人力资源管理专业的工作的话需要考什么证书？？企业人力资源管理师有用么？说是劳保部的证书是无用的。
人力资源管理专业的工作的话需要考什么证书？？企业人力资源管理师有用么？说是劳保部的证书是无用的。
&&&&&& 从事人力资源管理专业工作，首先要具备相关专业的学历证书，其次是要具备相关专业的资格证书。
&&&&& 一般大型企业、中外合资企业、外资企业都比较注重相关专业的资质。有些企业在招聘的时候就会把是否具有相关专业的证书作为招聘的条件的。随着现代企业的发展，对从事人力资源管理工作者的要求也越来越高，如果不具备相关的资格或素质，很难胜任岗位要求。
&&&&& 人力资源管理证书，在2006年之前，国家级的才达到二级，2006年才首次举办了国家（一级）人力资源管理师的试点班。如果不是国家级的，也只能在当地有效。
&&&&&& 祝你一切都好！
的感言：相关专业的资格证书都有什么
其他回答 (1)
考点就是企业人力资源管理师证啊。如果说这个证没有用，那么他的存在也就没有任何价值。
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国家职业资格管理数据库人力资源管理师国家颁发的证书是不是大部分企业都承认有用_百度知道
人力资源管理师国家颁发的证书是不是大部分企业都承认有用
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人力资源管理师是国家统一考试，证书是在你考试通过后有人力资源和社会保障部颁发，国家认可全国通用。就是大部分企业承认有用的。建议您可以去理想国际咨询下。
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人力资源管理师职业资格证书是人力资源和社会保障部版发的证书，全国通用，终身有效。
这个要看是哪个机构颁发的，如果你是考上海市的那么可以适用于全国，如果是考全国的也是全国承认，但是如果你是考其他地方的，那么只适用于当地的。
你好, 本人从事人力资源管理多年, 也获得过高级证书. 下面分别回答你的问题:1. 能不能报考助理师?我们可以看下下述报名条件. 按照严格标准来说你肯定是不能报考的. 但还是建议你咨询下当地的培训机构. 一般他们都有关系, 能帮你报上名.助理人力资源管理师（国家职业资格三级）（1）连续从事本职业工作6年以上。（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（7）具有硕士研究生及以上学历证书。 2. 考过了有什么用?实际上没什么用. 所以你对该证书不要期望太高. 因为三级只是助理师, 太普遍了, 谁都能考, 通过率高, 认可度自然不会太高, 一般二级及以上的证书认可度还可以.不过, 如果你不是学HRM的, 那参与到这三级的考试学习能让你对于人力资源管理的全貌有完整的认识, 还是不错的.3. 一般的企业认可吗?目前对于HR的岗位, 该证书并不属于强制性的上岗证书, 不象财务人员上岗前都要有会计证. 企业里面主要还是看你本人在HR方面的经验与个人素质. 这类证书只是参考, 作用不太大.希望我的回答对你有用.
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出门在外也不愁单位离职证明：盖人力资源部的章是否有效，是不是非得盖单位公章？_百度知道
单位离职证明：盖人力资源部的章是否有效，是不是非得盖单位公章？
力资源部门具证明加盖单位公章力资源部经理必须签字部门章盖章理由：1、效力同单位公章工商部门式备案专图章具律效力企业外事各项律标识外代表企业并按关律承担相应责任力资源部尽管企业内部力资源面位意义比较重作内部流程代表部门事经营能代表企业外事各种企业层面业务2、用印程序同力资源部需要力资源经理或总监级审核同意即企业公章需要公司总经理或其式授权批准才行并且登记、审核、存档等环节均特别规定
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单位盖力资源部章单位才盖单位公章概项业务由力资源部负责办理源故吧应该都
必须是公司的公章哈，因为你是从公司离职，不是从人力资源部离职，现在很多单位的背景调查都需要明确你原来公司的信息。建议还是盖公司公章保险一点
其实上面的章只要出现了公司的全称，后面才是公司的人力资源部的话，那就应该没啥问题的。一般大一点的公司，都是盖人力资源部的章。
很多大单位是盖人力资源部的章，小单位才盖单位公章，
人力资源部的章只是公司内部章，没有法律效益的。一定要公司的章。
我也想知道这个问题。
我单位用人力资源部章。
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出门在外也不愁&&企业人力资源管理师证书真的没用吗？
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楼主&&&&日 09:36
这个证书是什么来的
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又到考试季节。上个月我没复习。昨晚拿了一套真题中的理论题来做，单选题60题，除道德题，60题中，对了37题，这怕是没及格吧？这个理论真心不好做，能过的一定不是靠运气。而且考理论就是考广泛的记忆力和做题速度力。平均做一题40秒就得过掉，没有给你们思考的时间。听论坛很多人说，很多人都有这个三级或二级证书，但似乎没什么用……中国大多企业都不重视人力资源，搞得我们都没地位~但中国就是喜欢一个多证的国家，假如没用，有个信念也好啊，况且多多少少还是证明了这个人勤奋、上进、肯去学习、去花时间考这个证~你们觉得呢？有谁考过企业培训师或心理咨询师的吗？露个脸啊。
倔强小草很久以前六月六很久以前资深财务很久以前YOUNGHAN很久以前夜雨秋灯很久以前
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女王一生所长，只有这微末之技，不做HR又当何为？
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沙发&&&&日 09:39
&正在努力翻书中~~~~还在3级阶段徘徊
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相信团队，以聚为荣
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板凳&&&&日 09:41
昨天主管找我谈话后，我又想报考了等着11月份报考吧，还是要考个证好点
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3楼&&&&日 09:42
不会因为这个证就能找到人力资源工作，否则大家都去考了。不会因为这个证就会失业，否则大家都去考了。看来只有小企业会注重这个吧？
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解难答疑，认准小李飞砖牌。
小李飞砖，专注拍砖三十年。
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4楼&&&&日 09:47
目前正在考，但是有没有用真心不知道，走一步看一步吧
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5楼&&&&日 09:49
引用第2楼雨燕燕于 09:41发表的：昨天主管找我谈话后，我又想报考了等着11月份报考吧，还是要考个证好点.......拿份真题做做，难做死了。
女王一生所长，只有这微末之技，不做HR又当何为？
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6楼&&&&日 09:50
引用第3楼小李飞砖于 09:42发表的：不会因为这个证就能找到人力资源工作，否则大家都去考了。不会因为这个证就会失业，否则大家都去考了。看来只有小企业会注重这个吧？.......不赞同。
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7楼&&&&日 09:51
证书有没有用的衡量标准就是:正常人要花多少金钱/时间和精力才能得到, 成本越高的才越值钱,那种花个千八百块一突击就100%通过的证书没有也罢&
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8楼&&&&日 09:54
引用第7楼bobliu于 09:51发表的：证书有没有用的衡量标准就是:正常人要花多少金钱/时间和精力才能得到, 成本越高的才越值钱,那种花个千八百块一突击就100%通过的证书没有也罢&.......你觉得这个能百份百通过吗？如果是，那你就不清楚了。
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9楼&&&&日 09:56
引用第3楼小李飞砖于 09:42发表的：不会因为这个证就能找到人力资源工作，否则大家都去考了。不会因为这个证就会失业，否则大家都去考了。看来只有小企业会注重这个吧？.......同意。二级考试，机考、案例、面试、英语。案例题的时间不够，写到手酸；机考的题目可能是在书的哪个角落，你都不知道，大量的题目不是所谓的考试提纲里的；面试很挂三，一般20分钟，我面了40分钟。为了面试问题简单点，我说我做招聘和培训，但老师为毛盯着我问绩效考核、外地用工风险等等等，4月份的天，我衣服都湿透了，幸好是通过了 但是事实上，这个证书对找工作没什么用。大多数企业不看重这块的。这个课程对于没有多少经验的HR是挺好的，能系统的学习；但是对于任职多年的HR，还不如外面听听专业讲座之类的更实用。
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10楼&&&&日 10:09
有没有用都不是绝对的，有总比没有强，万一有哪家你心仪的公司对证书有要求，这时候有证就多块敲门砖，没证就进不去门，但是一般情况要求有证的公司不多，毕竟这个证不像会计上岗证那么重要。。。不过学习的过程比较好，里面有些理论的东西知道了理解了就是自己的了，以后的工作中兴许会用到，我觉得重要的是学习的过程，结果貌似没那么重要，加油！三级不难考
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11楼&&&&日 10:16
引用第10楼齐天大圣兔于 10:09发表的：有没有用都不是绝对的，有总比没有强，万一有哪家你心仪的公司对证书有要求，这时候有证就多块敲门砖，没证就进不去门，但是一般情况要求有证的公司不多，毕竟这个证不像会计上岗证那么重要。。。不过学习的过程比较好，里面有些理论的东西知道了理解了就是自己的了，以后的工作中兴许会用到，我觉得重要的是学习的过程，结果貌似没那么重要，加油！三级不难考.......谢谢。
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12楼&&&&日 10:26
女王考2级的吧
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13楼&&&&日 10:29
像我这种刚毕业的，一般企业都会注重经验和学历找工作过程中还从来没有一个面试官对我这个证（三级）感兴趣的找工作还是经验重要啊~~~~
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虽然只是三轮车，但是载着我的梦想~I(^ω^)J
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14楼&&&&日 12:08
证对找工作没有多大用工作最主要还是看实际的操作经验但是培训，老师能帮你系统的梳理，应该要掌握的基础知识还是有必要的
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hr，深似海，多学一点，强大一点
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15楼&&&&日 13:31
有点尴尬的是：门外汉想入门找不到方向，就想着去念个4级的资格员证，再试试吧。但是大多培训机构都是要出示一年相关工作经验证明的，就是没经验才要来学的嘛……所以，要肿么办呢？
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16楼&&&&日 13:36
引用第15楼汉小尘于 13:31发表的：有点尴尬的是：门外汉想入门找不到方向，就想着去念个4级的资格员证，再试试吧。但是大多培训机构都是要出示一年相关工作经验证明的，就是没经验才要来学的嘛……所以，要肿么办呢？.......我以前也是这样想。现在才知道做人不要那么死板，得灵活想问题。如果刚毕业，培训机构可以帮你做个学生证明，收大概100元的费用，培训机构必竟是收费用赚钱的地方，他们会帮我们想办法的。
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17楼&&&&日 13:42
引用第16楼HR女王于 13:36发表的：我以前也是这样想。现在才知道做人不要那么死板，得灵活想问题。如果刚毕业，培训机构可以帮你做个学生证明，收大概100元的费用，培训机构必竟是收费用赚钱的地方，他们会帮我们想办法的。.......有道理啊~ 毕竟规矩是死的，人是活的啊~~ 谢谢亲！
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18楼&&&&日 15:41
引用第16楼HR女王于 13:36发表的：我以前也是这样想。现在才知道做人不要那么死板，得灵活想问题。如果刚毕业，培训机构可以帮你做个学生证明，收大概100元的费用，培训机构必竟是收费用赚钱的地方，他们会帮我们想办法的。.......对的 你去培训，人公司能给你出证明的。安啦安啦
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19楼&&&&日 17:25
俺正在考二级呢，还差一根简答题，本人的最终感想是通过学习了解了人力资源这块，至少学到了一些相关知识，如果纯粹一个证啥也不懂，一纸而已。
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