员工擅离职守，后自动离职，工资按一个月一个月正常发，后说要到劳动局去告 - 相关问题 - 110网法律咨询
员工因擅离职告到劳动局要求我作出赔偿，没签劳动合同，我没有证据证明他擅离职守，发工资的时候也没有任何单据,辞工时也没有出书面形式,要怎样才能不赔.请详细地告诉我要怎么做!
员工因擅离职守被辞退告到劳动局要求我作出赔偿，前两年与他签了劳动合同的,就是今年没签，我没有证据证明他擅离职守，发工资的时候也没有任何单据,辞退他的时候也没有出通知,要怎样才能不赔.请详细地告诉我要怎么做! 员工的事实和理由:
我从2006年9月开始看门、打包装、上下货、打扫卫生，到日止，即日上午老板来到厂里对我说，不用我了，所有我的东西叫我带走，中午计妥我的压月工资，叫我签名，当时我要求她补偿我在厂里工作四年的补偿金，她没有给我，无奈之下，我...
你好，有个问题请教一下，公司的工资都是次月底发，员工因为有急事，没有办理公司的正常手续，公司以员工没有办理正常手续为由，给公司造成了损失，停发了上月工资，请问这种方法违法吗？
还有，和上面的一样，员工因为没有按照规定的提前一个月办理离职手续，直接给公司人力资源部打了个招呼就离职了，公司以其违反给定，给公司造成了损失为由，只给员工发50%工资，请问这种做法对吗？怎样才能要回扣发的那50%工资？
我在厂里快做了半年了，我的部门是记件来算工资的，我上个月由于跟领导不合而矿工3天 公司直接公告我自动离职。这个月发工资的时候别人工资都发了我的没发 我打电话回去问，结果公司说要扣除我一个月工资，请问这样公司合理吗？
你好，有个问题请教一下，公司的工资都是次月底发，员工因为有急事，没有办理公司的正常手续，公司以员工没有办理正常手续为由，给公司造成了损失，停发了上月工资，请问这种方法违法吗？
还有，和上面的一样，员工因为没有按照规定的提前一个月办理离职手续，直接给公司人力资源部打了个招呼就离职了，公司以其违反给定，给公司造成了损失为由，不给员工发工资，请问这种做法对吗？怎样才能要回扣发的那一个月工资？
我因怀孕了不能继续上班，没有安公司规定提前一个月交辞职报告，所以公司不发当月工资及1000块钱押金，我该怎么办？能要回工资和押金吗？
你好，我想咨询一下。四月二十八号，我与老板发生口角，然后就走了。走的时候我带着单位的税务卡和银行卡，我说给我发工资。他说让我二十号去（二十号统一开支)可是他押我们一个月工资。也没买过社保。今天（五月十三号）他要求我把东西给他送过去。否则去公安局报案。我说你先把工资给我。他说我是自己走的。而且我影响到了企业，让我负责。我该怎么办？
某员工自动离职主管把其工资给顶他班的员工，需要负责吗？
我来到现在的公司马上就两个月了，公司也没有签订劳动合同，也没有给上各种保险。现发放第一月工资，但是工资少发放500元。我们共有4名人员都是这样少发了，非常气愤，经理也承认少发了但不给补。我想辞职，但是又怕剩下一个月工资不给发。因为我的前一任员工到现在还没有拿到2月份工资，只要员工辞职公司就扣除一个月工资。这种情况我要辞职还用提前通知公司吗？如果用需要提前多少时间通知公司？我怎样做才能拿到我的全部工资？
该员工离职时，当天已经以现金结算的方式全部结清，但是，由于计资员大意，在工资表中又结算了一次工资，金额2500多，已于4月20日打到他卡上，现在公司要扣计资员2500多的工资，计资员向该离职员工讨要，但是他不给，请问，计资员可以单方面起诉他不当得利吗？还是要以公司的名义起诉？
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我这个月自离，公司会不会发上个月工资？
律师们，您好！我西安某厂的职工，我们公司每个月15号发工资，上个月我干了满勤，这个月因个人原因自离，上个月工资能领到吗？
陕西 西安 长安区发表时间： 21:22
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你好，可以，如果单位克扣上月工资，向劳动监察部门投诉。
律所：陕西宣齐律师事务所 回复时间： 09:46
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月工资自离
其它回答共 4 条
律所：陕西朱西江律师事务所
回复时间： 09:00
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您好，可以领到
律所：陕西德伦律师事务所
回复时间： 17:06
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应当按照公司的制度办。
律所：陕西秦鼎律师事务所
回复时间： 05:58
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1816535****
律所：陕西宣齐律师事务所
回复时间： 21:24
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月工资:平均
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未成年工，自动离职，可以要上个月的工资么，如果不给法律可以管理么
找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。 《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
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很高兴为您解答：这个公司用未成年工是违法的，所以你可以随时离职并要求公司结清工资！公司不敢克扣你工资的您好
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出门在外也不愁我在淮安双汇想自动离职会不会不发上个月工资_百度知道
我在淮安双汇想自动离职会不会不发上个月工资
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如果自动离职，上个月工资仍应正常支付的。
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出门在外也不愁请问我这个月自离了，会不会发上个月的工资？_百度知道
请问我这个月自离了，会不会发上个月的工资？
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用人单位有自己的员工手册第一；第二；第三，除非你享受产假那有三个月，你所说的自离就是未经单位同意就自己给自己放假了、家里有事是什么事，如果没有法律规定的单位必须要给员工放假的事由你这样就是连续旷工一个月，有些个事会导致你虽不在岗但单位同样要支付你报酬的，单位是有理由开除你的、没有工作当然没有工资这个不必解释，当然要看这个手册对你们员工有没有效那是另一回事，不过没有听说过会有一个月这么久的
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