张拿出了早已准备好的资料说：“我收集到一些近期的岗位招聘信息，你们自己先看看，然后咱们再讨论。” 1. 第一个工作：手工编织工
2. 第二个工作：足底按摩师
3. 第三个工作：仓库保管员
4. 第四个工作：净菜加工工
5. 第五个工作：店长 大家看着小张手中的资料，很快就确定了自己的目标岗位，约定好面试时间后，小张圆满的完成了工作任务，高兴而归。
请认真阅读案例，并回答以下问题，每题只有一个正确答案。
1. 李强的双眼患有眼疾，视力很差，光线暗一些的地方就完全看不见了，他说“这都是哪些工作?哪个是适合我的呢？” 大家听了后纷纷帮他出主意，下列说法最恰当的是（）
“第一个工作适合妇女去做，你还是别去了”
“第二个工作是足底按摩师，现在盲人按摩很吃香，你去参加个盲人按摩培训班，肯定有发展”
“第三个工作是超市理货员，工作又累钱又少”
“最后一个是店长，你也可以去试试”
2. 王阿姨说：“我种了一辈子的地，粗手粗脚的，从没上过班，腿脚又不灵便，这让我出去上班，哪个是适合我干的呢？”结合王阿姨的情况，下面的说法最恰当的是()
王阿姨应该去做第一个工作，因为这个职业适合女性
王阿姨应该去做第四个工作，因为这个职业工作压力小，技能要求低，符合王阿姨的实际情况
王阿姨应该去做第三个工作，因为这个职业对技能要求较低
王阿姨不应该去做第三个工作，因为这个职业工作劳动强度较大
3. 杜大姐手脚麻利，但是老公一直瘫痪在床，身边需要有人照顾，她们家是村里的老困难户。如果你是小张，最恰当的建议是()
“杜大姐，这第一个工作是手工编织工，轻松易学，还能把活儿带到家里做，两不耽误，最适合您了”
“杜大姐，这第二个工作是足底按摩师，这个工作工资比较高，您家里负担重，建议您去应聘这个”
“杜大姐，这个工作是店长，收入高，您家庭负担重，建议您应聘这个”
“杜大姐，您听我的没错，这第四个净菜加工工的工作，着急招人，我可以帮您联系，很快就可以上班”
鸿基公司的王经理找到了就业指导员小李反映：在他们单位上班的小张，总是无故旷工，一周只来两三次，还经常提前离岗，多次提示警告都无效，严重违反了公司的考勤制度，影响极其不好，公司考虑要辞退他，今后不再招收残疾人了，宁愿缴纳残疾人就业保障金。
小张自幼患小儿麻痹症，肢体残疾四级，自修财会大专学历。毕业两年来在过程中多次因为残疾被用工单位拒绝，也有的用工单位愿意接受他，但是提供的岗位多是收发报纸，接电话等工作，让小张在心理上难以接受，虽然在大家的劝说下，勉强接受了鸿基公司的办公文秘的工作，但是现在却出现了这样的状况。小张来了后，情绪很激动，指责那个鸿基公司不执行国家按比例就业政策，他堂堂文秘，总是端茶倒水送报纸，让他从事低级工作。小张认为，鸿基公司歧视残疾人，所以干脆爱去不去，高兴了上两天班，不高兴就不去了。他让小李也别管了，反正大不了就是被辞退，他也不稀罕。
请认真阅读案例，并回答以下问题，每题只有一个正确答案。
4. 可以说，小张在鸿基公司的表现，形成了一定的负面影响，下列说法，不正确的是（ ）
小李作为就业指导员应在小张入职初期及时对小张和企业进行回访，发现并解决问题
在小张入职前，小李（必要时借助当地残联的力量）应引导其树立正确的就业观
我们应理解企业特别是中小企业，他们一般都面临着较大的生存压力，虽说为残疾人提供就业是企业的责任，但我们不能对企业提出过分的要求
本案中，鸿基公司虽然接纳了小张入职，但对其照顾不周，致使其产生去意
5. 下列关于小张的说法，不正确的是（ ）
小张太自我中心，缺乏同理心
小张职业素养有待提升
小张是学财会的，如果让他做会计，他就不会出现这种情况了
小张责任心较低，他这样的做法，用人单位确实无法接受
6. 下列关于小李的说法，不正确的是（ ）
小李对小张和鸿基公司的回访工作做的不到位
小李应加强对小张就业观、职业素养的引导
小李没有必要在小张身上浪费太多时间，他应该将精力放在素质较高的残疾人身上
小李本人要加强残疾人职业生涯发展规划的学习
鸿基公司的王经理找到了就业指导员小李反映：在他们单位上班的小张，总是无故旷工，一周只来两三次，还经常提前离岗，多次提示警告都无效，严重违反了公司的考勤制度，影响极其不好，公司考虑要辞退他，今后不再计划招收残疾人了，宁愿缴纳残疾人就业保障金。
小张自幼患小儿麻痹症，肢体残疾四级，自修财会大专学历。毕业两年来在求职过程中多次因为残疾被用工单位拒绝，也有的用工单位愿意接受他，但是提供的岗位多是收发报纸，接电话等工作，让小张在心理上难以接受，虽然在大家的劝说下，勉强接受了鸿基公司的办公文秘的工作，但是现在却出现了这样的状况。小张来了后，情绪很激动，指责那个鸿基公司不执行国家按比例就业政策，他堂堂文秘，总是端茶倒水送报纸，让他从事低级工作。小张认为，鸿基公司歧视残疾人，所以干脆爱去不去，高兴了上两天班，不高兴就不去了。他让小李也别管了，反正大不了就是被辞退，他也不稀罕。
请认真阅读案例，并回答以下问题，每题只有一个正确答案。
1. 可以说，小张在鸿基公司的表现，形成了一定的负面影响，下列说法，不正确的是（ ）
小李作为就业指导员应在小张入职初期及时对小张和企业进行回访，发现并解决问题
在小张入职前，小李（必要时借助当地残联的力量）应引导其树立正确的就业观
我们应理解企业特别是中小企业，他们一般都面临着较大的生存压力，虽说为残疾人提供就业是企业的责任，但我们不能对企业提出过分的要求
本案中，鸿基公司虽然接纳了小张入职，但对其照顾不周，致使其产生去意
2. 下列关于小张的说法，不正确的是（ ）
小张太自我中心，缺乏同理心
小张职业素养有待提升
小张是学财会的，如果让他做会计，他就不会出现这种情况了
小张责任心较低，他这样的做法，用人单位确实无法接受
3. 下列关于小李的说法，不正确的是（ ）
小李对小张和鸿基公司的回访工作做的不到位
小李应加强对小张就业观、职业素养的引导篇五：残疾人就业指导员模拟考试案例题(含答案)
小李是一名25岁听力言语残疾的小伙子。他整天待在家里，性格孤僻，没有朋友，更不用说找到工作了，父母为他着急。就业指导员到家进行入户调查时，他见到人就躲，眼睛也不敢与人对视。面对这样的情况，经过多方努力，就业指导员终于打破了僵局并了解到了这位年轻人的许多需求。
请认真阅读案例，并回答以下问题，每题只有一个正确答案。
46.下列说法不属于可运用的情感技巧是（ A）
A) 十分怜悯小李
B) 富有同情心
C) 允许小李表现出愤怒和自卑感
D) 耐心倾听并观察
47.下列面谈技巧，不利于就业指导员获得信息的是（A ）
A) 先从理论上向小李残疾人心理障碍知识
B) 建立一个宽松的面谈气氛
C) 给小李充分的表达机会
D) 从小李的肢体语言中了解信息，寻找话题
48.要帮助小李就业，下列说法不是就业指导员必须掌握的技能是
A) 一定的沟通能力
B) 一定的残疾人心理辅导能力
C) 一定的残疾人职业生涯规划能力
D) 一定的残疾人康复指导能力
鸿基公司的王经理找到了就业指导员小李反映：在他们单位上班的小张，总是无故旷工，一周只来两三次，还经常提前离岗，多次提示警告都无效，严重违反了公司的考勤制度，影响极其不好，公司考虑要辞退他，今后不再计划招收残疾人了，宁愿缴纳残疾人就业保障金。
小张自幼患小儿麻痹症，肢体残疾四级，自修财会大专学历。毕业两年来在求职过程中多次因为残疾被用工单位拒绝，也有的用工单位愿意接受他，但是提供的岗位多是收发报纸，接电话等工作，让小张在心理上难以接受，虽然在大家的劝说下，勉强接受了鸿基公司的办公文秘的工作，但是现在却出现了这样的状况。小张来了后，情绪很激动，指责那个鸿基公司不执行国家按比例就业政策，他堂堂文秘，总是端茶倒水送报纸，让他从事低级工作。小张认为，鸿基公司歧视残疾人，所以干脆爱去不去，高兴了上两天班，不高兴就不去了。他让小李也别管了，反正大不了就是被辞退，他也不稀罕。
请认真阅读案例，并回答以下问题，每题只有一个正确答案。
49.可以说，小张在鸿基公司的表现，形成了一定的负面影响，下列说法，不正确的是（D ）
A) 小李作为就业指导员应在小张入职初期及时对小张和企业进行回访，发现并解决问题
B) 在小张入职前，小李（必要时借助当地残联的力量）应引导其树立正确的就业观
C) 我们应理解企业特别是中小企业，他们一般都面临着较大的生存压力，虽说为残疾人提供就业是企业的，但我们不能对企业提出过分的要求
D) 本案中，鸿基公司虽然接纳了小张入职，但对其照顾不周，致使其产生去意
50.下列关于小张的说法，不正确的是（C ）
A) 小张太自我中心，缺乏同理心
B) 小张职业素养有待提升
C) 小张是学财会的，如果让他做会计，他就不会出现这种情况了
D) 小张责任心较低，他这样的做法，用人单位确实无法接受
51.下列关于小李的说法，不正确的是（C ）
A) 小李对小张和鸿基公司的回访工作做的不到位
B) 小李应加强对小张就业观、职业素养的引导
C) 小李没有必要在小张身上浪费太多时间，他应该将精力放在素质较高的残疾人身上
D) 小李本人要加强残疾人职业生涯发展规划的学习
案例分析题
张某，男，40岁，自幼生活在农村，是先天性视力残疾人，双眼已丧失了光感。他从未上过学，生活完全依靠家人照顾和供养，至今仍是单身，家庭贫穷，父母年迈多病。就业指导员了解到这些情况后，通过多方面努力，这个家庭又燃起了生活的希望。
请认真阅读案例，并回答以下问题，每题只有一个正确答案。
46.就业指导员认为这个家庭（D ）
A) 太难改变现状了
B) 是残疾人家庭，所以贫穷是必然的
C) 应让他们的亲戚朋友负责
D) 应列入重点帮扶对象
47.解决这个家庭的困难，首先应该（D ）
A) 对张某进行治疗，让他重见光明
B) 给张某配助视器
(来自: 海达 范文 网:残疾人就业案例)
C) 逢年过节给这个家庭一些补助
D) 鼓励张某要树立自立的信心
48.有人张某应走出家门，以下四种张某的心理活动中，有积极暗示的是（C ）
A) 我眼睛看不见，完全不可能自己走出家门
B) 外面太危险，我还是最好待在家里
C) 通过进行定向行走训练，我也许可以找到工作，做些事情
D) 即使走出家门，也没有什么意义
鸿基公司的王经理找到了就业指导员小李反映：在他们单位上班的小张，总是无故旷工，一周只来两三次，还经常提前离岗，多次提示警告都无效，严重违反了公司的考勤制度，影响极其不好，公司考虑要辞退他，今后不再计划招收残疾人了，宁愿缴纳残疾人就业保障金。
小张自幼患小儿麻痹症，肢体残疾四级，自修财会大专学历。毕业两年来在求职过程中多次因为残疾被用工单位拒绝，也有的用工单位愿意接受他，但是提供的岗位多是收发报纸，接电话等工作，让小张在心理上难以接受，虽然在大家的劝下，勉强接受了鸿基公司的办公文秘的工作，但是现在却出现了这样的状况。小张来了后，情绪很激动，指责那个鸿基公司不执行国家按比例就业政策，他堂堂文秘，总是端茶倒水送报纸，让他从事低级工作。小张认为，鸿基公司歧视残疾人，所以干脆爱去不去，高兴了上两天班，不高兴就不去了。他让小李也别管了，反正大不了就是被辞退，他也不稀罕。
请认真阅读案例，并回答以下问题，每题只有一个正确答案。
49.可以说，小张在鸿基公司的表现，形成了一定的负面影响，下列说法，不正确的是（ D）}