新员工入职培训：制定新人培训计划
作者：上海育路网　
发布时间：
& & & & 怎样制定新员工培训计划？
新人培训一定要记住以下几点：1、培训的内容要有步骤和针对性。先从公司的然后专业培训，一定要是相关部门的管理人员来做这件事，也就是他的直接上级。
　　新人培训资料
　　基本要求
　　一.时间观念
　　懒散是自己最大的弱点，要有时间观念。不一定非要准点，但起码能做到提前或在短时间内到达，一时有事要拖延需及时通知领导。
　　二.要有公司观念
　　公司是靠山，出去就是代表公司，个人形象首先要代表公司形象。
　　三.要听从领导安排
　　领导是帮助你挣钱的人，这一点你不能拒绝。安排有问题可以提出来，有道理表扬，没道理的就要服从领导的指挥。
　　(有一点要指出：领导的问题当然会由领导自己去负责，除非有推卸责任的事情，另当别论，作为员工应该先服从)
　　四.不准说粗口，有意见可以提，但嘴里要干净
　　(没有人喜欢一见面就是满嘴说粗口的家伙，素质问题往往从这里可见一斑，习以为常，养成习惯，就有可能会在面对客户的时候脱口而出，这就给后续工作制造了障碍。)
　　五.保持同事间的团结合作
　　尤其是做业务员，是自己为自己挣钱，基本不存在相互间的金钱利益问题，更应该保持良好的团结氛围。
　　(我很高兴，在我们这个团队里还没有发生什么尔虞我诈、勾心斗角的事情，这说明大家的思想都是纯洁的。大家聚集在这里本身就是个缘分，善缘总比孽缘好嘛!只有相互间的信任与团结，才能发挥大家的力量和潜能。散兵游勇固然也能成功，但是他们总是缺少真正的朋友的，原因很简单，就是因为私欲大过真诚。我不认为大家能在一个单位会做一辈子，但是朋友却可能会跟你一辈子，这就是所谓的做人了。)
　　六.多学习，提高自己
　　每个人进一个单位都是新人，新的经验是靠不断的吸收和实践才能得到的，尤其是新的知识，不但可以提高自己 的认知能力，更能提升自己的素质和思想。
　　(有人说工作很忙，没有时间学其他的东西，或者除了自己工作范围的那些事，其他的不理，这都是狭义的思想，首先，学习总是好的，在社会上要学的不仅仅是工作上的东西，更多的是待人接物，充实自己头脑的更多的是认知与领悟。
　　公司财务的小叶说过：她以前只管自己的那些工作的事情，其他不里，也不想学，后来她改变了，什么都多听听，多学学，这才发现自己的头脑变得充实了，遇到一些问题也不会那么被动。
　　学习永远是需要的，知识的增多总是一件好事，或许暂时用不上，但一旦要用就不会后悔)
　　七.工作上尽量不要出错，一但出错，就要吸取教训，不可再犯。
　　没有人喜欢工作上出差错，但是差错又难免会出现，其实这都是正常的，尤其是新人，缺乏必要经验和严谨;差错一旦出现，往往对当事者的心理产生影响，有错没问题，问题是出现了错误怎么办，自己能解决最好，解决不了一定要通知伙伴或领导。
　　不要怕挨批评，领导也不是老虎，最多也就是提醒而已。当然，做领导的也要注意分寸，别人是帮你干活，够辛苦的了，应该多体谅一下手下，有问题提醒就可以了，不要太过针对性，否则物极必反，这就是做领导的不是了。
　　八.工作要认真负责
　　知道自己的工作范围和责任，做好了就是做好了本职工作
　　责任要分清，叫别人帮忙可以，但出了问题就不是别人的责任，这点要认清，所以自己的工作最好还是亲力亲为。
　　&在社会上，别人需要帮助，我们当然可以伸出援手，但在工作上，作为同事，首先要分清楚责任!&
　　九.公私要分明
　　除公私业务的私人事情不要带到工作时间进行，以免影响工作和他人。
　　(在这里我不得不强调一下，我们不会说严格到必须屏蔽任何私人的事情，而是说不要将自己的私事超越为高过公事的地位，有的人喜欢玩手机游戏，可以，但是为了游戏而叫客户等待或忘了自己的本职工作那就不对了，工作始终是第一位的，公司花钱请你是来工作的，不是请你来休闲的)
　　十.按流程办事，注意细节
　　填单要细致，字体要清晰，不能漏填或谎填，不但对客户和公司负责，更是对自己负责
　　十一.及时反馈工作信息及客户信息给领导，以达到优问题能及时解决和完善公司客服资料。
　　(到时候我们会提供一些相关表格给大家填写)
　　十二.要有自我保护意识
　　自己的资料要妥善保管，尤其是客户资料，除相关领导及人员审核外，不可随意给其他业务人员传阅。
　　十三.鼓励发表个人见解，集思广益，允许不同意见，在实践中见真理
　　(我们给予你们充分的言论自由，不鼓励有事隐瞒或闷在心里，烦恼就是自己给自己添加了太多难受的东西，能解决最好，不能解决就成了垃圾，别把自己的脑子当垃圾桶，有垃圾就倒出来，你会觉得轻松的。
　　你不知道往哪倒?【阿招和徐总这两个垃圾站都能处理的】)
　　十四.严禁损害公司利益及损害客户利益的行为，一经发现，严肃处理
　　(其实损害客户利益的行为也就是损害公司利益的行为，这点不用多讲。我要说的是自己的工作要熟悉，避免不必要的麻烦，告诉客户的内容要详细，要让客户知道该知道的，不要为了某些私欲而有所隐瞒，出了问题损失的不仅仅是个人，更是公司)
　　十五.保守公司秘密，维护客户信息的保密性
　　(大家都知道，关系到公司利益的就是客户资料，客户资料的完整性与真实性是十分关键的，社会上不是我们一家在做市场，还有更多的公司在竞争，你们将来也都会有自己的客户，除非公司保留的客户资料外，你们自己也会有自己的客户资料，这是你们的资本，要保管好，遗失给其他单位，都可能会影响到自己的利益，甚至影响到公司的利益。)
　　心理培训
　　一. 客户永远是对的
　　许多人都知道一个网络笑料，跟爱情有关系，&老婆永远是对的，老婆说东，绝不向西;老婆如果错了，那绝对是因为老公没做好，而导致老婆出错。&
　　同样的道理，客户永远是对的，客户之所以有那么多问题或错误，必定是业务员没有尽到如实告知的义务，在客户不清楚地情况下，难免发生这样或那样的问题，这就影响到业务员的素质和公司的形象。
　　二. 忍耐与坚守
　　经验往往是在事情的过程中得到的，而不仅仅是结果，所以能做到忍耐和坚守是吸取经验教训的基础
　　保险的故事
　　三. 保持平常心和耐心
　　平常心怎么得到?处事不惊就是一个最好的例子。头脑发热很简单，惊慌失措也是常态，但是在关键时刻，能冷静分析，随机应变，这其实也就是平常心的存在。遇事，首先想一想，这才是聪明的表现。想什么?想想利于弊，孰轻孰重加以分析自己如何面对。
　　世上的事都是正常的，之所以有人觉得不正常，是因为没看习惯，其实看习惯了，也就正常了。
　　禅说中老奶奶卖伞和卖扇的故事
　　四. 每天都是新的，所以用快乐的心和微笑去面对。
　　把工作当成生活的一部分，把工作当成游戏去做。你可以快乐的游戏，但不要把工作当儿戏。
　　五.最好的演员
　　世界上最好的演员就是自己，自己演自己总是最自然的，既然如此，在自己的舞台上也就有了发挥的空间。
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关于建设集团公司2015年培训工作要求的通知提要：集团公司对象：要求直属项目部七大员管理人员以上全体员工必须积极参加
更多文章来源自
　　z建[2015]第3号文
　　关于建设集团公司2015年工作要求的通知
　　各部门、办事处、分公司、项目部：
　　培训是一种投资，并且是中长期的效应，集团公司为之付出人力、物力、财力，每位必须珍惜培训机会，认真学习，加强实践，积累工作经验，从而提高工作效率，达到个人和公司双丰收的目的。为集团公司培训工作管理，切实落实培训工作有效有序的开展，根据集团公司的培训要求，具体规定如下：
　　一、集团公司培训时间：每三个月一次，共四次；
　　二、集团公司培训地点：为宾馆会议室（具体地点等培训通知）
　　三、集团公司培训对象：要求直属项目部七大员管理人员以上全体员工必须积极参加，并认真听讲，仔细做好培训笔记，回去以后，以直属项目部以上为单位各部门组织认真讨论，坚决贯彻执行。
　　四、集团公司培训评估：员工培训，年底由部对每位员工评估，例入绩效考核，作为业绩的重要组成部分。
　　希望集团公司培训能引起大家的高度重视，认真对待每一次培训，从中获得知识、经验、营养等；坚决贯彻落实集团公司的精神文化建设。
　　特此通知！
　　浙江ZZ建设集团有限公司
　　二零一五年一月三日
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